合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容。那么合同應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

解除合同申請書篇一

申請人(單位)

解除合同人員基本情況

姓名

性別

年齡

學歷

參加工作時間

何時在本單位工作

職工類別

簽訂合同起始時間

合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日

xx事業單位解除勞動合同(工作)關系申請書

申請人(單位)

解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學歷

參加工作時間 何時在本單位工作 職工類別

簽訂合同起始時間 合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)

年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)

年 月 日

人事局審批意見(蓋章)

年 月 日

解除合同申請書篇二

甲方：______，法定代表人：______，電話：______。

乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號：______。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務

（１）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（２）在解除勞動合同時，如甲方的商業秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（３）協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

第二條、乙方的義務

（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（３）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、附則

從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：______

乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人（簽字）：______

______年______月______日

______年______月______日

解除合同申請書篇三

尊敬的xx公司領導您好：

本人xx于20xx年3月進入xx有限公司供應科工作，20xx年4月10日生育，現處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進行破產清算,要求與我解除勞動合同關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。否則應按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資之規定支付勞動者經濟補償。同時《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的.，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司08年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，公司應該支付我在產期、哺乳期間違法解除勞動合同的經濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算的標準支付我勞動經濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5*2倍=23705.0元。

希望公司領導根據我的實際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經濟補償金。

煩請盡快批復我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！

申請人：xx。

申請時間：xx年xx月。

解除合同申請書篇四

代理人：××

××市××律師事務所律師

聯系電話：××××

被申請人：××有限公司

法定代表人：××

聯系電話：××

聯系地址：××

3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

被申請人于××年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

××年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的'經濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

××區勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

解除合同申請書篇五

公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除合同申請書篇六

本人因原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在年月日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。

申請人簽名（簽章）：年月日。

勞動合同（勞務協議）終止協議根據雙方簽定的勞動合同（勞務協議），用人單位（甲方）按以下條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同（勞務協議）。

1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同（協議）期限屆滿，不再續訂新的勞動合同（協議）。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5．乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。6．客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同（勞務協議）無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。7．乙方向甲方提出解除申請8．勞動合同約定的其他條款：

公司：

我與貴公司于年月日簽訂的勞動合同因原因，本人決定欲自月日起與公司解除勞動合同。望予以批準。

申請人：年月日篇三：解除勞動合同申請書解除勞動合同申請書。

尊敬的xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！此致敬禮！

申請人：年月日。

解除合同申請書篇七

尊敬的采油廠的領導:。

帶著許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

我自1997年7月從石油大學畢業進入樁西采油廠到現在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的.轉變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!

今年我已經35歲，我選擇自愿解除勞動合同經過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。

在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。

祝樁西采油廠的事業不斷推進、創造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意!

部門領導:。

申請人:。

日期:2xxx年12月1日

解除合同申請書篇八

申請人(單位)。

姓名。

性別。

年齡。

學歷。

參加工作時間。

何時在本單位工作。

職工類別。

簽訂合同起始時間。

合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)年月日。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。

申請人(單位)。

解除合同人員基本情況姓名性別年齡學歷。

參加工作時間何時在本單位工作職工類別。

簽訂合同起始時間合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。

人事局審批意見(蓋章)。

解除合同申請書篇九

乙方:xx(身份證號xx)。

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協議:。

一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計:xx(小寫:xx元)。

四、本協議自簽字日起生效。

五、本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。

甲方:xx公司乙方簽字:。

(蓋章)。

甲方代表簽字:。

年月日年月日。

解除合同申請書篇十

申請人：

申請人現申請解除與廊坊市星空燈飾城簽訂的《商鋪租賃合同》，并做如下承諾：

一、申請人與星空燈飾城簽訂的'《商鋪租賃合同》，自年日解除。申請人自愿在三日內將貨物全部搬出，否則貨物交付廊坊市星空燈飾城自行處理。廊坊市星空燈飾城不賠償申請人的任何損失。

