今年以來，鎮黨委以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”為主線，以建設富裕美麗和諧為目標，全面落實基層黨建工作的主體責任，抓班子帶隊伍，抓重點求突破，狠抓基層黨建工作，全鎮呈現出“基層組織有新加強，經濟社會有新發展”的良好局面。下面是小編整理的關于2023年黨支部廉風建設工作總結的內容，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧！

2023年黨支部廉風建設工作總結1

根據上級紀檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，系統學習了黨的和十八屆三中全會精神。按照上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作相結合。現結合本人的實際，將個人執行黨風廉政建設情況總結如下：

一、本人廉潔自律執行情況

1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規定政策，深入學習黨的會議精神、十八屆三中全會精神、《黨的十八屆三中全會（報告）學習輔導百問》、《履職故事〃走近黨代表》、《理論學習20__》等，還緊密結合我場工作實際，學習了林業理論和職業道德建設方面的有關規定，以及旅游知識法律法規等內容。通過學習和對照檢查，思想認識有了新提高。切實把為全場人民造福作為自己的行動指南。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的“八項規定六條禁令”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。

2、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落

實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責，能嚴格執行廉潔自律規定，一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。對家人能嚴格要求，嚴以律己。從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。在公務活動中由本人經手的事務，一律經主要領導審批同意，本人不自作主張。對分管范圍內的黨風廉政建設責任制能抓好落實，與同志們能經常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務報銷方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規事件的發生。

3、努力做好本職工作，積極配合主要領導做好工作。能夠同全場干部職工團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，保持共產黨員本色。按照場紀委和上級黨風廉政建設的要求，對照各項規定：

（1）、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等；

（2）、沒有到任何單位和企業報銷過屬于自己支付的費用；

（3）、沒有違背“八項規定”、“六項禁令”的規定；

（4）、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為；

（5）、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動。

二、今后廉潔自律工作主要做好以下三個方面

一要認真學習十八屆三中全會精神并深刻領會其思想內涵，要以報告指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，自覺接受廉政部門的監督檢查，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。

二要以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執行。具體工作中，在有關程序和細節上公開透明，嚴格政策，為經濟發展和服務全場用好權，把好關，要在廉政責任書的基礎上加以細化，明確個人及本人所分管的科室執行好廉政制度的具體規定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。

三要對所分管科室的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執行情況。深入一線，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查。身先士卒，發揮好模范帶頭作用。

總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，無一例不廉潔行為發生，取得了一定成績。今后我要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及分管科室的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。

2023年黨支部廉風建設工作總結2

建立有效的懲治和預防腐敗的體系，形成廉潔的學院文化氛圍，是建設和諧學院，實現學院可持續、跨躍式發展的重要保證。在這一體系中，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。懲治和預防是體系的兩項基本功能，懲防并舉，預防為主。近年來，公共衛生學院黨委在學校黨委、紀委的正確領導下，按照中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱領》和《建立健全懲治和預防腐敗體系20_—20_年工作規劃》要求，圍繞著教育、制度和監督三個要素，堅持一手抓學院改革發展，一手抓黨風廉政建設。努力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，為推進學院事業又好又快發展提供了有力的政治保證。

一、教育是基礎，加強廉政教育，形成廉潔文化氛圍

把學習教育作為第一關口，從源頭上治理和預防腐敗，把學習教育同黨員干部的政治意識、組織觀念、思想道德和作風建設等有機結合起來，提高廣大師生員工加強政治理論學習的自覺性，形成理論聯系實際的良好學風，牢固構筑領導干部思想政治防線，努力形成“干干凈凈干事”的廉潔文化氛圍。

一是積極開展黨風廉政建設學習教育。學院黨委將黨風廉政教育作為學院理論中心組的學習計劃和教職工政治理論學習的重要內容之一。為使中心組的理論學習與各學系部門及支部的學習能夠很好的銜接，直到示范與帶動作用，黨委將學習中心組人員擴大到各部門負責人及支部書記。如學習討論習近平同志《領導干部要認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事》的講話，學習了《建立健全教育、制度、監督并重和懲治和預防腐敗體系的實施綱要》，按照干干凈凈做事的原則，許多關鍵崗位同志積極撰寫廉政文章，從思想上筑牢拒腐防變的政治防線。學習了十七屆三中全會文件精神，結合學習貫徹科學發展觀和回顧改革開放30年學校、學院取得的重要成就與經驗教訓，干部、黨員帶頭結合工作實際談體會寫心得提建議，回顧總結了改革開放30年來公共衛生學院的30件大事，有力激發大家的工作熱情和成就感，從正面引導大家，增強工作的責任感和使命感。

