生活當中，合同是出現頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

解除勞動合同證明開不出來篇一

xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明開不出來篇二

本單位與原因，自______年______月______日解除。其檔案及社會保險轉移手續與______年______月______日前辦理。

經濟補償已按下列第項支付：_______________。

1、無經濟補償金;。

2、實發經濟補償金元;。

3、實發醫療補助費元;。

4、

勞動者。

(簽名)。

單位蓋章。

______年______月______日。

(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統一監制。)。

解除勞動合同證明開不出來篇三

單位：

姓名性別出生年月。

參加工作時間身份證號碼。

勞動合同簽訂起止時間年月日至年月日。

在本單位。

工作年限在本單位從事工作崗位、工種。

支付經濟補償金(元)經辦人簽字。

解除(終止)。

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同，終止合同證明書。

其他需要。

說明的情況。

單位意見。

及蓋章年月日勞動者簽名年月日。

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。

名性別身份號碼。

戶籍所在地省市縣區街號。

現住址區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位。

無固定期限年月日起。

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律、行政法規規定的'其他情形。

支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。

國有企業支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元。

繳納失業保險費編號單位個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人：

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市轉載自百分網，請保留此標記、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同證明開不出來篇四

朱雅蘭：

我們雙方于20xx年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的.工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關系。

特此通知。

單位（簽名或蓋章）。

簽收回執。

本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

文檔為doc格式。

解除勞動合同證明開不出來篇五

解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位向勞動者出具的解除勞動合同的書面證明!這里給大家分享一些關于解除勞動合同書證明，希望對大家有所幫助。

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)。

_____年_____月_____日。

________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

20__年__月__日。

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

姓名。

性別。

身份號碼。

戶籍所在地。

省市縣區街號。

現住址。

區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作崗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

無固定期限。

完成工作任務期限。

年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律,行政法規規定的其他情形。

支付經濟補償情況。

個月,每月標準:元,合計:元。

國有企業支付生活補助費情況。

個月,每月標準:元,合計:元。

繳納失業保險費編號。

單位。

個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人:。

注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.

2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.

解除勞動合同證明開不出來篇六

乙方：____________(員工工號：_)。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;。

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______。

法定代表人或委托代理人：____________________。

____年__月__日____年__月__日。

解除勞動合同證明開不出來篇七

齡，身份證號住址為______年______月______日至______年______月______日。

因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽名：_______________。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位規章制度的.;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職。

工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者。

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:。

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產的;。

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：_______________其他原因(如：_______________辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明開不出來篇八

甲方：

乙方：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點。

甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬。

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，約定勞動報酬為元/月，實際每月支付元/月，剩余部分年底和獎金一起發，其中試用期的勞動報酬為元/月。

第五條。

工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條。

甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。

第七條。

其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第八條。

本合同雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

甲方:。

乙方:。

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:。

一、甲方的權利與義務。

1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務。

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;。

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力。

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方：乙方：

(蓋章)(簽名)。

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

甲方：

乙方：

為充分調動和發揮員工的工作積極性、主動性、創造性。確保崗位工作任務和各項業績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協議。

第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二條甲方的權利與義務。

1.甲方有權根據企業經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1)核發乙方績效工資;。

2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;。

3)兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;。

4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;。

5)調整勞動合同關系，包括續聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;。

4.甲方有義務創造條件，提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;。

第三條乙方的權利與義務。

1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)。

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業務培訓、提出合理化建議的權利;。

5.乙方有義務保守甲方商業秘密、恪守職業道德;。

6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業技術水平，參與甲方的各項工作培訓;。

第四條當乙方工作崗位調整時，本協議自動失效。

第五條本協議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

甲方：____________。

乙方：____________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。

二、工作內容及工作地點。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事施工作業工作。甲方可根據工作需要靈活調動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區天明村。

三、工作時間和休息休假。

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬。

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

2、乙方連續3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

甲方：__________。

乙方：__________。

根據發展及教學需要，結合實際，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、甲方在年學期，聘請乙方擔任層次專業課程的教學工作。

二、甲方職責：

1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日發放。

2、開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。

3、對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核。肯定成績，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。

4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。

5、每學期評優一次，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

三、乙方職責：

1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成教務處規定課程的講授、指導、批改作業等教學任務。

2、應經常主動與負責人聯系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。

3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。

4、按時報送學生成績及學習狀況。

5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。

6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發課酬差額部分。

7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：

1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。

2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。

3、不履行手續，擅自調課、停課。

4、按正常手續停課兩次以上(不含兩次)。

5、不履行本合同或違反學校規章制度。

6、上課期間學生出現違紀現象而未及時處理。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1、因不可抗力致使不能實現合同目的。

2、甲方因未及時發放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。

3、法律規定的其它情形。

六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。

甲方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

解除勞動合同證明開不出來篇九

乙方：_________(員工工號：__________________)。

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

三、___________________________;。

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：

_________年_________月_________日。

_________年_________月_________日。

解除勞動合同證明開不出來篇十

甲方：____________（公司）。

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________。

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：______。

乙方（簽字畫押）：______。

授權代表：______。

______年______月______日。

乙方家屬（簽字畫押）：

______年______月______日。

解除勞動合同證明開不出來篇十一

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____(用人單位蓋章)。

________年____月____日。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

__________年_____月_____日。

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

單位蓋章。

______年______月______日。

鑒于_____________(原因)，根據《勞動合同法》第x條第x款第x項的規定，本單位現定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

單位名稱(蓋章)。

______年_____月_____日。

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動合同，特此證明。

單位蓋章。

____年____月____日。

茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址。

___。

勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。

(用人單位蓋章)。

____年____月____日。

________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

解除勞動合同證明開不出來篇十二

甲方:____________(公司)。

乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________。

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:。

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:。

二、甲方與乙方結清以下款項:。

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):。

乙方(簽字畫押):。

乙方家屬(簽字畫押):。

______年______月______日。

解除勞動合同證明開不出來篇十三

本單位與________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：________）簽訂的________期限勞動合同，由于________原因于________年________月________日解除，其檔案及社會保險關系移轉至________。該職工在本單位的相關工作情況：

1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自________年________月________日起至________年________月________日止。

2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：________。

3、該職工在本單位的工作年限共計為：________。

單位（蓋章）：________。

________年________月________日。

解除勞動合同證明開不出來篇十四

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。

特此證明。

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日。

解除勞動合同證明開不出來篇十五

甲方：______(單位名稱)

乙方：______身份證號：______

乙方原為甲方_________(部門)的______(職務)，于______年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

用人單位：______

員工簽名：___

______年______月______日

解除勞動合同證明開不出來篇十六

解除勞動合同證明的.寫作要怎樣寫才能是合法生效的，以下文書幫還推薦解除勞動合同證明閱讀。

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。