范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

領導對紀律處分的表態發言篇一

第一、決心扎根，不辱使命。從今天開始支行就是我的家，盡管愛人還在州上，好在孩子已經上大學了，解除了我的后顧之憂，因此我會定下心來，以行為家，與全行員工一道想家里之所想，急家里之所急，齊心協力，和睦相處，不辱使命，帶領班子共同把支行這個大家庭維護好、經營好、建設好、發展好。

第二、決心勵精圖治，不孚眾望。大家知道，我們*縣支行盡管經營形勢還不太理想，但在州分行的關心支持下，在支行班子的正確領導下，經過全行員工多年的艱苦努力，各種困難與問題已基本理清，工作基礎已得到有效夯實，經營狀況初步好轉。我們要學會從差 距、困難中看到發展的潛力。我愿意與全行員工一道，同艱苦、共患難，勵精圖治，不孚眾望，主動作為，爭取創造更多更好的業績，與大家共同致富!

第三、決心盡職作為，不負重托。肩負著組織、領導和員工的信任與重托，可謂責任在肩，挑戰在前，不容我有絲毫懈怠。我將轉換角色，找準定位，勇于承擔責任，敢于推動工作，團結和帶動班子成員，全力以赴，大膽工作，不負重托，實現*縣支行效益好、待遇好、日子一天更比一天好的目標!

古人講得好：有志者，事競成，百萬雄關終屬楚;苦心人，天不負，三千越甲可吞吳。來到*縣支行工作是我無悔的選擇。無論工作有多么艱難，無論道路多么坎坷，我都愿在州分行黨委的正確領導與親切關懷下，與全行員工一道，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，滿懷工作熱情與激情，自加壓力，負重進取，為我行走出困境、迎接美好明天而努力奮斗!

領導對紀律處分的表態發言篇二

同志們：

剛才新樂處長

總結

一、圍繞中心，服務大局，進一步增強做好老干部工作的責任感和使命感。

今年是建黨90周年，是“十二五”規劃的開局之年，是中原經濟區的起步之年。河南交通運輸事業幾十年的光輝歷程，傾注了老同志幾十年的心血，要實現“十二五”規劃的良好開局，實現“十二五”規劃的和-諧共建，同樣離不開全體老同志的理解、支持和參與。因此，我們要充分認識做好新形勢下老干部工作的重要性，自覺把老干部工作放在工作大局中來謀劃，圍繞中心工作來推進，實現老干部工作自身價值，發揮更大作用。(一)圍繞中心，強化大局意識。李源潮同志在全國老干部工作會議召開前，做了重要講話，他說“老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的”。因此，我們要堅持用維護大局、支持大局的要求來凝聚廣大離退休干部，用服從大局、服務大局的理念來深化老干部工作，以強烈的責任感和使命感，把老干部工作擺在重要位置，既要把老干部的利益維護好、落實好，真正使廣大老干部老有所養、老有所醫、老有所樂，共享改革發展的成果，又要把老干部的積極性調動好、發揮好，真正使老干部老有所學、老有所教、老有所為，在構建和-諧社會、促進“中原崛起、河南振興”、推動交通運輸事業又好又快中主動服務，有所作為。

(二)圍繞中心，強化服務意識。老干部工作核心是搞好服務。近幾年，我廳離休干部整體進入高齡期和高發病期，退休干部數量又不斷增加，居住分散，年齡跨度逐步拉大，不同年齡階段老干部的需求差異性日益增強，老干部工作難度不斷提高，這就需要我們對老干部提供更加細致周到地服務。不論對離休干部，還是對退休干部，對年齡大的或是小的老同志，在服務上要一視同仁，積極主動，熱情耐心，對他們的特殊困難和問題，都應盡心盡力提供幫助，把讓老干部滿意作為工作的唯一標準，努力讓老干部身體健康，心情愉快。

二、與時俱進，不斷創新，進一步提升老干部工作水平。近年來，我廳老干部工作在創新方面確實動了不少腦筋，也取得了較好的成績，但隨著新生事物的不斷涌現，我們還要繼續在創新上做文章，創新理念，創新方法，創新內容，把老干部工作提升到一個新水平。

