計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

法務部工作計劃表篇一

在公司領導和同事的關心支持下，經過近兩天對公司制度、文件的學習，走訪車間并溝通各部門負責人，征集法律服務與支持意見，針對以上信息資料現提出以下法務工作思路，請領導作出批示。我將按領導要求，開展具體工作，為企業發展提供法律支持與保障。

現階段法務工作基礎薄弱、法務制度流程不夠健全，公司現有業務模式存在工程質量、應收帳款等經營風險。企業現有風險管理、控制機制需要加強，人員對法務工作的認識理解與支持需要一個過程。

以服務企業發展為中心，突出法律支持與服務，防范和化解法律風險，構建以事先防范和過程控制為主、事后救濟為輔的企業法律風險防范機制。

(一)三個月打基礎

制定日常經營用合同范本，對應收帳款進行分析、區別不同情況進行法律清收，對工程招投標文件及產品銷售、業務運作模式進行分析，提交風險防范意見。

(二)一年搭框架

法律模塊管理制度、流程制定，建立比較符合現狀的法務管理職責、權限，通過建立內控制度明確各部門、關鍵崗位在風險管理中的職責，將風險管理納入各項管理流程，完善企業法人治理、法律事務管理，法務工作框架體系基本形成。

(三)兩年成體系

拓展法律服務領域、法務工作不斷創新與完善，構建支撐企業戰略的法務工作體系。

(一)法務管理思路：修訂制度、明確職責、狠抓落實明確法務工作職責，優化工作流程和崗位職責，針對目前公司法務工作現狀制定法律事務管理辦法、合同管理辦法和應收帳款管理辦法，構建公司內部法律風險的防范制度，經過宣傳、培訓后嚴格執行。

(二)合同管理思路：夯實基礎、強化管理、建立標本合同管理是企業運營的基礎，規范合同審核與管理就把住了風險管理的關口，通過參與公司重大經濟合同事前論證、合同簽訂跟蹤、執行過程監控、后續事項的處理及完成效果的評估，夯實基礎管理。通過建立合同管理臺帳，建立重大合同動態跟蹤制度，及時發現合同管理和企業經營管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

收集各部門日常簽訂的常用合同及投標文件，通過事前的修改和完善，以合同范本及標準投標文本指導業務部門進行投標、簽訂合同。

(三)應收帳款處理思路：重點突出、法律維權、制度防范對公司現有的呆死帳進行分類匯總，針對欠款原因協同業務、財務等部門采取自行清收、訴訟催收等策略，制定清收方案、落實清收責任到人、清理陳年舊賬。

回款不到位有市場、制度、機制的原因，因此需要對業務操作模式、運營管理程序和財務結算等作深入的調研和了解，通過建立應收帳款清收管理制度，防范相應風險，化保障企業資產與利益。

(四)法律訴訟支持

根據企業需要參加訴訟仲裁的起訴、應訴，在領導批準后自行辦理訴訟案件代理，做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏，訴訟案件做到認真負責、及時完成，保證公司利益化。

對重大、復雜案件，我們可以通過聯合外部律師及整合相關資源來解決，發現重大法律問題立即向公司報告相關案情，使領導迅速作出決策。

(五)開展法律知識培訓

業務經辦部門需要經常對外簽訂合同，因此對經辦人員進行招投標、合同等法律進行培訓，可以使風險關口前移，減少糾紛爭議。

(六)知識產權管理

溝通省、市、區及國家工商局，協同代理機構，爭創馳名商標，實施品牌戰略，提高企業的知名度，促進產品銷售。結合企業現有生產工藝、技術方案、質理控制方法等挖掘專利申請，促進企業科技成果轉化有效支持企業高新技術企業認定，獻得稅收優惠等政策支持。

(七)為經營決策提供法律服務

通過實施知識產權戰略，爭創馳名商標。健立健全企業內控制度、完善法人治理結構，實施經營合法合規性突破，掃除企業上市障礙，規避經營風險。

(八)整合司法與相關資源、不斷提高自身業務技能

加強學習公司業務知識，多與公司內外各部門進行交流、走防，更好的為公司各業務模塊提供切合實際的法律服務。鑒于自身對工業陶瓷行業了解不夠，也未能熟悉地掌握法律英語和運用國際規則，對公司國內及涉外經濟活動的法律支持和服務還缺乏力度，有待繼續學習提高。

法務部工作計劃表篇二

“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、修訂、完善公司規章制度

公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20xx年對上述制度在實踐中出現的問題進行匯總，并根據匯總的問題對規章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

