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項目經理個人簡歷篇一

住址：上海廣州。

電話：138xx138xx0。

郵箱：bd@。

工作經歷20xx.4-至今簡歷模板科技有限公司項目管理總監主要職責：

協助事業部負責人進行業務規劃以及團隊能力建設，推動項目進程；

管理各項目經理，負責跟蹤監控整個事業部各項目進度，協調資源，保證項目順利進行；

負責部門研發體系流程的建設、研發項目管理和質量管理。

主要成就：

確定聚焦業務為提供嵌入式、智能硬件和圖像處理領域的一站式解決方案；

基于集成產品開發（ipd）的思想，結合部門現狀，初步建立了部門研發管理流程、質量管理系統以及文檔知識庫體系和可復用的貨架ip庫。

20xx.6-20xx.4簡歷模板科技有限公司項目管理總監主要職責：

負責對接外部行業合作伙伴資源，完善中航愛創客孵化服務能力建設；

負責部門業務流程開發和組織過程資產更新，對部門的全部合作項目進行跟進和監控。

主要成就：

對接了長沙、鄭州、南通、青島、德州等地政府和合作伙伴，深度參與了中航愛創客長沙、南通、鄭州孵化平臺的項目，促成合作伙伴與中航聯創成立合資公司推廣愛創客業務。

個人標簽騎行|瑜伽|攝影|電影|旅游|爬山|。

自我評價。

6年以上在知名外企、大型國企的軟件研發工作經驗，具有良好的研發技術背景，易于和項目人員、外部客戶以及合作方溝通。

2年的項目管理經驗，熟悉集成產品開發(ipd)理論以及pmbok項目管理知識體系。

能夠組建和管理項目團隊，具有3~8人規模團隊的管理經驗，具有良好的溝通能力、協調能力和領導能力。

具有半年以上的海外工作經歷以及和歐美、印度研發團隊項目合作、產品轉移經驗，能夠適應文化多樣性。

接受過關于研發項目管理、研發質量管理方面的專業培訓和學習，熟悉產品研發、技術研發管理流程。

3年的現場工程師和客戶技術支持經驗，具有較好的抗壓能力，能夠在緊急情況下冷靜分析，迅速反應。

項目經理個人簡歷篇二

人才關乎公司營運發展的成敗，企業在組織內部制定人才培養及接班計劃時，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。

沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發生了。項目組的李副經理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年，已有四位項目副經理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經理下都設有一位項目副經理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發現他們在經驗和專業知識上，尚無法立即肩負項目副經理的職責。因此，項目經理就必須額外地承擔著過去項目副經理所擔負的工作。

項目經理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩住項目經理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經常協助項目經理解決一些問題。然而項目經理們在這樣的工作環境下經常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。

在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經驗，具有兩年以上經驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。

「分析」。

員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經常發現薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業生涯規劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現不滿意并予以責備時，容易引發情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發中層員工的離職。其次是經理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經理人的本事。在商業大環境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業規劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經常做得不夠到位。面對公司的快速發展，他們對人才的培養并未能與時俱進。

《從優秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。

中層干部的流失，有時亦受到外在環境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發;當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。

「解決方案」。

許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養及接班計劃，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。當經理人提出接班人名單后，公司會根據其規劃接班的職位，對接班人所需具備的專業知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經理人告知后，他們明確自己的未來發展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業知識，以便加速自己未來在職場上的發展。這種培養接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。

戴爾?？▋然壬凇度绾乌A得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。

基本上，當談論到經理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業知識，就是在執行任務時，他所具備的專業知識，能確保達成績效，同時也對公司產品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業中則尤為重要。(三)態度方面，用正向積極的態度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態度。因此，當談論培養接班人時自然也需自上述三方面著手。

美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經叱咤風云、戰績斐然，他在總結他的人生成功經驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養接班人繼承計劃時，經理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協調其他團隊或其他部門完成目標。經理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。

接班計劃必須根據公司的戰略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現后，負責這項業務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規劃的接班人員的培植可經由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規劃。

