每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對成功的總結，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思考和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

干法讀書心得體會篇一

干法是一種快速高效的學習方法，通過讀書心得體會，我學到了許多干法的技巧和經驗。在讀書的過程中，我發現了干法的優勢和不足，也逐漸摸索出適合自己的干法模式。通過實踐和總結，我相信干法會成為我未來學習的好伙伴，幫助我更快更好地提升自己。

首先，干法強調高效的學習方式。在以往的學習中，我常常在書本和筆記間反復翻閱，感到進展緩慢。然而，干法教會我如何利用書籍的目錄和索引，準確地找到自己需要的知識點。不再放任自流地看整本書，而是有目的地讀取特定章節，這樣能更高效地獲取所需信息。同時，干法也教會我如何運用速讀和精讀結合的方法，從而快速理解要點同時確保理解全面。

其次，干法注重實踐和總結。在讀書的過程中，我發現單純地閱讀并不足以真正理解書中所傳遞的知識。因此，干法強調了實踐的重要性。通過將書中的理論與實際問題相結合，我可以更加深入地理解和掌握知識。同時，干法也教會我總結的重要性。在每次讀完一本書之后，我會進行總結，把書中的重要知識、觀點和自己的思考整理出來。這樣一來，我不僅能夠更好地應用所學知識，還能夠形成自己的思考體系。

然而，干法也存在一些不足之處。對于有些復雜的概念和理論，只通過閱讀書籍并不足以真正理解。這時，我需要尋找其他途徑，比如參加講座、聽取專家分享或者與他人討論。另外，由于干法注重速度和效率，可能會忽略一些細節和深入的思考。因此，在進行干法學習的同時，我也要在某些重要問題上保持深入思考的習慣。

通過對干法的實踐與總結，我逐漸摸索出適合自己的學習方式。我發現在學習新的理論知識時，干法可以快速幫我建立起整體框架，獲取核心概念和要點。然后，我會選擇其中感興趣的部分展開深入的學習，并與實際問題相結合，進行實踐。同時，我也意識到干法并不適用于所有的學習內容，比如文學作品等需要沉浸式閱讀的領域。在這些時候，我會拋開干法的束縛，盡情感受作品帶給我的情感和思考。

最后，通過讀書心得體會干法的學習方法，我對學習有了更深入和全面的理解。干法教會了我高效的學習技巧，提升了自己的學習效率。通過實踐和總結，我摸索出適合自己的學習模式，使學習變得更加有趣和有效。雖然干法有其局限性，但作為一種學習方法，它的好處遠超過缺點。我相信干法將會伴隨我未來的學習，幫助我更快更好地成長和進步。

干法讀書心得體會篇二

很榮幸能拜讀大師的《干法》這本書，該書在日本一經出版就成為新的超級暢銷書，并連續占據排行版前列，不到一年，再版19次，獲得年輕讀者們的廣泛支持。

縱觀全書，稻盛先生現身說法，通過自己的親身實踐和成長經歷向讀者講述工作的意義，尤其告訴大家在工作和創造性勞動中找到成功與幸福的方法和路徑。讀了此書，我的心靈上受到了一定的沖擊，并且有所感悟，我想將我的這些感受以及我的實踐和大家分享。

——如何投入工作？

“只要改變‘心態’，每個人周圍的世界都會發生戲劇性的變化。”大師在書中為我們講述了他年輕時的經歷：他當時感興趣的是有機化學，但畢業后相關的工作單位并沒有錄用他，他才選擇了新型陶瓷的研究工作，大師形容那是“被分配的、不得不做的工作”，他想辭職或者轉行，但是都沒成功，最后他只能說服自己改變心態去接受自己的工作，最后他成功了，他被“漸漸的吸引”并且認為“新型陶瓷中或許隱藏著一個不可思議的、美好的前景”。事實證明，他的做法是正確的，他創辦的京瓷現在已經位列“世界500強”。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。但是，現實是殘酷的，畢業以后我們每個人所從事的工作有幾個是和自己所學習的專業相關，甚至與自己的興趣理想毫無關系，生活同時還不會給我們過多的選擇，所以當我們無法改變客觀的事實，我們就要改變自己的心態，積極的去面對它，無條件的喜歡它，最后你會發現自己從事的工作的意義。如果你真的能意識到改變心態的重要性，并且積極去做，相信成功離你已經并不遠。

