計劃是人們在面對各種挑戰和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

單位工作總結和工作計劃的區別篇一

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下，積極貫徹中央、省、市信訪工作會議精神，以深入推進信訪工作制度改革為主線，以打造“陽光信訪”、“責任信訪”、“法治信訪”為目標，進一步規范領導干部接訪、信訪積案化解和機制體制創新，妥善化解了一大批信訪問題，xxxx年，全縣信訪形勢總體可控，社會秩序良好。

今年以來，隨著我縣城鎮建設及各項事業的不斷推進，群眾因土地征用、房屋拆遷、項目建設、社會保障、教育衛生、環境保護、涉法涉訴等領域的矛盾和問題也隨之增加，一些舊的信訪積案還未得到徹底化解，新的信訪問題又不斷出現，信訪穩定工作任務依然繁重，信訪形勢較為嚴峻。

1、網上信訪及重點案件化解情況

xxxx年，受理網上信訪案件xxxx件次，全部及時進行網上交辦。

受理十八大以來信訪積案xx件，截止目前，按照省、市信訪積案化解認定辦法，已按規定申報化解xx件，剩余x件正在進一步推動化解;受理國家信訪局重復治理案件xx件，已經申報并經省信訪局審核通過xx件。

2、群眾來訪情況

(1)進京上訪情況。截至目前，全縣共發生進京越級上訪xx批xx人次;其中發生集體訪x批xx人次。

(2)赴省上訪情況。共發生赴省上訪xx批xx人次。

1、認真開展領導干部開門接訪，暢通信訪渠道。嚴格按照已經制定并實施的領導干部接待群眾來訪制度，采取開門接訪、主動約訪、帶案下訪、領導包案等方式，開展領導干部接訪下訪。明確規定縣級領導干部務必按照排定的接訪日程安排到信訪局接待群眾來訪，協調解決問題，做好信訪維穩工作。當日因故調整值班的領導必須在之后補上，不允許調而不值、值而不接。對交辦的信訪積案，全部實行領導包案，實行x個案件x名縣級領導，單位主要負責同志、分管負責同志和x名工作人員，共同包保，責任到人，切實做好穩控，化解矛盾，解決問題。各鄉鎮、各單位每天確保x名領導全天候做好接待來訪工作，確保隨有隨接，在第一時間、第一地點認真受理和辦理群眾反映的問題，確保信訪渠道暢通，達到“人穩當地”。

xxxx年，縣領導共接待來訪群眾xx批xxx人次，其中縣委、縣政府主要領導接待來訪群眾xx批xx人次。

2、排查信訪隱患、規范信訪辦理，有效維護群眾合法權益。一是深入開展排查化解矛盾糾紛。堅持抓早、抓小、抓苗頭，從健全機制入手，把排查矛盾糾紛作為提高工作主動性的重要環節，超前預防化解，xxxx年，全縣共排查出各類信訪矛盾糾紛xxxx件，已有效化解xxxx件，化解率xx%，有效預防和減少了信訪問題的產生。二是認真受理辦理來信來訪。認真接待好每一批來訪，閱辦好每一件來信，尤其是上級轉送的來信、網上信訪件以及省以上通過網上信訪信息系統轉送、交辦的來訪事項，嚴格按照國務院《信訪條例》和《x省信訪條例》要求，及時進行轉送、交辦和督辦，規范受理告知、辦理、答復、送達、錄入程序，以規范的程序，推動責任單位依法依規及時解決群眾合理訴求。

3、依法開展聽證評議，推進信訪制度改革的落實。xxxx年省委、省政府把開展疑難復雜信訪事項的聽證評議活動作為一項運用法治思維和方式推進信訪制度改革的重要舉措。按照省、市工作部署，縣政府信訪局把信訪事項聽證評議及時納入“陽光”信訪大框架，結合實際組織實施，向縣政府起草并上報了《xx縣信訪事項評議辦法(試行)》《xx縣信訪評議員選聘及管理暫行辦法》、《xx縣信訪事項聽證暫行辦法(試行)》，把聽證評議工作納入規范化、制度化的軌道。初步建立包括職能部門、律師、專家學者、新聞媒體、黨代表、人大代表、政協委員在內的xxx余人的聽證評議專家庫并進行動態調整。積極推動聽證評議工作的開展，使信訪人反映的訴求和信訪事項辦理在陽光下公開進行，通過開展聽證評議，對信訪問題的化解起到了助推器的作用，對信訪人也進行了一次法律知識和政策的宣傳，增強了責任主體依法行政的意識。目前已對xx件信訪件進行了聽證評議。

4、認真組織開展人民滿意窗口創建工作。根據省、市信訪局安排部署，我縣積極按照人民滿意窗口創建工作要求，扎實開展創建活動，并及時向省、市信訪局申報人民滿意窗口創建工作。截至目前，省信訪局已組織人民滿意窗口省級互查工作，下一步我縣將針對省、市反饋存在的問題進一步抓好整改落實，不斷提升為民服務的能力，減少越級訪，把信訪人吸附在當地。

5、扎實開展“四下基層”工作。今年以來，xx縣按照省信訪工作聯席會議安排部署，扎實推動信訪“四下基層”工作，通過開展信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層四個方面，深入推進信訪案件化解，不斷采取多種措施化解各類信訪積案、老案，有效的消除了一批信訪存量，取得了良好的效果，維護了社會和諧穩定。

6、深入推動重復信訪治理工作。截至目前，國家信訪局交辦我縣重復信訪治理案件xx件，目前已按要求逐人逐案明確縣級包案領導和化解穩控專班，并全部交辦至各責任單位，下一步，我縣將在上級工作要求出臺后，按要求深入開展重復信訪治理工作。

(一)基礎業務規范化水平仍需提高。近年來，我縣高度重視基礎業務規范化工作，積極采取多種措施不斷提升全縣信訪工作水平，但因工作交接、工作人員變動等原因仍存在不少問題。

(二)信訪積案化解進度緩慢。xxxx年，我縣按照中央、省、市信訪部門安排，扎實開展十八大以來信訪積案及重復信訪案件治理工作，取得了一定成效，但仍存在部分重點信訪案件難以化解，化解進度緩慢，化解效率不高。

(三)信訪法制化水平仍需提升。近年來，我縣在省、市信訪部門的悉心指導下，積極推進依法分類處理和信訪聽證評議工作，取得了一定的成效，但仍存在依法分類案件甄別錯誤、聽證評議工作開展緩慢等問題。

(一)扎實開展領導接訪和帶案下訪，暢通信訪渠道

根據信訪值班日程安排，縣值班領導到信訪局接待來訪群眾，認真聽取群眾訴求，積極協調相關部門妥善處理，減少群眾重復訪、越級訪。

(二)扎實做好矛盾糾紛排查化解工作

加強源頭治理，在鞏固擴大已有成果的基礎上，繼續認真排查、滾動排查，切實把本單位、本行業、本轄區存在的信訪突出問題和不穩定因素查清查實，尤其對可能引發進京赴省到市上訪的矛盾糾紛要重點排查，重點穩控。對排查出的矛盾糾紛尤其是重大信訪隱患，采取領導包案、掛牌督辦等方式，采取措施全力化解。進一步加大工作力度，加快工作節奏，千方百計，攻堅克難，做到“三到位一處理”，即:訴求合理的解決到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理。

(三)加強案件研判，推進“事要解決”

綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、調解、疏導等辦法，突出解決一些歷史遺留的特殊疑難信訪問題，要切實做到訴求合理的解決問題到位，訴求無理的思想教育到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處理。縣信訪工作領導小組每月根據群眾來信來訪及時排查交辦案件，包案領導對所包案件及時召集相關單位進行研判，分析案情，制定措施，妥善化解，強力推進事要解決，人穩當地。

