合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

促銷員勞動合同篇一

乙方:_________________身份證號碼:_________________(復印件)

聯系電話:_________________

甲方因經營需要,臨時招聘乙方為甲方產品促銷員,根據國家有關法律法規

的規定,經雙方平等協商,訂立本協議:_________________

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員,工作期限:________________乙方必須身體健康,符合食品生產廠家所要求,如有隱瞞等行為,乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的,乙方應無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質特殊,乙方須遵守丙方的一切管理制度,因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰,均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的,甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

三、乙方應遵守丙方的工作時間規定,乙方的工作時間為每天__________到__________點,如遇特殊情況,乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求,完成工作任務。

四、在合同期內,甲方按的標準向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間,應遵守甲方的勞動紀律,保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為,甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的,應負賠償責任。

六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的,需提前向甲方提出申請,經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者,按自動離職處理,甲方不予結算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關系,乙方在離崗前做好工作移交,將所領用的.全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的,甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的,甲方將依法追究乙方的責任。

八、本合同未盡事宜,雙方協商解決。

九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽訂之日生效,自工作期限結束后失效。

甲方:_________________乙方:_________________

代表人:_________________(簽字)

促銷員勞動合同篇二

甲方：

乙方：

甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 _________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。

四、在合同期內，甲方按 的標準向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。

六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束后失效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

促銷員勞動合同篇三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執行，因本商城工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：

經雙方協商，乙方在合同期內從事曖梅網絡購物商城導購員。

三、工作時間（可以隨自己安排）

四、勞動報酬：

根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：

凡在本商城促銷100元，將獲酬勞5元。即銷售酬勞為銷售本金的5%。另加發名片100張將獲酬勞50元，不限時間不限地點。每星期六、星期天結算酬勞，可累積疊加到一定酬金再結。當銷售額達到1萬，除了擁有酬金外將獎勵100元及本商城的禮物一份，當銷售額達到10萬，除了擁有酬金外將獎勵三星galaxy s4一臺及在本商城購物享受6折優惠。銷售越多，獎勵越多。

五、乙方義務：

(1) 乙方有義務維護“曖梅網絡購物商城”品牌形象，不得惡意做出損害“曖梅網絡購物商城”的行為。

(2) 乙方應遵守國家法律法規，如乙方在其網站內容上出現違法信息或者乙方在促銷過程中出現違反國家法律法規的行為，由乙方獨立承擔，與甲方無關且甲方有權終止該合同。

(3) 乙方應當嚴格保守從另一方所獲取的商業秘密，在未事先取得另一方書面同意的情況下，不得向任何第三人披露。本合同終止后，本合同規定的保密條款對雙方仍具有約束力。

六、乙方權利：

(1) 乙方成為甲方“曖梅網絡購物商城”體系中的一員，并享受甲方商城產品所帶來的一切利益。

(2) 乙方有權優先得到甲方新產品的知情權。

(3) 乙方享有甲方所進行的網絡活動或其它形式推廣活動的參與權與宣傳權。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。

員工嚴重違反勞動紀律和本商城的規章制度的，或有嚴重損害本商城利益的行為，并追究法律責任。 本商城因生產經營情況發生變化而宣布解散。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

本招聘將不收任何押金，期滿雙方繼續簽約。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。 甲方：曖梅網絡購物商城 乙方：

代表人：乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯系方式： 聯系方式：

合同簽署時間： 年 月 日 合同簽署時間： 年 月 日

促銷員勞動合同篇四

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

（一）、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日

促銷員勞動合同篇五

乙方：_________________身份證號碼：_________________(復印件)

聯系電話：_________________

甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規

的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：_________________

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場_____________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：________________乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天__________到__________點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。

四、在合同期內，甲方按的標準向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。

六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束后失效。

甲方：_________________乙方：_________________

代表人：_________________(簽字)

促銷員勞動合同篇六

甲方：

乙方：

甲方因經營需要，臨時招聘乙方為甲方產品促銷員，根據國家有關法律法規的規定，經雙方平等協商，訂立本協議：

一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產品的商場 _________(賣場)(下簡稱丙方)作為推廣員，工作期限：__________________________________ 乙方必須身體健康，符合食品生產廠家所要求，如有隱瞞等行為，乙方將負全部責任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應無條件提供。

二、由于乙方工作崗位工作性質特殊，乙方須遵守丙方的一切管理制度，因乙方個人原因所造成的丙方對甲方或乙方的處罰，均由乙方負責承擔。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應負賠償責任的權利。

三、乙方應遵守丙方的工作時間規定，乙方的工作時間為每天____到____點，如遇特殊情況，乙方應適當延長工作時間或調整工作時間。乙方必須按照甲方的工作計劃和要求，完成工作任務。

四、在合同期內，甲方按 的標準向乙方支付工資。

五、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密。如果乙方存在違反法律法規或勞動紀律的行為，甲方有權辭退乙方;乙方違反法律法規或勞動紀律給甲方造成損失的，應負賠償責任。

六、在合同期內乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請，經甲方同意批準后乙方方可離崗;乙方沒有提前申請或甲方沒有批準而不正常上班者，按自動離職處理，甲方不予結算工資。

七、如果乙方與甲方解除勞動關系，乙方在離崗前做好工作移交，將所領用的全部甲方物品和經手的全部甲方資料交回甲方。未辦理手續擅自離職的，甲方將不予結算工資;擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將依法追究乙方的責任。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日生效，自工作期限結束后失效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

促銷員勞動合同篇七

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

1、促銷員工資于每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

促銷員勞動合同篇八

_______(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日在乙方指定的.商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時 30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_____元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。

其他事項

(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;

(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。

違約

促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的______%。

未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

促銷員勞動合同篇九

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.50米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，累計三次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、銷、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

（一）、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔，構成犯罪的移送司法機關處理。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月績效工資為/月（其中補助部分為提成為： 基礎任務為：）

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由甲方負責辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：（蓋章） 乙方： （簽字）

年 月日年月 日