案例：

“從事自己喜歡的工作”或者“讓自己喜歡上現在的工作”。這一點我深有感觸。今年的二月十九日我從44#店調動到48#店，剛剛到一個新的環境，而且沒有店總經理1個多月，可想而知店內的工作是什么樣子。公司推行的戰略都在執行，但是細節工作做的不好，而且本店兩任店總都是在店內不長時間就調走了。沒有進行交接。導致外圍的溝通也是斷檔的。還有一些工作上的尾巴需要處理。最主要的是這個店銷售是最差的。壓力可想而知。

所以，我一直篤信大師的那句話，“天職”不是偶然碰上的，而是由自己親自制造出來的。

——如何工作？

在稻盛先生創辦京瓷的第7年，全球最大的電腦公司ibm給京瓷下了一批精密陶瓷產品的訂單。但對產品的性能要求之高超乎常規，也遠遠超出京瓷當時的技術水準。他們惡戰苦斗做出的20萬個產品被判定為次品，悉數被退回。但是他們沒有放棄，決定再次努力試試，最后攻克了各種技術難關，最后終于滿足了顧客的要求。“付出不亞于任何人的努力”，讓稻盛先生的人生齒輪開始朝著幸運的方向轉動。

結果，ibm公司與京瓷成交了2000萬個產品的訂單——巨大數目的成品全部按客戶規定時間順利交貨。

看到大師成功的經歷我體會到，“付出不亞于任何人的努力”不是“做到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次的向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。

讓我們來看看自然界。自然界中的動植物，它們都在竭盡全力、拼命地求生存。看到這些現象，我想，每天每日認真地、極其認真地、努力地工作，應該是我們做人最基本的、必要的條件。大家知道，在夏天烈日炎炎之下，雜草會從柏油馬路的裂縫中發芽生長。如果一星期干熱不下雨，雜草就會干枯，就是在這樣既缺水又缺土的地方，雜草卻在發芽生長。在自然界中，即使是在這種嚴酷的環境下，只要有種子飄落，就會在那里發芽，長葉，進行光合作用，然后開花結果，結束它們短暫的一生。即使是在石頭墻的縫隙之間，只要有一點兒土壤，雜草就會發芽、開花。

所以說，付出“不亞于任何人的努力”，乃是自然界的機理。也應該是我們做人的最基本的、必要的條件。

案例：

對于工作方法來說，我認為要想成功，只有付出不亞于任何人的努力才能達到。我本人在2003年新村店二次開業的時候來的公司，當時沒有任何的工作經驗，我有的就只有上進心。我能吃苦耐勞，我自己勤奮好學，對于新的知識和經驗我會牢牢的記在心里。實際的運用到工作中。我要證明我自己，我不是最差的，為了這個目標，我拼命的工作，提升自己的專業知識，達到崗位的要求。看了干法這本書，回想起在公司的歷程，我認為只有“付出不亞于任何人的努力”才能成功。

所以，讀了大師的這本書后“付出不亞于任何人的努力”已經成為了我的座右銘。

——如何出色的工作？

完美，這樣一個烏托邦式的假想，卻是促進古往今來世界上許多人的源源動力。正因為有它存在于我們的心中，我們紛亂的社會才變得更加有序，我們才能被文明的鐵臂推送向前。

不管做什么細小的工作都要用心去做，投入百分之百的力量。稻盛認為正是貫徹了這樣的“完美主義”，才使京瓷在不斷創造新產品的同時，獲得了持續的成長和發展。

稻盛先生在創造京瓷初期，松下在那時是要求很嚴格、甚至苛刻的客戶，其他的供應商都很憤憤不平，最后京瓷能在眾多競爭對手中脫穎而出，成功接下松下的訂單。當時其他認為不需要追求完美的供應商，不少都倒閉了，最后消失在競爭的風浪之中。唯有京瓷幸存并茁壯發展起來。這與稻盛先生一直向員工貫徹“完美主義”，是分不開的。

