總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
三違工作總結篇一
“反三違”專項整治活動總結
公司開展為期一個月的“反三違”專項整治活動已經結束，本次活動按照“突出重點、查找三違、綜合治理、注重長效”的基本要求和“盯重點、抓難點”的工作思路，針對通過大家共同努力，這次活動取得了以下效果：一是全面提高了公司安全管理人員的安全管理的總體水平；二是提高了廣大員工安全生產責任性和遵章守紀自覺性；三是強化了公司安全生產的監管力度，“三違”現象明顯減少；四是杜絕了各類生產安全隱患和事故的發生；五是強化了安全生產長效管理機制，確保安全生產工作持續穩定。但是，在活動開展過程中也暴露出以下幾方面的問題：一是個別員工對安全工作思想不重視、認識不到位；二是有的員工工作責任性不強、工作不主動；三是有些班組管理還存在薄弱環節，工作分工不清、責任不明；四是對規章制度的執行力不強，“三違”現象還時有發生；五是員工自我保護意識還有待提高。
常州圩塘輪渡有限公司
2012年7月31日 全公司范圍內的“三違”現象、各類安全隱患進行全面整治。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
三違工作總結篇二
根據市委《關于做好20x年度市委市關于印發市開展專項整治工作方案的通知》精神,結合我市實際,現制定了《市市開展專項整治工作方案》。
根據《通知》精神和要求,我市于xx月xx日下午在市綜合辦公室召開了市開展專項整治工作會議。會上,局長王永國同志傳達了市開展專項整治工作會議精神,要求全市黨政領導要深刻領會專項整治工作的目標和重要意義,要切實把思想統一到市委市的各項決策部署上來,全面動員,統一到市開展專項整治工作上來。
在此次專項整治工作會議之前,我們就專項整治進度、工作措施和成效等進行了全面的討論,提出了具體要求和要求。
會前,我們認真制定了專項整治工作方案,要求各縣（市、區）各單位要認真組織全市各部門單位開展專項整治工作,切實做到工作重點突出、工作有力、措施到位,確保專項整治工作順利進行。
1、領導到位。各縣區各單位要高度重視本單位專項整治工作,切實加大工作力度,全面做好我市專項整治工作。
2、責任到位。我市各縣各單位的專項整治工作,都是以縣、市兩級各部門單位的專項整治工作為中心,要求各縣區各單位要認真組織開展自查整改,切實做好專項整治工作的督查、檢查和整改。
3、措施到位。我市各縣區、各部門單位的專項整治工作,都按照市委、市的要求和有關要求,做好專項整治的各項準備工作,并要求各單位要切實做好自查的各項準備工作,確保專項整治工作順利進行。
4、檢查到位。我市、各部門單位的專項整治工作,都是以各單位領導各部門單位單位開展專項整治工作為中心,要切實抓好組織領導,加強工作指導,明確整治目標,明確專項工作責任,確保專項整治工作順利進行。
5、整治到位。我市各部門單位要把專項整治工作放在各部門單位工作的重中之重,認真抓好專項整治工作,確保專項整治工作取得實效。
6、整治到位。各縣區各部門單位要按照市的統一要求,開展自查工作,切實做好專項整治工作,確保專項整治工作順利進行。
7、整治到位。要加強組織領導,明確專項整治工作的目標任務。我們要切實加強、各部門單位對專項整治工作的領導,要把各項專項整治工作擺上重要議事日程,切實加強對專項整治工作的組織領導,切實抓好專項整治工作的組織領導。
8、整治到位。各部門單位要認真組織開展專項整治工作,切實抓好專項整治工作,確保專項整治工作順利進行。我市各縣區各部門單位要高度重視本單位專項整治工作,切實加強組織領導,落實各項工作措施,明確專項整治工作的工作目標和工作任務。要加強督促檢查,確保專項整治工作順利進行。
9、整治到位。我市各縣區各單位要切實加強領導,切實抓好專項整治工作的組織落實。各相關單位要高度重視專項整治工作的組織領導,切實抓好專項整治工作的組織協調。
為認真貫徹落實市委、市關于開展專項整治工作方案的通知》和市工作會議精神,切實加強領導,全面做好專項整治工作,我市將專項整治工作列入市的目標考核,要求各縣區、各部門單位要以各縣區各部門單位專項整治工作為中心,切實抓好專項整治工作,確保專項整治工作順利進行,為各項工作順利開展創造良好的社會環境。
三違工作總結篇三
反“三違”專項整治行動總結
為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，促進安全生產各項管理制度的執行，有效遏止“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）”行為，減少“三違”現象，保障生產安全，我公司進行了一場反“三違”專項整治行動，并取得了較好的效果。
為了使本次的專項行動取得預期的效果，經公司所有管理人員商議，制定了以下幾個方面的基本實行措施：
一、廣泛宣傳發動，營造濃厚的反“三違”氛圍
2、在公司醒目位置懸掛反“三違”專項整治措施；
3、每月一次開展 “三違”事故案例警示教育活動；
4、建立“三違”亮相臺，對“三違”人員進行及時曝光。
這幾項安全措施使全體員工關注到公司反“三違”行動的力度、決心，意識到“三違”行為的危害，理解反“三違”的具體措施，為行動的順利進行打下了堅實的基礎。
二、突出重點，狠反“三違”
2、對新工人、以前發生過工傷的人員、思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無“三違”。這也正是借鑒了白國周班組管理方法中的“三必談”。
