“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
煤礦實踐報告篇一
摘要：社會經濟的飛速發展促進了煤炭行業的進步，同時也對煤礦機電設備的質量及性能提出了更高的要求。現階段，中國煤礦采掘機電設備存在故障頻繁及性能低下的問題，給煤礦產業的安全帶來了巨大隱患，必須引起相關部門重視。通過分析煤礦機電設備安全管理中存在的問題及機電設備產生故障的原因，提出了解決這一現狀的措施，具有參考價值。
引言。
中國是煤炭生產大國，隨著改革開放的實踐與發展，中國煤炭事業的進程向前邁了一大步。在煤礦機電設備管理中，機電設備貫穿了礦井的各個環節，是礦井生產環節的重要組成部分。然而在生產技術水平不斷得到提升的同時，中國煤礦安全事故發生率也不斷上升。據有關調查報告數據分析，中國機電事故率在各類事故中排名第四位，安全隱患極大。
1.1機電設備陳舊老化管理資金不足。
現階段，中國大部分煤礦企業歷史悠久，都有長達10a的歷程，因此機電設備不可避免地出現了使用年限長、設備受損嚴重、破舊等問題，這些陳舊設備若不及時更換則會造成機電設備無法正常運行，后果不堪設想。再者，煤炭企業不重視機電設備的投入，預算資金不足，機電設備得不到及時的補給與更新也是一個重要原因。目前，中國煤礦設備自動化程度進步速度很快，但仍舊無法跟上當前高新技術產品發展的步伐。再者，受地質條件、管理水平及技術素養的影響，設備的選型與型號很難實現匹配，磨合期期間出現故障的可能性極大。
1.2專業機電設備技術人才缺失。
機電設備技術型人才在煤礦企業運行中占據著十分重要的地位，但即便如此，大部分企業仍舊沒有對機電設備的管理引起足夠重視。煤礦機電設備安全管理是一項艱辛且危險的工作，通常其工作環境比較差亂，再加上缺少能激發人才積極性的激勵性制度，造成中國煤礦安全設備管理隊伍長期處于良莠不齊的狀態。現階段，中國煤礦安全設備管理人員年齡結構不合理，在崗人員缺乏專業理論知識及操作經驗，這種專業性人才大量流失的局面使得中國煤礦企業失去了必要的智力支持，造成了生產效率低下、技術水平滯后的不良后果，發展前景甚不樂觀。
1.3機電設備管理制度不完善。
機電設備管理體系不完善的一個重要原因就是煤礦單位對機電設施的管理不夠重視。中國機電設備管理工作處于起步比較晚的階段，采用的管理模式仍然是傳統的粗放型模式，負責機電設備安全管理的部門既需要管理煤礦生產的各個環節，又需要對煤礦的生產安全進行監管，部門之間分工不明確，導致部門容易忽略煤礦機電設備的管理工作，只在乎生產目標任務的完成情況。另外，中國大多數礦井對煤礦的質量標準要求不嚴格，沒有建立健全相應的安全管理體系及專業化的管理組織，機電設備的管理工作存在諸多漏洞，機電設備安全管理工作任重道遠。
2.1提高技術人員責任心執行崗位責任制。
提高設備安全管理人員對安全設備管理的重視程度及責任心是確保設備正常運行的首要因素。要求員工必須依照質量標準嚴格遵守設備操作規程，定期對設備周圍的粉塵及垃圾進行清理，保持設備的清潔度，并對設備運行情況進行定期檢查及觀察，必要時可用小本子進行記錄。在發生設備有異常情況時，應及時將設備關閉，并呼叫維修人員趕赴現場進行檢查維修，做到第一時間內排除安全隱患[1]。應嚴格執行崗位責任制、量化管理措施，并將責任制與員工的經濟效益掛鉤，每個月對設備安全管理人員的工作進行抽查及驗收，對工作到位且出色的員工進行現金獎勵，工作不合格的員工給予處罰。另外，機電管理職能部門要對設備安全管理工作進行定期監督與檢查，實行動態管理，在發生重大安全事故時，要對相關人員追究責任，對因不按照設備操作流程造成設備損壞的追究操作者的責任。
2.2加強機電設備的更新與改造。
加強技術設備的更新與改造是煤礦企業實現擴大再生產的必要手段。煤礦企業的發展必須緊跟時代發展步伐，適應市場經濟發展需求，要不斷調整產業結構，加強生產裝備水平及工藝水平的更新與改造，進而達成提高產業質量及經濟效益的目的。在煤礦企業安全設備管理中，必須充分調動技術性人才及科研人員的工作積極性，采用新材料、新工藝，不斷加強技術的更新與改造，提高科學技術的成功率，保證企業在市場經濟中的競爭力。可通過成立技術科研小組，對安全設備管理中碰到的難題進行攻關，不斷實現技術的更新與改造，推進機電設備管理發展進程。
2.3完善設備檢修責任制。
做好煤礦機電設備安全管理工作，必須將核心落實到設計、設備購置、檢修等各個環節。a)要堅持標準化設計，保證設計環節的系統性與規范性；b)要對設備配件購置的質量進行嚴格把關，學會辨別質量的優劣。設備到貨后應對其進行質量驗收，必要時還應進行拆機檢查，待性能檢測過關后方可投入使用；c)要堅持做好基礎質量的把關工作，堅持分期性驗收[2]；d)在每次停產檢修前，要制定細致的停產檢修計劃，對各個項目的措施及規程進行編寫，經主管領導審核通過后，組織部門進行項目跟班，并安排領導及機電副總對重點項目進行現場跟班，安排跟班人員在檢修結束后監督設備的試運轉工作。要完善設備檢修責任制，保證全部設備的檢修質量，從而將機電事故率降到最小化。
2.4做好安全設備的監督與管理工作。
煤礦機電設備的好壞對煤礦企業的發展有著決定性作用。因此，要做好機電設備從運行到報廢的全過程監督與管理，對設備選型、維修保養、更新改造等環節進行綜合性分析。逐步建立并完善安全設備檢修與保養檔案機制，對保養及維修項目進行細化，將責任制落實到細節處。完善大宗材料及設備的管理辦法，建立健全設備運行檔案及設備萬噸材料，通過這些數據與材料對設備進行科學性選型，同時還可對設備的保養及檢修工作、設備的使用情況等有一個詳細細致的了解，對后續提高安全設備的管理工作提供了科學依據。
