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公共管理的論文題目篇一

行為觀察實驗室把人力資源管理課程體系涉及的人力資源規劃、工作分析、招聘錄用、人員素質測評、薪酬管理、績效管理、勞資關系管理、職業生涯規劃、人員培訓等模塊串聯起來，讓學生了解各模塊之間的關系，提高學生的學習興趣、實戰能力及面試技能，縮短參加工作后的磨合期。

行為觀察實驗室一般配備單向玻璃、行為觀察臺、小組討論會議臺、多功能教師臺、麥克風、六角電腦桌、球形攝像機、硬盤錄像機、專業監聽設備、調音臺、吸頂音箱等。

公共管理的論文題目篇二

論文摘要：二十世紀八十年代以來，新公共管理逐漸成為主導發達國家政治與行政改革的主導思想，這種思潮隨后傳播到發展中國家。新公共管理的發展越是迅速、普及，我們越是需要從最基本方面把握其精神實質。其核心內容主要是：生產率、市場化、服務導向、分權、政策和對政策效果的負責。既要把握每一個要素的特定內涵，又要把握這些要素之間的內在關聯;既要明晰其優勢之處，又要厘清其問題所在。這是把握新公共管理運動核心內容這一基本問題上最基本的立場和方法。

論文關鍵詞：生產率市場化服務分權政策負責

20世紀80年代以來，一場針對傳統的公共行政模式的缺陷的新的管理方法在全球席卷開來。這場運動通常冠之以多種稱謂：“新公共管理”、“管理主義”、“以市場為基礎的公共行政”、“后官僚制典范”、“企業型政府”。不管這些稱謂怎么花樣翻新，他們的基本特征和精神實質是不變的。盡管這些特質在不同學者的論述中各有不同，然而，其基本的思想和關鍵詞還是可以大體達成一致，諸如管理而非行政、市場化而非官僚制、競爭而非壟斷、服務而非執行、分權而非集權、過程而非結果、負責而非逃避等。為了表述的一致性與清晰性，本文一律采用“新公共管理運動”這一說法。

donald教授在《全球公共管理革命——關于治理轉型的報告》中提出了這場運動的核心內容主要是六個方面，即生產率、市場化、服務導向、分權、政策和對政策效果的負責。由于是以“報告”的形式給出的，因此donald教授沒有充分展開。這是由于“報告”本身的局限性所決定的。我們無可苛求。如果我們要深入理解新公共管理運動，我們完全有必要就此作進一步的闡釋與分析。諸如這些核心內容的真正內涵何在?將會引發什么樣的問題?這些核心內容之間是一種什么樣的關系?如何從一個整體而不是支離破碎的角度來理解新公共管理運動?對這些問題的深入闡述有助于深化我們對新公共管理的本質的系統把握與整體認知。這是我們把握新公共管理運動所必須具備的至為基礎、也是至為關鍵的基礎性內容。易言之，對上述這些問題的回答構成了本文的主要內容。

第一，生產率(productivity)。這里主要的問題是，政府如何才能以更少的稅收提供更多的公共服務?人們對稅收的要求與對政府公共服務的期待總是逆向運動。對前者期待的降低與對后者期待的越來越多、質量越來越高形成了鮮明的反差。這二者之間形成了一個尖銳的對立。形成這樣一個尖銳的對立的原因主要有：一是人們對政府公共服務的不滿意，或者說公共服務的拙劣和日益惡化是直接原因，二是稅收的普遍上揚，傳統上的高稅收國家公共服務職能的弱化，使得人們從反思這一稅制本身到反思整個政府的公共服務體系。人們普遍發現，自己向政府所上繳的稅收總是在不斷增加，可是政府向我們提供的公共服務卻越來越少，質量也越來越糟糕。如此情形，對于普通公民來說，是一件極為苦惱和傷害官民感情的事;對于政府來說，這卻是向其提出了一大挑戰，如何花最少的錢辦最好的事?特別是少花納稅人的錢，同時又有效供給更多的公共服務。

據此，進一步提出的問題是，如何監管這些納稅人的錢，并且能夠恰到好處地使用?如何評估政府的公共服務?我們需要一個什么樣的標準、什么樣的機構來進行公正、透明、負責的評判?在此過程之中，納稅人應當扮演什么樣的角色?公民出錢，政府花錢，誰來監督政府花錢，這一整套機制如何理順?問題的另一面恐怕也值得驚醒：不花錢的政府是不是能夠提供良好的服務?誠然，這一點完全不可能。任何政府都需要花錢。只是說這些錢來源于何處?如何花銷?如何合理的分配?在政府財力達到一定的時候，政府是否還是需要從納稅人手中汲取大量資財?稅收機制如何適時調整?這一點對于那些稅收日益攀升的國家、地區和社會來說，尤其如此。對于窮人來說，稅收與其關系不大;對于富人來說，稅收也無非隔靴搔癢而已，因為其大部分收入是不會進入稅收核算體制的。畢竟，他們總是有各種各樣的方法逃稅、避稅、減稅。因此，稅收盯住的和傷害的只能是中產階級。顯然，對于中產階級來說，他們會覺得這是極為不合理之事。問題在于，以一種什么樣的機制來調整?要回答政府如何以更少的錢來辦更多的事這一問題，我們就必須顧及以上問題。對這些問題的不同解答，都涉及到政府收入問題。一旦政府收入受到影響，其所要提供的公共服務也將發生多米諾式的反映。

