當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

領導小組工作方案篇一

為認真貫徹落實《人才強縣五年規劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規劃》），扎實推進人才強縣戰略，充分發揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設“工業強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結合我縣實際，制定2015年人才工作實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進、培養、使用三個環節，全面實施人才強縣戰略。

二、目標任務

到2015年底，《五年規劃》年度目標任務得到有效落實，人才結構布局較為合理，重點人才培養體系基本形成，人才業務素質能力有效提升，人才政策環境更為優化，產業園縣人力資源總量有大幅增加。

三、重點工作

（一）結合人才小組成員單位工作職能，對五年規劃責任目標進行細化分解，同時重點抓好2015年度人才工作目標任務的督導和考核。

（二）按照五年規劃目標任務，結合我縣2015年人才需求實際，擬招聘事業單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。

委”干部的素質培訓，重點做好社縣工作者和農村實用人才的業務培訓。

（四）組織開展第三批縣級拔尖、優秀人才評選表彰活動。

（五）根據xx-x產業園縣人才需要實際，有力推進5年內引進1500名技能人才的“引技”人才計劃，今年擬為產業園縣引進技能人才300名左右。

三、組織實施

（一）召開人才工作協調小組會議（3月份）

由縣人才工作協調小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽頭，召集縣人才工作主管領導、人才協調小組成員單位，召開人才工作協調小組會議，明確本年度人才工作的重點任務及推進方向。

（二）實施《五年規劃》責任目標分解（4月份）

由縣人才辦牽頭制定《五年規劃》責任目標具體分解方案，明確協調小組各成員單位具體職責。

（三）組織開展事業單位人才招聘（5月份，8月份）

1、成立機構。成立由人才辦、紀委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業單位工作人員領導小組，負責招聘工作的領導、組織和實施。

2、制定方案。及時召開招聘工作領導小組會議，由人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導，人社局負責具體制定2015年度事業單位人才招聘方案。方案中要進一步將人才需求類別和數目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。

3、強化落實。人社局負責招聘工作的具體實施，招聘工

作小組對招聘過程予以監督。招聘工作按照發布公告、資格審查、統一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。

（四）推進“重點人才培養”工程（全年）

1、培養方向。推進“五個重點培養”工程，大力提升人

才業務素質能力，提高專業技術水平。

2、培養重點。重點針對全縣黨政干部、農村實用人才及

社會工作人才實施培養。

3、培養方式。由人才辦統籌協調，抓好全縣鄉科級領導

干部、后備干部和村“兩委”干部的黨校素質培訓，重點做好22名社縣工作者和20名農村實用人才的外出業務培訓。

（五）開展第三批縣級拔尖、優秀人才選拔評選活動（4-5月份）

1、成立機構。由縣人才辦會同專家、學者成立第三批縣

級拔尖、優秀人才選拔評選小組（簡稱選拔工作小組）。（4月份）

2、制定方案。召開選拔工作小組會議，研究制定選拔方

案，確定選拔對象。選拔范圍包括全縣黨政、科研、生產、教育、衛生、文體、社工、經營管理、技術技能、農村種植、養殖等領域中，為我縣經濟建設和社會發展做出突出貢獻的各類人才。（4月份）

3、強化落實。按照公開、公正、競爭、擇優的原則，通

的辦法開展。（5月份）

4、命名表彰。最終選拔確定第三批縣級拔尖人才5名，縣級優秀人才10名，召開表彰大會，授予“xxx縣拔尖人才、優秀人才”榮譽稱號，頒發證書，給予表彰和獎勵。（5月份）

（六）開展入駐項目技術工人招聘（全年）

1、摸底調研。由縣人才辦牽頭，人社局具體實施。對園縣入駐企業，開展產業園縣技術工人緊缺情況摸底調研。

2、制定方案。根據調研結果，召開人才工作協調會，研究企業人才需求狀況，確定服務方式及服務方向。由人社局會同發改局、工信局、園縣辦等單位負責承辦實施。

3、強化落實。采取社會公開招聘、舉辦技能人才招聘會、聯系職業技術院校實施訂單式培養等措施，推進“引技”人才計劃工程。

四、保障措施

（一）建立工作機制。在縣人才工作協調小組的統一領導下，發揮縣人才辦牽頭抓總作用，形成各成員單位各司其職、齊抓共管的人才工作協調機制。

（二）加大資金扶持。

1、做好經費預算。根據本年度人才工作任務，縣人才辦拿出本年度人才專項資金需求使用方案，及時提交縣人才工作協調小組會議研究確定。

2、制定使用方案。按照“誰負責、誰申請、誰辦理”的原則，進行專項資金的申請、審批工作。縣人才辦對資金進行統籌協調和管理。

3、強化監管力度。按照公開透明、安全規范的原則，人

才工作資金實行專賬核算、專款專用、專人管理，由縣人才辦、紀檢、審計部門聯合負責資金的使用進行監督。

（三）實行目標考核。縣人才辦負責全年目標任務落實情況的督導檢查，并加大考核力度，將人才工作考核結果列為鄉科級領導班子年度考核成績。

一、活動目的：

宣傳國家關于技能人才工作方針政策、新時期技能人才培訓工作發展前景和近些年我省優秀技術人才的典型事跡，國家關于優秀技能人才創業的相關優惠扶持措施，同時開展技能人才工作經驗交流活動，在全校范圍努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創 造”的濃厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農村田間地頭。 提高廣大師生對技術、技能、及職業工種的認識，為同學們的職業生 涯整體規劃目標的實現奠定更堅實的理論基礎及思想準備。