2.5提高機電隊伍的整體素質。
先進的技術裝備需要有安全設備管理技術性人才的操作才能發揮其應用的功效。因此，要想實現煤礦機電設備安全管理工作的有序進行，首先應建立一支具備高素質、高技術水平的機電技術隊伍[3]。煤礦企業應樹立先進的思維觀念及創新意識，加強市場經濟知識的學習與理解，學會站在新的角度，用創新性的眼光觀察問題，敢于沖破傳統模式的桎梏，取長補短，揚長避短，在繼承中求得創新，在創新中實現發展。只有轉變這種傳統的經營觀念，真正樹立順應時代發展潮流的新型管理理念，并從中摸索出一套科學有效的管理方法，才能實現機電設備安全管理的效益最大化。
3結語。
煤礦開采在中國國民經濟產業組成中占據著重要地位。煤礦企業要想實現可持續發展，機電設備安全管理則是重中之重。加強機電設備安全管理與維護是實現煤礦企業現代化管理目標的重要途徑。因此，煤礦企業應意識到安全設備管理工作的意義，從源頭上加強控制，強化過程監測與管理，扎扎實實做好機電管理與維護工作，將事故安全隱患降到最小化，保證機電系統的安全性與可靠性，樹立新型的經營理念，從而實現中國煤炭企業的可持續發展。
參考文獻：
［1］馬著濤，孫濤.能源產業中煤礦機電設備的維修保養技術探究［j］.硅谷，20xx(8)：99.
［2］牛建宏.探究煤礦機電技術管理在煤礦安全生產中的應用［j］.科技與創新，20xx(12)：57.
［3］李繼梅.煤礦機電設備技術管理存在的問題及解決對策研究［j］.科技創新導報，20xx(19)：13.
煤礦實踐報告篇二
207月17日上午九點，實踐團的各成員在邢臺煤礦集合，這次的目的主要是為了參觀邢臺煤礦洗煤廠，在這次的實踐團中女生學的專業就是礦物加工，這三股在未來即將要工作的場所，對于這次參觀，實踐團都懷抱著積極認真的態度學習，想要在此過程中可以學到更多有用的知識。
在實踐團準備進入選煤廠之前，技術員曹師傅前來給我們大概的講解了一下選煤廠的歷史、作用及安全須知。邢臺礦選煤廠于1973年12月投產，原設計原煤處理能力0.6mt/a，后經改造能力提高至1.2mt/a。選煤方法為：混煤跳汰+浮選+尾煤濃縮壓濾聯合工藝。992年選煤廠進行了壓濾系統改造；選煤廠進行了產品儲運系統改造；選煤廠補建了重介分選系統；選煤廠補建了加壓過濾系統。目前邢臺礦選煤廠選煤方法為：不脫泥無壓三產品重介旋流器分選/煤泥重介旋流器分選/浮選+加壓過濾回收/一次濃縮+篩網沉降過濾離心機回收/二次濃縮+壓濾機回收工藝。經過多次改造現有系統的生產能力為1.95mt/a。主要功能是對原煤進行加工，增加利潤，主動提質增效以及被動的迎合市場需求。此外，技術員曹師傅對實踐團這次參觀的安全作出了明確的要求，在進入選煤廠前必須佩戴安全帽，以防止高空墜物，在參觀期間不能隨意的跨越設備，在參觀過程中走路的同時禁止觀看設備，在觀看設備的同時禁止走路，避免在此過程中受到意外傷害。隨后小組在洗煤廠技術員曹師傅的陪護下，來到礦區洗煤廠工作面，隊員們不畏烈日，自覺的排成兩列，井然有序的參觀了洗煤廠的'各個洗選工藝流程，設備的操作，并聽取了煤質的采質化流程、煤質分析過程的講解。期間還了解了工作面的安全生產和資源的綠色節能，隊員們聽得很認真，了解了煤是如何分揀選洗出來的，并對不懂得問題紛紛提問。
在這次實踐中，我感受到了礦工們的艱辛勞動，也深刻了解到自己還有許多不足之處，在許多方面還不能做到全面，細致，以至于在實踐中出現了很多錯誤。經過這次實踐，我將認真做好總結，以后不再出現這些問題。希望以后還有這樣的機會，讓我做的更好，更全面的鍛煉。
煤礦實踐報告篇三
七月初，中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐全面啟動。實踐團邢臺小分隊走進邢臺礦區小學開展關愛留守兒童實踐活動。
實踐前期隊員們做了充分的準備，對留守兒童的問題作了詳細的了解。不少留守兒童能得到物質生活的滿足，卻無法緩解內在的精神饑渴，對父母的強烈思念，長期缺少父母的精神關愛，孩子在品格方面，人格方面和心理方面容易出現亞健康和心理障礙，針對這些情況，實踐團探索有效的關愛模服務模式，組織建立了“留守兒童之家”、“愛心媽媽”等活動，以游戲的方式為留守兒童進行心理和學習方面的輔導，盡可能讓孩子們體會到更多的關懷與被愛的溫暖。
孩子們臉上燦爛的.笑容讓我們感到深深的欣慰，但畢竟我們的力量還很單薄，希望有更多的人乃至整個社會參與進來向他們播撒愛心與責任，讓可愛的孩子們擁有一個完整美好的童年。
煤礦實踐報告篇四
為展現大學生青春風采和社會責任感，2014年7月16日，中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐團赴云駕嶺礦區開展“聚焦煤礦子弟成長文體共育礦區未來”支教活動。標志著礦大成教實踐團支教活動正式啟航。
邯鄲礦業集團有限公司云駕嶺煤礦位于河北省邯鄲市武安新華大街北段，地理位置優越，該礦先后榮獲省級高產高效礦井、全國文明煤礦、河北省文明單位、河北省安康杯競賽優勝單位等先進集體等稱號。
清晨，實踐團隊滿懷期待踏上旅程，車上隊員們討論實踐方案，近兩個小時的車程并不枯燥，上午10點，成教實踐團隊隊員們統一著裝，到達云駕嶺礦區的雙語幼兒園。剛下車，隊友們尤為感動，那里的孩子們早已在操場上等待我們的到來。
煤礦實踐報告篇五