第二，市場化(marketization)。新公共管理運動的發展歷史就是市場化的不斷推進與官僚制的逐步摒除同步演進的歷史。問題只是在于，政府如何采取市場化的激勵手段來根除政府官僚體制的弊病?最近二三十年來，隨著市場經濟的發展，政府的運轉模式也發生了根本性的變革。這就是原來由政府直接或者間接控制和操縱的企業紛紛以股份制、承包制、租賃制等形式私有化了。在這一意義上，私有化成為市場化的代名詞。而此間需要警惕的問題恰恰就在于這個私有化。畢竟市場化本身并不就是私有化。因為它極有可能導致的問題就是國有資產或者集體資產的流失。如何做到私有化的同時，國有資產和集體資產的保殖增殖，這本身就是一個非常重要的問題。對于宣稱以公有制為主體的社會主義國家來說，一方面是私有化的呼聲一浪高過一浪，另一方面，卻是私有化對公有制這一社會主義的意識形態的挑戰。不管怎么說，市場化的效率意識、競爭意識對于傳統的官僚體制來說，確實是致命的挑戰和打擊。實際上，在過去的二十多年的改革歷程中，改革采用的主導觀念是市場。其理論假設就是，公共機構如果像私人機構一樣運轉，勢必發揮更為經濟、更為效率的功能。撒切爾夫人非常偏好的經濟學家威廉尼斯卡寧的著名觀點就是，政府內官僚機構的管理者就是野心勃勃的企業家，他們希望最大化自己的事業。

公共管理的論文題目篇三

從暨南大學研究生院歷年真題里就可以看出，都不難，但是考的死和細，因此，同學們只要掌握了一定的方法，想拿高分肯定沒有問題，下面，暨南大學研究生院的輔導老師總結了一些關于管理學考研的復習方法，希望能給廣大考生帶來一定的幫助。

抓住重點，全面復習

多加練習，注意技巧

文成暨大考研網出版的《暨南大學公共管理學考研復習精編》有很多習題，大家一定不要忽視了這些課后習題，特別是第一遍復習的時候，看完每章的內容可以通過閱讀這些課后習題來增加自己的印象，同時檢查自己是否存在知識點的遺漏。在答題時，盡量要用教材里的原話按照書本上例題的做題順序來規范書寫。至于可能超出指定教材的論述題，珞珈武大考研網的輔導老師建議考生不要花大精力來復習，這個第一靠平時的專業功底，第二靠考試的運氣的，但是你一定要把你所知道以及能想到的與問題相關的知識點都寫出來，注意別重復嗦就行。

做好筆記，反復記憶

同學們平時復習的時候一定要做好筆記，這樣考前有重點筆記的考生，可以按重點對照指定教材在一星期內過一遍。隨后利用零碎的時間深入思考下重點并繼續背誦。考前大家一定要把所做重點筆記再看一次。到了沖刺階段的時候，廣大考試只要看管理學的重點和重點所對應的課本例題以及歷年真題即可。至于對筆記背誦的過程，有的人喜歡朗讀記憶，有的人喜歡反復理解記憶，這需要根據個人偏好選擇。最好的方法是每天選擇一段固定地時間記憶，周而復始。記憶的過程中最好多采用冥想法，在記憶一定的內容以后，在頭腦中回憶那段內容，對頭腦進行反復刺激。在這個過程中特別注意對管理學一些關鍵字句的記憶，很多經典的原句都可以直接記憶下來，在答題的時候用“管理學的專業語言”能夠展現一定的專業功底。

總之，對于管理學考研，只要同學們掌握一定的復習技巧，制定詳細的復習計劃并貫徹實施下去，想拿高分并不難。如果有需要的話，同學們還可以選文成暨大考研網的專業課強化特訓班來幫助自己學習。最后，預祝大家考研成功。