此外，經理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經理人可對規劃接班人做出評估，規劃出未來所需的培訓，以滿足規劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經理人能夠有效授權后，在規劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規劃接班人能夠開始運作執行上級經理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產生所期望的效益和效率時，經理人需與被規劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經理人需用提問的方式了解事情的經過，以及對方為何如此執行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經理人可給與更到位的指導和指引，讓被規劃人能夠快速提升自我。

來源：網絡。

項目經理個人簡歷篇三

姓名：豆腐渣。

性別：男。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共黨員。

現居城市：南昌。

籍貫：江西。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。

求職行業：建筑、房地產、裝修。

求職職位：工程監理建筑師建筑工程管理/項目經理。

工作經歷。

xx-09-xx-01××寬帶網絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。

教育經歷。

xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。

專業描述：本專業學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。

自我評價。

喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創新、不隨大流的建筑工程畢業生。

項目經理個人簡歷篇四

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：福建-永安年齡：47。

現所在地：廣東-深圳身高：170cm。

意向地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。

意向職位：財務/審(統)計類-注冊審計師。

財務/審(統)計類-審計經理/主管。

財務/審(統)計類-審計專員/助理。

尋求職位：經理、主管。

教育經歷。

19xx-09～19xx-11福建廣播電視大學行政管理大專。

培訓經歷。

20xx-05～20xx-09永安電大會計基礎理論會計證。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

擔任職位：審計經理崗位類別：審計經理/主管。

工作描述：1.在總經理的領導下，主持內部審計部的日常工作;。

2.完善內審工作規章制度、審計工作流程;。

3.擬定年度審計工作計劃，確定各類審計事項，報總經理批準后組織實施;。

4.審核審計工作方案，并對審計方案提出指導性意見;。

5.實施內部各類審計事項，安排審計項目，指定項目負責人、實施時間;。

6.負責與高層管理確認審計報告，協調審計工作關系。

8.復核審計工作底稿，最終確定審計工作報告，提出最終審計意見;。

9.組織開展財務審計、海關風險審計、采購審計等內部控制項目審計;。

10.負責向公司領導匯報本部門工作，完成公司領導交辦的其他工作任務。

離職原因：組織目標分散，管理不統一，條塊分割。

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。

工作描述：1.全面負責公司財務會計工作;。

2.完善財務管理措施并督促實施;。

3.提取和利用會計信息資料，參與經營決策,為領導經營預測提供依據;。

4.分析公司財務狀況，為管理層提供決策、管理依據;。

5.復核各帳目，確保各科目余額準確無誤;。

6.控制各項費用報銷、業務支出，審定每月的'工資、獎金發放;。

7.審核公司免抵退資料，保證按時納稅;。

8.審核公司財務會計報表;。

9.督促本部門各崗位的工作;。

離職原因：行業形勢嚴峻。

公司性質：國有企業行業類別：石油、化工、地質。

擔任職位：生產調度/行政干事崗位類別：化工技術應用。

工作描述：1.根據生產部的生產計劃，組織安排輪班生產，確保按期完成生產任務;。

2.協調各車間班組的生產，使各部門生產相互配合、協調統一;。

3.巡查輪班各車間生產狀況，內容包括各崗位安全生產、隱患排查、勞動紀律;。

4.對當班生產進行總結，并將當日輪班的生產狀況、產量等上報生產部;。

5.分管行政后勤及職工福利的采購、發放工作。

離職原因：國有企業慣有的弊端，個人能力難以發揮。

財務專項審計(20xx-09～20xx-10)。

擔任職位：審計部主管。

項目描述：20xx年9月，按照董事會指示，組織審計小組對子公司財務進行專項審計。審計中，通過廣泛、全面地收集歸檔資料及出納的工作記錄，認真審核每一張憑證、每一筆往來，并與貨幣收支進行逐筆核對。通過認真的工作，審計發現：公司在模具管理上存在嚴重隱患，模具的應收款資料不全;一筆250萬現金收款未進入公司帳戶。進一步的審核，從出納的遺留的電子文檔與現金日記帳的比較中發現：某高級管理的個人帳戶與公司資金往來密切，但帳簿上并無該帳戶與公司的往來的任何記載。

