在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】

2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】

格式:DOC 上傳日期:2022-06-30 18:51:32
2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】
時(shí)間:2022-06-30 18:51:32     小編:王wj

隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,對(duì)人才需求日益增加,以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的,獲取公司發(fā)展所需人才,為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,制定公司招聘計(jì)劃。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】的內(nèi)容,希望能對(duì)大家有所幫助。

公司招聘計(jì)劃書(shū)1

隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,對(duì)人才需求日益增加,以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的,獲取公司發(fā)展所需人才,為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

一、20xx年度崗位需求狀況分析

20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、開(kāi)設(shè)新分店人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

(1)招聘店長(zhǎng)、美容導(dǎo)師、美容顧問(wèn)、美容師、前臺(tái)文員、招聘學(xué)員

(2)20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):120人左右(含學(xué)員);

2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、品德、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

二、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、與美容培訓(xùn)學(xué)校合作、大型企外做宣傳(招學(xué)員)、勞動(dòng)中介等方式。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國(guó)美容招聘網(wǎng)(計(jì)劃新開(kāi)通)、58同城、趕集網(wǎng)等。

(2)校園招聘:廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校(預(yù)計(jì)明年x月份,跟進(jìn));

(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘:智通人才現(xiàn)場(chǎng)

(4)其他方式(海報(bào)、傳單):去大型的電子廠周?chē)鲂麄鳎ㄕ袑W(xué)員)

(5)補(bǔ)充招聘途徑:內(nèi)部員工推薦、人才中介。

三、招聘的實(shí)施

1、第一階段:

2月中旬至4月,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每1周參加一場(chǎng);

(2)聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(3)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試,此階段完成年度招聘計(jì)劃的35%。

2、第二階段:

4月至10月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);

(3)尋找大型電子企業(yè),在企業(yè)外做宣傳;(招學(xué)員)

(4)聯(lián)系前期面試人員,跟進(jìn)安排復(fù)試。

(5)積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校,尋求合作的機(jī)會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的40%。

3、第三階段:

11月至1月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

(1)積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),并做好回訪工作;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),積極跟進(jìn)。

(3)12月底至20xx年x月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,積極對(duì)全年有聯(lián)系的美容人才的跟進(jìn)。

(4)做好下一個(gè)年度的招聘總結(jié)與計(jì)劃工作。此階段完成年度招聘計(jì)劃的`25%。

四、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力,將會(huì)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理入職手續(xù)。

五、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天,應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。

3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程

六、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作,并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

公司招聘計(jì)劃書(shū)2

根據(jù)20xx年度的招聘情況來(lái)看,結(jié)合年度員工流失情況分析,以及行業(yè)發(fā)展的進(jìn)度,進(jìn)一步對(duì)比本地區(qū)同行業(yè)各家公司招聘的情況,草擬20xx年度的招聘計(jì)劃。

應(yīng)做好前期準(zhǔn)備工作如下:

一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向分析

20xx年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)后,公司的發(fā)展將會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整和變動(dòng),當(dāng)然包括人事變動(dòng),也會(huì)有一些人事調(diào)整,所以新一年的招聘計(jì)劃應(yīng)該根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)工作為前提,在大的框架下進(jìn)行制定招聘計(jì)劃。

二、以公司的編制出發(fā)點(diǎn)

如果公司因上一年的經(jīng)營(yíng)狀況影響,可能對(duì)下一年度的編制將會(huì)有所調(diào)整,所以在制定新一年的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方案,那么編制人員情況是否有所調(diào)整,如果增編、擴(kuò)展人員梯隊(duì),那么招聘力度有所增長(zhǎng),如果減編或者裁員,那么招聘就要根據(jù)公司裁員后的實(shí)際在職人員進(jìn)行調(diào)整。

三、結(jié)合上一年流失人員情況

將上一年流失人員的情況進(jìn)行匯總分析,主要有哪些類(lèi)型、級(jí)別以及崗位人員流失,各部門(mén)的流失情況,員工的離職的原因多為哪些類(lèi)型,以及根據(jù)各時(shí)間段流失人員的情況等等,綜合分析,對(duì)下一年招聘制定計(jì)劃有所幫助,可以掌握到員工走向的起伏情況。

