隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭職報告最好的理由篇一

尊敬的徐總經理：

您好 !

非常遺憾 在這個時候我申請辭職!

首先祝公司在新的20xx年中蓬勃發展 ，取得更加優異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康 ，萬事如意 !我為能在貴公司工作過感到無比的榮幸和自豪 ，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會 。

xx年5月4日至今，進入貴公司工作兩個月的時間里，得到了貴公司各位同事的多方幫助 ，我非常感謝貴公司以及各位同事。

在過去的兩個月里，我在貴公司里工作的很開心 ，感覺貴公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦同時在貴公司里也學會了如何與同事相處 ，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在貴公司的過去兩個月里，利用貴公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于貴公司兩個月的照顧表示真心的感謝 !!!

我的年齡也不小了，本已具備了自己獨立生存的能力 ，以后別管什么事都要靠自己，不再依賴自己的父母了。就想自己賺點錢 ，雖然不是很多，但起碼夠自己的生活費，能替家里分擔一份壓力就盡量去分擔。我的要求也不高，在這兩個月里賺的錢能夠堅持到我實習結束。有句話說的好“知足者長樂” .由于我還有我的奮斗 目標，我必須要離開貴公司 。俗話說的好“魚和熊掌不可兼得”.若有不便之處，敬請原諒。希望公司領導考慮考慮我 的實際情況給予理解。我決定于10年12月8日辭職，我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展 !

再次對貴公司的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、貴公司及貴公司的所有同事恭喜發財 、一切順利 、萬事如意 、事事順心 !

謝謝 合作

辭職報告最好的理由篇二

你為什么離職?

當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

6、職業規劃問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎么圓)。

7、理念問題

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

不同跳槽理由分析

離職原因一：對薪酬福利不滿

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

離職原因二：個人職業發展遭遇瓶頸

自我分析：

1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素?

2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇?

專家解析：

1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

2、如果自身的能力已經明顯高于現在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就可以考慮跳槽了。

3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業發展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀?

2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度?

3、你目前的實力是什么?

專家解析：

首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎么說是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去判斷公司的發展前景。

其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一起奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。

第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自己拿的不多。可是，依你現在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3、周圍對你的評價如何?

專家解析：

在職場上經常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。

雖說現在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難!

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辭職報告最好的理由篇三

尊敬的領導：

您好!

我是咱們_小學的一名英語老師，負責著幾個班的英語教學任務，在這里教書已經有幾年的時間了，我也從當初那個青澀的新教師變為了能和孩子們和諧相處的“老教師”了，但是在今天，我向您提出了我的辭職申請，或許您會感到一絲驚訝，其實我的辭職完全是因為一些個人的原因，與學校沒有什么關系，現在，就讓我來給您說明一下吧。

在咱們_小學工作的這幾年，我學習到了許多的東西，這里有不少經驗老道的教師，他們教會了我怎樣去做課前準備，如何和小孩子們處理好關系，所以我十分感謝這些同事，是他們讓我感受到了溫暖和自信，特別是當我看到那些學生們能順利地拼寫英文單詞并讀出來時，我就知道我的教學是成功的，所以我覺得和大家在一起的時間格外地歡快。只可惜，歡樂的時光一直都是短暫的，我因為個人的原因必須改變一下自己的工作。

首先，就是家里給我的壓力，家里人覺得我當一名小學教師不太合適，因為工資不高，根本就攢不了什么積蓄，一旦以后發生了什么事，都沒有錢去解決，所以為了未來著想，就應該及時更換一份工作，這樣才能防患于未然。其實，我對于家里人的看法是不喜的，因為工作不應該完全是為了錢，還得考慮工作的狀態和心情才行，可我一個人抵御不了家里這么多人啊，且隨著年齡的增大，我的確感到自己的壓力是越來越大了，衣食住行的成本一直都在增加，還有許多隱形的開支還沒出來，我也體會到了無奈。