根據目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規可依，有章可循。

另，法務部計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，根據合同履行中出現的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律咨詢與培訓

20xx年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯系，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。

另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以根據需求增加培訓內容和次數。

四、法律糾紛的處理

法務部協助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

六、自身素質的提高

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加/fanwen/1521強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。

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法務部工作計劃表篇三

"安全、有序、激情、和諧"是公司20__年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，20__年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、修訂、完善公司規章制度

公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20__年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在20__年對上述制度在實踐中出現的問題進行匯總，并根據匯總的問題對規章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

根據目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規可依，有章可循。

另，法務部計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，根據合同履行中出現的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

三、法律咨詢與培訓

20__年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯系，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。

另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。

四、自身素質的提高

20__年，法務部在做好日常工作的同時，也將加/fanwen/1521強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。

法務部工作計劃表篇四

——輔助、協助

自2014.2.12加入公司法務部以來，在領導殷切關懷與支持下，在同事廣泛、努力幫助下，我很快的融入到了這個和諧融洽的大家庭，并努力為這個團體貢獻自己的微薄之力，為這個團體能夠連續三年榮膺“先進部室”的榮譽稱號而奉獻、努力！現將2014年的工作計劃匯報如下（目前的以下工作多以輔助、協助為主）：

一、做好委托代理案件的法律事務工作

從法院受理該案件始，努力跟進案情，協調好與法院的關系，協助法官加大追償力度，配合法院的查封、送達、開庭、審判、執行等程序，以最大限度地挽回公司的損失，維護公司的利益。

二、做好法律咨詢服務

在學習法律專業知識的同時，為其他部室提供法律及其和業務相關的咨詢服務，運用法律知識，通過合理合法的手段，規避在經營活動中的法律風險，維護公司的合法權益，為公司持續健康發展做出貢獻。

三、做好公司合同及法律文件的審查

四、做好公司非訴訟法律工作，為公司全面發展服務在做好主營業務活動的基礎上，拓展業務的經營范圍，增加業務的多元化，提高經濟效益，樹立及打造良好的公司品牌，擴大公司在金融行業的影響力。

五、結合工作實踐，努力學習相關法律知識

采用理論與實踐相結合的方式，不斷學習《民訴法》、《公司法》、《擔保法》、《物權法》、《合同法》等法律及法規，不斷提高個人綜合素質及業務能力，努力做到知法、懂法并用靈活的法律形式為公司增加效益。

六、做一個對部室、公司有用的人

做一個有責任心的人，勇于擔當，大膽心細，堅持大事講原則，小事講風格，在法官面前服務周到，但做到尊重不失尊嚴；低調做人，虛心學習，不斷提高自己的專業知識及業務能力，以更好的服務于部室、服務于公司。

總而言之，目前以上工作多以輔助、協助為主，但事物的發展總是前進的，我在不斷學習、總結經驗的基礎上，會不斷地向獨立承擔業務邁進，為我們部室能夠再創佳績，為我們公司持續健康發展貢獻自己的微薄之力！

張波

二零一四年三月二十三日2

法務部工作計劃表篇五

摘要：合規經營是企業穩健發展的有效途徑，而我國大多企業并沒有合規經營的意識，即便在最早提出合規經營的銀行業也沒有形成良好的合規經營文化，企業是以盈利為目的的，當合規與利潤發生沖突時，大多企業管理人員會選擇利潤而違規經營。

構建合規體系，培養企業員工合規意識是，完善風險監督是每個企業應當注重的問題。

本文著重分析了合規經營的利弊及其法律意義，希望能為企業合規經營起到啟示作用。

合規經營是根據巴塞爾協議衍生出來的概念，根據巴塞爾委員會在發布的.《合規與銀行內部合規部門》的規定：“‘合規風險’是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的行為準則而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。”合規經營最早出現和適用于銀行業，由于市場競爭愈加激烈，商人的經營理念慢慢發生了轉變，如今合規經營已逐步滲入到各行各業。

一、合規經營的含義

任何事物的發展都有它特定的規則，正所謂“無規矩不成方圓”。

同樣，企業的經營發展也要遵循一定的規則，這里所說的規則就是合規經營中的“規”。

合規經營的意思顧名思義是：企業在經營過程中應當遵循法律、規則的規定。

目前對于合規經營研究較多的行業大多是風險較大的行業，例如商業銀行、證券和保險。

法務部工作計劃表篇六

xxx安全、有序、激情、和諧xxx是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，201*年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在201*年對上述制度在實踐中出現的問題進行匯總，并根據匯總的問題對規章制度進行修訂完善。