公共管理的論文題目篇四

1、融資融券的治理效應研究--基于公司盈余管理的視角

2、公司控制權轉移與盈余管理研究

3、風險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理

4、集團管理控制與財務公司風險管理--基于10家企業集團的多案例分析

5、中國上市公司營運資金管理調查

6、投資集團公司財務風險管理探究

7、上市公司風險管理審計研究

9、非經常性損益、會計準則變更與st公司盈余管理

10、公司治理結構、盈余管理動機與可供出售金融資產處置

11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級

12、我國小額貸款公司風險管理研究

13、產品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究

14、中國財產保險公司資產負債管理研究

15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動

16、公司戰略影響盈余管理嗎？

17、上市公司利用資產減值進行盈余管理行為研究

18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究

19、家電銷售公司應收賬款管理研究

20、完善小額貸款公司信用管理機制研究

21、公司財務風險管理的基本框架重構

22、金融資產管理公司商業化轉型的問題與對策研究

23、sydt公司人力資源管理研究

24、公司治理與營運資金管理效率實證研究

25、我國證券公司全面風險管理體系建設問題探討

26、基于公司戰略的全面預算管理研究

27、公司現金流管理的實證研究

28、公司快速成長期現金流管理問題研究

29、上市公司營運資金管理問題探討

30、我國金融資產管理公司轉型法律問題研究

31、上市公司資產減值準備對盈余管理的影響研究

32、基于公司戰略的應收賬款風險管理體系構建與應用研究

33、萬達集團資金管理模式研究

34、我國上市公司應收賬款管理與控制研究

35、多行業集團公司財務信息化管理體系研究

36、機構投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究

37、上市公司投資者關系管理與企業價值

38、上市公司治理結構對真實盈余管理的影響

39、xx汽車公司全面存貨管理探索

40、基于風險管理的證券公司自營業務內部控制研究

41、我國證券公司資產管理創新研究

42、外部治理環境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究

43、基于制度設計與措施選擇論保險公司全面風險管理

44、跨國公司執行力管理中國本土化模型的研究

45、我國創業板公司ipo過程中的盈余管理研究

46、公司管理人員的`勞動法適用問題研究

47、小額貸款公司信用風險管理研究

48、ipo公司盈余管理動因與治理研究

49、上市公司債務融資中的盈余管理實證研究

50、治理與管理融合視角下上市公司內部監控機制研究

51、基于權變理論的中國保險公司風險管理體系構建研究

52、我國保險公司經濟資本管理研究

53、dhm公司基于戰略的人力資源管理解決方案

54、一汽轎車股份有限公司供應鏈管理體系及其實施方案設計

55、微利上市公司盈余管理的實證研究

56、一汽解放公司質量管理模式研究

57、我國上市公司盈余管理研究

58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究

59、企業集團母子公司管理與控制研究

60、國有資產管理公司資本運營若干問題研究

61、我國上市公司治理結構與盈余管理研究

62、集團公司資金管理研究

63、四川省國有資產投資管理公司發展戰略研究

64、跨國公司財務管理中的風險控制與管理戰略研究

65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究

66、az房地產公司管理診斷及建議

67、資產減值會計政策與盈余管理的實證研究

公共管理的論文題目篇五

對于政府的績效審計工作，可以將政府的表現反映出來，并且對其做具體的評價，進而促進政府反應能力和應變能力有所提高，同時提升了政府自我更新能力與創新能力。本篇文章站在公共管理場域中，對政府績效審計存在的困境做簡要分析，而后提出了幾點紓解建議，希望能夠為政府治理提升成效，做出微小貢獻。

【】

公共管理場域；政府審計；困境；紓解

公共管理同審計之間存在密切的聯系。公共管理理念興起之后，對于政府部門的管理理念和實踐都產生了深遠的影響，讓國家和政府的績效審計有著明顯的進步。政府審計未來發展方向之一就是績效審計，其能夠在很大程度上提升政府管理的質量，促進公共資源得到更多的釋放，提升公共資源具有的社會效益和經濟效益。就公共管理場域下分析，政府績效審計還存在一定困境，但是可以針對這些困境，采取一些紓解辦法。

（一）急需提升審計評價標準。從已經存在的審計經驗和審計效果上看，政府就公共財產，開始審計自身社會關系，以及經濟活動。這樣很難讓審計機關與審計的對象形成實質性的相互獨立，導致政府審計工作質量打折，還不能確保審計工作具有很強的客觀性和公正性。探究出現這樣問題的原因是，急需提升的審計標準。審計工作人員需要依據當前標準，進行審計工作，得出評價結果。從實踐上看，因為評價績效體系中存在一定局限性，就會導致對于審計對象有著怎樣的經濟效益，審計人員沒能繼續深入地了解。只能通過借鑒其他領域標準，或者自己設計出標準后，衡量出政府行為的效果。

（二）審計方法和工作人員同審計要求存在矛盾。

1.審計工作人員需要進一步提升自身綜合素質，審計工作人員的財務能力得到了普遍的認可，但是審計經驗和臨場應變能力還需要進一步提升。

2.審計技術水平有待提升，審計實踐中，應用的方法普遍是統計分析法、分析性復核法，審計效果沒能同預期效果保持較高的一致。

3.沒能實現全過程的跟蹤審計，審計一般都是事后的審計，而就政府工作過程的審計，實現起來比較困難。

（三）政府績效審計的認識缺位。政府的績效審計沒能形成一種主體的意識，處在了理解國外介紹和理解層面。政府中的部分領導，覺得政府績效審計，是無關于我國政府治理以及公共管理的。政府活動的透明性較差，在預算支出方面，比較隨意，傳統觀念的原因，不能主動參與審計，和不愿意去了解審計。

（四）有待完善的體制和機制。財務的收支審計是當前政府審計中應用的主要形式，政府審計工作情況并不樂觀。就政府體制改革上，我國近些年取得了不小的成績，但是，對于政府審計工作來講，政府的績效審計還處在困境之中。比如“服務型政府”轉變過程中，還會有一些阻力，使得實現的步伐較為緩慢，不利于績效審計。

（一）重新構建政府績效審計的體制機制。在公共管理場域下，將有關審計的體制機制不斷完善，在政府運作以及公共責任范圍內，讓政府的績效審計發揮著一定的作用。比如說，對于公共資金預算上的績效審計，可以不斷深化和完善：一則，重視著清理盤活政府閑置資金的情況，督促財務加強盤活力度，提升資金的利用率。二則，對各類項目進行重點的跟蹤管理。三則，從“營改增”出發，總體分析財政的各項數據，并進行關聯性分析。這樣就是一種比較有效的政府績效審計體制。

