通過總結，我們可以發現自己的優勢和不足，為未來的發展提供參考。寫一篇較為完美的總結，需要我們全面準確地反映自己在學習或工作中的表現和收獲。以下是一些專家總結的經驗分享，希望能對大家的總結寫作有所幫助。

社會責任和個人責任篇一

如：

1.禁止使用童工，保護未成年工。

2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。

全日通公司社會責任方針

以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；

供應商確認蓋章：深圳市寶安區大浪全日通電器廠

負責人：負責人：

敬請簽收回傳！

社會責任和個人責任篇二

平時，我認真學習，充分理解《中小學教師職業道德規范》，并以此作為自己言行準則，工作中時刻牢記自己是一名光榮的小學美術教師的基本職能：育人，只有品德高尚、學識淵博、教學經驗豐富，才能勝任此項光榮的工作。而要做到這些，就應該不斷地堅持學習和實踐，所以，加強自身的學習，是我加強自身師德修養的必要事務。

我堅持為人師表，堅持嚴以律己，增強自身的自控能力，控制自己的情緒，始終保持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，把自己看作既是個普通的人，又是個教育者，到了學校我把個人的一切不快和煩惱留在門外，和顏悅色、循循善誘，舉止得體，充分體現出一名教師的風范。

天生麗質固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名美術教師更重要的是塑造學生的內在修養，這樣自己的學識和內在素養就顯得格外重要。我注重積累、陶冶、培養高雅的審美情趣。在日常生活中我加強學習，開闊視野，不斷豐富，充實自己，有意識地從祖國優秀文化中吸取養料，提高自己的內在素養。

曾經聽過霍懋征老師的報告，我感觸很深，知道要做一個把一生獻給教育事業的人有多么的不容易，實在是太難了。她談到教育教學工作的秘訣時，總結了以下幾點，我值得好好琢磨，認真領悟，積極實踐。

第一、做一名教師必須要有先進的教育思想，即全面發展的思想，這是教育教學工作的靈魂。

第二、教師要忠于黨的事業，把教育看成是事業而不僅僅是職業，要有獻身于這個事業的決心，要熱愛學生，這是搞好教育教學工作最根本的一點，沒有愛就沒有教育。

第三、教師要十分注意培養學生學習的興趣，變“要他學“為“他要學“。創造條件培養他們良好的學習習慣，好習慣一生受益。

第四、當一名教師必須時刻努力學習，不斷提高自身的素養，更新觀念，改進教學方法。過去常說，要給學生一杯水，教師要有一桶水，而在今天要給學生一桶水，教師應是長流水，只有淵源不斷而來，才能滔滔不絕而去。

第五、要想向課堂三十五分鐘要質量，教師必須認真備課，不同的教學要求、不同的教學對象就必須采取不同的教學方法。教師備課要進入角色和作者的思想感情產生共鳴，要用自己的語言、豐富的感情去感染學生，才能達到好的教學效果。

第六、必須營造一個民主、寬松、和諧的課堂教學氛圍。素質教育的核心是以人的個性發展的教育，個性發展的教育能努力開發每個學生創造潛能。因此在教學過程中要以學生為主體，充分調動學生的主動性、積極性和創造性，讓他們愛學喜學，自愿參與培養他們的自學能力，教師在教學中起主導作用，努力引導學生發現問題、提出問題探討研究問題并能設法解決問題。

教師的職業是神圣的，也是責任重大的。我們年輕的老師更應該努力去實現自己心中的夢想，讓每一個學生都擁有一個美好的未來，不輕易放棄任何一個學生。總而言之，通過師德學習和實踐，使我對今后的工作既充滿了信心，但同時又增添了幾分危機感。我深深地明白：只有不斷地學習，不斷追求，才能名符其實地對得起“教師”這個光榮的稱號，堅信一份耕耘，會有一份收獲。

社會責任和個人責任篇三

人類心中有一種美好的東西，它讓這個本來陰晦的世界充滿陽光，這就是心靈中持守的那一份高度的社會責任感。

在維護世界和平，人民長治久安的今天，人們呼吁高度的社會責任感。

張瑞臣夫婦為中國機械建設設備輸出總公司的兩名普通的員工，他們兩人長年駐伊拉克，負責公司的建設督導任務。20__年，伊拉克與美國的戰事打響，許多伊拉克的本地居民都紛紛逃往鄰國約旦避難，但在富饒的美索不達米亞平原上，仍活躍著張瑞臣夫婦的身影，他們沒有回國，因為當時從國內運發至巴格達價值三千萬美金的物資尚未到港，這樣他們便來回奔波于中國大使館駐地通往巴格達的死亡之路上，持續近一個月的時間。

