人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

文明單位表態發言篇一

大家晚上好

總的安全環保工作方針：

克服三種思想：麻痹思想、僥幸思想、厭倦思想。

明確三個原則：責任明確原則、重點突出原則、管理規范原則。

堅持三個到位：制度落實到位、安全監督到位、整改落實到位。

并具體做到：

一、強化責任落實、嚴防事故發生。進一步強化安全生產和環保管理的責任，在新的一年中充實安環部的管理隊伍，并充分發揮安環部的作用。進一步修訂和完善各種安全、環保管理制度和事故的應急預案，確保安全環保工作有理有據。

二、做好設備隱患的排查和治理工作。針對上一年度安全和環保工作中暴露出的設備問題，總結吸取事故教訓和應急處理經驗，同時制定設備的保養計劃和落實巡檢制度，及時排除事故隱患，堅持做到不留一個死角，不放過一個隱患。

三、提高安全督查頻率，減少違章、違紀的不安全行為。

安全事故的發生，人的不安全行為引發的事故占了大部分比重。新的一年，我們將通過提高安全檢查頻率，重點督查員工的勞動防護、違章操作、勞動違紀等行為，降低員工發生安全事故的概率。

四、加強宣傳教育、提高安全環保意識。加強對管理人員、一線操作工人和特種作業人員的安全培訓教育，嚴格執行持證上崗制，利用宣傳欄、標語、書籍、橫幅等多種方式，使員工在思想上和行動上時刻保持“安全第一”、“警鐘長鳴”的思想。尤其是新的《環保法》出臺執行以后，要認真學習新環保方面的法律法規知識，提高自身的管理水平。

以上是我們的措施，也是我們安全環保工作的信心和態度。在新的一年，我們一定想法設法全力做好安全和環保工作，落實本次會議精神，起好步，開好頭。時刻保持清醒頭腦，在取得的成績面前做到警鐘長鳴，警弦常崩，不斷加強安全管理，用企業的安全、穩定、進步、回報公司領導對恒嘉的關懷和支持。

文明單位表態發言篇二

尊敬的各位領導、各位委員：

大家上午好！

心更加深入的參與到地區發展建設中來，有信心肩負起更多更重的社會責任，有信心為改善地區民生做出進一步努力。2014年，單位名將在呼家樓街道社會建設協調委員會的指導下，圍繞愛國奉獻、創新實踐、包容發展、厚德誠信四大主題，著力踐行北京精神，獻禮黨的十八大，為呼家樓地區又好又快發展貢獻新的更大力量！

站在新起點再創新佳績

為建設強縣打造名城做出新貢獻

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

值此“五一”國際勞動節來臨之際，首先向在座各位領導和同志們致以節日問候！作為先進集體和模范單位代表作表態發言，我倍感榮幸和自豪。我們在工作中取得的點滴成績，離不開縣委、縣政府科學決策、正確領導，是各部門相互配合、合力攻堅的結果，凝聚這全體干部職辛勤和汗水，成績和榮譽應該屬于全縣各條戰線上默默耕耘的廣大勞動者。借此機會，請允許我向各級領導的關心和指導、各位同志一如既往地支持和幫助表示衷心的感謝和崇高的敬意！

立業”和“爭先創優”活動，用先進人物和榜樣的力量來影響并帶動大家創業創新、全民成才，為縣域經濟和社會各項事業加快發展作出了積極的貢獻。

一、不驕不躁，埋頭苦干。成績只代表歷史，不能代表將來，因此我們要以此次表彰大會為新的起點，不斷提高和完善自我，勇敢地承擔起新的歷史重任，繼續發揚勤奮敬業，不驕不躁，埋頭苦干，默默奉獻的創業精神，以更加求真務實的工作作風，以更加飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態，創造無愧于歷史、無愧于人民的新業績。

線深入實施，并通過全縣各階層勞動者的努力工作，使全縣的各項事業真正惠及于民。

三、立足崗位，務實創新。大家知道，隨著改革發展的不斷深入，我們將面臨著更大的挑戰和更新的考驗。同時，新的任務對我們的工作也提出了更新更高的要求，我們深感責任重大，使命光榮。我們將堅定不移地用實際行動，推動“四興”發展戰略的深入實施，進一步拓寬新思路，強化新措施，推動新發展，決不辜負縣委、縣政府對我們的殷切希望，立足崗位，務實創新，確保全面完成縣委、縣政府部署的各項工作任務，為如期實現“建設全省民生事業強縣、打造全國特色產業名城”的奮斗目標，做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

