為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
無紙化辦公工作方案篇一
暨2022年度工作計劃
2022年,辦公室在公司、公司黨委的正確領導和全體員工的共同努力下,圍繞公司工作大局,努力增強工作主動性和創造性，各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階，較好地發揮了參謀助手和綜合協調作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
一、加強學習教育，優化隊伍結構，員工整體素質全面提升
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度,及時傳達上級和公司有關重要文件精神,并通過支部“三會一課”、室務會等形式,特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養教育，先后有名同志考察合格轉為正式黨員,名同志被吸收為^v^預備黨員,1名同志被確定為建黨培養對象，名同志被提級。一方面加強員工業務學習。創造條件選派員工參加各級組織的專業培訓和專題調研活動,其中“兩辦”干部培訓１人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次,計劃生育管理人次，提高了員工業務能力水平，隊伍整體素質有較大提高。同時，優化隊伍結構，調整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明,我們現在的這支隊伍,較之前年,思想更成熟,經驗更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨擋一面,分扛一面旗。
二、圍繞中心工作，規范運作程序，參謀助手作用發揮良好
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發揮辦公室“綜合部、參謀部”的綜合協調作用，協調溝通相關部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節支形勢嚴峻的實際，我們積極協調有關部門，綜合整理出增收節支攻關措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調研，收集掌握運輸經營信息，深入開展了構建安全落實機制和總結、規劃公司年度工作的調研，為領導決策提供了依據。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發各類信息期（條），集團公司轉發公司信息條。
二是改進辦文質量。依據集團公司最新公文處理辦法，結合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規范了辦文程序，規范了公文處理，結束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質量關，不辦、不收不規范性公文，先后退回事業部重辦的不規范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質量，全年審核各部門文電余件，沒有發生大的差錯。堅持“文以載道”，全年擬制涉及全局性工作的各類規范性文電件，認真起草公司各類匯報、領導講話稿余篇，較好地發揮了“以文輔政”的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發生失誤。專門發出通知，進一步規范總經理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
四是提高辦事效率。進一步規范辦事程序。如：針對各單位、部門“白紙”請示、報告直送領導，牽扯公司領導工作精力的情況，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機，明確規定基層單位請示、報告必須以“紅頭”文件行文，機關各部門請示、報告必須采勸紅頭”簽報形式，嚴格按公文處理程序辦理，有效強化了公文的權威性、規范性。進一步精簡公文、會議，集中精力干工作，提高了工作效率。
三、強化服務意識，改進辦公方式，綜合服務水平不斷提高
一是成功推行了機關用車制度改革。落實“一件辦成一大大事”的指導思想，把改革機關用車制度作為辦公室2022年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領導用車辦法進行了調整，不再固定專車、專職司機，實行統一調度，有效節約了用車成本，并做到了服務質量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關懷，妥善處理每件信訪。?旯彩芾碇骯と褐誒蔥?nbsp;封，來訪人次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩定。
無紙化辦公工作方案篇二
注意：報關的發票，箱單，合同必須為 pdf格式（要帶章的），大小總合不能超過20m,單頁文件不能超過200kb（發票，箱單，合同 保證文件信息的正確，需要全部上傳給海關無紙化系統）
為能順利通關，以免海關退單延誤船期，希望廣大客戶給予配合！謝謝！
無紙化代理報關委托可由經營單位向申報單位發起申請，也可由申報單位向經營單位發起申請。使用無紙化委托，需先在企業所在地報關協會充值后方可使用，充值時只需提供企業十位數編碼即可，充值完畢后可立即使用，經營單位及申報單位均可充值。（例如，青島的企業需前往新疆路海關旁報關協會充值，告知工作人員本企業海 關十位數編碼，無紙化委托元一份，每次最少充值20元）