終于，我決定作出選擇，我是該改變一下了，因為我還年輕，我還有時間和精力去嘗試一些我沒有做過的事情，哪怕路途會有點坎坷，但是努力和堅持是一定會有結果的。跳出這個我已經熟悉了的教師圈子，讓我感到迷茫和忐忑，我不舍得這些可愛的學生們，可我必須要有擔當，我的家庭條件其實并不好，如果我不去拼搏一下，讓自己的生活變得好一點，那的確有點白白浪費了青春。

看到最后，希望領導您能體會到我的感受，我會在離職前處理好一切手續，在此祝愿_小學能越辦越大，而且教出來的學生越來越優秀，讓學生以咱們學校為豪，且爭取讓咱們_小學成為一所遠近聞名的示范小學!

此致

敬禮!

辭職報告最好的理由篇四

辭職報告

?尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心，。

現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于xx年x月xx日正式離職，請公司批準。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。

再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!

此致

?敬禮

?尊敬的xx領導： 您好!

我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望**公司在今后的.發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

此致 敬禮

申請人： xxx

時間：

?尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會，

資料共享平臺

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。

當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

此致

?敬禮

申請人： xxx

時間：

辭職報告最好的理由篇五

(一)標題

在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂

在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文

寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

(四)結語

在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期

在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

尊敬的院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入口腔醫院頜面外科之后，由于院領導、科主任對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在口腔醫院頜面外科的工作，我在口腔頜面外科學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感激。這段時間，我認真回顧了這三年來的工作情況，覺得來口腔醫院工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這三年多來醫院領導、科主任對我的關心和教導，頜面外科同事們對我的幫助讓我感激不盡。在口腔醫院工作的三年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝醫院領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激口腔醫院給予了我這樣的工作和鍛煉機會。本人xxx與口腔醫院的合同于20xx年8月12日到期。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得口腔醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。經過深思熟慮之后我決定辭去目前在口腔醫院頜面外科所擔任的職務和工作。

我已準備好在下周一從口腔醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院工作帶來的不便。能為醫院效力的日子不多了，但是我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，離開口腔醫院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在口腔醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是口腔醫院的一員而感到榮幸。我確信在口腔醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給科室帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

時間：xx年xx月xx日

辭職報告最好的理由篇六

尊敬的領導，您好!

首先十分感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職申請書。我因個人xxx原因而申請辭去“三支一扶”志愿者工作，望領導能予以批準。

我是xx年xx月份加入“三支一扶”這個團體的一名志愿者，來到了xxx人民政府支農。這段時間，作為一名基層志愿者，在單位領導的耐心指導、精心培養下、在同事的支持幫助、密切配合下，我學到了很多知識，提高了思想認識，提高了工作能力，也逐漸得到了領導、同事的認可。

在這段時間里，我的工作實踐忙碌而充實，使我實現了從莘莘學子到一名基層工作者的轉變。各級領導的關懷、重視，同事的支持、信任，使我深感作為一名基層志愿者的光榮。但由于自身原因，現在申請離開這個隊伍，為減少離開之后給大家帶來的不便，在離開之前我已經將手里一切工作交接完成。

非常感謝領導能夠給我這個機會到xxx支農，在這期間學到了很多的東西，也得到了很多的照顧和教導，支農的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是一名志愿者而感到榮幸。再次對我的辭職給您帶來的不便表示抱歉，也希望領導對我的申請予以批準。