（二）構建合理的政府績效審計監督體系。想要讓政府績效審計進行的更加順利，必須要找出更多的法律依據。另一個非常重要的方面則是對該項工作的監督，構建完善的監督體系，確保國家對于政府管理起到的關鍵性作用，實現同步化社會審計以及財務審計，確保審計工作能將法律法規定內容體現出來，讓政府績效審計更加合法化和真實化。

（三）政府績效審計同國家治理戰略的協同合作。從公共管理場域的角度看，政府的績效審計必須要保證能夠更好地進行國家治理，同國家的治理戰略保持一定的一致性。就實踐而言，政府的績效審計必須圍繞著國家治理下各個階段的任務重點，對重點項目進行審計。

（四）審計的評價體系需要優化。審計中依據的評價標準應該得到優化，找到那些具有客觀性和公正性的標準，比如說同類的先進組織能夠運用的標準和范例，政府以前取得過的最好績效等。形成指導性的標準，對于政府績效審計，有必要就一些基本原則和做法，給出基本的規定，可以來自法律、法規或者是規定等等。不但需要指導性的標注，對于技術性的標準同樣需要設立出來，包括專業標準、國家標準、行業標準等等。

綜上所述，從公共管理場域中，看當前政府績效審計中有哪些困境，主要包括急需提升審計評價標準、審計方法和工作人員與要求存在矛盾、政府績效審計的認識缺位、有待完善的體制和機制，想要更好地面對這些困境，提升政府審計的質量，可從重新構建政府績效審計的體制機制、構建合理的政府績效審計監督體系、政府績效審計同國家治理戰略的協同合作、審計的評價體系需要優化等方面入手，更好地面對以上困境。

【】

[2]侯玉輝.后新公共管理運動理論視角下我國政府績效審計研究[d].天津財經大學,2016.

公共管理的論文題目篇六

警務化管理的核心是通過一系列的規章制度和管理措施，使學生在校期間逐步達到人民警察的職業內在要求，具備人民警察所擁有的職業能力。

從這個角度來看，警務化管理是輔助在校學生學習與生活的管理手段和管理模式，也就是警務化管理應服從和服務于為公安院校的教務教學工作，二者有機結合才能實現公安教育的和諧統一。

事實上二者卻未能有效結合。

例如，開學之初，警務化管理往往被高度重視，學校對學生的基本素養要求較嚴格，內務、隊列、操練的等日常管理活動充斥著學生的生活，學生在此管理強度下會無心學習，聽課效率不高，影響了本學期課程的基礎知識學習。

而在臨近期末考試階段，學生們疲于準備考試，此刻的警務化管理日常要求標準會有所降低，整個管理水平有所下降，如此一來對學生的基本素養的一致性養成造成了很大的沖擊。

4、學管干部的個人能力有待加強。

學管干部作為警務化管理中最直接的管理者和教育者，在培養公安專門人才過程中發揮著重要的作用。

學管干部的人格品行，價值觀念，道德修養，業務能力都在日常的警務化管理過程中對學生產生潛移默化的影響。

隨著時代的發展，公安教育工作出現了新問題、新情況，部分學管干部在處理這些問題時候思維模式還未能及時轉變，個人應對能力還有待提高，科研創新能力不足、對學生的思想動態把握不牢，這些問題都限制著學管干部整體素質的提高，甚至在一定程度上影響學生的發展。

公共管理的論文題目篇七

本文主要是對公共管理理論在稅務行政管理應用中的價值進行研究。我國當前正處于經濟全球化時期，稅務行政管理是國家專門為政府部門的稅收而設立的，公共管理理論促進了我國稅收行政管理的改革發展，為我國的稅收行政起到了重要作用。

公共管理；稅務行政管理；應用價值

國家在不斷的發展，社會在不斷的進步，人們的生活水平、經濟水平在不斷的提高，稅務行政管理隨著時代的不同也在不斷的改變，它直接聯系著國家的經濟管理大權，是具有行政執法權和行政管理權的國家行政單位，由稅務職能專業的干部所組成的一個政府管理部門，是國家為實現稅收職能而設立的，是國家行政管理的一個重要組成部分。公共管理理論在稅務行政管理中起到了不可忽視的價值，公共管理對國家稅務行政作進一步的完善，如果沒有稅務行政管理這一行業，我們國家的經濟會受到威脅，公共管理能使稅務行政管理工作充分發揮它的職能，對于完成各項稅收工作奠定了良好的基礎，從而完善各項稅務行政的管理工作，使稅務行政管理得到改善和發展。

（一）公共管理管理的主體。公共管理由政府部門的管理與其他公共管理兩項主體部分組成，對政府部門的管理就是對國家公共機關進行的管理，其他公共管理指的是對除了政府部門以外的其他公共組織部門。簡單的理解就是，人們在日常生活中的公共場所，如果不對其進行嚴格管理，社會將會變得混亂不堪。