2014年7月15日，中國礦業大學成人教育學院邢臺隊“走進邢煤，追求真知”實踐團奔赴邢臺市邢煤礦區進行實踐。本次活動以“千里之行始于足下”體驗生活，實踐真知為主題，旨在通過大學生暑期實踐活動，引導學生崇尚科學、追求真知，激發學生創新創業、成長成才的熱情，并在此基礎上完善自我、提升自我，同時，塑造自身性格，使大家的綜合素質得到提高。
在7月15日上午9點鐘，中國礦業大學成教學院“走進邢煤，追求真知”實踐團全體成員集合完畢后一同前往邢煤礦。在工作人員的帶領下，實踐團成員們將事先精心制作好的橫幅“中國礦業大學暑期社會實踐”懸掛于礦區門口。隨后工作人員帶領實踐團的成員們依次參觀了燈房、副井車房、主井車房、調度室，洗煤廠等地方。實踐團各成員對于這次的參觀態度誠懇、認真，并且更加深刻的體會到要將理論實踐到生活中去。在此過程中與員工的親密接觸，更是實地抓拍，認真抓拍每個瞬間，記錄每個真實的瞬間。同時，本次實踐活動鍛煉了實踐團成員自身認識社會，感悟社會的能力，使實踐團成員們積累了一定的.社會經驗，為將來更好的走進社會，適應社會，融入社會打下了堅實的基礎。經過一天的深入體驗，留在實踐團成員心中的全都是煤礦工人艱辛工作的背影和臉頰兩旁淌下的晶瑩的汗珠。煤礦工人是我們的領導人，也是我們的一家人，我們的心應和煤礦工人真正的連在一起，相互交融，相互融合。
作者：彭曉霞、劉媛。
煤礦實踐報告篇六
黨的群眾路線教育實踐活動學習心得體會通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習。支部例會、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。
一、進一步增強政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。
二、進一步增強道德素質。“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養領導干部的四種精神:一是培養干部對黨和企業的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養干部對事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神;三是培養干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節，敢于同一切違規亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。
愛崗敬業，樹立良好的個人形象。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
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2015年9月1日
黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區 ***
1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯系職工群眾的保障
務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規劃本工區工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。
2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發現問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。
工作中一定是要多聽取下面的意見并根據工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創新推廣。
3．基層管理者實事求是的工作作風是執行好群眾路線的基礎 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產問題。
4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶
我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產生。我們的工作和事業就會朝著健康、順利的方向發展。
強化服務意識。多做得人心、暖人心、穩人心的實事，努力解決基層最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
通過近日以來公司組織的會議學習、視頻、觀看記錄影視片等黨的群眾路線教育實踐活動學習。等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下幾點。
任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“求真務實”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產問題。
盡責、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。