（3）經營單位發起委托申請： 1；選擇報關企業
1；選擇“委托關系書有效期”，?（未使用的委托書長期有效，建立的新委托書，需在有效期內通關放行使用完畢。否則過期托書）
2；新增協議
（7）建立新委托書：
1；將紅色方框內標示部分填寫完整（參考紙質報關委托填寫方法）
無紙化辦公工作方案篇三
3、負責全市教職工年度考核及獎懲工作;
4、辦理教職工退休手續，搞好老干部管理和慰問工作;
5、負責城區學校黨務工作，做好入黨積極分子培養考察和黨費收繳工作。
財務科工作職責：
2、對學校財會人員進行業務培訓，努力提高其業務水平;
3、按時匯總上報教師工資變動情況，確保教師工資及時發放;
4、做好統計工作，按時完成月報、學年初報表、年終決算等統計報表;
5、制定校改計劃，搞好校舍改造工作;
6、加強對學校固定資產的管理，確保國有資產完整;
7、做好學生資助工作，對學校財務實行會計集中核算。
無紙化辦公工作方案篇四
2022年,辦公室在公司、公司黨委的正確領導和全體員工的共同努力下,圍繞公司工作大局,努力增強工作主動性和創造性，各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階，較好地發揮了參謀助手和綜合協調作用，全面完成了年度責任考核各項指標。
一、加強學習教育，優化隊伍結構，員工整體素質全面提升
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度,及時傳達上級和公司有關重要文件精神,并通過支部“三會一課”、室務會等形式,特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養教育，先后有名同志考察合格轉為正式黨員,名同志被吸收為^v^預備黨員,1名同志被確定為建黨培養對象，名同志被提級。一方面加強員工業務學習。創造條件選派員工參加各級組織的專業培訓和專題調研活動,其中“兩辦”干部培訓１人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次,計劃生育管理人次，提高了員工業務能力水平，隊伍整體素質有較大提高。同時，優化隊伍結構，調整秘書人次，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明,我們現在的這支隊伍,較之前年,思想更成熟,經驗更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨擋一面,分扛一面旗。
二、圍繞中心工作，規范運作程序，參謀助手作用發揮良好
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作，充分發揮辦公室“綜合部、參謀部”的綜合協調作用，協調溝通相關部門，積極出謀獻策，科學制定措施，抓好督促落實。如：針對下半年增收節支形勢嚴峻的實際，我們積極協調有關部門，綜合整理出增收節支攻關措施，并督促檢查落實，取得了較好效果。加強信息調研，收集掌握運輸經營信息，深入開展了構建安全落實機制和總結、規劃公司年度工作的調研，為領導決策提供了依據。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作，全年共編發各類信息期（條），集團公司轉發公司信息條。
二是改進辦文質量。依據集團公司最新公文處理辦法，結合公司實際，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規范了辦文程序，規范了公文處理，結束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質量關，不辦、不收不規范性公文，先后退回事業部重辦的不規范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿，確保辦文質量，全年審核各部門文電余件，沒有發生大的差錯。堅持“文以載道”，全年擬制涉及全局性工作的各類規范性文電件，認真起草公司各類匯報、領導講話稿余篇，較好地發揮了“以文輔政”的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平，全年沒有在會務工作上發生失誤。專門發出通知，進一步規范總經理辦公會議題的收集，并認真落實議題報審制度，不屬辦公會議事內容的，做到堅決不上會，有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。辦公室承辦的領導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
四是提高辦事效率。進一步規范辦事程序。如：針對各單位、部門“白紙”請示、報告直送領導，牽扯公司領導工作精力的情況，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機，明確規定基層單位請示、報告必須以“紅頭”文件行文，機關各部門請示、報告必須采勸紅頭”簽報形式，嚴格按公文處理程序辦理，有效強化了公文的權威性、規范性。進一步精簡公文、會議，集中精力干工作，提高了工作效率。
三、強化服務意識，改進辦公方式，綜合服務水平不斷提高
