人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在青馬工程開班儀式上的講話篇一
大家好！
七月的長沙，麓山青翠，湘江波瀾，又是一年盛景年光。此時的你們，少年風華，意氣正茂，恰如“后浪”，奔涌而來。在這個最好的時代，在你們最好的年紀，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司，從此走上了經世報國的寬廣舞臺，也開啟了個人乘風破浪、逐夢前行的全新征程。
前一秒，校長畢業致辭的囑托還縈繞腦海，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭；下一刻，你就將釋放激情，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案，在中國建筑的懷抱里，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量，投身綠色發展。首先，我代表公司領導班子熱忱歡迎你們，同時作為公司的老員工、你們的新隊友，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻，我想與大家交流一下個人的感想，希望對你們有所裨益。
各位新同事，你們所處的，是一個日新月異的時代。二十一世紀即將走完五分之一，大國角逐風起云涌，“種花家”展現了對抗“白頭鷹”的強大能量，全新的多極格局悄然形成；國家實力蒸蒸日上，“北斗”發射上天，巨艦成功入海，今年更是要決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅最后一戰；生活的方式天翻地覆，人工智能代替了手工操作，直播帶貨影響著購物的選擇；民族精神愈發昂揚，面對洶涌而來的疫情，中華兒女萬眾一心，憑借火雷二山、方艙醫院，憑借萬眾一心、守望相助，也憑借小小的口罩，守護了大大的中國。在這樣瞬息萬變的時代里，初出茅廬的你，除了感受到身處大國盛世的幸運和自豪，又是否還有時代潮涌下的焦慮和迷茫呢？
各位新同事，你們所選的，是一個守正創新的企業。中建集團站在“新基建”、“粵港澳大灣區”、“一帶一路”的全新風口，朝著“一創五強”的新愿景全速前進，現在已經位列世界500強第21位，營業收入達到了1.42萬億元，致力于拓展幸福空間，建設美麗中國。我們所屬的中建五局，經歷了55年的風風雨雨，進入新世紀以來，高歌猛進、慷慨激昂，繪制了“85度發展曲線”，已經從單一的施工承包商，轉型升級成為集投資商、建造商、運營商“三商一體”的大型企業集團，年經營規模超3000億元，實現了湖南建企第一、中建各局前三，市場美譽響徹海內外。
我們所在的中建五局三公司，是集團號碼公司排頭標兵、五局高速發展的“定海神針”。我們用革新“建證”初心，走出四川渡口的大山，走到了星城之畔的大江，開始了灣區和海外的“星辰大海”全新征程；成立近半個世紀來，打造了“四縱一橫一片”的宏大版圖，構建了九大細分產品，在行業內外形成了獨具匠心的管理文化。我們全力奔跑，在大江南北塑造了一個又一個的建筑精品，也堅定地履行著社會責任，在今年年初的新冠疫情中，星夜馳援雷神山、火神山，以全線最快的速度完成了醫院機電安裝工作，彰顯了大國央企的拳拳赤子之情。2019年，公司以營業收入超350億的優秀成績再度躋身“中國500強”（對應472位），綜合實力穩居湖南省非集團類建筑企業第一，奠定了“中建一流號碼公司、市場一流建筑品牌”的地位，“千億強企”的目標將在今年全面實現，“萬人團隊”的架構也因你們的到來而得以完整。在這樣氣象萬千的企業里，初入職場的你，除了豪情萬丈，是否有一些本領恐慌？
各位新同事，你們所面對的，是一個煥然一新的角色。高考仿佛還在昨天，象牙塔的倒影漸行漸遠，你把夢想裝進行囊，探索詩和遠方。校園的劇情已經殺青，職場的續集逐步開啟，你的新角色是建設者，伴隨你的不僅是雙手構建廣廈千間、大道如虹，更是腳下沉淀的泥土和心中的真情；你的新角色也是逐夢人，逐夢的道路上會有人與你“組隊”，但更需要你個人不斷“打怪升級”；你的新角色也會是丈夫妻子、師長父母，企業會給你不錯的收入，更需要你肩負起家庭和社會的責任。在這個并無劇本的故事中，首次“出道”的你，除了感到興奮，是否還有一絲緊張？
