每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
機關事業單位先進個人材料篇一
左云燕是一名普通的護理工作者，她在平凡的崗位上始終堅持“一切以患者為中心”，用自己過硬的護理技術和高度負責的責任心服務著每一位患者。她熱愛護理事業，嚴格要求自己，認真鉆研業務，不斷提高自身修養，贏得廣大同事的肯定和患者的一致好評。在疫情防控戰斗中，她更是主動請戰，積極投身到道路卡點、預檢分診、發熱門診、集中隔離醫學觀察點工作，始終奮斗在最前沿。
20__年正值春節，全國新冠肺炎疫情戰役打響，自全縣疫情防控工作開展以來，她第一個在醫院微信群報名，主動向護理部請纓去醫院發熱門診工作，即刻投入到緊鑼密鼓的的學習和培訓工作中，強化學習新冠肺炎防控指南、嚴密做好個人防護，嚴格遵守發熱門診、隔離觀察點工作流程，帶領年輕護士很快勝任工作，在全院疫情防控工作中臨危不懼、沖鋒在前，用自己的實際行動彰顯出白衣天使的本色。
在醫院承擔全縣集中隔離醫學觀察點任務以來，她憑借多年的臨床經驗，在院領導的科學決策、統籌部署下，迅速給大家按照職責分工，連續奮戰，僅三天時間就建成了安溝集中隔離醫學觀察點，并完成環境衛生整治、設置流程、制定工作方案、儲備防護物資等。為了讓大家以最快的速度熟悉工作流程，她協助護理部主任多次組織醫護人員開展疫情防控知識培訓和演練。每一條工作規范，千叮萬囑;每一次培訓考核，嚴之又嚴。是她的認真細致，讓大家從最初的恐慌、緊張轉變為從容，她成了戰友們的“好大姐”。她嚴格要求，讓行為隔離的重要性深入人心，將區域劃分入腦入心。她細致嚴謹，親自演示，逐人指導，每天親自檢查，守護大家的安全。
20__年2月8日，迎來第一批9名密切接觸者，左云燕與同事們迅速建立微信視頻、電話查房機制，有效減少了病毒相互傳播概率。她反復告訴留觀人員“隔離好自己既是對自己負責，也是對大家負責，只有隔離病毒，才能防控疫情。”每次工作時，她都需要穿上厚重的防護服，戴上口罩、護目鏡、橡膠手套等各種防護用具，不一會兒身上的衣服就會被汗水濕透。哪里是最危險的地方，哪里是最困難的的地方，那里就是她沖鋒在前。一個多月以來，她從未休息過，從未喊過一聲苦和累，她用自己的全部，來換得全縣人民的安全。
20__年7月3日，接到赴西安咸陽國際機場執行疫情防控工作后，她毫不遲疑，立即將兩個年幼的孩子交代給老人照顧，按時出征。這其實已經是她第三次投入到疫情防控最前線了。臨行前，她向組織承諾：保證完成此次疫情防控任務。赴西安咸陽國際機場后，她積極配合做好境外返回人員流調管控和轉運工作，嚴防疫情輸入。在機場參與防控工作的十四天里，她一絲不茍執行每一項任務，詳細詢問和登記轉送人員14天內的旅居史、查驗健康碼核對核酸檢測信息、對接寶雞指揮部、駐點現場消毒等，容不得半點疏漏。在這里，她不僅學到了更多更專業的防護知識，還更加深刻的感受到一名白衣天使神圣的職責和光榮的使命!7月21日，她不辱使命，圓滿完成任務平安歸來!
“滿意”蘊含的是患者真誠的回饋，在贈人玫瑰時，你也會手留余香;在踐行“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的博大胸襟時，你也書寫了一曲曲救死扶傷的傳奇。在專業技術上，她游刃有余;在救治護理中，她竭盡全力;在鮮花面前，她甘當綠葉;在困難面前，她沖鋒在前。任勞任怨、無私奉獻,就是對白衣天使的最好詮釋!她舍小家，顧大家，始終把服務人民放在第一位，不懼疫情、勇挑重擔，護佑著人民安康。相信在以后的工作中，左云燕同志在為人民健康保駕護航的道路上將會走得更加沉著、更加堅定!