是什么力量鼓勵著他們在死亡的邊緣上停留了近一個月的時間?就是那一份高度的社會責任感。羅曼羅蘭的一句話說的好：“我將吃苦不要緊!為了責任而受苦是美好的命運。”張瑞臣夫婦正是憑借著他們的那一份對國家、對人民利益的責任，克己奉公，將個人的利益拋之腦后，做出了卓越的貢獻。

我還要說，高度的社會責任感不是一種居高臨下的施舍，它是發自內心深處的幽光。

仍記得20__年度感動中國人物叢飛的頒獎辭是這樣的：“從看到失學兒童的第一眼到被死神眷顧之前，他把所有的時間都給了那些需要幫助的孩子，沒有絲毫保留，甚至不惜向生命借貸，他曾經用舞臺構筑課堂，用歌聲點亮希望，今天他的歌喉也許不如往昔嘹亮，卻贏得了最飽含敬意的喝彩!”叢飛正是憑借著他的那一份高度的社會責任感，將自己的一切都奉獻給了需要幫助的孩子!這是一種愛的大悲憫，情的高品位，擁有了它，你的生命之泉便會清澈常新，便會澤被萬方。

回望整個社會，能夠擁有那一份高度社會責任感的人又有幾個呢?衡陽的大火燒得我們心悸，在那片廢墟中，留下的便是大樓承建商心靈的骯臟，他們缺失那份高度的社會責任感。20__年的非典在中國迅速蔓延的原因，不就是因為一些貪官污吏們，假報、虛報疫情，從而隱瞞造成的后果嗎?這些人都缺失了那一份對祖國對人民的責任感!

社會責任和個人責任篇四

20__年的春節，讓每一位中國人終生難忘。突如其來的新冠病毒，讓我們措手不及，更使我們焦慮、恐懼。

怎么辦？面對疫情，多少可親可敬的白衣天使，舍生忘死，舍小家顧大家，奮斗在抗擊疫情的最前線，上演了一幕又一幕可歌可泣的感人事跡。還有全國上下許許多多的干部群眾，犧牲了與家人、朋友團聚的時間，甚至付出了寶貴的生命。

危急時刻，他們每個人都用自己的實際行動擔負起了責任，我們應該給他們最崇高的敬意！

在責任的定義里，不分富貴貧賤，不分年少年長，不分健康疾病。人生在世，都應該擔負起自己的責任。老師的責任，就是教書育人，培養出優秀的學生；工人的責任，就是精雕細琢，制造出精良的物品；醫生的責任，就是打敗病魔，救死扶傷。只有每個人肩負好自己的責任，不負韶華，只爭朝夕，才能建設好我們的祖國。

責任需要錚錚誓言。面對國破家亡，杜甫負起了責任，發出“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的感慨；出于對國家的憂慮，范仲淹負起了責任，發出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的憂嘆；面對民族危亡，少年_負起了責任，發出“為中華崛起而讀書”的豪言壯語。

空談誤國，實干興邦。責任不僅表現在語言上，更要表現在行動上。如何盡責？答案就在一張張時代的寫照中。大禹治水“三過家門而不入”，這是對天下蒼生的責任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，這是對國家的責任；無數革命先烈拋頭顱、灑熱血，這是對中華民族的責任；無數白衣天使舍生忘死，抗擊疫情，這是對責任最好的詮釋……他們要用自己的實際行動肩負責任，完成使命。

天下興亡，匹夫有責。作為新時代的青少年，我們是祖國的花朵，更是祖國的希望，也要肩負自己的責任。在學校里，努力學習，為人生打好基礎，這是對自己的責任；在家里，做一些力所能及的家務，這是對家庭的責任；出門在外，不添亂并適當做點貢獻，這是對社會責任。

只有履行好自己的責任，生活才有意義，價值才會體現，人生才能無悔。

社會責任和個人責任篇五

曾經聽說過這樣一個故事：一位身患重病的哲學老師，掙扎著從醫院趕回學校上課，當講完“人在自然界的位置”這一課時，她倒在了講臺上，兩天后就去世了。學生含淚整理她的遺物時，看到她那天的講義上醒目地寫著一段話：“人可以舍棄一切，但唯一難以舍棄的是責任，也許這是最后一課了，但我要堅持、堅持……”這個故事深深地打動了我，引發了我對“社會責任”的思索。

從四年前的“大頭嬰兒事件”到如今奶制品“三聚氰胺”超標，我們不禁問起：“有多少食品敢吃，有多少企業值得信賴?”企業家社會責任呢?“天下興亡，匹夫有責”。即使在當今和平年代，社會責任也是我們每個人必須擔當的。

