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會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇一

從業(yè)人員置身于會(huì)計(jì)環(huán)境之中，其行為必然受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，要形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德習(xí)慣，除了需要科學(xué)的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的法律制度和完善的監(jiān)督機(jī)制外，改善會(huì)計(jì)工作的環(huán)境是十分重要的。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無(wú)疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極有效的影響。文章主要從外在環(huán)境和內(nèi)在環(huán)境兩個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的影響，說(shuō)明了凈化會(huì)計(jì)環(huán)境的必要性。

會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；影響

會(huì)計(jì)道德建設(shè)是一個(gè)與會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)的永恒話題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生原因是多方面的，而會(huì)計(jì)環(huán)境又是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要因素。深入研究和探討會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著重要的意義。

（一）會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。而會(huì)計(jì)環(huán)境則是對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)這一主體產(chǎn)生直接或間接作用的各種因素的集合。

（二）會(huì)計(jì)道德及會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同于思想道德，其本身更具有社會(huì)性的特征。職業(yè)道德的遵守雖然依賴于會(huì)計(jì)人員的自覺，但相當(dāng)一部分的職業(yè)道德問(wèn)題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿搅藭?huì)計(jì)環(huán)境的影響。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無(wú)疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為產(chǎn)生積極的影響，反之亦然。

會(huì)計(jì)外在環(huán)境是對(duì)會(huì)計(jì)主體所處的并能夠?qū)?huì)計(jì)主體產(chǎn)生影響的外部因素的集合。我們把影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的外在環(huán)境分為社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境以及工作環(huán)境。

（一）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的社會(huì)環(huán)境分析

亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是城邦的動(dòng)物”，這句話說(shuō)明，人類是天生集群的，也必然受到其所在的社會(huì)大環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也生活在社會(huì)大環(huán)境中。社會(huì)環(huán)境包括社會(huì)風(fēng)氣、文化習(xí)俗、道德觀念等人文環(huán)境。它對(duì)于會(huì)計(jì)人員的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的、潛移默化的。一個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)、開放意識(shí)等傳統(tǒng)觀念對(duì)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德的影響是巨大的。在一個(gè)公民道德意識(shí)敗壞、自私自利的環(huán)境下是不會(huì)誕生出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。

（二）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的經(jīng)濟(jì)環(huán)境

會(huì)計(jì)產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)對(duì)會(huì)計(jì)的要求越高。在影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的因素中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境占據(jù)著重要的地位。經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)體制、國(guó)家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度、關(guān)聯(lián)方的利益分配等。下文分別對(duì)于這些因素進(jìn)行分析：

1、經(jīng)濟(jì)體制。

經(jīng)濟(jì)體制包括兩個(gè)方面：

一是國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)體制；

二是企業(yè)的所有制形式和組織形式。

這些因素直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，間接作用于會(huì)計(jì)人員。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)體制緊密聯(lián)系。

2、國(guó)家的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)需要依賴、、等國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，同時(shí)也受其制約。經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)著企業(yè)的行為，而企業(yè)行為又調(diào)節(jié)著企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，最終作用于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為，影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。如企業(yè)要上市，必然需要達(dá)到國(guó)家的相關(guān)上市條件。而一些達(dá)不到相關(guān)條件的企業(yè)，為達(dá)到目的，往往會(huì)采取對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表等技術(shù)處理的手段，這無(wú)疑是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一次挑戰(zhàn)。

3、資本及貨幣市場(chǎng)的發(fā)達(dá)程度。企業(yè)參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必然需要通過(guò)資本和貨幣市場(chǎng)作為媒介。一個(gè)健全有效的市場(chǎng)，必然是一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng)。而一個(gè)會(huì)計(jì)信息透明高效的市場(chǎng)，必然需要會(huì)計(jì)人員具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

4、關(guān)聯(lián)方的利益分配。企業(yè)的關(guān)聯(lián)方包括企業(yè)內(nèi)部的職工，企業(yè)的主管部門（工商、、財(cái)政部門），這些關(guān)聯(lián)方之間的利益分配直接影響著會(huì)計(jì)人員的行為，最終對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生影響。

（三）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的制度環(huán)境

文明社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是法制健全。會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，難免受到各方面利益的誘惑。一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員，往往會(huì)尋求一些法律制度上的漏洞為自己謀求經(jīng)濟(jì)利益。而一個(gè)完善的體系，無(wú)疑對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為有著積極的意義?？梢哉f(shuō)，制度環(huán)境為會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)強(qiáng)有力的支撐。