二、活動時間

2015年4月1日----2015年4月30日

三、組織分工

組長：趙宏義

副組長：馮大勇 王宏軍

活動負責人：閆繼武 楊俊峰

版面：高慧強 趙德中

攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝

四、活動內容

國家高技能人才宣傳口號、我國職業技能鑒定體系及職業技能鑒定制度歷史發展、國家職業鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發展展望等。

五、活動形式及主要措施

1、開展廣泛深入的宣傳活動。

在校門口、校園干道及各專業部報欄張貼高技能人才宣傳口號，在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業資格證書制度，提高全民職業技能、技術工種實行國家職業資格證書就業制度、職業培訓是青年成功成才的重要途徑。”等口號，利用我校4月份招生宣傳相關版面，持續開展宣傳活動。

3、舉行一次技能人才成果匯報會

邀請近些年本校優秀畢業生就自己應聘、工作的經歷及當前國內用工形勢方面的所見所聞作一次報告，以現身說法讓同學們了解當前國家技能人才工作的優越性，技術工人就業形勢工作待遇等情況從而提高同學們求學努力提高自身專業技能的信心。

4、布置以“技能、就業、待遇”為主題的班會活動

與校團委聯合開展以“技能、就業、待遇”及“青年人應如何規劃人生”為主題的班會活動，活動中讓同學們暢談自己對職業及將來工作成才的規劃，尤其是就當前年輕人應該從事的職業談自己的見解。活動中配以班級板報形式將有代表性的學生發言廣泛宣傳，優秀發言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報，以便引起同學們的關注。

新鄭市中等專業學校國家職業技能鑒定所

2015年4月3日

一、活動重點

1、深入貫徹落實各項人才工作方針政策，牢固樹立科學人才觀。以人才工作宣傳月為契機，認真學習貫徹國家、自治區、地區及托里縣中長期人才發展規劃綱要，緊緊圍繞在全校普及和應用科學人才觀，深入解讀人才是科學發展的第一資源、人才優先發展是科學發展的有效途徑、以用為本是人才發展的重要方針、人才投資是效益的最大投資、人人皆可成才等重要的人才思想理念，加快推進人才強校戰略的實施。

2、加強人才工作典型經驗和做法的宣傳交流。積極宣傳本單位在人才培養、吸引、使用和流動等環節以及在人才環境營造、人才激勵和保障等方面的創新做法、新經驗和工作成效。

3、加大人才工作先進典型和事跡的宣傳力度。大力宣傳在教育教學領域取得突出業績的優秀人才、關心愛護人才方面表現突出的個人；在積極落實人才相關政策、營造良好人才環境的工作中表現突出的個人；通過宣傳，在全校形成尊重人才、愛護人才和人人爭相成才的良好氛圍，使科學人才觀進一步深入人心。

二、活動時間

2015年5月1日-5月30日

三、活動安排

要講話為根本遵循認真貫徹落實第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神 進一步加強和改進人才工作的實施意見》等為主要內容，通過學習，進一步統一思想，提高對當前做好人才工作重要性的認識。二是對人才工作開展情況進行分析研究，總結經驗，查找不足，提出對策，形成專題報告。

2、組織開展集中宣傳活動。一是5月1日至5月27日，利用櫥窗、板報、內刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動，并結合單位實際制作懸掛人才宣傳標語。二是人才工作成員要以工作在一線的.優秀教育人才，有較強的教學技能并能較好的帶動年輕教師成長的實用人才，以及在促進民族團結方面表現較為突出的各類人才等為主要宣傳對象，將他們的工作成果、教學成績等為主要宣傳內容，利用媒體大力開展宣傳報道，擴大優秀人才的影響。

3、組織各類人才到鄉、村送課活動。積極發揮本校的優勢特長積極搭建平臺，充分發揮各類人才的聰明才智，組織雙語人才下鄉開展送課下鄉活動。

4、組織召開人才工作經驗交流會。5月下旬，組織召開人才工作經驗交流會，交流加強人才隊伍建設，做好人才培養、引進、管理和使用等方面的好經驗、好做法，探索創新人才評價、選拔、激勵等機制建設。