言行，在和職工群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變工作風，滿腔熱情地為職工服務，貼近群眾，腳踏實地做好自己的本職工作。4、從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為安全管理人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為,不以惡小而為之,注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象，作為一線安全基層管理人員，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等不靠不推諉、不望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產問題。帶頭“在一線領導工作、在一線發現問題、在一線檢查問題、落實問題、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動安全工作落實到位。。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的安全工作崗位上創造好的業績，為季布煤業發展貢獻自己的一份力量。
季布煤業 2015年5月15日
通過近日來集團公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習，特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，通過近期以來的專題討論，學習、答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎。黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。
一、進一步增強了政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。
二、進一步增強道德素質。“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養領導干部的四種精神:一是培養干部對黨和企業的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養干部對事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神;三是培養干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節，敢于同一切違規亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。
愛崗敬業，樹立良好的個人形象。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
黨的群眾路線教育實踐活動學習體會
**工區 ***
1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯系職工群眾的保障
務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規劃本工區工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。
2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發現問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。
工作中一定是要多聽取下面的意見并根據工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創新推廣。
3．基層管理者實事求是的工作作風是執行好群眾路線的基礎
作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產問題。
4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶
我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產生。我們的工作和事業就會朝著健康、順利的方向發展。
最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
自公司黨委安排“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”以來，我對公司黨委下發的《論群眾路線——重要論述摘編》及《厲行節約 反對浪費——重要論述摘編》兩本書進行了深入的學習。通過這段時間的學習，讓我受益良多，每當掩卷沉思，總讓認識到自身的很多不足之處。
“群眾路線”是黨在長期革命斗爭和經濟社會建設中的經驗總結，是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨所決定的。作為新時期的黨員干部，應該把黨的群眾路線的精神實質，深深扎根于人民群眾之中，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發，多為群眾辦實事、辦好事，才能得到群眾的擁護和支持，才能在建設和發展中取得新勝利。
堅持群眾觀點是黨的優良作風和政治優勢，也是黨的工作路線，更是黨員創先爭優的具體體現。92年的實踐啟示我們黨，必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，才能從人民群眾中汲取前進的不竭力量。