（四）影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的工作環(huán)境

會(huì)計(jì)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，其必然受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境是由會(huì)計(jì)主管人員的法律意識(shí)和道德水平，單位的人事政策和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，單位體系的健全程度、內(nèi)部制度、會(huì)計(jì)活動(dòng)的獨(dú)立性以及會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)等要素構(gòu)成的，這些因素均直接或間接地作用于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是企業(yè)管理當(dāng)局的行為意圖的體現(xiàn)，其行為一般受到商業(yè)倫理的約束。而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為是組成這一群體的會(huì)計(jì)個(gè)體的行為的集合，換言之會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行為最終是以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，企業(yè)會(huì)計(jì)行為受到企業(yè)會(huì)計(jì)個(gè)體的行為意志的調(diào)節(jié)。當(dāng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)行為時(shí)，會(huì)計(jì)行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)最終是依賴于會(huì)計(jì)人員自身的道德和倫理判斷，這些判斷因素構(gòu)成了影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境。具體來(lái)說(shuō)，影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在環(huán)境因素包括會(huì)計(jì)人的道德修養(yǎng)、職業(yè)態(tài)度、專業(yè)能力、會(huì)計(jì)人際關(guān)系等。

（一）道德修養(yǎng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)

道德修養(yǎng)是人的道德活動(dòng)形式之一。是個(gè)人自覺地將一定社會(huì)的道德要求轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人道德品質(zhì)的內(nèi)在過(guò)程。道德修養(yǎng)是一種長(zhǎng)期積累并不斷養(yǎng)成的習(xí)慣。道德修養(yǎng)的養(yǎng)成依賴于會(huì)計(jì)人員所受到的教育環(huán)境、家庭環(huán)境、自我學(xué)習(xí)欲望等因素。一個(gè)具有良好道德修養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員，在開展會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)就會(huì)自覺地做出正確的價(jià)值判斷，抵制不良誘惑的影響。

（二）職業(yè)態(tài)度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要影響因素

職業(yè)態(tài)度是指?jìng)€(gè)人職業(yè)選擇的態(tài)度，包括選擇方法、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過(guò)程的觀念。簡(jiǎn)而言之，職業(yè)態(tài)度就是指?jìng)€(gè)人對(duì)職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。一個(gè)正確積極的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)具有重要的作用。

（三）專業(yè)能力是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要制約因素

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)就必須具備必要的專業(yè)能力，缺乏了必要的專業(yè)能力就喪失了對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否的基本判斷能力。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低正是體現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本價(jià)值判斷上，喪失了基本的判斷能力，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也就無(wú)從談起。

（四）正確的會(huì)計(jì)人際關(guān)系是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要保證

會(huì)計(jì)人際關(guān)系是由于活動(dòng)的需要而發(fā)生的交往與聯(lián)系所建立起來(lái)的人際關(guān)系，是會(huì)計(jì)人員在公司治理中與各利益相關(guān)者所形成的各種關(guān)系。包括主從型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系，合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。主從型和競(jìng)爭(zhēng)型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系對(duì)于保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性都是不利的，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德都會(huì)產(chǎn)生一定的不利影響。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)人際關(guān)系中，要積極建立起合作型的會(huì)計(jì)人際關(guān)系。

通過(guò)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系及其影響因素分析，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，需要從以下五個(gè)途徑加以推進(jìn)。

（一）凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍

凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，它要求在社會(huì)上要形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣，提高全民族的道德意識(shí)和思想覺悟，注重道德修養(yǎng)，共同建設(shè)和諧社會(huì)。財(cái)政主管會(huì)計(jì)部門要加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作的宣傳和培訓(xùn)，大力營(yíng)造社會(huì)遵紀(jì)守法的氛圍；加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能作用的宣傳報(bào)道，充分展示會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，努力提升會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的地位；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，重視和支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，對(duì)忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)大力予以表彰，給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的作用。會(huì)計(jì)人員要注重發(fā)揮倫理觀對(duì)于自身行為的調(diào)節(jié)作用，提高自身的自身修養(yǎng)水平和職業(yè)道德水平，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，努力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的光榮感、使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)同度，著力提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)知名度、影響力和作用力。

（二）健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范

會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)保證，對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段。同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推動(dòng)終身學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越發(fā)提高。對(duì)于社會(huì)，注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平和道德水平，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校，要把會(huì)計(jì)道德教育貫徹到會(huì)計(jì)專業(yè)課堂教學(xué)中。對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，注重加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育；要具備多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（四）完善經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

一個(gè)成熟的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制能夠使企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，自我約束，自我管理。而一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，從客觀上降低了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員舞弊的可能性，杜絕貪婪滋生的溫床。

（五）加大外部監(jiān)督力度，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用

財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的，情節(jié)嚴(yán)重的由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會(huì)計(jì)證。審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，堅(jiān)決查處會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)行為，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)、金融以及主管部門還要聯(lián)手建立單位財(cái)務(wù)誠(chéng)信檔案機(jī)制，從不同角度、不同側(cè)面掌握收集各單位財(cái)務(wù)誠(chéng)信檔案資料，建立對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員作假情況的公示制度，不論是單位還是個(gè)人，如果出現(xiàn)惡意作假行為，各有關(guān)部門可以通過(guò)媒體公開披露單位和相關(guān)人員作假的違紀(jì)違規(guī)行為。同時(shí)建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制，制定信用危機(jī)制約措施，真正使會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失者難以生存。

[1]毛去非。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[j].中國(guó)商界(下半月)，2010(04).

