心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

餐飲企業文化心得體會總結篇一

亞朵是一家以民宿為主的互聯網科技企業，其獨特的企業文化成為我心中的典范。在與亞朵的合作中，我深深感受到了他們秉承的價值觀、團隊的凝聚力、創新的精神以及全員參與的文化特點。以下是我對亞朵企業文化的心得體會總結。

首先，亞朵堅持以用戶為中心的價值觀，這是他們成功的關鍵之一。亞朵始終將用戶的需求視為自己的使命，不斷優化產品與服務。他們設立了用戶體驗團隊，通過與用戶的深入交流與溝通，不斷改進并提升產品的體驗感。在與亞朵合作中，我親身感受到了他們對細節的極致追求，無論是從進入房間的第一刻開始，還是訂單的處理流程中，無一不體現了對用戶體驗的高度重視。

其次，亞朵強調團隊的凝聚力與合作精神。亞朵的團隊像一個大家庭一樣，每個人都能感受到彼此之間的友善與支持。團隊成員之間的默契與配合令人印象深刻。無論是在會議中還是在業務上的合作中，每個人都能夠充分發揮自己的能力，同時也善于傾聽他人的意見與建議。這種團隊精神的傳承，使得亞朵的項目能夠高效運作，各方面的工作也能夠迅速推進。

再次，亞朵注重創新的精神是他們走向成功的重要因素之一。亞朵認為創新是企業生存與發展的根本所在，他們積極鼓勵員工提出新的想法與解決方案。在與亞朵的合作中，我不禁感嘆于他們的創新和敏銳洞察力，他們總能在市場變化中及時調整策略并提供新的商業模式。這種創新精神使得亞朵在競爭激烈的行業中保持了領先地位，并且能夠以獨特的方式吸引用戶，取得持續發展。

最后，亞朵全員參與的企業文化給我留下了深刻的印象。亞朵強調每個員工都是企業發展的重要一環，并鼓勵他們充分發揮自身的優勢與潛力。無論是高級管理層還是普通員工，在亞朵，每個人都有平等、尊重和平等的機會。這種開放和包容的文化氛圍，讓每個員工都能夠積極投入到工作中，并為實現亞朵的愿景而努力奮斗。

總之，亞朵企業文化以用戶為中心、團隊凝聚力、創新精神以及全員參與的特點，在我與他們的合作中給我留下了深刻的印象。亞朵的企業文化不僅幫助他們在市場競爭中取得了良好的成績，還提供了一個和諧與穩定的工作環境，吸引了優秀的人才加入。我深信，亞朵企業文化的持續發展將為企業帶來更加廣闊的未來。

餐飲企業文化心得體會總結篇二

x月，通過學習《共同綱領》，學x電氣有限公司的企業文化，更多的了解了企業內的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，對企業文化的理解從一個簡單的識別層面了解到了更多其中的內涵，在xx公司精神文化的指導下，重新思考了公司管理及精神文化建設。

xx在長時間的積累和沉淀中有了自己的企業使命，企業愿景，及相對統一的核心價值觀。有人說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是深知企業文化尤為重要。

“以客戶為中心，以奮斗者為本，以績效為導向，持續共同成長”是公司的企業核心價值觀，是我們公司做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則，__電氣集團始終是在堅持公司的核心價值觀的基礎上來發展業務，開拓市場，加強內部管理。

公司提倡“沒有突破就沒有發展，沒有發展就無從服務客戶”，機遇是我們發展的邏輯，只有迅速將市場機會變成市場優勢，我們才能抓住機遇。因此，一旦面臨機遇，我們必須集中資源，首重市場突破，將市場機會變成市場業績，并絕不松懈，乘勝擴大，形成市場優勢。

與此同時，在公司建設過程中，也會出現一些問題和矛盾，出現問題或者錯誤時，我們需要有敢于站出來主動承擔責任的勇氣，在堅持公平公正的基礎上，合理的解決所遇到的問題，努力做到知行合一，因為知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。比如說我們二次裝配，一旦圖紙設計與器材的購置達不到統一，就需要改動設計方案，那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線，既費時又費力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是無用功，而這又得不到合理的說法。這時就需要有相關設計人員進行相互溝通，及時解決現有的問題。只有這樣，產品才能保質保量的呈現給客戶，xx電氣才能在今后的市場競爭中，得以更好的生存和發展。

在今后的的工作生活中，我們應該始終用企業文化嚴格要求自己，發揚進步的企業文化，發揮人的主體作用，踏踏實實做人，認認真真做事。堅持誠信務實求發展，改革創新塑輝煌的企業發展觀。我們__人會充分發揮個人的潛力，提升自身的綜合素質，增強我們的向心力、凝聚力，努力將企業規模做大、實力做強、形象做優！

