在現實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環境和情況的變化。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

工會總結及計劃篇一

隨著勞動力市場的不斷發展和勞動關系的不斷完善，工會作為維護員工權益的重要力量，扮演著不可忽視的角色。近期，本公司工會對過去一段時間的工作進行了總結，并提出了一系列心得和體會。在此，筆者將以此為切入點，結合個人和工會工作經驗，對工會總結心得體會進行探討。

第二段：加強組織意識是工會工作的基礎

作為工會工作者，我們要始終保持對工會組織的高度認同和使命感。工會是代表員工利益的機構，只有通過加強組織意識，才能更好地發揮工會的作用。在過去的工作中，我們認識到提升組織意識是當務之急。通過定期組織工會代表大會、召開員工座談會等形式，向員工宣傳工會工作，征求他們的意見和建議，使員工對工會有更深入地了解，增加他們對工會的認同感。同時，我們也要加強工會干部的培訓和提高，提升工會組織的凝聚力和戰斗力。

第三段：注重問題導向，切實維護員工權益

工會作為員工的代表，必須時刻關注員工的權益問題，并積極采取措施維護員工的合法權益。在過去的工作中，我們發現問題導向對于順利解決員工問題具有重要意義。因此，我們著重加強對員工權益問題的調研，及時與企業管理層協商溝通，提出合理的建議和要求，力爭為員工爭取更多的福利和權益。同時，我們也要利用各種渠道收集員工的意見和反饋，及時解決他們的實際困難，讓員工感受到工會的實際行動，真正將權益維護落到實處。

第四段：加強與企業管理層的合作與溝通

工會作為員工與企業管理層之間的橋梁，必須加強與企業管理層的合作與溝通，實現共同發展的目標。在工會工作中，我們要始終堅持與企業的合作共贏理念，與企業管理層建立良好的溝通機制和合作關系。我們要及時了解企業發展狀況和政策變動，為員工提供準確的信息和政策解讀，增加員工的安全感和歸屬感。與此同時，我們也要充分發揮工會的作用，通過協商、抗爭、建言等形式，積極為企業管理層提供建議和意見，推動企業與員工之間的和諧關系，實現共同進步。

第五段：創新工作方式，提升工會影響力

隨著時代的發展，工會在維護員工權益方面也需要不斷進取、創新工作方式。我們要注重借助新媒體和網絡平臺，擴大工會的影響力，增加員工與工會的互動頻率。我們可利用企業內部論壇、微信群等形式，定期向員工推送工會活動、權益政策等信息，提高員工對工會的關注度和參與度。此外，我們還要加強與其他工會組織的交流與合作，共同面對各種挑戰和困難，以聯合的力量為員工爭取更多的權益和福利。

總結：

總結工會工作的心得體會，是工會工作者不可忽視的任務。加強組織意識、注重問題導向、加強與企業管理層的合作與溝通、創新工作方式等是工會工作的重要方面。只有在不斷總結經驗的基礎上進一步改進工作，才能更好地服務于員工，維護員工的權益。而隨著勞動力市場的不斷變化，工會的工作也需要進行不斷的調整和創新，以適應新形勢下的需求。相信通過我們的不懈努力，工會的作用將在維護員工權益的道路上發揮越來越重要的作用。

工會總結及計劃篇二

20__年，公司緊緊圍繞財務結算中心工作，加強工會基礎工作、加強新聞宣傳、組織開展業務培訓、加強對外業務交流、豐富群團活動，較好地履行職責，為完成財務結算任務提供了政治保障。

一、主要工作

(一)建立健全工會組織，為工會工作開展奠定組織基礎。

公司工會自去年成立以來，開展了卓有成效的工作。今年，為加強公司工會建設，健全工會女工組織，進一步提高群眾參與工會工作的積極性，將各項工會工作推向深入，經公司黨支部委員會研究決定，成立工會女工委員會和工會小組。經差額選舉，共有4名女職工當選女工委員會委員，2名男職工當選工會小組組長。