[2]李艷峰。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)初探[j].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2009(07).

[3]周彥。會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011(05).

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇二

1、電子商務(wù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德特點(diǎn)分析

2、對(duì)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的探討

3、高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)探討

4、關(guān)于道德、信托責(zé)任與利益沖突的思考

5、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的透視與思考

6、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的探討

7、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)思考

8、關(guān)于綠色會(huì)計(jì)理論的思考

9、關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)舞弊與控制

10、關(guān)于委托代理機(jī)制下會(huì)計(jì)信息失真的原因與治理

11、關(guān)于學(xué)歷教育中會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

12、會(huì)計(jì)誠(chéng)信、內(nèi)部控制與公司治理

13、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

14、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考

15、會(huì)計(jì)道德對(duì)會(huì)計(jì)透明度的影響

16、會(huì)計(jì)法制的動(dòng)因分析

17、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

18、會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

19、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育淺析

20、會(huì)計(jì)人員的從屬性特征與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

21、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的兩個(gè)悖論

22、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范與重塑

23、淺析公允價(jià)值與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

24、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律機(jī)制

25、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的原則與職能探析

26、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系的'設(shè)想

27、會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨的問(wèn)題與建設(shè)要點(diǎn)

28、會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)研究

29、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析及完善對(duì)策

30、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及治理對(duì)策

31、會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題研究

32、會(huì)計(jì)制度公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

33、基于誠(chéng)信會(huì)計(jì)職業(yè)道德下的會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)

34、基于全球性誠(chéng)信危機(jī)背景下的新思考

35、基于心理契約視角的會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究

36、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的思考

37、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

38、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的思考

39、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之我見

40、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的探討

41、良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的有益啟示

42、論合法會(huì)計(jì)信息失真

43、論會(huì)計(jì)誠(chéng)信的法理研究

44、論會(huì)計(jì)誠(chéng)信研究

45、論會(huì)計(jì)價(jià)值觀

46、論會(huì)計(jì)文化的最高境界

47、論會(huì)計(jì)與金融的道德問(wèn)題

48、論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

49、論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

50、論會(huì)計(jì)中的社會(huì)責(zé)任

51、論加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑

52、論企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)倫理

53、論虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生與治理

54、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

55、淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

56、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要性

57、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

58、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)之廉潔自律

59、淺談內(nèi)部控制理論在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用

60、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展與創(chuàng)新

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇三

會(huì)計(jì)是一種商業(yè)語(yǔ)言，是一項(xiàng)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的工作，其道德水平對(duì)會(huì)計(jì)工作職能的發(fā)揮有著決定性的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義道德體系建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是清除會(huì)計(jì)行業(yè)不正之風(fēng)的有力手段。本文就針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，發(fā)揮會(huì)計(jì)職能談幾點(diǎn)個(gè)人的觀點(diǎn)。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展變化，但其核心的任務(wù)與準(zhǔn)則始終保持著穩(wěn)定，一是要建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，其次是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這幾項(xiàng)基本任務(wù)的實(shí)行都離不開會(huì)計(jì)工作的有力進(jìn)行。如今一些會(huì)計(jì)道德缺失的現(xiàn)象普遍存在，會(huì)計(jì)作假、會(huì)計(jì)失真等現(xiàn)象對(duì)企業(yè)公司有著巨大的傷害。要建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

從會(huì)計(jì)的職能角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是公司的“財(cái)政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會(huì)計(jì)的職能應(yīng)該是做好公司的“后勤”，保障并且促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，是對(duì)公司的內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)以及控制，如果沒有這方面的工作控制，那么對(duì)任何公司企業(yè)而言，則少了一道嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)“把關(guān)”工作，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)方面生存的危險(xiǎn)性大大增加。由此可以看出，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常必要的。