首先，我們必須尊重群眾。像我們的職工來自很多地方，有的不遠千里到此打工，舍棄老婆孩子在家為的是什么？更何況還是從事煤礦這種高危行業，還不是為了混口飯吃，為了能夠保證妻女衣食無憂。說實話，我們煤礦的職工都特別可愛，他們干著最臟、最累、最危險、也是時間最長的工作，卻從未苛求過什么，只要你能保證定時給他們發放工資、不亂克扣，他們會認真完成你安排的所有工作，哪怕加班延點。
書也不示弱，一個大大的敢字開了頭，敢！敢！敢！敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，敢叫日月換新天，敢把地球翻三遍，是英雄，是軟蛋，掌子面上比比看，打聯勤，獻休班，寧可少活二十年，國家的任務也要提前完！
這就是我們煤礦工人！一群最可愛的人，也是最值得我們尊敬的人！ 其次，我們必須關心群眾。我們的生產環境相較其它工作，確實沒得比，就像人們說的，我們早班看不到太陽，夜班看不到月亮，回風巷煤塵彌漫、機道內電氣轟鳴、頭上的碎石不時落下，瑟瑟的微風吹不散井下的悶熱潮濕……還有塵肺病、耳聾癥、皮膚過敏等等職業病困擾著我們許多職工。而且很多職工離家在外，每逢佳節為了那“三倍工資”而緊守崗位，回到宿舍只能對影獨酌。
有時候我想，身為黨員干部的我們，應該反省一下自己，因為很多時候，我們考慮的只是如何把工作進一步做好，而忽略了對職工群眾的關心和愛護。職工的勞動保護我們必須定期給予發放，職工該享受的高溫補貼、佳節福利等我們就該讓他們都享受到，職工的安全培訓，我們就該做嚴、做細……但僅做到這些，我們只能保證職工身體得到保護，我們還需對職工的思想動態、心理變化做到深入的體恤。有時候領導的一番談心，就能抹掉職工心中的結，領導的一句夸獎比一陣苛責更能激起職工的干勁。
最后，我們來自群眾，就必須回到群眾當中。我們的黨員干部也是一步步從職工群眾走過來的，他們只不過比職工群眾接受黨的教育更多一點。而有的黨員已經忘記了全心全意為人民服務的宗旨，少數黨員甚至一切以自我為中心，對個人名利斤斤計較，甚至跌入腐敗的'泥坑，這樣只會讓人逐步的被鎖進鐵欄之中，空余悔恨。
群眾才是我們的根，就像樹木與大地，哪怕你長得再擎天，也離不開大地的哺育。無論任何時候，我們都不能脫離群眾，我們只有深入群眾，傾聽民聲民意，才能查找我們自身的不足，落實我們管理上的漏洞，排查我們安全生產的事故隱患，才能確保我們工作的穩步推進，促進我們區隊的和諧發展。
群眾路線，是我們黨永遠要走的路，更是我們一生要走的路。
通過近日以來公司組織的黨的群眾路線教育實踐活動學習。支部例會、黨員大會等一系列重要會議及論述,特別是公司領導在群眾路線教育實踐活動動員大會上的重要講話精神，以及近期以來的專題討論，學習答題等活動，我進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的思想認識，為以后的工作提供了堅強的精神動力和思想保證，對以后的工作打下了堅實的基礎，黨的群眾路線教育實踐活動學習主要心得體會主要有以下三點。
一、進一步增強政治素質。就是我們的領導干部應有履行職責所需要的實踐思想，努力用群眾立場分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，有較強的政治敏銳性和政治辨別力，能經得起風浪的考驗;能把黨的方針、政策同調度管理的工作實際相結合，敢講實話、會辦實事、講求實效。這里面要強化三種意識:一是創新意識。要摒棄因循守舊，按部就班的思想，在工作中能正確分析當前工作的新特點、新要求，從而創新工作思路、工作方法，不斷拓展工作新途徑。二是責任意識，這種責任意識既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要有對黨、對人、對事負責，敢于承認錯誤，敢于承擔責任的勇氣。三是大局意識，就是干部職工之間加強協作配合力度，牢固樹立“上下一盤棋”的觀念，切實做到“分工不分家”。同時，要樹立黨員干部服務群眾、為職工群眾辦實事的中心，一切圍繞“中心”干，一切圍繞“中心”轉的觀念。
二、進一步增強道德素質。“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。這句順口溜足以說明道德素質的重要性。增強道德素質具體說就是培養領導干部的四種精神:一是培養干部對黨和企業的忠誠，為了職工群眾利益勇于奉獻的精神;二是培養干部對事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神;三是培養干部不為權勢所嚇，不為人情所累的高風亮節，敢于同一切違規亂紀、危害職工群眾利益行為作斗爭的“包公”精神;四是培養干部疾惡如仇的品質，對職工群眾檢舉揭發的問題，敢于認真、及時地查處，決不拖著不辦，捂著不查，有打包不平的“濟公”精神;同時還要培養廣大干部嚴以律己、為人表率，不信口雌黃的道德修養，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤政、廉潔的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激勵人。