二是認真組織開展警示教育。我們組織全體黨員觀看有關《中共中央關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當的利益若干規定》的《焦點訪談》節目，學習討論如何做到《規定》中的八個禁止。組織觀看警示教育片《警示與反思》、《一個明星區長的墮落》，并組織大家進行討論。學院領導班子積極參加學校開展的警示教育活動。通過這些活動，使大家清楚認識到警示教育要常抓不懈，要通過不斷教育，加強思想政治建設，以加強修養，提升境界，增強自律能力為重點，筑牢思想道德防線。

三是積極參加學校組織的黨風廉政教育活動。我們認真開展了“治理商業賄賂專項工作”，學院成立了治理商業賄賂專項工作領導小組。對照治理商業賄賂專項工作的要求，認真學習有關文件精神，逐一排查問題，學院沒有發現違法違紀的情況。為進一步做好預防職務犯罪工作，學院還成立了“公共衛生學院爭創無職務犯罪單位工作領導小組”。加強崗位廉潔教育，建立健全制度，確保各項工作規范運行。我們認真組織開展“校園廉政文化教育周”活動，以撰寫廉政文章，編撰廉政短信，以書法、漫畫、圖片等形式，制作了宣傳櫥窗，通過活動推進廉政文化進學院，充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶、導向作用，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。積極組織參加中紀委舉辦的《建立健全懲治和預防腐敗體系20_—20_年工作規劃》知識答題活動，學院全體教工黨員均參加了答題。通過答題活動，使廣大教職員工受到了一次黨風廉政建設的教育。

四是加強對學生的教育。人才資源是國家建設的第一資源，人才的第一素質當屬政治思想品德素質，思想不純，道德低下，則不能成為健全的人才。高校是教書育人的場所，學院充分重視對學生的廉潔文化教育，在學生中開展了社會主義榮辱觀系列教育活動。通過宣傳動員，學習“八榮八恥”大會教育、主題班會、撰寫學習心得和實踐活動，把“八榮八恥”社會主義榮辱觀融入到學生平時的學習、工作和生活之中，規范自己的言行舉止，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將黨性黨風黨紀的教育列入入黨積極分子教育培訓內容，通過上黨課，撰寫學習心得，將廉政教育融入入黨積極分子的培訓教育之中。學院還組織黨員學習新黨章，撰寫學習心得體會。

二、制度是保證，完善制度，建立廉政工作機制

多年來，學院一直注重制度建設，在實際工作中不斷完善和健全各項規章制度，通過建立健全規章制度來規范各項工作。在日常工作中發揮制度的作用，用制度管人管物管事，真正讓工作向制度化、規范化和科學化方向發展。

一是堅持制度建設，科學規范運行。學院黨委始終把制度建設作為黨風廉政建設的保障，重視制度建設，把教育、管理、監督工作融入制度建設之中。學院于1998年制訂了《南京醫科大學公共衛生學院各類崗位職責及規章制度》，并于20_、20_、20_年先后對部分內容進行了修訂。制度匯編內容涉及公共衛生學院各級類人員崗位職責和各項工作規章制度。院黨委根據黨風廉政建設的工作需要，重點制訂完善了《公共衛生學院黨政聯席會議制度和議事規則》、《公共衛生學院“三重一大”事項實施細則（試行）》等一系列黨風廉政建設的具體規定。通過制度建設，使學院的管理運行有章可循，廉政制度有效地保障各項工作的健康運行。

二是堅持與時俱進，不斷完善規章制度。隨著形勢的變化，新的情況不斷出現，學院黨委能及時制定并不斷完善各項規章制度。對一些涉及廣大師生員工利益的制度，總是先征集群眾意見，制訂初稿，再由群眾討論修改。針對青年教師所遇問題和困難，制訂了《公共衛生學院青年教師培養制度》。針對提高學院本科生的教育教學和人才培養質量，制訂了《公共衛生學院本科生導師制實施辦法（試行）》。為保證評定本科生和研究生的獎學金的公平性，學院制訂了相應的實施辦法。同時，能根據階段性形勢的變化需要，定期對原有制度進行完善或出臺新的規章制度，如出臺了新的《公共衛生學院科研獎勵管理方法》、《公共衛生學院津貼分配方案》等。