如今社會(huì)上不缺少會(huì)計(jì)人才，而是缺少高素質(zhì)的綜合型會(huì)計(jì)人才。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律等優(yōu)秀的品質(zhì)與良好的作風(fēng)。只有具有會(huì)計(jì)崗位所必需的良好品質(zhì)，才能使得會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生其應(yīng)有的作用。因此必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。并且，從大的方面來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)樹立會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)形象具有重要的影響，如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，一些社會(huì)不良風(fēng)氣盛行，會(huì)計(jì)行業(yè)中弄虛作假、鋪張浪費(fèi)、的會(huì)計(jì)人員大有人在，若長(zhǎng)久下去，社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)的工作必然會(huì)產(chǎn)生懷疑與不信任，使會(huì)計(jì)工作的開展受到嚴(yán)重影響，因此，從這個(gè)大的角度來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是建立并健全會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)風(fēng)氣與社會(huì)形象的重要措施，是會(huì)計(jì)行業(yè)持續(xù)良好健康發(fā)展的根本所在。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)長(zhǎng)期的過(guò)程，公司需結(jié)合自身的狀況，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作中，要同時(shí)注重內(nèi)因與外因，建設(shè)的具體內(nèi)容應(yīng)該包括法規(guī)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，誠(chéng)信體系的建立、選拔與獎(jiǎng)懲機(jī)制的健全、職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的建立等。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程是長(zhǎng)期性的，需要有一個(gè)道德教育體系。完善的教育體系應(yīng)該包括會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育，例如愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、客觀公正等。其次應(yīng)當(dāng)使會(huì)計(jì)人員熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，例如公司法、金融法、審計(jì)法等，做到依法辦事，有章可循，使會(huì)計(jì)人員在日后的工作中有強(qiáng)有力的法律支持。并且會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)當(dāng)努力開拓創(chuàng)新，搞好各項(xiàng)服務(wù)，精益求精，全面提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。建立完善的會(huì)計(jì)道德教育體系應(yīng)當(dāng)主要包括這三個(gè)方面，會(huì)計(jì)道德教育體系是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)。

建立健全有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著決定性的作用。建立懲罰的約束機(jī)制，首先必須要加大懲罰力度和執(zhí)法力度，對(duì)于無(wú)職業(yè)道德、不守信用、無(wú)行為操守的公司企業(yè)與個(gè)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸，逐出相關(guān)行業(yè)。并且在日常的工作學(xué)習(xí)中，可以通過(guò)一些典型的違法違規(guī)事例去促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)的提升，起到警示教育的作用，同時(shí)需要強(qiáng)化監(jiān)督，做好行為約束工作，有效避免違法違規(guī)行為。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，公司可以根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)開展。例如對(duì)于綜合素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的人員，可以將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)需求晉升提職，從而起到促進(jìn)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德的作用。

會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有著巨大的法律與道德約束力，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管，發(fā)揮會(huì)計(jì)團(tuán)體的作用。監(jiān)管機(jī)制主要包括社會(huì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督，各個(gè)監(jiān)督部門需要明確自身的主要職責(zé)，從會(huì)計(jì)行為、基礎(chǔ)工作、內(nèi)控制度等各方面入手，形成監(jiān)督合力。在一定的工作時(shí)間段內(nèi)，有必要對(duì)會(huì)計(jì)各方面活動(dòng)進(jìn)行審查、記賬、核算、分析等，做好完善的監(jiān)管工作，從對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的完整核算監(jiān)管中真實(shí)地反映出相關(guān)的問(wèn)題所在，強(qiáng)化監(jiān)督管理，促使會(huì)計(jì)人員能夠公正、認(rèn)真、客觀處理每一項(xiàng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)事務(wù)，從而起到有效的監(jiān)管作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的重要性不言而喻。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)下，更需要充分挖掘會(huì)計(jì)人員的積極性與創(chuàng)造性，提升其職業(yè)道德，從而為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的工作，需要不斷完善與加強(qiáng)。

[1]王迎紅。簡(jiǎn)析加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及途徑[j].太原科技，2008(09).

[2]孫秀娟。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義和途徑[j].會(huì)計(jì)與金融，2011(05).

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇四

會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，企業(yè)的生存和健康發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)都離不開會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是我們會(huì)計(jì)人員的重要職業(yè)操守，各位，我們看看下面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德探討論文吧！

摘要：近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入進(jìn)行，給社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)了人際關(guān)系冷漠和不正之風(fēng)蔓延，使得一些會(huì)計(jì)人員在腐朽思想的消極影響下，其職業(yè)道德觀產(chǎn)生了偏差，只顧及個(gè)人私利而不考慮社會(huì)影響，使會(huì)計(jì)行業(yè)不斷遭到社會(huì)質(zhì)疑。本文詳細(xì)論述了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要措施和途徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德社會(huì)誠(chéng)信

由于會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前沿，會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)信息失真，弄虛作假的情況嚴(yán)重。會(huì)計(jì)工作本身的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為本、操守為重、遵循原則、不做假賬，保證提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。近年來(lái)，在中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)生了銀廣夏、藍(lán)田股份、鄭白文等一批上市公司的財(cái)務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重失真的問(wèn)題。國(guó)際上美國(guó)爆發(fā)的“安然事件”以及后來(lái)的世界通信公司、施樂(lè)公司的會(huì)計(jì)造假案，都引發(fā)了一切嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信任危機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害，金融危機(jī)的爆發(fā)也與會(huì)計(jì)的誠(chéng)信有關(guān)系。導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的原因很多，但會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與造假是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