20__年初大雪災，5月的大地震，奧運的成功舉辦，“神七”的飛天，20__年的風霜雪雨，我們都挺過來了，因為有一匹具有社會責任感的人民。十三位農民工，自愿奔赴災區，他們不是歸途，是千里奔波、雪中送炭，不是鄰里，是素不相識、出手相援，他們用純樸、善良、倔強的行動告訴我們“兄弟”的含義，他們中年齡最大的62歲，最小的才19歲，他們自發組織到前線，因為他們有強烈的社會責任感。地震后很多自愿者奔赴災區。許多人捐款、獻血。一名乞丐老人把5元錢投入捐款箱。20__年4月7日，奧運火炬全球第五站的傳遞在巴黎進行。一些分子竟沖向坐在輪椅上等待傳遞火炬的金晶，面對突如其來的進攻，金晶用盡全身的力量死死抱住火炬，同時臉上露出驕傲的神情，她的微笑感動了在場的每一個人。雖然她的臉被劃破，但她用自己的不屈捍衛了奧林匹克的尊嚴，她的行為源于她強烈的社會責任感。北京新發地蔬菜批發市場掌門人，中國農產品流通領域的的領航者——張玉璽，“建一個市場活一片經濟，富一方百姓。”他把一個不起眼的小村變成一個全國聞名的農產品集散地。20__，是一個又一個肩負社會的責任感的人挺起了中華的脊梁。

一位哲人說：“強烈的責任感能戰勝一切。”因此我們可以說，一個人只要堅守社會責任就能達到目的。”德國大文豪歌德說過：“責任就是對自己要去做的事情有一種愛。”社會責任并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。一個人真正地成為社會一分子的時候，社會責任作為一份成年的禮物已悄然卸落在他的背上。它是一個你時時必須付出一切去呵護的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們為什么要背負呢?因為它最終帶給你的是無價的珍寶——人格的偉大。

作為高中生的我們，雖然不能撐起一片天空。但社會責任感我們也應該承擔。地震后我們踴躍捐款，我們每一天勤奮學習的身影，無一不是社會責任感的體現。社會責任，讓即將沉淪的浪子回頭;社會責任，讓弱不禁風的幼苗逐漸承受風吹雨打。社會責任是苦澀的，是沉重的，然而，它也是一種愛，甚至是一種最為崇高的愛。

愿我們所有的人都把社會責任攜帶在人生的道路上，讓人生散發出淡淡的，金子般的光輝。讓我們肩負社會責任感前進，我們有無數的同行者!

社會責任和個人責任篇六

梁啟超說，人生最苦的事，莫過于身上背著一種未來的`責任，當我們來到這個世界上時，就注定了我們要承擔的，不可推卸的某種責任。它不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻;它只會改變，不會消失。

承擔責任不僅是人應該具備的品德，承擔責任也提升你的人格——責任讓人美麗。

20世紀初的一位名叫弗蘭克的美國意大利移民曾為人類精神歷史寫下了燦爛光輝的一筆。經過艱苦的積蓄，弗蘭克開辦了一家小銀行，但一次銀行遭搶劫導致了破產，也讓所有的儲戶失去了存款。當他帶著妻子和四個兒女從頭開始的時候，他決定償還那筆天文數字般的存款。所有的人都勸他：“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責任的!”但他回答說：“是的，在法律上也許我沒有責任，但在道義上，我有責任。我應該還錢。”

三十年的艱難困苦，三十年的玉汝于成，當弗蘭克寄出最后一筆“債務”時，他輕嘆：“現在我終于無債一身輕了。”他用一生的心酸和淚水完成了他的責任。

還有《項鏈》中的主人公，一個貧窮而美麗的女孩子，在面對丟失了好朋友的“鉆石”，她沒有逃避或耍賴，毅然決定要用一生是時間來償還。她用十八年的艱辛和美麗的年華償還了一顆“誤會的寶石”，在那一刻，她成為世界上最美麗的女子。

諸如此類的故事不勝枚舉，盡到了責任我們就會感到快樂，美國的林肯曾說過，人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來。

責任不僅是我們做人應該具備的品質，責任也提升人的境界，讓人變得美麗。

社會責任和個人責任篇七

本公司嚴格依bsci社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求，向所有雇員承諾：

1、 適用法律

所有適用國家的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、 結社自由與集體談判

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、 歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、 工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、 工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、 工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。

7、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、 禁止強迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、 環境安全

公司遵守國家或當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越bsci規定的要求。

公章

日期：

社會責任和個人責任篇八

在生活中，我們每個人都扮演著不同的角色，每種角色都意味著承擔相應的責任。

文天祥，南宋末年愛國詩人，“臣心一片磁指針，不指南方不肯休”，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。作為一國之丞相，抑或說作為一個國民，他就應該有這么一個責任，愛國的責任，為國家抵抗外敵的責任，不僅文天祥有這種責任，無數愛國人士都有這種責任。