愛崗敬業，樹立良好的個人形象。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，決心在以后的工作中勇于改正自己存在的問題，真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在自己的調度崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
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2015年9月1日
黨的群眾路線教育實踐活動學習體會 **工區 ***
1．基層管理者始終保持務實高效的工作作風，是密切聯系職工群眾的保障
務實高效的工作作風，一是要切實強化管理者與職工群眾的責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要責任意識，需要敬業精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的態度完成所承擔的任務。二是要胸有大局，研究、規劃本工區工作，要全面考慮到全礦的工作目標、戰略大局。三是要始終心系職工群眾，想為職工群眾所想，急為職工群眾所急。作為基層管理干部，傾聽職工群眾意見、解決職工群眾疾苦，責無旁貸。
2．基層管理者的決策要從職工群眾中來，再到職工群眾中去 作為一線基層管理人員，帶頭“在一線領導工作、在一線發現問題、在一線檢查落實、在一線樹立形象”，以有力的示范引領，把職工群眾動員起來、團結起來、凝聚起來，凝心聚力推動各項工作得到落實和完成。
工作中一定是要多聽取下面的意見并根據工作任務的實際情況來切實改進。抓好工作任務落實的質量，采用科學的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作風。努力做到五點：一是對安排工作注重運籌謀劃；二是工作中注重科學部署；三是注重突出工作重點；四是注重工作的跟蹤落實；五是工作的積極創新推廣。
3．基層管理者實事求是的工作作風是執行好群眾路線的基礎 作為基層管理者，一定要端正思想認識，有敢于較真的精神，努力在基層提倡“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的風氣，切實做到有一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的長勁。要敢于正視問題，對制約安全生產的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對工作高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決安全生產問題。
4．堅持群眾路線是我們做好基層工作的法寶
我們做的是基層管理工作，我們是一個直接面對職工群眾的窗口。如果我們希望在本職工作上做出些成績，就要切實把上下游的同事當成家人與他們相濡以沫、榮辱與共，把職工群眾當成親人與他們風雨同舟、同舟共濟。只要我們在工作中處處充滿熱心、愛心、耐心、將心比心，設身處地多為他們著想，盡心盡力幫助他們排憂解難；只要我們心里裝著他們，凡事想著他們，與他們打成一片，許多矛盾和問題就不會產生。我們的工作和事業就會朝著健康、順利的方向發展。
強化服務意識。多做得人心、暖人心、穩人心的實事，努力解決基層最關心、最迫切需要解決的問題；堅持把職工群眾是否滿意作為衡量工作的第一尺度，以良好形象影響和帶動基層工作。
總之，通過在開展黨的群眾路線教育實踐活動學習，讓我總結了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我決心在以后的工作中轉變工作作風勇于改正問題，扎身到職工群眾中真抓實干，努力提高自身的綜合素質，做好本職工作，爭取在基層管理崗位上創造好的業績，為公司發展貢獻自己的一份力量。
煤礦實踐報告篇七
7月20日早上,中國礦業大學成教學院暑期社會實踐團邢臺隊來到這座年產百萬噸的礦山――冀中能源股份公司邢東礦。剛來到這里,隊員們甚至懷疑自己走錯了地方,如果不是看到礦區的兩個井架,隊員們真不敢相信自己是在煤礦。
一進邢東礦區大門,隊員們就被這里鳥語花香、小橋流水的景觀震撼了。兩萬多平方米的生態園中,栽種著幾十個品種的花草樹木,生態園中的湖水全部為處理后的井下水。湖面波光碧影,堤上楊柳依依,與假山、亭閣交相輝映,宛若置身江南水鄉一般。
在感受這里優美環境的'同時也深受工人們嚴謹認真的工作態度渲染的隊員們也收起了嬉笑，穿著統一、排隊整齊的進入礦區。礦區鋪滿綠色草坪，白色的梅花鹿石像，邢東煤礦主張建設生態文明，走可持續發展政策，對于環境的綠化表現出非常的重視。礦領導非常細心的為實踐團的同學們安排了解說員。在礦區講解員的帶領下，實踐團成員參觀了職工活動室、副井口以及礦區生態園隊員們參觀了井口，并受到了在場工人們的歡迎和工程師熱情的解說，緊接著隊員們又目睹了下井工人的下井過程，以及先進的安全設備，隊員們能夠感受到礦業集團對于礦工安全的極大重視。隊員們又參觀了主扇機房，并受到了內部人員的熱情講解。最后，隊員們參觀了邢東煤礦的礦區模型，在模型中我們可以看到礦工人員的豐富娛樂生活，以及職工圖書館，在職工圖書館內，同學們各自手執一本書，在安靜的環境下感受到礦工豐富的礦區生活。
在這次的實踐中，最令同學們們印象深刻的是邢東礦區綠化很好就像一個天然氧吧，并且同學們也學習到了很多，感受到在生息工作中都應該保持嚴謹的作風。
煤礦實踐報告篇八