機關事業單位先進個人材料篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照**黨支部關于召開2021年度組織生活會和開展民主評議黨員的有關要求，在深入學習、研討交流、調查研究的基礎上，按照“四個對照”具體要求,通過征詢意見、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。現將個人對照檢視剖析材料匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在對照黨***和******的號召和要求方面。
1、對新理論的理解缺乏系統性。對***新時代中國特色社會主義思想在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫缺乏深入地思考，對蘊含其中的立場觀點方法沒有悟透，理論指導實踐不足，知行貫通不扎實，學習缺乏實踐性，在進行理論學習時，還大量存在著為了學習而學習的現象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與分管的工作相脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。如何在工作中超前謀劃、主動思考,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。
2、政治理論學習深鉆細研的勁頭不足。對***新時代中國特色社會主義思想的理論學習一以貫之的自覺性、主動性不足, 學原文讀原著理解不深刻, 對其精神實質和科學內涵的領悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉化為實踐的少，不能夠善學善思、深學深思，沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多、個人自學少，學習傳達多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學懂弄通做實。
3、對理論學習轉化的實效性不強。帶著問題學理論的意識不強，沒有真正把創新理論內化為思考問題的科學思維、指導實踐的有力武器。比如，我市的衛生健康事業正處于改革的攻堅期，如何運用新思維新理念，謀服務提高滿意度的招數不多，還滿足于按部就班，對于書本上的概念沒有做到融會貫通，沒有完全
當前隱藏內容免費查看把理論轉化為助推事業發展的實際行動和內在動力，這說明我在做好理論知識活學活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。（二）在對照新時代合格黨員標準方面。
4.黨性錘煉有待進一步提高。作為一名黨員領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以***同志為核心的黨***保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響缺乏長遠的判斷。對意識形態特別是網絡意識形態的一些消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
5.對黨章、黨紀等規章制度學習不深入。對黨章、黨紀等規章制度的學習還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威，進一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執政基礎等思考研究不深，比如，在學習黨章的過程中，逐字逐句的理解居多，沒有把貫徹黨章和當前的工作現實情況結合在一起，在調動黨員發揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關己、高高掛起的現象，遠未做到認真對照、知行合一。能自覺做到將紀律規矩挺在前面，但執行的標準不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
6、紀律意識還需要進一步強化。抓黨員干部隊伍的規矩意識上仍需加強，在分管領域中專題研究紀律規矩和黨風廉政工作相對較少，分解責任不深入。履行“一崗雙責”的自覺性、主動性有待提高，對分管領域業務工作管得多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環節，對苗頭性問題發現不及時，警示不嚴厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對黨內和社會上出現的一些消極腐敗現象也發發牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子也在小范圍內傳傳講講。深究起來，自己還是沒有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強，沒有做到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改。
（三）在對照入黨誓詞方面。
7.自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領導干部在日常工作和學習中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長,艱苦奮斗、開拓創新的精神有所弱化，“活到老、學到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識手中的權力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠；在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠；聽匯報多，與干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發掘群眾的首創精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
9.黨性修養有所淡化。雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認識上存在偏差，認為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經常性的黨性鍛煉，黨性修養與黨的事業要求、群眾期盼存在一定差距。
（四）在對照革命先輩和先進典型方面。
10.求真真務實作風踐行不好。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。推進工作思路不夠寬，創新工作機制、工作方法不多，導致工作沒亮點、平淺懶笨，大膽開拓、積極創新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創業。
11.密切聯系群眾做得不夠。在聯系服務群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務解難題”，到基層黨建聯系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離******提出的“眼睛里永遠有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅克難的勇氣還待加強。往往從分管領域、推進效果出發，強調有利于自身工作開展的內容，存在避重就輕的情況。比如，面對經濟形勢變化情況下，指導推進的措施不多，壓力傳導的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復雜性認識不足，投入不足，推進較慢，影響了整體工作進度。這說明，我對新常態下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。