通常情況下，我們扮演著很多不同的角色，如兒子，學生，公民……從而我們就要擔任不同的責任，作為兒子，應該孝敬父母；作為學生，我們應該好好學習，遵守規則；作為公民，我們應該熱愛自己的祖國，為祖國貢獻自己的一份力，這就是責任。

一個沒有責任的人是可怕的。如果一個人沒有責任，那么他將無所事事，成天游游蕩蕩。不說危害社會，但也給這個世界添了一個閑人，如果這種人的數目達到一定量時，世界將失去正能量。

同樣，一個有責任，但沒有責任心的人也是可怕的。無責任之人，只是中間者，而無責任之心者，則是一個極端。他們十分容易危害社會，往往把好事做壞，他們放縱，不把事當事，不把責任當責任，這種人是一家之主則毀一家，是一村之長毀一村，是一國之君則敗一國。所以，社會要警惕這種人，要幫助他們重拾那份責任心。

富有責任心的人是可愛的，是可敬的。他們總是把別人放在第一位，犧牲自己而造福別人。比如雷鋒，他就是一個極有責任心的人，為人民服務，為國家奉獻，是他一生之所欲，也是他一生之所做。這種人是可以興一家、好一村、振一國的。責任，對于他們來說，不是一種拖累，而是一種獎勵，是一種興趣，他們樂于承擔責任，總能把事做好。

責任如千斤之擔壓在肩上，沉在心里。只有心中有責任才能承擔好責任，不是為了完成責任而完成責任，是為了盡職盡責做好本分的事。愛同樣是一種責任，無論什么愛，它都是一種責任，愛是人間最大的責任：愛黨、愛國、愛人民、愛勞動、愛集體，這便是最貴最重的責任。愛好了，愛對了，這個人就好了，國家就強了。

勇于承擔責任，培養責任心，是我們需要去做的。望與諸君共勉，共創他日之輝煌。

社會責任和個人責任篇九

在歷史的長河中，有許多賢人志士都表現出了強烈的責任感。

清代著名的思想家、史學家和預言家顧炎武先生將君子的擔當演化為“天下興亡，匹夫有責”的感慨，唐代的著名詩人杜甫身居陋室，寫出“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的詩句，以表他的濟世情懷。北宋范仲淹心系天下的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的曠達胸襟，這都表現了他們心中的責任感。

而今天的21世紀，我們炎黃子孫所具有的責任感表現的更是讓人為之慨嘆。在2008年5月12日14點28分，四川的汶川發生里8.0級大地震，整個世界都被“震動”了，所有的華人的心也“震動”了，曾經多少個日夜，多少滴汗水所建造的美麗家園瞬間被一場突如其來的大地震所毀壞了，這次的災難對于中國來說是一次極大的挑戰，更是對我們國民團結性的考驗!有多少人夜以繼日的堅守在工作崗位上，有的教師為了保護學生而犧牲，解放軍戰士和醫療人員們更是時時刻刻都奮斗在第一線上，他們體現出了應該有的責任感。

我們作為華夏兒女，每個人都應該懂得擔當，都應該有責任感，為了國家，為了民族。我們需要不停的奮斗，不停的努力，不管流多少淚與汗，只為了實現自己的目標，來擔當我們應該有的責任。

文檔為doc格式。

社會責任和個人責任篇十

本年度我校深入學習黨的關于建設全民學習、終身學習的學習型社會建設的理論，認真貫徹落實上級組織有關社區教育會議精神，緊緊圍繞學習型組織的創建工作，完善社會教育管理，努力構建全民終生學習氛圍，促進社會居民整體素質提升。

現將本學年社會教育工作開展情況總結如下：

一、法制教育提高認識，轉變觀念。

社會教育是一個全新的概念，開展社會教育首先要使廣大教育工作者和社會居民提高認識，轉變觀念。為此，我校很重視作好宣傳工作，并組織同學學習社會法制教育的知識和理論。聘請了洮昌派出所副所長為我校法制校長，進入校園給同學們講解相關法律常識。通過學習使同學們學生從小樹立良好的法制觀念，形成自我保護和防范意識，為學生更好地學習提供了保障。

二、學農社會教育效果顯著。

通過學農活動使學生初步了解一些農業知識，掌握一些簡單的技能，提高生活自理能力。培養學生互相關心；互相幫助；互相合作；團結友愛的品質。進一步鞏固已形成的班集體，強化學生規則意識，為下一步德育工作的開展奠定堅實的基礎。