看到大師成功的經驗，我深有感觸。很多時候我們沒有成功，應該就是差在那百分之一的努力。我們可以問問自己是否做到“已經最好，好得不能再好了”？如果你沒有做到這一點，而且最后沒有取得成功，那就應該反省自己，看看自己是不是失敗在細節上。為了把產品做到這樣的程度而不惜一切努力——這種“完美主義”，是企望登上“成功”這座高山山頂的人們無論如何必須具備的理念。

案例：

就拿我們前幾天非食品丁總監開均一價動員會以后，我店馬上動力起來。首先我和食品和非食品的兩個處長定了位置。理念是首先打破部門界限，均一價就是把價格相同的食品陳列在一起。我們當天就行動，馬上就把陳列位置訂完，晚上就做了陳列。很快就完成了“任務”。

所以，在工作中我們應該把 “完美主義”作為不斷追求的目標。

----幫助你走向成功

稻盛先生從幾次創業到今天，半個世紀中，他充分利用新型陶瓷的特性，從各種產業用陶瓷零部件到各種半導體電子封裝零部件，從太陽能發電系統到復印機、手機等，向廣泛的事業領域持續的發起挑戰。而且，后來又投入跨行的通信事業，涉足賓館等事業。稻盛先生認為他之所以能在眾多領域取得一定的成績，不是因為他具備各行各業的技術，而只是“每天不斷的進行創造性的工作”，半個世紀以來持續不斷，如此而已。

每天一點鉆研創新，日積月累，今天比昨天更進一步，希望做得更好，這種上進心是工作和人生最重要的。不滿足于現狀，總想做的更好，總想不斷提升自己，有沒有這種想法或許就是產生成功與失敗差距的根源。

平凡的人之所以一無成就，就是因為他太容易滿足而不求進取，一旦得到舒適安逸的位置，便滿足于現狀，缺乏創造精神。這樣，他一生只會盲目地工作，掙取勉強溫飽的薪金，以靜待死神的光臨來結束自己的生命，更不會在工作中獲得成功。

案例：

記得新村店在沃爾瑪開業初期做店慶，24課驚爆價羊肉卷。店內要求部門把羊肉卷學好放到冷庫，保證顧客需求。當天顧客非常多，我們前一天削的一冷庫羊肉卷，沒夠賣，當時顧客的隊伍都要排到款臺了。羊肉卷一支單品銷售就達到了上萬元。當時店總就提出來，怎么多賣，滿足顧客需求。我們想了想，當時顧客大都是賣完了存到家，想吃在拿出來。了解了這一點，我就跟店總申請，凡是在店內店慶期間購買的羊肉卷，可以憑借店內的小票，免費給削，隨時來隨時削。當時就有一半以上的顧客拿了整卷的交款去了。立馬的解決了24課羊肉卷的供應問題。每天一點鉆研創新，每天進步一點點，那一個月30天我們得進步多少，我們離成功還有多遠。上進心是工作和人生最重要的成功必備因素。否則不會在工作中獲得成功。讓我們每天“創造性”的工作，跟隨慶客隆號航母共同成功。

以上是我通讀全書之后的見解，此書對我的影響不僅僅是在工作中，它對我以后的人生道路更有著深遠的意義。大師的指引猶如一盞明燈，我改變了工作中的心態、做法，從我的意志到靈魂被洗禮，對我來說是一次拯救，我愿一直踏著大師的腳步前行，以堅定的信念去翻閱人生的一座座高峰。

干法讀書心得體會篇三

《干法第一章》是一本以學習方法為主題的圖書，對于幫助人們提高學習效率和技巧具有重要的指導意義。在讀完這本書后，我對學習的看法有了新的認識，同時也受益匪淺。接下來，我將從學習目標的確立、學習計劃的制定、學習方法的選擇、學習過程的管理和學習成果的評估等方面，談一談我的一些心得體會。

第二段：學習目標的確立

在學習的過程中，我們經常會陷入迷茫和困惑，不知道我們到底想要學習什么，或者我們的學習目標不夠明確。《干法第一章》中提出了“SMART”目標，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實現（Achievable）、相關（Relevant）和有時限（Time-bound）的目標設置。通過明確目標可以讓我們更加專注和有動力地進行學習，也有助于我們評估學習的成果和效果。