餐飲企業文化心得體會總結篇三

200x年是我們天元發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高于一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

餐飲企業文化心得體會總結篇四

企業文化是企業的靈魂，是企業內部文化價值觀、行為準則的集中體現。在現代社會中，隨著企業競爭的日益激烈，企業文化的重要性逐漸凸顯。作為一名職場新人，我有幸在一家大型企業實習，并參與了該企業新字心得活動。通過這次活動，我深刻體會到了企業文化對于企業的重要性，同時也對如何營造和維護良好的企業文化有了一些心得和體會。

首先，企業文化是企業的精神支柱。企業文化是企業內部員工共同遵循的行為準則和價值觀，它能夠為企業提供精神動力和方向。參加過新字心得活動后，我對于企業文化的理解更加深入。通過與團隊的合作，我能夠感受到企業文化對于員工的激勵作用。企業文化是一種共同的價值觀和目標，它能夠將員工的個人利益與企業利益相結合，形成一種良好的團隊合作氛圍。在活動過程中，團隊成員們通過互相幫助和積極的溝通，相互學習和提高，最終取得了不錯的成績。這讓我意識到，企業文化的力量是無窮的，只有在共同的信念和目標的支持下，團隊才能夠達到更好的發展。

其次，企業文化是企業長期發展的基礎。企業文化不僅對于凝聚員工的力量有著重要作用，同時也對企業的長期發展具有基礎性意義。在參與新字心得活動的過程中，我了解到企業文化對于企業的品牌形象與競爭力的塑造有著不可或缺的作用。企業文化可以幫助企業樹立良好的品牌形象，形成獨特的競爭優勢。通過活動，我認識到企業文化要與時俱進，與企業的戰略目標相匹配，才能夠真正地起到推動企業發展的作用。同時，企業文化也需要不斷地進行驗證和調整，以適應不斷變化的市場環境。只有在不斷完善和提升企業文化的基礎上，企業才能夠實現長期持續的發展。

此外，企業文化是員工發展的重要保障。作為一名職場新人，我深刻地認識到，企業文化對于員工的發展是至關重要的。參與新字心得活動，我體會到了企業文化對于員工職業發展的激勵作用。企業文化能夠為員工提供良好的成長環境和重要的發展機會。在活動中，我有機會與各個團隊成員進行交流和學習，不斷提升自己的專業素養和能力。通過這次活動，我深刻體會到，只有在良好的企業文化氛圍中，員工才能夠獲得更多的機會和發展空間。企業應該關注員工的培養和發展，為員工提供更多的學習機會和成長平臺，讓員工能夠實現自身的價值和夢想。

最后，營造和維護良好的企業文化需要全員參與和共同努力。企業文化的建設和維護需要所有員工的共同參與和努力。企業領導者要起到引領作用，樹立榜樣，在企業文化建設中發揮積極的推動作用。同時，每個員工都應該積極踐行企業價值觀和行為準則，做到言行一致。這次新字心得活動對于我來說是一次寶貴的機會，讓我深入地了解和感受到企業文化的重要性。我將以此為契機，不斷學習和提升自己，成為一名對企業發展有貢獻的人才。

總之，企業文化是企業發展中不可或缺的重要因素。通過參與新字心得活動，我深刻認識到企業文化對于企業的精神支柱、長期發展的基礎、員工發展的重要保障等方面的作用。我將在今后的工作中，積極踐行企業文化，在行動上不斷提升自我，為企業的發展做出貢獻。同時，我也期待企業能夠繼續加強企業文化建設，為每個員工提供更好的發展機會和更好的工作環境，共同實現企業和員工的共同發展。

餐飲企業文化心得體會總結篇五

通過一周的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過，我認為更重要的是我們在今后的工作中得以充分的體現。

聽說員工開展為期7天的軍訓消息后，我心想：“這不是沒事找事嗎?公司花了錢，我們受了苦，還浪費了時間，要知道在商場上時間就是金錢呀!”但軍訓完成后，我才認識到我剛開始的這種觀點是錯誤的。公司此次軍訓目的，是著力在錘煉專業技能、磨練意志、提高綜合素質、培養大局意識與團隊精神，盡而提高工作辦事效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。看似簡單的要求卻在一次次轉體間，一次次行進與停止間，使我清楚的認識到自身的差距與不足。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。一分耕耘，一分收獲，的確如此呀，沒有付出就沒有收獲。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。通過這次軍訓每位員工都學會了很多東西，學會的這些東西是用多少錢都買不到的。這些東西讓我們一生受用。在軍訓考核結束后，公司還請專家還有x總對我們下半年的工作思路和目標確定了方向，還有工作中的問題進行了解答，讓我們工作不在迷茫。