三、愛國主義教育。

這次軍訓帶給我的不僅僅是身體上的煅練，還有思想上的熏陶，意志上的垂練，留給我印象最深的是軍人嚴謹的作風、堅強的毅力以及不怕苦、不怕累、嚴守紀律和艱苦樸素的精神，學校領導經常到場關心指導工作，與同學們進行良好的溝通；全體班主任全程跟班，兢兢業業，一絲不茍，全身心投入，與同學們同甘共苦。這些，都是本次軍訓順利開展并取得成功的有力保證。經過了這次軍訓，同學們獲益良多，收獲彼豐。自身的身體素質得到了加強，學會了更好的生活，學會了團隊精神，學會了自信，學會了拼搏；鍛煉了意志，鍛煉了毅力，鍛煉了品格；以健康、瀟灑、精神、自信的姿態迎接高中新的一頁。

四、建立領導和管理機構，健全管理體制。

在實施社會教育的過程中，我校成立了由校長、德育校長、德育主任擔任的社會教育領導小組。加強對社會教育工作的領導和組織管理。

社會責任和個人責任篇十一

x有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;。

供方簽名：

日期：

社會責任和個人責任篇十二

暑假就這樣很快的結束了，在不斷的學習發展中，我有了更大的發展和更多的進步，曾經的我天真地以為實習就是走走過場，不會學到什么東西的，可是在自己親身實踐后，才知道了實踐的重要性了，在實踐中學到的東西真的是有很多很多，相信自己一定會更努力的做好自己！

實習的經歷雖已經過去，可我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰和希望的開始！

回顧這一學期的時間我是專心的，但專心不一定等于成功，我是一名實習生，在知識的構建上還存在著許多斷章，還缺乏教學經驗，甚至因為讀錯了某個英語單詞或某個字后，學生把錯誤指出來而無地自容。

每當站在講臺上，被一雙雙純凈的眼睛聚精會神地望著時，作為一名教師的價值感和成就感就油然而生了。這此實習的時間里，我并沒有做到一名好老師，也不可能讓所有的學生都喜歡我，但只要有一名學生記住我，那么我的第一次實習就不遺憾了。記得那是第四天，一個學生遞來一張字條：老師，我喜歡你的微笑，當你微笑著走近我時，使我感到了從來沒有過的親切，我很喜歡你。這是我在實習里收到的最好的，最值得珍藏的禮物。我想，其實走近學生的第一步只須微笑就夠。初為人師，總是有些緊張。我帶著羞澀與忐忑抱著課本進了教案走上講臺時，盡管我做了很多預備，但當我真正面對那么多雙眼睛時，我還是緊張了。

一堂準備充分的課，會令學生和老師都獲益不淺。例如我在教unit3的時候，這課的主題是“如何詢問和回答時間”，教學難度比較大。如果照本宣科地講授，學生會感到困難和沉悶。為了上好這堂課，我認真研究了課文，找出了重點，難點，準備有針對性地講。為了令課堂生動，活躍，不沉悶，我還為此準備了大量的教具，授課時就胸有成竹了。當講到“half”的時候，我拿出準備好的圓卡紙，把它剪成一半，告訴學生這是圓的一半，也就是half。講到“quarter”時，又把半圓剪成一半，那么剩下來的就是圓的四分之一，也就是“quarter”了。這樣學生就形象地明白了這兩個單詞。而講到如何表達時間時，我用了一個用紅卡紙做的大鐘，同學們一開始就被它吸引住了，顯得頗有積極性。用實物讓學生練習“what’sthetime?it’s…”的句型，學生特別用功，教學效果十分理想。相反，如果我沒有認真備課的，那課堂將會氣氛沉悶，教學效果不好，與此相比可見，認真備課對教學十分重要。特別是對英語這門學生不甚熟悉并感到困難的外語來說至關重要。在教學過程中，我一直遵從以下幾個理念，進行教學。

認真進行質量監控、積極推進評價改革采用人本與發展的模式來理解教育和人類發展的關系，是當前教育理念的核心，即尊重個體和個體差異，實施因材施教，實現全人教育，為個體的終身學習打下基礎。因此，在教學中必須實施新的評價理念，提倡形成性評價和終結性評價有機結合。做到評價主體互動化，評價內容多元化，評價過程動態化。評價的基本目標是為了教育并促進學生的表現，要求教師尊重和愛護每個學生的學習積極性，對學生的成績和點滴進步適時地加以肯定。采用口頭表揚和精神獎勵的方式，如獎給小紅花、紅星、紙制獎牌、課文中的人物卡通圖片等。特別要注意對學習后進的學生所取得的進步及時給予表揚。要求評價形式具有多樣性和可選擇性，以形成性評價為主，以學生平時參與各種英語教學活動所表現的興趣、態度和交流能力為主要依據。采用學生平時教學活動中常見的方式進行，重視學生的態度、參與的積極性、努力的程度、交流的能力以及合作的精神等。通過觀察學生的活動（講故事、說歌謠、唱歌曲、表演對話或短劇等），與學生交流，學生的自評、互評等生動活潑的方式進行。