宿遷技師學院畢業生跟蹤調查表

尊敬的用人單位領導：

為了使我院培養的人才素質，更能符合貴單位的要求，更好的為您服務，我院將定期對畢業生情況進行了解，煩請貴單位予以支持，在此不勝感激！

宿遷技師學院

年月日

單位名稱：聯系電話：

地址：郵編：有我院畢業生人數

1.貴單位屬于：

a 黨政機關；b 科研單位；c 學校；d 金融單位；e 國有企業；f事業單位 g 三資企業;h 民營企業；i股份制企業； j部隊；k其他。

2.貴單位認為我院的畢業生在以下方面的表現如何：

敬業精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

理論基礎和專業知識： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

實踐能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

創新精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

組織協調與管理能力： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

團隊合作意識：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

外語水平：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

計算機能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

綜合素質與能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

誠實守信：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

3.貴單位認為我院的畢業生能否勝任自己的工作：

4.貴單位對我院畢業生的使用：

6.貴單位認為我院在學生的知識與技能培養方面存在的主要問題：

a 理論基礎b 實踐能力c 專業面窄d創新能力e 其他

7.貴單位怎樣看待我院部分畢業生的違約現象：

a 嚴重b比較嚴重c 一般d 不太嚴重。

8.貴單位對畢業生進行面試時，最為重視的是哪幾方面：

g 快速反應能力h思維能力i其他

9.貴單位對我院畢業生就業工作有何建議：

加強？

用人單位

用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

目錄 基本介紹

適用范圍

1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

2.國家機關、事業單位和社會團體

3.非全日制用工和勞務派遣工

展開

基本介紹

業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。

我國《勞動合同法》第二條第一款規定用人單位的主體是“企業.個體經濟組織.民辦非企業單位等經濟組織”。2014年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，該《條例》自公布之日起施行。新法頒布后，《條例》明確了“依法成立的會計師事務所，律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位”。作為勞動合同法規定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，而是有一定的組織機構和財產。

適用范圍

企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業單位超過30萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

國家機關、事業單位和社會團體

根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

國家機關

這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

事業單位

行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

社會團體

國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。

非全日制用工和勞務派遣工

整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。

用人單位：職工：

地址及郵政編碼：住址及郵政編碼：

身份證號碼：

甲方因生產需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用為勞動合同制職工。雙方根據”平等自愿、協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，簽字生效。

一、合同期限

合同有效期為 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。

二、工作任務

乙方生產工種：＿。

乙方完成甲方正常安排的生產任務。

三、工作時間

甲方實行每日不超過８小時，平均

每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

四、勞動報酬

乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為元／月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

五、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

甲方簽字：乙方簽字：

簽字日期：＿年 ＿月 ＿日

文明單位表態發言篇三

各位領導、同志們：根據大會安排，我代表交通局作表態性發言，我發言的題目是《強文明創建之基，固交通發展之本》。市交通局作為市政府的職能部門，承擔著架橋鋪路和行業管理的職能，毋庸置疑，文明城市創建需要四通八達、便捷順暢的交通網絡做支撐，需要優質高效、安全規范的運輸服務來保障，需要文明誠信、和-諧有序的交通隊伍樹形象。近年來，我們堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，把文明創建工作納入交通年度工作目標考核范疇，與業務工作同部署、同落實、同考核，做到了經費有保障，活動有載體，創建有機制，形成了一把手負總責、黨組統一領導、黨政工團齊抓共管的工作機制，成效明顯，受到了市委、市政府的充分肯定。截止目前，我市交通系統現有地區級最佳文明單位1個，孝感市級文明單位3個，應城市級文明單位7個。省級文明示范窗口1個，應城市級青年文明號2個。為了把創建工作不斷推向深入，我們將以這次會議為新的契機，嚴格按照市委、市政府的創建目標和要求，進一步統一思想，明確責任，強化措施，做到再動員、再部署，抓重點，攻難點，扎扎實實做好各項創建工作，圓滿完成市委、市政府賦予我們光榮而艱巨的任務。