1、日常合同審查：

根據目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規可依，有章可循。

另，法務部計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

對公司內部及各項目公司已經簽訂的合同的履行情況向相關部門了解情況，根據合同履行中出現的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關部門進行風險提示。

201*年，法務部除了工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯系，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。

另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以根據需求增加培訓內容和次數。

法務部協助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。201*年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

201*年，法務部在做好日常工作的同時，也將加/fanwen/1521強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。

法務部工作計劃表篇七

根據目前公司法律工作的現狀，20-年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、修訂、完善公司規章制度

公司的規章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，20-年計劃按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20-年對公司規章制度在實踐中出現的問題進行匯總，并根據匯總的問題對規章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;重要合同需根據具體情況而定。

根據目前情況，法務部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規可依，有章可循。另，法務部計劃對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。

2、合同履行風險防范：

了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行情況，根據合同履行中出現的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現的風險問題匯總，進一步完善后續簽訂的合同條款。

三、法律咨詢與培訓

另計劃，與人力資源培訓組配合，聯系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。根據公司目前的情況，法務部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經成立，且并沒有統一管理合同，20-年將擬定合同管理制度。優化管理。

五、個人綜合素質的提升

20-年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的知識，20-年本人已經通過法律事務成人本科的考試成功入學，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20-年扎實專業，提升個人綜合素質。

法務部工作計劃表篇八

法務部根據________集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、準確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。

一、把好合同簽訂及法律文件關

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

除外。

4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后6小時內完成，但特殊情況除外。

5、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據。

二、認真做好法律補救工作

1、協助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。

2、在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導迅速作出決策。

3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。

4、發現需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況，并建

議提請領導批準起訴。

5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。

6、做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏。

7、訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。

三、加強知識產權管理

1、與集團公司其他職能部門協作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業無形資產的含金量。

2、按集團公司需求，積極協助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。

3、做好商標、商業秘密等知識產權的管理和保護工作。

四、積極做好法律培訓和宣傳工作

1、根據集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。

2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。

五、提高自身素質

1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流。

________集團有限公司法務部

二0__年三月十八日

法務部工作計劃表篇九

“安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據目前公司法律工作的現狀，20xx年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；根據目前情況（），對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20xx年2月底前完成。

對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。

工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。

與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。

法務部協助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。

按公司規定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。20xx年開始，所有合同和法律文件的。評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。

20xx年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。

法務部工作計劃表篇十

摘要：企業要做大做強，建立健全有效的風險控制體系不可或缺。

無論從成本效益角度還是從形象聲譽角度考慮，事后補救不如事中控制，事中控制不如事前預防。

對違規違法行為進行前期預防、控制、化解的管理機制即稱為合規管理。

如何加強企業合規管理即是本文探討的問題。

關鍵詞：合規管理;企業;路徑

企業合規管理是指企業通過制定合規政策，按照外部法規的要求統一制定并持續修改內部規范，監督內部規范的執行，以實現增強內部控制，對違規行為進行早期預警，防范、化解、控制合規風險的一整套管理活動和機制。

如何加強企業合規管理，是我們亟待探討的問題。

1企業合規管理，構建完善的制度體系是基礎

任何管理，建立健全制度是最基本的前提和基礎。

科學有效的企業管理對于規范企業經營行為，提高經濟運行效率，實現企業經營目標，促進企業健康發展等方面具有重要的意義。

要通過全面梳理、清理、修訂、完善內部制度，并根據國家法規的變化持續修訂，將日積月累的各種良好做法總結沉淀、積累固化下來，并清晰地界定實際工作中的盡職、問責和免責標準，形成一整套合理合規、科學嚴謹、切實可行的制度體系，是企業合規管理的基礎。

2加強企業合規管理，業務部門監管是重點

各業務部門是企業管理的中樞，是各業務系統的“權威”。

各業務部門不僅是企業業務主體，也是本業務范圍的監督主體，對相關業務流程的落實、制度執行等具有重要的監管責任。

一是要以企業的定位、目標、戰略為基礎和依據，綜合考慮各業務管理職能之間、本業務職能內部各管理因素之間的關系，對各方面、各層次的管理制度進行整體設計，制訂和完善一整套相互協調、相互制衡、整體優化的管理制度。

在這一過程中，既要考慮制度的規范性、指導性，又要考慮制度的操作性、執行力和可追溯性，為合規監督及進一步考核追責提供依據。

二是業務部門要依據相關制度、規定，認真梳理各自業務范圍和管理權限，根據業務監管重點、難點，列出具體監管清單，明確監管任務和責任，定期自查監管任務落實情況，切實落實好監管職責。

