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2022年園林工程會議紀要(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-07 17:12:20
2022年園林工程會議紀要(3篇)
時間:2022-12-07 17:12:20     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。

園林工程會議紀要篇一

1.開會時注意不穿拖鞋、手機靜音、帶好筆紙。(我們是個擁有完整體系的團隊,平時必須嚴格要求自己的言行習慣,個人形象就是代表團隊形象,所要培養大家的就是正規企業的日常操作。)

2.開會不準遲到,請假5次算1次缺席,缺席3次直接踢出團隊。(平常的一些作風完全可以看出一個人對做事的熱枕和態度,這也是我們培養大家的要有責任心和感恩之心,學會去擔當我們所能承受的一切。)

3.基本習慣問題。會議結束后記得復原桌椅,帶走垃圾。(我們現在所要培養的是團隊核心成員,隨后都有可能帶大家參加一些企業的會議,就如上述所說我們個人形象就是代表形象,所以,首先必須提高個人素質問題。)

4.收到qq群通知要回復,入群先備注。(收到qq群通知要記得回復,因為我不知道你到底是知道還是不知道,我們的統一回復方式是:收到。如有特殊情況再行商榷,入群后要記得備注,要不我會以不明人員將你踢出群。)

5.團隊活動實行aa制。(由于團隊規模空前的大,人數不斷的增加,如有一些小活動、小聚會我們團隊一致提倡實行的是aa制。)

ps:制度是絕情的,管理是無情的,執行是合情的,在任何企業公司的條例面前都沒有感情可言,這也是我們踏入社會所要面對的,制度管人,流程管事,不會因為你是帥哥或者美女而可以越過規章制度。所以為了更好的約束大家,任何人在犯團隊紀律時,我們相應的是要給出懲罰的。比如你開會遲到了,那么懲罰的內容由所有等你開會的人決定,但我想大家應該都不會反對請大家喝杯奶茶或者直接去大街上問20個美女(帥哥)的電話號碼什么的。

二、團隊規模

目前團隊規模遍布整個廈門市,化工、輕工、城市、興才、華廈職業學院、工商旅游學校、軟件技術學院、理工學院、誠毅學院、集美大學、廈門工學院等各個院校,總人數218人。后期我們會編制成120人的團隊。(這里有實力,因為這里有競爭。)

三、什么是,是什么(什么是和是做什么的)

1.帶一批志同道合有想法、肯做事的人一同成長、一起創業,這就是。

有想法:就是真真正正想做出一點事,卻又苦于不知道怎么做的人;

肯做事:敢于接觸,勇于發現和努力成長的人。

2.做什么:首先從思想上替除我們是賣卡的,不是因為賣卡而存在,我們不是因為9月而存生,同時我們已經注冊了公司叫,而聯通只是我們公司的戰略合作伙伴,隨后我們還會相應的接手其他項目,比如一些銀行或者一些商家,同時,我們公司也在打造屬于自己的項目,比如我們近期推出的愛情平臺與南靖土樓進行合作、我們和真人cs素質拓展合作,以及麥霸、手工工藝品等。團隊的總體方向在于培訓,培訓成員獨當一面的個人能力,培訓成員陌生環境的交涉能力,培訓成員團隊規模的管理能力。我們是在孵化有志青年的創業夢想,我們是在帶領大學生走出迷茫,我們是在引領大家展翅飛翔,所要做的就是打造一支有實力,有組織,有紀律,能指哪打哪的團隊,就是培養一些大學生即使畢業后,你離開隨便擱哪都有能力畫出一個圈的團隊,就是聚集一些志同道合的人,學會感恩與責任,成兄弟或姐妹的團隊。

四、為什么加入?

當你坐下來聽我開會的這一刻起,當你加入xx大家庭的這一刻起,首先你自己本身要明確的是,為什么要加入?你想得到的是什么?你想改變的是什么?你要努力的是什么?這個團隊所能帶給你的,除了你本身具有的想象力外,我們所要培養就是你的組織能力,管理能力和執行能力,相應的到時候我們也會帶大家做些禮儀培訓,銷售能力以及面對面交流方面的經驗培訓。我們是一支大學生創業團隊,一切能以眼前利益誘導你的都不叫創業,那叫兼職。進團隊就是秉著不打工做老板的心態,帶大學生們走出迷茫,共同學習,迅速成長。