審計報告如實反映了審計發現，并提出改善措施：

1.追究高管、財務經理和出納違規責任;。

2.調整責任人工作崗位;。

3.杜絕使用未經董事會批準的銀行帳戶;。

4.業務資金往來一律通過銀行結算，特殊情況需使用現金的，必須進行審批;。

5.設定現金使用的審批權限。

責任描述：1.與董事會溝通，全面了解審計目標;。

2.制定審計方案和實施;。

3.合理組織，分工明確，全面把握審計工作與進度;。

4.分析、判斷，確認審計發現;。

5.撰寫審計報告。

技能專長。

專業職稱：經濟師資格。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練使用word/excel,mrp2。

技能專長：1.具有財務管理和內部審計工作經驗;。

2.有著財務分析經驗;。

3.負責組織企業集團的內部審計，能獨立開展企業財務審計、海關風險審計、采購審計等。

4.思維清晰、邏輯嚴謹，具有良好的分析、編撰審計報告能力;。

語言能力。

普通話：流利粵語：較優秀。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：企業內部審計是組織內部建立的對企業經營管理進行獨立的審查和評價活動，對企業管理起著監督、制約、防患、參謀和建設性的作用。近年來,隨著國家企業改制和公司治理的不斷完善以及與國際接軌的多種外部因素，推進了企業內部審計工作的快速發展。為引導和保持企業的健康發展，需要加強和完善企業內篰管控，充分發揮審計部門在內部管理、風險控制、經濟效益審計和價格審計等方面的作用，以增強企業價值、改善企業風險管理、控制和管理過程的有效性，幫助企業實現經營目標。

本人性格沉穩，有著客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握事務的原則性和具體情況靈活性的“度”;從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作打下了堅實基礎。希望能在新的工作環境中，為企業提供更富價值的服務，為企業的健康發展盡自己綿簿之力。

自身情況。

1.從事過生產、行政、財務、審計等工作，積攢了較為豐富的實踐管理經驗，為開展審計工作奠定基礎。

2.良好的品性和職業操守，誠實守信，“受人之托,忠人之事”;。

3.較強的環境適應能力和學習意識。

4.客觀、公正、恰當的價值觀，較好地把握審計原則和實際操作靈活性的“度”;。

項目經理個人簡歷篇五

國籍：中國。

目前所在地：越秀區。

民族：漢族。

戶口所在地：越秀區。

身材：174cm60kg。

婚姻狀況：

未婚年齡：39歲。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：普通求職。

應聘職位：市場/營銷/拓展專員、銷售行政及商務、銷售人員：

工作年限：10職稱：

求職類型：均可可到職日期：兩個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州佛山。

公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

工作描述：

1，管理/執行公司業務推廣及營業運作項目。

2，輔導/策劃產品設計及研發工作。

3，協調企業行政/后勤管理工作。

離職原因：公司搬遷。

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-10廣州市百納商務有限公司。

公司性質：私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：營運部經理。

工作描述：

1，商務/貿易項目市場推廣及客戶營銷。

2，訂單項目運作進度管理/執行。

3，跟進售后服務，維持客戶關系。

離職原因：

個人原因。

畢業院校：

最高學歷：高中。

所學專業一：普通高中。

所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

外語：其他一般。

國語水平：良好粵語水平：優秀。

1,5年以上業務管理及市場推廣營銷工作經驗，3年采購及外協管理經驗。

2，擅于商務推廣,對營銷策劃、定價技巧、談判策略性方面有豐富實踐經驗。

3，良好的溝通技巧及優秀的執行力，具備執行項目一站式服務的綜合能力。

4，有多年省外/省內市場業務開拓及展會推廣工作經驗。

個人自我評價:。

踏入社會,10多年的職場生涯，既有成功喜悅的時刻，也有遭遇挫敗的日子，談不上事業成功,在個人素養及職業素質方面還是收獲良多。期望新挑戰的來臨!