三是堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度。學院定期召開黨政聯席會，黨政領導做到小事通氣，大事商量，重大問題集體研究決策，有效地推進了學院黨風廉政建設。對學院的一些重大事項如學院的招投標、進人、各類評獎評優、考核、大額經費支出等，嚴格按民主集中制原則，集體討論決定。如針對青年教師培養問題，學院多次召開青年教師座談會聽取意見，專門制訂青年教師培養制度。為每位青年教師確定教學和科研指導教師，制定培養計劃，給予科研啟動經費，參與導師的相關教學、科研活動，尤其使外來教師能盡快融入學科群體并明確努力方向。為開拓青年的視野，學院有計劃地選派一些青年教師到國外進修學習，實施青年教師海外培養計劃。通過一段時間的實施，取得了明顯的效果，近二年先后有8名青年教師獲國家自然科學基金青年基金項目資助，學院科研呈現出新的活力。針對存在的學科發展的不平衡問題，學院對弱勢學科采取政策傾斜，為其創造條件，積極為其引進學科骨干與帶頭人。針對一些大額資金的儀器設備的采購，學院總是先經過認真調研，組織反復論證拿出意見，再由學院領導集體討論決定，最后按程序進行招標確定并對對整個過程進行認真的監督。

四是堅持領導班子民主生活會制度。在開好民主生活會之前，學院都召開學院中層干部、民主黨派和普通教師等不同層次的群眾座談會，充分聽取意見，并將意見匯總。根據不同的意見，采取整改措施。每年度學院領導要對全院教職工述職述廉一次，通報一年之中每人的工作及廉政方面情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行述職，由群眾對領導班子進行民主測評。

三、監督是關鍵，強化監督，完善監控制約機制

在加強教育和完善制度的同時，強化監督很重要。好的制度，需要切實可行的監督，讓權力在陽光下運行。

強化黨內監督。學院領導班子進行合理分工，堅持民主集中制，學院的重大事項都需經過黨政聯席會集體討論，堅持集體領導和個人分工相結合的原則。認真貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，切實保障黨員的知情權、參與權和監督權，學院的許多重要事項通過。

加強群眾監督。學院制訂了《公共衛生學院院務公開實施辦法》，學院的重大事項，要在學院學系主任例會或教職工大會向全院教職工通報，并自覺接受廣大教職工的監督。學科建設發展的經費使用、大型公用儀器設備的添置、學院分配制度等，要在全院范圍內聽取意見。學院嚴格按照公開、公平、公正的原則，認真做好評聘、評獎、評優、考核等相關工作。黨員發展、評優評獎、職稱晉升等進行例行公示，接受群眾監督。

加強對重點環節、重點部位的監督。學院嚴格執行財務和稅收制度，聘請專家幫助規范財務管理，審計事務所對學院的每年度的財務執行情況進行審計并出具報告，學院根據審計報告逐年整改，完善財務內控制度，多年來學院無違反相關財務制度的情況。為規范衛生分析檢測中心技術服務和物品采購，學院制訂了相關控制程序。對大型儀器采購嚴格按照先調研，再論證，后招標的過程，做到一切運作在陽光下進行。學院領導對學院新任科級干部及關鍵重點崗位人員，都及時進行勤政廉政及戒勉談話，對出現的不良苗頭，學院領導能進行及時的談話。

四、堅持制度創新，促進學院健康發展

隨著學院的發展，新情況的出現，學院及時制定相關工作制度，并與時俱進，在制度上不斷創新和完善，確保學院的各項制度始終保持有效、具有針對性和可操作性。學院上下逐步形成按章辦事，嚴格執行各項制度的良好風氣。

