在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

企業員工離職證明篇一

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章。

日期：____年__月__日

企業員工離職證明篇二

甲方：____（單位名稱）。

乙方：____，身份證號：____。

乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于20____年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方（簽章）：

甲方代表簽字：

乙方簽字：

20____年____月____日。

企業員工離職證明篇三

甲方：(單位名稱)。

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方(部門)的(職務)，于20年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

企業員工離職證明篇四

甲方：(單位名稱)。

乙方：______身份證號：______。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于______年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

企業員工離職證明篇五

李某某，男，身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任部一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

某某部經理(簽名)。

某某公司蓋章。

日期：201年月日

企業員工離職證明篇六

這個和現在試用的單位協商。理論上你現在在這個公司已經入職，就是現在的公司給你開離職證明。但是你現在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什么的都沒什么操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。

可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字。

法律上并沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規定，員工離職，無論是否試用期，作為用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務和責任，離職證明《試用期離職證明》。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴。

如果沒有辦保險的話，那么離職證明并不重要，并不影響你和下一家公司的工作關系。離職證明對已經簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續已辦。

要是為了證明工作經驗的話，面試的時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。

法律尚無明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。

試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。xxx員工從x年x月x日至x年x月x日在我公司任職，自x年x月x日起與我公司正式解除勞動關系，特此證明。

勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

自確定勞動用工之日起，一月內簽訂勞動合同。離職當日開具解除勞動合同證明；一月內未簽勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期沒有關系的。

企業員工離職證明篇七

xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關系。特此證明！

企業名稱（加蓋公章）。

20xx年xx月xx日。

企業員工離職證明篇八

xx先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）。

日期：20xx年10月9日