二、問題產生的原因
（一）理想信念不堅定。******指出：“堅守***人的精神追求，始終是***人安身立命的根本。”理想信念是***人的精神支柱，人民有信仰，國家才有力量，民族才有希望。問題的出現主要原因是平時只顧埋頭工作，對***員的初心和使命逐漸地淡忘了，對理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強政治建設內嵌到日常工作生活學習的方方面面，還沒有完全把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”轉化為思想自覺、紀律要求、實際行動，沒有深刻意識到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，從而放松了理論武裝，不主動抓住點滴時間進行學習，不善于從深層次、從本質上去思考領會***新時代中國特色社會主義思想的內涵和實質；同時，學習與個人思想、工作結合少，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺性和堅定性差。
（二）宗旨意識不牢固。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。隨著工作崗位的變化，優越感和自滿情結在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執政基礎認識不清醒，對黨群干群的魚水關系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關系，沒有真正把人民群眾當作主人、當作老師、當作工作成效的檢驗者，導致沒有切實解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，對上級看的越來越重，對下級匯報的事情和群眾反映的問題，關注少，甚至敷衍搪塞，投入的時間和精力遠不如上級要求來得多、來得快。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的警醒，對腐朽落后思想抵制不堅決，對監督執紀“四種形態”運用不好，抓早抓小、防微杜漸運用的不好，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己。面對浮躁喧囂的外部環境，還缺少高度的淡定、從容的心態。
（三）進取精神不足。隨著年齡的增長，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現懈怠，面對困難和挑戰，缺少強烈責任擔當意識，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對一些情況復雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩怕亂，實際上是積極性不高、主動性不強，不求有功、但求無過，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題，創新意識差，工作的積極性、主動性、創造性差，艱苦奮斗、拼搏進取的精神明顯差。對黨員干部思想動態疏于管理。重工作實踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強。
（四）作風轉變不徹底。對黨在長期實踐中形成的優良傳統堅持和弘揚太少，勤儉節約意識有所弱化。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來的見微知著能力。在紀律方面自覺不自覺地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責任人，沒有把嚴的要求貫徹到全面從嚴治黨全過程，沒有以黨章黨規來檢驗自己的思想和行為，沒有對照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內的自我革命精神，缺乏充沛頑強的斗爭精神，對黨風廉政建設、貫徹落實***八項規定精神等工作認識的力度要加強，抓得不嚴格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
三、整改措施
一是持續抓好理論武裝。堅定理想信念，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。堅持以學習思考提升思想境界，按照學習往深里走、往心里走、往實里走的要求，做到真學促深化，深刻認識***新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是持續增強黨性鍛煉。牢記***員身份，樹立和堅持正確的政治立場，任何時候都與黨同心同德。嚴格落實黨內生活。帶頭貫徹落實民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機制，完善重大事項討論制度，用好批評與自我批評的思想武器，做到批評時時有“辣味”，堅守***人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，純潔思想、純潔作風、純潔黨性。
三是牢固樹立宗旨意識。堅持以革命理想激發內生動力，始終把政治建設擺在班子建設的首位，自覺同***的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，嚴格執行民主集中制和請示報告制度，更好維護良好的政治生態。在具體工作中，一言一行都要從優秀黨員的良好形象出發，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，下大力氣解決群眾實際困難，以扎實的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態。進一步增強政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識，對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發揚腳踏實地、務求實效的“實干”精神，掌握開拓創新、善于成事的“巧干”本領，積極投身到衛生健康事業發展中去。
五是進一步強化紀律意識。要嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守《黨章》《中國***紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩，扎實履行黨風廉政建設責任制，模范執行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執行***八項規定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
機關事業單位先進個人材料篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照**黨支部關于召開2021年度組織生活會和開展民主評議黨員的有關要求，在深入學習、研討交流、調查研究的基礎上，按照“四個對照”具體要求,通過征詢意見、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板，進一步認清了問題差距、理清了整改方向。現將個人對照檢視剖析材料匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在對照黨***和******的號召和要求方面。