各位新同事，依我看，何須迷惘，更不必緊張。在日新月異的時代中，你選擇了這樣一個不斷求新的企業，就已經選對了起跑線，只需要守住自己的夢想初心，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本。
在這樣的時代里，要想萬里奔襲，唯有光速成長。要學會做時間的朋友，不負光陰，方能高歌猛進。我們的生命和熱情，要用在有價值的事情上，多向師父討教，多上現場學習，“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及”，把握機遇，不馳于空想，不鶩于虛聲，才能使自己的思想觀念、思維視野、認知水平跟上時代發展。
在這樣的企業中，想要中流擊水，唯有潮頭奮楫。公司以“守正創新的企業戰略、正派誠信的文化傳承、正道致遠的干部隊伍”為統領，堅持的是“敬畏規則、尊重貢獻、崇尚簡單、追求精彩”的十六字管理理念，發揚的是“三自”工作精神（自覺的工作習慣、自信的工作風格、自豪的工作激情），倡導的是“三好三重三講”（三好”：好工作業績、好崗位履歷、好教育背景；“三重”：重品德修養、重能力培養、重潛力素養；“三講”：講政治大局、講擔當風險、講激情作為）的選人用人導向。面向“百年老店
基業長青”的宏偉目標，我們堅持“不長本事的錢少賺，沒有未來的產品少做”，誓將“中建五局三公司”打造成為市場認可、客戶信賴、社會滿意、員工自豪的“金字招牌”。現在的你，也許稍顯稚嫩，但總有一天也要接過三公司發展的接力棒，而到時候的你是否完全具備接力奔跑的能力？
在這樣的角色上，想要大放異彩，唯有堅定初心。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多，轉型電商的不少，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風破浪，憑借的是對舞臺夢想的堅持；連續十三屆全國人大代表申紀蘭一生默默奉獻，終換來我們的永世銘記，畢竟人生的成就不能以金錢定義，更不能用權力衡量。因此將來的你們不論身在何方，不論順境逆境，守住心中的方寸天地，便能“寧移白首之心，不墜青云之志”，用自己的標準定義美滿的人生。
看吧，后浪，只要你夢在前方，總會到星辰大海，要相信路在腳下，便足以扶搖直上！
最后，祝你們永遠朝氣蓬勃，意氣風發！
愿你們始終心向遠方，乘風破浪！
在青馬工程開班儀式上的講話篇二
同志們：
大家下午好!
今天，我們在這里舉辦全市“三創”工作業務培訓班，開展“三創”工作考核指標、業務知識及簡報信息編寫報送培訓，目的是為了提高“三創”隊伍的整體素質，精準掌握“三創”各項考核指標，掌握“三創”簡報信息編寫報送相關知識，確保全市“三創”工作的有序開展，為全市如期實現“三創”工作目標夯實基礎，我就今天的培訓講幾點意見：
此次培訓的目的是為了提升在座各位同志們工作能力和業務水平，更好的推進工作。“三創”工作考核指標多，內容細，涉及面廣，既有共性指標，又有個性指標，既有硬件設施建設，也有軟件文檔資料收集整理;簡報信息的編寫具有反映情況、交流經驗、傳播信息的作用，是一種工作方法也是推進“三創”工作的一個重要抓手。“三創”工作時間緊、任務重，而“三創”工作人員來自各單位、部門、行業，對“三創”工作可以說都是新手，只有通過培訓才能精準掌握“三創”工作考核指標各項要求，掌握簡報信息編寫報送，才能及時反應工作動態，因此，希望參加培訓的各位同志能認真學習，珍惜這次學習機會，嚴守紀律，認真聽課，不缺席、不遲到早退，以參加這次培訓為契機，盡快精準掌握“三創”各項考核指標，努力提高綜合素質，成為“三創”工作的行家里手和全能選手，為“三創”工作的有力推進奠定堅實的基礎。
謝謝大家!