2.會(huì)計(jì)人員缺乏自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要具有認(rèn)真踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)操作規(guī)程和依法辦事，客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敢于向一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。但從有關(guān)方面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查中看到，存在很多違法操作的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，相當(dāng)多數(shù)量的會(huì)計(jì)人員不能熟悉財(cái)會(huì)和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，從而導(dǎo)致違法違紀(jì)操作，由于管理體制的原因會(huì)計(jì)人員還存在一定程度上的不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導(dǎo)之間屬于上下級(jí)從屬關(guān)系，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，在單位領(lǐng)導(dǎo)直接授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能依法開展會(huì)計(jì)核算，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不加以抵制，為了利益的關(guān)系反而配合領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假，所以不少會(huì)計(jì)人員很難做到恪守職業(yè)道德。

3.會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神。會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)，熱愛自己所從事的會(huì)計(jì)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員在日常工作中不重視配比性原則，經(jīng)常認(rèn)為操縱單位的利潤(rùn)和業(yè)績(jī)情況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的。職業(yè)習(xí)慣；在國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視謹(jǐn)慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，形成“寅吃卯糧”的長(zhǎng)期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，完全喪失了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

4.缺乏必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員要忠實(shí)履行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，不與當(dāng)事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督中只“對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，也反對(duì)有人監(jiān)督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認(rèn)，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤(rùn)等。內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，違法違紀(jì)有單位領(lǐng)導(dǎo)擋著，是無(wú)忌憚地作假造假，會(huì)計(jì)人員的這種行為是會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺的重要表現(xiàn)。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂。會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)工作，如果會(huì)計(jì)失去誠(chéng)信、弄虛作假，會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不合法，直接影響國(guó)家的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)矛盾。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)重制約了我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮。因此，修訂的《會(huì)計(jì)法》把職業(yè)道德條款寫進(jìn)會(huì)計(jì)工作的根本大法中?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，為此，我國(guó)各級(jí)財(cái)政部門把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作為來(lái)抓，采取多種形式開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作，加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，積極探索和建立將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理相結(jié)合的機(jī)制。

1.凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，營(yíng)造誠(chéng)信的社會(huì)氛圍。會(huì)計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。要營(yíng)造出誠(chéng)信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能只靠會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還需要社會(huì)各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無(wú)完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì)都沒有了誠(chéng)信的話會(huì)計(jì)行業(yè)也好不了，各級(jí)財(cái)政部門、職業(yè)團(tuán)體、單位和社會(huì)各界都要重視誠(chéng)信原則，社會(huì)環(huán)境凈化了會(huì)計(jì)工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。為促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，需要通過(guò)制度的形式建立監(jiān)督機(jī)制，把遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化，并以強(qiáng)制力保障實(shí)施。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的基本職能之一，它主要通過(guò)審核、記賬、核算等形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，要求會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。通過(guò)社會(huì)監(jiān)督既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。責(zé)任追究是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果的跟蹤落實(shí)。對(duì)于、違法亂紀(jì)和同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的要交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識(shí)到若不遵守職業(yè)道德將會(huì)受到法律制裁。同時(shí)，對(duì)那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員給予表彰，在晉升、加薪等方面給予考慮。

3.開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員使命感和社會(huì)責(zé)任感。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都具有十分重要的意義?！罢\(chéng)信為本，操守為重”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，尤其是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才會(huì)有經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì)計(jì)，先學(xué)做人”。應(yīng)該看到我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于初級(jí)階段，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不可能是自發(fā)形成的，要廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，抓好基礎(chǔ)服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，使會(huì)計(jì)人員自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和在社會(huì)中的良好形象。

4.建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)能力和職業(yè)自律的一種全面監(jiān)督檢查。應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，準(zhǔn)確判斷會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的動(dòng)向，采取有效措施進(jìn)行規(guī)范和處理。

參考文獻(xiàn)：

[1]傅錫原。會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德。機(jī)械工業(yè)出版社，

[4]楊雙平。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[j].會(huì)計(jì)之友，.12

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇五

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入進(jìn)行，給社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)了人際關(guān)系冷漠和不正之風(fēng)蔓延，使得一些會(huì)計(jì)人員在腐朽思想的消極影響下，其職業(yè)道德觀產(chǎn)生了偏差，只顧及個(gè)人私利而不考慮社會(huì)影響，使會(huì)計(jì)行業(yè)不斷遭到社會(huì)質(zhì)疑。本文詳細(xì)論述了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要措施和途徑。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德社會(huì)誠(chéng)信