四、長(zhǎng)期難以招聘的崗位

公司有一些崗位會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)期找不到,有的是因一直沒(méi)有合適人選,達(dá)不到崗位要求,有的是崗位的優(yōu)越性不能占有優(yōu)勢(shì),難以招到。

所以要根據(jù)上一年的招聘渠道和招聘方式進(jìn)行分析,結(jié)合公司對(duì)該崗位的管理以及崗位職責(zé)是否市場(chǎng)化,如何采取新的措施開(kāi)展招聘。

五、根據(jù)時(shí)間段分析員工走向情況

招聘工作都是根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行開(kāi)展,當(dāng)然也必須具備前瞻性,提前做好準(zhǔn)備。

招聘常有說(shuō)法:“金三銀四,夏有走人,秋有進(jìn)人,年末不動(dòng)”,根據(jù)上一年度各時(shí)段的員工流失情況分析,新一年將如何把控人員的流失,做好員工穩(wěn)定性,補(bǔ)位工作即可。

六、制定20xx年度的招聘計(jì)劃方案

(1)掌握年底人員情況:年底離職人員一般較多,不但有新來(lái)不適應(yīng)的員工,也會(huì)存在一些工作多年的老員工,所以把控年底的實(shí)際人數(shù),以便制定新一年的招聘計(jì)劃。

(2)提前摸底春節(jié)前后員工流動(dòng)情況,各部門(mén)將春節(jié)前有動(dòng)向、有意離職的做好統(tǒng)計(jì),并對(duì)不穩(wěn)定,過(guò)完年就跳槽的,做好統(tǒng)計(jì)。

(3)制定春節(jié)后招聘計(jì)劃:過(guò)完年該走的都走了,不走的基本就留下了,所以春季招聘就有一說(shuō):“金三銀四”,也是很多流動(dòng)人員急需求職的階段,很多即將畢業(yè)的學(xué)生也會(huì)在這個(gè)季節(jié)選擇就業(yè)單位,所以應(yīng)該做好社會(huì)招聘和校園招聘的計(jì)劃。

(4)靈活運(yùn)用招聘工具。

現(xiàn)階段招聘的渠道和方式都不是很規(guī)范,有人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)刊招聘,還有新出的微博、微信招聘平臺(tái),所以我們應(yīng)該根據(jù)招聘的需求來(lái)靈活運(yùn)用招聘工具,不能僅限一種傳統(tǒng)或者單一的招聘方式。

(5)合作院校開(kāi)發(fā)和維護(hù)。

公司所需求人員適合的群體是哪些,能夠在崗位上做好的又是哪些人員,所以我們應(yīng)該根據(jù)公司招聘的崗位需求,加之當(dāng)今人才主力軍多為學(xué)校的畢業(yè)生,后期培養(yǎng)骨干員工也需要有一定的知識(shí)基礎(chǔ),那么學(xué)校的合作和維護(hù)是至關(guān)重要的。

(6)階段性的招聘工作安排。

根據(jù)每年定向招聘的情況,將區(qū)分出淡季和旺季,做好淡季的招聘計(jì)劃,為階段性的招聘工作。

(7)關(guān)于內(nèi)部介紹求職的規(guī)范管理。

為加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和增加員工的信任度,對(duì)內(nèi)部推薦工作是不忽視的,因?yàn)檫@樣能留住老員工,還能新進(jìn)員工,穩(wěn)定員工,兩全其美的事情。

當(dāng)然這樣的工作是兼并這公司的制度和員工的情感問(wèn)題,必須有一定的規(guī)范性,促使不引進(jìn)不需要的員工,也不失去員工的積極性和熱情度。

(8)長(zhǎng)期空缺編的招聘。

有些崗位是常年四季都難以招到人,也會(huì)出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的局面,所以根據(jù)空缺編情況,應(yīng)該做好前期的準(zhǔn)備,是內(nèi)部培養(yǎng),還是高薪聘請(qǐng)等等,至少不能影響到整個(gè)公司的運(yùn)作。

總之,萬(wàn)事俱備,只欠東風(fēng),有周密的招聘方案,就等求職者前來(lái)應(yīng)聘。

制定招聘計(jì)劃必須有前瞻性和全面性,這樣不會(huì)出現(xiàn)用工荒,導(dǎo)致員工流失情況較為嚴(yán)重。

公司招聘計(jì)劃書(shū)3

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

一、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

1.1根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

1.1.1公司高管,包括:銷(xiāo)售總監(jiān)等;

