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企業社會責任承諾書篇一

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括： l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方簽名：

日期：

企業社會責任承諾書篇二

尊敬的各供應商：

為了全面實施bsci-(thebusinesssocialcomplianceinitiative)【倡議商界遵守社會責任組織】，我公司現已推行bsci管理體系，為配合我公司bsci管理體系的順利執行，敬請各供應商同時遵守bsci管理體系的各項要求，并簽訂以下承諾書。

供應商社會責任承諾書

供應商名稱：責任人：地址：聯系電話：我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:

作為社會中的責任團體，本公司會藉由各管理系統的導入，致力于承擔相關bsci的各項要求，并在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點：

1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動標準等行為準則。

2、結社自由和集體談判權利：公司尊重員工個人權益。員工有組織工會、結社的自由以及集體談判的權利。工會與員工代表不受歧視，并且在工作環境中能夠接觸工會的會員。

3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。

4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關于最低工資標準的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。

5、工作時間：本公司遵守勞動法關于工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續工作6天后能休息一天。

6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關職業衛生、健康安全等相關的規章和程序，并嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工(年滿16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規要求予以保護。

8、禁止強迫勞動與懲罰性措施：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或使用囚工。同時嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質手段為輔。

9、環境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環境保護等相關法律法規，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創造良好的工作環境和社會環境。

10、管理系統：本公司制定并執行一個社會責任措施，一個管理體系來確保bsci行為準則得以遵守并且能夠采取在商業活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執行和不斷的改善。加強員工對違反行為準則的行為的關注。

總經理：

公司印章：

時間：

企業社會責任承諾書篇三

本公司嚴格依bsci社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求，向所有雇員承諾：

1、 適用法律

所有適用國家的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

2、 結社自由與集體談判

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3、 歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、 工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、 工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、 工作場所衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。

7、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8、 禁止強迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、 環境安全

公司遵守國家或當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

10、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越bsci規定的要求。

公章

日期：

企業社會責任承諾書篇四

xxxxxxx有限公司：

本公司為貴廠的 二次加工 供應商，現向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產品供應商均履行社會責任標準作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的`現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之

信息;

(三)及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方簽名/蓋章：

日期：

企業社會責任承諾書篇五

為進一步加強政風行風建設，轉變工作作風，規范行政行為，優化服務環境，提高辦事效率，恩施州城鄉規劃管理局向社會公開承諾：

堅持“陽光規劃”，建立和完善聽證制度、公眾參與和監督制度。規范城鄉規劃公開公示行為，實行規劃編制和行政許可審批事項批前、批后公示，提高規劃工作透明度。

優化行政許可和審批流程，縮短審批時限，提高審批質量。實行“首問責任制”和“首辦責任制”，推行“一周辦結制”，執行“一次告知”制度，促進規劃管理工作規范化、系統化、精細化。

實行文明辦事，禮貌服務，對來我局咨詢辦事的人員做到熱情、耐心、誠懇、認真、主動。嚴禁工作不實、落實不力、作風漂浮等問題發生，增強工作的主動性和責任感，及時回應群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題。

加大《城鄉規劃法》、《湖北省城鄉規劃條例》、《恩施自治州城鄉規劃建設管理條例》等規劃法規宣傳力度，普及城鄉規劃知識，增強全社會規劃法制觀念，讓社會各界理解、支持和積極參與城鄉規劃管理。

嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”和州委實施細則。認真落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，不斷強化廉潔自律意識，強化廉政風險防控，堅決杜絕損害群眾利益的`不正之風。

以上承諾，敬請監督。

企業社會責任承諾書篇六

社會責任承諾書

x有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責任標準作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括： l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

(二)接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;

(三)及時對違反sa8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動;

供方簽名：

日期：

企業社會責任承諾書篇七

如：

1.禁止使用童工，保護未成年工。

2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。

全日通公司社會責任方針

以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；

供應商確認蓋章：深圳市寶安區大浪全日通電器廠

負責人：負責人：

敬請簽收回傳！

企業社會責任承諾書篇八

x有限公司：

我司作為貴公司的供方，向貴公司就履行社會責任要求作出以下承諾：

一、法律要求，我司嚴格遵守社會責任要求的相關規定及國家、地區法律法規的要求，并且以這些法律法規作為最低執行標準。

二、工作環境，我司為員工提供健康、安全的工作環境。包括：

1、我司嚴格遵照工作環境有關的最低法定要求，采用適當的勞動保護措施、安全的設備和廠房。

2、如果我司為員工提供住房設施，則這些設施必須是安全及衛生的，確保員工的安全和健康。

三、工作條件，我司尊重基本人權：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。

2、尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，同時，不接受任何強迫勞動的供應商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年齡遵照國家、地區適用的法律法規。

4、尊重員工的結社自由和集體談判權，員工可根據自己的選擇合法、和平地組建或加入工會并進行集體談判的權利。

5、禁止威脅或懲罰工人，除非是集體協議的規定或法律允許，否則不能出于懲戒原因扣減工資。

6、依照國家、地方法律法規的標準作為工作時間、工資報酬、福利的最低標準，合理安排工人的工作時間和休息休假，合理提供工資福利。

四、環境保護，依照國家、地區法律法規和行業相關標準，了解我司對環境造成的影響，積極提高生產中對環境污染的控制，以不斷改善環境績效。

五、接受社會責任的現場審核，并積極配合，真實完整提供所需審核之信息。

六、及時對社會責任要求的任何不符合事項采取糾正和補救行動。

供方名稱(蓋公章)：

代表簽署：

日 期：