(四)加強督查督辦工作

縣信訪聯席會每月督查通報縣、鄉鎮領導開門接訪及排查交辦相關單位信訪案件辦理情況。縣信訪局會同縣兩辦督查室每月督查通報相關責任單位對交辦進京非訪及赴省集訪案件化解穩控情況。

(五)加大宣傳教育力度，依法整治信訪秩序

進一步宣傳國務院《信訪條例》、《x省信訪條例》、《國家信訪局關于進一步規范信訪事項受理辦理程序引導來訪人依法逐級走訪的辦法》等相關法律法規，引導群眾以理性、合法的方式反映利益訴求，自覺維護社會穩定。按照“三到位一處理”原則，依法解決矛盾，堅持依法治訪，對群眾長期反映的合理訴求要千方百計加以解決，對無政策依據或暫時不能完全解決的問題積極做好思想疏導和包保穩控工作，對纏訪鬧訪和反復非訪的堅決予以打擊，絕不姑息，努力營造保護合法信訪、教育無理信訪、懲處違法信訪的良好氛圍。

單位工作總結和工作計劃的區別篇二

貫徹落實《xx縣全民健身實施計劃(2020-2020年)》。多渠道籌集資金和器材，共更換健身路徑800件，贈送體育移動音響100只，乒乓球桌50臺，更換籃球架30副，新增拆裝式游泳池2只。完成省民生實事工程游泳池項目2個、小康體育村升級工程10個，市民生實事工程體育休閑公園3個，曉塘鄉青山頭村在浙江省群體工作表彰大會上作經驗介紹。以“迎亞運風帆·展十運風采”為主題，成功舉辦縣第十屆全民運動會和第八屆老年人運動會，117個代表團7083余名運動員參賽，決出1935枚獎牌和428座獎杯。以“活力xx，揚帆亞運”為主題，成功舉辦2020中國·xx帆船公開賽暨國際槳板競速公開賽、2020年全國帆船錦標賽等大賽，積極營造喜迎亞運氛圍，積累辦賽經驗，中央電視臺等10余家國家級、省級主流媒體進行了連續報道。成立xx縣排球協會，指導、督促縣自行車協會和縣門球協會按期換屆，推動體育社團規范化建設。采用“縣班村辦”方式，舉辦兜球、可樂球和飛鏢等體育培訓班20期，培訓人數1200余人次，全縣注冊社會體育指導員達2452人。完成1360名國民體質監測任務，合格率達92.5%。堅持推進“一校一品”校園體育特色教育，不斷優化全縣42個學校體育業余訓練點和體育傳統項目學校，共向市以上體育部門輸送體育苗子18人。派出70名運動員參加省運會25個項目角逐，取得了金牌19.32枚、銀牌21.1枚、銅牌10枚，總分534分，列全市區縣市第5名，金牌總數歷史第二、獎牌總數歷史第一的好成績。出臺優秀退役運動員安置辦法，并已安置1人。完成《加快體育產業和體育事業發展的對策研究》課題研究。

單位工作總結和工作計劃的區別篇三

一年來，xx聯絡處圍繞謀劃“十三五”發展，重點選擇全市經濟社會發展中帶有全局性、戰略性、前瞻性課題，組織委員深入開展調查研究，開展專題協商、專題議政、專題調研、專題研討和專題視察的“五專”活動，積極為我市經濟社會發展建言獻策。

一是圍繞工業經濟實現跨越式發展建言。xx聯絡處將大抓招商引資、推動工業園區建設納入專題調研的重要課題，多方位多層面開展專題調研，重點開展了加快xx縣中小型民營企業發展、加快工業園擴園增效、強化企業服務優環境和“暖企”活動等4個方面的專題調研，在專題調研的基礎上，參與xx縣政協常委會議進行專題議政，提出了進一步優化創新政策環境、強化激勵，大力集聚創新人才、多渠道籌集資金，推動企業技改創新，有效支撐創新驅動發展等意見建議。這些意見建議，報送xx縣委、xx縣政府供決策參考，得到了xx縣委、縣政府的充分肯定。

單位工作總結和工作計劃的區別篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一是認真履行主體責任。局黨組始終把黨風廉政建設責任制擺在重要議事日程，成立了以局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長的黨風廉政建設領導小組，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。一年來，局黨組領導班子堅決貫徹落實黨的路線方針政策和上級指示精神，在大是大非問題上做到政治清醒，立場堅定，與黨中央保持高度一致。及時傳達貫徹上級黨委及紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，多次召開了黨風廉政建設專題會議，傳達相關違紀違法案例，以達到警醒干部的作用。二是全面落實一崗雙責。班子成員堅持領導“一崗雙責”制，黨組成員能帶頭廉潔從政，嚴格遵守黨紀國法，執行廉潔自律和改進作風各項規定，根據所分管的不同工作，進一步明確了黨風廉政建設中的責任。明確黨風廉政建設責任制與xx工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保證了領導干部“一崗雙責”落到了實處。自覺管好分管部門工作人員，主動接受組織和干部職工監督，養成在監督下履職的習慣。三是加強xx組廉政建設。嚴格落實xx組臨時黨小組制度，明確xx組組長或承擔xx項目的科室主要負責人為xx組黨小組負責人，對xx組的廉政工作負直接領導責任。做好審前廉政教育、審中廉政巡查、審后廉政回訪工作，對沒反饋廉潔執行情況的xx項目“不上會、不討論、不出報告”。強化xx組廉政監督員制度，確保xx組全體成員能嚴格遵守xx“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律要求，自覺接受被xx單位和社會監督，截止目前共收回廉政監督反饋表29份。

一是扎實開展新一輪深化“三個以案”警示教育活動。及時省、市新一輪深化“三個以案”警示教育動員部署會精神，傳達學習各級領導的講話精神，及時召開動員部署會議，全力推進新一輪深化“三個以案”警示教育取得扎實成效。針對中央巡視反饋意見指出問題、太和縣醫療機構騙保等問題開展對照檢視，重點結合去年深化“三個以案”活動查擺出形式主義、官僚主義問題4個，形成了“4＋1”清單，逐項明確整改責任人、整改措施和整改實效。二是常態化開展“三查三問”活動。以“三查三問”為統領，推動“兩個責任”落實，持續夯實管黨治黨政治責任，對照重點內容，抓好常態化自查自糾，每季度集中進行梳理上報，并按照要求進行整改。同時今年對三年來的季報表、清單臺賬進行梳理核對，對全部19個問題進行再起底，做到情況實、底數清、數據準，為切實發揮機制效果提供重要保障。三是建立長效整改機制。對歷次警示教育、巡察督查，年度民主生活會中等發現的形式主義官僚主義問題集中進行“回頭看”，開展大排查大起底，領導班子成員從本級、本人改起，扭住不放，較真碰硬，對“表現在基層、根子在上面”的突出問題，從思想觀念、工作作風和領導方法上找原因，主動認領責任、合力推動解決。要統籌兼顧整改，緊密結合xx學習教育，突出學做結合、查改貫通，突出全面檢視、靶向糾治，確保黨中央重大決策部署和省市委要求落地見效。

