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小公司規章制度最好的篇一

金川公司是一家以生產金屬材料為主的企業，擁有完善的規章制度，對員工的行為和工作進行明確的規定和約束。在我加入金川公司的期間，我深刻感受到了這些規章制度的重要性和價值。在實踐中，我逐漸體會到了規章制度對于保障企業運營和員工個人成長的重要作用。本文將就金川公司的規章制度進行分析，總結自己的心得體會。

首先，金川公司的規章制度對于企業執法和工作管理起到了重要的作用。作為一家生產型企業，金川公司的生產流程和設備操作具有一定的風險性，因此安全規章制度是必不可少的。在我進入金川公司之前，我參與過其他公司生產線的工作，那時候企業的管理方式還比較混亂，導致了很多事故和質量問題。然而，在金川公司，我發現他們嚴格執行各項安全規章制度，如佩戴安全帽、戴防護手套等。這些措施有效地保障了員工的人身安全和健康，為企業的穩定運營提供了保障。

其次，金川公司的規章制度對于員工個人成長有著重要的影響。公司的規章制度不僅對員工的行為進行約束，還包括了員工的合理利益保護。比如，在工作時間和休假方面，金川公司有明確的規定和制度。公司鼓勵員工按時完成工作任務并保障員工享受法定休假。這就幫助員工在工作和生活之間實現平衡，提高了員工的工作積極性和工作效率。此外，公司還有嚴格的績效考核制度，通過考核激勵機制激發員工潛力并提升整體工作質量。

然后，金川公司的規章制度對于企業文化的構建和傳承起著重要的作用。公司的規章制度不僅僅是為了約束員工行為，更是傳達企業的價值觀和企業文化。在金川公司，規章制度中注重團隊合作、誠信守法、客戶至上等價值觀的體現。這些價值觀是公司成功的基礎，也是公司不斷發展壯大的動力。公司通過營造良好的工作氛圍和企業文化，增強了員工的凝聚力和自豪感，大家都愿意為公司的發展貢獻自己的力量。

最后，金川公司的規章制度對于企業形象和信譽的維護起到了至關重要的作用。規章制度是企業文化的一部分，也是企業對外展示的窗口。一家公司的規章制度是否健全，直接影響著企業形象和信譽，進而影響著企業的發展和業務合作。金川公司十分重視規章制度的制定和執行，使得公司在業內有著良好的聲譽和口碑。這也為公司吸引了更多合作伙伴和優秀人才，推動了企業整體發展。

綜上所述，金川公司的規章制度不僅能保障企業運營和員工個人成長，也有助于傳承企業文化、維護企業形象和信譽。作為員工，我們應該認真遵守規章制度，做到合規經營、積極主動，真正將其內化為我們的行為準則和工作習慣。只有這樣，才能更好地實現個人價值和企業目標的有機結合，為金川公司的未來發展做出更大的貢獻。

小公司規章制度最好的篇二

第一條由行政部門負責管理集體戶口及相關業務，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制，保障信息溝通順暢。

第二條本辦法對集體戶人員的戶口遷入、遷出及日常借用戶口卡等業務程序進行了原則性的規定，適用于本中心集體戶的所有人員。

第三條戶口遷入應符合下列條件：

(一)人事關系已經落入公司;

(二)人事局準予遷入戶口關系。

第四條將戶口遷入集體戶的人員，應積極協助行政部門辦理相關落戶手續。行政部門于每雙月月末統一辦理戶口遷入手續，原則上平時不予辦理。

第五條凡人事檔案關系調離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續。

第七條戶口存在集體戶的人員有固定住所后，應及時辦理集體戶籍關系遷出手續。

第八條集體戶人員，如個人需要，可借出戶口卡。

第十條凡借用本人戶口卡的，應本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用。

小公司規章制度最好的篇三

金川公司是一家專業從事礦山開發的企業，擁有著強大的技術實力和豐富的經驗。為了更好地管理企業，確保員工的權益和工作的順利開展，金川公司制定了一系列的規章制度。在我的工作中，我深刻體會到了金川公司規章制度的重要性，并從中領悟到一些寶貴的經驗和教訓。

第二段：嚴格的考勤制度

金川公司實行嚴格的考勤制度，確保員工按時到崗、按時下班。通過電子考勤系統，公司能夠精確記錄每位員工的工作時間，杜絕了曠工和遲到現象。在這個過程中，我深刻認識到時間的寶貴和效率的重要性。準時上班不僅是尊重他人，也是對自己工作的一種負責任的態度。只有做到準時上班，我們才能夠更好地完成工作任務，提高工作效率。