1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等;

1.1.3工程技術(shù)類(lèi)人員,包括:安裝工程師等;

1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專(zhuān)員等;

1.1.5銷(xiāo)售人員,包括:銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表等;

1.1.6本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):25人左右(含銷(xiāo)售人員)。

1.2招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)

公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

1.3各部門(mén)也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:

(1)自愿報(bào)名;

(2)部門(mén)推薦;

(3)考核;

(4)統(tǒng)一決定。

二、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:

20xx年度招聘需求(人員需求)表

三、人員招聘政策

3.1選人原則

3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

3.1.2目前公司迫切需要的人才。

3.2招聘方式

3.2.1以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等(具體視情況另定);

3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

3.2.3校園招聘:青島大學(xué)、理工大學(xué)等;

3.2.4現(xiàn)場(chǎng)招聘:青島海爾路人才市場(chǎng);

3.2.5補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

四、招聘費(fèi)用預(yù)算

五、招聘的實(shí)施

5.1.第一階段:

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

5.1.1積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

5.1.2積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

5.1.3堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

5.2第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

5.2.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試;

5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

5.3.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

5.3.2每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

5.3.3組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

5.3.4對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

5.4第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

5.4.1積極參加各校園綜合招聘會(huì);

5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5.5第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類(lèi)人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

5.5.3部門(mén)工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

六、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

7.1新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

7.2辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門(mén)提出并與人事行政部討論確定

7.3轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

8.1人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

8.3定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

九、招聘原則及注意事項(xiàng)

9.1對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

9.4在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

9.5接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

以上就是小編為大家整理有關(guān)于2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】的相關(guān)內(nèi)容,如果您想要了解更多信息,可持續(xù)關(guān)注我們。

【2022年企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)模板【精選3篇】】相關(guān)推薦文章:

2022年項(xiàng)目招商計(jì)劃書(shū)模板

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)模板范文[精選3篇]

