人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

創新動力不足的具體表現篇一

1.遵守黨的政治紀律方面。主要是：(1)、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。(2)、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發現不及時。(3)、貫徹執行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執行中，合意的就執行，不合意的執行不徹底。

2.形式主義方面。主要是：(1)進入“角色”太慢,善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌握。(2)抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執法組，定期和不定期的到企業和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業的安全生產，留下部分的隱患。

3.官僚主義方面。主要是：(1)與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。(2)缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業的機會少。有些工作覺得懶得去干。(3)官氣重，安排工作習慣發號施令。到企業去開展工作，習慣于讓企業分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業的具體的意見和建議，造成對于企業認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。(4)服務意識不強，服務態度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。

4.享樂主義方面。主要是：(1)過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。(2)工作標準底。有些工作，不會去創新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。(3)熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創業上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。(4)工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。

5.奢靡之風方面。主要是：(1)勤儉節約的意識不強。艱苦創業的思想有所淡化，不注重節儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節約意識，掌握的不夠實，不夠全。(2)講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。

1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。

整改目標：干工作、做事情，出發點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。

整改措施：(1)、自覺加強黨性修養，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。(2)、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。(3)、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。

完成時限：2021年12月。

2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優秀干部。

整改措施：(1)、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。(2)、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。(3)、根據黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的。

創新動力不足的具體表現篇二

(一)學風上存在放松學習的現象,學習抓得不夠緊.

(二)思想上安于現狀、不夠解放、開拓創新意識不強.

(三)在發展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距.

(四)工作作風上存在深入實際不夠,統計調查研究之風不盛.

(五)統計普法、執法力度還不夠大,對堅持依法統計存在畏難情緒.

(一)建設學習型機關,提高整體素質.

(三)提高工作標準,牢固樹立爭創一流工作業績意識,爭創一流業績.

(四)強化服務意識,深入開展調查研究,著力提升統計服務質量.

創新動力不足的具體表現篇三

近年來，我市認真貫徹國家、省關于做好創業就業工作的文件精神,落實促進各項就業創業政策，始終把就業創業工作作為保增長、保穩定、保民生的重要工程來抓，堅持政府促進與市場引導相結合，圍繞工作機制、職場對接、引領創業、拓寬渠道、援助幫扶等方面，開拓創新，多管齊下，努力推進青年創業就業工作，取得了較好的成效。近年來，我市每年完成城鎮新增就業6000多人，農村勞動力轉移就業9000多人，城鎮登記失業率控制在4%以內。我市生源的畢業生每年回鄉報到的人數均在3000人左右，就業率始終保持在85%以上。

為加強青年就業創業工作的領導，我市從目標考核、政策驅動、隊伍建設、宣傳引導等方面著手，在健全工作機制上突出“四個加強”：一是加強目標考核。堅持把就業創業工作目標列入各鎮政府和市直相關部門領導班子年度考核體系，逐級分解量化，責任到人。二是加強政策驅動。近年來，我市先后出臺了《市貫徹落實百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）實施方案》等一系列促進青年人才就業創業的政策措施，為開展青年人才就業創業工作提供了政策保證。三是加強隊伍建設。我市通過將工作人員崗位和工作去向設立公示欄進行公示、公開舉報電話、設立意見箱等方式，接受群眾的監督和建議，倡導微笑服務和溫情服務，全面提升就業創業工作的服務水平和工作效能。四是加強宣傳引導。充分利用宣傳媒體、印發宣傳資料等形式，大力宣傳各項就業創業政策和各類青年人才自強不息、艱苦創業的感人事跡，在我市營造促進就業創業的良好氛圍。