至此，公司工會共下設經費審查委員會、女工委員會、工會小組等機構，組織機構日趨完善，為今后工會工作的順利開展奠定了組織基礎。

(二)加強全員培訓學習，促進職工素質全面提升。

今年以來，公司工會積極配合黨支部，齊抓共管，組織全體員工進行培訓學習。公司先后分四批，派遣全體財務人員赴神華管理學院進行erp財務培訓，實現了財務人員的培訓全覆蓋。公司深入開展“十九大”、“兩學一做”學習教育活動，將每周三下午確定為全體員工集中學習的日子，學習內容涵蓋黨章黨規、時事社論、《條例》、《準則》、黨員四個意識、兩個責任落實以及銷售時局等方面。明年我們將按照計劃安排，擴大學習范圍，引進來，走出去，力爭將學習學在平時，融入業務，促進工作全面提升。

(三)圍繞中心工作，突出宣傳重點，增強信息宣傳的服務性。

公司新領導班子上任以來，特別重視宣傳工作，工會宣傳緊扣重點、創新思路、強化措施，取得了突飛猛進的新進展。8月至11月底，被上級公司采用的新聞稿件、簡報共計80篇。采用的稿件排名從8月的上級公司29名上升到10月的18名，11月有望進入前10名。在宣傳工作中，我們做到了“三個堅持”：堅持服務中心工作、堅持抓住工作亮點、堅持創新工作思路;在宣傳工作中做到“三個圍繞”：一是圍繞集團的中心工作思路，積極宣傳集團的工作動態;二是圍繞當前的結算任務，宣傳任務指標情況，增強員工的任務緊迫性，提升員工的工作動力;三是圍繞工作動態，積極宣傳新措施、新做法和新經驗。

(四)積極組織開展“安康杯”系列活動

公司高度重視“安康杯”活動的開展，根據財務結算公司的性質，開展了一系列有針對性的活動：

1.開展“查隱患、保安全、促銷售”活動

公司組織全體部門負責人和專業的水、電、暖維修人員，在傳統供熱季進行時，開展安全綜合大檢查，排查安全隱患，切實防范安全事故發生。

2.開展消防安全應急演練

為增強員工安全意識，提高應對突發事件中的正確處置和自救能力，開展了一次消防安全演練。

3.開展消防安全知識講座

為增強員工的消防安全知識，公司先后兩次請消防大隊、億安消防中心的教官為員工進行了消防安全知識講座。

4.開展健康瑜伽運動

為豐富員工業余生活，提高員工身體素質，緩解工作壓力，公司聘請專業瑜伽教練，利用休息時間組織員工開展瑜伽運動。

(五)加強制度建設，開展廉政學習，提高員工防腐拒變的能力。

在開展黨紀政紀、法律法規教育學習活動的過程中，我們注重抓好制度建設和廉政教育。根據形勢發展，健全和完善了《轉運成本信息手冊》、《稅費手冊》、《女職工保護條例》、《女工委員會工作條例》等制度體系建設，使制度能夠指導業務開展。持續學習和貫徹落實中央“八項規定”、神華集團“二十一條規定”實施細則和上級公司“二十五條規定”，領導班子成員還分別撰寫了心得體會。9月份，領導班子與各業務部門簽訂了黨風廉政建設監督責任書和“一崗雙責”責任書，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

(六)以人為本，將關愛員工落到實處。

為解決員工子女入學難的問題，領導班子通過深入機關部門和基層辦事處，進行摸底調查，登記員工各學齡階段適齡孩子信息，經與地方政府多方協調，基本解決了這一難題;每當有員工生產或生病，工會總是第一時間噓寒問暖，安排專人前去慰問;每當逢年過節，公司領導親自帶隊，到員工家里慰問退休職工和困難職工;員工子女考上大學，工會獎勵每人3000元，以茲鼓勵。

(七)落實書香銷售政策，豐富群團活動。

1.舉辦“讀書、交流、共建稅企友誼”朗讀會

為進一步密切稅企關系，營造稅企雙贏新局面，展現稅企員工積極向上的精神風貌，拉動員工交流熱情，公司于9月與東勝區國稅局和鄂爾多斯市地稅直屬征收管理分局聯合舉辦“讀書、交流、共建稅企友誼”朗讀會。三家單位共派出十一名優秀朗讀者，公司徐學智以一篇《讀書的意義》一舉奪得朗讀會一等獎。

2.積極參加上級公司“書香銷售”演講比賽

為全面落實神華上級公司“書香銷售”政策，謳歌財務隊伍，反映公司良好的精神風貌，公司于9月舉辦“讀書、成長、益智”演講比賽，并從中選拔優秀選手，參加了上級公司“書香銷售”演講比賽。比賽中，張愿堅演講內容主題鮮明突出，內容積極向上，能夠準確把握作品內容，聲情并茂，極富韻味和表現力，與觀眾產生強烈共鳴，以一篇《光輝事業，讀書鑄就》一舉奪得演講比賽二等獎。

