人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

單位推薦意見德能勤績怎么寫篇一

“這體現(xiàn)了在干部選拔中，我縣真正把干部的德放在首位、不唯分取人的導向。”縣委負責人介紹說，德行考核不過關，本事再大也不能提拔重用。

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁沁x拔干部的標準，但如何衡量干部的德，歷來是一大難題。去年4月以來，定遠縣試行干部德的考察評價制度，努力將干部德的考察評價具體化、顯性化，在干部中起到了良好的重德導向。

“在考察中，我們細化評價項目，考察結束后形成評價匯總表，使德的考察從定性到量化、從無形到有形，更具操作性。”定遠縣委常委、組織部長焦艷介紹，為改進考評方式，一般結合年度(換屆)考核、平時考核、提拔任職考核一并進行，逐步形成正面問德、反向測德、社會評德、跟蹤記德、使用憑德的綜合考評方法。

干部之德具有隱蔽性、動態(tài)性。定遠縣還多渠道、多角度、全方位收集干部德的信息。“干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度就是一大創(chuàng)新。”縣委組織部干部監(jiān)督科科長黃莉萍介紹，每季度組織部牽頭召開一次由紀檢、信訪、公安、綜治、審計等部門參加的情況通報會或進行書面函詢，對掌握到的領導干部存在的問題，及時進行誡勉談話、函詢、組織處理。

要把干部之德考準考實，延伸到8小時之外尤為必要。定遠縣把干部監(jiān)督視線延伸進社區(qū)，定期到干部所在的社區(qū)，重點了解干部“8小時”以外的生活內容、社會交往、家庭情況等，設立征求意見箱、公開舉報電話、開設“網(wǎng)上監(jiān)督員”信息平臺、聘請官德監(jiān)督員，暢通民意反映渠道，動態(tài)掌握干部的日常表現(xiàn)。

強化結果運用：變“軟約束”為“硬指標”

考察結果能否用好，對樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴屎蛯蚓哂兄匾饬x。每次考評后，縣委組織部都對各項考察評價情況進行定性定量分析，把考評結果作為領導干部選拔任用、職務調整、獎懲等方面的“硬杠杠”，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，提高選人用人公信度。

“對考察優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮提拔使用；對發(fā)現(xiàn)存在一般性問題，或民意調查較差票達到三成以上的，視情予以函詢、誡勉、警告等處理；而對問題比較突出或民意調查較差票達一半以上的，視情予以免職、責令辭職或降職等組織處理。”縣委組織部副部長葉有清介紹，對在重大事件和場合中立場搖擺、利用職務便利為個人和親友謀利、生活作風不檢點等，可視為思想政治素質缺陷或存在嚴重問題，實行“一票否決”。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，某鎮(zhèn)一名干部民主推薦得票較高，本可作為候選人，但組織部門在考察中了解到，2007年該同志在另一鄉(xiāng)任職時，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中搞非組織活動，最終該同志沒有被列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人。

制度實施一年多來，定遠縣共對80多位擬提拔干部進行德行考評，有20多名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的干部被任用到重要崗位，對30多名在德行方面存在苗頭性問題的干部進行了談話提醒，對近10名德才表現(xiàn)一般、考核處于末位的黨政正職進行了調整。

“開展干部德的專項考察，對黨員干部是一種警示提醒，有很強的針對性。”談及此，縣委宣傳部干部張舒體會頗深。他說，此舉能督促干部不斷提高道德品行和個人修養(yǎng)，既是對領導干部的鞭策，更是潛移默化的思想教育，促使領導干部更加嚴于律己、防微杜漸。

改進操作辦法：筑牢“第一道門檻”

如何考察評價干部的德，是選拔德才兼?zhèn)漕I導干部的前提。實踐中，對干部德的考察，如何考、考什么、怎樣運用，很難準確把握和操作，往往被忽視和弱化。

“目前普遍存在的不足是評價標準缺乏統(tǒng)一性，考察方法簡單、范圍狹窄、結論概念化，幾乎是千人一面，容易出現(xiàn)以才蔽德、以績掩德現(xiàn)象。”省社科院馬克思主義研究所所長邸乘光認為，定遠縣對干部的德進行專項考察，定量與定性結合，一定程度上解決了干部德考什么、怎么評價的難題，增強了考察考核的全面性、科學化，提高了考察準確度。

經(jīng)過一年多的實踐，作為具體組織實施者，焦艷的感觸更為深刻：“有實績、有能力不一定就是好干部，領導干部必須有過硬的道德素質。干部德的考察評價工作的實施，為干部個人加強官德修養(yǎng)提供了指針和方向，在全縣營造了德行教育的良好氛圍，促進良好用人導向的形成，干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力進一步增強。”

另一方面，焦艷也坦承目前制度還存在不夠完善的地方：評價標準還比較籠統(tǒng)，沒有針對正、副職領導干部的不同特點和不同部門設置不同標準；對干部八小時外‘生活圈’德的表現(xiàn)，在考察方法上還不夠完備。“今后我們將著力細分考評尺度和標準，對不同類別的黨員干部考評內容各有側重，合理設置不同標準。考察干部的德不能定位在發(fā)現(xiàn)問題、處理干部上，而要重心前移，及時發(fā)現(xiàn)不良苗頭，促進干部自身建設。”

目前，縣委組織部正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)聘請干部監(jiān)督特約信息員，在重點領域設立觀察點，與執(zhí)法、監(jiān)察等部門協(xié)作，對特定場所進行監(jiān)督，構建立體監(jiān)督網(wǎng)，更及時地發(fā)現(xiàn)問題，作出反應，筑牢選人用人的“第一道門檻”。