第三段：安全生產制度

金川公司高度重視安全生產制度，制定了一系列嚴密的安全規定，以保障員工的生命安全。在我的工作中，我深刻認識到安全意識的重要性。在每天工作之前，我們都會參加一次安全會議，了解最新的安全預案和注意事項。并且，我們還會定期進行安全演練和培訓，確保每位員工都具備自救和救援的能力。安全意識不僅需要在工作中保持，也需要在日常生活中貫徹。通過嚴格遵守安全規定，我們能夠有效地防范和減少事故的發生。

第四段：紀律考核制度

金川公司建立了嚴格的紀律考核制度，對員工的工作進行全面評估。通過這個制度，公司能夠合理地安排工作任務，確保每個崗位都有相應的職責和權力。同時，紀律考核制度也能夠激發員工的工作積極性和責任心。在我自己的工作中，我深刻認識到紀律的重要性。只有遵守規章制度，才能夠更好地完成工作任務，提高工作的質量和效率。

第五段：權益保護制度

金川公司還制定了一系列的權益保護制度，確保員工的合法權益得到保障。在我的工作中，我感受到了這些制度的重要性。每個員工都有自己的權益，公司應該尊重和保護這些權益。只有在權益得到保障的情況下，員工才能夠更好地發揮自己的優勢，為公司創造更大的價值。通過制定和執行權益保護制度，金川公司充分體現了對員工的關心和尊重。

結論

通過對金川公司規章制度的體會和反思，我深刻認識到這些制度的重要性和必要性。只有遵守規章制度，我們才能夠更好地完成工作任務，提高工作的質量和效率。同時，這些規章制度也能夠保障員工的權益，使每個員工都能夠在一個公平和公正的環境中發展。作為員工，我們應該時刻牢記這些規章制度，并不斷提高自己的素質和能力，不斷為公司的發展做出更大的貢獻。

小公司規章制度最好的篇四

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定

1）、夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

三、

1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、辦公區域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經常

總結

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

5、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

6、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

b、泄露公司經營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。

3、公司員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發放日定為每月15日。

公司規章制度

公司規章制度格式

公司規章制度包括哪些

裝修公司規章制度

物流公司規章制度

小公司規章制度最好的篇五

金川公司是一家擁有悠久歷史和卓越業績的企業，為了確保企業的有序發展和員工的良好工作狀態，公司制定了一系列嚴格的規章制度。我在公司工作的這段時間里，深刻體會到了這些規章制度的重要性和必要性。在遵守這些規章制度的過程中，我不僅獲得了保障自身權益的效果，也深刻感受到了良好工作環境的重要性。以下將從規章制度的約束力、規章制度的操作性、規章制度的改進性、規章制度的靈活性和規章制度的創新性五個方面談談我的心得體會。

首先，規章制度具有很強的約束力。公司的各項規章制度明確規定了員工在工作中應該遵守的各項規范和要求。每一個員工在入職時都要簽署相關文件，表明自愿遵守公司的規章制度。這些規章制度不僅約束了員工的行為表現，更起到了規范公司內部秩序和運營的作用。我相信每位員工在遵守這些規章制度的過程中，都有了明確的行為準則，知道什么是應該做的，什么是不應該做的，使得工作更加規范和有序。

其次，規章制度具有一定的操作性。公司的規章制度是根據實際情況制定的，考慮了各種工作環境和工作需求。采用了簡明扼要的語言，使得員工能夠快速理解和掌握規章制度的內容。而且，規章制度還為員工提供了一些具體的操作指導，方便員工在工作中的實際操作中參考和運用。這樣一來，員工在遵守規章制度的過程中不會感到困惑或者有成本過高的操作負擔，能夠更快更好地融入公司的工作環境。

第三，規章制度是可以改進的。隨著企業的發展和員工的需求變化，規章制度也需要不斷更新和改進。金川公司非常重視員工的意見和建議，定期進行規章制度的評估和改進。我在公司的工作中，曾提出一些對規章制度的改進建議，并得到了領導的重視和采納。這種改進性的規章制度能夠更好地適應不同時期和不同需求的工作環境，提高員工的工作效率和滿意度。