由于會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前沿，會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.會(huì)計(jì)信息失真，弄虛作假的情況嚴(yán)重。會(huì)計(jì)工作本身的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員要以誠(chéng)信為本、操守為重、遵循原則，保證提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。近年來(lái)，在中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)生了銀廣夏、藍(lán)田股份、鄭白文等一批上市公司的財(cái)務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重失真的問(wèn)題。國(guó)際上美國(guó)爆發(fā)的“安然事件”以及后來(lái)的世界通信公司、施樂(lè)公司的會(huì)計(jì)造假案，都引發(fā)了一切嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信任危機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害，金融危機(jī)的爆發(fā)也與會(huì)計(jì)的誠(chéng)信有關(guān)系。導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的原因很多，但會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與造假是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

2.會(huì)計(jì)人員缺乏自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要具有認(rèn)真踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)操作規(guī)程和依法辦事，客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敢于向一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。但從有關(guān)方面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查中看到，存在很多違法操作的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，相當(dāng)多數(shù)量的會(huì)計(jì)人員不能熟悉財(cái)會(huì)和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，從而導(dǎo)致違法違紀(jì)操作，由于管理體制的原因會(huì)計(jì)人員還存在一定程度上的不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導(dǎo)之間屬于上下級(jí)從屬關(guān)系，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，在單位領(lǐng)導(dǎo)直接授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能依法開展會(huì)計(jì)核算，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不加以抵制，為了利益的關(guān)系反而配合領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假，所以不少會(huì)計(jì)人員很難做到恪守職業(yè)道德。

3.會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神。會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)，熱愛自己所從事的會(huì)計(jì)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員在日常工作中不重視配比性原則，經(jīng)常認(rèn)為操縱單位的利潤(rùn)和業(yè)績(jī)情況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)習(xí)慣；在國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視謹(jǐn)慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，形成“寅吃卯糧”的長(zhǎng)期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì)計(jì)工作無(wú)關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，完全喪失了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

4.缺乏必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員要忠實(shí)履行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，不與當(dāng)事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督中只“對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，也反對(duì)有人監(jiān)督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認(rèn)，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤(rùn)等。內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，違法違紀(jì)有單位領(lǐng)導(dǎo)擋著，是無(wú)忌憚地作假造假，會(huì)計(jì)人員的這種行為是會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺的重要表現(xiàn)。

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂。會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)工作，如果會(huì)計(jì)失去誠(chéng)信、弄虛作假，會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不合法，直接影響國(guó)家的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、決策，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)矛盾。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)重制約了我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮。因此，2000年修訂的《會(huì)計(jì)法》把職業(yè)道德條款寫進(jìn)會(huì)計(jì)工作的根本大法中?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，為此，我國(guó)各級(jí)財(cái)政部門把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作為來(lái)抓，采取多種形式開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作，加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，積極探索和建立將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理相結(jié)合的機(jī)制。

1.凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，營(yíng)造誠(chéng)信的社會(huì)氛圍。會(huì)計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。要營(yíng)造出誠(chéng)信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能只靠會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還需要社會(huì)各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無(wú)完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì)都沒有了誠(chéng)信的話會(huì)計(jì)行業(yè)也好不了，各級(jí)財(cái)政部門、職業(yè)團(tuán)體、單位和社會(huì)各界都要重視誠(chéng)信原則，社會(huì)環(huán)境凈化了會(huì)計(jì)工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。為促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，需要通過(guò)制度的形式建立監(jiān)督機(jī)制，把遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化，并以強(qiáng)制力保障實(shí)施。

監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：

一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，

二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的基本職能之一，它主要通過(guò)審核、記賬、核算等形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，要求會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。通過(guò)社會(huì)監(jiān)督既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。責(zé)任追究是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果的跟蹤落實(shí)。對(duì)于、違法亂紀(jì)和同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的要交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識(shí)到若不遵守職業(yè)道德將會(huì)受到法律制裁。同時(shí)，對(duì)那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員給予表彰，在晉升、加薪等方面給予考慮。

3.開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員使命感和社會(huì)責(zé)任感。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都具有十分重要的意義。“誠(chéng)信為本，操守為重”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，尤其是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才會(huì)有經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì)計(jì)，先學(xué)做人”。應(yīng)該看到我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于初級(jí)階段，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不可能是自發(fā)形成的，要廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，抓好基礎(chǔ)服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，使會(huì)計(jì)人員自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和在社會(huì)中的良好形象。

4.建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)能力和職業(yè)自律的一種全面監(jiān)督檢查。應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，準(zhǔn)確判斷會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的動(dòng)向，采取有效措施進(jìn)行規(guī)范和處理。

[1]傅錫原。會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德。機(jī)械工業(yè)出版社，2008

[4]楊雙平。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[j].會(huì)計(jì)之友，2004.12

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇六

(一)原性則

(二)無(wú)私性

(三)服務(wù)性

(四)時(shí)代性

(一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

(二)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

(三)建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)

(四)建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

(五)建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

(待查資料 重點(diǎn))

