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招聘主管的崗位職責說明書表格篇一

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負責入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇二

4.負責崗前和崗中業務培訓的授課;。

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;。

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;。

7.負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;。

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇三

全面負責公司建設前期、建設期的各項證書辦理，保持公司對外公共關系渠道的維護。

6、組織協調項目前期水、電、氣、暖、配套工作等各項報批工作；7、負責協調公司與各主管單位之間的關系，維護公共關系渠道。8、完成公司交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇四

3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算。

4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系。

5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報。

提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業。

2、知識:中級會計師資格。

3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算。

4、經驗:5年以上。

5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇五

我叫，于年月日進入中心，根據中心的需要，目前擔任中心招聘培訓部主管一職，負責中心派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責如下：

2、根據中心人力資源規劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；

6、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協助管理公司的招聘網頁，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業素養和職業道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。

并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第

三、

常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現，是一種利弊狀態，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下，中心在迅速的向前發展，業務在明顯的提升狀態。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升，招聘網點需急速建立才可滿足現在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司。

第1。

7天之際協助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優勢平臺開發了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。

第五、工作中我針對中心現有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據公司優勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經驗。

第六、我做人力資源行業已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作關系，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七、雖然現在主要方向是招聘培訓模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發展期間，我會獨立去開發新的客戶，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包、人事大包等）。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外，還會在中心人力資源戰略規劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構上也會提出一些“愚鈍”的意見，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業務拓展與業務咨詢的受理，包括與中心行政財務部、勞動關系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，也希望中心領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心，對中心的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的北京摯誠友幫勞務派遣中心的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力。勞務派遣中心給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇六

貫徹執行國家有關建筑安裝的法律法規，貫徹執行各級地方政府有關建筑安裝的行政法規，貫徹執行公司的各項規章制度。

二、負責監督給/排水、采暖、燃氣、電子電氣（強電、網絡、電話、閉路電視、門禁系統、安防系統）、空調通風、電梯、消防、園林綠化工程的技術指導，跟蹤、巡視、檢查相關專業工程的施工進度、工期、質量和安全文明施工。

三、負責設計、監理、施工等單位的信息與資料傳遞，協調、監督、檢查各單位的工作。

四、監督監理單位對工程的四控（進度控制、成本控制、質量控制和安全控制）、三管（合同管理、文檔資料管理、信息管理）、一協調（組織協調）的執行情況。

五、負責給相關專業的施工單位做技術交底，特別是各施工設計區域的地下管線、地下建筑物的位置深度以及與相鄰單位的關系，避免出現施工沖突和安全事故。

六、負責工程的進度管理，督促各施工單位按施工組織設計和進度計劃完成任務；及時向領導反映各施工單位工程進度情況和影響工期的主要因素。

七、協調各施工單位的關系，及時解決各單位之間的矛盾，排除施工干擾，確保施工質量、進度和工期。

八、協助項目前期供水、供電等相關手續辦理；協調各施工單位施工水電費用的分攤收繳工作。負責臨時用電安全管理。

九、參與圖紙會審、設計交底工作，跟蹤處理相關圖紙會審中提出的問題，負責外協各專業設計變更、洽商及現場簽證的初級審核工作。

十、解決圖紙和施工現場出現的技術等問題，做好技術變更工作；負責審查、協調主管專業各施工單位提出的設計變更，對設計變更產生的各種影響進行論證并與設計單位溝通，防止出現顧此失彼的現象。及時簽證記錄相關專業的設計變更情況。十一、負責對主管專業工程材料、設備選型、施工機械及施工隊伍的質量進行檢查。

十三、負責收集、整理、匯總相關專業的工程情況、存在的問題并及時向領導反映并提出處理意見。

十四、負責督促檢查主管專業的監理工作，協調監理、施工單位的關系。

十五、參加工程協調會與監理例會，提出和了解外協工程施工過程中出現的問題，進行研究討論，提出解決辦法。

十六、協助預算工作，做好工程建設投資控制。

十七、協助本專業竣工工程資料的審核、接收、歸檔及與物業的交接工作。

十八、完成領導臨時交辦的各項任務。

直接上級：外協副經理。

直接下級：外協員。

管理權限：外協人員調配，參與外協問題處理，外協費用預算，外協費用報銷和匯款的審核。

管理責任：全面負責項目部外協組工作，確保生產正常運行。主要職責：

1、負責外協組日常工作（人員管理、請銷假）。

2、負責維持與地方政府、甲方的良好關系，并妥善處理企業與村民的關系，確保生產正常開展。

2、上報外協費用計劃，并對費用使用情況進行監督、統計、分析。3、負責外協組及其他單位和部門外協費用報銷審核。

4、參與簽訂外協相關合同、協議，負責相關費用核算及匯款審核。5、參與突發事件應急處理工作。6、積極完成領導交辦的其他工作。

直接上級：外協組長（主管）。

任職資格：有較強的協調處理能力和應變能力。

崗位性質：完成指定區域（井位）的外協工作。管理權限：外協人員調配，參與外協問題處理，外協費用預算，外協費用報銷和匯款的審核。

崗位責任：全面負責責任區域內的外協工作。

主要職責：

1、新井踏勘：確定地理位置，檢查道路是否完好并進行妥善處理，確定是否存在遺留問題并處理，做好搬遷前的企地關系協調。

2、所負責區域（井位）內的外協費用協商、賠償協議簽訂、付款手續辦理等相關事宜。

3、配合搬遷，處理搬遷過程中出現的外協問題。4、領導交辦的其他事宜。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇七

3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導;。

4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具;。

5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇八

職責：

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;。

2、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;。

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;。

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的崗位職責說明書表格篇九

3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫;。

6、完善公司的招聘流程和招聘體系;。

7、完成領導安排的其他工作。