實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之。下面是小編整理的關于鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會精選6篇的內容，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧！

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇1

近日，《求是》雜志發(fā)表了主席重要文章《堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉(xiāng)村振興》，主席在文章中強調，“從中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局看，民族要復興，鄉(xiāng)村必振興”。脫貧攻堅取得勝利后，“三農”工作重心歷史性轉移到全面推進鄉(xiāng)村振興，基層作為鄉(xiāng)村振興工作的前沿陣地必須充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，形成黨建工作特色品牌，用黨的建設工作引領鄉(xiāng)村振興工作全面發(fā)展，跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。

“黨建+”夯實鄉(xiāng)村振興組織保證，跑出人才賦能“加速度”。

主席指出：“鄉(xiāng)村振興，關鍵在人、關鍵在干，必須建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。”火車快不快，全憑車頭帶。通過抓村一級書記落實鄉(xiāng)村振興責任制，以月度“支書論壇”+季度觀摩調研的形式，開拓“領頭雁”發(fā)展思維、理順工作思路。豐富黨員教育管理方式，通過手機“微黨課”、“田間黨課”、“小院黨課”等多種創(chuàng)新生動形式開展組織生活，延伸黨組織的輻射觸角，保障了黨員學習教育常態(tài)化、制度化、全覆蓋。重視人才工作，確保人才引得進、留得住，注重將發(fā)展資源向村一級傾斜，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才政策支持，創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展優(yōu)良環(huán)境土壤，吸引更多人才流入“筑巢”。

“黨建+”深耕鄉(xiāng)村振興產業(yè)潛能，跑出產業(yè)發(fā)展“加速度”。

推動農村工作局與經濟發(fā)展局等部門組建產業(yè)發(fā)展領導專班，邀請上級相關部門實地指導，找準與當?shù)刭Y源稟賦相符合的生產方式，形成“一村一業(yè)，一鎮(zhèn)一品”的發(fā)展格局，推動從“一業(yè)”上發(fā)力，在“一品”上深耕。專班重點對村級業(yè)態(tài)進行分析，對相似業(yè)態(tài)村進行支部聯(lián)建，構建“支部+產業(yè)圈”模式，依托產業(yè)基地、農村專業(yè)合作組織和農業(yè)龍頭企業(yè)大力發(fā)展村集體經濟，帶動群眾就業(yè)增收。打造“紅色+產業(yè)”示范點，強化引領帶動作用。整合當?shù)丶t色資源，通過打造紀念館+產業(yè)基地+直播基地+創(chuàng)客論壇四位一體小切口創(chuàng)新建設立體式鄉(xiāng)村振興示范點，將紅色資源、產業(yè)資源等特色優(yōu)勢打造為閉環(huán)示范內容，以點帶面有力推廣“一村一業(yè)，一鎮(zhèn)一品”的發(fā)展格局，鞏固產業(yè)振興帶動鄉(xiāng)村振興發(fā)展“助推器”作用。

“黨建+”創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興社會治理，跑出鄉(xiāng)村善治“加速度”。

主席指出：“要加強和創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理，建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的現(xiàn)代鄉(xiāng)村社會治理體制，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系，讓農村社會既充滿活力又和諧有序”。”著眼基層社會治理，將創(chuàng)新群眾社會自治作為黨建書記項目全面推廣。建設“微信+”村民服務管理體系，加強黨組織凝聚力、組織力。黨支部廣泛組織引導當?shù)剜l(xiāng)賢、退伍軍人、老黨員、文明戶等群體作為“鄉(xiāng)賢小法庭”與“文明積分”工作小組成員，通過“鄉(xiāng)賢小法庭”加強基層群眾自我解決矛盾糾紛能力，提升群眾法制意識水平，形成小事不出村、大事不出鎮(zhèn)的良好局面。通過開展村民“文明積分”自治活動，切實提升黨員群眾參與村居治理的積極性，引導群眾扮靚家園、綠色生活的同時促進實現(xiàn)民心在基層聚集、服務在基層拓展，全面改善提升村情民風，推動各項事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇2

當前，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略正在如火如茶地開展著,發(fā)展特色產業(yè)，完善鄉(xiāng)村基礎設施，改善農村人居環(huán)境，這些舉措都一定程度地促進了鄉(xiāng)村振興。但是，散戶零星種植不成規(guī)模,土地不能高效利用，村民不敢嘗試，害怕失敗，還存在等靠要思想。這些問題都亟需解決，需要有擔當，有作為的青年人來助力鄉(xiāng)村振興。