一、強四通八達之網，固暢通便捷之本

交通作為國民經濟社會發展的重要基礎設施，具有很強的“網絡性”特征，只有布局合理、均衡發展，貫通成網、四通八達，才能最大程度地發揮整體效益和服務水平。文明城市創建交通當先行，今年我們主要實施了三項重點工程和九項實事工程，其中三項重點工程是做好武荊高速公路、孝洪高速公路建設協調服務工作，爭取孝應一級公路列入“xx”規劃，并力爭早日動工，著力構建交通主骨架;九項實事工程是應城一橋拆除重建工程，10座危橋改造工程，湯池二級客運站建設工程，漢宜公路應城段東線刷黑工程，老白線和二礦至一礦道路改造工程，應城新港碼頭改擴建工程，漁子河水庫交通復線路基工程，熱電聯產項目通場道路建設和場地平整工程，100公里通村公路建設工程，著力打造城鄉暢通網。目前，各項工程進展順利。我們將以創“精品工程”為理念，精心組織，強化措施，做到精力投放、責任分解、資金投入“三到位”，確保每一座橋、每一條路、每一個站、每一個碼頭都成為優質滿意工程，為文明城市創建提供強有力的支撐。

二、強行業管理之責，固質量安全之本交通無小事，責任大如天。

各位領導、同志們：

為了推動我行文明單位建設再上新臺階，大力營造政治文明、物質文明、精神文明的濃厚氛圍，今天，支行專門召開文明單位創建動員大會，對下步創建工作進行動員安排，作為支行一員，我將緊密圍繞支行創建規劃，從自身做起，不斷加強學習，努力工作，為支行文明單位建設和金融改革發展作出新的貢獻。

一是加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“xxxx”重要論述的學習，全面貫徹xx大會議精神，不斷深化爭創意識，嚴格按照“政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的要求，加強對新業務、新知識、新技能的學習，切實履行職責，促進支行各項工作的順利開展。

二是與時俱進，開拓創新，加強綜合協調職能，推進支行各項工作再跨新高。根據基層央行職能調整和綜合科工作特點，進一步樹立發展觀，不斷更新知識，創新工作方法，增強工作的主動性、計劃性、預見性，把握工作全局，突出工作重點，提高綜合協調能力，做到遇難事舉重若輕，遇急事張馳有度。同時搞好催辦查辦工作，做到事事有交待，件件有回音，確保經手各項工作得到落實。

三是加強信息調研，當好參謀助手。積極圍繞金融改革發展和文明單位創建工作，關注熱點、難點問題，反映基層工作中的新情況、新問題，總結工作經驗和教訓，發掘先進典型和事跡，為領導和上級了解動態、分析形勢、發現問題、科學決策、指導工作提供依據。同時及時將上級布置的信息調研項目和重點予以傳達落實，確保重要信息及時上報，服務領導決策。

四是強化服務意識，不斷開拓創新。牢固樹立服務領導、服務上級、服務全行、服務金融業發展的全方位服務意識和奉獻精神，根據央行職能調整的需要，積極創新工作方式，拓展工作思路，健全工作機制，提高工作效率，提高工作和服務質量。

五是提高爭先創優意識，認真落實上級行和領導布置的各項工作任務，確保各項工作取得突出成績。

文明單位創建工作是我行各項工作取得新突破的基石和動力，是進一步開創優良工作環境和取得更大成績的力量和源泉。我相信，在上級行和支行黨組的正確領導，在全行員工的共同努力下，我行的文明單位創建工作必將碩果累累。

謝謝大家！

文明單位表態發言篇四

尊敬的老師，各位科協同仁們：

大家晚上好!我是科技競賽部部長，很榮幸能夠在這里代表大二的部長發言。

看到臺下這么多充滿活力的新鮮面孔，突然想起了一年前的自己，同樣的場合，那時我曾代表大一干事發言，至今還能想起當時的慷慨激昂，還記得大一的自己剛剛加入科協時的那份熱血與激情。如今經歷了一年的學習和成長，現在的自己已經不是當初那個對什么事茫然不知只有熱情的干事。這一年來在團委科協的工作使我收獲的很多，從第一次面試到現在，一直感覺科協更像是一個家庭，在這里你可以接觸到不同方面的工作全面提升自己的能力，也可以接觸到像智能車、挑戰杯等最新的學術科技競賽，你有困難的時候有學長學姐幫你，做比賽的時候有同事一起努力。就我個人而言，對于科協的感情會成為我大學生活中最寶貴的一段。