招商加盟計(jì)劃書(shū)范本【精選3篇】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里 聯(lián)系客服
主站蜘蛛池模板: 国产伦精品一区二区三区在线观看 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男 | 久草免费福利视频 | 激情五月av久久久久久久 | 香蕉视频在线精品视频 | 日韩精品91 | 无码av一区二区三区无码 | 久久99精品久久久久久动态图 | 色婷婷蜜桃 | 日本a级大片 | 日韩精品在线免费视频 | 韩日a级片 | 国产美a三级三级看三级 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 黄瓜视频在线观看污 | 久久影院午夜理论片无码 | 欧美在线不卡 | 日韩精品久久久免费观看夜色 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 亚洲无av在线中文字幕 | 国产精品久久久免费视频 | 中文字幕亚洲日本 | 天天做天天爱天天爽综合网 | 国产chinesehdxxxx麻豆网 | 免费看的av片 | 在线黄色观看 | 男人猛吃奶女人爽视频 | 男人激情网 | 亚洲日韩一页精品发布 | 国产免费一级淫片a级中文 国产免费一区 | jlzzjlzz亚洲女人| 国产一级二级日本在线 | 综合久久影院 | 欧美激情视频一区二区三区不卡 | 激情五月婷婷在线 | 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 国产精品宾馆在线精品酒店 | 精品一区二区av天堂 | 中文字幕理论片 | 久久精品国产999大香线蕉 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 91精品在线国产 | 福利一二三区 | 大学生高潮无套内谢视频 | 欧美男人又粗又长又大 | 德国做爰xxxⅹ性 | 两口子真实刺激高潮视频 | 少妇性色av| 农村人伦偷精品视频a人人澡 | 日本xxxxxxxxx8泡妞 | 国产特级全黄寡妇毛片 | 久久视频在线免费观看 | 狠狠搞视频 | 大香伊人久久 | 国产91在线播放九色000 | 最近中文字幕在线 | 丁香五香天堂网 | 国产精品成人av在线观看 | 国产精品一区二区性色av | 日产欧产美韩系列在线播放 | 国产aⅴ一区二区三区精华液 | 日韩经典午夜福利发布 | 偷窥 国产 综合 | 亚洲国产av无码精品 | 2021狠狠天天天 | 免费一级片在线观看 | 亚洲地区天堂网 | 高清视频在线观看一区二区三区 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 日本精品国产 | 国产寡妇亲子伦一区二区 | 爽爽av| 东京天堂网天堂网 | 苍井空张开腿实干12次 | 全免费a级毛片 | 欧美亚洲国产精品久久高清 | 国产乱色国产精品播放视频 | 日本高清视频www | 91在线观看. | 亚洲美女福利 | 日韩欧美亚洲精品 | 色琪琪久久草在线视频 | 亚洲成a人片在线观看日本 国产精品无码成人午夜电影 | 神马久久久久久久久 | 欧美黄色a级大片 | 亚洲自拍激情 | 亚洲欧美视频一区二区 | 做爰吃奶全过程免费的网站 | 一本au道大尺码高清专区 | 丁香花在线影院观看在线播放 | 日本特黄 | 久久精品成人一区二区三区 | 亚洲天堂五月天 | 99精品久久久中文字幕 | 国产乱了实正在真 | www男人天堂 | 丰满少妇在线观看网站 | 淫欲av| 国产精品水嫩水嫩 | 午夜在线观看视频 | 波多野结衣成人在线 | 涩涩成人| 欧妇女乱妇女乱视频 | 国产色综合天天综合网 | 精品国产一区二区三区久久久 | 国产欧美一区二区精品久久 | 色综合久久久久久久 | 欧美精品1 | 能看av的网站 | 人妻av一区二区三区精品 | 人妻av乱片av出轨 | 色噜噜亚洲男人的天堂 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97 | 三级网站在线播放 | 国产专区一区 | 国产清纯白嫩初高生在线观看性色 | 情欲按摩院同性3 | 国产 麻豆 日韩 欧美 久久 | 亚洲精品中文字幕乱码三区91 | 在线观看人成视频免费 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 97se.com| 特级无码毛片免费视频 | 国产av无码专区亚洲a√ | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁 | 无码国产精品一区二区免费i6 | 自拍新婚之夜初交视频1 | 大黑人交xxxx18视频 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 国产露脸ⅹxxxⅹ高清hd | 欧美黄色性 | 最近中文字幕在线 | 国产爆乳无码av在线播放 | 久热国产精品视频 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 色五婷婷 | 香港a级毛片 | 国产精品任我爽爆在线播放 | 成人免费视频视频在线观看 免费 | 天堂а√8在线最新版在线 天堂а√在线地址 | 亚洲高清免费 | 久久这里只有精品首页 | 日韩高清在线观看 | 香蕉免费在线视频 | 国产自产在线视频一区 | 三区在线 | 国产二区视频在线观看 | 99成人在线 | 欧美大片免费观看在线观看网站推荐 | 国产精品久久久久久久久久久久午 | 寂寞少妇让水电工爽了视频 | 日韩一区二区精品视频 | 特一级黄色毛片 | 欧产日产国产精品98 | 日韩欧美一区三区 | 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 成人激情免费视频 | 国产高清无套内谢 | 好吊色欧美一区二区三区视频 | 国产在线一二三 | 91精品久久久久久久99蜜桃 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 五月天综合网站 | 最新日韩视频 | 亚洲高清视频在线播放 | 国产精品中文字幕在线 | 女同久久另类69精品国产 | 久久国产欧美日韩精品图片 | 亚洲欧美性受久久久999 | 国产一二三区在线 | 欧美日韩有码 | 日本特级黄色大片 | 国语自产偷拍精品视频 | 天堂а√在线中文在线新版 | 粉嫩视频在线观看 | 骚虎av| 亚洲香蕉精品 | 韩国三级久久 | 91精品国产综合久久久久久蜜臀 | 91久久国产婷婷一区二区 | 久久99热狠狠色一区二区 | 奇米影视久久久 | 色欧美亚洲 | 亚洲女同ⅹxx女同tv | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 少妇无套高潮一二三区 | 98精品国产高清在线xxxx天堂 | 在线观看所有av | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 国产美女福利在线 | 国产成人久久77777精品 | 懂色av一区二区 | 久久精品国产麻豆 | 欧美一级视频免费观看 | 国产东北淫语对白粗口video | 先锋影音亚洲 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 中文字幕涩涩久久乱小说 | 久久精品人人做人人妻人人玩 | 久久综合成人网 | 高h大肚孕期孕妇play | 日韩一及片| 久久久亚洲麻豆日韩精品一区三区 | 久青草国产在视频在线观看 | 乳霸冲田杏梨中文字幕担心学生的 | 免费在线观看黄色 | 色欲久久久天天天综合网精品 | 天天做天天干 | 一级大黄毛片 | 国产成人无码精品午夜福利a | 久久精品人人做人人爽电影蜜月 | 国产在线看一区 | 青青久草在线视频 | 成人高清免费 | 欧美三日本三级少妇99 | 欧美激情内射喷水高潮 | 日本啪啪网站永久免费 | 精产国品一二三产品99麻豆 | 色人阁在线视频 | 国产乱码精品1区2区3区 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 成人国产精品一区二区 | 欧美性猛交xxxx乱大交俱乐部 | 国产精品无需播放器在线观看 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 欧美性bbw | 欧美日韩久 | zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 欧美性猛交xxxx乱大交俱乐部 | 青青草污视频 | 久久综合色综合 | 少妇久久久久久 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 男女爱爱好爽视频免费看 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 欧美艹逼视频 | 男人的天堂中文字幕 | 少妇精品无码一区二区三区 | 久久99精品国产麻豆婷婷小说 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 国产美女福利视频 | 国产精品久久久久久久免费观看 | av无码人妻中文字幕 | 精品无码午夜福利理论片 | 欧美一区二区三区爱爱 | 在线看免费视频 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 青草内射中出高潮 | 日韩欧美精品在线观看 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 欧洲男女裸体无遮挡做爰 | 国内外成人激情视频 | 成人免费福利视频 | 欲香欲色天天综合和网 | 亚洲日韩第一页 | 91国产丝袜在线播放 | 久久中文字幕无码专区 | 欧美日韩中文在线观看 | 色哟哟精品一区二区 | 日韩性色| 2024av天堂手机在线观看 | 国产免费破外女真实出血视频 | 热99re久久精品这里都是精品 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 久久国产欧美 | 欧美特级黄| 国产精品久久久久久在线观看 | 最新日韩av在线 | 99re6在线视频精品免费下载 | 亚洲人成一区二区 | 秘密爱大尺度做爰呻吟 | 久青草视频 | 性生活一级大片 | 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 美女自卫慰黄网站 | 日本十大三级艳星 | 18禁美女黄网站色大片免费看 | 污视频网站在线看 | 亚洲国产精品久久人人爱潘金莲 | 色香蕉视频| 操天天操| 99久久久无码国产精品性 | 欧美黑人激情 | 午夜婷婷 | 中文字幕在线亚洲日韩6页 av无码精品一区二区三区 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 色综合久 | 亚洲,国产成人av | 成av人电影在线观看 | 中文日韩亚洲欧美字幕 | 夜福利视频 | 精品久久久久久 | 久久女 | 欧美极品少妇xxxxⅹ裸体艺术 | 