此致

敬禮

辭職員：

20xx年x月x日

辭職報告最好的理由篇七

尊敬的領導：

我是xxx，在我們學校做教師已經有x年的時間了，我一直都對自己工作比較滿意，一直以來都非常重視對教學的一個規劃，有的時候我也能看到這深深的一些缺點，也能夠把一些比較棘手的事情去完善好，我認為作為女教師就一定要有一顆比較端正的心態，在中專做教師更加是如此，我現在真的非常的不舍，雖然是像您來辭職，但是很多時候都會有一些東西牽掛著我，我認為這些都是我在這x年你的一些回憶，雖然要離開了，但是我一直都覺得自己在這里學習到了很多東西，經歷到了很多事情，對于我來講，這會有很大很大的幫助，也會在下一階段的工作當中對我影響很大，辭職也是因為一些原因，我不得不給你來提出了。

x年以來，我一直都非常重視的自己教學能力的一個提高，我認為我的教學方式跟大多數的教師是不一樣的，有很多可取之處，但是也有一些缺點，對于這些缺點，我通常都是態度端正，去糾正他結合自己身上的一些不足，努力的去提高自己的教學水平，然后把一些不好的東西去糾正好，這些造未來對于我而言都是非常關鍵的，我想要讓自己保持好狀態，提高能力，相對而言，有些事情是無法彌補的，但是他也是非常的重要，這次跟您來辭職，主要還是因為對于這份工作，我有了一些不一樣的看法，雖然這兩年來我一直都非常滿意，但是時間久了，我就覺得我還是不太適合合作教師，我希望自己能夠有一個充實的工作，或者說有一個自己非常滿意，能夠長期做下去的工作。

雖然已經工作x年，按道理來說，不管做什么工作都也已經是適應了，但是我不喜歡這種方式，我不喜歡讓自己去適應一件事情，我希望是自己喜歡的，有興趣的能夠用一顆端正的心帶去對待的，這才是我理想中的工作，雖然已經工作做了x年，對這里的一切事物都非常熟悉了，作為一名教師，為得到了大家的認可，我也知道自己作為一名教師，需要更加努力，更加用心得到學生的認可，是一方面，還到下方的認可，得到家人的認可，這才是一名合格或者說優秀的教師，我之前一直都朝著這方面去發展，但是后來我發現自己還是有很多缺點，有很多做的不好的地方，有些東西不是說說而已，更多的時候是要用自己精神的一個體驗去解決他，去讓他得到一個充實在接下來的工作生活當中，我一定會會抱著這份信念，好好的去堅持下去，雖然現在已經要離開了，但是我也是非常的不舍，也很懷念。

我真的希望你能夠在這個過程當中站在我的角度想一想，同時也能理解我這種心情，雖然已經要離開我們學校了，但是我真的很感激感激周邊每一個人，感激所有信任過我的同事或者學生，希望你能理解，批準我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭職報告怎么寫最好,

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辭職報告最好的理由篇八

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好——這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫——這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!

公司領導:

本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。

此致!

敬禮!

申請人:***

時 間:*******

尊敬的.領導:

您好!

經歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

×× 敬上

日期: ××

親愛的××領導:

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。

轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。

誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

但，因為某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

來。

×× 敬上

日期: ××

辭職報告最好的理由篇九

尊敬的公司領導：

首先感謝這幾年來對我的信任與關照，因我的一些個人原因，沒辦法再繼續服務于公司，很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職申請，我表示深深的謙意。

計劃最遲x月底辦理離職手續，當然這期間有合適的人員交接也隨時可以離職，希望公司能盡快安排合適的人員交接工作，最后祝公司業績一路飆升，公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

辭職報告最好的理由篇十

尊敬領導：

您首先非謝您我關及照顧讓我體由于本能力限工作疏忽缺陷您都能寬容我并教導我前進更讓我由衷激我前臺服務崗位所做舉都代表著酒店我思想認識實際工作并沒盡責任通認真反思辭職信主要原幾點：

一、自本職工作操作機械化創新求異

二、工作工作怠慢熱情度高服務缺乏靈信息主信息

三、自身調節力差情緒化嚴重

四、缺乏銷售意識銷售技巧客房信息率低

五、服務意識淡薄沒真客需求放第位六、缺乏交流溝通信息反饋及導致工作協調

此致

敬禮

申請人：辭職報告

.10.7