很多學校建立了學生的評價檔案。如學生的語音、書寫記錄，學生參與小組活動的情況記載，學生課余時間的學習拓展情況等統統作為學期總成績評定的指標參考。由于注重對學生平時學習情況及時地進行評價，有效地提高了學生學英語的積極性。除形成性評價外，小學三年級期末或學年考試以口試和聽力考查為主，五、六年級采用口試、聽力、筆試相結合的方式。口試主要考查學生實際的語言應用能力；筆試主要考查學生聽和讀的技能以及初步的寫作能力。評價采用等級制或達標方法記成績，不對學生按成績排隊或以此作為各種評比或選拔的依據。教學評價是為學習服務的，目的在于提高學生學習的效率，成為學生學習的動力和源泉，為學生的終身發展服務。

社會責任和個人責任篇十三

由中國輕工業聯合會食品綜合部、中國副食流通協會、中國保護消費者基金會、中國搜索、中國食品報社聯合主辦，以“責任驅動成長”為主題的第二屆中國食品企業社會責任年會暨首屆中國食品學院聯盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業社會責任報告》同步發布。

據悉，《2016中國食品企業社會責任報告》由北京理工大學社會責任研究中心完成，以我國首個食品行業《食品企業社會責任評價標準》為依據，對200家優秀企業在—履行社會責任情況進行了深入分析。

該報告指出，在社會責任治理方面，有54.76%的企業經常發布企業社會責任報告書，偶爾發布的有33.33%，沒有發布過的有11.90%。92.50%的企業制定了社會責任目標、指標和管理方案，85.71%公司有專門負責企業社會責任的部門或人員。企業對“責任決策”“責任溝通”以及“責任治理”的關注度普遍較高，執行力度也較大。

當天，論壇還發布了“2016中國食品企業社會責任百強企業”，“度中國食品企業社會責任榜樣”及“2016中國食品企業社會責任優秀案例”。伊利集團、茅臺集團、蒙牛乳業、九三糧油、飛鶴乳業、金種子酒業獲得2016中國食品企業社會責任金鼎獎。雙匯集團董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽中國食品企業社會責任領袖。

年會還分別從“責任傳播”、“節能環保”、“產品質量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創新”、“消費者權益保護”、“關愛員工”、“精準扶貧”、“供應鏈伙伴關系”等十個方面對有關食品企業進行了評價與表彰。

相關資料：

社會責任和個人責任篇十四

保利南山文化藝術廣場（暫定名）是南山區規劃中最大的文化產業項目。為加快該項目的開發建設,深圳保利公司與區政府及區規劃國土局、南山中心區開發公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內著名文化建筑的實地觀摩，把握了當今國內文化建筑的潮流方向，學到了當地的成功開發經驗，我們擬將這些經驗運用到南山文化中心的項目策劃與設計中去，力爭使整個文化藝術廣場的建設達到更高的水平。

一、考察項目簡介。

考察團在北京、上海先后考察了以下項目：

31米，設1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設有兩排貴賓席，觀眾廳兩側還設有兩間貴賓休息廳，可供國內外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規格的化妝室。

上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數由100~350不等。每個影廳出入口分開設置，很好地解決了觀眾進出流線布局緊湊，公共空間設計精致富于時代感，另外影城還設有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。

二、文化廣場項目初步開發設想：

現狀，我們提出了文化中心應當覆蓋以下內容：

1、多功能劇場及其附屬用房。

根據南山區的具體情況，我們認為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區的文化中心，本項目的劇場應當是高起點，高層次的文化綜合體。其建筑聲學和舞臺設備應達到國內先進水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設計同時應具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內外精典影片。同時劇場還應具備相應的附屬設施，如放映設備室，演員化妝室，排練廳，側臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區以及相應的劇場內部辦公管理用房和文化事業單位辦公用房。

從規模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個功能設備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設標準劇場部分的總造價約為1.5億元。

2、多廳影院。

隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發現目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經營方式，走向了多廳的'“影城”經營方式。

多廳影院建議設置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。

用房）投資約7000～8000萬元人民幣。

3、會展。

經濟文化的發展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創。為南山的經濟發展提供一個騰飛的平臺。

4、博物館。

在物質生活達到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術科學和歷史文化教育傳統所代表的精神世界。在文化廣場項目中設置博物館將提高南山區的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。