一是嚴格落實中央八項規定精神。各級領導干部能帶頭遵守各項紀律，時刻自律自省自警，做出榜樣，做出表率。班子成員帶頭開展調查研究，輕車簡從、不搞超標接待，堅持實事求是，緊緊圍繞調研主題，注重調研實際效果，撰寫調研報告。密切聯系群眾，堅持談心談話制度，在規定允許范圍內及時幫助家庭困難解決實際困難。注重發揮工青婦組織的橋梁紐帶作用。做好“雙聯系”工作。精簡會議活動和文件簡報，2021年壓縮會議和文件數量25％。厲行勤儉節約，積極倡導網上辦公、網上審批、網上發文，盡可能減少紙張使用。嚴格執行公車使用審批制度，杜絕公車私用。二是進一步整治形式主義官僚主義。深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示精神，堅持突出關鍵少數、突出日常教育、突出紀在法前、突出問題導向，做到教育先行，思想引領，管在平時，抓在日常。組織班子成員到普通干部職工學習有關規定，傳達上級文件和會議精神，觀看警示教育片，通報典型案例，教育引導廣大干部職工堅定理想信念，嚴守各項規定，不摸紅線、不碰底線，做合格共產黨員。三是加強機關日常管理。抓好廉政文化建設，以為民、務實、清廉為目標，引導xx人員樹牢“廉潔從審”理念，加強職業道德修養，組織全體人員參加全省xx機關干部職工及家屬格言警句征集活動，12篇作品入選省廳匯編。強化效能建設，嚴格落實《xx局機關效能建設責任追求辦法》，嚴肅責任要求，由局機關黨委不定期進行效能建設督查。大力開展創建政治、學習、組織、作風、紀律、能力過硬的“模范機關”活動。努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化xx干部隊伍。

一是強化依法行政。認真貫徹落實xx法律法規，嚴格按照法定程序、在法定職責權限范圍內開展xx工作。加強xx現場管理，嚴格規范xx取證、資料獲取、賬戶查詢、延伸xx、xx處理等行為。及時清理退出與法定職責無關、可能影響依法獨立進行xx監督的各類議事協調機構和工作，切實做到xx程序合法、xx方式遵法、xx標準依法、xx保障用法。堅持按照“三個區分開來”的要求，歷史全面客觀地看待問題，客觀審慎作出結論和處理，更好地服務經濟社會發展和改革發展大局，今年以來共移交有關部門線索5條。二是扎實開展紀律教育。以xx“四嚴禁”、“八不準”為抓手，組織全體職工認真學習各項xx要求規定，進一步增強xx黨員干部和職工嚴明黨的紀律和規矩意識，助力一體推進不敢腐、不能腐、不想腐從嚴治黨工作氛圍，強化春節、國慶等節日的廉政提醒，強化清正廉潔意識，時刻繃緊反腐倡廉之弦，筑牢在思想上的拒腐防變防線，增強了黨員干部遵規守紀的意識，強化“四種形態”的運用，特別是監督執紀的“第一種形態”，堅持抓早抓小。三是強化干部隊伍建設。加強年輕干部的培養力度，利用“xx大講堂”、“青年業務沙龍”等多種方式提升能力水平。選取敢于擔當，履職盡責的優秀年輕黨員從事黨務工作，并加大對黨務干部的培訓力度，今年以來組織多人次參加了“萬名書記進黨校”專題培訓、市直機關紀檢干部培訓以及其他各類黨務、紀檢培訓，同時加強與派駐紀檢組的溝通聯系，在實踐中提高工作能力。

今年以來，xx局高度重視黨風廉政建設，加強籌劃部署，狠抓工作落實，在全面從嚴治黨方面取得了一定成效，但是與上級部門要求還有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主義還偶爾出現等問題，究其原因在于政治站位還不夠高、思想認識還不夠深入，主體責任還落實不夠徹底。對此我們將在今后工作切實加以解決。

2022年，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以“守土盡責”為己任，以糾正“四風”為重點，以宣傳教育為手段，以制度建設為保障，以隊伍建設為支撐，堅定不移嚴明黨的紀律，努力維護xx機關良好政治生態，扎實推進全面從嚴治黨向縱深發展，切實推動黨風廉政建設各項工作有效落實。

進一步在全市xx系統開展增強xx機關首先是政治機關的意識，堅持思想建黨和政治建黨。一是以思想建設為抓手。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想以及十九屆x中x會的學習貫徹，持續學習習近平總書記視察安徽講話以及關于xx工作的重要批示指示精神，下半年重點組織黨的二十大精神的學習貫徹，確保第一時間落實，不斷提升xx機關理論武裝水平。二要以政治建設為統領。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的政治建設擺在黨建工作的首位，研究制定局黨組討論決定重大問題事項清單，嚴格執行政治監督談話、重大事項請示報告等制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，涵養良好的政治生態。深刻理解xx機關的政治屬性及其在黨和國家監督體系中的重要作用，堅持黨對xx工作的集中統一領導，準確把握xx工作切入點，確保政令暢通、令行禁止。三要以組織建設為基礎。以提升組織力為核心，深入調查研究，廣泛聽取群眾意見，把黨建工作中的短板、弱項找出來，及時解決、糾正偏差。積極開展支部標準化建設“回頭看”和質量提升行動，創建“磨礪xx利劍當好經濟衛士”黨建品牌，加強對駐外xx組日常管理，堅持把黨組織建在一線、作用發揮在一線，切實發揮好臨時黨組織政治引領、xx質量把關和紀律監督作用。加強黨務培訓，做好發展黨員工作，提升黨務工作能力和水平，團結引導無黨派人士和黨外人士堅定理想信念，增進政治認同，發揮統一戰線人才和智力優勢。

持續推進黨的建設和xx業務工作深度融合不斷拓展黨建的廣度和深度。一是保持全面從嚴管黨治黨的新常態。堅決貫徹落實黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持和加強黨的全面領導，堅持以上率下，強化主要領導的“第一責任人”、分管領導的“一崗雙責”責任，推動全面從嚴治黨向系統延伸、向基層延伸。嚴格黨的組織生活和紀律規矩，加強對新形勢下黨內政治生活的若干準則等法規制度執行情況的監督檢查；
始終堅守黨內政治生活準則，讓黨員干部在嚴格的黨內政治生活中經常接受政治體檢，增強政治免疫力。二是營造良好的政治生態。切實發揮領導干部表率作用，堅持嚴字當頭，把紀律和規矩挺在前面，持續強化廉政警示教育，扎實開展廉政文化活動，注重正面教育引導與反面典型警示相結合，大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，自覺抵制形式主義、官僚主義，抓好紀律教育、政德教育、家風教育，堅持用身邊事教育身邊人，努力營造風清氣正的良好政治生態。三是加強對下級xx機關的領導和指導。加強和改進調查研究，堅持問題導向，深入基層單位、xx現場、工作一線開展調研，注重加強對下級xx局機關黨風廉政建設工作指導，督促下級xx機關黨組落實主體責任。

以抓“關鍵少數”為重點，以整改推動作風建設。一是深刻理解抓作風建設的重要性。要切實增強政治自覺，把自己擺進去，把工作擺進去，帶頭查擺自身存在的形式主義、官僚主義問題。堅持問題導向，聚焦“多、推、虛、浮”，建立健全制度，形成防治形式主義、官僚主義的長效機制。二是嚴格執行各項紀律。落實《xx組廉政責任規定》、《xx“四嚴禁”工作要求》、《xx“八不準”工作紀律》等，防范xx廉政風險。堅持用身邊事教育身邊人，注重正面教育引導與反面典型警示相結合，大力宣揚本單位、本系統涌現的先進事跡，豐富宣傳教育內容，提升宣傳教育效果，營造好風氣，切實使全體xx人員做到依法文明xx。三是切實抓好制度落實。進一步完善現有的各項管理、監督和教育制度，針對薄弱環節研究制定科學、管用、長效的制度機制，綜合運用督查、問題整改等手段，強化制度落實和制度執行情況的監督檢查，確保黨風廉政建設各項制度落實不松懈、不走樣。