軍訓是艱苦的，但我們是快樂的

蚊蟲叮咬，我們不曾理會，即使在疼痛中默默忍受，也不愿害集體受罰，軍訓中我們懂得團結，我們銘記”團結就是力量”。

暴雨中，任憑雨水滲透我們的軍服，模糊我們的視線，在教官的帶領下，我們仍在拼搏，軍訓中我們學會堅持，我們深信”堅持就是勝利”。

在嘹亮的軍歌中，讓我們堅信__的美好未來屬于我們。讓我們為了同一個信念，努力拼搏。開創__的新時代。

餐飲企業文化心得體會總結篇六

企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。

一、淺談對公司企業理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“創新，高效，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造;視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以“創新、高效、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

高效，高效管理，始終把科學管理作為提升效益、推動發展的著力點和落腳點，以專業化，規范化，透明化為原則，持續推進管理創新，全面提升公司的管理水平，高效的執行力，打造高素質的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、緊密協作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現效率和效益的統一。高效服務，建立客戶服務的快速反應機制，準確預測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務，陽光的心態，最大限度的滿足客戶需求。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，灃東地產積極參與城市建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與城市共同發展。

二、對于企業文化建設方面的措施。

在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

(2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。

餐飲企業文化心得體會總結篇七

隨著創新和創業的不斷推進，眾創企業文化逐漸受到社會各界的關注。作為一種新型的企業文化，眾創企業文化具有活力、開放、創新等特點，對企業的發展起到了積極的推動作用。在近期的實習經歷中，我有幸參與了一家眾創企業的工作，得以深入了解和體驗眾創企業文化的獨特魅力。在此，我將分享一下我的體會和總結。

首先，眾創企業文化給予員工充分的發展空間。在眾創企業中，員工可以盡情展現自己的才華和創造力，無論是員工的職級還是學歷背景，都不會成為限制員工進步的因素。在這個環境下，每個員工都有機會承擔重要的角色和任務，能夠參與到各種項目中。這不僅增強了員工的工作動力和責任感，還為員工提供了實踐鍛煉的機會，推動了員工個人的成長和發展。

其次，眾創企業文化注重團隊合作。眾創企業崇尚“人人皆師、人人皆徒”的理念，鼓勵員工相互學習和共同成長。在實踐中，我發現團隊協作是眾創企業中的重要環節。每個人都有自己的專長和長處，而眾創企業文化充分發揮了這些優勢，倡導每個人在團隊中發揮自己最大的價值。通過團隊合作，我們不僅可以更好地完成任務，還能夠相互支持和幫助，共同克服困難。

第三，眾創企業文化鼓勵員工不斷創新和樂于嘗試。創新是眾創企業取得成功的重要因素之一，眾創企業文化為員工提供了一個自由和開放的創新環境。無論是在產品設計還是運營推廣方面，每個員工都可以提出自己的想法和建議，并得到認真傾聽和積極支持。同時，企業還提供了一系列的培訓和學習機會，鼓勵員工不斷學習新知識和技能，不斷提升自己的競爭力。

第四，眾創企業文化強調企業的社會責任。眾創企業注重積極回饋社會，通過參與公益活動和社區建設，為社會創造更多的價值。在實習期間，我參與了一次公益勞動活動，和團隊的其他成員一起為當地的貧困山區修建道路。通過這樣的活動，我深刻感受到了眾創企業文化對于社會責任的重視，也更加意識到企業的成功離不開社會的支持和認可。

最后，眾創企業文化強調企業和員工的成長和幸福感。眾創企業認為員工的成長和個人的幸福感是企業發展的基礎和動力。在實際工作中，我看到企業為員工提供了良好的福利待遇和工作環境，同時也關注員工的生活品質和心理健康。企業定期組織各種培訓和文體活動，鼓勵員工積極參與，提高員工的工作積極性和生活滿意度。

總之，眾創企業文化通過注重員工自身的成長和發展，強調團隊合作和創新，推動企業的快速發展。在我實習的這段時間里，我深刻體會到了眾創企業文化的特點和優勢，也為我個人的成長帶來了很大的幫助。我相信，在未來的工作生涯中，我會繼續發揚眾創企業文化的精神，不斷學習和提升自己，為企業的發展貢獻自己的力量。

餐飲企業文化心得體會總結篇八

全新的企業文化公布了，作為一名網新人，我更加清楚地了解了公司定位、目標、方向和發展思路。一個人創造不了文化，一件事不能形成文化，網新文化關切每一個人，每一件事。學習企業文化的同時，我對當中的管理和團隊有所感觸。

