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穩崗補貼承諾書篇一
xx人社局：
我公司鄭重承諾，將嚴格按照規定，用好省補助資金，認真履行穩定就業責任，2012年制定穩定就業崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動合同的除外）。
企業負責人簽字：
企業：
日期：
本人已認真研讀了《關于調整大學生租房補貼政策的通知》，知道虛報冒領租房補貼的嚴重后果，本人鄭重承諾：提 供的資料真實有效，如有弄虛作假，愿承擔相應責任。
補貼申請人： 年 月 日
本人已認真研讀了《關于進一步規范大學生租房補貼審核有關問題的通知》，知道虛報冒領租房補貼的嚴重后果，本人鄭重承諾：提供的資料真實有效，如有弄虛作假，愿承擔相應責任。
年 月 日
1
（2）在新聞媒體上曝光；
（3）情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理。
承諾單位： （印章）
承諾人姓名： 身份證件類型 號碼：
（配偶姓名： 身份證件類型 號碼： ） （未成年子女姓名： 身份證件類型 號碼： ）
本人在申請和領取人才租房補貼的整個過程中，對下述事宜承諾：
一、本人（配偶、未成年子女）在本市未擁有任何形式的`自有住房；
三、本人（配偶）未租住政策性住房（包括公共租賃住房、周轉房等）；
四、本人的居住信息與提交的租賃合同（或租住憑證）相符；
五、本人是全日制高校畢業生（僅中初級人才有此要求）；
六、本人（配偶）沒有違反計劃生育政策；
七、有下述情形之一的，本人將在1個月內通知本單位住房專員：
（二）本人（配偶）租住了政策性住房，或享受了“孔雀計劃”政策；
（三）本人（配偶）違反了計劃生育政策；
（四）本人人才層級已經提高；
（五）租賃合同快到期需提交新合同。
本人對申請材料的準確性、真實性、完整性負責。
經核查發現本人不符合條件的，將按照相關規定及時繳交罰金。已領取了租房補貼款的，將及時退回。
承諾人簽字：
年 月 日
1.
生活補貼申請書
2.
深圳基層就業補貼申請指南
3.
廉租房補貼申請書
4.
公司穩崗補貼申請書
8.
辭職工資補貼申請書
穩崗補貼承諾書篇二
2、 本人未擁有3套以上（含3套）房屋產權；
5、 本人未在機關事業單位和企業連續工作三年以上；
6、 本人不是私人業主、個體工商戶、企業法人；
7、 本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“公益性崗位”；
8、 本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“失業救濟金”；
9、 本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“創業兩補”；
10、 本人所提交的社保補貼申報資料全部真實有效。
本人如有違反上述承諾，將清退社會保險補貼，并承擔相應法律責任。
承諾人： （簽字按手印）
年 月 日
（2）在新聞媒體上曝光；
（3）情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理。
承諾單位： （印章）
承諾人姓名： 身份證件類型 號碼：
（配偶姓名： 身份證件類型 號碼： ） （未成年子女姓名： 身份證件類型 號碼： ）
五、本人（配偶）沒有違反計劃生育政策；
六、有下述情形之一的，本人將在1個月內通知本單位住房專員：
（二）本人（配偶）租住了政策性住房，或享受了“孔雀計劃”政策；
（三）本人（配偶）違反了計劃生育政策；
（四）本人人才層級已經提高。
本人對申請材料的準確性、真實性、完整性負責。
經核查發現本人不符合條件的，將按照相關規定及時繳交罰金。已領取了租房補貼款的，將及時退回。
承諾人簽字：
年 月 日
本人已認真研讀了《
關于
調整大學生租房補貼政策的通知》，知道虛報冒領租房補貼的嚴重后果，本人鄭重承諾：提供的資料真實有效，如有弄虛作假，愿承擔相應責任。補貼申請人： 2015 年 3 月 3 日
本人自愿履行以下承諾：
1.遵守國家和省有關農機管理規定，接受農機
安全
生產監督管理、補貼機具檢查管理和質量跟蹤調查，并服從當地農機管理部門的合理調度，在重要農時季節、災害搶收時節優先為本地農業生產服務，積極支持當地的農機推廣工作。購買國家和省法律法規規定的納入牌證管理的農機具后必須到當地農機安全監理機構辦理補貼機具的登記入戶、核發牌證（農機號牌和行駛證）。2.補貼機具原則上兩年內不得轉賣或轉讓。因特殊情況需轉讓的補貼機具，須報經縣級農機主管部門會同級財政部門批準，并逐級上報省、市農機主管部門備案。對享受省級財政累加補貼的機具兩年內不得以任何形式轉賣或轉讓到廣東省外。
3.違反上述規定的補貼對象，一經縣級以上農機主管部門或有關部門查實，必須退回財政補貼資金，并取消今后5年申請農機購置補貼的資格。
購機人（或法人代表）簽名： 日期：
申請表受理編號：
（本承諾書一式兩分，在領取申請表時簽署，縣級農機部門和購機人各存一份）
—1—
一、全面完成年初收入計劃
完成財政總收入28690萬元，同比增加676萬元，增長2.41%。其中：縣級一般預算收入完成21384萬元，與上年持平，稅收比重同比提高；上劃中央收入完成7306萬元，同比增加676萬元，增長10.2%。（責任領導：****完成時限：2011年12月30日）
二、嚴格執行財政預算支出
認真執行縣十五屆人大四次會議批準的《縣2011年財政預算》，從緊有序統籌安排各項支出，從嚴控制新的支出口子，確保預算收支平衡，將有限的財力用到保工資、保運轉、保穩定和保民生上。（責任領導：****完成時限：2011年12月30日）
三、大力加強績效財政建設