學院于1998年制訂了《南京醫科大學公共衛生學院各類崗位職責及規章制度》，之后分別于20_、20_、20_年根據形勢變化新情況新要求新規定不斷完善各級各類人員崗位職責和各項規章制度。在修訂中學院堅持以促進學院各項工作平衡發展為重，堅持以滿足絕大多數教職工員工利益為原則，學院的領導帶頭廉潔自律，帶頭嚴格執行各項規章制度。如在科研獎勵政策修訂中，院領導積極倡導科研經費獎勵封頂制設計以及獎勵經費逐級遞減制度，主動調整涉及領導自身利益的獎勵辦法，并以向一線教師傾斜為導向，為學院的發展和新政策的平穩出臺起到了良好的示范作用。在津貼分配方案中，也努力向一線教師傾斜，為穩定師資隊伍，增強凝聚力起到較好的激勵作用。此外，根據學校廉政建設要求，還出臺了一系列黨風廉政建設相關規定，為我院的黨風廉政建設提供了有力的制度保障。

制度建設促進了學院的發展，也有力地保障了學院各項措施的落實。近年學院落實的重要措施有：

1）青年教師培養制度。該制度的實踐已收到了很好的效果，一些青年教師較快地進入科研領域，教學水平也有快速的提高。

2）學院分配制度的修訂。根據教學科研并重，向成果傾斜，有利于學院全面發展和整體和諧的原則，對學院原有的分配制度進行了修訂。

3）加強弱勢學科的人才引進。學院各學科發展不平衡，學院認真制定政策，積極引進人才，20_年已成功引進兩名營養與食品衛生學學科帶頭人和學術骨干。該學科在今年的自然科學基金申請有四項中標，引進人才的效應開始顯現，呈現出良好的發展勢頭；

4）提高外聘人員的工資和福利待遇。針對聘用人員待遇偏低的情況，學院根據具體情況，適當提高工資水平，并為其購買了醫療保險，充分調動了他們的工作積極性。

5）本科生導師制的制訂與實施。為加強我院預防醫學專業本科生培養質量，開展教育創新，制訂和實施了本科生導師制，召開了導師制總結交流會，對導師制實施一年來的工作進行系統的總結，提出了進一步深化指導的措施，提高導師制的效果。

學院通過懲治和預防腐敗體系構建，在學院中形成廉潔文化氛圍，使學院的管理運行有章可循，重大事項得到有效的監控，廉政建設有效地保障學院健康發展。近年來學院在學科建設、教學、科研、科技開發、人才培養等各方面取得許多矚目的成績，學院的綜合實力顯著增強，在國內外同行中知名度和社會影響力顯著提高。

五、拒腐防變任務長期而又艱巨，需要持續完善，與時俱進

構建懲治和預防腐敗體系是一項長期而艱巨的任務，近年來，盡管學院在廉政建設上取得了一些成效，但在許多方面還需要不斷的改進和完善。

一是執行議事制度的規范程度需要不斷提高。由于學院的各項工作綜合性比較強，雙肩挑的院領導都是教學科研帶頭人，承擔著繁重的教學科研任務，從思想上不希望占用他們太多的寶貴時間，所以基本多是黨政綜合性的議事比較多，難以做到重大事項一事一議或分類討論，黨政聯席會議記錄也還不夠規范。今后學院黨政聯席會議議事內容要盡可能相對分開，規范執行議事程序，按要求做好規范記錄。

二是需要積極推進學院的民主制度建設。雖然學院班子在涉及全局工作的大事方面，始終堅持通過會議和談話等多種形式在相關層面上透明公開，廣開言路，吸取和采納不同意見，但是教職工參與民主管理必須從制度上加以建立和完善。要積極做好二級教代會的準備工作，進一步推進黨務、院務公開，從制度上保證民主管理與民主監督得到充分尊重與落實，保證學院的黨風廉政建設置于全面的監督之下，確保學院健康穩定和可持續的科學發展，各項工作再上新臺階。

三是社會科技服務工作需要更進一步規范。公共衛生學院依托學科優勢積極開展了安全性評價、職業衛生技術服務、生物統計等社會科技服務，贏得了社會聲譽，也有力地支撐和促進了教學科研工作。但是隨著各項相關法規制度的健全完善，原有的做法和模式也已不盡適應，需要進一步研究、改革與創新，在服務中嚴格做到合法合規，既要保持特色做強做大社會服務，又要繼續保障對教學科研的支撐和提高教職工待遇，促進學院的各項建設持續快速發展。