第四，規章制度具有一定的靈活性。雖然規章制度在行為和操作上有明確的要求，但并不是一成不變的。公司充分考慮到員工的個人情況，也會適時給予一些靈活的調整和適應。比如，對于員工的請假規定，公司會根據員工的具體情況和工作需要，靈活地安排休假時間和職位調整，保障員工的合法權益。這使得公司的規章制度不僅具有普遍性和適應性，也具備了一定的靈活性，能夠更好地照顧到個體員工的需求。

最后，規章制度也需要創新。隨著社會的不斷進步和科技的不斷發展，公司的規章制度也應該與時俱進，與科技保持同步。比如，公司可以采用更智能化的考勤系統，提高考勤的準確性和便利性。同時，也可以引入更先進的人性化管理理念，讓員工擁有更舒適和自在的工作環境。這種對規章制度的創新和嘗試能夠更好地適應企業發展的需要，也能為員工提供更好的工作體驗。

綜上所述，金川公司的規章制度在我工作中起到了重要的作用，我在遵守這些規章制度的過程中獲得了保障自身權益的效果，也深刻感受到了良好工作環境的重要性。并且，通過對規章制度的約束力、操作性、改進性、靈活性和創新性的思考和體會，我認識到了規章制度在公司管理中的重要性和應用的靈活性，也明白了規章制度的持續改進和創新對于公司的發展和員工的滿意度的重要性。希望在今后的工作生活中，我能夠更好地遵守和應用規章制度，為公司的發展做出更大的貢獻。

小公司規章制度最好的篇六

第一段：規章制度的重要性和目的（200字）

公司規章制度是指對員工行為、職責和權利等方面進行約束和規定的一套制度。它具有非常重要的意義，旨在保證各項規范的執行，提高員工素質和工作效能，從而推動公司的持續發展。規章制度的主要目的在于明確員工的權利和義務，并為員工提供一個公正、公平、穩定并有秩序的工作環境，使員工能夠更好地履行職責，促進公司的和諧發展。

第二段：從紀律意識方面談心得體會（200字）

公司規章制度作為一種紀律約束，對員工的紀律意識具有重要的影響。在我接受公司規章制度的約束和教育的過程中，我深刻體會到紀律意識對個人和團隊的重要性。只有遵守規章制度，才能保證在工作中不走彎路，發揮自己的最大價值。同時，良好的紀律意識能夠增強個人的自律能力和責任感，讓我時刻保持清醒的工作狀態，提高工作效率。

第三段：從職責和權利方面談心得體會（200字）

公司規章制度對員工的職責和權利進行了明確定義和規范，使每個員工都清楚自己的任務并承擔起應盡的責任。在實踐中，我發現遵循規章制度可以讓我在工作中更加有條不紊地開展工作，不至于因為職責不明確而導致工作繁瑣冗雜。同時，規章制度也為員工提供了一定的權利保障，讓我感受到公司對員工的關心和尊重。

第四段：從溝通和合作方面談心得體會（200字）

公司規章制度注重溝通和合作，激發了員工之間的交流和協作意識。我在工作中深切地體會到，只有通過良好的溝通和合作，才能更好地解決問題和完成工作任務。規章制度的存在，強調了團隊合作的重要性，讓我明白在團隊中協作是取得成功的關鍵。通過和同事之間的溝通和合作，我能夠更加全面地了解工作內容和目標，提高工作效率和質量。

第五段：思考和改進的總結（200字）

通過學習和遵守公司的規章制度，我深刻認識到規章制度對我個人和公司的重要性。它不僅為公司提供了一個穩定有序的工作環境，也為我個人提供了一個明確的工作規范和發展的機會。然而，規章制度也是需要不斷完善和改進的。在實踐中，我會根據自身經驗和感悟，不斷總結和思考，積極提出改進建議，使公司的規章制度更加完善和適應當前的發展需要。

總結：公司規章制度的執行對于企業的長遠發展至關重要，也決定著員工的個人發展和成長。作為一名員工，我們應當不斷學習和遵守規章制度，提升對紀律意識、職責和權利、溝通和合作的認識，為公司的發展貢獻自己的力量。只有堅守規章制度，才能獲得更好的工作環境和個人發展。

小公司規章制度最好的篇七

第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

第二條、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

第六條、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條、不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