單位推薦意見德能勤績怎么寫篇二

本人能較好地遵循學校的各項規(guī)章制度，作為校長，力爭能成為全體教職工的榜樣，因此做到了小事、小病不請假，堅持出勤、出滿勤，因公出差或應酬都提前向值班同志

報告

近一年在學校全體教職工的鼎力支持下主要做了以下一些工作。

本年度，學校收支平衡，支出合理、有序、透明，4月份，借學校資金會計調整的機遇，請鎮(zhèn)財政所的同志來校會同相關人員對學校往年的賬目開展了徹底的清理。一年來，個人能嚴格執(zhí)行學校財務制度，嚴格按教育系統(tǒng)反腐倡廉制度建設年活動規(guī)定規(guī)范自己的做法，學校全體教師均能廉潔從教，無犯法違紀情況出現(xiàn)。由于成績突出，學校被縣紀委和教育局授予廉潔文化進校園示范企業(yè)稱號。

本年度，學校總體工作穩(wěn)中有進，但是暴露出的問題也不容忽視，主要有以下幾個地方：

1、個人能力欠缺，知識水平有限，再加上學習不夠，所以隨著工作深度和廣度的拓展，越來越感覺到吃力；

2、管理仍還不夠精細，管理鏈銜接不緊，對末端觸動不大，個人和部分管理同志在工作中缺乏細心、耐心和恒心；

3、教學成績在全體老師的一同努力下雖說有進步，但進步緩慢，與部分兄弟學校相比，還有不小的差距；

4、個人和部門辦事雙效不高，教育教學設施沒發(fā)揮出最大的效益，工作中有拖拉現(xiàn)象，效率不算高；

5、整個中心小學辦學條件低下，教育教學配套設施嚴重缺乏，教師學科不配套等問題沒有得到根本性的解決；

6、幼兒園的辦學層次較低，龍頭示范幼兒園還未形成，同時幼兒園的管理還需進一步規(guī)范。

針對上述問題，今后將采取的主要措施：

1、依托繼續(xù)教育工作，立足自身，搞好校內研修，并抓住機遇，請進來，走出去，繼續(xù)強化學習培訓工作，使全體教職工的整體素質得到持續(xù)的提升；

2、一切為教育教學工作服務，牢牢抓住教學品質這條生命線，潛心抓教學，向自己、家長、社會和國家交出滿意的成績單；

3、依托主管部門和地方政府，充分發(fā)揮主觀能動性，加快學校標準化建設的步伐，為師生營造良好的學習、工作和生活環(huán)境。

任務多多，困難重重，但我相信在教育主管部門和地方政府的大力扶持下，在全校教職員工的的鼎力支持下，我會帶領學校班子迎難而上，奮發(fā)拼搏，永不言棄，為xx中心小學明天的輝煌貢獻出自己的一份力量。

單位推薦意見德能勤績怎么寫篇三

今年以來，本人始終堅持黨的方針政策，努力工作，求真務實，積極進取。在領導的關心下與同事一起圓滿完成了各項工作任務。下面我從德、能、勤、績、廉五個方面對去年的工作做一評價。

始終牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事的關系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密地結合起來。在工作和事業(yè)面前，不爭名奪利，不計較個人得失，時刻保持良好的道德情操。

在日常工作中不斷加強方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、信息化知識等的學習，在工作中多向老同志請教，遇到疑難問題及時向領導請示。通過努力不斷提高自已各方面的能力，為完成好本職工作打下堅實的基礎。

勤勉敬業(yè)是對一名員工的起碼要求，我時刻牢記自己是人民的公仆，嚴格遵守各項工作紀律，上班不遲到不早退，不離崗、串崗、脫崗。在工作中始終堅持“做了就要做好”原則，對領導布置的工作認認真真按要求及時完成。有時遇到工作量大、時間趕的任務，能夠利用中午或晚上的時間加班，按時完成工作。

在工商局辦事大廳我主要受理企業(yè)年檢和戶外廣告、動產(chǎn)抵押、商品展銷會登記窗口的業(yè)務，在窗口工作中我格遵守窗口崗位職責規(guī)范，熱情高效服務辦事群眾，做到優(yōu)質服務、支持地方經(jīng)濟發(fā)展。20___年共辦理企業(yè)年檢800多份，辦理戶外廣告登記140份，受理動產(chǎn)抵押、商品展銷會資詢14次。在受理窗口工作的同時做好企管股收發(fā)文和材料匯報工作，20___年共收發(fā)文165份，按文件要求對各工商所報上來的材料進行收集整理，再向梅州市局企管科、興寧市安監(jiān)局匯報的材料達200多份。今年8到14月份我被抽調到注冊股，在完成本股日常工作的同時協(xié)助注冊股的企業(yè)檔案掃描工作，共去黑企業(yè)檔案掃描件500多份，為完成企業(yè)檔案掃描工作盡了自已的一份力。

按照國家工商總局和省工商局的“六項禁令”嚴格要求自己，廉潔奉公，依法辦事，始終保持清正廉潔的作風。從來沒有利用職務之便，獲取一己之私。在黨風廉政建設方面，把重點放在嚴謹、細致、扎實、求真上，養(yǎng)成奉公守法以廉為榮的作風。

一年來，雖然在工作、學習方面取得了一定成績，但仍然存在著一些不足，如理論學習不夠、服務缺少創(chuàng)新等，今后我將加強學習，在實踐中總結經(jīng)驗不斷提高服務水平。