經過了一年的學習和努力，現在的自己更加清楚一個組織的工作都需要什么，盡管依舊存在很多不足，但過去的一年中我學會了在每次活動中去主動學習主動思考，我相信通過自己的努力可以把部長一職做好。我知道大二的部長將成為組織的中堅力量，我們要通過自己的努力來為科協增光添彩。身為中層干部就要承擔自己應承擔的責任，主動扛起科協工作的大梁，把科協的事看做自己的事，對待工作要認真負責，并積極思考、積極進取，使工作可以更加順利高效地進行。部長要做好主席團部長與干事之間的協調溝通工作，努力把自己負責的每次任務、每個活動做好。把上級的要求落實到實處，盡自己所能把每個活動辦好。并對大一干事多加了解和關心，根據每個人的情況進行培養和工作安排，使每個人都能更好地融入科協的大家庭，為科協的發展貢獻自己的力量。

在這里，我對老師和主席團承諾，我們新上任的部長們必將全力以赴的將科協的工作做好，讓汽車學院團委科協更加輝煌!

我也想對大一的干事們說，現在的你們是科協的新鮮血液，你們給科協注入了新的活力，新學年汽車科協的發展靠我們更靠你們，希望大家可以一起努力，將科協建設成為一個更加優秀的集體!

文明單位表態發言篇五

（2012年1月12日）

尊敬的各位領導、各位委員：

大家上午好！

份沉甸甸的收獲。新的一年，我們又站在了新的起點。文化創意產業的發展任重而道遠，單位名也將面臨前所未有的機遇和挑戰，但是，有了社會建設協調委員會這個強有力的依托，有了街道和兄弟單位的鼎力支持，我們有信心更加深入的參與到地區發展建設中來，有信心肩負起更多更重的社會責任，有信心為改善地區民生做出進一步努力。2012年，單位名將在呼家樓街道社會建設協調委員會的指導下，圍繞愛國奉獻、創新實踐、包容發展、厚德誠信四大主題，著力踐行北京精神，獻禮黨的十八大，為呼家樓地區又好又快發展貢獻新的更大力量！

文明單位表態發言篇六

20xx年*月**日經黨組織批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員。現預備期已滿一年，按照中國共產黨章程的有關規定，我鄭重向黨組織提出入黨轉正申請，申請轉為中國共產黨正式黨員。

入黨一年以來，我在黨組織的嚴格要求下，在支部黨員的幫助下，通過一系列的理論知識學習和活動，無論是從政治上還是思想上都有了很大的提高，也增強了自身的黨性修養，更進一步的認識到做一個合格的共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要從思想上入黨。在黨組織的培養教育下，我一直都按照黨員的標準來嚴格要求自己，加強政治理論學習，對工作積極主動，認真負責。通過學習使我明白了黨員不只是一種榮譽，更是一種責任。作為一名黨員，要不斷改造自我世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不能出現信念上的偏差。無論做什么事情，我們都要清楚的明白自己的定位，不要好高騖遠，要腳踏實地的做人，只有你付出了才會有收獲。艱苦奮斗是中華民族自強不息的精神財富，是我們黨的政治優勢，是共產黨員應有的精神品格。

過去的一年，我在各方面都取得了很大進步，但用共產黨員的標準來衡量，我還存在一些不足。今后我將努力加以改正。如果這次我不能按期轉正，說明自己還不具備一個正式黨員的條件，我一定繼續努力，爭取早日成為一名正式黨員。如果能夠按期轉正，我絕不驕傲自滿，而是以此作為自己人生又一個新的起點，在未來的征途上繼續不斷努力，爭取做一個優秀的共產黨員。

此致

敬禮

申請人 ×××

××××年×月×日

文明單位表態發言篇七

下午好!承蒙領導抬愛，讓我在會上發言。但領導沒有明確我講小結還是反思。多年的教師經歷告訴我：要是作小結，那是介紹經驗;要是反思那就是檢討了。思來想去，我所取得的成績遠達不到介紹經驗的程度;但倒也沒到要作檢討的份上。于是決定說幾句實話。魯迅先生說過：總是說實話的人會被人打死的，但要是沒人說實話，大家都會被憋死。

我以為當今社會還是個民主的、法制的社會，說幾句實話還不至于被打死。閑話少敘，言歸正傳。我下面就針對目前的現狀談談個人的管見。

既然是期中質量分析，就不能不談分數。對于分數，我的觀點是：戰略上藐視它，戰術上重視它。從長遠看，分數不是學生的全部，也不是教師工作的最終目標。但在某個階段，分數又是衡量教師教、學生學的標準之一，透過分數我們可以看到這一階段的教與學的成果。這是定量的評價，課程標準要求定量評價要與定性評價相結合。也就是還要看到某個教師或某個學生在教與學方面有哪些進步。比如一個學生上次考了5分，這次考了50分，雖還是年級最后，但在性質已有了本質的變化，對這樣的學生當然就不能僅以這次的分數對他進行評價了。