但是在實際工作中也有一些不符合企業文化精神的做法，在此想談談我的看法。

關于部門間協調工作的問題。

我們客服部經常接觸運管、財務、資質組，我發現在部門協調性的工作中經常會遇到經辦人態度不好、速度慢、流程復雜多變、各自為政等等情況，導致不同的部門之間有一堵無形的墻。例如又一次在客戶臨時要辦理續費，我去財務開發票，但是開票的前提是訂單已審，客戶總公司的財務一個月來報一次推廣費用，錯過了就要到下個月。在hi上溝通無效的情況下我就去運管部說明情況，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解。

建議建立一套應急機制，將此類情況列入應急流程，保障客戶利益。跨部門工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會影響整個公司工作效率和運營速度。

關于崗位職責范圍界定的問題。

上次公司客戶答謝會，我有客戶同意會場續費領禮品，當時簽了續費合同。我把合同拿給財務，申請拿禮品，但是財務堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的，不像真的。拒絕給我禮品，導致我的工作很被動，后來花了一番周折才解決了。我認為財務的工作職責是看到合同當即確認，如果合同是假，導致的后果應該是我來承擔。如果我交了合同他不給確認，那是他沒有搞清自己的工作職責。

建議公司明確各個崗位的職責范圍，在崗人員應當十分清楚自己該做什么，不能以自己的主觀判斷影響各個部門的正常工作。

關于公司政策的連續性和穩定性問題。

公司續費的禮品政策經常無故中斷，或者變更禮品檔次。禮品作為我們客服做好客戶關系的有效方法，有的客戶很看重。經常我們與客戶是在續費前就與客戶確認好禮品事宜，但是客戶打完款后政策又變了，我們不好跟客戶交代。一方面影響客服在客戶心中的形象，另外也阻礙我們的工作進度。

建議增強公司政策的穩定性和連續性，充分論證。朝令夕改，使一線人員無法正確理解貫徹。既不能達到既定目標，還會影響公司對外形象。

全新的企業文化已經出爐，需要公司全體員工深入學習、深刻理解，在日常工作中踐行企業文化的各項要求。藍圖已經繪就，號角已經吹響，我將在公司新的發展大潮中提升貢獻更多的力量!

餐飲企業文化心得體會總結篇九

通過對企業文化的學習，我深受感動和鼓舞。企業文化是在必要的社會歷史條件下，在物質生產過程中構成的具有企業特色的文化理念、文化形式和行為模式以及相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值標準、經營理念、行為規范、共同信念和凝聚力。所以，一個企業只要存在一天，企業文化就會同時存在。

企業文化是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型員工，培養奉獻精神，為提高基層凝聚力和戰斗力帶來強大的精神動力和智力支持。要實現這一功能，必須不斷提高企業文化的吸引力和吸引力。這是因為企業文化能否發揮的程度最終取決于文化能否吸引人和吸引人，能否被員工理解和轉化為強大的精神動力。

健康、和諧、可持續發展是黨中央提出的科學發展觀。對于企業來說，首先要思考的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、環境、員工的和諧融合;堅持以人為本，讓發展成果惠及每一位員工。只有這樣，企業才能走上禮貌健康的發展道路。

企業與社會的關系首先是服從與服務的關系。同時，企業對社會的貢獻也體現了此刻履行社會義務的程度，體現了員工與社會的和諧共贏。

良好的企業文化構成是一個漫長而不斷積累的過程。構建和諧完美的企業文化，需要大家在發展過程中不斷壯大自己，真正體現創業熱情和創新精神，有效增強企業核心競爭力，促進企業活力。

公司的文化來決定。公司唯有發展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必為它的員工和股東訂出一套文化的發展計劃。凡能正確掌握在未來環境中影響企業文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

一個企業要想健康發展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。如果企業沒有規章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是就應做的，哪些事情是不就應做的;如果企業沒有規章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業健康的發展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在那里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢?按照通俗好處上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行為準則，是企業員工共同遵守的準則。

方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業里，如果根本沒有誠信可言，企業如何能夠發展得好呢?像美國的安達信公司就是一個十分好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎樣樣?以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司，此刻卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業是多么的重要。僅有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。

企業文化的樹立，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。僅有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自我，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!

公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前發展的機會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。與公司企業共命運，共謀更大的發展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。

在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的發展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。

對有利于公司企業健康良好穩步發展的好的意見建議要及時勇于提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。

企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的復合體。企業文化建設是實施企業發展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業，都有自己的企業文化，一個企業如果想發展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化，既有利于公司的發展，也有利于員工個人的發展，好的企業文化，能限度的激發員工的潛能，創造的經濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水。創業是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的，對企業文化有了進一步認識，深受啟發。

“以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業”是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業要創造并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業文化需要進行相應地創新、調整，有助于增強企業的凝聚力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對于企業發展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創造新的成果。

我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放的、包容的和不斷發展的，因而我們繼續傳承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也將會繼續發展壯大。