2023年黨支部廉風建設工作總結3

黨的十八大會議突出強調了黨風廉政建設工作的重要性，全國上下正在大力開展黨風廉政建設，以此凝聚黨風政風廉政勤政，反腐倡廉。LLL支隊堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合隊伍管理“五位一體”長效機制建設，以黨風廉政建設責任制為核心，以規范和制約權力運行為重點，以強化重點崗位管理為前提，以完善廉政防范措施為保證，深入貫徹落實XX省公安廳《關于在全省公安機關推行廉政風險管理機制的意見》，努力從源頭上預防隊伍不廉潔問題發生，切實加強黨風廉政建設，為各項公安交通管理工作任務的順利完成提供強有力的政治保障和紀律保證。

一、存在的主要問題

1、不重視理論學習。對民警教育管理不嚴，少數民警理想信念動搖黨性和宗旨意識淡薄，理論素養和解決實際問題的能力不高，工作中原則性、系統性、預見性不強。思想上驕傲自滿，小進則安、不思進取，學習風氣不濃“應付學”、“表面學”，玩風勝過學風等問題。

2、特權思想依然存在。在交警隊伍中，有少數民警潛意識里有一種交警就是管駕駛員、管行人、管機動車的特權思想，擺不正自身位置，以管人者自居，對群眾的態度冷漠，忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，甚至刁難辦事群眾，嚴重損害了警民關系。

3、不重視紀律觀念。紀律觀念意識欠缺，作風紀律松馳。當前，個別民警素質不高形象差，“官化”思想嚴重，常常以管理者自居，因而不免產生了“人求于我”的優越感，逐漸淡化了做人民公仆的服務意識，職位不高架子不小，水平一般口氣很大，工作實效性差，樸實作風意識淡化，工作眼高手低，小事不愿做大事做不了，適應不了新時期隊伍整體建設的要求。

4、執法辦案能力不高。隨著科學技術的日新月異，非現場執法、網上辦案、網上辦公等逐步在交通管理工作中占居主要地位。有些民警特別是一些老民警對于這些接觸的少，日常工作中不積極學習實踐，基層單位又不注重培訓教育，他們仍然按照老模式、老辦法去執法、去工作，以致于不適應時代發展要求，與時代發展所脫節。

二、主要成效和做法

1、帶頭講黨性。要按照用中國特色社會主義理論體系武裝全體民警的要求，大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方法，豐富學習內容。組織民警系統學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，深入學習黨的路線、方針、政策，廣泛開展各種形式的讀書學習活動。在狠抓理論學習的深度和廣度上下功夫，教育引導民警堅持用科學理論武裝頭腦，進一步提高黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、帶頭求實效。（工作總結）要大興求真務實之風，教育引導黨員民警立足崗位，認真履職，發揮模范帶頭作用，樹立正確的政績觀，把心思用在干事創業上，把功夫下在察民情、出實招、辦實事上，推動科學發展、促進社會和諧，堅決杜絕勞民傷財的“政績工程”和“形象工程”。認真解決不認真履行職能，工作推諉扯皮，攬功諉過等不良行為；認真解決工作不負責任、作風漂浮、辦事拖拉、工作流于形式的問題。認真解決勤儉節約意識不強、講排場、比闊氣、圖享受、鋪張浪費、揮霍公款的'行為，教育引導黨員民警大興艱苦奮斗、勤儉節約之風、厲行節約、反對鋪張浪費。

3、帶頭守紀律。要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格黨員和民警管理。嚴肅黨的政治紀律，從嚴查處個別黨員民警熱衷傳播小道消息，捕風捉影，瞎猜測、亂議論等影響社會和諧穩定的行為，維護黨的集中統一，確保政令暢通。嚴格執行民主集中制原則，認真解決少數部門作風不民主，領導班子成員之間溝通交流不夠，配合不密切，團結協作意識不強，缺乏相互補臺精神的問題。嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公安機關人民警察紀律條令》、公安部“五條禁令”，嚴肅查處利用職務便利謀取私利的行為，匡正選人用人風氣，以正確的導向引導民警，鼓舞干勁。

三、下一步采取措施

1、嚴明政治紀律，加強監督檢查。支隊把維護黨的政治紀律放在首位，加強對政治紀律執行情況的監督檢查，不斷增強廣大民警的政治鑒別力、政治敏銳性和防策反、防滲透、防竊密的能力，對違反政治紀律的要嚴肅處理，確保全市交警在思想上和行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。以國家、省、市的節日慶典和重大活動安保為重點，進一步加強監督檢查，確保各項工作措施落實到位。大隊政工科實行一月一通報制度，督促有關單位及時將問題整改到位。深入開展“大走訪”開門評警活動，切實抓好走訪、評議、整改等各個環節，防止搞形式、走過場。