二、申請人在廊坊市星空燈飾城交納的保證金按《商鋪租賃合同》約定予以解決。

三、商鋪租賃合同解除后，廊坊市星空燈飾城可另行與其他商戶簽訂《商鋪租賃合同》，申請人不再干涉。

四、申請提出后，經廊坊市星空燈飾城書面同意后，申請人與星空燈飾城的《商鋪租賃合同》解除。

申請人：

解除合同申請書篇十一

申請人：xxx，性別，民族，xxxx年xx月xx日出生，現住xxx市xxx區xxx路xxx號。聯系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區xxx路xxx號。電話：xxx。

法定代表人：xxx職務：xxx。

請求事項：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。

二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：

1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿元；

2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。

四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金＿＿＿＿＿元。

六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。

以上六項合計：xxx元。

事實與理由：

申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于xx年xx月xx日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。

在職期間，申請人為職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元／21．75＊1．5倍＊個小時＊周＊12個月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元／21．75＊2倍＊8個小時＊天＊12個月＊年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：xxx（簽名）。

解除合同申請書篇十二

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

_______區勞動人事爭議仲裁院。

申請人（簽字）：__________。

日期：_____________

解除合同申請書篇十三

申請人(單位)。

姓名。

性別。

年齡。

學歷。

參加工作時間。

何時在本單位工作。

職工類別。

簽訂合同起始時間。

合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)年月日。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。

申請人(單位)。

解除合同人員基本情況姓名性別年齡學歷。

參加工作時間何時在本單位工作職工類別。

簽訂合同起始時間合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。

人事局審批意見(蓋章)。

編輯。

解除合同申請書篇十四

根據我國相關法律的規定，行使行房屋租賃合同解除權有約定解除及法定解除兩種形式：

（一）房屋租賃合同的約定解除是指合同當事人認為解除合同比繼續履行合同更有利于自身利益，根據合同自由的原則，經協商一致而解除合同。對此，我國《民法典》第九十三條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”

（二）房屋租賃合同的法定解除是指當發生了法律規定的情形時，當事人一方依法行使解除權解除合同，終止合同的權利義務。

根據我國《民法典》第九十四條的規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

經協商，雙方愿意解除位于_________（鋪位）的租賃合同，并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權益，特簽定本協議，條款如下：

一、乙方于_________年_________月_________日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付_________元（_________）違約金，逾期達七天，甲方有權無償收回鋪位，由此產生的一切損失和責任由乙方負責。

二、乙方必需于_________年_________月_________日前在工商部門辦完營業執照遷址或注銷手續。

三、甲方除向乙方退回所收共計_________元（_________）按金外，還需支付共計_________元（_________）作提前解約賠償金，總合計_________元（_________）。

四、雙方再次證明，_________年_________月_________日至乙方解約退租當日，租金為每月共計人民幣_________整（_________），在此期間涉及金額不乎的甲方收款收據均不作實，以防產生糾紛。

五、甲方于乙方退租當日，一次性結清應付金額，乙方以收據收款。

六、乙方不得損壞鋪位內設施和裝修，如有損壞，照價賠償。

七、乙方退租當日，甲乙雙方當面銷毀所簽《租賃合同》正本。

八、_________年_________月_________日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方（簽字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（簽字）：_________。

_________年____月____日。

根據民法典等相關法律的規定，房屋租賃合同解除后有以下后果：

（二）雙方均有過錯的，應根據各自的過錯程度承擔違約責任；

（三）若不可歸責于雙方當事人的責任導致租賃合同解除的，應根據公平的原則進行處理；

（四）如屬于不可抗力導致不能繼續履行合同的，當事人可以部分或者全部免除責任。

解除合同申請書篇十五

尊敬的各位領導：

我叫xxx，本公司職業是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。

在過去的x年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。

基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致!