制定相應的獎懲制度，施工現場專職安全員跟班檢查，查處“三違”行為。發現“三違”行為及時制止、整改，將反“三違”行為落實到正常施工中去，并對整改進行記錄，建立“三違”行為排查臺賬，保存資料。
為了提高全體員工的安全素質，尤其是處在生產第一線的員工，減少“三違”行為，我公司不定期對全體員工進行培訓，使安全意識進入人心，從根本上減少“三違”行為。
在培訓中，為了學習先進的安全管理技術，我們組織人員研究白國周班組管理辦法，并根據自己的理解與本次的行動結合，加快反“三違”行為的進度。
白國周班組管理方法，其主要內容可以概括為“六個三”：即“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。
其中的“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通
“三勤”的重點在于發現問題，探討問題，解決問題。我們的活動的目的不是為了處罰員工，而是為了生產安全系數的提高，所以在此次行動中我們應該將大家的力量集中起來，更好的達到減少“三違”行為的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位 在布置工作之前，要考慮到工作的特性，必須詳細、清楚的交待工作任務、安全措施以及遺留的未解決問題等。只有這樣才能做到不違章指揮，并且讓員工對工作中可能會出現的問題有了一個初步的認識，可以盡量的避免。
安全員應該不厭其煩地巡回檢查，每個環節、每個設施設備都及時檢查，不放過任何一個隱患點。無論到哪個地方，發現隱患和問題，能處理必須當時處理掉，無法當時處理的，必須及時制定整改方法，時刻注意，直至解決為止。
總的來說，此次的反“三違”專項整治行動取得了相當的成功，明顯的提高的員工的安全意識，“三違“行為得到了有效的控制。但是我們不能滿足現在的成果，我們要仔細的研究白國周班組管理方法，努力的實現安全管理工作的提高，而不是僅僅限于反”三違“行動的成功。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的'時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
三違工作總結篇四
為進一步提高我公司的交通安全管理水平，確保我市暢通工程的順利實施，強化管理，預防交通事故從根本上提高駕駛員和全體職工的交通安全意識，并逐步形成職責明確，各負其責，責任到人，獎懲分明，事故預防長效機制，為我公司今后的發展打下良好的基礎。當前正是全國“安全生產月”和“反三違月”活動開展的重要時期，結合這一大好形式，6月6、7、9三日公司交安委在副主任崔玉牛同志的帶領下深入到各施工項目部，進行了一次深入細致的交通安全大檢查，并召開了各工地負責人到場的安全宣傳大會。會上，向大家宣讀了有關安全生產的文件并散發了各類傳單等，并對重點部位進行了檢查，提出整改實施意見。
通過檢查及時發現并解決了一些問題，比如：有些項目部因工作時間長出現司機加班較多疲勞駕車的不安全隱患等，建議各施工項目部增加司機，以消除不安全隱患，并要求各項目部配備了防汛搶險車和搶險人員。安全宣傳工作進一步強化了全體職工的安全意識，使大家充分認識到安全的重要意義，切實把安全責任重于泰山，人的生命是最寶貴的，關愛生命深入貫徹到每一位職工的心中。
安全工作是一項任重而道遠的工作，我們將在今后的工作中進一步加強緊迫感、責任感和使命感，解放思想，更新觀念，明確目標，精心組織，努力創造一個良好的交通安全環境，堅持“安全第一，預防為主”，建立健全各項交通安全規章制度，確保人民生命財產的.安全，減少事故發生，為太原路橋創建輝煌的明天打下堅實的基礎。
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要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
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要點四:用好序列號
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三違工作總結篇五
為了扭轉當前安全生產被動局面，實現本質安全目標，根據某礦司黨[2004]99號《關于“三違”治理的實施意見》文件精神，經礦研究決定，特提出如下意見：
礦成立“三違”治理領導小組，×××、×××任組長，×××任副組長，×××同志具體負責“三違”治理的日常組織領導工作。安監部、生產部(生產辦)、政工部、群工部、財資部、企管部、黨政辦等單位和部門負責人為領導小組成員。“三違”治理活動辦公室設在安監部，負責全礦“三違”的追查分析、統計上報等日常性工作，負責對各單位、各級領導反“三違”情況進行檢查和考核。
1、“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現象;
2、廣大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步;
3、“三違”人數有大幅度下降;
4、消除違章因素造成的各類事故，實現安全年。
先由礦安監部初步追查，事實清楚，屬“三違”行為后，按照追查分析、現身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業務考試的“三違”處理程序進行。
1、追查分析：由礦安監部組織，相關部門領導、“三違”人員及單位負責人、發現“三違”人員參加。(風險世界網http://專業研究安全風險管理,安全員的門戶網站!)