第三段：學習計劃的制定

有效的學習計劃是提高學習效率的關鍵。《干法第一章》強調了制定和執行學習計劃的重要性。一份良好的學習計劃應該包含具體的學習內容、時間分配和學習資源的準備，同時需要合理安排休息和娛樂時間，以保持身心的平衡。通過制定學習計劃，我們可以合理管理時間，提高學習效果。

第四段：學習方法的選擇

不同的學習方法適合不同的人和不同的學習內容。《干法第一章》介紹了一些常見的學習方法，如閱讀法、思維導圖法、問答法等，并著重強調了“主動性學習”的重要性。主動性學習是指通過提問、思考和實踐等方式，積極參與到學習過程中。在實際的學習中，我學會了根據學習的內容和自己的特點選擇適合自己的學習方法，并通過主動的學習方式更好地掌握知識。

第五段：學習過程的管理和學習成果的評估

在學習的過程中，我們可能會面臨許多困難和挑戰，比如拖延癥、分心等。《干法第一章》提供了一些實用的解決方法，如番茄工作法、全神貫注等，幫助我們更好地管理學習過程。另外，《干法第一章》還強調了學習成果的評估的重要性。通過定期評估和反思學習成果，我們可以發現自己的不足之處，并為下一階段的學習做好準備。

結尾段：總結

通過閱讀《干法第一章》，我認識到了學習的重要性和學習方法的重要性。明確學習目標、制定學習計劃、選擇合適的學習方法、管理學習過程和評估學習成果，對于提高學習效率和效果非常重要。我相信，只有不斷學習和實踐這些學習方法，我們才能更好地應對學習中的困難和挑戰，并取得優異的學習成果。

干法讀書心得體會篇四

《干法》這本書是我所讀的第二本日本作家的書。初拿到《干法》這本書的時候我還在想制度不同環境不同的兩個國家，他所寫的書。。。帶著這個疑問我開始讀這本書。慢慢地我發現我所想的不一樣。對于稻盛和夫那種近乎完美的工作態度讓我感到震驚。《干法》這部書中以當今時代年輕人，人生觀、勞動觀、工作觀的偏離和缺失為歷史背景，結合自己傳奇一生的實踐經驗，詳細闡述了人生價值、人生的意義，工作的目的、方法、境界，稻盛和夫從加強個人修養、追求高目標、創造性地工作、人生方程式等四個方面闡述了此書的主要內容。讀了稻盛和夫先生的《干法》確實讓我們應該重新審視自己的工作態度與目的。樹立正確的工作觀和勞動觀。

整本書通讀下來給我印象最深的便是稻盛和夫提出的工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。而給工作和人生帶來碩果的正是思維方式×熱情×能力。其中，思維方式最為重要。要度過幸福的一生，要把工作做到最好、事業做到最大就無論如何必須具備正確的、正面的“思維方式”。而給工作和人生帶來碩果的正確的“思維方式”是：“積極向上、具有建設性;善于與人共事，有協調性;性格開朗，對事物持肯定態度;充滿善意;能同情他人、寬厚待人;誠實、正直;謙虛謹慎;勤奮努力;不自私，無貪欲：有感恩心，懂得知足;能克制自己的欲望等。正是這讓我想到了我的工作，我開始那我自己與稻盛和夫說提出的觀點相比較。我發現之所以我是平凡人而他卻成為大師是因為在他的身上有著大多數成功人士的共同點，他們沉著冷靜，能忍耐、有魄力、不僅有遠見、具有責任心、并且還有一個寬廣胸懷、一顆勇敢的心。他們擁有著強大內心….而這并不是他們與生俱來的，而是在他們經過磨難，經過不懈努力，經過臥薪嘗膽，經過無數的磨煉所造就出來的。讓他們擁有強大的內心與厚重的人格。

