人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對支委個人的批評意見集合表態篇一

1.理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自已理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。

3.事業心不強開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有不夠嚴格。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。

1.加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實際相結合，為公司事業的發展盡一份力。

2.充分發揮自己的積極性、主動承擔組織上交給的任務。

3.不斷創新工作方法，配合領導做好工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴格要求。加強政策理論、業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新。

關于對支部班子成員的意見及建議：

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數還不夠多。

對支委個人的批評意見集合表態篇二

1.有求穩怕亂和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。在參與集體討論過程中.

2.發言避重就輕，不發表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人。

1.政治學習不深入，很少關注黨的路線方針政策。 2.平時不注重看新聞，對于時政了解很少，不愛讀書、不愛看報。

1.學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。

2.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

1.對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。

2.對全局意識形態工作的檢查督促相對較多，應該多深入各單位、 各部門，對意識形態工作多加指導。

1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義 思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富.

2.結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

1.下基層調研雖然常態化，但深入課堂聽課還有待加強。

2.對同事提出的問題和意見，研究不夠。

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養不夠深入。

1.理論學習不夠全面，研究不夠深入。

2.工作熱情還有待提高，還需要進一步增強事業心和責任感。

1.團隊協作意識不強。溝通不夠，工作脫節現象時有發生，對待工作有等一等、拖一拖的想法.

2.部分規章制度建立后落實不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質量和效率不高。

1.主動擔當不夠。在平時工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關心不夠、思考不深。

1.抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格.

2.指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。

1.習慣于埋頭苦干，單打獨斗，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事不夠關注.

2.對同事提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時。

1.學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠.

2.研究不深，動口多、動手少。平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少。

1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過得去。

2.對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。

1.工作的積極性、主動性不足。工作工作按部就班，安于現狀，缺乏目標和動力.

2.認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去，有人到終點車到站的思想，缺乏苦干實干精神。

1.平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習.

2.導致指導開展工作“底 子”不厚、基礎不牢。

1.大局意識有待加強。平時比較注重辦公室的具體工作，但在 與全局工作結合上還需要加強.

2.開展工作、研究問題的出發點應 該站位全局的高度，從更好地為全局發展服務出發。

十八、對王**同志的批評意見

1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯系。

2.比如，你很少參加單位的集體活動，到現在都還有個別同事不認識你。

十九、對孫**同志的批評意見

1.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所 放松，工作上有時憑經驗’.

2.對一些事關發展大局的重大問題缺乏 理性思考和總體把握。

二十、對王**同志的批評意見

1.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作.

2.自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學 習還浮在表面，還沒有迗到精益求精。

二十一、對史**同志的批評意見

1.學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習 的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新 理論成果掌握的不夠系統全面.

2.理解的還不深刻透徹，存在一知 半解、淺嘗輒止的問題。

二十二、對李**同志的批評意見

1.理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認 識不深.

2.存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學， 與工作關系稍遠的就不學。

二十三、對馬**同志的批評意見

1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得 罪人，工作時間長了.

2.人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，

二十四、對閆**同志的批評意見

1.存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成 績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些.

2.希望得到上級認 可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

二十五、對石**同志的批評意見

工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。

二十六、對汪**同志的批評意見

1.工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業務交流時，有時不 夠講究方法.

2.處事藝術的重要性認識不夠。

二十七、對馬**同志的批評意見

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務.

2.但數量與質量沒有有 機地結合起來，工作標準定位不夠高。

二十八、對季**同志的批評意見

1.理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所 放松，工作上有時憑經驗.

2.把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。

對支委個人的批評意見集合表態篇三

作為一名黨員領導干部，我緊跟學習教育的步伐，認真學習黨章黨規，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認識，增強能力，盡職盡責，努力做一名合格的共產黨員。現將對照檢查情況匯報如下：

存在不足

1、對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不系統不全面。

原因分析：放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。

整改措施：以“兩學一做”學習為契機，提高黨政理論素養。注重理論學習，認真學習黨章黨規，學習習總書記系列講話，做合格黨員;通過不斷的學習改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養、工作能力和業務水平，切實發揮領導核心作用，以身作則，率先垂范，發揮戰斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員。

2、深入基層不夠，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，和員工交流的少，只注重了解自己想要了解的技術問題，對管理方面注重的少。存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。

原因分析：大局意識不強，對自己定位不準確，對自己職責掌握不清，認為自己主抓設備技術，忽略了管理。

整改措施：進一步轉變工作作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、深入基層、為基層做好服務，不僅要注重設備技術管理，解決設備存在技術問題，更要注重設備運行管理，做好預知維修，把用管修結合好。