(一)要創新理念，這是根本。新形勢下，老干部思想變化很快。只有理念創新了，思維創新了，才能在工作中積極思考，深入調研，及時發現新情況、新問題，主動找到解決問題的新辦法、新思路。老干部工作部門及老干部工作人員要以創先爭優活動為契機，進一步用科學理論武裝頭腦，創新工作理念，認真研究把握老干部工作的客觀規律，以更寬闊的視野、更科學的思維為老干部謀利益，全心全意為老干部服好務。

(二)要創新方法，這是關鍵。方法是一種能力，是一種本領，方法得當才能做好老干部工作。做好老干部工作的一項基本要求就是必須堅持按政策辦事，用政策服務，以政策服人，但政策總是針對絕大多數人，不可能顧及到方方面面，因此，工作中方法要創新。怎樣創新?我認為講政策的同時，要講感情，帶著感情換位思考，想方設法研究處理解決政策沒顧及到或沒明確的問題。另外，要學會跟老同志溝通，跟老同志說話時說得當的話，說對方能聽得進、接受得了的話。講究方法，才能事半功倍。

(三)要創新內容，這是途徑。老干部工作的內容很廣泛，亦有其特殊性。工作內容的充實和創新，要從老干部追求新知識、了解新事物的強烈需求上下手，緊跟形勢，積極開展健康、愉快、豐富的活動，寓教于樂。除了加強理論學習之外，要組織老干部開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、科學知識講座等活動，將思想政治工作寄寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中。今年可以結合建黨90周年組織一些紀念活動，讓老同志充分感受在黨的領導下我國改革開放和現代化建設中取得的巨大成就，使老同志們遠離孤獨感，振奮精神，在潛移默化中跟上時代的步伐，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。

三、

增強老干部對組織工作的滿意度，是李源潮同志今年提出的新要求。要增強老干部對組織工作的滿意度，首先領導要帶頭，尊敬老干部。人都是要老的，老干部的今天，就是我們的明天。尊重愛護老干部，既是發揚我們中華民族的傳統美德，也是在做我們在職干部自己的事情。今天你帶頭敬老愛老，明天你也會受到后來人的尊敬。只有從心底里尊敬老干部，才有做好老干部工作的動力。有了這種動力，才能把老干部的“兩個待遇”落實好，才能把老干部的實際困難解決好，才能把老干部工作做實做細做好，才能做到讓黨放心、老同志滿意。其次，領導要帶頭，加大老干部工作執行力度。堅定不移地執行黨的老干部工作方針、政策，親自參加老干部的重大活動，重要節日對老干部進行走訪慰問，老干部生病住院要看望，對涉及老干部工作中的重大問題，及時聽取匯報并加以落實，既體現組織的關心關懷，又溝通思想、增進感情，也維護了改革、發展、穩定的大局。增強老干部對組織工作的滿意度，還有非常重要的一環，就是組織工作要多征求老干部的意見，多聽老干部的建議，把組織工作透明化，這是增強滿意度的關鍵。老干部不了解，就不會理解，不了解，就不好說滿意不滿意。同志們，新的一年，我們要繼續努力，把我廳老干部工作做好，讓老干部滿意，讓黨放心。

領導對紀律處分的表態發言篇三

從獲得的一張張選票上，我看到了各位代表對我的莫大信任，更感到了xx鎮人民對我的殷切期望，在此，我表示由衷的感謝!