我知道要老師們淡化分數是不現實的。即使你愿意，家長(不是全部)不同意，領導更不會支持。因為分數對于學生只是在某個階段的某個方面的知識狀況，并不真正影響他們的前途。而對于家長則可能是面子、是對未來一相情愿的憧憬;對教師則是榮譽或許還有點小小的經濟利益，本來這點小錢不足以讓老師們拼命的，可惜教書先生們實在是太窮了，最近網上流行的有關教師的調侃就很能說明這一點!分數對于領導則是政績，也是政府的臉面。我們南通市從上到下不都公然將分數作為教學質量的唯一標準嗎?這是逆潮流而動，我堅信這種現狀是不會持續很久的。

話說回來了。我跟分數沒仇，我也認為目前還只得依據這一手段來選拔人才。但我覺得我們可以改變獲得分數的方式方法，這也是現在搞課改的意義，這就是我要說的第二點：“求變”。

說起“改革”、“革新”很多人直搖頭，包括一些領導也認為那只是哄哄人的：大的教育背景不改變，嚴峻的就業形勢得不到緩解，說什么都是白搭，提高質量的唯一法寶——楸!其實，這只是我們的慣性思維在作怪。給大家講個故事，前天我在家做南瓜餅，我非常認真細致的努力的將餅做成標準的圓形，這時旁邊的女兒問我可不可以將餅做成一顆愛心。我愣了一下說：行啊。女兒立刻以極大的熱情加入到做餅的勞動中。我感受到她只有在吃肯德雞才有的專注與滿足!約定俗成的東西不一定就是唯一的，改變原來很容易!餅做成圓的，這就是慣性思維，在無意間強調了它的外型，卻忽視了餅是用來吃的這一根本目的。餅的形狀其實并不重要，只要它能激起人們的食欲就行了。這正如我們都認為學生做作業是應該的，卻忽視做作業的目的是為了學習科學知識，培養科學精神。也正如我們都強調要按要求特別是領導的要求做工作，卻忘記了思考哪些要求是有利于教育教學工作的。類似的只重形式忽視實質的現象在我們身邊屢見不鮮。而在教育教學的管理中更為突出。為了應付檢查、推卸責任，各種形式主義的政策層出不窮。我想這也是我們基層教師最為厭惡的吧!

提到教育教學的管理，我想應分為兩個層次。一個是領導對教師的管理，另一個是教師對學生的管理。我不是領導，對前者不大了解，不敢妄言。對于后者我認為無非是科學、人本的精神。科學管理就是依照法律的要求，根據教育規律進行有效的管理。很奇怪的是現在很多人也包括部分領導很不屑于法律的存在。也許我比較天真。我始終認為法律就是法律，是不可覬越的。否則將是很危險的!

以人為本的精神應該是我們工作的核心。民主、平等、尊重是主要內容。在教學中應少指責多表揚，少威嚇多鼓勵。比如，我們在布置學生作期中小結時可能會采用這種方式：你們必須從哪些方面作深刻的認識。不得少于1000字，且要記入你的學習檔案。否則扣你的學期成績，降低的你的考核等次。事情還沒開始做呢，你就已認定會有人不做，將自己首先推向對立面。逼于你的yin威，估計不寫的人不多，但效果怎樣就不難想象了。如換個提醒和鼓勵的口氣會怎樣呢!要是有人還不寫你還可以采取下一步工作啊!

學生是罵不好、罰不好的，更是嚇不會的。教師更是如此，教師這個工作獨特就獨特在不可重復性。他的產品沒有統一的標準，不是靠規定多少工作時間，規定哪些工序就能生產優質產品的。它需要教師內因的驅動。教師的內驅力從何而來，自然來自于科學的、人文的、有效的管理。因此，學生需要我們的關愛，我們同樣需要領導的關心。懇請領導們本著以為教育事業的發展為根本，以激發教師的熱情為目標，不拘一格的實施教育管理工作。

由于時間關系，我不再耽誤大家的寶貴時間。總之，我希望我們能在一個較為寬松的環境、相對公平的管理下努力工作。自覺自愿的投身于教育事業。每天能有個好心情。我們心情好了，學生也能輕松些，領導們也才能放心、舒心!

謝謝大家!