2、現身說法：“三違”人員在本單位安全活動時，結合自身“三違”事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章。由各單位主管負責。
3、停班學習：停班學習的形式采取自學和集中學習相結合，一般“三違”集中學習一周，嚴重“三違”集中學習10天，集中學習由財資部負責。
4、幫教提高：井級以上的領導、政工部長、群工部長、支部書記對“三違”人員進行談話，幫助“三違”人員提高認識。
5、行政處罰：按照“三違”治理的條款進行處罰。
6、張榜公示：在公示欄公布處罰結果。
7、電視爆光：政工部組織，電訊中心對“三違”人員的追查、談話、處理進行電視爆光。
8、親屬簽字：“三違”人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。由單位支部書記負責。9、建檔立卡：對各類“三違”人員安監部建立追查、處理檔案，記錄清楚。10、業務考試：停班學習期滿前二天，“三違”人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進行業務知識考試，考試時嚴格按照教考分離的辦法執行，考試不合格，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗，具體由財資部組織。
(一)認真抓好輿-論引導和宣傳教育，增強對“三違”治理的責任感和緊迫感。今年以來，集團公司安全生產形勢十分嚴峻，雖然我礦總體安全形勢基本穩定，但工傷事故時有發生，有些事故性質還相當嚴重，究其原因都是因“三違”造成的，“三違”行為屢禁不止，少數“三違”人員及習慣性違章屢教不改，已嚴重威脅職工生命安全和國家財產，必須下大力氣治理“三違”，否則，很難維持企業正常的生產經營活動。基層各單位特別是黨政主要領導要充分認識到“三違”是造成各類事故的根源，也是影響企業形象和制約企業發展的“頑癥”。各單位、各部門、各級領導干部要提高對反“三違”的認識，治理“三違”事關職工生命安全和切身利益，事關企業利益和礦井安全，事關各級領導干部政治前途，事關企業改革發展穩定的重大經濟問題和政治問題，是企業黨政工組織關愛職工生命的具體行動。誰在治理“三違”活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。要利用多種有效形式，學習貫徹落實第7號《總經理安全辦公會紀要》的意見，再一次組織職工學習集團公司[2002]50號文關于“三違”行為的界定范圍和某礦發[2004]17號文《某某煤礦安全質量管理獎懲暫行規定》。在今后較長的一段時間內，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治“非典”那樣來治理“三違”，打一場治理“三違”的殲滅戰，力求“三違”行為得到有效遏制。
(二)規范對各類“三違”行為的追查分析。1、對副總、井級及科區級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領導牽頭，礦安監部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。2、對班組長的違章行為，由安監處長牽頭，礦安監部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區長或支部書記及當班的安監員參加追查分析。3、對工人的違章行為，由礦安全監察牽頭，礦安監部、政工部、群工部及當班的跟班區長、班組長、安監員參加追查分析。4、對黨員的違章行為，由紀委書記牽頭，礦安監部、政工部、群工部及所在單位參加追查分析。5、對嚴重“三違”或礦處級干部制止的“三違”行為，按專業分工由分管礦處級干部親自組織，礦安監部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監部，由礦安監部集中報集團公司安全監察部。6、對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監處長和工會主席及相關單位的職工參加，進行公開追查分析。對“三違”人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續齊全。
(三)建立對“三違”人員的談話制度。在對各類“三違”行為進行追查分析后，先后由群工、政工部(宣傳)副部長、“三違”人員所在單位的'分別從維護職工的根本利益、“三違”對企業、個人和他人帶來的危害和安全法律法規三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化對“三違”人員的安全意識教育。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內容進行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。井級以上的領導干部每月必須與一名“三違”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。
(四)嚴格對“三違”人員的處罰。按照關于落實第7號《總經理安全辦公會紀要》的意見，對一般“三違”實行停班學習不少于1個月、嚴重“三違”人員停班學習2-3個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結合。追查、停班學習期間每月發給生活費，安監部門發給《“三違”界定范圍》及相關資料供其學習。經幫教，學習期滿后，本人必須寫出安全保證并經其家屬或親人簽字，經業務考試合格后方可安排上崗，考試不合格或學習期間表現不好者，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗。在實施對“三違”人員停班學習的規定時，原規定給予行政處分的條款繼續執行，并嚴格按照規定程序辦理手續。井下輔助單位的“三違”人員，學習考試合格后，男職工一律調入采掘單位工作。單位因“三違”人員停班學習而影響安全生產的責任自負，“三違”人員停班學習期間的生活費由單位計件工資總額中列支。外聯單位的“三違”人員，除了給予每人1000元的罰款外，一律予以辭退。