1會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

(1)會(huì)計(jì)造假情況嚴(yán)重。

(2)違法亂紀(jì)，謀取私利。

(3)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，遇見新業(yè)務(wù)新問(wèn)題不知如何解決。

(4)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，法律意識(shí)薄弱。

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇七

會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠(chéng)信行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠(chéng)信，弄虛作假，欺詐舞弊，會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會(huì)隨之坍塌，會(huì)計(jì)行業(yè)的生命力亦會(huì)就此完結(jié)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題及其對(duì)策研究具有積極的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)、推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)道德水平是不做假賬、根除假賬、徹底規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)秩序、從源頭上根治腐敗的根本性措施。

(一)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，大致可分為兩個(gè)高峰期：一是19中注協(xié)發(fā)布《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》以后;二是xx年我國(guó)“銀廣廈”、美國(guó)“安然”事件以后。

在這兩個(gè)階段都涌現(xiàn)了一大批針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的專著和學(xué)術(shù)論文，其中有代表性的主要有198月中國(guó)金融出版社出版的陳漢文博士論文《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)行為準(zhǔn)則研究》，作者在書中比較了美國(guó)、國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、香港會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、我國(guó)cpa職業(yè)道德規(guī)范，并提出了我國(guó)cpa行為準(zhǔn)則的基本框架。

北大出版社xx年出版的王立彥等人所著的《會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任》介紹了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)職業(yè)的演變及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要內(nèi)容。

xx年4月東北財(cái)大出版社出版的陳剛的《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系。

進(jìn)行了比較，提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。

于增彪在《重新審視美國(guó)會(huì)計(jì)對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的影響》()一文中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了深刻的理論探討。他先從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的歷史性、內(nèi)容及其意義方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念進(jìn)行了論述，然后對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀作了具有深刻性的表述，最后對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德重整戰(zhàn)略提出了獨(dú)特的見解。

韓洪靈等在《會(huì)計(jì)職業(yè)道德之性質(zhì)與實(shí)施:契約理論視角下的解說(shuō)》()一文中在契約理論的視角下，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德合約的實(shí)施需要在自我履行和強(qiáng)制履行之間取得一種恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>

吳水澎在《會(huì)計(jì)事項(xiàng)、準(zhǔn)則公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)信息真實(shí)性》()一文中從動(dòng)因意義、影響因素和基本內(nèi)容及現(xiàn)狀分析等方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行了研究，但只注會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究重規(guī)范研究，缺乏實(shí)證研究，從而在操作性和現(xiàn)實(shí)性上有一定的缺陷。

齊向陽(yáng)、吳冬梅在《加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的若干思考》()一文中指出：會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為的兩大規(guī)范，兩者相互依存，相輔相成。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)體系的日益健全、完善，研究和構(gòu)建具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系已成為當(dāng)前深化會(huì)計(jì)管理體制改革面臨的重要課題。認(rèn)為，在構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，首先要解決的一個(gè)基本問(wèn)題，就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。因?yàn)橹挥性谶@一基礎(chǔ)上，才能就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的各個(gè)方面作出有效的規(guī)范，才能有一個(gè)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則。

王書林在《試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》()一文中指出：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須營(yíng)造良好道德氛圍，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德與健全法律法規(guī)相結(jié)合。

這些著作都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建起了積極的作用，并從不同側(cè)面提出了解決對(duì)策，為本文的研究提供了一定的借鑒。

(二)國(guó)外研究現(xiàn)狀

從學(xué)術(shù)研究來(lái)看，國(guó)外對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究比較有代表性的是美國(guó)的研究成果。邁克尼爾(1939)提出了真實(shí)性概念，并對(duì)真實(shí)性進(jìn)行了解釋，指出真實(shí)性是會(huì)計(jì)的生命，是會(huì)計(jì)存在的價(jià)值所在，從而使真實(shí)性作為會(huì)計(jì)的一個(gè)信條，成為社會(huì)公認(rèn)的道德規(guī)范。

在此以后，仍然有許多會(huì)計(jì)學(xué)者致力于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究。這其中，進(jìn)行比較全面研究的是阿姆德(1992)的研究。他提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的五個(gè)條例:公允、道德責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、社會(huì)責(zé)任和真實(shí)。在此基礎(chǔ)上他指出:“及時(shí)和可靠的會(huì)計(jì)信息是很必要的。不僅企業(yè)本身需要，市場(chǎng)一特別是投資群體更是依賴于會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及披露的信息必須可靠，并能保證公司及其他的信息使用者相信會(huì)計(jì)人員是以很高的道德標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的?！边@些學(xué)術(shù)研究對(duì)西方國(guó)家和國(guó)際會(huì)計(jì)組織制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容起到了很大的作用，其中一些公認(rèn)的條目也為我國(guó)制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則提供了有價(jià)值的參考。