5、開展一次聯系人才活動。通過走訪、座談、慰問等方式，加強與各類人才的聯系溝通，深入了解人才的工作和生活情況，切實為人才解決實際困難。

四、活動要求

1、高度重視，精心組織。高度重視，緊緊圍繞本校人才工作特點，合理安排，突出宣傳的針對性和示范性，明確專人負責，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施。

2、加強領導，強化督查。由校委會成員組成聯合督查組，不定期對各宣傳活動開展情況進行督導檢查，將適時對活動開展情況進行通報。

3、認真總結，完善提高。對活動開展情況、取得的成效、存在的問題及時總結，形成書面材料及相關影像資料。

i 托里縣第一小學

2015年3月 2日

一、活動目的：

宣傳黨的人才工作方針政策和優秀人才的典型事跡，交流人才工作經驗，在全區努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，提高各單位、各部門對人才工作的重視程度，為“三年再造一個新路南”目標的實現奠定更堅實的人才和智力基礎。

二、活動時間：

2015年5月

二、活動安排

1、組織開展專題學習和調研活動。一是各單位、各部門領導班子要普遍組織一次專題學習活動，以黨的十七大報告中有關人才工作的重要論述、中共中央關于進一步加強人才工作的決定、中共中央關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見等為主要內容通過學習，進一步統一思想，提高對當前做好人才工作重要性的認識。二是對本單位部門人才工作開展情況進行分析研究，總結經驗，查找不足，提出對策，形成專題報告；三是對本單位、本部門優秀人才的事跡進行總結，形成事跡材料。人才工作專題報告和優秀人才事跡材料經單位主要領導審核同意后，5月12日前報送區委組織部干部二科。

2、組織開展集中宣傳活動。一是在5月11日至15日，各單位各部門利用櫥窗、板報、內刊等載體，開展黨的人才工作方針政策的宣傳活動。二是在5月18至29日，以戰斗在工作一線并做出突出貢獻的優秀專業技術（管理）人才、有過硬的技術和奉獻精神做出顯著業績的企業技能型人才以及有較強的致富技能并率先富起來的農村實用人才為主要宣傳對象，以優秀人才的科技成果、先進技術、創業經驗、致富模式、先進事跡為主要宣傳內容，利用《今日路南》、“路南黨建網”、“路南組織工作”等媒體，集中開展宣傳報道，擴大優秀人才在全社會的影響。區委組織部將結合相關部門對各單位、各部門集中宣傳工作開展情況進行督導檢查。

黨委等有關部門參加的人才工作經驗交流會，交流加強人才隊伍建設，做好人才培養、引進、管理和使用等方面的好做法和好經驗，探索創新人才評價、選拔、激勵等機制建設，區委組織部將會同相關單位部門，對我區人才工作提出相關制度措施，推動我區人才工作上新臺階。

三、活動要求

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一、活動目的

創業熱情，為我縣經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

二、活動時間

2011年9月1日-9月30日

三、活動內容

1、組織一次人才工作政策理論學習。要組織本系統、本單位干部職工集中學習《自治區中長期人才發展規劃綱要（2015-2020）》和《沙灣縣中長期人才發展規劃綱要（征求意見稿）》，做到對自治區的人才發展規劃綱要熟悉，對我縣的人才發展規劃綱要提出合理化意見或建議。（責任單位：各黨委、人才工作領導小組各成員單位）

2、開展一次“創新發展話人才”專題宣傳。充分發揮各類人才作用，在縣電視臺、《塔城日報沙灣版》、沙灣黨建網上開辟“創新發展話人才”專欄，通過舉辦系列訪談等形式宣傳各級人才工作精神、人才政策和我縣各行各業優秀人才事跡。各黨委、領導小組各成員單位要從2015年以來獲得縣級和縣級以上榮譽稱號的各類人才中，選出1-2個更具有典型性的各類人才，于9月8日前向人才辦提供1500字以內的事跡材料。人才辦從中選取典型推薦給縣廣電局、塔城日報駐沙灣記者站進行宣傳報道。（責任單位：宣傳部、組織部、廣電局）

3、召開一次專家建言獻策座談會。邀請我縣專家顧問團成員參加，交流人才工作方面的好做法和好經驗，對存在的問題進行研究探討，聽取對經濟建設和各行業發展的意見、建議。（責任單位：科技局）

4、開展一次人才聯系活動。通過座談、走訪、慰問和調研等方式，加強與各類人才的聯系溝通，切實為人才辦實事、解難題。（責任單位：各黨委、人才工作領導小組各成員單位）

5、舉辦一次人才招聘會。及時掌握我縣企業關于人才崗位需求情況，加大宣傳力度，通過舉辦人才招聘會，為企業和求職者之間搭建交流平臺。（責任單位：勞動和社會保障局）

6、開展一次城鄉人才共建活動。科技、文化、衛生及涉農部門要結合本系統的特點和實際，積極搭建平臺，通過技術服務、義診咨詢、教學教法交流等形式，充分發揮全縣各級各類人才的聰明才智，9月份至少組織開展一次主題實踐活動。其中，涉農部門要按照“1+3”城鄉人才共建模式（即：每名縣直專業技術人員要指導一個村隊（站所），共同促進農業生產；聯系一戶科技示范戶，共同創辦產業實體；培養一名農村實用人才，共同提高實踐能力并帶領群眾致富），有計劃、有步驟地扎實開展好主題實踐活動。（責任單位：農業局、林業局、水利局、畜牧局、農機局、科技局、教育局、衛生局、文體局）