1，能熟練技巧性處理各種人際關系，處事穩重有遠見，熟習團隊運作流程。

2，商業營運工作經驗豐富，目標性強，有籌辦公司/工廠實際經驗。

3，從事過制衣、食品、印刷包裝、商務貿易各項工作，綜合學習能力強,能迅速適應新工作環境。

4，希望能應聘商務貿易、營銷業務、客戶服務、營運管理類型工作（薪金面議）。

項目經理個人簡歷篇六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

173cm?70kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

39歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

市場銷售/營銷類：項目總經理、銷售總監、

工作年限：

16。

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

8000--12000。

希望工作地區：

廣東省廣州。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

4.成功試水并開發內燃機散熱水箱市場，建立了穩定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發集團等客戶單位。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業，企業品牌行業排位前5位；

4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業標準制定的造勢工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

3.2004年巡視市場時，敏銳地發現一市場商機，經我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業績。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

教員、班主任。

工作描述：

歷任高一、二、三班主任，數學教師。數學教研組組長，校團總支書。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

衡陽師范大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

數學。

所學專業二：

mba商業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

衡陽師范大學。

數學。

?？?。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

一般。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

2、企業激勵與制約機制的建立與維護；

3、和諧員工關系建設；

4、銷售目標管理；

5、市場運營的成本控制；

6、員工崗前、崗后培訓；

8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；

9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節里。

自我評價：

mba自修教育背景，使我對現代企業經營管理有著深刻的理解和認識。從事職業經理人已有十二年經歷，具十二年的系統統領全國整體市場管理、策劃、運營經驗。富有豐富的運營經驗，深諳私企資本運營、企業營銷戰略、品牌戰略的制定與實施。對銷售網絡的開發與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經理有一技之長，強調團隊執行力的培養，擅于過程的監控。多年的工作經驗造就本人創新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態的基本素質；能運作項目的開發至經營的全程管理。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

項目經理個人簡歷篇七

姓名：

目前所在：南海區年齡：31。

戶口所在：佛山國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：70kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：項目經理/主管：，貿易/進出口專員/助理：，采購經理：

工作年限：8職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：佛山,廣州,。

工作經歷。

佛山雅迅金屬塑料制品有限公司起止年月：-11～-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工。

工作描述：公司為法國獨資貿易公司，主要負責產品(產品包括五金和塑料制品、電子配件等)開發，項目和供應商管理。根據客戶的需要，采購成品或者采購原材料在工廠里生產。協調其他部門推動項目開展，解決生產所遇到的各類問題，幫助供應商改進質量，維系客戶關系。

離職原因：搬遷。

公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：產品開發及項目經理。

工作描述：主要負責ups及電源設備的產品設計，管理產品開發及試產流程。并且與外協加工商協調溝通，監控生產質量。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

專業一：機械電子工程專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

計算機能力。

熟悉solidworks、pro/e及autocad計算機輔助設計。

熟練掌握microsoftoffice辦公軟件、收發e-mail和互聯網各種應用。

工作能力。

1、熟練掌握項目管理技巧和采購程序。

2、具備優秀的溝通能力，談判技巧及團隊合作精神。

3、具備對產品進行估價、計價、核價等采購方面的專業知識和采購技術，有處理異常情況的能力。

4、熟悉外貿流程，掌握貨運及相關單證知識。

5、具備很強的自我約束、承受壓力的能力。

詳細個人自傳。

具有認真，刻苦的工作態度，細心、耐心，能承受較強的工作壓力。

專注，力求表現完美。現在整個社會沒處不存在競爭，以不自滿、不輕敵的積極態度善待競爭，以勤奮踏實的行動擁抱競爭，與公司一起在競爭中成長，在競爭中壯大!這是我一直奉行的宗旨!