人力資源市場是促進求職者與用人單位互動的主渠道，也是促進青年人就業的重要途徑。我市利用人力資源市場，在促進對接互動上采取“四大舉措”：一是窗口服務“一站式”。我市始終堅持以“始于您的需求，終于您的滿意”為服務理念，全面實行集職業指導、職業介紹、職業培訓、檔案托管、失業保險、創業擔保貸款、政策咨詢等為一體的“一站式”就業創業服務。二是信息?網絡全共享。開通“就業創業”微信公眾號，拓寬人力資源市場信息網絡服務，實現個人求職、單位招聘、就業指導、信息查詢等服務功能全共享。通過微信公眾號每年發布就業創業信息500多條。三是用工信息大普查。發揮基層公共就業服務平臺作用，統一印制信息采集報表，定期組織專人進村、入企，采集求職和用工需求信息，充實人力資源信息庫，并通過信息網絡即時發布，實現勞動力供需信息及時對接。每年發布各類崗位信息7000多條。四是互動渠道大對接。組織校企對接、畢業生專題招聘會、民營企業招聘周等一系列活動，專門為畢業生等青年人求職提供服務。每年舉辦各類招聘會15場以上，提供就業崗位6500多個，每年有500名以上的畢業生通過各類招聘會找到工作。

我市在引領青年人才創業上做到“五個強化”：一是強化場地保障。截止目前，我市已扶持創建市大中專畢業生創業孵化基地、市人才創業孵化基地、會文鎮互聯網創業孵化基地等3個創業孵化基地，總建筑面積4080?o，每期可同時容納77個創業團隊或創業個人入駐創業。我市創業孵化基地累計已成功孵出企業50多家，呈現出孵化基地“入孵-產出”的良性循環。二是強化資金投入。近年來，市財政每年安排就業補助資金和創業擔保貸款貼息資金300多萬元用于扶持各類創業活動。三是強化示范帶動。我市通過舉辦創業大賽初賽和項目征集等方式累計評選推薦38家優秀創業企業參加海南省創業大賽，獲得三等獎6名，一等獎1名，并多次獲得優秀組織獎。四是強化創業培訓。組織有創業愿望并具備條件的青年參加創業培訓，提高創業能力。平均每年舉辦創業培訓班20多期，培訓城鄉勞動力3000多人，落實創業培訓補貼資金400多萬元。五是強化融資服務。落實創業擔保貸款政策，解決青年創業資金不足問題，累計向高校畢業生、自主創業農民等人員發放創業擔保貸款788筆6700多萬元，帶動就業2500多人。

近年來，我市在探索青年就業創業工作實踐中取得了一些成效，但離青年人對就業創業服務的需求尚有較大的距離。

下一步我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“大眾創業，萬眾創新”為奮斗目標，以政策落實為抓手，以產業發展為引領，以海南自由貿易區（港）和國際航天城為載體，著力營造國際一流的營商環境和良好的人才發展環境，努力將建設成為青年創業者實現夢想的舞臺！

創新動力不足的具體表現篇四

2.語言表達能力不夠。

3.處理問題時不夠冷靜，急于求成。

4.與同學交流不夠廣泛

5.工作能力還有待提高。

6.處事不夠冷靜，易情緒化。

7.處事不夠成熟，不夠果斷。

8.語言表達能力較差

9.應多參加一些社會工作，以不斷提高自己的工作能力

10. 工作中稍帶情緒化 處理問題稍顯急躁 學習工作中會有急躁情緒

創新動力不足的具體表現篇五

1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（1）、大局意識、全局觀念不強。對方針政策把握不深、不透，認識不敏銳、不深刻。工作中只注重自己份內工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強。（2）、需要進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。在實際工作中，多忙于事務性工作，只滿足于本職工作的業務學習，忽視政治理論學習。對政治紀律是最根本的紀律意識不強，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現象發現不及時。（3）、貫徹執行民主集中制有差距。會上附和多、服從的多，執行中，合意的就執行，不合意的執行不徹底。