1、對新理論的理解缺乏系統性。對***新時代中國特色社會主義思想在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫缺乏深入地思考，對蘊含其中的立場觀點方法沒有悟透，理論指導實踐不足，知行貫通不扎實，學習缺乏實踐性，在進行理論學習時，還大量存在著為了學習而學習的現象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論與分管的工作相脫節，起不到理論指導實踐的應有效果。如何在工作中超前謀劃、主動思考,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實踐中提升。
2、政治理論學習深鉆細研的勁頭不足。對***新時代中國特色社會主義思想的理論學習一以貫之的自覺性、主動性不足, 學原文讀原著理解不深刻, 對其精神實質和科學內涵的領悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉化為實踐的少，不能夠善學善思、深學深思，沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，習慣于以干代學、以會代學，集體學習多、個人自學少，學習傳達多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學懂弄通做實。
3、對理論學習轉化的實效性不強。帶著問題學理論的意識不強，沒有真正把創新理論內化為思考問題的科學思維、指導實踐的有力武器。比如，我市的衛生健康事業正處于改革的攻堅期，如何運用新思維新理念，謀服務提高滿意度的招數不多，還滿足于按部就班，對于書本上的概念沒有做到融會貫通，沒有完全
當前隱藏內容免費查看把理論轉化為助推事業發展的實際行動和內在動力，這說明我在做好理論知識活學活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。（二）在對照新時代合格黨員標準方面。
4.黨性錘煉有待進一步提高。作為一名黨員領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以***同志為核心的黨***保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響缺乏長遠的判斷。對意識形態特別是網絡意識形態的一些消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
5.對黨章、黨紀等規章制度學習不深入。對黨章、黨紀等規章制度的學習還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威，進一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執政基礎等思考研究不深，比如，在學習黨章的過程中，逐字逐句的理解居多，沒有把貫徹黨章和當前的工作現實情況結合在一起，在調動黨員發揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關己、高高掛起的現象，遠未做到認真對照、知行合一。能自覺做到將紀律規矩挺在前面，但執行的標準不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
6、紀律意識還需要進一步強化。抓黨員干部隊伍的規矩意識上仍需加強，在分管領域中專題研究紀律規矩和黨風廉政工作相對較少，分解責任不深入。履行“一崗雙責”的自覺性、主動性有待提高，對分管領域業務工作管得多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環節，對苗頭性問題發現不及時，警示不嚴厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對黨內和社會上出現的一些消極腐敗現象也發發牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子也在小范圍內傳傳講講。深究起來，自己還是沒有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強，沒有做到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改。
（三）在對照入黨誓詞方面。
7.自我要求不嚴。工作上沒有給自己定出較高的標準，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領導干部在日常工作和學習中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長,艱苦奮斗、開拓創新的精神有所弱化，“活到老、學到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識手中的權力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠；在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠；聽匯報多，與干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發掘群眾的首創精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。
9.黨性修養有所淡化。雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認識上存在偏差，認為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經常性的黨性鍛煉，黨性修養與黨的事業要求、群眾期盼存在一定差距。
（四）在對照革命先輩和先進典型方面。
10.求真真務實作風踐行不好。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。推進工作思路不夠寬，創新工作機制、工作方法不多，導致工作沒亮點、平淺懶笨，大膽開拓、積極創新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創業。
11.密切聯系群眾做得不夠。在聯系服務群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務解難題”，到基層黨建聯系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離******提出的“眼睛里永遠有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅克難的勇氣還待加強。往往從分管領域、推進效果出發，強調有利于自身工作開展的內容，存在避重就輕的情況。比如，面對經濟形勢變化情況下，指導推進的措施不多，壓力傳導的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復雜性認識不足，投入不足，推進較慢，影響了整體工作進度。這說明，我對新常態下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。
二、問題產生的原因