[2011]35號）落實情況進行督促檢查。要求各黨委和相關人才工作領導小組成員單位要補充完善實施方案，并抓好該項工程的落實，加大此項工作的宣傳力度。（責任單位：各鄉鎮、場黨委，組織部、經工辦、科協、科技局、農業局、林業局、畜牧獸醫局、農機局、勞動和社會保障局、教育局、財政局、發改委、人事局）

8、開展一次人才統計工作。堅持“服務人才、服務發展”的原則，進一步掌握我縣各類人才基本情況，開展黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才的統計調研活動，宣傳人才政策，做好人才服務。（責任單位：組織部、統計局、經貿委、人事局、勞動和社會保障局、農業局、民政局）

四、活動要求

1、高度重視，精心組織。各單位要把開展宣傳月活動列入議事日程，結合本單位的實際情況，制定具體的活動方案，緊扣活動主題，精心組織，統籌安排，明確專人負責，切實抓好宣傳月各項活動的組織實施。各單位的人才工作宣傳月活動方案（含活動計劃安排表）在9月6日前報宣傳部和人才辦。

2、加強宣傳，營造氛圍。各黨委和領導小組各成員單位要根據工作實際，制作人才工作宣傳標語，懸掛于本單位或單位相鄰的主干道路上。同時每一項活動的開展相關單位都需加大宣傳報道力度，及時向各媒體上報人才工作信息，確保“人才工作宣傳月”活動取得實效。宣傳標語內容附后，要求于9月7日前懸掛完畢。

附：1、“人才工作宣傳月”系列活動計劃安排表

2、“人才工作宣傳月活動”宣傳標語

領導小組工作方案篇二

為了發揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性，促進班級管理工作的制度化、規范化，評優評先及班主任績效工資發放等提供依據，特制定本考核標準。

班主任績效考核由學校考評小組根據方案進行考核。

為加強對我校班主任工作的領導，特成立考核領導小組：

組長：丁梓秀、易美英

成員：安全、政宣、教學、總務線成員及各值日老師

（一）安全組（15分）

1上好開學安全第一課，有教案。（1分）

2利用班會、隊會、晨會等可利用時間對學生進行交通、防水、防電、防火、防疫等日常安全教育，并做好相關紀錄，每周不少于一次。（4分）

3認真組織學生升旗、課間操及其它全校性或年級性相關活動，做好安全防患工作。（2分）

4做好季節性學生預防流行病宣傳教育，并做好晨檢記錄，發現問題及時上報。（4分）

5定期對本班教室、清潔區范圍進行隱患排查，做好記錄及時上交。（1分）

6按時上交學校相關的資料，按時完成學校或上級布置的常規性、臨時性安全工作任務。（3分）

（具體計分辦法由安全組出方案記錄計分。）

（二）政宣組

1、常規工作考核（32分）

（1）班隊會：能認真組織好班會課或相關的中隊活動課。學校隔周確定一次校級主題，班級隔周確定一次班級主題，然后圍繞每次主題開展相關教育活動。要求課前有教案，課后有記錄；評出優、良、一般三個級別，依次計3分、2分、1分（同年級比較）；改上為其它文化課的不給分，教師上課遲到早退每次扣1分，沒有教案每次扣1分，沒有記錄每次扣0。5分（班會課應該逐漸訓練學生來主持和完成，教師全程參與設計予以指導，以政宣檢查結果為依據，同年級進行比較）。（3分）

（2）出勤：學生早讀、上課、集會等遲到早退每人次扣1分（每月不少于兩次的不定期抽查，生病請假等特殊情況除外）。（2分）

（3）家訪：經常與家長取得聯系，如召開家長會，進行家訪，利用網絡或短信平臺與家長聯系等，無家長對班級管理的投訴。每投訴一次扣0。5分，扣完為止（家長誤會等不是教師過錯的特殊情況除外）。（1分）

（4）干部培養：能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，熟悉班級情況，注重培養良好的班風，學風。班干部會議每學期不少于4次，要求有會議記錄。（2分）

（5）集體活動：能積極組織學生參加學校安排和組織的各項集體活動，不認真或不努力的（視參與的熱情、責任心以及節目的質量等而定）酌情扣0。5—1分，不參加的不給分。（2分）