第十一條、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

第十五條、遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

第十八條、對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

2、指甲：應經常注意修剪指甲。

3、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條、工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。其他按照公司崗位安排著工作裝。

1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應保持清潔。

4、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

第二十四條、在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

1、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

4、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話” 。

6、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條、待人禮貌。

1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

5、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

第二十六條、電話接聽處理

1、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

2、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

3、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

4、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見” 。

5、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了” 。

6、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

7、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長。

小公司規章制度最好的篇八

為加強財務管理，根據國家有關法律、法規，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作要貫徹勤儉節約、精打細算之原則、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。

四、財會人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。

六、財務人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

七、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。

八、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

九、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位（人）。

十、庫存現金不得超過限額。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。

十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。

十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。

十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

小公司規章制度最好的篇九

在公司的日常運轉中，規章制度是一種必不可少的管理工具，它為員工提供了一定的行為規范和工作流程，使得企業能夠有序運作。在遵守規章制度的過程中，我深感其重要性和必要性，并從中不斷汲取經驗和教訓。通過自己的實際體會，我總結出以下幾點對于規章制度的理解和體會，希望能對公司的工作有所幫助。

首先，規章制度是明確和約束行為的重要依據。在公司的內部，規章制度可以幫助員工明確各自的職責范圍和工作要求，避免出現分工不明、責任不清的情況。規章制度的約束作用可以防止員工濫用權利或違背職業道德，維護了公司內部穩定和秩序。

其次，規章制度是健康發展的保障。規章制度不僅可以幫助員工更好地履行工作職責，也可以保護員工的權益并維護公司的利益。例如，規章制度明確了員工的工作時間和休假規定，保障員工合理的工作和休息時間，從而增強員工的工作積極性和幸福感。

再次，規章制度是推動公司發展的助推器。規章制度不僅能夠讓員工更好地適應企業的文化和價值觀，也能夠推動公司改革和創新。例如，公司的研發部門可以依據規章制度進行項目管理，使得研發工作更加高效有序；而市場部門可以根據規章制度制定銷售政策和推廣計劃，提高公司的市場競爭力。

另外，規章制度是監督和約束員工行為的重要工具。對于企業來說，員工的言行舉止直接關系到企業形象和聲譽的塑造。規章制度可以約束和規范員工的行為舉止，防止員工在公共場合出現不當言辭或舉動，避免對企業形象造成負面影響。同時，規章制度也能夠監督員工的工作進度和工作質量，確保員工按時完成工作任務，并保證工作質量達到要求。

最后，規章制度也體現了公司文化和價值觀。規章制度的制定過程中，往往蘊含了公司的核心價值觀和經營理念，是對企業文化的具體表現。遵守規章制度，就是遵守公司的價值觀，是對企業文化的尊重和認同。通過規章制度的學習和執行，員工能夠更好地理解和踐行公司的文化，并在日常工作中轉化為具體的行動。

總之，規章制度對于公司的良好經營和發展具有重要的作用。作為員工，我們應該認真遵守規章制度，做到言行一致，不僅是對公司負責，也是對自己負責。通過遵守規章制度，我們可以提高個人的工作效率和專業素養，增強團隊合作意識，為公司的長期發展貢獻自己的力量。同時，規章制度也是我們學習和成長的機會，我們應積極參與規章制度的討論和修改過程，為公司的發展提供建設性的建議和意見。相信在公司規章制度的指導下，我們的工作會越來越好，企業會朝著更加成功和美好的方向發展。

小公司規章制度最好的篇十

1、總經辦作為公司網絡的規劃、設計、建設和管理部門，對公司網絡運行情況進行監管和控制，并有權對公司網絡上的信息進行檢查和備案，任何引入與發出的郵件，進行備份審查。

2、查處在網絡上從事與工作無關的事項，違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上，否則要追查責任。

3、統一規劃建設并負責管理維護公司網絡結構，任何部門和個人不得私自更改網絡結構，總經辦如需安裝集線器等必須事先總經辦取得聯系。個人電腦及實驗環境設備等所用ip地址必須按所在地點總經辦指定的方式設置，不可擅自改動，擅自改動者將受到處分。

4、隨時監督網絡的運行情況，嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行，或竊取公司網上的保護信息。