（一）理想信念不堅定。******指出：“堅守***人的精神追求，始終是***人安身立命的根本。”理想信念是***人的精神支柱，人民有信仰，國家才有力量，民族才有希望。問題的出現主要原因是平時只顧埋頭工作，對***員的初心和使命逐漸地淡忘了，對理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強政治建設內嵌到日常工作生活學習的方方面面，還沒有完全把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”轉化為思想自覺、紀律要求、實際行動，沒有深刻意識到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，從而放松了理論武裝，不主動抓住點滴時間進行學習，不善于從深層次、從本質上去思考領會***新時代中國特色社會主義思想的內涵和實質；同時，學習與個人思想、工作結合少，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺性和堅定性差。
（二）宗旨意識不牢固。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。隨著工作崗位的變化，優越感和自滿情結在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執政基礎認識不清醒，對黨群干群的魚水關系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關系，沒有真正把人民群眾當作主人、當作老師、當作工作成效的檢驗者，導致沒有切實解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，對上級看的越來越重，對下級匯報的事情和群眾反映的問題，關注少，甚至敷衍搪塞，投入的時間和精力遠不如上級要求來得多、來得快。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的警醒，對腐朽落后思想抵制不堅決，對監督執紀“四種形態”運用不好，抓早抓小、防微杜漸運用的不好，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己。面對浮躁喧囂的外部環境，還缺少高度的淡定、從容的心態。
（三）進取精神不足。隨著年齡的增長，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現懈怠，面對困難和挑戰，缺少強烈責任擔當意識，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對一些情況復雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩怕亂，實際上是積極性不高、主動性不強，不求有功、但求無過，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題，創新意識差，工作的積極性、主動性、創造性差，艱苦奮斗、拼搏進取的精神明顯差。對黨員干部思想動態疏于管理。重工作實踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強。
（四）作風轉變不徹底。對黨在長期實踐中形成的優良傳統堅持和弘揚太少，勤儉節約意識有所弱化。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來的見微知著能力。在紀律方面自覺不自覺地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責任人，沒有把嚴的要求貫徹到全面從嚴治黨全過程，沒有以黨章黨規來檢驗自己的思想和行為，沒有對照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內的自我革命精神，缺乏充沛頑強的斗爭精神，對黨風廉政建設、貫徹落實***八項規定精神等工作認識的力度要加強，抓得不嚴格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
三、整改措施
一是持續抓好理論武裝。堅定理想信念，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。堅持以學習思考提升思想境界，按照學習往深里走、往心里走、往實里走的要求，做到真學促深化，深刻認識***新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是持續增強黨性鍛煉。牢記***員身份，樹立和堅持正確的政治立場，任何時候都與黨同心同德。嚴格落實黨內生活。帶頭貫徹落實民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機制，完善重大事項討論制度，用好批評與自我批評的思想武器，做到批評時時有“辣味”，堅守***人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，純潔思想、純潔作風、純潔黨性。
三是牢固樹立宗旨意識。堅持以革命理想激發內生動力，始終把政治建設擺在班子建設的首位，自覺同***的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，嚴格執行民主集中制和請示報告制度，更好維護良好的政治生態。在具體工作中，一言一行都要從優秀黨員的良好形象出發，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，下大力氣解決群眾實際困難，以扎實的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態。進一步增強政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識，對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發揚腳踏實地、務求實效的“實干”精神，掌握開拓創新、善于成事的“巧干”本領，積極投身到衛生健康事業發展中去。
五是進一步強化紀律意識。要嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守《黨章》《中國***紀律處分條例》《廉潔準則》和黨的優良傳統規矩，扎實履行黨風廉政建設責任制，模范執行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執行***八項規定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
機關事業單位先進個人材料篇四
是儀征市**鎮司法所一名普通的司法員。xx年8月，從**中學的一名教師走到司法所司法員崗位。無論是做教師，還是在司法員的崗位上，他都認真履行教育他人的光榮職責，為該鎮的普法宣傳教育工作作出了不懈的努力，較好地履行了一個基層司法助理員和人民調解員的工作職責。“四五”普法期間，他協助負責全鎮的司法行政工作。在他的辛勤努力下，**鎮的“四五”普法工作始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮改革發展穩定大局，按照“兩年轉變、兩個提高”的總體目標，突出重點，創新方法，狠抓落實，在全鎮形成了黨委領導，人大監督，政府實施，社會各界全員參與的普法依法治鎮工作格局，為圓滿完成“四五”普法各項目標任務作出了積極貢獻。
該同志十分注重自身的憲法和法律法規知識的學習，在教師崗位上，雖然沒有系統學習過法律專業知識，在工作之余，認真學習與教育相關的法律法規。在擔任校團委書記期間，經常帶領全校學生學習《治安管理處罰條例》、《未成年人保護法》等法律法規，在學校青年教師中開展學習《教育法》、《教師法》等基本法律法規。平時生活、學習、工作中，帶頭遵法，自覺維法。他堅持把普法工作作為開展精神文明建設工作的重要內容，把學法、維法、遵法、護法、用法作為各項工作的重中之重。在抓好制度建設的前提下，針對全鎮村民法律知識欠缺、法制觀念淡薄的現狀，按照“四五”普法宣傳教育要求，自己結合具體案例，匯編了通俗易懂的普法宣傳講稿余份，采取多種方式，九年來共召開群眾會近百場次，有近萬人受到了普法教育。為及時有效地化解矛盾糾紛打下了基礎，也使鎮司法所在社會上樹立了良好的執法形象。贏得了社會的信譽和領導、群眾的交口稱贊。