單位工作總結和工作計劃的區別篇五

20xx資源中心工作，這使我認識到公司對人力資源工作的重視，也深刻意識到人力資源工作對公司發展的重要性。在中心領導的帶領下，按照工作計劃，配合公司戰略部署極開展各項人力資源工作。人力資源工作繁雜，為了合理有效的開展工作，現對20xx年上半年工作做一簡要總結，并對下半年工作計劃做出適當調整。

一、人員情況現狀分析(分管a分公司,b分公司，數據截至6月30日)

a分公司正編48人(不含中心化人員)，長期外包技術人員13人。截至上半年新進人員15人，其中新增產品經理2人，運維工程師2人，java工程師11人其中10人外招1人內部調入，網絡推廣代替崗1人。離職2人。空缺編制3到4人，java工程師崗位。

b分公司戰略調整，截至上半年在職10人，離職8人。

二、重點工作招聘(全公司范圍)

根據公司的發展，招聘工作應為公司現階段重點工作。目前重點招聘的崗位主要有風控經理、金融產品、市場業務人員、java工程師等。

1、招聘數據

截止上半年聯系候選人266人，預約面試144人，面試73人。

入職人員招聘來源主要是智聯招聘、boss直聘。

簡歷主動投遞量不足，主動下載為主，智聯、boss直聘上簡歷質量較高，中華英才更新速度較慢，51job簡歷量大但質量略差。

2、渠道開發

為更好地開展招聘工作，上半年除了已啟用的付費招聘渠道智聯、51job、中華英才，免費渠道拉勾網、周伯通招聘、boss直聘。開發聯系了職業夢(金融獵頭垂直細分)試用、拉手招聘試用、新媒體微信招聘等等。

三、常規工作

1、工資核算

每月按照時間截點，準確無誤的核算工資，報送財務部審核，并做好員工問題解答工作。截止上半年，辦理調薪2人，均為骨干員工，司齡已達到1年以上，近半年無調薪記錄，此次調薪起到積極激勵效果。

2、社保、住房公積金核算

社保、住房公積金福利核算是每月的日常工作。主要有以下幾個方面：一、每月按照時間截點，準確無誤的操作社保、住房公積金增減異動，核算繳費明細。二、已完成20xx年基數核定申報工作，完成基數調整計劃，員工已確認，資料已歸檔。三、上半年辦理生育報銷1人，住房公積金支取6人，查詢4次，變更醫院2人，檔案調入1人。四、由于人事調動，申報法人變更，已辦理完畢。五、提交申報材料，已審批將工傷保險繳費比例下調，a分公司由原來0.5%下調至0.2%，b分公司由原來0.5%下調至0.4%，有效利用政策減少用工成本(養老保險、失業保險單位部分按照國家政策調整)。

3、考勤管理

每周核實并記錄員工考勤情況，每月及時匯總核對員工考勤。做到日清月結，嚴格管理員工考勤。

4、勞動關系管理

辦理新員工入職手續，包括填寫入職登記表、簽訂勞動合同、員工手冊確認、郵箱及t賬戶開通、網絡連接、新員工引導等。實時更新員工電子檔案及通訊錄，掌握員工詳細信息，便于開展日常工作。截止上半年，全部員工已按時簽訂勞動合同，續簽合同2人已辦理完畢相關手續。做好日常勞動關系管理，不定期與員工做正式或非正式座談，提高勞動生產率的同時減少并防范勞動爭議。

5、培訓與活動組織實施

每周負責培訓準備及組織相關工作，提前聯系并確認好培訓講師、課題，準時發放培訓通知，做好簽到工作，嚴格培訓考勤。

上半年協助組織了籃球比賽、美到家員工福利、平臺團建等活動，豐富了員工業余生活。

在領導的帶領下，策劃并布置好員工活動室，已投入使用，可供面試，做好企業宣傳。

四、輔助性工作

1、外聯工作

外聯工作主要是三個方面，一是與行業協會黨委接洽，代表公司參加協會黨建活動4次，與行業人員進行多次交流學習，并宣傳企業文化。二是與工商、園區工作委員會接洽，協助辦理法人變更、工商檢查等工作，代表公司做情況匯報，積極配合。三是每月向上級管理部門報送公司經營月報，定期匯報工作。

2、業務支持

不僅聚焦于人力資源工作，同時也需要了解業務，做好業務支持，上半年積極參加網站改版測試工作，參與客服部組織的投資人問答;配合領導參與組織公司大型會議等。

3、臨時性工作

配合領導安排的其他臨時性工作。

單位工作總結和工作計劃的區別篇六

1、負責垃圾的清除、清掃、統一處理工作；負責公司的男女廁所的衛生打掃。

2、疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面潔凈。

3、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使用期。

4、儀容端正、著裝整齊，服從公司的統一調度和工作安排。

5、做好公司公共區域的'日常打掃。

單位工作總結和工作計劃的區別篇七

我市機關事業單位養老保險工作堅持以鄧小平理論.“三個代表”重要思想和黨的“xx大”會議精神為指導，樹立和落實科學發展觀，根據全省勞動保障和全省養老保險工作會議精神,按照省機關社保局提出的“圍繞一個中心”，做到“兩個堅持”，實現“三個創新”，達成“四個目標”的工作要求，以抓征收保發放求穩定促和諧為重點，認真抓好各項工作的貫徹落實，以目標考核為契機，以優質服務窗口建設為載體，強化內部控制，改進經辦機構作風，提高經辦能力，促進我市機關事業單位養老保險工作更好更快發展。截止十月底，全市參加養老保險單位2946個，在職參保人數63158人(其中執行企業制度的2771人)，離退休人數18906人(享受企業保險待遇的128人)。1-10月份基金征收31800萬元，完成全年計劃93，基金支出32100萬元，完成全年計劃92，分別比去年同期增收7100萬元、增支7055萬元，增長28。現就xx年年1-10月主要

工作總結

一、抓好征收，確保發放，繼續做好清欠和清償工作。

按照全省養老保險和基金監督工作會議精神，我市及時研究布置今年養老保險費征收支付任務，按照“確保發放，強化征收，力爭平衡”的要求，做好養老保險基金征收發放工作。一是根據年度征收撥付計劃,按照序時組織基金征收和養老金發放工作。二是根據xx年度公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革,做好6萬多參保人員工改增資基數調整核定和補繳工作,全市共增收養老保險費3700多萬元。三是根據工改提高離退休人員待遇標準及時重新核定18500名離退休人員養老金標準和補付工改增發的養老金,共增付養老金4000多萬元。四是根據企業職工養老金待遇調整規定，對實行“一保兩制”的企業退休職工按時計發了待遇標準。五是做好xx年度參保單位基金收支結算工作。六是積極做好事業單位改制的養老金預留清償工作。市本級落實外貿屬企業養老金清償資金596萬元，三真公司清償資金150萬元。七是繼續完善征繳機制，加大養老保險費清欠工作。全市共收回欠費1270萬元。