2．形式主義方面。主要是：（1）進入“角色”太慢,善于做表面文章。調整到市經濟和信息化局后，沒有以最快的速度適應新的單位和崗位，對于經濟和信息化局的具體的工作職責，經濟和信息化局在全市經濟建設中具體的定位、作用發揮等這些問題，沒有在第一時間內以最快的速度掌握。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。組成聯合執法組，定期和不定期的到企業和加油站點檢查和指導安全生產工作，在現場，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改。不能立即整改的，提出具體的整改措施，留出了整改時間。往往是，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時的回到檢查的企業去督導落實整改的情況，工作抓得不徹底、不細致。也會給企業的安全生產，留下部分的隱患。

3．官僚主義方面。主要是：（1）與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差，導致了自己來到經信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實。（2）缺乏“主動”干工作的熱情。檢查安排相關工作，要么是全市安委會成員會議后，需要到基層貫徹落實，要么是局領導的安排吩咐，要么是科室的同志提出，自己主動籌劃的工作少，主動提出到基層下企業的機會少。有些工作覺得懶得去干。（3）官氣重，安排工作習慣發號施令。到企業去開展工作，習慣于讓企業分管領導陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業的具體的意見和建議，造成對于企業認知的偏差，也導致看問題的不全部和不系統。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬，說話難聽。（4）服務意識不強，服務態度差。個別時候，對待來反映情況的群眾，解釋問題他們聽不明白時候，有急躁情緒和不耐煩的情形。如，在休息日，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現象。

4．享樂主義方面。主要是：（1）過于追求與身份、職務相聯的待遇。到其他的部門和單位去開會或者協調工作，也是需要辦公室安排車輛，沒有、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征，我自己作為副局長，該享受到這些待遇。（2）工作標準底。有些工作，不會去創新的開展，也不愿去多多想，多干。感覺還是老路子走穩妥些，哪怕是慢些。只追求可以沒有成績，但是，千萬別有了過錯，別給上級惹了麻煩，別給單位惹了難題，寧可不去做，挨了領導的批評，也不會招惹些是非。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。喜歡熱情待客，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”。不愿在干事創業上下苦功夫。熱衷于社會交往，影響了工作的開展，擠占了干工作的時間和精力。（4）工作積極性不高，耐力差。自己愿意干的時候，就多干些，不愿意干，就少干一點。就將工作拖一拖、推一推。從而安于現狀，得過且過，工作標準不高。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻。

5．奢靡之風方面。主要是：（1）勤儉節約的意識不強。艱苦創業的思想有所淡化，不注重節儉，有時不注意筆、本等辦公用品使用，感覺到現在畢竟是物質條件好了，想適當的放寬一下也不為過。模范帶頭不夠，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節約意識，掌握的不夠實，不夠全。（2）講排場、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄。過于強調經濟發展，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事、辦好事，在公務接待時，往往小事大做。

1、“大局意識、全局觀念不強”的問題。

整改目標：干工作、做事情，出發點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發。自覺地增強大局意識、全局觀念。學會心系全局，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切。

整改措施：（1）、自覺加強黨性修養，努力提高政治素質。自我激勵，自我約束，自我提高。始終保持好一名共產黨員的高尚情操，心系全局，放眼全局。（2）、在工作中，從自身做起，堅決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信、理論自信，在政治上、思想上、行動上自覺和黨中央保持高度一致。（3）、做好表率模范作用，也要經常和自己分管的科室的同志們談心、交流，也要對自己所分管的同事們的思想、覺悟、能力等方面負責，增強他們的政治責任感，努力提高他們的正確的世界觀、權力觀和價值觀。

完成時限：2021年12月。

2、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態工作、增強政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優秀干部。

整改措施：（1）、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀才能牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力。（2）、把學習理論同各方面的實際相結合，特別是要同思想戰線的形勢和問題相結合。關注、研究思想戰線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件。分辨重大是非，劃清基本界限，就需要了解和研究有關的錯誤思潮，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析，得出正確的結論。（3）、根據黨章要求增強黨員意識、黨性觀念，樹立馬克思主義的。