(五)嚴格“三違”造成事故的領導責任追究。繼續落實各級領導干部和管理人員治理“三違”的指標任務，鼓勵各種治理“三違”的有效創新形式，提高“三違”治理的質量，礦處級干部每月治理“三違”不得低于3人次，副總、井級領導及安監部安監員每人每月治理“三違”不得低于1人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應站、質管中心副科級以上的干部每人每月治理“三違”不得低于1人次，生產部、張小樓井生產辦、技術中心(女科員除外)技術員以上管理人員每人每月治理“三違”不得低于1人次。各基層單位在治理“三違”時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。各單位、各級領導治理“三違”的指標在月度計劃本上同下，凡完不成指標的，少治理“三違”1人次罰款50元。安監部門負責對各級領導干部治理“三違”指標的考核，嚴禁弄虛作假，各級管理干部發現的“三違”一律報礦安全監察部，參與追查分析，經認定屬實后，確認指標的完成。基層各單位必須加強對“三違”的治理力度，凡因“三違”造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區長撤職，當班班長和現場安監員按工作失職給予停班學習，并按集團公司職務過錯責任追究暫行辦法追究責任，對單位集體罰款30000元。凡因“三違”造成1人工亡事故的，發生事故區隊的黨政主要領導一律給予撤職處分;事故責任者一律開除礦籍，情節嚴重的，移交司法機關追究刑事責任;單位全體干部職工一律按最低工資標準發放。治理期間，單位每月出現二次及以上嚴重“三違”的給予黨政主管“黃牌”警告，受兩次“黃牌”警告的，一律給予撤職處分。
(六)對“三違”處罰一視同仁，絲毫不能動搖。對領導干部的違章指揮，不管其職務高低，與工人的違章作業同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰標準。對各類“三違”人員的停班學習必須堅決執行，不得含糊，發現一個，停班學習一個，發現一百個，停班學習一百個，寧可不生產，不能不堅決，凡停班學習人員，在沒有接到安監部上班的通知，任何人不得安排其工作。礦設立“三違”舉報電話，安監處長：×××，安監部長：×××，安監部值班室：×××，鼓勵職工群眾舉報干部的違章指揮行為，經查實后，礦對舉報人給予1000元的獎勵。
(七)認真做好宣傳發動，營造濃厚的輿-論氛圍。政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道“三違”治理的正反典型，對領導干部的違章指揮進行曝光，對安監部追查分析的違章行為進行現場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實施意見》的內容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實施意見》的精神實質，做到家喻戶曉，人人明白。同時，各單位要制定治理“三違”的具體措施。
三違工作總結篇六
認真落實了各科、隊安全第一責任者的責任，做到層層責任落實。全面推行安全信息市場化管理，充分調動安全管理人員抓“三違”、查隱患的積極性，促進全員安全責任意識的進一步提高，認真有序地組織好各類安全檢查工作，促進各項制度和工作落到實處，做到了以制度約束人、以制度規范人、以制度管理人。
20xx年6月份為全國第21個安全生產月，主題是“遵守安全生產法，當好第一責任人”。礦井6月份開展了“安全生產月”活動，制定了詳細的活動實施方案。采用條幅、講座、宣傳單等形式大力宣傳了安全文化，使廣大員工充分認識到安全工作的重要性，進一步提高員工的安全意識。6月16日為安全咨詢日，礦長帶隊我礦一行四人參加了鞏留縣應急管理局舉辦的全國“安全生產月”咨詢日主題大型廣場活動。此次活動彰顯了塔拉迪煤礦對安全工作的重視程度，在廣大人民群眾中引起了強烈反應，在群眾中得到了好評，為礦井贏得了榮譽。
6月18日新疆局執法一處、伊犁州、縣應急局聯合對我礦進行了安全大檢查，發現了一些問題和并對我礦的安全管理工作提出了一些建議，安全科牽頭對存在問題逐一進行了分類，制定了整改方案，并嚴格進行了跟蹤落實。繼續堅持每周組織各科、隊專業技術人員對全礦各系統、各環節進行全方位安全隱患排查檢查，并通過現場檢查和會議匯報等方式，對所查出的隱患和問題，以“隱患排查整改落實表”進行落實，每周六前各隊將整改情況上報，并通過安全員復查進行確認，保證了隱患和問題的整改到位。同時嚴格執行班前隱患排查制度，由各隊班組長對工作面進行了全面隱患排查工作，確保安全隱整改到位患閉合消號。
本月抓好安全管理就在隱患排查治理上下大力氣，本月共進行了三次安全大檢查，一次平地全面雨季“三防”、防滅火、崗位值班值守聯合大檢查。查出問題隱患共73條，整改73條，整改率100%；礦領導帶班查處問題隱患158條、安全管理人員盯班下井查處問題隱患61條，除1條隱患（井下井下變電所砌璇變形嚴重）整改難度大時間不到期限以外全部整改到位。6月18日新疆局執法一處與伊犁州應急局、鞏留縣應急局聯合來礦檢查查出問題隱患2條，提出問題建議4條，已整改到位5條，1條正在整改中。本月按照《塔拉迪煤礦安全管理考核辦法》查處隱患和“三違”考核19人次，罰款570元。
