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公司管理制度補充規定最新篇一
每年4月1日至10月31日：
工作時間：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日：
工作時間：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間;
備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條：法定節假日
元旦 一天
春節 三天
五一節 三天
國慶節 三天
法律法規規定的其他休假節日
第三條：病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1) 病假者須持正規醫院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2) 每月三天以內(含當月累計三天)的病假者，若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。3) 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核準備案，并按日扣除工資。
2、 婚假
1) 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。
2) 初婚婚假為7天，期間薪金照發。
3) 非初婚婚假為5天。
4) 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
1) 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至辦公室備案;
2) 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天;
3) 難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產假;妊娠三個月以上流產者，經醫院證明給假四個星期休養。入公司一年以上者薪金照發(按照醫保工資標準發放)，不足一年者，工資減半發給;
5) 男性員工可在配偶生產后連續休假7天帶薪假期;
6) 產假期間的醫療津貼，按照20xx年1月1日起執行的《沈陽市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。
7) 產假后上崗，須經公司重新考核、定崗、定薪。
附：《沈陽市城鎮生育保險辦法》
4、 喪假
1) 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準;
2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發。
5、 事假
1) 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以請假條形式向公司辦公室申請，申請批準后生效。
2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續;
3) 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4) 員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。
7、 調休假
1) 調休需填寫調休條，報辦公室備案;
2) 調休假要求在本年度內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休;
3) 調休假使用以整天為單位計算。
8、 取消原人事管理規章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規定解釋權歸總經辦所有，公司原有規定與新規定不一致之處，一律按照新規定執行。
本規定由4月1日起開始執行。
沈陽匯鑫汽車銷售有限公司
20xx-3-30
公司管理制度補充規定最新篇二
為了進一步規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定以下補充規定：
一、本規定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發50元。
三、曠工1天扣發100元。
四、不簽到/簽退1次扣發20元。
五、查崗中發現遲到者1次扣發50元。
六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。
七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發20元。
八、不參加政治業務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發50元;既不履行請假手續又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。
九、以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
本補充規定自下發之日起生效。
公司管理制度補充規定最新篇三
一、請假制度：
1、病假：員工請病假，應在看病的前一天告之部門經理，特殊情況不能提前告之的，須在當日上午九點之前向部門經理請假，病愈上班后，要將醫院出具的病志及就診證明交部門經理，部門經理審驗證后，由總經理批假，準假后，按事假論。病假一日，扣發一日工資，以此類推。
2、事假：員工請事假，應先填寫《事假申請單》，交由部門經理審核，由總經理批準。無特殊情況，每月事假不能超過二天，且不能連請。事假一天，扣發一天工資，每月事假超過三天(含三天)，除按日扣發工資外，另扣發當月獎金的20%，全年累計事假超過20天，再扣發年終獎的10%。
3、休假：公司執行每周7個工作日，即56小時工作制度，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排，無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。
4、加班：因工作需要確需加班的，需報請部門經理核準，由總經理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內的，不做累計。雨季汛期時，男員工晚間輪流值班，必須堅守崗位。
二、報銷制度：
1、業務費用發生后(含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發生的費用)，要及時報銷，做到周清月結。
2、由于特殊原因來不及報銷的，自費用發生之日起十五日內的，要出具書面材料予以說明，并由部門經理簽字核實呈總經理報批;超過三十日還不報銷的，原則上公司將不予報銷，由經辦人自行承擔。
3、每月30日前，財務部要將個人借款進行匯總統計，并進行公示催告。不報清上月單據的，除不受理新的借款業務外，還要在個人工資中逐月扣回。借款數額大，拖欠時間長，催告無效的，要按借款額的10%每日加罰滯納金。
四、采購制度：
1、辦公用品及低值易耗品實行統一采購比價制度，采購時要做到貨比三家、物美價廉，大宗商品的采購必要時要進行招標，財務部具體負責采購及物品管理工作。
2、各部室領取辦公用品要進行登記，低值易耗品要以舊換新，厲行節約，反對浪費，增收節支是公司二○○九年的工作重點之一。
3、公司車輛的維修、維護，以及燃料的消耗，易損件的更換等發生的費用適用于上述報銷制度。
五、錯誤追究制度：
1、由于工作人員的不作為，導致了效益減少或客戶喪失，要追究相關人員的經濟責任，每發生一次，扣發年終獎金的10%。
2、由于對市場信息了解不夠，市場運行把握不準，決策失誤，給公司造成經濟損失的，要追究相關人員的經濟責任，每發生一次，扣發年終獎金的10%。
3、工作中相互推諉，不積極進取，長期打不開工作局面，“拖、等、靠”思想嚴重，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來，公司將視情況扣發相關責任人年終獎金的10%。
以上補充規定自公布之日起執行。