（二）公共管理的基本特征。公共管理就是具有公共服務性，一切從群眾的角度考慮，從群眾的經濟利益出發，把群眾看作是顧客，顧客的滿意程度作為對社會公共管理的衡量標準，從而進一步提高公共管理能力。公共管理就是對政府部門進行嚴格的管理，把政府部門與國家經濟發展與群眾利益結合起來，充分發揮政府對社會該盡的責任和義務，而且對政府部門的成績效益也進行嚴格要求。并且公共管理對政府部門的教育目標具有很強的社會實踐性，同時公共管理是一種具有公共服務能力的職業，把公共管理的人員當做對職業的實踐者，這些都是公共管理的主要特征。

（一）公共管理能夠完善稅務行政組織機構，進行合理布局。一個合格的稅務行政組織機構是在進行稅收管理應用工作時，能夠有一個合理的布局，把稅務行政機構的每個人員應做的工作能夠進行具體的安排，對稅收進行合理布局是對稅務行政以前的布局進行重新整合，把具有相同工作的部門合并成一個管理幅度大的組織機構，以便于稅收人員之間對稅收任務進行相互溝通與合作，遷移各項稅收任務，簡化稅收的程序，從而減輕行政管理的稅收負擔。

（二）公共管理能夠對稅務行政優化稅收服務。由于稅務行政管理一般都是把國家賦予的稅收執法權體現在了為群眾進行公共服務上，公共管理由于對群眾的了解，要求稅務行政機關在對群眾進行稅收時，能夠更加人性化，對于各個企業的老板，領導以及許多賺錢能力強的人群，他們所納的稅要比員工以及賺錢能力低的人群納的稅要高，能夠使稅務行政管理應用中實現人性化稅收。

（三）公共管理體現稅務行政改進運行機制，提高工作效率的價值。公共管理能夠提高稅務行政工作效率，保證機構能夠高效運轉，使稅務行政必須按照整個稅收流程而設定具體崗位，必須保證在每一個崗位上都有工作人員堅守，還得保證新增的崗位上也有人員堅守，把稅務行政人員進行合理分工，加強對部門的管理，避免員工相互換位以及缺位，影響稅務行政的工作效率。公共管理使稅務行政建立合理的稅收成本合算制度，加強成本控制和對成本進行分析，對納稅成本進行計算，從而構建一個具有高效率的稅收行政機構。

（四）公共管理要求稅務行政管理應用實施人本管理。在稅務行政管理機構進行招聘員工時要對員工進行嚴格要求，不僅注重員工的實踐能力，還要注重員工的綜合素質能力，考慮員工的各個方面能力，招聘一批對機構作出貢獻的人才，同時人員在稅收行政這一行業，一般比較容易枯燥，為了調解人員的工作氛圍，行政機構應經常舉辦一些娛樂性的有益于身心健康，積極向上的活動，創造一個良好的行政管理環境。

公共管理是公共行政理論和管理的一種模式，公共管理在稅務行政管理中起到了重要作用，對稅務行政管理作進一步的完善，促進了我國稅收行業的改革發展的同時能使稅務行政充分發揮它的職責，而且能從群眾角度出發，使稅務行政管理更多地注重管理的結果,而不是只專注于過程，尤其重視政府的成績效率，把人民群眾的評價作為對社會公共管理的衡量標準，使稅務行政管理成為一個具有高效率的稅務行政機構。

公共管理的論文題目篇八

1.1公共管理者應該以身作則，為社會樹立榜樣

公共管理者的行為時刻受到公眾的關注，其言行對社會有著極大的影響，所以，管理者要從自身出發，時刻約束自己的行為，為公眾樹立一個具有崇高理想，遵守道德，自尊自愛，具備各種美德的榜樣。

同時，管理者必須學習和掌握政策理論和國家的大政方針，提高自身的政治覺悟。

1.2公共管理者應該不斷提高自身的專業水平

要想成為一個優秀的公共管理者就必須與時俱進，不斷地學習來充實自己的知識，掌握所從事職務的知識，技能。

專業知識是公共管理者知識結構中不可缺少的組成部分。

只有懂專業的管理者才能在管理過程中有的放矢，靈活機動，遵循事物發展的規律，按客觀規律辦事。

除了這些要求之外，公共管理者也需要一些個性修養，管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素，一個成功的管理者必須要謙虛，誠實，心胸開闊和具有吃苦耐勞的精神。

在管理過程中，管理者會遇到各種各樣的管理對象，而每個人都有自己的擅長之處，所以在工作過程中管理者應該謙虛的汲取各方面的意見，加強思想溝通，不能主觀臆斷。

不僅如此，對待管理者也要實事求是，以誠相待，心胸開闊不斤斤計較，善于傾聽不同的意見。

更重要的是管理者必須做到服務認真，態度端正工作熱情，在面對各種困難時都能夠冷靜自若，不急不躁。

創新是管理的靈魂，一塵不變的管理會讓管理工作失去生機與活力，不管是計劃，組織，領導和控制的管理中都需要創新，管理者的創新會讓管理工作更有效率的進行以及完成。

2.公共管理者的身份沖突與公共管理中的道德風險

公共管理者的身份沖突是要求公共管理者應該在其位而謀其政，不做越位的事。

公共管理者的動機和作用卻失去了它本應該擁有的意義，讓人們對公共管理者又存在有偏見。

這就好像硬幣的兩面，這也就是公共管理者的身份沖突以及管理過程中的道德風險。

公共管理者有著與其他職業不同的特殊性，他們的活動有其政治性，公開性和公共性，而且人們也對公共管理組織的公平，誠實，開放，和責任有著強烈的期望，他們希望公共管理者做的決策可以有利于每一個人，而這一點往往是公共管理者很難做得到的。