（6）會議：能按時參加各級組織召開的班主任工作及各種培訓報告會議。（1分）

（7）任務：按時完成政宣組布置的各項工作，及時上交各種表冊，不按時完成或上交的扣0。5分，不完成或不交的不給分。（1分）

（8）板報：每月按學校要求出好一期黑板報，評出優、良、一般三個級別，依次計3分、2分、1分，沒出不給分（以政宣檢查結果為依據同年級進行比較）（3分）

（9）常規：日常行為是否規范，紅領巾，校牌是否佩戴并規范，升旗及兩操等情況是否符合要求等，每周不定期抽查一次，做好記錄并及時通報，評出優、良、一般三個級別，依次計3分、2分、1分（如所有班級都做到位可都得滿分）。（3分）

（10）稿件：四—六年級班主任能指導學生每月交兩篇損質量上乘的廣播稿；（2分）每缺交一篇扣一分，被錄用一篇加一分；一二三年級給1分基礎分，交一篇給1分，錄用一篇加1分。不突破總分3分。（共計3分）

（11）衛生：（11分）

a、每班教室內外及清潔區要求每天三小掃，每周一大掃，做到保潔。沒掃干凈或沒運走垃圾每次扣1分，沒掃的每次扣2分，不大掃除的每次扣2分。（5分）

b、把一次性飯盒帶進校園或不按指定地點吃早餐（兩校門口，包裝袋及時入垃圾筐）的每人次扣1分。（1分）

c、亂丟垃圾者每發現一次或被所屬清潔區班級值日生抓住的將由政宣組相關人員請班主任協助做好學生的處罰工作：讓該生把校園內各班清潔區內的地面垃圾全部清理干凈，否則扣除所屬班級當周所有衛生分。如再惡意出現第二次者則從其它分值內扣除（惡意指衛生分扣除以后班主任不再主動做好班級衛生工作）。

d、每班每天都要在所屬清潔區設立衛生監督崗，少先隊大隊部也要設立相應的衛生監督流動崗，以保持各班所屬清潔衛生。做不到保潔的每發現一次扣1分。（5分）

e、政宣組組織人員每周不定期檢查二次，每周五放學后大掃除以后定期檢查一次。匯總計算出每班每周衛生總得分。

2、行政值周、值日檢查（14分）

（冬季每天5點檢查，夏季5：30檢查）

3、“三風”評比（14分）

4、臨時性的班級工作任務：視任務難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎勵分（政宣組對每位班主任接受并完成臨時性任務的情況及時記錄，學期末在計算出班主任的總得分的基礎上再加此項分）。

（三）教學線（10分）

1學校資料：不按時上交資料的一次扣0。5分，不交的一次扣1分，扣完為止（3分）

2、學生資料：學籍卡、義教卡、素質報告冊、開學報到冊等學生資料要按要求填寫完整。否則每發現扣0。5分，扣完為止。（1分）

3、鞏固率：在籍學生每缺少一名學生與考扣1分，扣完為止（特殊原因除外）（2分）

4、要配合教學線辦好學生轉進、轉出手續，不配合的扣1分/人次（特殊原因除外）。（1分）

5、“一校一品”氛圍營造（3分）

（1）語文及經典誦讀課課前三分鐘安排朗讀：檢查發現一次沒讀扣0。1分，扣完為止。（1分）

（2）教室有朗讀文章展示，沒有不給分。（1分）

（3）班會課上對學生進行“一校一品”宣傳，問卷有得分，沒有不得分。（1分）

（四）后勤、總務（15分）

1、愛護公物：不踩踏草坪、花池，否則每次扣0。5分；不損壞門窗、桌椅等班級或學校財物，否則在“誰損壞誰負責賠償的前提下”每次每件扣1分。每學期計算一次。

2、教育學生要節約，放學后關好教室內的燈或電扇等，否則每次扣0。5分。

3、有關資料，不按時上交資料的一次項扣0。5分，不上交的一次扣1分

4、代收費任務，協助學校做好各項代收費宣傳解釋，積極配合做好保險、校服等各項代辦工作，工作不負責，造成工作被動的，視情況酌情扣1—5。分。（具體計算辦法見總務線的具體操作方案）

1、臨時性的班級工作任務：視任務難易程度及完成情況由政宣組討論確定另行加獎勵分（政宣組對每位班主任接受并完成臨時性任務的情況及時記錄，學期末在計算出班主任的總得分的基礎上再加此項分，每次任務如果完成得好最少不少于0。5分，最多不超過2分，可累加）。