我礦為自然發火礦井，抓好“一通三防”工作尤為重要。針對看見實際情況，對通防工作中存在的不足進行了完善。一是完善了相關制度措施，1701工作面注漿噴涂高分子材料工作任務大，安全科根據礦井工作的總體安排，緊盯1701采面上隅角密閉封堵老塘采空區工程的施工安全督促工作，使1701采煤工作面一氧化碳異常情況得到了有效控制。二是引進新工藝、新技術，對井下各密閉地點使用新型化學密閉材料進行處理，減小漏風，提高了有效風量，保證了各用風地點風量滿足設計要求。三是加強了對“一通三防”設備、設施維護工作的監督檢查，確保通防設備和設施完好、可靠。
礦井根據全員年度培訓計劃要求，本著理論學習和技能培訓相結合的原則，從入井安全知識、安全法律法規、規程規范、一通三防相關知識、機電運輸、自救與互救、安全警示教育等各個方面強化對員工的培訓教育，并針對不同崗位和工種以及“三違”人員的性質、特點，制定了切實可行的培訓計劃，同時繼續開展各類安全知識及每日一題安全培訓教育工作，不斷提高員工安全知識水平。根據礦井董事長的工作要求，礦井全面開展每周二、四、六晚上集中科室區隊管理人員學習“一規程四細則”活動，有效學習時間組織科區對人員觀看警示教育片等視頻，不斷提高員工的安全意識，規范員工的操作，杜絕習慣性違章行為，從本質上提高礦井的安全管理水平。本月底全礦井還要進行安全知識大考核，最終檢驗實質學習的效果，切實提高員工安全知識水平，保證礦井安全穩定向前發展。
為迎接國家局7月4日來礦安全大檢查，做好一切前期準備工作，按照國家局檢查的附2《煤礦安全管理基礎檢查表》11項內容進行一一對照審查，查漏補缺，列出存在的問題，責任到人，全部軟件資料準備齊全，保證不缺項目，圓滿完成此次迎檢工作。
1、加大隱患排查治理工作力度，確保礦井安全生產穩步向前推進。安全科不定時抽查、檢查班前會，發現各區隊長只講安排生產任務，不講安全，積極行動治理隱患，要對區長副區長進行通報批評。每班各區隊班組長要帶問題隱患、指標、指令下井。
2、七月份計劃要進行三次礦井安全大檢查，一次雨季三防安全大檢查。每次安全大檢查都要精心安排，周密計劃，要達到預期目的，決不能應付了事。
3、根據年初培訓計劃，7月要進行員工瓦斯防治專項培訓，預計中旬進行，有安全科和通防科協調共同完成培訓任務。外培要進行安管人員和特種作業人員培訓33人次，救護隊員培訓18人次。
三違工作總結篇七
為杜絕“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”現象，引導和教育職工形成良好的行為習慣，提高自覺抵制“三違”的能力，做到“四不傷害”，從源頭防范各類事故的發生，促進煤礦安全生產，結合礦實際，制定本制度。
組 長：安全副礦長
副組長：分管副礦長
成 員：各專業副總 各隊組負責人
“三違”管理領導小組下設辦公室在安全科，由安全科科長任辦公室主任，負責日常工作。
1、安全科：負責貫徹上級有關“三違”管理的規定；負責“三違”考核、臺賬、信息管理；監督指導“三違”行為的確認、糾正、責任追究等落實情況。
2、生產技術科：負責審定安全生產技術標準、操作規程、工藝流程及方案；并監督標準、規程等的貫徹執行情況；負責跟蹤督辦“三違”行為造成的安全隱患整改情況。
3、人力資源科：負責組織對嚴重“三違”人員進行崗位變動、培訓教育、考核工作。
4、其他科室：負責對隊組一般“三違”人員的幫教轉化、培訓教育、考核工作。
（一）“三違”的含義
“三違”：是指在生產過程中所發生或出現的“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”的現象及行為。任何人如果違反了其中的一項，就被稱為“三違”人員。
違章指揮：是指各級承擔安全管理或監督職責的人員，違反安全管理制度、規范、章程，違反安全技術措施、上級指示指令要求從事指揮生產，或不履行安全管理責任而出現的失職、瀆職的現象及行為。
違章作業：是指違反《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》和安全生產的有關規定，不懂安全常識及技術措施或不聽有關人員的勸告及阻止，抱著僥幸、嫌麻煩圖省事、逞能、從眾或逆反心理冒險蠻干進行操作或作業的現象及行為。
違反勞動紀律：是指違反上級或礦制定的有關規章制度的現象及行為（包括：班中睡覺、班中干與工作無關的事、消極怠工、遲到、早退等）。
（二）管理目標
通過狠反“三違”，使全員安全生產意識得到有效增強，“三違”人次大幅度下降，杜絕習慣性違章，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，消除“三違”因素造成的各類事故，使員工行為得到規范，構建安全、和諧礦區。真正做到井下無死亡，地面無重傷，控制和減少輕傷事故，消滅重大事故。
“三違”界定
按“三違”的危害程度，將“三違”劃分為一級“三違”、二級“三違”和三級“三違”三個等級。
一級“三違”：是指“三違”性質惡劣，情節嚴重，對安全生產造成很大影響，很可能直接或間接引發嚴重后果的行為或現象。
二級“三違”：是指“三違”性質比較惡劣，情節較為嚴重，對安全生產造成較大影響，可能直接或間接引發比較嚴重后果的行為或現象。
三級“三違”：是指“三違”情節輕微，對安全生產造成一定影響，有可能直接或間接引發危害后果的行為或現象。
（一）有下列情形之一的，視為一級“三違”。
1、無規程、措施作業或不按規程措施組織生產；安排沒有學習規程措施并在規程措施上簽字人員作業的；安排不具備資質的人員貫徹規程措施的。
2、未進行開工前安全確認、未填寫開工前安全確認牌板的。
3、因違章造成事故或重大未遂事故的。
4、發生事故及發現險情不及時采取措施處理又不及時匯報的。
5、現場存在重大隱患不安排整改而組織生產的。
6、管理人員在現場違章指揮并參與違章作業的。
7、攜帶手機、煙火入井或進入地面瓦斯泵房及各類倉罐、銜接皮帶走廊的。
8、井口檢身人員不登記出入井記錄的。