公共管理者作為公共權利的行駛者，有著自己職業群體的合法既得利益，也存在著不為社會認同的“非合法性”既得利益，所以掌握好自身角色的承擔，理清每個角色的責任是作為一名合格的公共管理者的基本素質。

每個管理者在不同的時期，不同的場合有著不同的身份，承擔不同的角色，因此，處理好每個角色的轉換是每個管理者應該具備的硬功夫。

如果公共管理者的角色處理不好，可能會導致管理中的失誤，導致對有關公共管理部門形象的損壞。

而很多公共管理者在管理過程中，通常會出現的就是個人利益追求者角色和公共利益維護者角色的沖突和轉換。

每個公共管理者都對高薪，升遷，榮譽等有所期待，但是基于對公共利益的需要，這些期望卻不太可能實現，所以當遇到這種抉擇時，從公共管理者的職業操守等角度來看，應以公共利益為大，快速實現這兩個角色的轉化，這也是公共管理的價值所在。

在我們的社會中也不乏有很對大公無私的公共人的典型，焦裕祿，孔繁森這些鮮活的例子經常地出現在我們的社會中，但是，我們不應該否認公共管理者通過合法的途徑，利用合法的手段追求合理合法的個人利益。

在現在的生活中由于各種利益的誘惑，公共權利的惡性膨脹，制度的缺失，以及收益成本的失衡，導致許多管理者利用自己的管理者身份取得了不合法的利益，所以應該采取一定的措施去約束管理者的行為。

首先，應該規范自利的動機，樹立公共管理者的公共精神。

其次，要完善相關的法律機制，使管理者的利益控制在一個合法的范圍之內。

最后，應該規范權利的運用，提高違法的成本，只有當違法所需要的成本大于不合法獲取的利益時，那些獲取不合法利益的行為才會逐漸減少。

公共管理的論文題目篇九

（一）教學目標設置不準確對學生而言，教學目標的不準確使得學生對專業英語的學習產生了兩點誤區。

第一，學生普遍認為專業英語與普通英語具有同質性。

課程的講授和考核使得學生盲目地認為專業英語的學習內容與方法和普通英語具有高度的相似性，甚至將二者簡單地等同起來。

第二，由于大多數高校將專業英語設置為選修課，學生對這門課程的重視程度不夠。

作為選修課，學生對專業英語和普通英語的態度完全不同。

由于普通英語與學位證書、學歷證書直接掛鉤，而作為非英語專業的學生，畢業之后對于專業英語的應用相對較少，進而忽略專業英語的學習成為了一種普遍現象。

事實上，專業英語學習過程中不僅要求學生學習必要的語言知識，更為重要的是要求學生閱讀專業外文文獻和著作，分析學科的國內外前沿發展趨勢，熟練應用專業英語知識和技能，增強學生的自主學習能力。

公共管理的論文題目篇十

1.1有助于降低涉稅風險

高校涉稅風險主要有稅款負擔風險、稅收違法風險等。高校不斷加強內部稅收管理，對涉稅業務所涉及的各種稅務問題和后果進行謀劃、分析、評估、處理、組織及協調，能夠有效降低高校涉稅風險。

1.2有助于提高財務管理水平

高校的稅務管理逐漸成為高校財務管理的重要組成部分。一方面加強高校稅務管理的前提就是加強對高校稅務管理人員的培訓，提高人員業務素質。而稅務管理人員素質的提高，業務處理能力的增強，不僅提高了高校的稅務管理水平，同時也提高了高校的財務管理水平。另一方面高校想降低涉稅風險，就要先進行納稅籌劃，對有關的會計法規和稅法有所認識，明確高校中相關的業務流程以及財務政策的有關規定，規范和完整地做好會計核算，以防出現稅務機關的異議時，得不償失。這同時也相應提高了高校的財務和會計管理水平。

2.1內部管理理念更新不到位

目前，高校忽略稅收的管理現象較為嚴重。一是因為很多高校對簡單的稅務事項不重視，只由高校的財務人員兼辦稅務事宜；二是一些高校認為納稅只是一種遵守稅法的形式，對稅收事務管理僅停留在被動執行稅法規定的水平上，自己無所作為；三是管理者對自身及員工的稅務知識培訓不重視，稅務信息相對屏蔽；四是對稅法置之度外，出現逃稅現象；五是雖然少數高校已經有了稅務管理意識，但一直處于較低的管理水平之中。另外很多高校模糊了稅務管理與稅務籌劃的界限，把稅務籌劃等同于稅務管理，認為只要進行合理的稅務籌劃就能搞好稅務管理工作。事實上，稅務籌劃是稅務管理一個重要方面和一個重要環節，它注重的仍然是技巧和方法層面，并沒有包括高校內部稅務管理的全部。所以這些高校在稅務問題上，很容易產生以下結果：首先，高校會因不懂納稅籌劃以及計算所繳稅款等原因，造成稅收利益受損；其次，正當的納稅權力得不到稅法的保障。