今天我能夠任職副鎮長這個職位，我深知，這不

一、奮發進取，做好學上進的政府干部。工作中，帶著責任、帶著熱情，虛心地向干部學、向群眾學、向實踐學，使學習的過程，變成彌補不足、充實提高的過程，變成拓展思路、謀求發展的過程，變成埋頭苦干、狠抓落實的過程。

二、明確責任，做守土盡責的政府干部。緊緊依

靠黨委政府的集體領導，按照既定的思路，不達目的不罷休，不見成果不松勁，以最佳的狀態，求真務實的作風，埋頭苦干，真抓實干，把上級的部署落實，把發展的事業抓實，把群眾的事情辦實。

三、堅持團結，做胸襟寬闊的政府干部。工作中

注重溝通，注重團結，注重合作。一要正確對待自己，擺正位置，謙虛待人;正確對待同志，互尊所長，相互理解，坦誠相見;正確對待不同意見，一切圍繞鎮黨委中心工作，同唱一首歌、同下一盤棋，擰成一股繩，齊心協力推進本地經濟發展。二要自覺接受黨委領導。嚴格地把自己置身于黨委的領導之下，對黨委確定的工作部署，及時、認真地抓好落實，對于關系全局的重大事項和決策，及時、自覺地請示匯報，使政府工作始終與黨委保持高度一致。三要自覺接受各界監督。主動接受人大的法律監督，嚴格按照法定程序辦事，定期向人大報告工作，自覺接受人大代表及社會各界的監督，認真聽取建議和意見，在群眾監督之下辦好利民為民之事。

謝謝大家!

領導對紀律處分的表態發言篇四

今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。

這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。

這次公司中層干部調整的幾個特點：

一是體現了干部個人綜合能力原則。

20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。

二是體現了公司業務重要性原則。

20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。

三是體現了公司“一盤棋”工作原則

公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。

對本次任命的中層干部提幾點要求：

一、要珍惜本次機會。

按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。

二、要正確看待自己。

公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。

三、要認真履行職責。

各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。

四、要搞好團結工作。

能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。

五、要做好服務工作。

從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。

最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

領導對紀律處分的表態發言篇五

縣委安排我任﹡﹡鄉黨委書記，分別兩個月，能再次與大家一起工作、生活，我感到非常榮幸和高興。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，以汪書記為首的鄉黨委率領全鄉人民真抓實干、改革創新、各項事業深入推進，社會大局保持穩定，人民生活水平顯著提高，創造了﹡﹡發展史上的輝煌時期。現在，汪書記要離開﹡﹡，擔負起更重要的領導責任，作為繼任者，我除了衷心祝賀他榮升之外，更對他在﹡﹡鄉留下的光輝業績懷有深深的敬意。借此機會，我提議，讓我們以熱烈的掌聲衷心感謝汪書記為﹡﹡鄉經濟建設作出的重大貢獻!同時，衷心地祝愿他在新的領導崗位上大展宏圖，也熱切期盼他一如既往地關心﹡﹡工作，重視﹡﹡建設，支持﹡﹡發展。

今天我走上﹡﹡鄉黨委書記崗位，我深知縣委這一任命的份量，肩上的擔子有多重，承接的責任有多大。我感覺壓力很大。但我深信，有縣委、縣政府的正確領導，有歷屆鄉黨委、鄉政府打下的堅實基礎，有鄉黨委一班人和人大、政府領導班子的密切配合，尤其是在座各位鄉村干部的配合，以及全鄉的領導干部和廣大人民群眾的支持，我對﹡﹡鄉的發展充滿信心。從今天起我將竭盡全力做好工作，努力維護好、發展好來之不易的大好局面，以回報縣委的重托、﹡﹡鄉人民的期望。

我們能夠在一起工作是個緣分，要十分珍惜。我將同鄉黨委一班人一起，同全鄉人民一道，把握機遇，乘勢而上，以最大的決心和意志，深入調研、勵精圖治，在繼承中創新，在創新中發展，不斷推進﹡﹡的改革發展和現代化建設事業，共同創造﹡﹡美好的明天。

﹡﹡鄉的昨天，經過歷屆班子和全鄉干部群眾的辛勤耕耘，取得了輝煌的成就。﹡﹡鄉的明天，靠我們在座的各位和全鄉人民用智慧去描繪、用汗水去創造。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，解放思想、團結奮斗、開拓創新，為建設﹡﹡鄉美好的明天而努力奮斗!

祝同志們工作順利，身體健康!

謝謝大家!