老人常說做一天和尚撞一天鐘。但也要看怎樣樣去理解。有人把它理解為胸無大志茍且過日。有人認為人在崗位上就應該作好應有的事情，哪怕你明知道后天就要還俗了，但是今天你還是和尚，作為和尚要去撞鐘。估計在稻盛和夫看來應該就不是這個樣子了吧。估計他會想既然是撞鐘怎么樣才能撞得更好吧。想想我現在的工作，作為一個老師一個好老師所教給學生的不應該僅僅是書本的道理，而應是通過言傳身教給學生樹立起一個做人的榜樣。學高為師身正為范，作為老師的我更應該積極地向學生傳送正能量用積極的心態去面對生活，面對工作。關注細節、追求極致、追求完美。對自己苛刻再苛刻。而且要做一個自燃型的人，最先對事物開始采取行動，將其活力和能量分給周圍人的人。

更何況同稻盛和夫相比較我比他幸運多了。當初的他想成為一名醫生，卻進入到了陶瓷廠。而我卻如愿以償的站上了講臺。對于他來說幸運的是他是一個對完美近乎苛刻的人，它擁有的厚重人格幫他走上了成功之路。而我卻在人生的十字路口迷失了方向。不過好在懸巖勒馬為時不晚。在通往成功的路上我們要給自己設置不同的目標，堅持不懈的去完成它。這樣才能促使我們走向成功。

和自己的工作談場“戀愛”，。只要喜歡了，愛上了就能不辭辛勞，不把困難當困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。歡樂和幸福總會從辛苦的彼岸露出它優美的身姿。

《干法》這本書讓我明白，在工作的道路中，在人生的道路上要善于去發現美，善于思考。要積極樂觀的去面對。要敢于堅持，享受嘲笑。要努力攀登，只有這樣夢想才會照進現實。

干法讀書心得體會篇五

《干法》這本書是我所讀的第二本日本作家的書。初拿到《干法》這本書的時候我還在想制度不同環境不同的兩個國家，他所寫的書......帶著這個疑問我開始讀這本書。慢慢地我發現我所想的不一樣。對于稻盛和夫那種近乎完美的工作態度讓我感到震驚。《干法》這部書中以當今時代年輕人，人生觀、勞動觀、工作觀的偏離和缺失為歷史背景，結合自己傳奇一生的'實踐經驗，詳細闡述了人生價值、人生的意義，工作的目的、方法、境界，稻盛和夫從加強個人修養、追求高目標、創造性地工作、人生方程式等四個方面闡述了此書的主要內容。讀了稻盛和夫先生的《干法》確實讓我們應該重新審視自己的工作態度與目的。樹立正確的工作觀和勞動觀。

一團糟，真為自己汗顏。

干法讀書心得體會篇六

干法是一種實踐性很強的學習方法，通過“干”來實踐、來體驗，深度理解知識。我在學習《干法》這一章的過程中，深感其獨特之處，本文將從整體認識干法、把握干法的核心思想、探討干法的實踐方式、分析干法的優缺點以及對干法的個人體驗五個方面展開，分享我的讀書心得體會。

第二段：整體認識干法

干法是一種注重實踐和體驗的學習方式，強調通過親自動手、進行實際操作來獲得知識和技能。干法的特點是以做為主要的學習方式，通過親身經驗來豐富理論知識的內涵。學習中，我們不再只是被動的接受知識，而是主動參與其中，以實踐切身感受到知識所帶來的效果。在干法的指導下，我們將知識內化為自己的經驗，提高學習的有效性和實用性。

第三段：把握干法的核心思想

干法強調動手實踐，但并不意味著只有動手才能學到知識。其核心思想是學以致用。我們要通過實踐去感受問題，體驗問題，從而更好地理解知識和技能的內涵。理論知識固然重要，但能否應用于實踐中才是關鍵。干法倡導我們要主動地用所學知識去解決實際問題，將認知與實踐相結合，使知識更具實用性。

第四段：探討干法的實踐方式

干法的實踐方式豐富多樣，可以通過模擬、實驗、實地考察等方式來進行。模擬可以幫助我們在一個較短時間內體驗到多種情景，從而更好地理解和掌握知識。實驗可以讓我們親身參與到科學研究中，加深對科學原理的理解和運用。實地考察則能讓我們親眼目睹實際情況，觸摸、感受到問題的本質，加深對理論知識的理解和認識。通過多種實踐方式，我們能更好地利用干法來提高學習效果。

