人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司員工給公司的感謝信篇一

記得以前一間電器商場開業前我對著一大幫新員工，第一天上班開早會時對所有人說過，今天我們共事一起第一天你們在這里得到的第一份收獲就是擁有這么多的同事，在這幫同事中會有最小1個是你未來十年以上的朋友，3個是五年以上的朋友，5個三年以上的朋友。這就是你們的收獲。

請記住我們工作之時不要忘了會有更多的收獲和擁有。

工作不單只是為了一份工資，更是一個知識存檔、能力提升的過程，希望你們記住每做一份工作都要給自己定一個目標，收入目標和價值目標。

工作你們一定要學會總結：總結你的知識、總結你的工作流程、總結做好的、總結未做好的、分析別人為什么比自己做的更好、也要知道自己為什么比別人做得好、如果一個人會學會總結那么你所得到的知識和能力永遠都是你的。不總結那么你會的久了也變得不會。 工作不會去學習和弄懂怎么去進步那么就會事倍功半，人生無論做什么工作，都是有一個學習和進步的方法。而這個方法很簡單。多聽、多想、多記、多分析、多干活。不會學習就不會進步。不進步就等于退步。

工作你的付出有多小、你的收入和得到就是多小。而這個付出并不是一剎間的。而是持之以行，日積累月你才知到。每樣都給別人付出多一點你就會知道結果是很豐滿的。 你們已經很努力了，但還是沒有形成團隊核心競爭力。

其實我們還有很多還沒做好，只要一起做好那么肯定會有很好的回報給予我們。 謝謝你們對我的工作支持。同事我也在為大家訂立目標制定我們的戰斗方向。一起討論以下幾個問題。

第一：我們做好了那些？

第二：我們還有那些沒做好？

第三：我們做好的使用了什么方法？

第四：我們沒做好的是為什么？

第五：我們做好的還能不能做得更好？

第六：我們沒做好的定個時間去做好？

第七：工作最基本首要就是怎么圍繞著提高收入而工作。明知道沒做好。如果不去想辦法改變，那么我們談何增加收入？

我只會想和安排對我團隊有利、有效、和必須做的事情。一切都是相互的。我的管理方式永遠都是下屬是用來激勵的.、下屬是用來打天下的、下屬是我的左右手。所以你們放心我做的一切都不會害你們。我不會自斬左右手的。所以希望你們能執行和用心去想一想我為什么要那樣這樣的安排和布局。

今年我保證如果我的團隊都聽我的、都執行和達到我要求的。那么我就會帶領你們創造一個又一個的傳奇。也就是很自信的說一句在今年家電難做的時期我會創造增長。

8月份開會我將安排和落實希望你們都要執行和做到我要求的新安排、新方向。如果在今年做銷售不去創新、不去尋求新的突破那么等著大家的就是低收入。

如果不想低收入那么就和我一起尋找新的增長。新的增長是要靠我們的布局。

清遠安信安電器---小家電贏之隊全體隊員收

公司員工給公司的感謝信篇二

致中建x局集團公司：

由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了業主方的節點目標，贏得了業主及相關各方的認可。

在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現場指導工作，積極協調各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發揮攻堅不畏難的精神，順利實現業主的節點計劃。

與此同時，貴司一直積極配合業主和我司的管理監督工作，在跟進進度的同時嚴把質量安全關。

不僅確保杜絕安全生產事故目標實現，也成為"長城杯"評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。 在此，我代表監理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續發揚優良作風，圓滿完成后續工程。

最后祝貴司事業蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!

感謝人：xxx

20xx年xx月xx日