2、大型活動：指全校性或全縣性的大型運動會或文娛匯演。

a、運動會：縣級運動會學生每得一個單項第一名為所屬班級的班主任加3分，第二名加2。5分，第三名加2分，第四名加1。5分，第五名加1分，第六名加0。5分（根據全縣性取名第加分，如只取前三名則只為前三名加分，若取前六名則為前六名加分）；集體項目獲得第一名則翻倍計分；如代表隊獲得團體部分第一名則為每個參賽學生的班主任各計6分。校級運動會則低三個檔次計分（因為校級運動會一般都是同年級進行比較）。

b、文娛匯演：如由班主任參與組織，指導培訓的節目獲得縣級一、二、三等獎的則分別計5、4、3分；如團體部分全縣第一名的則為參與的全體班主任每人計10分；校級文娛匯演則低三檔次為前三名分別計3、2、1分，團體總分第一名的則計6分。

1、學期總評分=政宣組總平均分+安全組分+教學線分+總務后勤分，不突破100分。獎勵性加分另行計算。

2、政宣組分計每周總分的平均分，其余四項則以本學期過程中以及結束時的評估檢查一次性評分加以計分，具體操作辦法在各條線。

3、各項內容平時由各室操作并打分，政宣匯總。政宣組分值每月小結一次，并公布結果，每學期匯總計算一次。

4、班主任津貼則按不高于100元/月/人予以發放，多出的部分班主任津貼則用來發放獎勵性加分部分。如果全部應支付的班主任津貼支付完畢還有結余的話則返還到70%的績效工資部分平均分配給全校教師。

5、本細則打出的分數作為優秀班主任及優秀班級評比的重要依據，結合教學成績進行評比。

領導小組工作方案篇三

一、按照黨管人才的要求，加強對全區人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。

二、對全區人才工作展開調查研究，探索人才成長規律，提出人才工作的意見和建議；協調有關部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規劃，供區委、區政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養、使用、管理和服務工作。

四、利用克拉瑪依市優惠政策，做好我區急需優秀人才引進工作。

五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區優秀人才貢獻獎”的評選表彰工作。

七、完成領導臨時交辦的各項任務。

自治區黨委組織部負責全區人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關工作；負責全區人才工作的調查研究、宏觀指導、組織協調；研究提出全區人才工作的方針、政策、規則、規定等；研究制定、協調落實全區人才工作的規劃、規定和工作措施等；組織協調全區培養、吸引、使用和管理人才工作；協調人才交流支援工作；指導并參與自治區高層次人才的選拔、管理工作，聯系組織高層次人才開展活動；督促檢查區直單位和市縣（區）貫徹落實人才工作方針、政策、規定及各項工作部署的情況；負責全區黨政人才隊伍建設；直接聯系一批優秀人才。

馬鞍山市人才工作領導小組及成員單位工作職責

一、領導小組職責

1、貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的政策文件和會議精神，規劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設的情況，審議并協調落實全市人才隊伍建設規劃。

4、協調、指導全市人才工作有關政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對人才培養、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關工作進行協調、指導。

6、安排落實全市人才工作重要任務，部署組織全市人才工作重大活動。

7、提出市人才工作專項資金的安排方案，研究該項資金的使用意見。

8、聽取市人才工作領導小組成員單位關于人才工作的情況匯報。

9、向市委和省人才工作領導小組匯報全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機構交辦的其它工作。

二、各成員單位職責

區委組織部（區委人才工作領導小組辦公室）

1、承擔區人才工作領導小組辦公室的日常工作。負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查。

2、牽頭制定全區人才隊伍建設規劃；牽頭或參與制定全區人才培養、吸引、使用的有關政策。

3、牽頭組織制定并實施全區人才工作規劃及計劃。

4、牽頭組織對高層次人才的培養、推薦、選拔，指導各類人才的培訓工作。

5、負責聯系和掌握一批優秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負責區領導聯系專家的服務工作，指導全區做好領導干部聯系專家工作。

6、負責全區人才工作目標責任制的實施，會同有關部門做好目標制定、檢查考核和管理工作。

先進單位和人才典型進行宣傳；負責對全區組織部門人才工作的指導、督促和檢查。

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作及人才隊伍建設的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

2、組織實施人才強市戰略，研究制定并組織落實全市人才隊伍建設中長期規劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況，根據全市經濟社會發展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協調、指導全市人才工作有關政策、制度和法規的研究、制定與完善工作。

5、推進人才工作體制機制創新，健全人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障機制。

6、組織落實專項重點人才工作，組織實施重大人才工程。

7、對市管各類優秀人才人選的命名表彰進行審定。

8、完成市委、市政府和上級人才工作機構交辦的其它工作。

領導小組工作方案篇四

為了貫徹落實創建國家安全社區的工作精神，按照區安監局的工作指導，根據《大魏家街道建設安全社區實施方案》的要求，現制定09年工作場所安全推進小組工作方案。

貫徹落實《國家安全社區標準與建設方法》的要求，區安監局關于工作場所作業安全的有關管理規定，切實加強企業工作場所安全監督管理工作，倡導企業在注重效益的同時，兼顧安全。