二、建設網站、細化需求，不斷推進系統工程建設。

根據**市機關事業單位養老保險數據中心的建設目標，建設網站、細化完善業務軟件需求分析，繼續推進管理信息系統工程建設。一是完成公司網站建設，將本市歷年的機關社保政策，業務操作流程和辦事指南，各類表格，公司職責等通過上傳網站，加強政策宣傳，服務參保單位和參保人員。二是舉辦網站管理員培訓班，為各縣公司培養網站后臺管理技術人員。三是第三次組織需求分析研討會議。組織技術人員和業務骨干對管理信息系統需求進行補充完善，擬報開發商組織技術力量集中開發修改完善軟件功能。四是增加聯網面。全市聯網公司達11個。五是中心數據庫功能逐步發揮作用。其一是為全國機關、事業、企業退休人員待遇水平重點調查工作提供準確的數據;其二是為參保單位打印xx年度職工養老保險繳費清單和養老金撥付明細表，完全替代了參保單位年度結算中填報工作，提高了征收機構和參保單位工作效率。六是進一步完善數據庫。市公司和部份縣公司加緊參保人員的歷史繳費數據補建核對工作。

三、開展自查，加強核查，確保基金安全與完整。

嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支“兩條線”規定，認真落實省勞動保障廳閩勞社[]443號文件精神，積極開展財務自查，強化基金核查，完善管理制度，確保基金安全。一是根據省市主管部門的布置，開展xx年養老保險基金財務自查工作。二是按照財政部門的要求，完成事業單位資產清查工作。三是開展形式多樣的基金核查工作。繼續采取結合延伸審計、財政等多種方式開展養老保險核查工作，重點核查繳費基數、非在編人員參保和專項做好異地安置退休人員領取養老金資格協助認證工作。市本級對3個參保單位發出改按企業養老保險制度執行的核查通知后，促進了參保單位的參保意識，其中一個單位補繳了欠繳多年的“雙費”。

四、加大宣傳，完善制度，促進業務經辦操作規范。

為進一步推進我市機關事業單位養老保險業務管理科學化、規范化和制度化，加強培訓，完善制度，促進業務經辦操作規范。一是舉辦參保單位申報員培訓，組織申報員學習了解我市養老保險業務規程，從業務申報環節上做到規范操作，從而較好促進業務經辦操作規范。二是制定欠費業務臺賬,加強欠費管理。為清欠和業務統計提供準確的基礎數據。三是加強特殊工種退休資格審核工作。制定特殊工種提前退休審核程序規定，統一規范特殊工種提前退休的審核程序。四是組織學習和轉發《福建省機關事業單位養老保險經辦機構內部控制暫行辦法實施細則》，通過組織學習，查找不足，促進我市內部控制逐步統一、規范到省統一規定上來。

五、以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。

在xx年公務員工資和事業單位收入分配制度改革時，原參照工改的企業不再列入新的工改范圍，這給機關事業單位養老保險工作提出新的問題。參照省廳的規定，堅持以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。為做好比照調整繳費基數和養老金工作，一是積極協調請示，出臺政策。在調查摸底的基礎上，主動協調人事、財政、勞動保障部門，及時向市政府領導匯報請示。為此，我市出臺了《關于原參照執行機關事業單位工資制度的企業比照調整繳費基數和養老金問題的通知》(明勞社[xx年]17號)、《關于做好比照調整繳費基數工作有關程序的通知》(明勞社辦[xx年]10號)、《關于做好比照調整繳費基數單位和檔案寄存人員的退休審批工作的通知》(明勞社辦[xx年]13號)、《關于比照調整繳費基數參保單位正常調整繳費基數有關問題的通知》(明勞社[xx年]63號)等文件，較好解決了改革過程中比照調整的有關養老保險問題。二是及時辦理，按時兌現養老金。在經新一屆政府常務會議研究后，及時組織實施，市級確保在春節前將增發的養老金111萬元發放到756位離退休人員身上,全市共比照調整1890人。三是采取措施，做好比照調整工作。參照企業社保“兩確認”做法，由參保單位、機關社保公司、勞動保障局、人才服務中心四方共同確認比照調整人員基本信息，委托人才服務中心代理調整繳費基數辦法，確保比照調整工作的順利實施。

六、完善內制，強化考核，改進經辦作風，提高經辦能力。

以創建優質服務窗口為載體,以年度目標考核為契機,進一步完善內制制度，強化考核，加強基礎和內部管理工作，不斷改進經辦機構作風和提高經辦能力。一是根據市勞動保障局制定的目標考核要求，統一下發xx年年度全市機關事業養老保險考核標準。二是積極開展優質窗口建設活動。成立工作小組，制定創建工作實施計劃。按照計劃有序的開展窗口建設工作。三是加強政治理論和業務知識學習，提高經辦機構的經辦能力。四是進一步完善和規范內部

規章制度

七、20xx年的工作思路。

xx年年1-10月，在全市共同努力下，機關社保工作取得一定成績。但也存在不少問題和困難。一是基金缺口問題。當期基金缺口的有7個縣達952萬元，基金負積累的有3個縣達1687萬元，當期基金缺口比上年同期增加419萬元;二是基金欠費問題。今年新發生欠費273萬元,欠費累計達1869.79萬元，雖然累計欠費比上年末減少382萬元，但新欠卻比上年增加791萬元。在今年最后兩個月里，我們將按照年初的

工作計劃

根據各縣(市.區)xx年年1-10月基金收支完成情況，結合20xx年度正常工資晉升和人員變動情況，20xx年全市參保人數計劃為82690人，其中，在職63660人，離退休19030人。計劃征收養老保險基金40000萬元，比上年增收4%;養老保險基金支付40400萬元，比上年增支5%。主要措施是，一要落實年度基金征收計劃，按照序時要求，積極組織基金征收，確保養老金按時足額發放。二要加大對欠費單位基金征收的催繳力度，制定催繳辦法，建立欠費單位繳費臺帳，完善征繳機制。三是進一步加大養老金支付核查，20xx年將重點對養老金支付較集中單位.社會化發放人員.高齡對象進行生存狀況核查，盡可能減少養老金支付漏洞。四是結合公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革，做好調資調待工作。五是進一步完善網絡系統建設，健全數據庫。六是強化內控制度建設，規范操作流程，嚴格基金管理，確保基金安全完整。七是以創建優質服務窗口為載體，加強內部管理，改進工作作風，提高服務水平。

單位工作總結和工作計劃的區別篇八

一是認真履行主體責任。局黨組始終把黨風廉政建設責任制擺在重要議事日程，成立了以局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長的黨風廉政建設領導小組，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。一年來，局黨組領導班子堅決貫徹落實黨的路線方針政策和上級指示精神，在大是大非問題上做到政治清醒，立場堅定，與黨中央保持高度一致。及時傳達貫徹上級黨委及紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，多次召開了黨風廉政建設專題會議，傳達相關違紀違法案例，以達到警醒干部的作用。二是全面落實一崗雙責。班子成員堅持領導“一崗雙責”制，黨組成員能帶頭廉潔從政，嚴格遵守黨紀國法，執行廉潔自律和改進作風各項規定，根據所分管的不同工作，進一步明確了黨風廉政建設中的責任。明確黨風廉政建設責任制與xx工作同部署、同落實、同檢查、同考核，保證了領導干部“一崗雙責”落到了實處。自覺管好分管部門工作人員，主動接受組織和干部職工監督，養成在監督下履職的習慣。三是加強xx組廉政建設。嚴格落實xx組臨時黨小組制度，明確xx組組長或承擔xx項目的科室主要負責人為xx組黨小組負責人，對xx組的廉政工作負直接領導責任。做好審前廉政教育、審中廉政巡查、審后廉政回訪工作，對沒反饋廉潔執行情況的xx項目“不上會、不討論、不出報告”。強化xx組廉政監督員制度，確保xx組全體成員能嚴格遵守xx“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律要求，自覺接受被xx單位和社會監督，截止目前共收回廉政監督反饋表29份。