未來農業(yè)發(fā)展，出路在于規(guī)模化、機械化、綠色化、品牌化發(fā)展，集約化經營、規(guī)模化生產的實現(xiàn)，不可避免地會接觸到現(xiàn)代科技，需要智能化管理來提高生產效率，需要借助現(xiàn)代網絡來拓寬銷售渠道，需要實現(xiàn)三產融合來增加農產品附加值。而這些的實現(xiàn)，是傳統(tǒng)的上了年紀的農民不能實現(xiàn)的,這就說明，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，迫切地需要有現(xiàn)代意識、有眼光的新型職業(yè)農民，需要懂生產經營、科學技術的青年人頂上來，助力進一步實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化。

實施鄉(xiāng)村振興，首先,需要留得住本地人才。城鎮(zhèn)化的發(fā)展,讓越來越多的青年人流入城市，鄉(xiāng)村勞動力缺乏，空心化問題嚴重。究其原因，不乏為鄉(xiāng)村居住環(huán)境、交通條件差，另外，還有鄉(xiāng)村缺乏個人發(fā)展平臺，青年人在鄉(xiāng)村難以施展個人才華。因此，首先要打造良好的生活環(huán)境，完善基本生活休閑設施，建圖書館等豐富業(yè)余文化生活。其次要主動下放權力，讓青年人有空間去施展才華，為其貢獻鄉(xiāng)村提供良好的舞臺。最后，要激發(fā)本地人才建設故鄉(xiāng)的積極性，這樣，才能留得住本地人才。

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,其次，要引得來優(yōu)秀人才。未來鄉(xiāng)村的發(fā)展是規(guī)模化、機械化、綠色化、品牌化發(fā)展的。如何才能吸引優(yōu)秀人才建設鄉(xiāng)村呢?必然是要提供優(yōu)于城市的條件，才能有更大的吸引力來吸引優(yōu)秀人才。一方面,要提供豐厚的薪酬待遇,同時，解決人才隨遷家屬以及子女的醫(yī)療、教育、住房保障,讓優(yōu)秀人才建設鄉(xiāng)村之時無后顧之憂。另一方面，要提供完善的晉升機制，讓優(yōu)秀人才看得見希望，建設鄉(xiāng)村才有奔頭。有了優(yōu)秀人才的建設，才會助力鄉(xiāng)村振興早日實現(xiàn)。

實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，本地人才、優(yōu)秀人才備足了，還要激發(fā)青年人的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮其主動性和首創(chuàng)精神。發(fā)揮青年的帶頭作用，鼓勵其大膽嘗試，建立獎勵機制進一步激發(fā)其潛能，讓勇?lián)敗⒂凶鳛榈那嗄觏數(shù)蒙蟻恚屒嗄曛鲃訁⑴c建設，提升其成就感才能早日實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。

鄉(xiāng)村振興靠的是人才，有了人才，才能實現(xiàn)集化約化、規(guī)模化經營，才能走科技強村、科技強國之路。通過多舉措留住本地人才,吸引優(yōu)秀人才，讓勇于擔當、敢于作為的青年人才助力鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇3

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務。今年以來，我鎮(zhèn)緊緊圍繞__發(fā)【20__】1號“關于推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見”，按照“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，圍繞“產業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興”五大任務，努力推動我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作。

一、強化領導，成立組織，建立統(tǒng)一協(xié)調辦事機構。鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長的鄉(xiāng)村振興工作領導小組，確定一名班子成員具體分管，鎮(zhèn)農業(yè)、農經、水利、農機、財政等部門抽調工作人員聯(lián)合辦公。

二、著眼產業(yè)興旺，努力建設經濟強鎮(zhèn)工作。今年以來，全鎮(zhèn)新成立農村經營主體11家;

農業(yè)招商引資項目2家，引進資金1.5億元，流轉土地20__畝以上，其中流轉800畝建立冬桃種植基地;

產業(yè)扶貧持續(xù)發(fā)力，產業(yè)帶動1105戶幫助貧困戶增加收入271萬元;

農技部門積極宣傳農技知識，提升農民秋種積極性。

三、強化人才振興戰(zhàn)略，培育新型農民。加強新型農民、返鄉(xiāng)農民的職業(yè)培訓，努力培養(yǎng)照就一批致富帶頭人和高技能人才。今年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民39人，到9月底全鎮(zhèn)參加各類技能培訓達63人次。