9、不接受井口檢身員檢身而強行入井的。
10、酒后上崗的。
11、不服從業務科室和安全員的正確監管而辱罵或毆打監管人員的。
12、私掐電纜、信號或盜竊安全設備儀器部件的。
13、未安設或擅自甩掉“風電閉鎖”、“瓦斯電閉鎖”及兩閉鎖失效的。
14、破壞“一通三防”設施或消防器材的。
15、擅自打開、跨越柵欄進入老空區、盲巷的。
16、密閉前5m范圍內有電氣設備、雜物的。
17、局部通風機停止運轉后，不檢查也不匯報瓦斯濃度擅自開啟風機的。
18、停風復電后未經檢查風機及開關附近10米范圍內的瓦斯濃度，而擅自開啟局部通風機的。
19、局部通風機主、備風機不能正常切換的。
20、局扇主備風機試跳、瓦斯探頭試跳弄虛作假。
21、同時打開幾道風門造成風流短路的；風門沒有按規定聯鎖或聯鎖失效的。
22、瓦斯及有毒有害氣體濃度超過規定仍在作業的。
23、人為造成瓦斯超限或瓦斯超限作業的。
24、擅自停主扇或停瓦斯抽放泵的。
25、瓦斯濃度超過未采取措施而強行排放瓦斯的。
26、瓦檢員空班漏檢、假匯報瓦斯數據的。
27、瓦檢員檢查瓦斯不到位而被他人查出瓦斯超限的。
28、安排不懂瓦斯檢查的人員充當瓦檢員上崗的。
29、瓦檢器損壞不及時更換仍繼續上崗使用的。
30、打假鉆、假匯報鉆孔數據的。
31、不執行“一炮三檢查”或“三人連鎖”放炮制度的。
32、不執行“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后掘”的探放水原則或探放水不按批準的設計和安全技術措施施工的。
33、施工探放水鉆孔或防突鉆孔過程中，隊長、通風科、安全科相關人員未將現場異常情況及時反饋到礦調度或匯報假數據的。
34、防突人員未按要求測k1值或匯報假數據的。
35、不執行綜合防突細則或執行不到位的。
36、切斷瓦斯探頭電源或直接用物體包住瓦斯探頭的。
37、工作面停風后不撤出人員或強行作業的；或擅自掐開正常供風的風筒作業的。
38、局部通風機安設位置或風筒距迎頭不符規程規定的。
39、未經總工程師同意改變通風系統、拆建通風設施或改接瓦斯抽放管的。
40、改接瓦斯抽放管時無措施或不按規定停電、撤人和檢查瓦斯的。
41、人為損壞采面上、下巷抽放連接管或甩抽放鉆孔距離超過規定的。
42、瓦斯管上堆放物料或浮貨的。
43、巷道貫通或透老巷、采空區、小窯不按措施執行而強行貫通的，或巷道貫通造成風流短路的。
44、采面上下尾巷不按規定撤出金屬物件的或下巷不安設注氮管的。
45、綜掘機、采煤機上未安設泡沫滅塵裝置或裝置失效強行割煤的。
46、采煤機、綜掘機及采面刮板輸送機機頭、機尾未配備滅火器的。
47、有消防管而不及時洗塵造成粉塵超限的。
48、工作面放炮前或放炮后不按規定灑水降塵的。
49、隨意調整瓦斯探頭數據、故意堵塞瓦斯探頭或瓦斯探頭不在規定位置吊掛的。
50、不認真填寫“一炮三檢查”記錄或弄虛作假的。
51、放炮母線長度或放炮距離不符規定放炮的。
52、不按規定撤人、拉線、掛牌站崗而進行放炮的。
53、放炮站崗截人不按規定拉線掛牌造成他人誤入警戒區域內，或不聽警戒員勸阻強行闖入警戒區域內的。
54、井下直接用放炮器通電檢查放炮母線是否導通的。
55、不按規定運送、使用、存放或管理爆破物品的。
56、不將發爆器放入“三人連鎖”放炮箱或聯鎖箱鎖失效的。
57、一次裝藥分次起爆的。
58、放炮崩壞電纜、瓦斯管、電氣設備或風水管的。
59、處理拒爆、殘爆時不按規定執行的。
60、放炮后不經放炮員或班隊長允許擅自解除警戒的。
61、調度在未接到所有站崗點的匯報，就下達響炮指令的。
62、放炮母線、腳線、連接線出現明接頭或炮線不按規定吊掛的。
63、放炮母線與電纜、瓦斯管纏繞在一起的。
64、炮眼封泥充填不符規定或不使用水炮泥充填進行放炮的。
65、領取、使用、清退爆炸物品出現代簽字或弄虛作假的。
66、耙裝過程中不撤出耙裝范圍人員的。
三違工作總結篇八
在生產過程中“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”（ 簡稱“三違” ），是人的不安全行為導致的各類事故的罪魁禍首。反“三違”是預防事故最強有力的措施之一。為遏制“三違”導致事故的發生，下面提出八項對策措施。
一。輿論宣傳為先導
利用各種宣傳工具和方法，大量宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。由“要我反‘三違’”變成“我要反‘三違’”。實現自我約束，自我防范，自覺搞好安全生產的目的。
二。教育培訓為基礎
抓好新干部上崗前，新工人上崗前，工人轉崗換工種時的安全規程教育。做到教育培訓、考核管理工作制度化，以提高全體干部員工的安全意識和安全技能，增強防范事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。
三。企業領導是關鍵
“三違”除不除，關鍵是領導，開展反“三違”要以領導為龍頭，從各級領導抓起，自覺堅持“管生產必須安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人，并要運用現代安全管理方法，按照“分級管理，分級負責”的原則，對“三違”實行“四全”（全員、全方位、全過程、全天候）的綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制之中。
四。安全管理隊伍是主力軍
建立一支責任心強、素質高、經驗豐富、懂技術、作風扎實、任勞任怨、敢于管理的安全管理隊伍，樹立安全管理的權威，促進企業的安全持續穩定發展。并且各級領導要重視這支隊伍的發展，支持他們的工作。
五。班組是主陣地
班組是企業的“細胞”，即是安全管理的重點，也是反“三違”的主要陣地。要真正使“三違”銷聲匿跡，抓好對班組的管理無疑是重中之重，班組要抓好日常安全意識教育，抓好崗位培訓，開好班前、班后會。