項目經理個人簡歷篇八

大學生要怎樣這與一份優秀的個人簡歷，對于寫安防設備技術員的要求是什么?為了能讓畢業生在寫簡歷時學習到更的`個人簡歷寫作技能可閱讀這份安防工程實習個人簡歷模板參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份安防技術工程師求職簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。

姓名：本網。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年11月13日)。

居住地：杭州。

電話：139*******(手機)。

e-mail：/。

最近工作[8個月]。

公司：xx有限公司。

行業：通信/電信/網絡設備。

職位：安防設備技術員。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：監控技術與儀器。

學校：浙江大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：通信/電信/網絡設備。

目標地點：成都。

期望月薪：面議/月。

目標職能：安防設備技術員。

工作經驗。

2014/12–2015/8：xx有限公司[8個月]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

支持部安防設備技術員。

1.動力環境系統運行情況的實時監控，系統故障的初步處理。

2.處理計算機軟硬件故障、機房溫濕度、精密空調、供電系統等。

3.動力環境系統數據情況的處理，數據資料的定期備份、故障恢復和查詢等。

2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

支持部安防設備技術員。

1.運行數據的定期匯總和分析，故障情況的統計和分析，提出合理的處理辦法和改進建議。

2.制定客戶和合作伙伴的檔案管理，并進行檔案的存儲。

3.客戶和合作伙伴投訴情況的處理，并跟進至解決，并定期對投訴情況進行分析報告，提出整改建議。

教育經歷。

2009/8—2013/6浙江大學監控技術與儀器本科。

證書。

2010/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

塌實肯學，積極誠懇，我為人誠實守信，待人熱情。工作認真，積極肯干，勇于創新，服從領導安排，執行力強。擁有大量的系統化的實踐經歷和豐富的工作經驗，全局把握能力強。我能熟練使用計算機、dvr相關的測試設備和測試軟件，熟練使用制圖和辦公軟件。

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項目經理個人簡歷篇九

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

175cm60kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工業/工廠類：采購、項目經理/主管：項目管理、酒店/旅游后勤類：后勤管理。

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區：

天津。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

采購經理。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷。

擔任職務：

部門主管。

工作描述：

統計銀行禮品的采購定量,并進行物流配送管理，配合市場部開展項目工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：商業服務。

擔任職務：

訂貨員。

工作描述：

負責對每天的銷售情況進行統計,根據銷售情況與門店內產品的庫存量，制定采購訂貨單和各種銷售報表。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

設計員。

工作描述：

負責消防設計,和消防設備維護工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：計算機業。

擔任職務：

銷售員。

工作描述：

負責店內產品的銷售和分銷渠道管理。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

天津市海珠廣播電視大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-07。

天津市理工中等專業學校。

機電工程。

畢業證書。

天津市海珠廣播電視大學。

電子商務。

畢業證書。

天津市海珠廣播電視大學。

畢業證書。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

熟練使用各種軟件，如office,windows,dreamwearer。曾于禮品廣告公司任職，對采購、物流、配送有一定的經驗，對erp系統有豐富操作經驗。曾參與項目助理，對項目的`開展營運有一定的控制力，也負責對公司erp系統與callcenter進行組建。經過幾年的學習與工作,使我對社會又深切的了解,待人處事方面更加成熟,而且對經濟管理等方面有了更深厚的認識,望能把知識,望能把知識更好地應用與實際工作中。本人工作態度認真，有責任心，有團隊合作精神。

詳細個人自傳。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

項目經理個人簡歷篇十

姓名江小姐。

目前所在：廣州年齡：29。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：158cm。

體重：50kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政專員/助理：行政助理，文秘/文員，人事專員/助理。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：2000～3499元希望工作地區：廣州，，

工作經歷。

公司性質：外商獨資所屬行業：機關/事業單位/社會團體。

工作描述：1、協助sod營運經理進行全國店鋪裝修工程數據分析。2、做好與公司財務部的協調工作，定期與其召開部門溝通會，并跟進會后需處理的事宜。3、對華南區各店鋪的裝修工程進行招投標工作，并對各裝修工程進行定期跟蹤。4、華南區店鋪辦公家具、設備的采購工作。5、安排裝修公司到店鋪進行設施維修保養工程。6、對華南區裝修工程預算進行全面調控，及全國裝修工程數據庫的管理。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣州涉外經濟職業技術學院。

專業一：會計專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

性格穩重，責任心強，具有較強的'團隊精神和適應能力，在外企從事店鋪建設工作兩年以上，有一定的行政經驗，熟悉外資企業的運作。

自我評價。