五、大學生通病:不知道自己要什么、做什么。

現如今很多大學生畢業等于失業,心比天高,手比腳笨,畢業后你考慮的不是你想做什么,而是你會做什么?現在我們拿著父母的錢,當一部分大學生還在英雄聯盟的時候;當一部分大學生還在全城熱戀熱愛的時候;當一部分大學生還在宿舍渾渾噩噩的時候,我們這一小部分無背景、沒家勢的大學生們,就該先把思想跟覺悟放在別人的前面,提前進入現實社會的磨練階段,我們要有這樣的心態“當初你還在操場上打球的時候,老子就出來打造事業了”。

六、團隊原則

能者上,平者讓,庸者下。(團隊是不會放棄任何一個肯努力,肯奮斗的人。我們現在要帶領的第一批人,必須是精銳中的精銳,優勝劣汰,適者生存,很現實的寫照,人不逼自己永遠不知道自己有多強大,我也在學習,我也在成長,我也要進步,如果你的能力超過了我,自然聽你講話的是我,向你學習的是我,很多人是因為認識我才進來的,我希望你要有自己的判斷,如果你覺得在這里沒有意義,你可以踢了我,因為我也有可能因為你的能力不夠而不要你,團隊管理不是感情用事的地方,卻是培養感情的地方,我們來這里不是為了任何人。是為了自己。而我們遵循的是:能者上,平者讓,庸者下。)

七、團隊文化:感恩與責任

一般人:先得到才感恩

成功者:先感恩才得到

首先我們要學會的是感恩,感恩父母,感謝父母給了我們來到這里學習的機會。每一天的結束我們都要捫心自問,今天我對的起父母嗎?今天我對的起自己嗎?今天我對的起身邊的人嗎?我憑什么不努力?我憑什么不學習?我拿什么跟別人比?就因你現在還花著家里人的錢,你還沉迷在英雄聯盟的廝殺中?你還沉醉在風花雪月的戀愛里?你還在成天的撒票刷淘寶、燒烤攤、ktv、電影院?我想的是,如果我現在就畢業,我該何去何從,我又該如何感恩?我沒有理由放棄自己,我沒有理由不去學習。你有嗎?

其次感恩**公司團隊給了我們這樣一個平臺發現自己,改變自己,創造自己。

感恩**公司團隊的成員,讓我們互相學習,一起成長,共同進步。

在你要學習的還有責任,錯,就是錯,沒有理由,你也不需要給自己理由,你可以容許別人寵你,但你不能容許慣自己,其實你兩肩膀上扛的不只是腦袋,還有責任。

八、不拋棄,不放棄

我想在你加入時,你要清楚,你加入了一個大家庭,一個相互借鑒,相互扶持,擁有眾兄弟姐妹的大家庭。叛離就意味著你斷離了人脈關系以及身份口碑。在心為中,約誓為盟,贏了,我們一起君臨天下;輸了,我們一起東山再起。

九、學習

讀萬卷書,不如行萬里路;行萬里路,不如閱人無數;閱人無數,不如名師指路;名師指路,不如集體思路。我們可以不上學,但是不能不學習。看多了,見多了,實踐多了,自然會的就多了。我們之所以羨慕漂泊,那是因為我們只看到少數漂起來的,看不到多數沉下去的,所有我們要沉下去學習,沉下去才能浮起來,閑時多翻一些書,開闊見識,塑造修養,到時候我們也可以把自己學到的東西推薦大家學習。

園林工程會議紀要篇二

時間:20xx年3月x日點到點

地點:教室

參與人員: 11文秘2班第二小組全體成員

會議目的:討論公司創業項目

主持人:組長

記錄人::

會議內容

一、 略

二、 略:

三、 略。

會議結論:

主持人:簽名

記錄人:簽名

園林工程會議紀要篇三

時 間:x年xx月xx日上午

地 點:公司三樓會議室

主持人:

參加人員:、 、

主要內容:

會議首先聽取了管理處、管理處、公司三個工會作的x年工會工作總結匯報,對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議討論了x年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是:服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是:爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作,為此會議提出如下要求:

1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分,補充完善公司企業文化活動計劃,由綜合事務部擬稿,并提交到領導班子進行討論。

2. 制訂工會工作會議制度,要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議,總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作,對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存,并交到x處統一歸檔。

4. 準備成立xx公司女工委員會,由擬稿。 會議對近期工作做了安排,由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外,會議指出工會委員會要積極參加工會活動,了解員工的心聲,提好的意見,做好工會的紐帶作用。

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