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科級領導干部現實表現材料 領導干部現實表現材料篇一

注重維護大局，執行能力強。在縣委班子中講民主積極進言，講集中服從大局。主持縣紀委工作，注重抓大事、管全局，集思廣益，抓好落實。堅持把紀律挺在前面，加強對政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉潔紀律等執行情況的的監督檢查，認真開展移民社區建設監督，維護縣委中心工作。對落實中央八項規定精神情況進行全面檢查，開展明查暗訪x次，發現疑似線索x件，查辦違反中央八項規定精神案件x起處理處分x人，查辦發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題案件x起處理x人，僅在危房改造領域就查處了x起套取危房改造資金問題，涉及金額x余萬元，為全縣經濟社會發展提供了堅強的紀律作風保障。

實踐經驗豐富，工作積極進取。突出主責主業，聚焦中心任務，著力落實紀委監督責任，有較強的執行力和宏觀駕馭能力。

一是明確紀委主責主業。先后兩次對縣紀委、監察局參與的議事機構進行了清理，精簡率達x%。對全縣x個鄉鎮街道紀委書記和專職副書記、紀檢干事分工進行調整，確保基層紀委集中精力抓好監督工作。充實案查、案管和審理、信訪、黨風政風監督等崗位人員，使直接執法辦案人員達到了x人。組成x個約談小組，對各鄉鎮街道、各部門單位主要負責人進行了約談。成立x個小組，開展派駐專項巡查工作，完成了x輪x個部門單位的巡查，共發現一般性問題x件，問題線索x件，促進了縣直部門單位“兩個責任”的落實。

二是堅持把紀律挺在前面。將全縣x個鄉鎮街道劃分為x個辦案協作區，對協作區辦案人員進行集中培訓，統一調配使用，x個鄉鎮街道完成自辦案件x件，同比增長x%。2018年立案查處違規違紀案件x件，結案x件，同比上升x%，黨政紀處分x人，其中自辦案件x件，同比上升x%。進一步加大問責力度，全年共責任追究x人，其中給予黨政紀處分x人，誡勉談話x人，批評教育x人，責令書面檢查x人，副科級以上領導干部x人。

三是持之以恒正風肅紀。做實“四風”問題大排查，逐級落實各級黨組織和紀檢組織的主體責任、領導責任和監督責任。全縣x個鄉鎮街道黨(工)委書記、x個縣直部門單位“一把手”、x個村居黨支部書記為“四風”問題大排查工作第一責任人。在鄉鎮街道，管區干部沖在排查一線，共發現問題x個，整改x個，重點線索x個，已立案調查x個。

縣紀委常委會班子x名成員實行包保責任制，分別包保x個鄉鎮街道和x個縣直部門單位，對各單位排查情況進行抽查再監督。針對作風建設方面出現的問題，堅持發現一起、處理一起、通報曝光一起，全年共在電視、報紙、網絡公開曝光x次x起案件x人次。

堅持廉潔自律，全面加強自身建設。牢固樹立“嚴管就是厚愛、信任不能代替監督”的意識，嚴格執行新《準則》《條例》，堅持自律與他律相結合，抓班子、帶隊伍，落實“一崗雙責”，努力打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。

一是狠抓學習培訓。每月至少安排一次集體學習，常委班子帶頭學習、帶頭思考、帶頭實踐、帶頭領悟。建立“接力式”業務培訓新機制，凡赴上級紀委參加培訓的干部，都要將培訓學習的內容結合自身體會進行深入思考，向全體紀檢監察干部作現場輔導報告。

二是嚴格內部監督管理。對有苗頭性問題的及時約談提醒，該批評的批評，該作自我批評的自我批評，經常紅紅臉、出出汗。進一步明確政治紀律、保密紀律、辦案紀律、財經紀律和工作紀律，將辦案紀律和保密紀律上升到政治紀律的高度，堅決杜絕打聽情況、開脫說情等問題，堅決杜絕辦人情案、關系案、金錢案。

三是進一步健全完善制度。制定完善委局機關工作制度x項，編輯成冊下發到機關干部手中。堅持每周一書記辦公會制度，嚴格落實請示匯報制度，嚴格執行紀律審查集體研究制度，實行協作辦案輪換制，嚴格工作程序和業務流程，規范簽字審批手續，規范案卷內容，完善重大事項報告、回避、保密制度，規范開展紀檢監察工作。

不足：

一是對加強理論學習的緊迫感認識還不足，對理論學習的重視程度不高，沒有以理論上的清醒堅定來對主觀世界進行持續改造。

二是對基層情況掌握不深不透不實，特別是對鎮村兩級了解還停留在面上，還不能及時深入掌握群眾所想所思所盼。

三是執行紀律還不夠嚴格，特別是在鄉鎮街道紀委層面，嚴格按制度辦事、按程序辦事、按規范辦事的意識還沒有全面形成，存在缺位、越位監督問題。

科級領導干部現實表現材料 領導干部現實表現材料篇二

xxx，男，漢族，本科文化程度，中共黨員，現任縣委巡察辦綜合室主任兼xx鄉xx村第一書記。按照職責分工，主要協助分管副主任做好巡察辦綜合室日常工作，具體負責綜合協調、文字材料、機關人事財務、巡察機構的后勤保障服務等。201x年以來，在縣委和巡察辦領導班子的正確領導下，我