欧美精品videos另类 | 不卡的一区二区 | 青青青国产精品一区二区 | 亚洲中文字幕无码av永久 | aa免费视频 | 亚洲一区高清视频 | 久久中文字幕人妻熟av女 | 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 久久夜色精品亚洲 | 九九啪 | 国产精品xvideos88| 越南少妇做受xxx片 越南性xxxx精品hd | 日本少妇吞精囗交 | 丁香六月天婷婷 | 国产女在线| 成人久色 | 亚洲精品大片 | 欧洲成人综合 | 中国黄色小视频 | 古代性色禁片在线播放 | 7777日本精品一区二区三区 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 国产精品女主播 | 91av国产精品 | 成人高潮片免费软件69视频 | 中文字幕人成乱码在线观看 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 国产精品国产三级国产专播精品人 | 成人h动漫精品一区二区原神 | 成人日批视频 | 国产交换配乱淫视频a免费 国产精成人品免费观看 | 欧美日韩69 | 欧美午夜网| 四虎8848精品成人免费网站 | 日日插夜夜爽 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 久久久综合香蕉尹人综合网 | 久久免费在线视频 | 成人网页| 久久精品无码一区二区三区免费 | 亚洲视频在线视频 | 少妇人妻无码永久免费视频 | 亚洲成人一 | 青青草狠狠操 | 在线天堂1 | 天天操夜夜想 | 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 一个人看的免费高清www视频 | 毛片免费视频观看 | 国产乱xxxxx97国语对白 | 国产 在线 | 日韩 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | www深夜福利| 亚洲啪啪网 | 久久视频在线观看免费 | 国产午夜精品av一区二区 | 日本欧美一级 | 国产精品免费一区二区三区都可以 | 99久久精品国产91久久久 | 美女撒尿aaaaa级 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 欧美美女啪啪 | 日韩av一区二区在线 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 成人日韩视频 | 日本饥渴人妻欲求不满 | 国产精品国产三级国产专区51区 | 国产精品wwwdhxxx | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 国产麻豆精品视频 | 三级免费 | 香蕉网站在线观看 | 亚洲性视频在线 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 久久99精品久久久久久牛牛影视 | 一级一级黄色片 | 成人一区三区 | 成人精品免费视频在线观看 | 狠狠躁日日躁夜夜躁 | 蜜臀av夜夜澡人人爽人人 | 国产精品久久久久久久竹霞 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃 | 免费观看性欧美大片无片 | 樱花草在线社区www 国产又爽又黄又刺激的视频 | 黄色片在线免费观看视频 | 影音先锋在线视频 | 中文字幕人成乱码熟女 | 日韩黄色一级网站 | 又黄又爽又色无遮挡免费软件国外 | 天天操夜夜操 | 免费视频一区 | 777久久久精品一区二区三区 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 日韩免费视频一区二区 | 亚洲一区二区三区成人 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 国精产品一二三三区入口 | 三级毛片国产三级毛片 | 欧美激情一区二区三区 | 永久www成人看片 | 久久精品网站视频 | 校园春色亚洲色图 | 中文字幕在线视频免费视频 | 国产成人综合一区二区三区 | 亚洲熟妇av一区二区三区宅男 | 国产做爰全免费的视频黑人 | 农民人伦一区二区三区 | 人妻中文字幕av无码专区 | 性开放淫合集 | 在线观看岛国av | 欧美激情xxx | 视频免费精品 | 九九精品视频在线观看 | 日韩精品久久一区二区 | 91成人xxx| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 少妇与和尚h乱ⅹh | 佐佐木明希av在线 | 不卡的av在线播放 | 7788色淫网站免费 | 亚洲元码 | 女人性做爰免费网站 | 国产精品久久久久av | 98国产精品综合一区二区三区 | 国产精品久久久久久三级 | 亚洲码欧美码一区二区三区 | 视频在线观看一区二区 | 国产美女久久久 | 国产视频一区二区 | 免费成人在线观看 | 欧美三级大片 | 亚洲欧美精品aaaaaa片 | www.