一是成功推行了機關用車制度改革。落實“一件辦成一大大事”的指導思想，把改革機關用車制度作為辦公室2022年工作的一件大事來抓，辦好、辦實。期間，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領導用車辦法進行了調整，不再固定專車、專職司機，實行統一調度，有效節約了用車成本，并做到了服務質量不下降，取得了很好反響。同時，改進用車服務，提高司機業務技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術比武活動，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次，安全行程萬公里。
二是認真做好信訪接待工作。掛牌成立信訪辦，落實專人負責，使得職工來訪有門、接待有人。信訪辦牢記服務宗旨，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪，落實政策和人文關懷，妥善處理每件信訪。?旯彩芾碇骯と褐誒蔥?nbsp;封，來訪人次，進京妥善處理上訪人次，解決各類具體問題個，確保了大局穩定。
無紙化辦公工作方案篇五
1.有效地提高了工作效率
提高效率、信息共享、協同辦公是大多數企業實行無紙化辦公的最主
2.更好地體現了綠色環保
1.對辦公自動化系統的理解差別很大
理、人事管理等等，都可以歸納到辦公自動化軟件的處理范圍之內。
而以上提到的種種日常工作，每個企業之間都有不同的管理辦法與工
作流程，即工作標準不統一的問題。所以辦公自動化系統不會像財務軟件
一樣很容易得到推廣，主要是財務系統有國家的政策和標準支持，有比較
規范的做法可遵循，而目前辦公自動化系統還做不到。
2.使用人員的思想意識還需提高
“無紙化辦公”還需要員工有良好的意識去執行，這一點也是比較難堅
持得。另外，現代化辦公環境對公司員工整體素質要求較高，至少能夠熟
練地操作相關設備、設施，才能確保整個工作流程的順暢。
還有，過分依賴機器存儲信息、資料不免會遭受意外因素的影響，比
一定的權威性，是真實可信的。人們閱讀紙上的東西比較容易放松，而且
不受時間地點的限制，書面的東西便于攜帶。另外，紙張有明顯的優點：
同電腦屏幕相比，對于印或寫在紙上的內容，即使在照明條件很差的情況
下，我們也能看得比較清楚，我們還可以很容易地在紙上隨意評注修改。
同樣內容手寫件比電子郵件或軟盤存儲所顯示的信息量更多，身體語言流
露其中，通過筆跡你可以感覺對方的情感、性格、文化修養等多方面的信
無紙化辦公工作方案篇六
、大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
、主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
、政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。
、“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。
2、發揮6項職能、抓實6個細節
、發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。
、發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。
、發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司機關的形象在辦公室受到影響。
、發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。
按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后 門”。
依法辦事。辦公室必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。
按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。
、發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定堅持逐級匯報的原則,以明確責任。通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。
、發揮督辦功能，突出“抓得實”。據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。
3、重點做好6項工作
要求各新文檔確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩定;
積極開展人員整訓;
開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。
、建改并舉，抓好制度建設。確定x年為辦公室的基礎建設年，在各項制度建設方面，完善一批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”。
無紙化辦公工作方案篇七
各市、州會計考辦，貴安新區財政局：
根據貴州省會計考辦《關于2017年度全國會計專業技術中高級資格考試考務日程安排及有關事項的通知》(黔財會考〔2017〕1號)，2017年中級資格無紙化考試將于9月9—10日舉行。為確保貴州省中級會計資格無紙化考試工作順利開展，我們制定了《貴州省2017年度全國會計專業技術中級資格無紙化考試工作方案》(見附件)。現印發你們，請遵照執行。
2017年7月19日
貴州省會計專業技術資格考試領導小組辦公室
附件：貴州省2017年度全國會計專業技術中級資格無紙化考試工作方案
根據全國會計考辦《關于印發2017年度全國會計專業技術中級資格無紙化考試試點工作方案的通知》(會考〔2016〕25號)，為確保貴州省2017年度中級資格無紙化考試工作的順利開展，現制定工作方案如下。