2.2沒有納入統一管理

目前，高校的內部稅務管理沒有納入統一管理，主要存在以下幾種情況；一是沒有設置專門的稅務管理部門，稅務管理比較分散，例如學校財務部門負責大部分個人所得稅的代扣代繳，后勤部門負責小部分個人所得稅的代扣代繳，這樣不僅給在計稅帶來不必要的麻煩，甚者由于管理疏漏，個別教職工的個稅無法正常繳納。二是財務部門的個人所得稅的管理工作也比較分散，例如有的高校在后臺核算在職教職工的個人所得稅，在前臺核算科計算退休及外聘人員的個人所得稅；三是稅務發票的管理也比較分散，例如有的高校在財務部門開具科研協作費房租、場地費等收入發票，在后勤部門開具餐飲住宿等的發票。

2.3缺少納稅籌劃

納稅籌劃是高校稅務管理中一個很重要的方面和環節，合理必要的納稅籌劃不僅能夠給教職工帶來直接的經濟利益，而且能夠提高學校在教職工心中的形象。但由于一些高校認為納稅只是一種遵守稅法的形式，對稅收事務管理僅停留在被動執行稅法規定的水平上，認為只要及時準確地計算繳納了所有稅款工作就算完成了，幾乎沒有考慮到納稅籌劃事宜。

2.4無信息交流平臺

由于現在高校的涉稅收入的種類越來越多，內部涉及人員范圍越來越大，準確及時地把學校各方面所需要的稅務信息傳遞給相關人員，給他們做好稅務指導工作，例如稅務辦理流程指導、稅務籌劃指導等，能夠大大提高辦事效率。但是目前很多高校都沒有建立這樣的信息交流平臺，使得相關教職工人員的辦事效率低下，甚至其利益嚴重受損。

2.5相關人員綜合素質不高

我國的稅法法規種類多、變化快，高校應采取各種行之有效的措施，利用各種渠道，幫助高校稅務管理人員加強稅收法律、法規、各項稅收業務政策的學習，了解、更新和掌握稅收新知識，使他們既知高校內部的涉稅活動情況，又精通高校涉稅收入的稅收政策法規，成為管理和控制稅收風險的中堅。但是目前高校的稅務管理人員和辦稅人員都停留在準確及時繳納稅款的水平上，使得其對稅務其它相關工作重視不夠。

3.1更新管理理念

筆者認為高校內部稅務管理工作是一項系統工程，管理人員應該建立起以最新的稅法法規為指導，以稅務正確及時繳納為基礎，以稅務籌劃為關鍵點的稅務管理理念。只有這樣才能逐步適應高校的各項改革的需要，才能提高高校的競爭力和影響力。

3.2設立專門的部門，納入系統管理，制定完善各項制度

隨著我國稅收法制的健全和稅收體系的完善，高校涉稅事務越來越復雜，單憑高校會計人員兼任稅務管理人員遠遠不能滿足高校稅務管理的需要。高校應設置專門稅務管理機構，建立起合理的崗位體系，配備具備現代稅務管理知識、經驗和能力的專業人才進行稅務統籌管理、稅務檢查、納稅籌劃等一系列與稅務相關的工作，提高稅務管理水平。高校稅務管理部門要做好涉稅事務的日常管理工作，建立穩定獲得稅收政策信息的渠道，認真研究國家宏觀經濟動向，動態掌握各項稅收政策變化，對高校的納稅行為進行統一籌劃，統一管理。同時應參照相關法律，結合自身情況，納稅業務情況，稅務風險特征和已有的內部控制體系，建立相應的稅務管理制度：稅務管理崗位責任制、學校重大業務涉稅分析制度、稅務風險管理應對措施、稅務信息管理與溝通制度、稅務風險監督和改進機制、發票管理制度、納稅申報與稅款繳納操作辦法、稅務檔案管理制度、專業人員稅務培訓制度等。

3.3夯實基礎工作

稅務日常工作看似簡單，卻是整個稅務管理工作的基礎，是高校獲取納稅管理基礎信息的來源。做好日常稅務管理，可以使高校的各項涉稅行為規范合法，避免因稅務管理失誤而造成的罰金和滯納金，從而減少不必要的支出和損失。

3.4做好納稅籌劃

做好納稅籌劃主要從以下兩個方面進行考慮，一是在完全符合稅收優惠政策的條件下用好稅收政策；二是健全內控體系，重視稅務風險的管理。從一些高校稅收籌劃的情況看，所謂的合理避稅有時是逃稅，有必要加強在稅收風險方面的控制。主要措施有宣傳稅法，加強與領導人的溝通交流等等。

3.5建立信息交流平臺，提供資訊服務

在高校內部建立信息交流平臺，明確稅務相關信息的處理和傳遞程序，提高稅務信息的科學解讀能力，積極主動地通過稅務信息平臺，向高校的領導層、管理層、其它部門和分支機構負責人提供需要引起關注的信息，并就稅務方面的信息釋疑解難，提供資訊服務。