高度重視財源建設，著力抓好稅源培植。加強融資平臺建設，壯大城建投融資平臺。優化支出結構，重點保障民生民利支出需要。推進財政精細化管理，重點開展支出績效評價和加強財政基礎管理工作。完善村級低限運轉保障機制，繼續改造鄉鎮機關和村級活動場所。積極籌措資金，認真完成省、市確定的為民辦實事任務，全力保障縣委、縣政府2011年辦理9件實事所需資金。（責任領導：****完成時限：2011年12月30日）
四、努力推進“省直管縣”財政體制改革
準確把握政策要求，積極應對跟進“省直管縣”財政體制改革，與省市財政部門銜接，合理確定劃轉基數，為縣本級爭取最大利益；做好與稅務、人民銀行對接工作，加快轉變工作理念、工作方式、工作方法、管理手段；向省財政廳反映我縣財政困難情況，爭取加大對我縣財政資金調度的力度，爭取增加對我縣轉移支付補助額度。（責任領導：****完成時限：2011年12月30日）
五、正確實施相關法律法規
認真執行《預算法》、《會計法》、《監督法》、《湖南省非稅收入管理條例》、《縣標準預算周期管理暫行辦法》等相關法律法規，堅持依法行政，文明理財，自覺接受縣人大、縣政協監督，努力做好2011年財政工作，促進本縣經濟社會又好又快發展。
1.
申請財政補貼的請示
2.
財政補貼資金管理辦法
3.
財政補貼申請書
5.
財政補貼申請報告
6.
企業取得財政補貼應如何進行賬務處理
7.
河北省家電下鄉財政補貼資金管理辦法
穩崗補貼承諾書篇三
2、本人未擁有3套以上（含3套）房屋產權；
5、本人未在機關事業單位和企業連續工作三年以上；
6、本人不是私人業主、個體工商戶、企業法人；
7、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“公益性崗位”；
8、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“失業救濟金”；
9、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“創業兩補”；
10、本人所提交的社保補貼申報資料全部真實有效。
本人如有違反上述承諾，將清退社會保險補貼，并承擔相應法律責任。
承諾人：（簽字按手印）
年 月 日
穩崗補貼承諾書篇四
xxxxx有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的.招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達xx人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自xx年以來，累計內部退休xx人，共發放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。
穩崗補貼承諾書篇五
xxx有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。
其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業內部培訓。
每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。
公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業領導慈善家的心。
確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
穩崗補貼承諾書篇六
*****有限公司***********************作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。
申請單位：*******有限公司
時間：20xx年11月13日
穩崗補貼承諾書篇七
本人于年月日申請靈活就業困難人員社會保險補貼，現鄭重承諾如下：
1、本人未擁有小轎車或3噸以上貨車、客運車、中型重型作
業、運輸車輛；未擁有2臺以上(含2臺)機動車輛（不含摩托車）；
2、本人未擁有3套以上（含3套）房屋產權；
3、本人繳納社會保險費檔級在五檔以內(含五檔)（正常繳費
標準100%）；
4、本人未辦理營業執照或者持有營業執照且正在經營、未達
到稅務部門規定的繳費起征點；
5、本人未在機關事業單位和企業連續工作三年以上；
6、本人不是私人業主、個體工商戶、企業法人；
7、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“公益性崗位”；
8、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“失業救濟金”；
9、本人在申報和享受社保補貼期間沒有享受“創業兩補”；
10、本人所提交的社保補貼申報資料全部真實有效。
本人如有違反上述承諾，將清退社會保險補貼，并承擔相應法律責任。
承諾人：（簽字按手印）
年月日
穩崗補貼承諾書篇八
穩崗補貼
申請書
范文是通過穩崗補貼來穩定住公司單位的老員工，熟練員工，一般員工依據各項規定來申請這項補貼。以下小編準備了兩篇穩崗補貼申請書范文，可供有需要的朋友參考。尊敬的領導：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
申請人：
201x年x月x日
項目部領導：
原xx工區職工因工作需要于201x年x月調入安全部，根據公司有關文件規定，現申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
申請人：
201x年x月x日
穩崗補貼承諾書篇九
我叫李文軍，大專文化程度，本人現居住地80平方，一家六口居住，空間十分擁擠。我*年**月參加工作，連續工齡**年，符合本單位本次購房條件，特申請購買本單位住房，請批準。
致此
敬禮！
申請人：
x年xx月xx日