5、文化培訓中心。

一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質關鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓設施，包括音樂、舞蹈、語言、文學等多方位的培訓基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓中心應具備各類專業培訓教室、鋼琴練習房、視聽階梯教室、舞蹈練習廳，影音教室和教師工作室以及相應的管理辦公用房。

6、文體設施。

休閑設施是對文化主體建筑的有益補充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應具有乒乓球室、網球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設施，為提高全民文體素質提供物質基礎。

綜合以上文化設施的功能要求，這部分的建設面積近40000平米，預計投入近5億元，占該項目總投資規模的80％，可見對文化設施的投入是該項目的投資主體。

三、項目開發的整體思路。

在保利南山文化藝術廣場的前期規劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應，力爭最大限度地發揮保利集團在文化產業上的優勢資源，將其建設成為深圳市最大的文化產業項目和南山區文化娛樂中心，并努力使本項目實現可持續發展。項目總投資約6億元人民幣。

對于本項目的開發，我們有以下兩點設想：

社會責任和個人責任篇十五

xxxx年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

《xxxx年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》等有關要求，以xxxx年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。

“股東權益最大化”是公司作為企業公民的基本義務，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責任。

(一)穩健運營，積極回報廣大投資者。

xxxx年度，公司共實現營業收入65342.97萬元，營業利潤5928.00萬元，實現凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發現金紅利933.4萬元。

(二)不斷完善法人治理結構，健全內控體系。

公司嚴格按照《公司法》和《公司章程》等相關法律法規的要求，建立了股東大會、董事會與監事會，分別履行決策、管理與監督職能，同時下設戰略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負責;完善了股東大會、董事會、監事會、管理層的議事規則、工作細則和工作制度，形成了權力機構、經營決策機構、監督機構與經理層之間權責分明、各司其職、相互制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構。通過機構間的協調約束和內部監督，使公司成為產權明晰、權責明確、管理科學的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結合自身經營特點，建立了一套較為完整的內部控制體系，基本包括了公司所有運營環節，具有較強的指導性和規范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監督管理委員會、深圳證券交易所的有關要求，在前一年度工作的基礎上，對各項規章制度的建設情況及內部控制的實施情況進行了自查，進一步規范了公司的運作流程，提高了公司的治理水平。

(三)以維護投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

公司嚴格按照深圳證券交易所關于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關規定進行信息披露，認真履行信息披露的責任和義務，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴格遵循公平、公正、真實、準確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，極大地維護了投資者的合法權益。xxxx年，公司嚴格按照相關規定積極、主動履行信息披露義務，及時、準確、完整、公平地披露信息，未發生內幕信息泄露事件，也未受到證券監管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

(四)加強投資者關系管理工作，構建良好的投資者關系。

公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，嚴格按照監管部門和公司《投資者關系管理制度》的相關要求，設專人負責投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關系互動平臺留言的回復等工作，并保持與證券監管機構、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機構、媒體等之間的良好關系，密切關注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關心的問題及時向相關各方進行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關系互動平臺上，及時回復了118名投資者的咨詢和疑問。

員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

(一)完善員工保障體系，切實維護員工權益。

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、董事長信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

(二)、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺。

xxxx年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的`方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓、步森男裝第三屆零售精英特訓營、紡織工業質量獎評審培訓等。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓，公司將優秀的中高層管理人員送入浙江大學攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外，公司還開設了“步森先鋒，網絡學堂”，通過先進的網絡學習的平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。

(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感。

工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產生了職工監事，xxxx年順利完成了監事會的換屆工作，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯絡員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯絡員，并召開座談會，新任聯絡員分別就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。黨群部門緊密聯動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節”“中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業、黨團委機關親情聯誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。

(四)強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。

社會責任和個人責任篇十六

近年來隨著經濟的快速發展，越來越多、越來越嚴重的社會問題也同時出現了，對于這些問題我國要引起萬分的重視。就比如企業在利潤最大化的利益驅動下加大生產力度創造了巨大的社會財富，但同時也因為忽視環境、員工、消費者等相關主體的利益而引發了嚴重的社會問題。當前的就業形式和就業環境越來越嚴峻，濫用以及不合理地利用資源導致資源枯竭，環境遭到嚴重破壞等許多不可小覷的社會問題。而且這些問題的越來越嚴重，甚至已經影響到社會的發展。人類生活質量的提高，使社會要求企業自身在其日常生產及各項營業活動中除了考慮自身的經濟利益是否能夠達到最大化的同時，也要結合自身的生產經營情況為這個社會履行其應當承擔的那一部分對公眾、對社會、對環境等各項責任。為了更好地維護社會的可持續發展，我們必須強烈要求企業履行一些必要的社會責任。