到了司法所工作以后，雖然是小小的司法員，但他有獨到的理解：司法員崗位輕，責任不輕，司法員職位小，責任不小。為此，他及時調整自我，勇于面對新挑戰，適應新環境，順利實現工作的轉軌和融合，用他自己的話說：以前是做學生思想工作的，教育的小孩，現在是做成年人工作的，教育大人了，教育的對象不同，方法也不同，但是教育的終極目標是一致的。“四五”普法期間，他結合我鎮的實際情況，按照大委發文件《關于在全鎮公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》的精神，提出了一些切合我鎮實際、可操作性強的意見，有力的推動了我鎮“四五”普法進程。
農村基層的矛盾繁雜瑣碎，幾乎天天、時時都要面對各類大小矛盾，有時許多看似細小的事情，雞毛蒜皮的糾紛，一旦調解不及時或處理不好，都有可能導致上訪，引發矛盾激化，甚至釀成流血事件，有些竟會鬧出人命來，影響社會穩定。擔任司法員期間，他始終抱著這樣一個信念：“決不能叫矛盾激化，更不能讓民事糾紛轉為刑事案件”。xx年元旦剛過，原雙塘村一9齡童在新建的水泥村道上被一輛無證駕駛的手扶拖拉機撞死，死者父母因為得不到賠償，欲抬尸上訪，他得知后，就主動介入此事，經過調查了解，根據相關法律規定及時向車主及死者父母提出合理的處理意見。正值隆冬臘月，從早上談到晚上，最后雙方就賠償達成了協議，從而平息了事態，死者父母不再找鎮政府，還專門到司法所答謝，卻被他婉言拒絕了。至于一些鄰里糾紛、家庭糾紛更是數不勝數。但每一次調解，都相當于給矛盾雙方上一次法制教育課。他說，課堂教學要因人施教，曉之以情，動之以理，矛盾調解工作更要以法律為準繩，使得事情的解決合法、合理、合情。
xx年是“四五”普法驗收之年。工作中，他注重研究和解決新情況、新問題，結合工作實際，為我鎮順利通過“四五”普法驗收。一是注重普法網絡的培植，擴大法制宣傳教育面，逐步建立和完善了鎮、村(居)、組三級普法宣傳網絡;二是深入開展“法律進社區”活動，促進了普法宣傳教育在社區的全面開展;三是抓好典型推動，促進普法向縱深發展。全鎮確定3個村、1個社區、4個鎮直單位作為基層依法治理示范單位，通過總結宣傳他們的成功作法，從而帶動全鎮基層普法依法治理工作的深入開展;四是借鑒兄弟單位的先進經驗，深化完善我鎮的普法依法治理工作，不斷豐富普法宣傳的內容和形式，提高了法制宣傳的效果，為我鎮“四五”普法驗收作出了應有的貢獻。
機關事業單位先進個人材料篇五
一、加強組織領導，完善工作機制。我們堅持把政協提案辦理工作納入廳重要議事日程，列入廳年度目標管理計劃，實行主要負責同志親自抓、分管領導直接抓、辦公室領導具體抓、專人負責辦理的“四級”工作責任制;我們還建立了“一口”統管(廳辦公室統一負責)、聯絡辦公(各處室、單位指定辦理工作聯絡員，平時分散辦公)、集中審核(廳集中對答復意見進行審核把關)的提案辦理工作機制，與業務工作一起部署安排，一起檢查落實，有力地促進了提案辦理工作的落實。年初，提案交辦會議結束后，廳黨組書記、廳長朱志良同志主持召開廳黨組會議專門研究了今年提案的辦理工作，提出了明確要求。根據廳黨組的要求，2月3日，李國喜副廳長、鄒勇巡視員主持召開廳系統提案辦理工作交辦會議，認真傳達學習了省政協主席仲兆隆、省委常委、常務副省長徐守盛的重要講話，向廳機關9個處室、省社保中心4個處和廳勞務辦分解交辦了辦理任務。在此基礎上，進一步進行了動員教育，要求承辦處室、單位把提案辦理工作作為勞動保障系統認真踐行“三個代表”重要思想的實際舉措來認識，作為保持共產黨員先進性，進一步轉變工作作風的具體要求來落實，作為宣傳勞動保障工作的有效途徑來對待，認認真真地做好提案辦理工作。
二、把握工作進度，保證辦理時效。按照廳領導的要求，年初，廳辦公室制定了《提案辦理任務分解表》和《提案辦理工作階段劃分表》，將廳承辦的提案逐一分解到具體的處室、單位，要求承辦處室、單位嚴格按劃分的工作階段，有計劃有步驟地實施辦理工作。根據省政府關于辦理工作的時限要求，我們把提案辦理工作大致劃分為三個階段：第一階段為分解交辦，春節前完成任務分解，明確責任人、承辦人、辦理時限等要求。第二階段為具體辦理，4月20日前，各處室、單位拿出答復意見送廳辦公室，4月20日至5月30日由廳辦公室會同有關處室、單位對答復意見集中進行修改，送分管廳長審定。第三階段為答復總結，6月30日前，待廳主要領導簽發后，由廳辦公室將答復意見分別函寄各位委員。6月底進行廳系統辦理工作總結。根據這一安排，廳建立了提案辦理工作督促檢查制度，視工作需要，先后召開了廳系統協調會、督辦會，認真聽取各承辦處室、單位辦理工作進展情況的匯報，協調解決有關問題。廳辦公室按照廳目標管理計劃和廳提案辦理工作時間進度安排，加強了督辦催辦工作，及時掌握辦理工作進度，確保了辦理任務嚴格按時間進度完成。
三、加強審核把關，提高辦理質量。按照省政府和省政協的總體要求，我們把提高提案辦理質量作為加強辦理工作的突破口，從任務分解到提案答復，再到反饋總結，每一個環節都嚴格按程序規定，層層把關，嚴格審核。一是準確分解辦理任務。對每一件提案，廳辦公室首先都要進行認真分析，按照提案具體內容與處室單位職能分工相同的原則進行分解，對同一件提案涉及多個處室、單位業務的，按職能分工交相關處室單位分別辦理，廳辦公室最后綜合，確保任務分解準確無誤，為提高辦理質量打好基礎。二是加強對答復意見的審核。按照省政協關于辦理提案工作的有關要求，廳辦公室專門給各承辦處室、單位統一印發了省政協提案委員會印制的政協提案答復意見格式表，要求各承辦處室、單位負責人嚴格審格式、審文字、審政策。每一件提案的辦理都是由處室、單位負責同志對答復意見進行初審簽字或加蓋單位公章后交辦公室復審，辦公室復審后送主管廳領導審核，再由廳主要領導審簽，層層把關，嚴格審核。三是加強與委員的面商溝通。為切實提高答復意見的質量，在起草答復意見前和答復意見審核過程中，我們都堅持創造條件加強與委員的面商。充分利用各種時機和場合，采取“走出去”面對面征求委員的意見，“請進來”面對面與委員進行交流和電話溝通等多種方式，主動加強與委員的溝通交流，積極爭取他們對勞動保障工作的理解支持。
四、突出辦理重點，認真落實主席督辦提案和現場辦理。年初，省政協將我廳承辦的民革甘肅省委提出的《關于促進我省農村富余勞動力輸轉的提案》(4號)、農工黨甘肅省委提出的《關于成立農民工培訓基地及農民工勞務市場的提案》(41號)及省政協社會和法制委員會提出的《關于盡快建立健全我省農民工的工傷保險等社會保險體系的提案》(775號)列為主席督辦重要提案，受理任務后，我廳黨組高度重視，在認真組織相關處室、單位反復研究答復的基礎上，5月27日，廳長朱志良、副廳長李國喜帶領有關處室、單位主要負責同志前往省政協專題匯報了全省勞動保障工作及廳提案辦理工作情況，對政協主席督辦的三份重要提案的辦理情況作了現場答復，省政協副主席崔正華、俞正及各位提案者對我廳的答復表示滿意。
按照省政府辦公廳的統一要求，我廳制定了《甘肅省勞動和社會保障廳20xx年提案現場辦理計劃》，確定將席克勤等3名委員提出的《關于加強非公有制企業和自由職業者參加社會保障統籌提案》(147號)列為現場辦理計劃，并上報了省政府辦公廳和省政協提案委。6月9日，副廳長李國喜帶領有關處室、單位主要負責同志專程赴天水市召開了現場辦理會議，向席克勤等3名委員當面通報了答復意見，解答相關政策規定，征求他們對我廳辦理工作和勞動保障事業的意見，天水市政協及各位委員對我廳的辦理工作給予了充分肯定，對我廳的答復表示滿意。