国产| 国产v亚洲v天堂无码久久久 | 久草福利网 | 麻豆色淫网站av水蜜桃三级 | 正在播放酒店约少妇高潮 | 久久午夜伦鲁片免费无码 | 成人免费视频一区二区三区 | 亚洲精品免费av | 精品日韩一区二区三区免费视频 | 亚洲在线一区二区三区 | 欧美成人黄 | 五月天激情婷婷婷久久 | 久久九九兔免费精品6 | 偷拍中国夫妇高潮视频 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 少妇人妻丰满做爰xxx | 精品在线观看视频 | av动漫网站 | 色视频网站免费 | 国产九色视频 | 毛片内射-百度 | 国产一级片av | 欧美人xxx| 国产一区二区自拍视频 | 99热99re6国产在线播放 | 自拍偷拍激情小说 | 国产丝袜美女一区二区三区 | 欧洲av片| 久久久三区 | 日本饥渴人妻欲求不满 | 黄色在线免费播放 | 日韩一区二区三区在线免费观看 | 日本免费在线播放 | 亚洲熟妇无码八av在线播放 | 久久久久久久91 | 亚洲一区二区三区av无码 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 成人国产精品久久久 | 欧美爽爽爽 | www啪啪| 日韩少妇中文字幕 | 国产二级一片内射视频播放 | 美足av| 97国产超碰 | 黑桃tv视频一区二区 | 国产一线在线 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 这里只有久久精品 | 日本久久综合 | 国产伦久视频免费观看视频 | 91黑丝在线观看 | 美丽姑娘免费观看在线观看 | 精品一区二区三区在线视频 | 91麻豆视频在线观看 | 亚洲国产成人在线 | 天天在线免费视频 | 成人av在线一区二区三区 | 小柔的淫辱日记(1~7) | 精品无码久久久久久国产 | 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 91中文在线 | 国产成人欧美一区二区三区 | 91夜色视频| 久久精品大香薰 | 国产精品入口福利 | 性生交生活大片免费看 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 激情综合影院 | 中国女人内谢69xxxx | 最大胆裸体人体牲交免费 | 成人亚洲网 | 亚洲男人精品 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | 黄色福利片 | 性高潮久久久久久久久 | 四虎国产成人永久精品免费 | 日本a级在线 | 干在线视频 | 欧美一级黄色片在线观看 | 日本黄页视频 | av射进来| 日本理论片 | 精品免费视频一区二区 | 97影院| 日本美女视频一区 | 91极品身材尤物theporn | 欧美国产视频 | 国产视频一区二区不卡 | 天天看片天天爽 | 国产三级aaa | 暖暖视频日本在线观看免费hd | 日本免费成人 | 天堂男人网| 日韩精品一区二区三区三炮视频 | 久久久网站 | 国产露脸91国语对白 | 久久精品99久久久久久2456 | 日韩av不卡一区 | 国产精品夫妻视频 | 国产美女自慰在线观看 | 欧美自拍视频 | 东北女人啪啪ⅹxx对白 | 精区一品二品星空传媒 | 欧美成人无尺码免费视频软件 | av免费网站观看 | 国产在视频线精品视频 | 一区二区三区视频在线看 | 成人午夜激情视频 | 快播久久 | 久久精品国产99国产精品澳门 | 日本少妇做爰全过程二区 | 久久久久人妻一区精品 | 一级a性色生活片久久毛片 一级a性色生活片久久毛片明星 | 国产无套粉嫩白浆内的人物介绍 | 水野朝阳av一区二区三区 | 日韩欧美高清视频 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 国产福利影院 | 人人妻人人澡人人爽人人精品 | 美女视频黄色在线观看 | 青青久久av北条麻妃海外网 | 亚洲精品欧美精品 | 国产又粗又猛又大爽 | 在线视频观看免费视频18 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 国产精品理论片在线观看 | 国产不卡一区 | 婷婷色在线 | 中文字幕乱码日本亚洲一区二区 | 好吊妞视频988gao免费 | 天堂av在线资源 | 国产成人无码免费看片软件 | 国内久久久久 | 特级淫片aaaaaa级网站 | 成人性生交大片免费网站 | 亚洲视频自拍偷拍 | 国产精品久久久久国产三级传媒 | 饭岛爱av片在线播放 | 国产高清在线免费视频 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 国产欧美精品一区二区在线播放 | 国产视频久久久久久 | 亚洲色欧美另类 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模 | 久久99免费视频 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 波多野结衣不打码视频 | 一线二线三线天堂 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 天堂禾欧美城网站 | 黄色va视频 | 少妇人妻av毛片在线看 | 日本黄色免费在线观看 | 亚洲 另类 春色 国产 | 网站在线观看你懂的 | 亚洲自拍天堂 | 在线网站av | 麻豆国产91在线播放 | 久久免费看少妇高清激情 | 欧美成人网视频 | 欧美一级在线免费 | 亚洲欧美日韩综合久久久 | 香蕉久久av一区二区三区 | 污污的视频网站在线观看 | 特级全黄久久久久久久久 | 亚洲欧美影视 | 精品一区二区免费 | 熟妇人妻va精品中文字幕 | 最新不卡av | 欧洲a级毛片 | 亚洲国产欧美日本视频 | 性xxxxxxxxx18欧美 | 久久女性裸体无遮挡啪啪 | 在线免费观看av网 | 1级黄色毛片 | 在线不卡中文字幕 | 乱精品一区字幕二区 | 北条麻妃在线一区二区韩世雅 | 99久久人妻精品免费一区 | 好紧好爽午夜视频 |