社會責任會計作為一門新興的會計學科，它以會計特有的方式反映和監督企業生產經營活動過程所產生的社會效益和社會成本，更好地滿足社會可持續發展管理的要求，提高企業和社會的整體效益。企業自覺負擔起對社會的責任便是根治企業經營活動外部不經濟的良方。

隨著現代社會問題的日益突出，發達國家曾對企業應履行的社會責任進行過非常激烈的辯論，同時國家政府也陸續制定了有關的規章制度。要求企業廣泛地履行社會責任，而企業所從事的生產經營活動就必須符合社會責任的目標和社會公眾的期望，還得遵循政府所出臺的各項規章制度。

由于上述情況的出現，也對會計有了進一步的要求，因此社會責任會計開始出現在社會公眾面前。我國企業社會責任會計研究起步較晚、基礎薄弱，造成了我國企業社會責任會計準則的缺位，因此我國急需大力開展企業社會責任會計的理論研究工作。

社會責任會計是對企業在一個會計分期內所承擔的社會責任進行計量和報告，對外發布企業社會責任報表，讓公眾觀注企業的履行情況，反過來影響企業以后生產經營活動決策，最終使企業經濟效益與社會效益進步與發展。

了我國企業構建社會責任會計的實施對策，并結合實例分析，驗證了實施對策的有效性。

目前我國社會責任會計存在的.突出問題主要表現在以下幾個方面：企業社會責任會計的實施沒有健全的法規制度作依據，對其行為缺乏強制性；企業難以準確界定社會責任會計的范圍，其確認和計量較為困難，給具體實施造成很大的障礙；社會責任會計信息的提供需要企業自身花費大量的精力去做相應的社會調查，這樣造成的結果是企業提供社會責任會計信息的成本過高，社會責任會計的實施也受到了極大地影響。

我國在社會責任會計理論如何完善，在實務中如何運用等方面還有許多需要大家進行進一步地探討。同時，我們也充分意識到在我國推行社會責任會計是十分必要的，社會責任會計的發展具有深刻意義。

基于以上問題，本文在對企業社會責任會計及其基本理論進行概述的基礎上，結合我國企業社會責任會計的實施現狀，分析了我國企業社會責任會計在實施過程中存在的主要問題，借鑒西方發達國家企業社會責任會計運用的成功經驗，提出了我國企業社會責任會計實施的具體對策。最后深刻地分析了當前在我國推行社會責任會計會遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據我國企業社會責任存在的現實狀況，同時也說明了對企業承擔的社會責任信息進行相對充分的披露及完善社會公眾對企業履行社會責任的監督體制等是切實可行的。

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社會責任和個人責任篇十七

為了嚴格遵守社會責任要求的相關規定及國家、地區法律法規的要求，有關責任單位必須根據國家規定參與社會責任。

承諾書。

的簽訂。本站小編為大家整理了一些社會責任承諾書，歡迎參閱。

莆田市東南紙業工貿有限公司:。

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：

l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

9)建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。

10)及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業。

務關系。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;。

供方公司名/蓋章：___________。

日期：__________________

惠州培訓網。

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;。

供方簽名：

日期：

x有限公司：

本公司為貴廠的二次加工供應商，現向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產品供應商均履行社會責任標準作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之。

信息;。

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;。

供方簽名/蓋章：

日期：

社會責任和個人責任篇十八

為充分發揮認證機構的作用，促進市場經濟和諧發展，自覺加強行業自律，樹立認證機構的良好形象，使本機構所從事的強制性產品認證、自愿性產品認證、質量管理體系認證活動有序、合法、健康，高度防范執業風險和避免責任，我們謹向社會公開承諾：

一、保證提供的全部換證材料真實、完整、準確；

二、本機構獲得批準換證后保證所從事的每項業務嚴格遵守國家法律、法規、規章的規定；

四、保證誠信執業，提供優質、專業的認證服務，保證從事的每項認證活動始終遵循客觀獨立、公開公正、誠實信用的原則。

五、保證所認證的產品、服務內容客觀公正，無虛假材料；

七、配齊與從事相關產品認證活動相適應的檢測、檢查等技術能力；

八、本認證機構不得與行政機關搞利益關系，保證公正無私執業；

九、建立和完善對認證活動實施有效控制的管理體系；制定有效的認證實施程序，嚴格按照合同約定內容和認證實施程序提供產品、服務認證活動，健全認證管理體系和評審體系，確保認證真實、有效。

十三、本認證機構不得與認證委托人存在資產、管理方面的利益關系。

十四、本機構必須持續保持和保證始終符合法定許可條件。

我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔相應的法律責任，并接受處罰，歡迎各界全程監督。

承諾單位（蓋章）

法定代表人：

年 月 日