五、改進方式方法，力求工作創新。一是主動提供相關政策規定。針對勞動保障工作政策性強，多數答復意見都是政策答復的特點，為了方便委員更好的掌握勞動保障政策，全面理解答復意見的內容，我們堅持將答復意見中涉及勞動保障方面的有關政策性文件，與答復意見一并函寄各位委員，讓委員充分了解勞動保障工作，贏得他們對勞動保障工作的關心、關注。二是創新答復方式。在向省政協專題匯報政協主席督辦提案和赴市州現場辦理提案時，我們對答復都采取征求意見稿的形式，在認真聽取吸納各位委員的意見，修改完善后再正式予以答復。這種方式方法的改進和創新，受到了省政協提案委員會的肯定和各位委員的好評。三是拓寬溝通渠道。為進一步密切與委員的聯系，更好地接受委員的監督，履行政府職責，提高工作效率，確保滿意率，我們將答復函正式寄出后，還要采取電話溝通的方式，一個委員一個委員地虛心征求他們對答復意見的滿意程度，增強了與委員之間的感情交流，也提高了工作效率。四是跟蹤做好答復意見的落實工作。對答復意見中提出的解決方案和工作措施，我們都堅持跟蹤抓好落實工作，善始善終地完成好辦理任務，切實使建議、良策真正用于促進勞動保障事業的發展。20xx年我廳辦理的31件政協提案中有b類提案23件，對于所提問題正在解決或已列入計劃準備解決的這些提案，廳黨組高度重視，要求廳領導、處室、單位負責同志充分利用調研、開會等時機和場合，跟蹤抓好相關落實工作。比如，針對部分委員在省政協九屆三次會議上提出的關于鼓勵非公有制企業及其員工參加社會保險的建議，我廳在積極吸納有益建議、認真組織調查研究的基礎上，按照省委、省政府有關要求，于20xx年8月出臺了《甘肅省勞動和社會保障廳關于鼓勵支持和引導非公有制經濟發展的實施辦法》，從完善城鎮非公有制企業參加社會保險的政策、努力協調非公有制企業勞動關系、認真落實非公有制企業享受下崗失業人員再就業扶持政策等六個方面做出了明確具體的規定，并下發各市州勞動保障部門貫徹執行。
今年，我廳比較順利地完成了提案辦理工作任務，省政協、各提案單位及委員對我廳的答復工作也比較滿意，這些成績的取得是與省政府、省政協的關心指導分不開的，是與廣大政協委員的理解支持分不開的。但是，應當看到，我廳的提案辦理工作還有許多不足，離省政府、省政協的要求還有一定差距，今后我們要繼續做好政協提案辦理工作，不斷提高辦理質量。當前，全省勞動保障工作任務日益繁重，各種深層次的矛盾和困難將日益顯現，希望廣大政協委員積極為勞動保障事業諫言獻策，我們將認真學習，積極研究，使好的意見建議充分體現到我們制定政策、推動工作的各個方面，共同促進全省勞動保障事業持續快速健康發展。
機關事業單位先進個人材料篇六
;管理信息系統
培訓材料
目錄
1
概述
3
2
3
2.1
3
2.2
4
2.3
5
2.4
5
2.5
5
2.6
6
2.7
6
2.8
7
3
7
3.1
7
3.2
7
3.3
8
3.4
8
4
8
4.1
8
4.2
9
4.3
9
4.4
10
4.5
10
4.6
11
5
數據采集業務
11
5.1
12
5.1.1
12
5.1.2
14
5.1.3
15
5.2
17
5.2.1
17
5.2.2
19
6
19
6.1
19
6.2
20
1
6.3
21
7
21
7.1
21
7.2
21
7.3
22
7.4
22
7.5
22
8
23
8.1
23
8.2
23
8.3
23
9
24
9.1
24
9.2
25
2
概述
位的工資套改工作。
人事信息及業務的網絡化管理。
當前，網絡版系統已在省直、濟南、煙臺、臨沂、威海、日照、菏澤獲得成功應用。
軟件特點
上申報和審批。
用系統，市級系統中，市直和縣區可實現分級管理。
過業務上報，經人社部門審批通過后才能生效。
社主管部門僅負責審批，不能直接修改單位數據。
工資待遇。
系統的架構
2.1 部署結構
系統采用全省集中數據庫模式， 統一建庫、 統一管理部署模式。
3
2.2 硬件結構
據庫系統。
4
2.3 軟件功能及業務結構
2.4 數據交換和共享
位客戶。這些數據中心和用戶之間通過全省政府辦公業務資源網進行數據共享和交換。
地市數據中心定期交換數據。
2.5 目標用戶
5
2.6 運行環境需求
客戶機硬件環境
硬件配置
cpu
p4 ( 或同檔 cpu)以上的微機
內
存
推薦 1g以上
硬
盤
2g 以上剩余空間
顯示器
分辨率 1024 ×768 及以上
網絡要求
接入政府辦公專網
其
它
cd-rom、鼠標、網卡、打印機等
客戶端軟件環境
軟件配 置
操作系統 windows2000/xp/2003/7/8
應用軟件 網絡防火墻、殺毒軟件等
2.7 軟件的獲取和安裝
軟件的安裝文件會放到應用服務器上， 各用戶通過網絡訪問當地系統的服務網址， 即可下載軟件。
頁面中，點擊 “山東省機關事業單位綜合管理信息系統 ”即可下載軟件安裝。
安裝時按系統提示一步步安裝即可。
系統安裝完畢后， 在桌面上增加 “機關事業單位人事綜合管理信息系統” 快捷方式， 如下圖所示。
雙擊快捷方式，即可運行系統。
6
2.8 軟件自動升級
每次軟件開始運行時會自動檢測最新版本，若需要升級會自動升級。
基礎功能
3.1 信息維護
機構管理： 機構信息維護的功能是對單位、 部門的信息進行維護， 如單位的基本信息、調整變化信息、 單位編制信息等。
功能主要包括新建單位、 新建部門、 搜索機構、 次序調整、層次調整、名單組織、信息子集維護等功能。
信息采集完成后，單位的關鍵信息會影響待遇計算或統計，所以單位的關鍵信息一般由人社部門負責維護，不下放給單位。
人員類別轉換、 人員信息維護、 人員多媒體信息維護、 人員排序、 人員批量調轉、 人員查詢、人員統計、人員名單管理、人員關鍵信息修改日志查詢、人員信息導出等。
軟件正常運行后人員的增和減、人員關鍵信息的修改都必須通過業務的形式進行處理。
3.2 查詢統計
備重復使用。
7
可以進行反查。
計條件，直接調用即可。
3.3 辦公輔助
系統提供花名冊制作模塊，允許用戶根據實際工作需要，隨時制作需要的花名冊。
提供專業報表制作模塊用于各種報表的制作，功能類似于 excel。
在線消息進行文字交流或文件交換。
間點或系統中滿足某些條件時，為用戶提供提醒信息，以提醒用戶現在應該做什么工作。
3.4 用戶管理
鎖定等。
業務的架構
4.1 業務的理念
報批工作。每項工作移入軟件管理都需要如下過程。
8
4.2 業務的種類
系統中的業務種類分成單位業務、人員業務，如下圖所示：
4.3 業務分層管理
門采用分級管理，業務處理在本級范圍內流轉。
9
山東
省機
關事
業單
位人
事管
理信
息統
一平
臺
省
省直范圍內管理
級
市
管理
管理
管理
管理
... ...
市直人事
全市人事
市直人事
全市人事
縣
a縣
b縣
n縣
a縣
b縣
n縣
級
人事
人事
... 人事
人事
人事
... 人事
管理
管理
管理
管理
管理
管理
4.4 業務的報批流程
程完成。
4.5 業務具體處理過程
如下圖所示。
10
4.6 業務的聯動
制。
數據采集業務
（ 1）、在職人員信息采集
11
2）、離（退）休人員信息采集
3）、計劃外人員信息采集
基層單位將業務處理好后上報到上一級主管部門單位初審， 初審通過后上報到市 （縣、區）
人社部門主管處室審批。
完成采集工作。
5.1 基層單位業務處理
5.1.1 業務創建
點擊主界面上面的‘ ’選擇信息采集業務列表界面，如下圖所示：
點擊上圖中“新業務”按鈕，打開業務窗口如下圖所示：
12
點擊“確定”按鈕，
13
點擊“是”完成業務創建。
5.1.2 新增人員、填寫信息
人員，并在右邊表格中填寫人員相關信息，界面如下：
在右面的表格中分別填寫采集人員的 ”基本信息一” “基本信息二” 、“人員增加信息” 、“機關人員職務信息” 、“事業單位崗位聘用信息” 、“工資信息”等。
錄入信息完成后， 可以通過工具欄中的 對已填寫信息進行校
14
下圖所示：
5.1.3 業務報送
點擊工具欄“ ”按鈕開始業務報送操作，打開單位選擇窗口：
15
選擇要上報的單位 （默認狀態上報所有單位） 點擊“下一步” 打開業務選擇窗口 （如下圖所示），選擇要上報的業務。