5、總經辦統一規則公司網上服務，如：dns、dhcp、wins等，任何部門和個人不得在網上傳送超大文件。

6、對公司應高度重視保護的技術秘密和商業秘密，及要上網的各類保密信息必須保證進行嚴密的授權控制。

7、對各種工作用文件服務器的申請，需經總經辦審核登記，交由系統管理員進行協助處理。

8、對公司信息進行整理，做好公司信息數據庫，實現全公司的資源共享及總經辦各項工作的網絡檢索功能，及時對數據庫內容進行更新。

9、能熟練掌握常用的辦公系統及辦公軟件，全力做好辦公服務工作。

10、做好公司的網站建設，及時更新網站新聞，不斷總結經驗，全力做好公司的對外宣傳工作。

11、定期對網絡管理情況檢查，發現任何可疑情況及時調查處理，對于違法亂紀行為，要及時上報公司領導。

12、全力完成領導交辦的其他任務。

小公司規章制度最好的篇十一

公司的規章制度是為了保證組織的正常運行和員工的安全有序，對于每一位員工來說都具有重要的意義。在工作中，只有遵守規章制度，才能保持良好的工作狀態，使自己和企業都能得到更好的發展。在實際工作中，通過遵守公司規章制度，我體會到了很多重要的道理和思考，以下是對此的一些個人心得體會。

首先，公司規章制度的遵守是建立良好工作關系的基礎。在工作中，規章制度可以規范員工的行為和業務操作，確保工作的正確進行。只有員工們遵守規章制度，才能保持良好的工作秩序和工作環境。同時，遵守規章制度也是維護企業聲譽和形象的重要方式之一。遵守規章制度可以增加企業的公信力和品牌價值，為企業樹立良好的形象和口碑。在我的工作中，我始終將公司規章制度作為自己的底線，嚴格遵守，以維護企業利益，也為自己贏得了同事們的敬重。

其次，公司規章制度的遵守是規范自我行為的重要方法。每個人都有自己的工作習慣和行為方式，而公司規章制度則為我們提供了一個相對統一的行為準則。在工作中，規章制度能夠規范我的行為，保證我按照一套固定的標準進行工作。這種約束讓我能夠更好地控制自己的情緒和行為，避免出現不當的言行舉止，提高了自己的工作效率。同時，遵守規章制度也能夠讓我更好地與同事合作，減少誤解和沖突的發生。現實中，我發現只要大家都遵守規章制度，工作的溝通和協調變得更加順暢，共同解決問題的能力也有了明顯提高。

再次，公司規章制度的遵守是規范職業道德的重要保證。職業道德是每位員工應該具備的基本素養，而公司規章制度是對職業道德的一個具體體現。在我的工作中，我始終把公司規章制度視為職業道德的具體體現，并通過遵守規章制度來保持自己職業的品德和操守。遵守規章制度讓我明白了感恩于企業的付出和創造，不貪圖于不義之財，不追求個人利益的短暫享受，而是以公司的長遠利益為重，兢兢業業地履行崗位職責。在實際工作中，我還發現只有堅守規章制度，才能充分發揮自己的專業知識和技能，為企業甚至社會創造更大的價值。

最后，公司規章制度的遵守能夠促進個人的成長和進步。在工作中，規章制度往往涉及到組織架構、工作流程、職責范圍等方面的規定，這些都是組織對我的能力和素質的一種要求。通過遵守規章制度，我不僅能夠快速適應組織的工作要求，也有機會不斷提升自己的能力，拓寬自己的知識面。同時，遵守規章制度還能夠培養我的責任心和紀律意識，讓我更好地規劃和管理自己的時間、任務和目標。在實際工作中，我時刻保持對規章制度的敬畏之心，不斷總結經驗教訓，不斷提升自己的綜合素質和能力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。

總之，公司規章制度的遵守對每一位員工來說都至關重要。通過遵守規章制度，我們能夠建立良好的工作關系，規范自我行為，樹立良好的職業道德，促進個人的成長和進步。只有將規章制度作為自己工作的準則和標桿，才能在工作中取得更好的表現和發展，為企業的發展做出更大的貢獻。

小公司規章制度最好的篇十二

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

第三條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第四條公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

文印管理規定

一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

電腦管理規定

一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。

六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

辦公用品領用規定

一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。

二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

電話使用規定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。

三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。

第四章人事管理

為了進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

員工的聘(雇)用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續

第一項：填寫員工資料卡

第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。

第三項：請領手冊，并實施在職教育。

第四項：確認該之職務代理人。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

六、七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。

七、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

員工的離職管理

一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。