207月17日，中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐邯鄲分隊坐車來到冀中能源邯鄲礦務局云駕嶺煤礦，組織部連部長、工會主席曹主席對我們的到來表示熱烈的歡迎。
剛進礦區，我們看到的是寬闊平整的路面，路邊鮮綠五彩的樹木花朵，條幅彩旗飛揚。人們排隊行走在路邊，衣冠整潔，談吐文明。這就是云駕嶺煤礦給人們的第一印象也是他們的'特點，該礦不斷加強職工素質道德培養，旨在建設和諧文明礦區。
在組織部連部長的接待帶領下，我們參觀了煤礦制修場、安全文化長廊、機電科燈房、礦區主副井口及水源熱泵處理區，詳細解了云駕嶺煤礦的大致情況。云駕嶺煤礦是邯鄲礦業集團的“先進窗口”，擁有嚴謹科學的產業化結構，在開采和掘進方面幾乎能達到全機械化程度，其中云駕嶺煤礦擁有現代先進的“水源熱泵”處理技術，能非常有效的解決礦區用水問題。作為邯鄲礦業集團的先進單位，云駕嶺煤礦不僅交通便利，生產能力健全，而且礦區生產理念深入人心。此外云駕嶺煤礦還市實行了“準軍事化管理”制度，確保了礦井安全生產的長治久安。
據悉，通過此次參觀學習冀中能源邯鄲礦務局云駕嶺煤礦，實踐成員對安全生產、模范單位有了全新的概念，讓我們在學習的同時與實踐相結合，避免了書本與實踐能力的脫節，為我們投身進入煤礦事業奠定了良好的基礎。
煤礦實踐報告篇九
7月19日上午，礦大成教實踐團到云駕嶺煤礦了解礦區建設，以服務礦區為出發點，一睹“全國綠化模范單位”礦區風采。
早上天空冒起了小雨，但隊員還是在8點準時到達云駕嶺煤礦。“綠色發展是順應時代潮流、擺脫資源約束、實現可持續發展的必然選擇。我們認為，云駕嶺煤礦高舉綠色發展大旗，致力于建設人與自然和諧相處、經濟與社會協調發展的綠色礦區、生態城市、宜居家園，是對綠色發展理念的具體落實與生動實踐……”，這是團隊走進云駕嶺煤礦，聽到礦區領導說的第一句話。
通過隊員向礦區居民調查，了解到礦區為做好礦區各單位之間的.溝通和交流，與云駕嶺礦、子弟學校等聯合設立了礦區理事會。每月召開一次，相互溝通及時反饋信息，明確構建和諧礦區的重點工作。礦區堅持做到了水電暖報修回訪制度，做到報修有記錄，回訪有結果，設立了投訴中心和意見箱，確保服務質量。社區以“安全進家”活動為載體，組織職工家屬開展安全生產教育演講會，簽訂“家庭保安全承諾書”，積極開展為一線職工送醫藥湯水等活動，發揮了親情優勢，使職工感受到親情的溫暖。礦區推行準軍事化管理為重點，積極開展礦區安全文化聯誼活動，推進了和諧礦區建設。
冀中能源邯礦集團云駕嶺煤礦，堅定了綠色發展的理念，正朝著“綠色礦區、生態城市、宜居家園”目標邁進。
作者：吝巍、郝偉偉。
煤礦實踐報告篇十
邢東礦積極探索現代企業的管理模式，礦井機構精簡，一人多崗、一專多能，高產高效建設成效斐然。他們研究實施了一次采全高、大斷面掘進等先進工藝。大力推廣應用現代化的先進設備，主要部位如主、副井絞車房、壓風機、扇風機和副井口等都采用了國內一流的先進設備。井上、下重點部位和區域全部實現了電視檢測監控，采、掘、儲、裝、運系統全部實現了自動化控制，礦井采掘機械化程度達到100%，綜合采掘設備在全國屬領先水平。
在這次實踐行動過程中隊員們不僅深刻的感受到團隊的`力量，更是在實踐中學習到了很多書本上所沒有的寶貴經驗。在實踐過程中也受到了礦區人民的歡迎以及積極回應，這更加離不開隊員們對實踐的熱情和積極，在邢東礦中，隊員們不僅領略了邢東礦不同于其他礦的獨有的對工作嚴謹的態度更是見識了邢東礦的特色，不管是優美的花園，還是干凈的工作條件，貼美滿幸福照片的墻壁，還是先進的安全設施，都令隊員們大開眼界。為此次的東龐之行，畫上了圓滿的句號。
作者：郝偉偉劉媛。
煤礦實踐報告篇十一
7月19日，中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐團邯鄲分隊，來到了冀中能源云駕嶺煤礦參觀學習。
上午8時，實踐團邯鄲分隊乘車來到冀中能源云駕嶺煤礦，通過前期的溝通和安排，以云駕嶺煤礦組織部連部長為首的礦領導熱情接待了團隊，并表示熱烈的歡迎。隨后連部長帶領隊員來到會議室，經過小分隊掛好條幅后，云駕嶺煤礦組織部連部長、工會曹主席等生產單位的先進工人代表，參加“心系十八大，共筑中國礦工夢”座談會。
座談會上，連部長通過向隊員講述如何將十八大精神真正貫徹落實到煤礦生產線和煤礦社區的實例，意在告訴隊員如何把所學理論知識與實際相結合。隨后闡述了自己對中國礦工夢的認識，并表示礦工們的夢想應融入到煤礦發展當中去。最后連部長向礦大成教暑期社會實踐成員提出幾點要求：一、在今后的人生的發展中要掌握處事的道理和講話的技巧；二、想要為煤礦效力，必須要做好吃苦耐勞的準備，牢記“吃得苦中苦，方位人上人”的.道理；三、在今后的學習工作中，應時刻學習先進知識，不斷補充自己的不足，做到與時代同步。
此次開展座談會，不僅讓成教學子感受到礦區建設與時俱進的氣息，同時也深刻體會到不斷學習吃苦耐勞的重要性，為今后發展自我，更好的融入到冀中能源煤礦中奠定了基礎。
煤礦實踐報告篇十二
為廣泛宣傳十八大，深入學習十八大精神，實現我國社會的和諧發展。近日，中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐團山西汾西第一、二小分隊走進中興煤礦、河東煤礦、礦務局洗煤廠等礦區進行了“創先爭優到基層，深入礦區促和諧”實踐活動。
實踐團成員先后參觀了中興煤礦的通風、皮帶、機電等基本單位，真實體驗了礦區工作環境。緊接著，實踐團又走進洗煤廠參觀洗煤的全部過程，并對該礦的安全生產有了進一步的`了解和認識。隨后又通過組織科科長、宣傳科接待員了解了礦區學習宣傳十八大的基本情況。