敬禮

申請人：

日期：

解除合同申請書篇十六

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

甲、乙雙方于____年__月_日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：

一、雙方一致同意于____年__月_日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月_日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日。

解除合同申請書篇十七

尊敬的xxx公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

解除合同申請書篇十八

因為該行業不景氣，造成錦畫社策劃堅苦，市場萎縮，吃虧緊張，特別是進入1999年以來付出職工工錢都成了題目。為此，1999年8月26日經處所稅務局考核，錦畫社在工商行政部分辦理了工商刊出手續。

刊出后錦畫社的掃數債權、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司當真處理。基于此因為王某的工作公約也進行了變動，甲方變成了某商貿公司。作為錦畫社的上級某商貿公司本來效益也不太好，此次又忽然接管了部下單位的一些職工，無疑更是落井下石。

對此題目商貿公司的帶領開會進行了探討。與會人員覺得：根據企業如今的經濟環境，從錦畫社別離過來的職工大部分公約將于20xx年下半年到期，在這類環境下連續與職工續簽工作公約的大略性不大，不如采納與職工會商清除工作公約，付出職工必定補償金的方法，使職工在公約到期前能拿到一筆錢，禁止職工公約到期時甚么也拿不到，同時也可裁減企業的負擔。

經過議定探討，某商貿公司拿出了一個辦理方案：

1、由職工發起清除工作公約申請，職工與企業根據《工作法》第二十四條的.法則辦理工作公約的清除手續，企業按職工在企業的工作年限每滿一年付出職工一個月的經濟補償金，最多不超出12個月。

2、連續踐諾兩邊簽訂的工作公約，公約到期前一個月，企業關照職工辦理工作公約的續簽或停止手續。

3、清除工作公約后如想連續在企業工作，可自愿發起申請，單位根據企業策劃環境，再招收職工時采納競聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經過議定職代會評論辯論通過后下發職工。

20xx年7月31日王某在工作公約到期前向企業發起了“因本人公約20xx年10月25日到期，現發起與單位清除工作公約”的申請。20xx年8月1日該商貿公司與王某辦理了清除工作公約手續。王某按法則領取了經濟補償金。20xx年8月2日王某又向商貿公司提交了“年齡偏大，清除工作公約不好找工作，特申請再回原單位工作，盼望帶領賜顧幫襯”的申請。對此商貿公司未明了表現贊成與否。今后王某仍在原崗亭工作，某商貿公司亦按原標準付出王某的工作工錢。20xx年9月王某向工作爭議仲裁委員會發起申訴，要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議，兩邊簽訂無鞏固期工作公約。被訴人商貿公司在答辯時發起與王某清除公約系其本人自愿，現要求撤除清除決議貧乏合法原因。關于要求簽訂無鞏固期限工作公約題目，公司在方法中明了法則：企業必要時采納競聘上崗式樣招收職工并與職工簽訂公約，現公司其實不必要再招收職工，是以差別意王某的哀告。

[仲裁結果]：仲裁委員會覺得：兩邊固然辦理了清除工作干系的手續，但辦完手續后王某連續在單位工作并領取工錢，兩邊實際上又構成實情工作干系，但王某要求簽訂無鞏固期限工作公約沒法律根據，是以兩邊應會商簽訂工作公約。

[評析]：這是一路產生在清除工作公約后，單位在工作辦理進程中不典范行動激發的爭議。某錦畫社依法被刊出后，債權、債務人員由某商貿公司當真，原工作公約一方主體依法變動后，工作公約應連續有效，在申訴人自愿申請，兩邊會商同等后，被訴人遵照《工作法》第二十四條關于經工作公約當事人會商同等，工作公約可以清除的法則，與王某清除工作公約，并依法付出了王某經濟補償金。清除工作公約后，單位應及時要求王某離開工作崗亭，按法則時候將其檔案干系轉至其戶口地點地街道，并關照王某辦理領取賦閑保險手續。但某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其供給了工作崗亭、付出了工錢。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續，但新的實情工作干系已經構成，是以，根據《工作法》第十六條第二款關于建立工作干系該當訂立工作公約的法則，商貿公司應與王某從頭簽訂工作公約。

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解除合同申請書篇十九

尊敬的采油廠的領導：

帶著許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

我自20xx年7月從石油大學畢業進入樁西采油廠到現在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!

今年我已經35歲，我選擇自愿解除勞動合同經過了慎重的`思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。

在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。

祝樁西采油廠的事業不斷推進、創造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意！

此致

敬禮！

部門領導：

申請人：

日期：2xxx年12月1日