3.6提高人員綜合素質

建立內部稅務管理機制所需要配置的稅務專業人才，并不是傳統的所謂只要熟悉稅收法規程序辦理申報納稅就可以的辦稅人員，而是指能夠勝任稅務管理職責，發揮稅務管理機制功能的現代型綜合管理型人才。因為他們面對的不僅是依照稅收法規程序申報納稅問題，而且要具備從事稅收籌劃、稅收優惠政策運用，稅收信息收集解讀、稅收風險防范的能力或潛質。因此，最初建立稅務管理機制之處，就要考慮到在稅務管理崗位上配備能夠勝任該崗位的合格人才，對敬業精神不足，職業道德不佳，知識結構和職業技能不適應、在稅務管理崗位難以有所作為的人員予以調整。同時要認真制定在崗稅務管理人才的“充電”規劃，實施有針對性的系統而有序的繼續教育，幫助其確立新理念，充實新知識，掌握新技術，吸取新經驗，在開創稅務管理新局面方面多做貢獻。

3.7加強與稅務部門溝通

由于我國稅收法律、法規不夠健全，稅收體系不夠完善，有些問題在概念的界定上很模糊，因此，在高校進行稅務管理時，稅務管理人員很難準確把握其確切的界限，況且各地具體的征收征管方式有所不同，稅收執法部門擁有較大的自由裁量權，稅務機關在整個高校稅務管理中起的作用就顯得尤為重要。通過加強與稅務部門的聯系，進行積極的溝通，了解稅務機關內部的運作和職能分工以及當地征管的特點和具體要求，及時、透徹地領悟稅收政策的含義，以便更好地指導日常的稅務活動，當遇到問題時可以在正確的時間，通過正確的程序，找到正確的人。同時，要與稅務部門協調好關系，通過透明自己的涉稅活動，使稅務機關了解高校的稅收狀況，爭取得到稅務部門在稅法執行方面的指導和幫助，以充分運用有關稅收優惠政策，實現與稅務部門的雙贏。

3.8充分利用社會中介機構

目前，社會中介機構如稅務師事務所，會計師事務所等日趨成熟，高校可以聘請這些機構的專業人員進行稅務代理或咨詢，提高稅務管理水平。

總而言之，高校在加強稅務管理的全過程中，要堅持自覺維護稅法的原則，維護稅法的嚴肅性。要設定稅務管理機構，配備專業管理人員，加強專業人員的素質培訓。充分利用社會中介機構，積極爭取稅務部門的支持與指導幫助，使高校在依法納稅的同時，更為充分地運用有關稅收優惠政策，提高高校的競爭力。

公共管理的論文題目篇十一

2、基于物元分析的地方政府公共事業管理績效評估研究

3、當前公共事業管理存在的問題及策略初探

4、探究公共事業管理與行政管理的異同

5、公用事業民營化進程中的政府監管職責--以十堰市公交民營化改革為例

6、淺談我國城市社區社會組織發展及經驗啟示

7、公民社會：政府實現善治的社會基礎

8、探究公共事業管理專業的危機及其出路

9、農村財務管理的現狀及對策分析

10、農村公共衛生事業管理中存在的問題及改進建議

11、推進公益事業單位政府購買公共服務的實踐與探索

12、試論城鎮化建設背景下的農村經濟管理

13、醫藥院校衛生事業管理人才培養現狀及對策

14、如何完善行政事業資產管理體系建設研究

15、政府購買服務的招商引資行為研究

16、事業單位薪酬管理淺探

17、新型社會組織參與鄉村治理研究--以鄉賢參事會為例

18、公共事業管理專業應用型人才培養模式改革研究

19、新時期公共衛生事業管理人才培養模式探究

20、基層醫療機構在衛生事業管理發展存在的問題與解決對策研究

21、公益事業、社會事業、公共事業辨析

22、公共事業管理專業人才培養定位分析

23、我國圖書館事業宏觀業務管理組織機構的演變研究

24、我國公共事業管理體制轉型探究

25、我國公共財政預算績效管理研究

26、公共衛生管理事業的科學發展研究

27、行政事業單位預算管理問題之我見

28、淺談工會在公交企業建設中如何發揮自身優勢和職能作用

29、事業單位預算管理存在的常見問題及對策

30、醫院管理保安服務意識和質量的對策

31、深化醫藥衛生體制改革加強公共衛生管理人才培養

32、行政事業單位資產管理存在的問題及對策

33、公共部門人力資源管理中如何引入激勵機制

34、地方圖書館學會行業管理職能研究--基于公共治理理論視角的分析

35、試論如何加強行政事業單位內部控制

36、論行政倫理教育對于行政管理專業大學生信仰建設的作用

37、基于公共管理角度的城市公用事業公私合作困境分析--以公交行業為例

38、我國公共事業部門績效考評體系探究

39、論財政專項資金管理存在的問題及對策

40、拓寬老年人參與基層社會治理的新途徑

41、對完善公務員工傷保險制度的思考

42、公共事業管理專業學生自學能力培養的研究

43、我國城市排水管理存在的問題及對策

44、對傳統公共事業管理存在的弊端及改革的研究

45、新形勢下加強行政事業單位預算管理工作探討

46、我省推進財政資金使用管理改革

47、地方公共事業單位財政預算績效管理評價及對策分析

48、教育國際化領域的研究進展與趨勢--基于wos期刊文獻的可視化分析

49、事業單位加強財務內部控制的途徑

50、行政事業單位財務預算精細化執行探究