參觀結束后，實踐團成員又積極的在礦區分發宣傳單，并對大家詳細講解“科技促發展，和諧新礦區”的真正含義，希望通過這一過程，能讓更多的人更自覺、更積極地頭投入到構建和諧礦區的行動中。
此次活動，不僅為實踐團成員提供了一個自我鍛煉的平臺，同時也擴大了十八大在礦區的影響，為深入貫徹十八大，構建和諧新礦區做出了一定的貢獻。
文檔為doc格式。
煤礦實踐報告篇十三
近年來，云駕嶺煤礦堅持走新型工業化道路，大力實施科技興礦戰略，實現了采煤綜放化，開拓掘進綜掘化，巷道支護錨網化，管理信息化，并在國內首次成功應用5.0m以下綜放采煤技術。認真落實科學的發展觀，通過打造以人為本爭創一流的強勢企業文化，導入先進的安全理念和6s行為規范，形成了“管理理論科學，責任目標明確，內部控制到位，管理效果明顯”的精細責任目標管理模式。
7月19日，中國礦業大學暑期實踐團邯鄲分隊（以下簡稱礦大邯鄲實踐分隊）來到云駕嶺煤礦學習。礦大邯鄲實踐分隊首先到了云駕嶺煤礦文化長廊學習感受煤礦對工人人生安全負責，在長廊中有塊比較顯眼的'板塊，上面是礦工家人的微笑和寄語，希望自己的家人安全回家，是同學們體驗到了安全是金的重要意義。
隨后，礦大邯鄲實踐分隊來到了云駕嶺煤礦井口，在井口同學們了解到了工人們如何上下井，作息時間以及伙食等各方面工作生活情況，讓同學們更加深刻的了解和認識到礦工的辛苦。
臨走時礦大邯鄲實踐分隊了解到云駕嶺煤礦以軍事化管理制度，無論是煤礦工人還是領導干部在上下班時不能并排行走，只能單排向右走，這讓同學們知道一個強大的企業基于優秀管理制度。
煤礦實踐報告篇十四
七月流火，驕陽四射，暑期已經過半，中國礦業大學成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊分別完成了邢東暑期社會實踐活動。這次暑期社會實踐系列活動的正式結束使成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊從如火如荼的社會實踐中，讓創新精神深入到了基層，使實踐團切身了解了礦工們。
中國礦業大學成人教育學院暑期社會實踐團邢臺分隊由13人組成，這些組成成員是成教學院的優秀學生代表和杰出學生干部。成教學院暑期社會實踐團邢臺分隊著這次暑期社會實踐中抱成了團，握成了拳，頂著烈日，冒著酷暑奔赴于河北邢臺各礦，深入開展并完成了大學生暑期社會實踐活動。隊員們自組成以來，就懷揣著無比激動的'心和激情澎湃的熱情，今日邢東實踐活動正式結束，每個隊員都在這次實踐時間里大顯了身手，盡到了自己的一份力。
通過這次暑期實踐活動，改變80、90后工人對煤礦錯誤的看法和認識，使每一個新加入煤礦的工人都對煤礦充滿了熱愛，拉近了隊員之間的感情，使每個隊員都切身了解到礦工們的工作生活，使隊員們深入了解到各個基層。
煤礦實踐報告篇十五
7月19日，礦大成教實踐團到云駕嶺煤礦了解礦區建設，以服務礦區為出發點，一睹“全國綠化模范單位”礦區風采。
早上天空冒起了小雨，但隊員還是在8點準時到達云駕嶺煤礦。在與礦區人員說明來意后，礦區王區長帶領隊員參觀了和諧廣場、老年門球場、健身活動場所等。并告訴隊員：“煤礦正在多方籌措資金，積極爭取政策，采取職工集資建房方式，緩解礦區職工多年來住房緊張的實際問題，真正使廣大職工“住有所居”。在礦區綠化面積達近8萬平方米，為職工居民提供了一個優美舒適的工作和生活環境，使“全國綠化模范單位”稱號名副其實。”
通過隊員向礦區居民調查，了解到礦區為做好礦區各單位之間的溝通和交流，與云駕嶺礦、子弟學校等聯合設立了礦區理事會。每月召開一次，相互溝通及時反饋信息，明確構建和諧礦區的重點工作。礦區堅持做到了水電暖報修回訪制度，做到報修有記錄，回訪有結果，設立了投訴中心和意見箱，確保服務質量。社區以“安全進家”活動為載體，組織職工家屬開展安全生產教育演講會，簽訂“家庭保安全承諾書”，積極開展為一線職工送醫藥湯水等活動，發揮了親情優勢，使職工感受到親情的溫暖。礦區推行準軍事化管理為重點，積極開展礦區安全文化聯誼活動，推進了和諧礦區建設。
通過此次參觀云駕嶺先進礦區的'建設，隊員們總結到，煤礦發展效益雖然重要，但礦區的綠化和公共設施更受居民的歡迎，服務于民，安全至上，給予礦工最優厚的待遇，才能換來冀中能源各煤礦高效發展，社會的正能量的聚集。
作者：馮鑫張鑫。
煤礦實踐報告篇十六
-7-23中國礦業大學暑期社會實踐團邢臺分隊結束對邢東煤礦為期三天的參觀學習。在這里他們不僅增長了關于煤炭的知識也對今后的工作學習奠基了基礎。
在這里實踐隊員們了解了該礦自投產以來解放思想全面貫徹落實科學發展觀，依靠科技進步，走新型工業化道路，注重“安全生產與環境保護并重”，從防塵、噪聲、水污染、綠化等各個方面統籌考慮和建設，“綠色礦山”建設成效斐然。還學習了邢東煤礦實施了井下矸石充填技術后，井下產生的所有煤矸石全部在井下巷道內充填，井上不設矸石山，避免了矸石長期風化所造成的污染。在此基礎上，他們進一步加強了粉塵源的治理，創出了“產煤不見煤”的煤礦新形象。
現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，實踐則是川上的橋梁。只有勇敢踏上這座橋梁，把課本中所學的知識具體地在社會實踐中應用，在實踐中我們的知識將會得到進一步深化，水平將會得到進一步提高，這樣才能使自己的理想與社會現實更好的融合。而中國礦業大學成教學院實踐團真是結合了這種思想，勇敢的踏上這座橋梁，在實踐中突破自己。
作者：石英楠劉靖一張雪。