一是扎實開展新一輪深化“三個以案”警示教育活動。及時省、市新一輪深化“三個以案”警示教育動員部署會精神，傳達學習各級領導的講話精神，及時召開動員部署會議，全力推進新一輪深化“三個以案”警示教育取得扎實成效。針對中央巡視反饋意見指出問題、太和縣醫療機構騙保等問題開展對照檢視，重點結合去年深化“三個以案”活動查擺出形式主義、官僚主義問題4個，形成了“4＋1”清單，逐項明確整改責任人、整改措施和整改實效。二是常態化開展“三查三問”活動。以“三查三問”為統領，推動“兩個責任”落實，持續夯實管黨治黨政治責任，對照重點內容，抓好常態化自查自糾，每季度集中進行梳理上報，并按照要求進行整改。同時今年對三年來的季報表、清單臺賬進行梳理核對，對全部19個問題進行再起底，做到情況實、底數清、數據準，為切實發揮機制效果提供重要保障。三是建立長效整改機制。對歷次警示教育、巡察督查，年度民主生活會中等發現的形式主義官僚主義問題集中進行“回頭看”，開展大排查大起底，領導班子成員從本級、本人改起，扭住不放，較真碰硬，對“表現在基層、根子在上面”的突出問題，從思想觀念、工作作風和領導方法上找原因，主動認領責任、合力推動解決。要統籌兼顧整改，緊密結合xx學習教育，突出學做結合、查改貫通，突出全面檢視、靶向糾治，確保黨中央重大決策部署和省市委要求落地見效。

一是嚴格落實中央八項規定精神。各級領導干部能帶頭遵守各項紀律，時刻自律自省自警，做出榜樣，做出表率。班子成員帶頭開展調查研究，輕車簡從、不搞超標接待，堅持實事求是，緊緊圍繞調研主題，注重調研實際效果，撰寫調研報告。密切聯系群眾，堅持談心談話制度，在規定允許范圍內及時幫助家庭困難解決實際困難。注重發揮工青婦組織的橋梁紐帶作用。做好“雙聯系”工作。精簡會議活動和文件簡報，2021年壓縮會議和文件數量25％。厲行勤儉節約，積極倡導網上辦公、網上審批、網上發文，盡可能減少紙張使用。嚴格執行公車使用審批制度，杜絕公車私用。二是進一步整治形式主義官僚主義。深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示精神，堅持突出關鍵少數、突出日常教育、突出紀在法前、突出問題導向，做到教育先行，思想引領，管在平時，抓在日常。組織班子成員到普通干部職工學習有關規定，傳達上級文件和會議精神，觀看警示教育片，通報典型案例，教育引導廣大干部職工堅定理想信念，嚴守各項規定，不摸紅線、不碰底線，做合格共產黨員。三是加強機關日常管理。抓好廉政文化建設，以為民、務實、清廉為目標，引導xx人員樹牢“廉潔從審”理念，加強職業道德修養，組織全體人員參加全省xx機關干部職工及家屬格言警句征集活動，12篇作品入選省廳匯編。強化效能建設，嚴格落實《xx局機關效能建設責任追求辦法》，嚴肅責任要求，由局機關黨委不定期進行效能建設督查。大力開展創建政治、學習、組織、作風、紀律、能力過硬的“模范機關”活動。努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化xx干部隊伍。

一是強化依法行政。認真貫徹落實xx法律法規，嚴格按照法定程序、在法定職責權限范圍內開展xx工作。加強xx現場管理，嚴格規范xx取證、資料獲取、賬戶查詢、延伸xx、xx處理等行為。及時清理退出與法定職責無關、可能影響依法獨立進行xx監督的各類議事協調機構和工作，切實做到xx程序合法、xx方式遵法、xx標準依法、xx保障用法。堅持按照“三個區分開來”的要求，歷史全面客觀地看待問題，客觀審慎作出結論和處理，更好地服務經濟社會發展和改革發展大局，今年以來共移交有關部門線索5條。二是扎實開展紀律教育。以xx“四嚴禁”、“八不準”為抓手，組織全體職工認真學習各項xx要求規定，進一步增強xx黨員干部和職工嚴明黨的紀律和規矩意識，助力一體推進不敢腐、不能腐、不想腐從嚴治黨工作氛圍，強化春節、國慶等節日的廉政提醒，強化清正廉潔意識，時刻繃緊反腐倡廉之弦，筑牢在思想上的拒腐防變防線，增強了黨員干部遵規守紀的意識，強化“四種形態”的運用，特別是監督執紀的“第一種形態”，堅持抓早抓小。三是強化干部隊伍建設。加強年輕干部的培養力度，利用“xx大講堂”、“青年業務沙龍”等多種方式提升能力水平。選取敢于擔當，履職盡責的優秀年輕黨員從事黨務工作，并加大對黨務干部的培訓力度，今年以來組織多人次參加了“萬名書記進黨校”專題培訓、市直機關紀檢干部培訓以及其他各類黨務、紀檢培訓，同時加強與派駐紀檢組的溝通聯系，在實踐中提高工作能力。

今年以來，xx局高度重視黨風廉政建設，加強籌劃部署，狠抓工作落實，在全面從嚴治黨方面取得了一定成效，但是與上級部門要求還有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主義還偶爾出現等問題，究其原因在于政治站位還不夠高、思想認識還不夠深入，主體責任還落實不夠徹底。對此我們將在今后工作切實加以解決。

2022年，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以“守土盡責”為己任，以糾正“四風”為重點，以宣傳教育為手段，以制度建設為保障，以隊伍建設為支撐，堅定不移嚴明黨的紀律，努力維護xx機關良好政治生態，扎實推進全面從嚴治黨向縱深發展，切實推動黨風廉政建設各項工作有效落實。

進一步在全市xx系統開展增強xx機關首先是政治機關的意識，堅持思想建黨和政治建黨。一是以思想建設為抓手。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想以及十九屆x中x會的學習貫徹，持續學習習近平總書記視察安徽講話以及關于xx工作的重要批示指示精神，下半年重點組織黨的二十大精神的學習貫徹，確保第一時間落實，不斷提升xx機關理論武裝水平。二要以政治建設為統領。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的政治建設擺在黨建工作的首位，研究制定局黨組討論決定重大問題事項清單，嚴格執行政治監督談話、重大事項請示報告等制度，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，涵養良好的政治生態。深刻理解xx機關的政治屬性及其在黨和國家監督體系中的重要作用，堅持黨對xx工作的集中統一領導，準確把握xx工作切入點，確保政令暢通、令行禁止。三要以組織建設為基礎。以提升組織力為核心，深入調查研究，廣泛聽取群眾意見，把黨建工作中的短板、弱項找出來，及時解決、糾正偏差。積極開展支部標準化建設“回頭看”和質量提升行動，創建“磨礪xx利劍當好經濟衛士”黨建品牌，加強對駐外xx組日常管理，堅持把黨組織建在一線、作用發揮在一線，切實發揮好臨時黨組織政治引領、xx質量把關和紀律監督作用。加強黨務培訓，做好發展黨員工作，提升黨務工作能力和水平，團結引導無黨派人士和黨外人士堅定理想信念，增進政治認同，發揮統一戰線人才和智力優勢。