據此，業務部門在安排工作的同時，要加強對執行落實情況的合規性監督，發現問題及時提醒并督促整改落實。

要定期不定期開展業務的合規性檢查，在發現、整改問題基礎上，不斷總結、分析、積累業務監管中的好做法，持續改進業務合規性管理制度和合規性監管經驗，建立更為完善的合規管理體系。

三是要在日常監管實踐基礎上，對監管清單進行進一步修訂和梳理，結合不同時段的具體目標、管理重點以及企業員工的認知程度、自覺行為等狀況，提出不同時段的監管重點和目標，積累固化監管方式和問題改進措施，不斷提高監管水平。

3加強企業合規管理，開展專業監管是關鍵

國有企業在走向市場化、國際化過程中，合規管理是必然選擇。

針對國企長期形成的一些管理模式和規則，以及面對的復雜市場環境，在合規管理的進程中，開展專業監管是必須要選擇的關鍵手段。

內部審計作為企業管理系統的重要組成部分，作為經營管理的控制、監督系統，是企業經營管理的內在要求，也是促進合規管理的重要途徑和手段。

要充分發揮內部審計的作用，通過對企業經營活動、投資活動、管理活動及相關經濟資料的審核和檢查，收集、整理、鑒定和分析，發現和查處企業經濟運行和經營管理中存在的不真實、不合理、乃至不合規等問題，糾正企業經營管理活動中偏離經營目標和管理權限的行為，提出加強企業經營管理、發揮管理整體功能、堵塞管理漏洞、提高管理效能等方面的意見和建議，促進企業規范管理。

法律風險防控是現代企業不可或缺的重要管理環節。

在企業市場化、國際化進程中，法律監管的重要性不言而喻。

法律風險監管，通過系統地對企業的法律風險加以梳理、分析、控制、對比，利用國家法律賦予的權利和改革發展的各類優惠條件，充分加以有效利用，從而實現企業合規前提下的利益最大化和風險最小化。

企業法律合規性監管重點就是企業法律風險管控的重點。

就目前來看，企業法律風險重點主要在合同法律風險、人力資源管理法律風險、財務管理法律風險、安全管理法律風險。

這些方面的法律風險對企業經營管理來講，都是具有毀滅性的，其合規性監督必須依賴于專業的法律機構、法律部門、法律人員來組織實施并一以貫之，保證相關業務的法律合規，防范法律風險。

4加強企業合規管理，落實紀委再監督是必要環節

任何管理都不能游離于“監督”之外，監管工作也不例外。

無論是業務部門的監管還是專業部門的監管，都存在監管職責是否履行到位問題。

紀委的再監督職責就成為合規監督中必要的環節。

一要強化教育，增強組織紀律意識和合規意識。

組織紀律性不強、合規意識差以及不學法不懂法是違紀違規的根源。

要加強對員工、特別是黨員領導干部的教育學習，增強組織紀律意識和合規意識，強化紀律觀念。

二要強化監督，促進業務部門監管職責的落實。

紀檢監察部門要加強業務部門在健全完善制度流程、制度執行落實的監督、合規性監督等情況的再監督，督促業務部門做好關鍵事項的事前預防和事中控制，保證日常業務的合規。

對重點領域、重要部門和崗位，充分采取效能監察、專項監察等有效手段，開展合規性督查和檢查，對發現的問題線索，按照“一案雙查”的制度要求，既追查當事人、當事單位的責任，也要追查監管部門的監督責任。

三要強化問責，切實推進合規監督責任落實。

紀檢監察部門不應直接插手界定各業務是否合規問題，只對業務部門、專業部門是否履行監管職責問題進行監督問責。

對于再監督發現的問題，該約談的約談，該函詢的函詢，切實保證監督問責實效。

要敢于問責、嚴于問責、善于問責。

要通過查辦、問責、督辦、約談、通報等方式，督促相關部門充分履行監管職責。

5加強企業合規管理，健全完善考核機制是重要保證

保持激勵約束機制與企業倡導的合規文化和價值觀的一致性，嚴格責任追究制度。

企業應“切實有效地落實問責制，確保獎懲分明、違規必究”。

“不僅要獎勵好的合規行為和良好行為習慣，更要懲罰不合規的行為和違規行為”。

要破除“以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律”等不良桎梏，扭轉監管職責不清、責任落實難的狀況，必須強化考核機制，加大責任追究力度。