消滅工作場所礦山安全和企業機械安全隱患，減少傷害事故，杜絕發生重特大生產事故。

組長：邢成仕（金州區大魏家街道副主任）

成員：賽新奇（金州區大魏家街道安監站副站長）

楊林楠（金州區大魏家街道安監站安全專干）

各村安全專干

第一階段：（5月-7月）走訪排查隱患階段

要求區安監局、街道安監站、各村安全專干構成聯合行動小組，分批分次走訪轄區內重點行業企業以及危險化學品企業，重點檢查：生產車間作業人員是否按規定操作、是否穿戴勞保護具、機械運轉是否正常、有無機械事故隱患存在；廠區內、倉庫內，貨物儲存是否符合國家安全標準規定、有無消防栓、滅火器以及必要的安全防火措施；企業有無明確的規章制度、安全管理責任是否明確、有無對職工進行安全培訓等。對發現問題的企業給出整改意見。

第二階段:(8月-10月)回訪給出整改意見的企業

對于第一階段給出整改意見的企業，進行二次回訪，檢查企業是否按照整改意見書的要求進行徹底整改，并在二次回訪過程中，認真檢查企業是否有其他不規范的地方或者疏漏，及時指出并要求企業繼續加以改進，形成一個提出問題、改正問題、繼續發現新問題、繼續改正新問題的動態監管體系。企業應不斷完善各項安全規章制度、安全防護措施、機械運轉操作規程、企業防火制度等。

第三階段：（11月-12月）總結匯報階段

在前兩個階段工作的基礎上，進行09年工作場所安全年終工作總結，肯定成績，指出問題，并提出下一年的工作計劃。

其他工作計劃：

1、非煤礦山工作：做好非煤礦山安全生產許可證換證。

2、“三同時”工作：力爭年內完成19家企業的“三同時”申報、審批工作。

3、煙花爆竹工作：完成對9家臨時鞭炮銷售點的資格審查、資料報送工作，配合區安監局做好邊跑銷售點的管理工作。

4、重大危險源工作：加強全街道有潤澤石化（連豐村）、中聯液化氣站（大魏家村）、后石加油站（后石村）、后石液化氣站（后石村）、卡寶拉因（后石村）四家重大危險源企業的管理，完成對潤澤石化的改造工作。

5、安全月宣傳工作：做好“安全生產宣傳月”工作，使安全生產深入人心。

6、危險化學品管理工作：嚴格按照區安監局要求，組織轄區危化企業積極參加各項安全培訓，完善安全生產工作。

7、安全生產培訓工作：組織企業廠長、經理、安全員培訓進行安全生產培訓。

8、企業安全生產誠信體系建設：完成區安監局指標，年內完成七家。

9、其他工作：統一各村內頁資料，配發整套辦公文本、辦公用品；制定各項安全生產相關文件；組織召開安全生產例會，傳達安全生產工作文件，總結企業安全生產狀況；在做好區安監局安排的工作的基礎上，不間斷組織安全生產專項檢查、隱患排查等安全生產監察工作；密切配合區政府、街道辦事處保障櫻桃節期間安全生產無事故；安裝gis系統；普查特種設備、三大類工業企業、小作坊；建立地質災害監測點；組織鍋爐年檢、司爐工操作證年檢；制作應急預案框架、應急宣傳；建立“九小場所”臺帳。

領導小組工作方案篇五

根據《關于進一步做好全市新冠肺炎疫情常態化防控工作的通知》、《新型冠狀病毒感染的肺炎診療指南》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》文件精神，為進一步做好新型冠狀病毒感染預防與控制工作，有效降低新型冠狀病毒在醫院內的傳播風險，規范醫務人員行為，結合我院實際情況，特制訂本應急預案。

切實做好常態化疫情防控和日常診療服務工作，進一步鞏固新冠肺炎疫情防控成果，貫徹落實“外防輸入、內防反彈”的目標，落實各項防控措施，統籌推進疫情防控與日常工作。

防治結合，預防為主；依法管理，科學防治；統一領導，分級負責；中西結合，優勢互補；強化培訓，注重演練；快速反應，高效處置。

1、成立新冠肺炎疫情常態化防控工作領導小組

組長：

副組長：

成員：

廢物回收員：

（一）嚴格落實《醫療機構內新型冠狀病毒感染預防與控制技術指南》和《關于進一步鞏固成果提高醫療機構新冠肺炎防控和救治能力的通知》，根據新型冠狀病毒的病原學特點，結合傳染源、傳播途徑、易感人群和診療條件等，建立預警機制，制定應急預案和工作流程。

（二）開展全員培訓。根據不同部門制定培訓計劃，依據崗位職責確定針對不同人員的培訓內容，尤其是對高風險科室如發熱門診、預檢分診、急診、隔離病區的醫務人員和保潔人員要重點培訓，使其熟練掌握新型冠狀病毒感染的防控知識、方法與技能，做到早發現、早報告、早隔離、早診斷、早治療、早控制。