3.公司“迎國慶中秋 包團圓餃子”

在中秋、國慶兩節即將來臨之際，公司開展了 “迎國慶中秋 包團圓餃子”活動，公司領導和全體員工一起動手，共慶雙節。這次活動看似平常，卻讓每一位員工感到了“家”的溫暖，促進了員工的和諧相處，提升了公司的凝聚力。

4.舉辦“erp業務技能”競賽活動

公司舉辦“erp業務技能”競賽活動，參賽隊員都是經過部門選拔出來的業務骨干。采取書面答卷與“erp”系統內上機操作結合的方式。既達到了檢驗員工掌握崗位知識及業務操作能力的目的，同時在公司營造一種積極進取的氛圍，為職工提供一個展現自我的平臺。

二、20__年工會工作思路及打算

(一)繼續深入開展工會組織的各項活動

采取有效措施，進一步發揮員工工作積極性，解決業務中的問題，更好地把工會的組織資源轉化為發展資源，貼近員工需求，回應員工期盼，把工會各項工作做實做好。

(二)創新方法，促進宣傳工作再上新臺階

在宣傳工作上，工會要進一步加強創新方法，努力創新宣傳形式，發揮載體作用，豐富宣傳內容，強化宣傳效果，拓展宣傳范圍。

(三)強化培訓，打造一流財務結算團隊

繼續自主開展培訓，以培訓講壇為平臺，開展形式多樣的教育培訓，使公司所有員工既提高理論知識水平，又提高業務技能，使員工成為綜合的復合型人才。

(四)配合黨支部，加強企業文化建設

開展多種形式的教育，促進員工樹立遠大理想和追求目標，激發員工的創造智慧，有效提升員工的自身素質，實現員工的全面發展。 增強員工的凝聚力、執行力和創造力。

(五)促進黨政工團齊頭并進，豐富職工業余文化生活

在新的一年，要充分調動黨政工團的主動性和能動性，充分利用各種資源，著力豐富員工業余文化生活，開展有益員工身心健康的文體活動，為大家營造輕松、愉悅的工作和生活氛圍。

(六)加強與外單位的交流學習，借鑒有益經驗，提升工會工作水平

加強與內部及其他外部單位的交流學習，特別是要密切與內部單位之間的交流合作，借鑒好的工會管理模式和好的工會工作方法，提升工作水平。

工會總結及計劃篇三

1.加強科內的日常管理，強化考勤。

工會堅持明確分工，團結協作，營造出團結向上的工作氛圍；同時，加強科室內部人員日常行為規范管理，實行每日上班簽到制。

2.詳細制定各項工作計劃，定期總結。

按照院方年度目標計劃和相關要求，及時制定工會年度計劃，為更好的完成各項工作，我們將計劃細分到每月、每周。第一季度以來，我科按時召開科周會，以年度計劃為目標，按周計劃開啟日常工作，每月末進行工作總結。

2.加強科內政治、業務學習，主動提高自身工作能力。工會積極學習院方下達的各類相關文件，主動掌握工會工作新方法、新思路，按通知要求完成工作任務。

1.鞏固“全國敬老文明號”稱號

號。為鞏固“全國敬老文明號”稱號，工會定期走訪查看相關窗口科室，督促各科室繼續落實針對老年病人的“三優”政策，取得較好成效。

2.及時變更工會法人和工會組織機構代碼。

依據縣委組織部?20xx?216號文件精神，提名韋巍同志為我院第四屆工會委員會主席人選。工會辦公室及時按法定程序完成了開縣人民醫院工會法人和工會組織機構代碼的變更工作。

3.修訂工會20xx年度目標考核方案

為加強工會工作，按照院方目標考核要求，通過深入了解職工建議，幾經易稿，重新修訂了工會20xx年度對臨床、醫技科室目標考核方案。

4.完成第一季度年度目標月考核工作

依據新修訂的工會年度目標考核方案，第一季度，工會通過深入臨床醫技各科室，查看相關資料；與部分職工對話，探查科室情況等多種途徑對臨床醫技科室實施了三次月目標考核。據實地考核，各科室能較好的完成相關工作，積極主動配合工會開展的各項活動，就少部分存在的問題的科室已及時下發月考核通報，并督促整改落實。