四、實施環(huán)境治理，營造生態(tài)環(huán)境。制定農村人居環(huán)境整治三年行動方案，今年以來已經完成改廁任務

900戶;

牢固樹立綠水青山就是金山銀山思想，積極推進河長制工作，建立一河一冊檔案，鎮(zhèn)村河長巡河制度常態(tài)化，汲取河長制工作經驗，建立林長制一林一冊檔案;

與扶貧廣場、文化活動中心高度融合，打照精品公莊中心村。

五、著眼鄉(xiāng)風文明，振興農村文化。近年來，隨著堰東村、周崗村、公莊村等省級文化廣場的建成，健康的文化娛樂生活在我鎮(zhèn)蓬勃興起，共有腰鼓隊、鑼鼓隊4支，龍獅隊1支，廣場健身舞隊10余支，群眾業(yè)余生活極為豐富，籃球隊、乒乓球隊相繼組成，鑼鼓隊、籃球隊還參加縣級組織的活動，都取得了很好的名次。移風易俗落到實處，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，弘揚民族精神和時代精神，讓社會主義核心價值觀深入人心。

六、著眼基層組織建設，打照一批“三農”隊伍。抓住今年村兩委換屆機遇，選優(yōu)配強村支部書記，建好支部班子，積極輸送年輕干部到市、縣參加學習培訓，充分發(fā)揮各村支部在社會主義新農村建設中的主導、引導和指導作用，通過支部班子的以身作則、帶頭示范，營造你追我趕、不甘落后的生動局面;

結合鄉(xiāng)風文明建設，制定村規(guī)民約;

發(fā)揮基層組織堡壘作用，不斷壯大村級經濟，繼去年我鎮(zhèn)消滅村級集體經濟空白村后，今年各村積極穩(wěn)步發(fā)展，9月底全鎮(zhèn)村級集體經濟收入達到175萬元;

推進農村集體資產產權制度改革，8個村已經完成清產核資工作，建立臺賬，搭建集體資產管理平臺，適時開展股權設置、成員身份界定工作。

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇4

十九屆__提出，我國到2035年要基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，到本世紀中葉建成社會主義現(xiàn)代化強國。隨著全國貧困縣順利推出貧困，我國進入了新時代新階段，如何有效鞏固脫貧成果實施鄉(xiāng)村振興，要實施鄉(xiāng)村振興人才是關鍵。

當前，鄉(xiāng)村人才隊伍建設還面臨著人才隊伍結構不合理、人才總量相對不足、專業(yè)能力有待提升等諸多問題。____指出：“鄉(xiāng)村振興要靠人才、靠資源。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人才，人才是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。要抓住人才振興這個牛鼻子。

一要引鳳回巢。暢通鄉(xiāng)村人才引進體制機制，強化政策保障，加大鄉(xiāng)村專業(yè)人才的引進力度，按照人才需求，有針對性地做好農業(yè)技術、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、文化藝術等緊缺專業(yè)人才的引進，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。

二要加強人才培育。切實加強本土人才培育和開發(fā)，采取教育培訓、技術指導、崗位鍛煉等多種方式，加強鄉(xiāng)土人才的培育。認真實施“雙培雙引”工程，促進本土人才數(shù)量、質量“雙提升”。

三強化人才保障。認真落實現(xiàn)有人才待遇保障政策，建議在鄉(xiāng)村人才待遇保障方面進一步加強傾斜，在人才工資待遇、職稱評定、配偶子女就業(yè)入學等方面加強保障，切實解決其后顧之憂，確保鄉(xiāng)村人才引得進、留得住、用得活。

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇5

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略側重于從頂層設計角度為農村發(fā)展指明方向，意在促進農村經濟、文化、社會、生態(tài)的全面發(fā)展和整體提升。脫貧攻堅從致貧的因素出發(fā)，針對不同情況采取不同扶貧措施，幫助每個貧困戶脫貧，側重于微觀政策。作為各級干部，需要在實際工作中研究鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興的有效銜接問題，重點唱好“三部曲”。