培訓班開班儀式領導講話稿最新
學員們：
今天第四期全市基層干部科學發展和社會管理培訓班開班了。首先我代表市委黨校校委，向本期學員們表示歡迎! 我校為辦好本次培訓班，專門召開了校委和各個相關處室的協調會，進行了充分準備，教務處在課程設置方面費了不少心思、做了大量工作;培訓管理處在學員報到、管理方面也將做更多日常工作;行政處會為大家在飲食、住宿等方面做好保障。希望大家積極主動參加培訓，圓滿完成各項培訓任務，做到學有所獲。本期培訓班從11月14日到19日，時間雖短，希望大家能在我校學習好、生活好。下面，我就搞好本期培訓，提三點要求。
首先，大家要珍惜本次學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，為干好今后的工作奠定良好的基礎。
其次要爭當嚴守紀律的模范。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。
三是要爭當學以致用的模范。大家要堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯系實際的良好學風，緊密聯系基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。
最后，祝各位學員學習愉快，工作進步!
在青馬工程開班儀式上的講話篇三
同志們：
今天，全市年輕干部素質提升訓練班正式開班了。市委組織部、市委統戰部和市委黨校對這期班高度重視，在課程設置、師資力量、學員挑選各個方面，精心組織、認真準備，并特意為大家開“小灶”、備“精糧”，目的就是要發現、培養、儲備一批優秀年輕干部。大家作為各地各部門推選的優秀年輕干部、女干部、黨外干部，要珍惜機會，提神醒腦，加油充電。
毛主席說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”主席這句話至今聽來還是這樣親切。大家作為年輕干部，充滿活力、充滿希望，要珍惜黃金時期，把握大好時光，讓青春在崗位上閃光。這里，我就年輕干部成長問題講“三個關系”，和大家談心交流。
理想是引領人生的燈塔。大家基本都是“85后”，正處于“激情燃燒的歲月”，胸懷抱負，理想高遠。但是，壯志凌云并不等于心想事成，因為豐滿的理想與骨干的現實往往有差異，不切實際的理想就是空想。理想的“著陸”，還需要有現實作為基礎。
1、信仰引領理想。高尚的信仰是催人奮進的動力。年輕干部是黨的事業的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為人生的信仰，烙入靈魂、融入血液。對黨忠誠，就要立場堅定。政治上的堅定，源于理論上的清醒。當前，要按照市委統一部署，積極參加“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育，始終在政治上行動上與中央保持高度一致。對黨忠誠，就要頭腦清醒。始終堅持“四個自信”，對黨情、國情、民情要有清醒認識，增強政治定力，以鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，把準方向、辨清是非、經受考驗。對黨忠誠，就要態度鮮明。無論是黨員干部，還是非黨員干部，都是黨的干部，都要說黨話，始終堅定地跟黨走;都要擁護黨的領導，始終堅定不移地為黨工作。
2、學習支撐理想。學習是進步的階梯，是成長的搖籃。作為年輕干部，必須加強內功修煉，自覺苦練個人本領。要堅持學習。大家都是青年才俊，都是高學歷者。學歷只能證明過去、學習才能成就未來。習近平總書記的講話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅持學習、長期積累的結果。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學一些政策法規，每天學一點業務知識，量變到質變必定會有驚喜收獲。要樹立“沒有終點，只有起點”“只有學得精彩、才能干得出彩”的理念，以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。要深入思考。“學而不思則罔，思而不學則殆”。為什么說天賦相近、學歷相同、經歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結思考，找出成功的原因或失誤的教訓;提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦、不總結，只知其然不知其所以然。這就是產生差別的原因。大家不管是搞學習，還是做工作，都要養成經常總結、反復思考的習慣，正所謂“日思一小時，受益一輩子”。要不斷實踐。實踐出真知，實踐長能力。現在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經驗不足，在處理矛盾問題、突發事件時，心是虛的，腿是軟的，表現出來的是一種茫然和無策;遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。劉云山同志講過，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經歷，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉，積累工作經驗。
3、奮斗實現理想。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。年輕干部朝著理想的目標前進，必須找準自身定位，讓理想與現實對接，不能好高騖遠，“這山望著那山高”。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際。現在有些年輕干部存在一種認識誤區，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。同志們，“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”。年輕干部想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細微之處入手，用實干托起夢想。
激情是鼓滿船帆的風，沒有風，帆船就不能航行。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態慢慢就出現了差別，甚至養成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表;有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計;有的看人情，接受任務看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這些現象，或多或少在各地各單位都客觀存在。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。
1、正確處理“順”與“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最終評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發,而要看他在逆境中能否乘風破浪;不要看他在得到表揚時的表現，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應，于事無補、于己無益，是不可取的。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學。年輕干部經歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經驗，從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的“千里馬”。