持續推進黨的建設和xx業務工作深度融合不斷拓展黨建的廣度和深度。一是保持全面從嚴管黨治黨的新常態。堅決貫徹落實黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》，堅持和加強黨的全面領導，堅持以上率下，強化主要領導的“第一責任人”、分管領導的“一崗雙責”責任，推動全面從嚴治黨向系統延伸、向基層延伸。嚴格黨的組織生活和紀律規矩，加強對新形勢下黨內政治生活的若干準則等法規制度執行情況的監督檢查；
始終堅守黨內政治生活準則，讓黨員干部在嚴格的黨內政治生活中經常接受政治體檢，增強政治免疫力。二是營造良好的政治生態。切實發揮領導干部表率作用，堅持嚴字當頭，把紀律和規矩挺在前面，持續強化廉政警示教育，扎實開展廉政文化活動，注重正面教育引導與反面典型警示相結合，大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，自覺抵制形式主義、官僚主義，抓好紀律教育、政德教育、家風教育，堅持用身邊事教育身邊人，努力營造風清氣正的良好政治生態。三是加強對下級xx機關的領導和指導。加強和改進調查研究，堅持問題導向，深入基層單位、xx現場、工作一線開展調研，注重加強對下級xx局機關黨風廉政建設工作指導，督促下級xx機關黨組落實主體責任。

以抓“關鍵少數”為重點，以整改推動作風建設。一是深刻理解抓作風建設的重要性。要切實增強政治自覺，把自己擺進去，把工作擺進去，帶頭查擺自身存在的形式主義、官僚主義問題。堅持問題導向，聚焦“多、推、虛、浮”，建立健全制度，形成防治形式主義、官僚主義的長效機制。二是嚴格執行各項紀律。落實《xx組廉政責任規定》、《xx“四嚴禁”工作要求》、《xx“八不準”工作紀律》等，防范xx廉政風險。堅持用身邊事教育身邊人，注重正面教育引導與反面典型警示相結合，大力宣揚本單位、本系統涌現的先進

事跡

教育

制度

情況

單位工作總結和工作計劃的區別篇九

民政事業單位20**年上半年工作總結及下半年工作計劃xx年是建國60周年，也是民政事業發展不平凡之年。隨著社會改革深入和城鄉一體化的進程，民政工作面臨著復雜嚴峻的形勢。上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，在市局大力支持和正確的指導下，以科學發展觀為統領，以“保發展、保民生、保穩定”為主線，圍繞區委提出的爭當“兩個率先排頭兵”的要求，出臺工作要點，結合學習實踐活動，深入基層調研，完善各項制度，健全機制，開展作風大整頓，加強機關建設，努力改善民生，解決困難群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，爭先創優，為全區經濟發展和構建和諧社會作出了應有的貢獻。

年初，我局根據區委、區政府中心工作，結合工作實際，出臺了《##區民政局xx年工作要點》，從十個方面系統進行了規劃：一是建立社會救助站，實現城鄉低保一體化；二是全面開展城鄉低收入家庭認定工作，構建覆蓋全民的分層救助框架；三是擴大救助范圍，做好制度銜接，拓寬救助領域；四是加快福利院提檔升級，改變落后面貌；五是啟動“消坯行動”，建立農村危房改造的長效機制；六是完善應急預案體系，做好減災救災工作；七是大力落實優撫安置政策，保持優撫對象思想穩定；八是強化專項社會事務管理，提高民政服務水平；九是健全各級殘聯組織，加強殘障金征收，為殘疾人辦實事；十是落實老年人優待政策，盡力為老年人服務。7月初召開了全區民政工作會，進一步推動了民政工作的進程。

我局將年度工作安排與學習實踐活動結合起來，在6月份至7月份，開展了一次“關注民生、為民服務”的主題調研實踐活動。并于7月25日至6月25日，局全員下鄉對農村低保戶進行核查登記，通過召集村民代表、村兩委班子及各鄉鎮民政辦人員對以上對象戶進行評議，張榜公布，認定全區農村低保對象，為需要幫助的群眾解決實際困難和反映突出問題。通過調研和全員下鄉服務民生，進一步完善了社會救助體系。

（一）整合城鄉低保，努力實現城鄉低保一體化

目前，低保工作存在城鄉分割問題，即僅以保障對象的戶口性質劃分為城市低保和農村低保，導致標準相差懸殊、“同命不同價”的不合理現象，表現在城市低保線為230元/月，城鎮為200元/月，農村為100元/月。也存在低保一定管幾年，沒有做到“動態管理、有進有出、有升有降”的問題，導致保障不準。農村低保從xx年建立后一直沒有大的清查調整，動態管理不落實。還存在農村低保資金短缺、保障面窄、保障標準偏低，導致保障不足的問題。xx年，我區城市低保率達6.8%，而農村低保率僅3.38%。按保足要求農村低保率應在5%左右。農村低保保障線應適當提高，達到150元左右。針對以上現狀，我們今年上半年從以下幾方面著手實現城鄉低保一體化，達到動態管理，保準保足。

一是打破已不適應形勢需要的老的政策框框，不囿于條例限制，變以戶籍界定城鄉居民為以常住地和是否承包農村土地來界定。即在城鎮有固定住所并常住，沒有承包地的困難家庭人員可按城鎮標準申請低保。二是按生活費指數和承包地保障水平科學確定城市、集鎮、農村最低生活保障線，逐步縮小城鄉保障差距，最終達到同等保障程度。從xx年1月起，我區農村低保線已調至130元/月，縮小了城鄉保障差距，邁出了堅實的步伐。三是打破資金藩籬，實現城鄉低保資金融合，統一管理使用。從xx年起，市局已將農村和城市低保審批權全部下放區局，為統籌城鄉低保創造了條件。全區已批準農村低保5190戶8724人。四是適當增加區級財政投入，大力爭取省市支持做大低保資金蛋糕。

（二）開展低收入家庭認定，實現社會救助工作科學化、規范化

低收入家庭是指家庭收入超過低保標準，但未超過低保標準兩倍的'家庭。通俗說是邊緣戶或夾心層。以往，既不能享受低保系列政策，又難以抵御生活風險，難以解決因災因病因學導致的困難。開展低收入家庭認定，能掌握困難家庭的分布情況，與低保工作相銜接、補充、轉化，也是解決因災、因病、因學導致的困難而開展臨時救濟、助學救濟、大病救助、危房改造的基礎。開展低收入家庭認定后，將社會上的各個家庭可區別為一般戶、低收入戶、低保戶，利于構建覆蓋全民的分層分類救助框架，改變救助工作隨意性。對于低保戶，可享受低保金、臨時生活救助、教育救助、無門檻大病救助，危房改造大額補助。對于低收入戶，可享受因災、因病、因學導致的臨時生活救助，低門檻大病救助，危房改造小額補助。對于一般戶，只能享受因大災、因大病導致的臨時生活救助，高門檻大病救助。目前，我區初步認定低收入家庭約3300戶，為低保動態管理提供了第一手資料，也為全面實現社會救助工作科學化、規范化打下了堅實的基礎。

單位工作總結和工作計劃的區別篇十

20xx年，全省民政工作要全面貫徹落實黨的十八大和十八屆二中三中全會精神，以實施“”規劃為引領，以學習貫徹、改革創新、制度落實、發揮作用為總要求，以全面深化改革為動力，以開展民政管理服務提升年活動為主題，進一步推進民政工作制度化、規范化、精細化，充分發揮民政骨干作用，不斷推進民政事業乘勢發展、轉型發展、創新發展，讓改革發展成果更多更公平地惠及人民群眾。