2、深化主題教育，筑牢思想防線。以“三色”教育為載體，結合核心價值觀教育主題實踐活動，深入開展反腐倡廉宣傳教育，使廣大民警進一步堅定理想信念，增強宗旨意識，筑牢拒防腐變的思想道德防線。組織民警到革命教育基地，學習廉政精神，感受“紅色”教育，堅定政治信仰；參觀監獄和看守所等監管場所，讓在押人員現身說法，接受“黑色”教育，提高自律意識；積極開展換位體驗活動，組織民警進車間、入農村親身體驗工人農民的艱苦，感受“綠色”教育，發揚艱苦奮斗精神。針對突出問題，適時組織紀律作風教育整頓等活動。

3、創新制度建設，促進源頭防治。緊密結合職責權限和業務工作實際，從個人崗位、內設機構、單位三個層面，深入查找思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制、外部環境等五類廉政風險。針對查找出的廉政風險點，構筑教育防線、制度防線、監督防線、科技防線、懲處防線等五道防線，逐步形成以“不愿為、不能為、不亂為、無法為、不敢為”為目標、以積極防范為核心、以嚴格管理為手段的科學防控機制。加快警務監督平臺建設，做到用科技手段實時監督民警的執法行為。加強民警八小時以外管理，對苗頭、傾向性問題預警干預，確保隊伍不發生問題。

4、強化領導責任，提高工作水平。要嚴格落實“一崗雙責”責任制，切實擔負起做好業務工作和管好隊伍的雙重職責，定期分析隊伍狀況和違法違紀問題，及時發現、總結和推廣基層創造的成功經驗和做法。對疏于管理、工作不力的，除追究直接責任人的責任外，從嚴追究有關領導的責任。采取“走出去，請進來”的辦法，加強學習與交流，取長補短。努力提高民警的政治理論素養和執法執紀水平，樹立可親、可信、可敬的良好形象。

5、堅持從嚴治警，純潔交警隊伍。對各類違法違紀問題，堅持“零容忍”，以鐵的手腕，執行鐵的紀律。堅持有案必查、鼓勵自查，對主動查處案件的單位，給予肯定表揚。采取掛牌督辦、聯合查辦等方式，及時查處領導批辦、社會關注的涉警違法違紀案件。加強對突出問題、典型案件的剖析，評估潛在的風險隱患，通過提醒、警告、整改等方式，有針對性地制訂防范對策和措施，糾正偏差，堵塞漏洞，避免問題演化成違法違紀行為，做到“苗頭問題早發現，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。及時澄清不實舉報投訴，堅決維護當事民警的合法權益。

6、開展專項治理，規范執法行為。支隊以執法服務活動中人民群眾反映強烈的突出問題為突破口，以專項治理為抓手，深入推進執法規范化建設。以“抓規范執法行為、規范日常言行、規范警容風紀、規范內務衛生、規范值班備勤”為切入點，著力解決執法不嚴、警容不整等影響交警形象的問題，以“五個規范”促民警日常行為養成。繼續開展“四無警隊”創建活動，樹立隊伍良好形象，確保行風評議中名次穩中有升；繼續整治公路“三亂”問題，力度不減，措施不軟，注重政治效果、法律效果和社會效果的有機統一；繼續鞏固“兩車”治理成果，堅決防止反彈。

7、嚴格廉潔自律，營造廉政氛圍。認真開展廉政談話、提醒談話、誡勉談話等活動，切實做到關口前移，防微杜漸。學習貫徹《公安機關人民警察紀律條令》，通過以會代訓、知識競賽等活動，在廣大民警中營造學條令、守紀律的良好風氣。深入開展“創先爭優”活動，充分發揮黨員骨干的先鋒模范帶頭作用，變“向我看”為“跟我干”。深入開展廉政文化進機關、進基層所隊、進社區、進民警家庭等活動，以完善辦公室、榮譽室、文化長廊和院落建設為重點，加強警營文化建設，在潛移默化中陶冶情操，提高品位，激發活力，積極營造風清氣正、勤政廉政的良好氛圍。