1.落實院方政策，及時開展為職工送溫暖活動。

工共計50多人次。一季度發放職工生日賀卡300多人次。

2.及時吸納新進在編職工加入工會組織

20xx年，我院新進在編職工73人，根據《工會法》和相關政策依據，第一季度我們及時動員了73名職工加入入工會組織，并為其辦理新的會員證，建立會員檔案。

3.組織單身職工相親交由聯誼活動

4.落實公租房申報手續

為解決困難職工住房問題，落實《開縣公共租賃住房管理實施細則（試行）》的文件精神，工會辦公室積極幫助符合條件的x名職工辦理了申報手續。

5.組建開放老年活動中心

為豐富退休職工文化生活，在醫院的領導下，工會積極與后勤協調，組建一個老年活動中心，活動中心裝修一新、設施一應俱全，讓退休職工老有所樂、樂有所去。

工會總結及計劃篇四

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

xx年工會工作的指導思想是：以黨的十九大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。

二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。

三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。

一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十九大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。

二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。

三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

九、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

九、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。

一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。

二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。

工會總結及計劃篇五

企業是社會經濟的一個重要組成部分，工會作為維護工人權益的組織，也是企業不可或缺的一部分。作為企業基層工會干部，我們要不斷總結經驗，發掘問題，加強工作，使工會的工作更好地服務于職工，促進企業的發展和穩定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業基層工會的心得和體會，總結一下我對于基層工會工作的理解與感悟。

第二段：普及法律

在日常工作中，基層工會要幫助職工維護自身合法權益，學會與企業協商。最重要的是法律知識的普及，要讓職工了解法律規定和自己的權利。在實際工作中，我們發現很多職工的法律意識較低，對自身權利的認知不足。因為工會職能和范圍很廣，法律知識也比較深，這就需要工會干部不斷學習新法規，提高自身維權的能力，更好的為職工服務。

第三段：加強對職工的服務

加強對職工的服務是基層工會的重要職責，我們要關注職工的生活和工作，幫助他們解決實際問題。要制定針對性強且實用的服務方案，如購買食品、藥品、補助貧困職工、安排體檢等方面，定期開展各種文體活動，提高職工的團結和凝聚力。

第四段：加強與企業合作

作為企業的重要組成部分，基層工會要與企業緊密合作，共同促進企業和職工的發展。在實際工作中，我們發現企業中一些管理不夠規范，法律意識不足的現象，這就需要工會積極參與企業管理和監督，要推進企業工作的規范化和正規化，加強對企業決策層的建議和意見反饋，共同促進企業和職工的發展。

第五段：提高基層工會干部素質

提高基層工會干部素質是促進工會工作發展的重要保證。干部們要不斷學習新知識，掌握先進的工作方法和技巧，提高工作效率和質量。與此同時，還要不斷培養自己的領導能力、溝通能力和協調能力，更好地服務職工，推進企業的發展。

總之，基層工會作為職工權益維護的組織，要圍繞職工的需求，加強與企業的合作，努力提升自身管理服務能力和組織能力，不斷促進企業和職工的穩定發展。

工會總結及計劃篇六

城西小學工會領導常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

1、 在校行政的大力支持下，積極地在政治上，生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，元旦節，教師節慰問全體教師（包括退休教師），并組織部分退休教師召開座談會以及農家樂，還帶領他們去湘陰參加“千名老人慶重陽"老年節活動。

2、做好送溫暖工作，只要有教職工或退休教師，遇有生老病死，家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。本年度，工會慰問因傷病住院的教職工6次，還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動，獻出了自己的愛心。

3、關心學校職工身體，組織全校參加統一體檢，并進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座。

4、關心學校職工的精神生活，注重民主意識。在6月份召開 "全校職工代表大會"，并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議。提高了老師們參政議政的民主意識。

5、積極開展各項有益身心的健康活動。從去年秋季開始至今，我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動，如：羽毛球，登山，跳集體舞活動。

6、走出校園，走進大自然的美，生活的美。組織全體老師到大自然去踏青，欣賞自然、陶冶情操。

7、及時總結，并進行優秀工會會員評優及生活困難職工申請補助的申報。

1。我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨，政組織，爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業務學習，組織工會干部外出參觀學習，學習外地先進的工會工作經驗以及前瞻性的工作思路，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。繼續組織骨干教師外出參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。

