在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

微信群管理辦法的通知篇一

大家好！

值此新春佳節即將來臨之際，我謹代表本群里面的所有兄弟姐妹向大家拜個早年，問聲好。恭祝大家在新的一年里：發大財、有大運，事業步步高升、生活風風火火、愛情甜甜蜜蜜。成雙結對了的，家庭幸福美滿，愛情甜蜜濕潤，早日為打破國家計生事業做貢獻;立志講單身貴族發揚光大的'，也請在夜深人靜，寂寞難耐的夜晚，摸摸身邊干冷的床鋪，驀然回首，在那燈火闌珊處，早日找到你的心中的帥哥、身邊的麗人。

大家知道，有一種感情叫做“一起同過窗”。她記錄著我們一起走過的那些美好地、清純地、誠摯地、簡單地記憶。這是一段沒有雜質的情感、一段充滿美好夢想的歷程、一段值得永遠紀念和深藏的歲月。

今天，在這里發出群內聚會的號召，就是希望在這個遍布網絡的時代，通過網上信息，向分布在天南地北的各位同學發出誠摯的邀請。恭請大家能夠在(大年初五)抽出你寶貴的時間來參加本群內第一次聚會，以此紀念我們一起走過的三年風華正茂的歲月。并借此機會讓成雙成對了的介紹下成功經驗，讓至今單身的帥哥靚妞們多些交流機會，力爭早日大冬天的有人幫著暖床。嘿嘿!

恭請大家的參與，特別是至今單身的男女。(有情人的，熱烈歡迎攜帶情人參與)。

注：

1、群內聚會時間(xx-xx-x)。

2、地點：初定xxxxx(有不同意見請早日提出)。

4、參加費用：每一名報名參加的嘉賓，請先預交100元參與費，費用統一由群主管理支配(攜帶另一半的按照兩人計算)，費用管理按照多還少補制度。

5、活動初步安排：晚餐聚餐加k歌嗨翻天。(視人數和當天情加況而定)

微信群管理辦法的通知篇二

為更好的加強群員之間的溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。

本制度適用于安徽商會所建立的微信群。

1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。

2、群成員一律實名制。

操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

命名規則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會金融服務部張三”。

3、嚴格保守群內分享信息，對活動通報、群內信息等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。

4、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；少發語音，語音可以文字代替；禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發生，處罰當事人發群紅包。

5、本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。

本制度自發布之日起執行。

微信群管理辦法的通知篇三

微信群建立

由需求部門、項目提出，經分管領導同意后建立，并將微信群信息報人事行政部備案。

微信群管理

進群退群

1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。

2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

3.群昵稱統一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。

4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。

信息發布

1.務實、效率、正面，重在價值分享。

2.倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。

3.發布行業相關新聞、政策，與行業五關內容禁止發布。

4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。

5.保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。

6.嚴禁發布反黨反政府負面消息。

7.允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。

8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。

9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。

10.嚴禁發布任何商業廣告。

11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。

管理規則

1.微信群統一由人事行政部管理，執行微信群管理規定，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。

2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。

3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。

4.發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。

5.不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。

7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

微信群管理辦法的通知篇四

你們好！

快快樂樂過寒假，高高興興迎開學！度過了一個歡樂、難忘的寒假生活，老師將與你們一同邁進新的一學期！

寶寶們，你們都長高了，變得更漂亮了。你們知道嗎？老師很想念你們，盼望每天都見到你們哦！新的一學期開啟新的希望，新的空白承載新的夢想！我們幼兒園也以嶄新的面貌歡迎你們的到來，期待著你們的進步，期待你們給我們帶來驚喜！真誠地祝愿小朋友們在新的一學年里健康快樂，幸福成長！

園內擁有一批大型玩具和充足的活動場地，為幼兒提供了一個安全、溫馨的游戲、學習、鍛煉、生活及藝術活動的良好環境。幼兒教育重要的不只是知識的灌輸，而是引發孩子終生不離的學習興趣。從小培養孩子良好的生活習慣、學習習慣和思維習慣，讓幼兒在玩中學會思考、想象、滿足求知、學會

創新

感謝各位家長選擇我園入學。

聯系電話：

xx幼兒園

20xx年x月x日

微信群管理辦法的通知篇五

第一條為適應我團隊的發展需要，充分發揮微信對外宣傳和信息交流的積極作用，規范管理，樹立良好的團隊形象，結合實際制定本辦法。

第二條微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。

第三條微信是本團隊重點面向社會宣傳產品，樹立良好團隊形象，有利于信息溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的信息平臺。

第二章 管理機構及職責

第四條微信團隊總管理歸安安麻麻，負責總體管理。群主設立相應文字編輯員為工作聯系人，負責督促團隊個人及時遞交信息，解決微信群里所出現的問題。

第五條微信信息供稿實行分工負責制，即由各人分別負責所轄工作的信息提供;各人需配合群主工作，對群主需要的資料(除本人私密資料)不得以任何理由拒絕提供。

第六條 各負責人應負責擬發布信息資料的收集、整理工作，并對發布信息的真實性、可靠性和合規性負責。

第三章 內容要求及信息發布程序

第七條在微信上發布信息應嚴格履行審核程序，未經審核的信息不得發布。

第八條發布、轉載有關信息必須遵守國家有關規定。涉密信息不得發布。

第九條 微信發布信息范圍

1、各種業務宣傳及促銷活動，重要活動、行業及市場動態;

2、行業應用等信息化方面的宣傳和有社會影響力的項目案例

微信群管理辦法的通知篇六

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。

第二條 在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優先、兼顧公平、優化結構”的指導思想，保持員工收入的相對穩定，著力建立健全員工收入與公司發展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發展。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實行年度預算管理；

（二） 合理調整基本工資、獎金在員工收入中的比例；

（三） 保持員工收入的穩定性；

（四） 體現崗位職責、技能和公司發展的需要。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯想控股化工事業部核定。

第三章 薪酬體系構成

第一節 薪酬體系構成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。

（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

按0.5—1.5的系數確定。

（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數，經聯想控股化工事業部依據公司年度審計結果考核確定。

第六條 員工個人月收入構成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。

第二節 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產序列、后勤服務序列、銷售序列、協議序列。

（二） 生產序列：車間生產運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；

（三） 后勤服務序列：行管有關處室不具有行政管理職責的崗位人員；

（四） 銷售序列：銷售承包人員；

（五） 協議序列：根據公司發展需要引進的高級專業技術人才及關鍵崗位稀缺人才。

第三節 各序列薪酬模式

第八條 管理序列、生產序列、后勤服務序列實行本辦法規定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執行。

第十條 協議序列薪酬按照雙方簽訂協議執行。

第四章 基本工資

第一節 崗位工資

（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；

（三）工作環境與條件：包括工作場所的環境、工作的危險性等因素。

檔，不同類別、崗位人員享受不同標準。具體標準見附件《崗位工資標準及對照表》。

第二節 技能工資

第十三條 公司目前實行的技能工資標準及辦法保持不變。

第三節 年功工資

第十四條 年功工資是根據員工參加工作工齡，按照一定標準支付給員工的工資，體現員工逐年積累的工作經驗和貢獻的一種工資分配形式。

第十五條 年功工資標準：5元/年。

（一）連續工齡未滿5年的員工按0.6的系數享受當年年功工資；

（四）連續工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數享受當年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續工齡計算發放。

第四節 浮動工資

第十八條 浮動工資即住房補貼。

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