第五段：干法的優缺點及個人體驗

干法有效地解決了只有理論不會應用的問題，充分發揮了學生的主體性，增強了學習的主動性。但同時，干法也存在一些缺點，比如實踐過程較為耗時、成本較高等。盡管如此，干法對于知識理解和技能掌握的推進仍然具有重要意義。在我的學習實踐中，我深刻體會到干法的好處。通過上機實驗、實地考察等實踐方式，我更深入地認識到知識與實際運用的關系，提高了學習的參與度和學習效果。以往只學理論的學習方式已經無法滿足現代社會對人才的要求，而干法恰恰能夠讓我們更好地掌握實用性的知識和技能。

總結：通過對干法的整體認識、核心思想、實踐方式、優缺點及個人體驗的探討，我更深入地理解了干法的獨特性和重要性。干法將學習與實踐相結合，使我們的學習更豐富、更實用。通過通過參與實踐、親身經歷問題的過程，我們能夠更好地理解和掌握知識和技能。我相信，隨著干法學習方法的推廣和應用，我們的學習體驗將會更加豐富，我們的學習效果將會得到進一步提升。

干法讀書心得體會篇七

前段時間，我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《干法》，讓我重新審視了自己的“人生觀”“價值觀”“工作觀”，重新梳理了自己的思路，進行深刻反思，進而找到新的人生支撐點。

本書以“為什么工作”為起點，講述了如何磨練靈魂，提升心志。結合稻盛先生的自身經歷向我們講述了如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。通過閱讀此書，有以下幾點領悟：

努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運。”“極度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼里，你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”，甚至會比較“傻”，但是當你真的熱愛某種事物或某項事業的時候，你的“極度認真”不是刻意的表演，而是真實感情的流露，是“迷戀”情感的唯一態度。

要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫，并不敢想，那么夢想終究是夢，永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”，即使是覺得自不量力的夢想或目標，若能牢牢記在心里，并堅持不斷的為了實現它去努力，那么你的夢想終有一天會實現。

領導能力的提升重在“思考”。正如書中提到的“松下幸之助”有關于“水庫式經營”一樣，企業的領導也只能從大格局去引領我們，每家企業會因為所處的地理位置、周邊環境、客戶群體的不同，適合經營的方法肯定也會有很大差別，這就需要我們必須自己認真去想，認真去思考，“這種思考是一切的開始”。目標方向已有，我們所要做的就是思考找到具體的方法，這才是最重要的事情。

在工作中遇到覺得難以克服的困難時，當自己認為“已經不行了”的時候，稻盛先生告訴我們“這時候其實并不是終點，而是重新開始的起點。”想想我們每次遇到“坎”的時候，往往不是堅定自己的信念，繼續努力，而是為自己做不到尋找各種理由，推卸責任。就是因為對待困難的態度不一樣，每個人收獲的結果也不一樣。所以，當我們覺得進入“絕境”的時候，試著換一種思路，換一種態度，說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。

最重要的是“注重細節”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如隨著社會的發展，科技的進步，導致衍生出來現代社會生活必需品的品種日益繁多，如何在眾多產品中脫穎而出，肯定就要求制造者在產品的細節處下工夫才能夠贏得市場，同理可證，不論是產品質量還是工作質量都是一樣的道理,追求“工匠精神”，注重“細節”，就會使你在和別人做相同內容工作的時候能夠“與眾不同，脫穎而出”！

總結稻盛先生的人生理論，就是在持有正面思維方式的前提下，擁有對人生及工作的熱情，付出不亞于任何人的努力，將自己的能力最大限度發揮出來，正確面對各種困難和挑戰，那么所得到的人生將會是“碩果累累，幸福美滿”！

干法讀書心得體會篇八

“人為什么要工作？”對于這個問題我們都沒有深層的去思考和探討。在我們公司的很多人員的身上和行為上都能體現出不同的答案，有的是為了錢，有的是為了家庭，更有的是把工作看成來不得不干的“必要之惡”，甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。這也是我們公司最大的惡習，也是最影響員工對工作二字錯誤理解的行為。