唱好“政策轉型曲”。圍繞精準扶貧，各級都制定了一系列到村到戶的扶持政策，對保障農村貧困人口的生活和生產起到了重要作用。鄉(xiāng)村振興階段，各級干部應在此基礎上擴大扶貧范圍，實現(xiàn)扶貧資金逐步向非貧困戶開放，激發(fā)農村貧困人口的內生動力;完善農村社會保障體系，健全精準扶貧政策的民主監(jiān)督制度和考核制度，實現(xiàn)其與鄉(xiāng)村振興的有機結合;堅持鄉(xiāng)村振興建設總目標與鄉(xiāng)村自身的特色結合，制定差別化的扶持政策。

唱好“城鄉(xiāng)融合曲”。城大鄉(xiāng)小的格局凸顯脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興工作中城鄉(xiāng)何以融、如何融的雙面性。各級干部在此項工作中要做到空間規(guī)劃有序，以距離城鎮(zhèn)中心和實住人口為參考，將鄉(xiāng)村進行特大鄉(xiāng)村、大鄉(xiāng)村、中等鄉(xiāng)村、小鄉(xiāng)村分類，采取城鄉(xiāng)融合歸類，實施壯大、合并、融入的指導策略，做到城鄉(xiāng)機理有別，對于承載獨特地域文化的建筑及其它樣式給予保護，避免在拆建中導致文化流失。

唱好“技術互補曲”。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與脫貧攻堅政策的有效銜接需要技術上的相互補充，各級干部應將鄉(xiāng)村振興與精準扶貧的技術發(fā)展納入農業(yè)信息化發(fā)展計劃，形成縱向相連、橫向相通的技術體系。鄉(xiāng)村振興方面，要加快鄉(xiāng)村地區(qū)的網絡建設，引進信息技術人才，通過大數(shù)據(jù)分析農業(yè)發(fā)展市場需求，促進農村電子商務發(fā)展，并鼓勵互聯(lián)網企業(yè)建立產銷銜接的農業(yè)服務平臺。脫貧攻堅方面，通過建檔立卡和扶貧開發(fā)信息化建設，推進信息進村入戶，完善精準扶貧數(shù)據(jù)庫，為建檔立卡戶精準退出提供數(shù)據(jù)支持和技術保障。

鄉(xiāng)村振興奮進有為青年心得體會 篇6

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之。

(一)大力培育新型職業(yè)農民。全面建立職業(yè)農民制度，完善配套政策體系。實施新型職業(yè)農民培育工程。支持新型職業(yè)農民通過彈性學制參加中高等農業(yè)職業(yè)教育。創(chuàng)新培訓機制，支持農民專業(yè)合作社、專業(yè)技術協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔培訓。引導符合條件的新型職業(yè)農民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業(yè)農民職稱評定試點。

(二)加強農村專業(yè)人才隊伍建設。建立縣域專業(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，提高農村專業(yè)人才服務保障能力。推動人才管理職能部門簡政放權，保障和落實基層用人主體自主權。推行鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”。實施好邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃，繼續(xù)實施“三支一扶”、特崗教師計劃等，組織實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。支持地方高等學校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓資源，靈活設置專業(yè)(方向)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)專業(yè)化人才。扶持培養(yǎng)一批農業(yè)職業(yè)經理人、經紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人、非遺傳承人等。

(三)發(fā)揮科技人才支撐作用。全面建立高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。深入實施農業(yè)科研杰出人才計劃和杰出青年農業(yè)科學家項目。健全種業(yè)等領域科研人員以知識產權明晰為基礎、以知識價值為導向的分配政策。探索公益性和經營性農技推廣融合發(fā)展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。全面實施農技推廣服務特聘計劃。

(四)鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設。建立有效激勵機制，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、醫(yī)生教師、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才等，通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、包村包項目、行醫(yī)辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。研究制定管理辦法，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。吸引更多人才投身現(xiàn)代農業(yè)，培養(yǎng)造就新農民。加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉(xiāng)村振興的指導意見，落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，保護好農民利益。發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)等群團組織的優(yōu)勢和力量，發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等積極作用，支持農村產業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、鄉(xiāng)風文明建設、農村弱勢群體關愛等。實施鄉(xiāng)村振興“巾幗行動”。加強對下鄉(xiāng)組織和人員的管理服務，使之成為鄉(xiāng)村振興的建設性力量。

(五)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進使用機制。建立自主培養(yǎng)與人才引進相結合，學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發(fā)機制。建立城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制。全面建立城市醫(yī)生教師、科技文化人員等定期服務鄉(xiāng)村機制。研究制定鼓勵城市專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興的政策。