貴州省會計專業技術資格考試領導小組辦公室(以下簡稱省級考試管理機構)負責2017年度中級資格無紙化考試的統一組織，各市、州、貴安新區會計資格考試管理機構負責本地區中級資格無紙化考試的具體實施。
1.制定無紙化考試工作方案及相關規定。
2.組織各考試管理機構考務管理人員培訓。
3. 對本地區考生提供無紙化考試宣傳及答疑工作。
4.聯合相關部門并指導各地考試管理機構防范和打擊考試中的舞弊等違法違紀行為。
5.處理并上報全省考試實施中的重大突發事件。
6. 組織評卷人員，按照部級考試管理機構下發的評卷標準，完成中級資格無紙化考試主觀題的網上評卷工作。
1.負責本地區無紙化考試考務管理及組織工作。
2.設置本地區無紙化考試考場(點)，組織開展考試網絡設置、考試機測試和技術維護，確保考試期間電源供給。
3.組織本地區無紙化考試工作人員的相關培訓。
4.對本地區考生提供無紙化考試服務保障，開展相關內容的宣傳及答疑工作。
5.防范和打擊本地區考試舞弊等違法違紀行為。
6. 處理上報本地區無紙化考試突發事件。
(一)統一系統。為保證全國無紙化考試整體協調和數據安全，無紙化考試將采用統一的考試系統、技術標準和數據接口，實現報名管理、題庫管理、無紙化考試、網上評卷、成績管理等子系統無縫兼容。
(二)分級部署。無紙化考試系統(無紙化考試答題模塊)采用b/或c/架構;系統部署采用省級與考場(點)分級部署的方式;考試機與考場(點)服務器數據實時同步，答題信息及時加密備份。
(一)場地。報名結束后，各市、州、貴安新區考試管理機構應合理測算考場(點)及機位需求，充分利用現有資源和技術力量，在確保安全可控、方便考生的前提下，通過自建、共建、租用等方式安排考試機位。考點設置應相對集中。
(二)設備及網絡。無紙化考試考點互聯網接入網絡帶寬應達到5兆獨享或光纖接入。有條件的考點可配備1個備用考場;每個考場應配備5%的備用考試機，提供簽到相關設備(如身份識別設備、攝像頭等)，并根據實際需要配置適當的視頻監控設備。每臺服務器應配備可提供1小時以上供電時長的不間斷電源(ups)。考場(點)設備配置及網絡環境要求詳見附。
(三)電力保障。市、州、貴安新區考試管理機構應充分考慮考試期間可能造成電力中斷的各種因素，積極協調有關部門，確保考試期間正常供電;同時，應制定相關應急預案。原則上應對風險大的考點配備發電車。
(四)人員配備。各考點應配備主考、技術負責人及相應的機房管理員。技術人員在數量和能力兩方面均應達到無紙化考試相關要求。每個考場應按照考生人數配備監考人員，50人及以下考場應當配備2名監考人員，每增加25名考生應增加配備1至2名監考人員。
(一)考前測試。市、州、貴安新區考試管理機構落實考場(點)，完成設備檢查及環境測試;考場(點)完成考試軟件安裝，進行考場(點)內部的系統壓力測試，切實了解機房網絡環境。無法通過壓力測試的，需要調整網絡或者軟、硬件設備，或更換考場(點)。考前1個月(內)，每個考場(點)應組織一次聯網模擬測試。
(三)考前檢查和封場
1. 考前1周，組織檢查本地區考前準備情況，包括考場配置、技術人員配備、供電及網絡保障情況等。
2. 與供電部門協調，確保各考點考試期間的.正常供電。
3. 考前1天，各考場(點)完成環境布置等工作。具體如下：
(1)考點入口處醒目張貼(懸掛)考試橫幅;
(2)考點入口至考場路途中設置明顯的路標指示;
(3)考點設置考場分布圖;
(4)考場門口張貼門貼，包括考點名稱和考場名稱;
(6)考試機上張貼(顯示)座位號。
4. 考點根據考場分布情況，設置候考區域，安排相關人員組織考生候考，維持考場秩序。
5. 完成考試軟件系統安裝和調試，使用考試系統完成至少一次模擬測試和環境檢查，重點關注服務器、考試機、網絡環境等，確保系統運行正常。
上述各項工作完成后,考點主考和技術負責人確認無誤后簽字(蓋章)封場。
(四)試卷接收。考點通過無紙化考試系統將電子試卷導入考點服務器。
時間
序號
考試操作規程
考前 90 分鐘
1
主考、機房管理員及其他相關人員到達考試現場，明確各自職責，并按要求佩戴工作證件。
2
機房管理員開啟考場所有計算機，將所有考試機設定為“進入等待登錄界面”
考前 60 分鐘
3
監考員到位，下發演算用紙和演算用筆或放置有機玻璃制作的演算板和對應的演算筆。
4
監考員檢查考場，準備簽到設備，等待考生入場。
考前 30 分鐘
5
監考員組織考生有序入場，進行簽到并核對身份。
6
考生入場后對號入座，入座后將證件統一放置于桌面上方，以備核查。
7
考生登錄考試軟件。
8
考生登錄系統后，在考試機上認真閱讀《重要提示》。
考前 10 分鐘
9
監考員宣讀《考生須知》。
10
監考員在考試管理機上密切關注考生登錄狀態
考 試 開 始
11
開考時間到，監考員宣布考試開始，提醒考生開始答題。
12
監考員在考試管理機上密切關注考試狀態。
13
監考員逐一核對考生本人與準考證、身份證件上的照片是否相符，核對考試軟件中顯示的考生照片、姓名、準考證號是否與身份證件、準考證相符。
14
監考員于考試結束前10分鐘提醒考生注意控制答題時間。
考 試 結 束
15
考試結束時間到，系統自動結束考試，自動回收考生答題數據并做加密處理
16
監考員使用系統核查考生答題信息，核查無誤后上傳考試加密數據
17
監考員組織考生有序離場。
1.上報當場考試數據。考后30分鐘內，各考場利用考試系統將考試數據備份，并將該考試數據備份上傳至省級服務器。
2、上報本地區所有考試數據。無紙化考試結束后1周內，省級考試管理機構匯總本地區所有批次考試數據，在檢查數據完整性、進行違規違紀處理后，上報至部級考試管理機構。待部級考試管理機構下發成績數據后即可向社會公布考試成績。