從成文的規(guī)范和條例來(lái)看，國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也很豐富。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)是1977年成立的，在國(guó)際范圍內(nèi)協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)師行業(yè)的團(tuán)體。在理事會(huì)下設(shè)職業(yè)道德委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)道德的研究、制定和實(shí)施。其于1980年7月公布的《國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》中規(guī)定了制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)原則:正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力以及道德自律。

美國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也十分豐富，針對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員制定了不同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的“職業(yè)品行規(guī)范”適用于會(huì)計(jì)公司、政府與工商企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要原則有為公眾利益、誠(chéng)實(shí)、客觀、獨(dú)立和謹(jǐn)慎。“管理會(huì)計(jì)師道德品行標(biāo)準(zhǔn)”是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的，適用于工商企業(yè)中會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要內(nèi)容包括勝任、保守秘密、客觀等。

美國(guó)還制定了些針對(duì)其它會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，美國(guó)則務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)制定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”，適用于工商企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理及協(xié)會(huì)成員，主要原則包括真誠(chéng)與正直，以客觀方式提供充分、相關(guān)的信息，遵守各項(xiàng)法規(guī)，盡力履行其責(zé)任，資料保密，不斷提高專業(yè)技能，避免失信行為等。針對(duì)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，美國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于1992制定了“道德規(guī)范”其主要原則主要有:正直、誠(chéng)實(shí)、客觀、認(rèn)真、忠誠(chéng)和慎重等。另外針對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教師，也提出了專門的制定大學(xué)會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德規(guī)范的建議。

二、論文提綱

一、緒論

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

(一)會(huì)計(jì)信息失真

(二)財(cái)會(huì)人員監(jiān)守自盜

(三)會(huì)計(jì)法制觀念淡薄

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

(一)社會(huì)大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

(二)會(huì)計(jì)從業(yè)的需要嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后

(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體現(xiàn)建設(shè)落后

四、健全和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策研究

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理的自律機(jī)制

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律表現(xiàn)形式

2、會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德自律機(jī)制

3、塑造誠(chéng)信環(huán)境，健全自律機(jī)制

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的他律機(jī)制

1、社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制

2、法律制度機(jī)制

3、財(cái)經(jīng)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制

4、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制

5、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

6、教育機(jī)制

五、結(jié)論

(一)結(jié)論

(二)進(jìn)一步研究方向

(三)未來(lái)態(tài)勢(shì)分析

三、參考文獻(xiàn)

1、葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》，大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,xx年4月;

9、王書林：《試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》,xx年，第5期。

10、馮衛(wèi)東、鄭海英：《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施機(jī)制與制度創(chuàng)新》，會(huì)計(jì)研究，xx年第9期.

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德論文篇八

除因會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低之外,就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題了,最起碼的問(wèn)題是沒能客觀公正而弄虛作假;至于有些單位的會(huì)計(jì)人員受個(gè)人利益的驅(qū)使,放棄職守,或者知情不舉、出謀劃策、通同作弊,弄虛作假更是職業(yè)道德的低下和嚴(yán)重滑坡;還有,有的會(huì)計(jì)人員故意偽造、變?cè)祀[匿毀損會(huì)計(jì)資料監(jiān)守自盜,利用職務(wù)之便貪污、挪用、以身試法,就更是一種道德淪喪,不僅是道德問(wèn)題,而是觸犯刑律的犯罪了。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí),對(duì)會(huì)計(jì)工作具有重要意義。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，東北財(cái)大出版社的葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系，提出這種現(xiàn)象是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。葉陳剛在《會(huì)計(jì)道德研究》分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因、對(duì)各國(guó)及主要機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)道德進(jìn)行了比較，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德、自律機(jī)制建設(shè)的有關(guān)建議。我打算從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題入手，分析原因，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施，并從堅(jiān)定理想信念、牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、正確運(yùn)用權(quán)力、注重克己自律等方面進(jìn)行了闡述。

通過(guò)了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及作用以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策，并對(duì)建立、健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺欠、失范的原因建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律機(jī)制的必要性等方面進(jìn)行分析。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的`問(wèn)題及原因

我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假

會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因

會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系尚未建立

影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善

政府監(jiān)督體制不健全

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

完善制度，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

營(yíng)造良好道德氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

加強(qiáng)職業(yè)道德教育

健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度

結(jié)論：會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，提供經(jīng)濟(jì)信息的特殊行業(yè)，涉及面廣，影響深遠(yuǎn)，因而從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們的職業(yè)道德優(yōu)劣，勢(shì)必直接影響會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，影響信息使用者的決策，從而影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治和道德。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

無(wú)法規(guī)范提綱，只能借鑒他人的格式及內(nèi)容，取其精華，去其糟粕。

[1]葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》，大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年4月；

七、進(jìn)度安排(參照本批次論文寫作時(shí)間安排填寫)