系統自動校驗每一上報業務，點擊“下一步”繼續
選擇報送單位，點擊“確定”上報業務；
16
點擊“完成”按鈕，完成業務報送。
5.2 人社部門審批
5.2.1 業務審批
人社部門登錄人事系統信息軟件后，審批用戶界面如下圖所示：
點擊“業務審批” 打開業務單位上報列表界面如下圖所示：
17
審批過程：
1）、在單位下拉列表中選擇要審批的單位；
2）、在左邊選擇要審批的業務，查看右邊在職人員信息采集表；
3）、校驗業務；
4）、校驗無誤，點擊“審通過”打開審通過人員列表窗口如下圖所示：
18
批通過人員” ，點擊“保存”按鈕即可。
5.2.2 業務入庫
息庫中。
事業單位人事管理
事業單位人事管理主要包括崗位設置、事業公開招聘、崗位聘用這三部分業務功能。
6.1 崗位設置
據基礎。
崗位設置業務處理
崗位設置業務處理主要包括業務的建立、業務的處理、業務上報等。
對崗位設置一覽表填寫合理性的校驗，對有無文字方案的校驗等。
料進行修改。
崗位設置業務審批：
崗位設置業務審批主要包括業務審批、業務退回、業務入庫、業務狀態、歷史業務等。
設置單位的通過狀態。
在審批時，遇到有問題單位可直接進行業務退回，
審批通過的單位可進行業務入庫。
的過程數據及文件，如過程核準數據，審理意見等。
6.2 事業公開招聘
入到軟件中進行管理。
事業招考計劃： 實現擬招聘崗位的填報，校驗、審核、查詢、匯總、統計、歷史招聘信息查看等功能。
擬聘人員公示： 實現擬聘人員名單的填寫、校驗、上報、審核、公示、自動入庫等一系列功能。
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聘匯總表的自動生成等功能。
6.3 崗位聘用
成崗位設置方案報批后， 要通過此業務來將人員聘用的崗位進行調整， 在單位增人后， 通過此業務確定增人的崗位， 人員的崗位變動， 包括兼職的崗位變動， 專業技術人員的序列變動等都通過此業務來調整。
崗位聘用業務處理
崗位聘用業務處理主要包括業務的建立、業務的處理、業務上報等。
崗提示等。
業務上報是指將處理完的數據進行上報，進行上報操作后不可再對聘用情況進行修改。
崗位聘用業務審批
崗位聘用業務審批主要包括業務審批、業務入庫、狀態查看、業務退回、歷史業務等。
業務審批主要包括校驗、 狀態設置、 批注等功能。
手冊內容，手冊中的統計數據均提供反查，方便查看各種信息。
公務員管理部分
7.1 參公單位及非領導職數管理
參公單位管理
案信息，以輔助公務員主管部門對參公單位進行動態管理。
非領導職數管理
務設置、使用情況，以輔助公務員主管部門對機關事業單位非領導職務進行動態管理。
7.2 考試錄用
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公務員招考的各項工作。
7.3 公開遴選
主要包括“遴選職位報批” 、“遴選職位狀態查詢” 、“遴選人員公示報批” 、“遴選人員進入狀態查詢” 等四項功能， 以輔助公務員主管部門和遴選機關完成公務員公開遴選的各項工作。
7.4 公務員登記
“公務員登記查詢統計” 、“公務員登記輔助管理工具”等幾方面的功能，以幫助基層單位、主管部門、人事主管部門完成公務員日常登記的各種工作。
7.5 其他相關功能
考職位查詢統計
量等申報情況。
招考人員進入狀態查詢
查詢權限內的招錄機關、用人單位的擬公示人員，及其基本信息。
遴選職位查詢統計
量等申報情況。
遴選人員進入狀態查詢
查詢權限內的遴選機關、用人單位的擬公示人員，及其基本信息。
公務員登記查詢匯總
經組織部門登記人員和經人事部門登記人員。
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年度人事計劃及人員增減和調配安置
8.1 年度人事計劃
作，并生成新年度的人員增減計劃安排。
寫下一年度的年度增人計劃申請表，然后上報給人事管理部門進行審批。
8.2 人員增減
務員登記、崗位聘用和工資確定等業務的處理。
人員增減相關的業務處室
考錄
選調生
調入（人社部門）
機關（參照）單位
調入
調入（組織部門）
聘任
轉業軍官
安置
退役士兵
其他
計劃卡增人
招聘
調入（人社部門）
調入
調入（組織部門）
事業單位
增人業務
轉業軍官
安置
退役士兵
接收海外留學人員
其他
內部調配
成建制劃轉
非計劃卡增人
輪換制人員
其他
涉工資業務減人
含：調出、離退休、死亡、辭職、辭退、開除等
減人業務
非涉工資業務減人
含：錄（聘）用后未報到等其他非涉工資業務減人
8.3 調配安置業務
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部調整和整建制劃轉等業務還有專門的業務處理過程。
工資管理
工資變動的報批工作。
9.1 業務種類
同，如有的地市增加津補貼規范和普調業務。如下列舉了部分機關工資業務。
業務類別 業務
新錄用人員 ( 試
用期、學徒期 )
工資
適用情況
確定新錄用的公務員或機關工人的工資。 新錄用的有工
作經歷的公務員也用本業務來確定試用期工資。
確定從其他單位調入人員的工資。
調入人員工資
當公務員或機關工人的情況、
從其他事業單位調入當公
機關增人
（不含企業調
入的工人）
務員或當機關工人的情況、
（此種業務
況，不包括從企業單位調入當機關工人情況。
審批入庫后，
實現增人并
新進退伍義務
確定新進退伍義務兵、 轉業士官、 企業調入工人的工資。
確定工資）
兵、轉業士官、
這個業務處理的皆是進入單位當機關工人的情況，
企業
企業調入工人
工資
調入機關當工人的工資確定也通過此業務進行。
06年 6月30日
以后轉業軍官
確定轉業干部進入單位時的工資待遇。
的資
確定機關公務員發生職務變動后或機關工人發生技術
職務(技術等
等級變動后的資， 機關公務員的職務屬性變化后工資的員工資正常
級) 變動
變動
確定和機關工人錄用為公務員后工資的確定也可通過
本業務處理。
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機關離退人
員工資
考核晉級 （公務
員）
確定機關公務員五年考核稱職晉級后的工資。
確定機關公務員和機關工人累計兩年考核合格晉升一
考核晉檔
檔的工資。
轉正定級 ( 有工
確定新錄用的，有工作經歷的公務員轉正定級后的工
作經歷人員 )
資。
轉正定級 ( 新參
確定新錄用的沒有工作經歷的機關公務員和新錄用的加工作人員 )
機關工人轉正定級后的工資。
警銜變動
確定機關工作人員警銜發生變動后警銜津貼。
津補貼 ( 補發、
確定只變動了津貼補貼的人員的工資。
扣發)變動
機關取得新學
歷人員工資確
確定取得更高學歷后的工資。
定
若現提供的各種機關在職人員的工資變動業務不能滿
其它工資變動
足機關在職人員的某種工資變動要求，
可通過此業務來
確定變化后的工資。
新增離退休
(職)人員及待
確定機關執行新工資制度人員的退休后的待遇。
遇
增加離退休
暫不提供具體操作。
(職)待遇
若現提供的各種機關離退人員的待遇變動業務不能滿
其他離退休
足離退休人員的某種待遇變動要求，
則可以通過此業務
(職)待遇
來確定變化后的待遇。
9.2 其他相關功能
工資瀏覽
查看各人員當前的工資情況，也可查看歷次的工資變動情況。
顯示某單位人員的工資信息時， 將人員分為“機關公務員” 、“機關工人” 、“事業人員” 、“無工資人員” ，各種人員所列的工資項目不同。
歷史業務查詢
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進行過濾顯示。可按時間、單位、人員姓名等進行查詢。
歷史業務只能查看或打印輸出報表，不能再進行業務處理。
業務中的人員。
管理工具
管理工具是為審批用戶提供的一系列管理功能，暫時提供設置報批狀態、信息入庫、寫臺帳、設置工資月份、批復統計等功能，隨著使