2、正確看待“上”與“下”。這里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現象;“下”是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎，增強本領。一方面，能力要從基層培養。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。能力從基層培養，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉鎮掛職，選派年輕干部到信訪維穩一線、行政服務中心參與工作，選派干部到新疆青海掛職鍛煉，增加干部“苦經歷”，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質、積累經驗、磨練意志，為將來行穩致遠練好基本功。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道，培養“群眾感情”。現在網民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚;別怪群眾不通情，是干部沒感情;別怪群眾老堵門，是干部不進門。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了?通信發達了，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關重要。只有距離近了，才能家長里短;只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農戶、深入車間、深入田間，培養群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。
3、正確面對“得”與“失”。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環保”。一要心靜。“淡泊明志，寧靜致遠”，年輕干部要始終保持一種平和心態，學會自我調節，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡單。“大道至簡”，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風骨、一種處事境界。現在有些人就是活得太累、太復雜，原因是想的太多、想的太復雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩定的工作、穩定的收入。他錢比你多，可是他風險比你大;他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負為輕松，在輕松中釋懷。三要舍得。“舍得”之道，是中華民族幾千年文化與智慧的結晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑。“塞翁失馬、焉知非福”，當你真正懂得“舍得”時，你就會真正知道“蓄勢待發”、“韜光養晦”、“臥薪嘗膽”的深刻內涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。
年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事實上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈怠;有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻比享受，敷衍塞責、得過且過，越比越消沉;有的人心浮氣躁，以職務變化為牽引，不比實績比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會自動生成能力。青年干部只有“不待揚鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。
1、學會做人。做事先做人，做官先要做人。傳統儒家文化的精髓是什么?就是“修身、齊家、治國、平天下”，其中，“修身”居第一位。作為年輕干部，做人要學會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強好勝，是敢拼敢闖、奮發向上的一種體現。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心來、靜下心來，一分為二地看待自己，認真查找存在的差距，清醒地認識自身不足。要清新不要世故。當前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說話，這不應該是年輕干部的特點。年輕干部就應該單純一點，清新一點，保持“清水出芙蓉”的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨“人情世故”、研究“人際關系”。要親和不要青澀。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質彰顯出來。
2、善于做事。有這樣一段非常有哲理的話，“世界上最遠的距離既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。”為什么這么說?因為我們有很多人，腦袋想了，卻不去行動，差的就是這一步;說得漂亮，卻不能落實，隔的就是這一層。現在干部隊伍中，有一種浮躁的風氣，有的人總感覺自己還不錯，卻很難靜下心來做好一件事。要安下心來干事。做事是本職、本分、本責。一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大;一個干部，可能權力很小，但責任很大。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質的提高。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑;大家勤奮工作，是履職盡責的基本要求。要專心致志干事。要專注崗位，常思職責之所在，安排工作有思路、推動工作有方法、落實工作有效果。要專心業務，大興“好學尚能”之風，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要發揮專長，把所知、所學、所長與實際結合起來，用到事業發展最需要、最緊迫的地方。要迷戀至深干事。評價一個人的執著，我們喜歡用“苕”、“憨”這兩個字，對待事業，就要有一種“苕”勁、一種“憨”勁，一門心思、一個心眼，對認準的事，就要持之以恒、一抓到底。要務本務實，善于找實踐、找規律，使每一件事都經得起拷問。要高標準對待每項工作，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。
3、懂得感恩。感恩是一種回報，回報是一種能力。陳云同志說過，個人進步一靠組織，二靠群眾。要感恩組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，我們干事創業、實現人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用;對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、孤芳自賞;對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關心、領導的關懷，積極工作，回報組織。要感恩群眾。干部是人民的公仆，權力是人民的公器。我們的職位是群眾給的，權力也是為群眾服務的。年輕干部無論身處哪個崗位，都離不開群眾的支持。離開了群眾支持，我們的工作將成為無源之水、無本之木;離開了群眾認可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下、不要盛氣凌人、絕不官味十足。
同志們，“若登高必自卑，若遠行必自邇。”說的是登高要從低處開始，遠行要從近處起步。希望大家把握青春時光，腳踏實地、勇往直前，不斷攀登人生新高峰!