六。三種人是重點
1、班組長：班組長是企業生產一線的指揮員、是班組管理的領頭羊，班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長敢于抓“三違”就能帶動一批人，管好一個班。
2、特種作業人員：特種作業人員是在關鍵崗位或者從事危險性較大的工作，隨時有危及自身或他人安全的可能，是事故多發之源。
3、青年職工：他們多為新工人，往往安全意識較差，是事故多發人群。 把以上三種人作為“三違“的重點，進行重點培訓教育、引導管理，就可以有效控制“三違”行為，降低事故發生率。
七。現場管理最重要
現場是生產的場所，也是發生“三違”出現傷亡事故的源頭地，狠抓現場管理，落實現場安全確認制度尤為重要。
八。 養成良好的行為習慣， 習慣性違章是“三違”現象的突出表現，要想杜絕，必須通過教罰并舉，強化管理，嚴格標準，提高安全意識和安全操作技能，規范操作行為，促使職工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。
三違工作總結篇九
根據*石油一建安字121號，關于印發《公司2011年“全國安全生產月”活動方案》的通知要求，555積極響應活動號召，緊緊圍繞“安全責任 重在落實”的安全主題。班組各成員時刻牢記安全生產責任重于泰山，為安全生產工作做出了極大的努力，現對項目部在安全月中的工作做出總結如下：
利用 “安全生產月”活動的安全宣傳畫以及各種會議、簡報進行宣傳，用輿論導向激發員工參與熱情，讓員工牢固樹立“安全第一”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺活動。在安全月活動中，通過各種形式的宣傳，激發了職工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了職工心中。通過各種教育培訓及安全活動，提高了我廠各級人員的安全生產水*，為安全工作的開展打下了堅實的基礎。
針對所有在廠內開展項目施工的施工單位人員開展了一次安全教育培訓。培訓課上詳細講解安全管理規程，并結合事故案例，著重對易發生違章現象的勞保穿戴、高空作業、安全用電、重物吊裝等方面安全知識進行了講解。共4個施工隊，76人參加了安全培訓。
為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，項目各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，項目部堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，()使項目部安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為項目部生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。
調整工作時間，避開氣溫高峰；積極做好生產現場的清涼飲料供應工作。現場指定人員對員工進行防暑常識的培訓，現場供應綠豆湯，保證了生產現場職工的防暑降溫，推動了安全生產。對食堂的衛生情況按慣例進行檢查，確保夏季食品衛生安全。
通過此次“安全月”活動，使項目在安全生產、精細化管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步增強了各級管理人員的履職責任心，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎。
三違工作總結篇十
今年上半年以來，我局深入貫徹落實《^v^關于進一步加強企業安全生產工作的通知》和省、市、縣有關安全生產的會議精神和《aa市國土資源局20__年礦山安全生產監督管理工作方案的通知（酒國土資發［20__］245號》文件要求，緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，以“三深化”和“三推進”為重要抓手，全面落實我縣非煤礦山安全生產監管工作。繼續開展“安全生產年”活動，加強安全基礎建設，強化安全責任落實，加強依法監督檢查，扎實安排部署，我局從2月底開始，全面認真組織開展了非煤礦山安全生產監督管理工作。現將20__年上半年開展工作情況總結如下：
一、加強組織領導、全面部署安全生產監管工作
根據市局，《關于認真開展非煤礦山安全生產監管工作的通知》要求，我局立即組織召開了認真開展全縣非煤礦山安全生產監管工作部署會議，并成立了領導小組，要求各資源管理站結合各自的實際，認真開展全方位的隱患排查和整改工作，切實降低安全事故。
今年來，我局安全生產監管工作始終以主要領導親自抓，分管領導具體抓，基層領導直接抓，充分發動職工、依靠干部職工，責任到人，形成自上而下重視非煤礦山安全生產的良好氛圍。一是堅持年初有計劃，每周有排查情況報告，每月有檢查月度總結，每半年有總結。形成了上下齊抓共管的局面。二是強化安全責任。安全生產的一個重要舉措就是“誰主管、誰負責”。年初，縣政府分管領導與安委會成員單位簽訂了安全生產責任書，國土資源局與各資管站、各資管站與其管轄礦山企業均簽訂了安全生產工作責任書，做到責任到人，任務明確，形成各負其責，相互協調，互相監督，一級抓一級，層層抓落實的局面。三是落實監督檢查。
上半年來，我局堅持定期不定期的安全生產檢查，采取自查、普查、抽查相結合，企業內查、資管站普查、國土局抽查。今年來，3月至6月份在全縣開展了四次安全生產大檢查，發現問題限期整改。同時局領導班子和各資管站對安全生產監管工作高度重視，堅持把安全生產監管工作作為安全生產管理的重中之重，統一指導，監督本轄區內開展的安全生產監管工作。
二、強化責任、真抓實干，切實將安全生產工作落到實處。