1、不斷激發社會組織活力。全面落實社會組織直接登記制度，分類推進新老體制銜接過渡。加強市、縣(市、區)社會組織登記管理部門能力建設，建立適應社會發展需要的社會組織管理機制。加強社會組織監督管理，完善第三方評估機制，健全社會監督體系。推動相關部門研究制定政府向社會組織轉移職能事項目錄和向社會組織購買服務的實施辦法。認真落實《xx省關于從嚴控制和規范管理黨政機關領導干部兼任社會組織領導職務的暫行規定》，推進社會組織與政府及部門、企事業單位脫鉤。深入開展行業協會行業自律與誠信創建活動、民辦非企業單位塑造品牌與服務社會活動。加快各級社會組織孵化基地建設，提升社會組織服務能力。

2、全面推進社區管理體制改革。以加強基層自治、完善民主協商、創新社區治理為重點，進一步減少管理層級，強化服務功能，提高基層治理能力現代化水平。繼續實施社區服務體系建設“”規劃，實現城市社區服務設施覆蓋率同比增長10%。落實民政部等國家五部委聯合下發的《關于推進社區公共服務綜合信息平臺建設的指導意見》，推進社區公共服務綜合信息平臺建設,爭取綜合信息平臺覆蓋率達到10%。加快實施政社分開、推進政社互動，協調開展社區負擔專項清理行動，推動政府治理和社會自我調節、居民自治良性互動。繼續推進農村社區建設試點，著力打造一批功能齊備、設施齊全、環境優美的新型農村社區。開展第九屆全省村民委員會換屆選舉工作，進一步完善和發展村級民主自治機制，健全基層協商制度，完善社區居民訴求表達、利益協調、矛盾調處和權益保障等機制。

3、加強社會工作專業人才隊伍建設。建立社區、社會組織和社會工作“三社”聯動服務和社會工作專業人才引領志愿者服務機制。研究出臺我省政府購買社會工作服務政策和服務標準。深入推進“5+1”工程，加大相關事業單位、城鄉社區、社會組織社會工作專業崗位開發力度，推動民政事業單位社會工作崗位設置。加強民辦社會工作服務機構孵化基地建設，力爭全省民辦社會工作服務機構達20家以上。深入推進基層社會工作專業人才隊伍建設工程和“三區”計劃實施，提升規范化、專業化服務水平。

4、健全完善城鄉低保工作機制。貫徹落實《xx省人民政府關于進一步加強和改進最低生活保障工作的實施意見》和省編辦、民政廳聯合下發的《關于建立救助申請家庭經濟狀況核對機制加強基層社會救助能力建設的通知》，力爭年底前80%市、縣(市、區)完成救助申請家庭經濟狀況核對機制建設。健全完善低保績效考核機制，組織開展對各市、縣(市、區)低保工作年度績效評價。完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的補貼聯動機制，及時足額發放價格臨時補貼。探索制定不同區域省級低保標準指導線，著力解決低保標準“南高北低”和農村低保覆蓋面偏低問題，確保城鄉低保標準提高10%以上。

5、建立完善各項社會救助制度。落實《國務院關于加快推進重特大疾病醫療救助的意見》，探索建立與大病保險相適應的重特大疾病醫療救助制度，實現救助對象政策范圍內住院自付醫療費用救助比例達60%。加快發展慈善事業，積極吸納慈善公益捐助力量，發揮福彩公益金的社會效益，落實和完善孤兒保障制度，建立完善困境兒童患先天性心臟病、白血病等重特大疾病醫療救助制度。貫徹《國務院關于全面建立臨時救助制度的意見》要求，完善臨時救助制度。做好《安徽省城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》修訂前期工作，著力構建覆蓋城鄉的五級救助管理網絡，強化流浪未成年人源頭預防和治理。規范流浪未成年人家庭寄養工作，推進建立社會力量參與救助服務機制。

6、大力推進養老服務制度建設。深入貫徹國務院《關于加快發展養老服務業的若干意見》精神，出臺我省加快養老服務業發展的實施意見，健全服務體系，推進醫養結合。繼續開展“社會養老服務體系建設推進年”活動和推進“敬老愛老助老工程”。貫徹全國老齡辦等24個部門聯合發布的《關于進一步加強老年人優待工作的意見》，會同相關部門研究制定實施意見。貫徹《養老機構設立許可辦法》和《養老機構管理辦法》，大力支持社會力量舉辦養老機構，力爭社會辦養老機構床位數達5萬張。建立養老機構綜合責任險制度，提高養老機構風險防范能力。加快農村敬老院轉型升級和農村幸福院項目建設，爭取年末農村五保供養機構法人登記率達到70%。推動建立全省80周歲及以上低收入老年人高齡津貼和困難老人護理補貼制度。加大培訓力度，提高養老機構管理服務水平。實施民政部部署的縣級兒童福利機構建設規劃，加快市縣級社會(兒童)福利機構功能化建設。

7、提高婚姻殯葬服務管理水平。進一步加大婚姻登記機關規范化建設力度，適時開展收養評估試點工作。貫徹落實好中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》，出臺我省貫徹意見。試點與司法機關協同執法模式，妥善處理違規土葬事件，遏制散埋亂葬、修建大墓豪華墓等行為，鞏固殯葬成果。加強殯葬服務收費管理。推進城鄉公益性墓葬設施建設，全面推行惠民殯葬政策，提高困難群體殯葬基本服務費用補貼。

8、大力提升福彩發行管理水平。堅持“安全運行、健康發展”方針，構建適應市場經濟要求的福彩銷售管理體制機制，建立質量第一的整體市場營銷管理體系，促進福彩銷售再創佳績。加強福彩公益金使用效果宣傳，著力打造福彩公益品牌形象。

9、大力推動慈善事業發展。大力弘揚慈善文化，不斷提高公民慈善意識。加強各級慈善組織自身建設，促進公益慈善組織發展，積極吸納慈善公益捐助力量，支持慈善事業發揮扶貧濟困積極作用，鼓勵企業和團體及組織興辦公益事業。加強和創新慈善超市建設。

10、加強黨風廉政和作風建設。深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實落實“一崗雙責”，加強廉政風險防控管理和懲防體系建設。進一步抓好黨的群眾路線教育實踐活動整改措施的落實，不斷改進工作作風，深化機關效能建設和精神文明創建工作，深入開展民政系統行風建設示范創建活動，樹立民政為民務實清廉良好形象。

11、繼續推進民政法規創制工作。繼續加強民政法制建設，爭取省政府頒發《xx省實施自然災害救助條例辦法》，爭取省人大常委會修訂《安徽省實施〈老年人權益保障法〉辦法》。繼續推進政策創制，爭取省委省政府出臺《關于加強和改進全省民政工作的意見》，爭取省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《關于加強社區治理完善居民自治的若干意見》、《關于建立救助申請家庭經濟狀況核對機制的指導意見》等。

12、進一步加強民政人才隊伍建設。繼續深化干部人事制度改革。加大民政行業技能培訓力度，做好標準化研究。組織開展民政行業特有工種職業技能競賽。貫徹落實《關于建立救助申請家庭經濟狀況核對機制加強基層社會救助能力建設的通知》精神，建立健全基層民政隊伍，提升為民服務能力。

13、不斷提升服務保障能力。加強理論研究和研究成果轉化運用，強化輿情監測和信息宣傳工作。按照屬地管理原則,督促各地全面落實民政系統安全管理制度，嚴格落實安全管理責任追究制。提高民政民生工程推進服務保障能力，強化民政資金項目管理績效評價，確保資金使用安全規范、項目實施廉潔高效。完善民政規劃實施統計監測評估機制。做好“”xx省民政事業發展規劃編制前期工作。注重提質增效，完善支持廳屬單位發展工作機制。大力推進民政信息化進程，加快民政業務系統綜合平臺建設，制定全省民政系統信息化建設的規范和標準。