3、工作方式缺創新，有畏難情緒工作習慣于常規思維，不敢大膽創新，實際工作中好的想法，先進的技術改造不能夠大膽提出，工作創新力度不夠。在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，存在得過且過的思想。

原因分析：習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，工作畏手畏腳，思想負擔重，不夠成熟的想法和技術創新不能夠深入研究探討，局限于煉化公司內部技術和管理，不能夠走出去學習先進的技術和管理經驗，思想局限性大。

整改措施：在日常工作中，不斷的總結工作經驗，主動向優秀同事同行學習技術、學習管理經驗，逐步提高自身的工作能力，深入交流，解放思想，大膽創新，結合潤滑油廠實際，通過網絡平臺學習其他單位先進技術和管理經驗，對于好的想法和先進的技術要大膽提出，深入研究，大膽應用，不能淺嘗輒止。

4、是工作作風不實。有時候存在講得多管的少的現象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊，上級要求是落實了，但存在要求多，檢查少，效果差。主動作為意識不強。存在布置多，檢查少，落實責任制不到位，督促不到位等問題。

原因分析：懶惰思想嚴重，服務意識不強，認為自己上有領導下有管理人員，每件事情都有人管，自己管多了有越位的嫌疑，有些事情不是自己能管得，就不愿意深入實際抓落實。沒有很好的履行自己的崗位職責。

整改措施：認真縷清自己的崗位職責，增強服務意識，大局意識，抓工作要一步一個腳印，克服懶惰思想，深入生產一線，認真了解工作流程，熟悉掌握各項規章制度，踏踏實實做好每一項工作。

管理中要講工作方法，要敢于大膽管理，要敢于嚴格要求，同時做好服務工作。

生產管理工作中制度執行上還存在不連貫、不嚴謹的現象，特別是潤滑油廠獎金考核存在有檢查沒考核的情況，希望生產辦主任帶頭做好各項制度宣貫與執行工作。

設備管理工作還要敢于大膽要求，大膽管理，對出現的施工中存在的檢修質量問題要敢于考核和追責，對于設備工作中不合規問題要敢于提出自己的意見和建議。

在自己大膽管理的同時，要帶動全體管理人員共同參與安全管理，發揮好全體管理人員管理作用。

多深入車間基層了解、掌握員工思想動態，更要在合規管理上多想管理措施，杜絕違規違紀事件發生。

對支委個人的批評意見集合表態篇四

1、抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

2、感到在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。

3、在工作當中感覺到對重大的、立竿見影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創新驅動發展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

4、對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底，導致投資者和群眾對政務環境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事、這樣下去，對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

5、放不開手腳，工作缺乏魄力。都說“常務常務，家庭主婦”。這就表明，作為常務副市長什么都該管、什么都能抓，但是我發現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門和工作，只局限于主要領導交辦的工作任務，沒有站在全局的高度主動考前、主動擔責，沒有為市長分憂解難，沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協調。甚至遇到一些疑難問題有“事不關己、高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個人得失，還缺乏大局觀，是明哲保身的官僚主義表現。

6、工作重形式、劃大字，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務副市長，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線現場解決問題，基本沒到鄉鎮一級去了解情況。特別是在xx這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導致錯失了今年的良機。

7、工作督促畏手畏腳。你作為常務副市長，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時候還放不開手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無私無畏，大膽工作。

8、搞平均照顧。作為常務副市長分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

9、工作缺乏統籌安排，存在形式主義問題。平時忙于事務性工作，對整體工作缺乏統籌兼顧，比如：xx。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。

10、犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作，只要主要領導講了想法，明知和實際情況有出入，也不再發表意見，比如對xxx下達的任務。

11、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。

13、在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

14、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調動年輕人的積極性。

15、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務，工作思路不寬。

16、思想觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。

17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩度過。

18、在自己分管業務工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內容不強，工作上的真抓實管上存在不足。

19、有時忙于業務工作疲憊煩躁時，對黨內開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。

20、對分管業務知識學習不及時、不到位，導致工作安排中出現偏差。

21、上班沒用心，集體主要榮譽感要加強。

22、對新知識、新理論的學習熱情不高。

23、工作作風上有時存在散漫、松懈現象，目標要明確。

24、工作責任心要加強，工作的積極性、主動性不高。

25、業務學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

26、加強宣傳思想工作，20xx年宣傳任務爭取完成。

27、希望深入基層調查研究，提出服務三農指導意見。

28、增加和業務人員的交流。

29、對職工反應的問題，被動解決多，被動解決少。

30、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

31、第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。

32、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發生。

33、在工作過程中，存在畏難情緒，組織協調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創新作為開拓進取的精神有所缺乏。

34、憂患意識和創新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。

35、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦xxx今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。

36、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。希望xxx多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。

37、在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。

38、第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現。