檢查組責令不符合安全生產條件的礦山企業，一律不準開工生產，經整改驗收合格后方可恢復生產。在確保監管工作成效上做到四個到位：一是對嚴重危機及安全生產的重大問題和隱患，要確保停產整頓到位；二是對能現場整改的問題必須現場整改到位；三是對不能現場整改的問題，要逐項研究整改措施，落實整改資金，明確整改期限和責任人，妥善制訂防范措施和應急預案，確保跟蹤管理到位；四是對監管中發現的重大問題，提出整改要求和時限，并及時反饋整改落實情況，確保溝通督促到位。堅決叫停無證開采、露天不分臺階或分層開采、警戒范圍不規范的企業，嚴厲打擊和查處“三違”行為及違法行為。加強排查通風系統、運輸系統、配電系統、爆破作業、采空區、排土場、尾礦庫、危險路段、工程施工作業一線的隱患排查和治理，采取確保安全的各項措施，嚴防事故的發生。督促企業對照安全標準化規范，認真進行自查自改，進一步規范企業的生產行為，加強安全生產基礎工作。
三、繼續加大監管力度，確保安全生產工作取得實效
為了抓細、抓實、抓好我縣非煤礦山企業安全生產監管工作，確保行動取得成果、取得實效，按照20_年度非煤礦山隱患排查整治工作的要求，在縣政府的統一部署下，上半年，我局聯合縣安監、公安、環保、工信、人社等部門，分南、北山二個片區，由分管領導帶領工作人員對全縣各礦山企業及礦點進行了四次全面大排查。
（一）嚴厲打擊無證勘查開采、以采代探、超層越界開采等違法行為。共排查全縣非煤礦山企業20戶，礦點80處，按照整治工作“三不留、一封閉”的要求，依法取締查處無證非法開采礦點2處（其中：非法開采鐵礦點1處、非法開采錳礦點1處），專項整治工作取得了顯著成效。
（二）深化依法監管，持續打擊非法違法行為。與安監局、環保局、工信局、人社局職能部門聯合執法，嚴厲制止了金廟溝金礦、大紅山錳礦等違法生產行為，清理現場非法采挖人員，并依據《安全生產許可條列》下發強制措施決定書，進行了責令停產整頓。對一些非法行為及非法生產開采的生產單位責令其停產整頓。共發責令停產通知書80份。
（三）隱患排查整治工作落到實處。各檢查組根據轄區的實際，確定監管工作的重點部位、重點內容，對礦山企業貫徹落實安全生產的方針政策、法律法規情況，建立和落實安全生產責任制情況，健全安全生產管理和監督體制機制情況，應急救援體系建設情況，建立健全培訓教育考核制度情況，企業管理人員和特種作業人員安全培訓情況，非煤礦山安全生產隱患排查治理方案的制定情況，開展隱患排查、建立隱患臺賬及對查出的安全隱患整改情況，企業安全生產章程、規程、制度、標準等制訂和貫徹落實情況等內容進行了全面檢查。上半年，通過各職能部門的努力，我局共檢查非煤礦山企業70家，其中（采礦權非煤礦山采礦企業 20家，探礦權企業50家）查出并督促整改各類非法采、探礦行為16起。整改率達到100％。
1、與日常監督檢查工作相結合。為嚴厲打擊非法違法生產行為，確保安全生產“打非治違”專項行動進一步深入開展，我局將“打非治違”與“五一”、“六一”及端午節等節假日、敏感時段的安全生產檢查有機結合起來，對在檢查中發現的非法違法行為，依據有關法律法規，予以嚴厲懲處。
2、精心組織開展“打非治違”專項檢查。結合各項專項整治活動，突出嚴厲打擊非法違法生產行動，對查處的問題，盯住不放，一抓到底，始終保持對非法違法生產行為的遺留打擊高壓態勢。
四、認真開展“安全生產月”活動
精心組織，務求實效。我局于6月初傳達學習市安委辦、市局及縣安委會有關文件精神，為保證第十一個安全生產月順利開展，制定下發“安全生產月活動”實施方案，成立了安全活動領導小組，做到有安排、有部署、有檢查，有落實，緊緊圍繞繼續強化“安全生產年”和“主體責任落實年”工作落實的總體部署，以強化落實企業安全生產主體責任為重點，嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為，嚴格落實責任，健全規章制度，夯實安全基礎，提高技術裝備水平，全面加強安全監管，堅決防范重特大事故的發生，進一步提升安全生產總體水平。
廣泛宣傳，積極弘揚安全文化。張貼了宣傳標語，懸掛橫幅，出了黑板報，使安全宣傳工作做得有聲有色。6月20日和安委會成員單位積極參加“安全生產宣傳咨詢日”活動。
五、存在的問題和下半年的工作打算
通過開展安全生產監管工作，我縣的非煤礦山安全管理工作雖然取得了一定的成效，但還存在以下問題：
一是仍然有部分非煤礦山在未辦理完善相關證照的情況下非法組織生產。
二是部分已取得安全生產許可證的非煤礦山企業在生產過程未能做到嚴格按照國家標準要求開采，安全生產意識有待提高。
三是負有非煤礦山企業行政審批職能的部門之間的協調配合還有待加強。
四是在爆炸物品管理工作中還存在一些漏洞，加上礦山點多、分散，盜礦人員與礦管人員打游擊，多次反復取締，屢禁不止。
今后，我局將圍繞全縣非煤礦山的現狀，進一步加大工作力度，繼續抓好非煤礦山安全生產監督管理工作，采取有力措施，逐步建立非煤礦山安全生產監督管理的長效機制。
1、提高非煤礦山企業市場準入門檻，嚴格非煤礦山市場準入審批管理。規范非煤礦山企業各行政審批的程序，嚴格非煤礦山企業的行政許可和行政審批的條件，清理糾正不符合行政許可和行政審批的證照，生產企業必須辦理完善《采礦許可證》、《安全生產許可證》、《工商營業執照》、需要使用爆炸物品的還要辦理《爆炸物品使用許可證》以及其它合法手續后方能生產經營。
2、加大執法力度，嚴厲打擊非法生產經營和非法采礦、非法轉讓、超層越界開采等違法行為。對證照不全或證照過期失效的非煤礦山企業一律責令停產整頓，對違反安全生產法律法規的行為要堅決予以嚴肅處理。要采取更加有效的措施加強民用爆炸物品的監督管理工作，嚴厲打擊非法制造、購買、使用和儲存爆炸物品的行為。
4、加強對非煤礦山企業的安全生產監督管理工作，提高礦主和從業人員安全意識。
5、各資源管理站對非煤礦山企業加強監督力度，要落實安全生產責任制，切實消除事故隱患，確保非煤礦山企業的生產安全。