而且很多的因素造成，在于各階層領導的“不知情，不理會”以及對積極的員工缺乏一些必要的支持和鼓勵。因此很多積極的員工也開始變得很頹廢，對工作的態度上出現厭惡工作，不斷地逃避工作的責任心。

因此我們在今后員工培養下要不斷地宣導和引導員工的正確“勞動觀念和他們的人生價值觀。在整體上提高員工的素質，讓員工真正意義上把公司當家。

"工作能夠鍛煉人性，磨練心志，工作是人生最尊貴，最重要，最有價值的行為。"不斷讓員工去了解工作的意義，才能磨練出穩重而又積極向上的性格，為事業，為目標去努力拼搏的員工。"工作造就人格"，"工作是萬病良藥"，能讓員工了解到工作并不是表面意義上的薪酬多少，更是能體現出員工的自身價值和人生的成就感。寶劍鋒從磨礪出，不斷地遇到困難，挫折，又不斷的克服困難挫折，這成就是無可取代的，也是最能提升員工士氣的良藥。

人都有偉大的夢想，雖然在公司只是一個小地方，但是也能造就夢想。雖然這是一筆不大不小的成就，但也可以為員工積極努力工作增添一把火，也能引導廣大員工積極效仿，既能為公司的成長留下一筆財富又給自己增添一筆成就，提升自己的人生價值。而造成這些成就總在于那些專注工作的人員身上。為什么多數人不能實現展現出來，因為缺乏發自內心工作的氣魄和積極工作的態度，有太多的抱怨和牢騷，未實施前就開始打退堂鼓，心又總想著這里不好就換個工作。不良的念頭占滿了大腦思維，這時候又缺乏正確的引導，因此員工失去了對工作的興趣，也就失去了積極性。

應讓員工了解到“即使在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運”。“梅花香自苦寒來”，這并不是單純的一句話，也是人們經過無數的磨難中悟出來的道理，我們也應該給員工灌輸這種不折不撓的精神和積極向上的思想。"塞翁失馬焉知非福"也是引導員工對工作上正確引導，因為咋看的不幸，實際上是幸事。員工亦會從不良狀態轉變為更積極更努力的狀態。

讓員工喜歡上自己所從事的工作。現在大學生包括很多員工都對現有的工作心生不滿，總覺得自己和別人不一樣，以各種理由解釋自己的錯誤想法，造成了對現從事的工作不喜歡，而達不到相應的目標。如何讓員工喜歡從事的工作，首先要讓員工了解所工作的含義。人需要激情，而激情來自于失敗后的成功。事實中很多的工作都有，就比如技術研發，產品不斷的實驗失敗到最終的成功，又比如機械加工，亦是從不斷不合格，不斷地改善維修達到成功等等，這都是激情。而要有這激情又要員工先喜歡所從事的工作，改變自身的心態，對于迷茫狀態的員工，則需要我們為他們引導到正確思路。

感動給人注入新的動力，這是毫無疑問的一個道理，在任何一個人的人生里，有無數的感動，但是這些感動確是來之不易，而就因為這來之不易的感動，鼓舞著員工更認真，更堅持不懈的工作。我們應該認真對待這份感動，保持這份真摯，開發員工的主觀能動性，因為這份感動來自于成就，無論成就的大小。而有著這份成就員工才會去重視這份工作，在乎這份工作，工作的良性發展也有了雛形。員工也會變成“自燃型”主動積極的人。主動積極的人能共同帶領大家積極向上，從而也有希望成為一個領導者。

持續久就是力量。堅持不懈，百折不撓，愚直地，誠實地，認真地，專業地努力工作，才能讓人們從平凡變成非凡。認真對待每一份工作，因為任何一份工作都是有相對應的發展方向。要延續其發展方向堅定不移地向前。不斷地反思不斷地進步，全力做好當天的工作，接受各種苦難和成功的考驗，關注每一件工作的細節，因為細節也決定成敗。敢于走“別人沒走過的路”，將不可能變可能，樂觀構思，悲觀計劃，樂觀實行，敢于接受天馬行空的思想，開拓自身的思維模式，從而達到我們一致的目標！

騷年們，為了目標：努力工作吧！