合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

廣東省勞動合同電子版下載篇一

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同廣東省勞動合同范本簡易版廣東省勞動合同范本簡易版。

（一）合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年 月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從20xx年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從20xx年 月 日起至 工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的.廣東省勞試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（――元/日）

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發放工資

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

廣東省勞動合同電子版下載篇二

第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定，廣東省勞動合同條例。

第二條本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

（一）違反法律、法規的；

（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。

（一）合同期限（含試用期限）；

（二）工作任務和工種、崗位；

（三）生產、工作條件；

（四）教育與培訓；

（五）勞動紀律；

（六）勞動保護；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

廣東省勞動合同電子版下載篇三

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）

乙方（職工）

廣東省勞動合同電子版下載篇四

（一）合同期雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從____月____日起至____月____日止。

2.無固定期限：從____月____日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從_________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。

（二）試用期雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

（一）乙方的工作部門為_________，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為_________，職務（或工種）為_________。

（二）乙方的工作任務或職責是_________。

（三）乙方的工作地點為_________。

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

2.計件工資：

（1）計件單價_________；

3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_________。

（三）乙方的津貼、補貼的39;發放標準和辦法為：_________。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月____日發放_________（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的.勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_________（年季月）安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（一）解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（7）、

（8）、

（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第。

（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第。

（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1._________。

2._________。

3._________。

4._________。

5._________。

____月____日使用說明一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上。四工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

廣東省勞動合同電子版下載篇五

根據國家、省、市有關規定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。

甲方：________________。

乙方：________________。

性別：________________。

委托代理人：________________。

身份證號：________________。

單位地址：________________。

現居住地：________________。

一、合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。

五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：________乙方簽名：________。

委托代理人：___________。

簽名或蓋章：____________簽約日期：____________

簽約日期：____年____月____日

廣東省勞動合同電子版下載篇六

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

2.無固定期限：從______年_____月______日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從______起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。

（二）試用期。

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從______年_____月____日起至_____年_____月______日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。

二、工作內容和工作地點。

（一）乙方的工作部門為_______，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為_______，職務（或工種）為_____。

（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________。

（三）乙方的工作地點為____________________________________________。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作______小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

2.計件工資：

3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_____________________。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_____________________________。

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：___________________________。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月______日發放_______（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____________元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每____________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

（一）解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制。

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：__________________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。

（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：__________________________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）。

十一、其他。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.___________________________________________________。

2.___________________________________________________。

3.___________________________________________________。

4.___________________________________________________。

5.___________________________________________________。

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

______________________________________________________。

甲方：__________（蓋章）乙方：__________（蓋章）。

法定代表人：____________法定代表人：____________。

廣東省勞動合同電子版下載篇七

勞動合同，是指勞動者同企業、國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。下面是一份廣東省勞動合同范本，歡迎參閱！

用人單位(甲方)__________________

地址及郵政編碼：__________________

職工(乙方)__________________

身份證號碼：__________________

住址及郵政編碼：__________________

廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________.

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是_________.新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。

本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的'行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

廣東省勞動合同電子版下載篇八

甲方（用人單位）乙方（職工）。

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經濟類型：

聯系電話：聯系電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

（一）合同期限。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）。

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為。

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（__元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險。

條例）的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）。

_____年____月____日_____年____月____日。