2。要在上級大力扶持的同時，進一步調動社會辦學的力量，爭取為工會組織多籌集一點資金，配合學校為教職工多辦一些實事好事。工會干部將更加團結一心，共同努力，進一步調動全鄉教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展八一路小學的教育事業而不斷做出自己新的貢獻。

3。抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今后幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來。對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織，進一步發揮工會小組的作用，夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

工會總結及計劃篇七

園區工會是為了維護職工合法權益、促進勞資關系和諧的組織。作為園區工會工作人員，我們應當深刻意識到自己的責任和使命。在這篇文章中，我將總結一下自己在園區工會工作中的心得體會，希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。

第二段：加強與職工的溝通與聯系

作為園區工會的代表，我們首要的任務就是與職工保持良好的溝通與聯系。在日常工作中，我們要注重聆聽職工的心聲，了解他們的需求和困難，及時反映并解決問題。可以通過召開座談會、開展調查問卷等方式，收集職工的意見和建議，進一步了解他們的期望和需求，從而能夠更好地發揮園區工會的職能。

第三段：開展有針對性的活動和服務

園區工會應當根據職工的需求和興趣，開展有針對性的活動和服務，提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽、文藝演出、技能培訓等活動，豐富職工的業余文化生活，增強團隊合作精神和凝聚力。在服務方面，我們可以為職工提供心理咨詢、就業指導、法律援助等相關服務，幫助職工解決實際問題，并感受到工會的存在和關懷。

第四段：加強與企業管理層的溝通和合作

園區工會與企業管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關鍵因素。我們要與企業管理層保持緊密聯系，相互協商和配合，共同解決職工問題。通過定期會議、溝通渠道的建立和暢通等方式，加強雙方的理解和信任，形成園區工會與企業管理層合力發揮、共同進步的良好局面。

第五段：加強自身能力和學習提升

作為園區工會工作人員，我們要不斷加強自身能力和學習提升，不斷適應新形勢和新要求。要學習相關法律法規知識和工會政策，掌握工作技能和方法，提高工作能力和素質。此外，還要深入學習園區企業的業務特點和職工需求，不斷完善自身知識體系和工作能力，以更好地服務職工和企業。

總結：

園區工會工作是一項重要的社會職責，也是一項需要付出努力和智慧的工作。通過加強與職工的溝通與聯系、開展有針對性的活動和服務、加強與企業管理層的溝通和合作，以及加強自身能力和學習提升等方面的努力，我們可以更好地履行工會工作的職責，為職工的權益保障和勞動關系的和諧穩定做出貢獻。希望通過今后的持續努力，園區工會工作能夠不斷創新和發展，為園區內的職工提供更好的服務和保障。

工會總結及計劃篇八

今年以來，開發區工會緊緊圍繞推動全區經濟社會又好又快發展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發區工會高度重視基層工會組建和會員發展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發展工作，取得了較為顯著的成效。

截至目前，今年新建基層工會49家，新發展會員249人(農民工會員1874人);全區工會會員總數751人(農民工會員4388人)，已建基層企業工會總數達68家，覆蓋企業總數18家，實現正式建成運營企業工會組建全覆蓋。其中，53家規模以上企業全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業12家全部組建了工會，成立了3個區域性聯合工會，覆蓋企業數43家。

主要做法是：

一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發展工作的強大合力。開發區黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發展工作，始終堅持將工會工作作為開發區黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發揮。開發區黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區工會關于工會組建和會員發展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。

同時，實行工會組建和會員發展工作包干責任制，將區內適合組建工會組織的企業分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業數量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。開發區內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發區區內企業和工會工作現狀的基礎上，結合實際制定出符合全區實際的工作方案。

區工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規模較大的調研活動，對區內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。

三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。結合開發區實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區分區內企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。

對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯建等方式組建，進一步加強基層聯合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發區特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會聯合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業園區”。此外，我們還積極開展了以技術創新、節能降耗、環境保護、循環發展為重點的“一爭三創”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發展工作的長效機制。市開發區工會在強力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起，力爭做到新入區企業同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。

并把工會組建與規范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規范”的工作思路，按照《企業工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等，使開發區基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。