（三）做好醫務人員防護。各科室應當規范消毒、隔離和防護工作，儲備質量合格、數量充足的防護物資，如消毒產品和醫用外科口罩、醫用防護口罩、隔離衣、眼罩等防護用品，確保醫務人員個人防護到位。在嚴格落實標準預防的基礎上，強化接觸傳播、飛沫傳播和空氣傳播的感染防控。正確選擇和佩戴口罩、手衛生是感染防控的關鍵措施。

（四）關注醫務人員健康。各科室應當合理調配人力資源和班次安排，避免醫務人員過度勞累。提供營養膳食，增強醫務人員免疫力。針對崗位特點和風險評估結果，開展主動健康監測，包括體溫和呼吸系統癥狀等。采取多種措施，保障醫務人員健康地為患者提供醫療服務。

（五）加強感染監測。做好早期預警預報，加強對感染防控工作的監督與指導，發現隱患，及時改進。發現疑似或確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者時，應當按照有關要求及時報告，并在2小時內上報信息，做好相應處置工作。

（六）做好清潔消毒管理。按照《醫院空氣凈化管理規范》，加強診療環境的通風及空氣消毒，嚴格執行《醫療機構消毒技術規范》，做好診療環境（空氣、物體表面、地面等）、醫療器械、患者用物等的清潔消毒，嚴格患者呼吸道分泌物、排泄物、嘔吐物的處理，嚴格終末消毒。

（七）加強大環境的清潔消毒管理，室內、室外、地面有專業消毒人員用消毒液進行噴灑，每天一次。

（八）加強患者就診管理。在門、急診規范設置預檢分診點，管控好入院通道，凡進必檢。對進入診療場所人員要求佩戴口罩，測量體溫和掃描健康碼，認真詢問登記流行病學史，查驗身份信息和預約登記信息。確保“一人一診室”，患者和陪同人員全程戴好口罩。

（九）加強患者教育。各科室應當積極開展就診患者及其陪同人員的教育，使其了解新型冠狀病毒的防護知識，指導其正確洗手、咳嗽禮儀、醫學觀察和居家隔離等。

（十）加強感染暴發管理。嚴格落實醫療機構感染預防與控制的各項規章制度，最大限度降低感染暴發的風險。增強敏感性，一旦發生新型冠狀病毒感染疑似暴發或暴發后，科室必須按照規定及時報告，并依據相關標準和流程，啟動應急預案，配合做好調查處置工作。

（十一）加強醫療廢物管理。制定《岳陽縣新型冠狀病毒感染醫療廢物管理預案及流程》，將新冠肺炎確診或疑似患者產生的醫療廢物，納入感染性醫療廢物管理，嚴格按照《醫療廢物管理條例》和《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》有關規定，進行規范處置。

（一）預檢分診

1、做好個人防護措施（標準為一級防護）。

2、檢查診療用品，保證其處于完好備用狀態。

3、給發熱患者發放口罩，并正確指導其佩戴口罩和咳嗽禮儀。

（二）急診負責人：

1、做好個人防護（標準為一級預防）

2、落實預檢分診制度，引導發熱患者至發熱門診就診。

3、接診的工作人員做好個人防護并保持完好工作狀態。

4、診療區域應當保持良好的通風并定時清潔消毒。

5、采取設置等候區等有效措施，避免人群聚集。

6、迅速向當地醫療機構上級領導匯報。

領導小組工作方案篇六

一、部署、監督國家、行業和地方人民政府，以及上級管理部門頒布的有關職業健康和安全生產法律、法規、政策的宣傳、貫徹和實施。

二、研究、審定公司職業健康安全、安全生產標準化工作規劃、計劃，監督各部門實施，審批專業管理部門提交的綜合工作總結。

三、研究、審定公司安全生產方針、目標。

四、研究、分析公司安全生產形勢，研究解決安全管理工作的重大問題，對安全生產狀況進行評估，及時提出強化管理的舉措。

五、研究、決定公司用于改善安全生產的條件、提高相應能力、加強防護措施的人力、物力、資金和技術等資源投入。

六、部署公司職業健康安全、安全生產標準化等管理體系的建立、健全和運行維護工作。

七、督促安全生產規章制度和操作規程的建立。

八、研究、審定公司安全生產責任制、考核辦法等重要管理制度，督促各級單位簽訂安全生產責任書。

九、審批公司總體應急預案。

十、審批公司綜合檢查計劃及檢查通報。

十一、審批公司職業健康安全運行報告。

十二、部署公司安全生產管理重大活動，督促開展安全生產宣傳教育，促進安全文化建設。

十三、研究、決定公司內安全生產先進集體和個人的表彰獎勵。

十四、指揮公司內發生生產安全事故的救援、調查、上報和善后處理工作。

十五、審查事故調查處理報告，研究、決定公司對所屬部門及事故相關責任人的處理。

十六、組織召開安全工作會議，形成會議決議，并監督執行。

常熟市龍騰滾動體制造有限公司 2017年8月10日