不忘初心

堅持開拓進取，務實重干，創新爭先，圓滿完成駐村脫貧攻堅和領導交辦的各項工作任務。我本人的駐村脫貧攻堅事跡材料先后被《xx經濟報》和xx網進行宣傳報道，201x年xx月被市委宣傳部評為“xx市十佳市民”；

201x年以來先后被市委巡察辦授予“巡察工作信息先進個人”；

被縣委授予“黨委系統辦公室工作先進個人”“駐村工作先進個人”等榮譽稱號。

我始終把學習作為提高自身素質的根本，認真學xxxx新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神等理論原著，提高政治理論水平。自覺學習巡察干部所必備的《黨章》新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》、《廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等黨內法規業務知識，提高了巡察業務工作能力。積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育和“以案促改”警示教育活動，加強對黨章黨規、系列講話的學習，認真撰寫讀書筆記、心得體會感受，積極參加“主題黨日”活動和專題研討活動，深刻剖析自身存在的問題，并制定切實可行的整改措施，確保整改到位，切實履行黨員義務，做一名合格黨員。牢固樹立“四種意識”，在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致，為干好巡察本職工作提供了堅實的政治保障。

按照職責分工，主要協助分管副主任做好巡察辦綜合室日常工作。具體負責綜合協調、文字材料、機關人事財務、巡察機構的后勤保障服務及領導交辦的臨時性工作等。始終牢記綜合服務、參謀、協調、督查的職責，任勞任怨，踏實工作，加班加點，從不叫苦，始終把做好本職工作是自己的天職。辦公室工作千頭萬緒，繁多復雜，需要有高度的事業心和職責感開展工作。一年來，在辦公室人員少的狀況下，我合理安排，充分調動綜合室人員的工作積極性，在搞好服務，用心參謀，完成任務，辦好雜務方面做了大量的工作。一是處理好來文來電處理工作，保證機關公文的正常運轉，做到上情下達，下情上報。辦公室工作辦起來都是小事，誤了就成了大事，把瑣碎的工作進行合理安排，從沒因工作安排的失誤，造成機關的形象和不良后果。二是加強人事管理和后勤服務工作。在涉及單位人員工資調整、平時考核、各類考核獎的發放，做到科學安排合理時間，為機關干部職工盡心盡責的搞好服務。提升抓好了機關的后勤管理工作，為機關樓道配備了花草和垃圾桶，使機關美化、綠化，為職工營造了良好的辦公環境。三是組織好各類會議。辦文辦會是綜合室的重要職責之一，今年以來先后組織縣委巡察工作領導小組會議4次，巡察動員會4次，進駐動員會4次，編發新聞稿材料件20余篇，起草各種會議材料和領導講話材料50余篇，保證了巡察辦日常工作的正常運轉。

201x年10月我被縣委組織部選派到xx鄉xx村人第一書記，在脫貧攻堅工作中幫助村兩委干部理思路，想辦法找對策，采取多種舉措，全力以赴做好脫貧攻堅工作，并取得了明顯成效。《耐心疏導扶心志拔除思想“窮根”》為題對xx村的駐村事跡材料先后被和《xx經濟報》、xx經濟網、今日頭條等多家媒體進行了報道。在全縣脫貧攻堅交叉檢查中，xx村群眾知曉率和滿意度達到了100%的村，徹底扭轉了過去“要丟人、去xx”說法，xx村一躍成為xx鄉先進村。201x年3月xx村被xx鄉黨委政府評為“一類先進村”，獎勵現金30000元。一是“三卡連心”摸實底。為迅速進入角色，熟悉村情、民情，采取“三卡一記錄”工作法，發放連心卡400余份，村情卡、民情卡300余份。二是政策宣講扶心志。積極協調縣文化部門開展“戲曲搭臺扶貧同行”活動，組織有獎競答。在村民中倡導勤勞致富、脫貧光榮的思想，真正拔除思想上的“窮根”。三是環衛整治營氛圍。積極組織協調交通、水利、扶貧等部門加大幫扶村基礎設施建設，為xx村新修道路1000米，新打機井7眼，新添村室文化廣場健身器材1套，栽植紅葉石楠、櫻花、百日紅等綠化樹1200棵，法國梧桐樹木200余棵；

新修sxx至村室水泥道路1000米。積極協調土地平整項目，從xx村到xx村新修一條1000米的通村道路。組織村“兩委”干部及群眾修墊1200平方米的廣場基礎面。開展“村內環境和貧困戶家庭環境集中整治”和“貧困戶居家環境清潔逐戶行”活動，幫助清理村主要街道和貧困戶家中的衛生，提升村內和貧困戶居住環境，做到街道清潔規整有序，讓貧困群眾從生活、衛生習慣上實現“脫貧”。四是義診活動送健康。把精準扶貧與健康扶貧結合起來，針對xx村群眾迫切就醫的需求，切實解決貧困戶因病致貧根本問題。在選派單位的大力支持下，積極協調縣中醫院開展助脫貧送健康義診活動，組織醫療專家服務隊15人，來到xx村為廣大村民特別是貧困戶進行義診，開展醫療救助活動，宣講扶貧政策，對輕微功能肢體疾病現場診治，并發放健康紅包x余元，改善群眾健康狀況。從精神上、身體上拔除不能致富的“窮根”，有力地助推黃林村脫貧攻堅工作。

一年來，我牢固樹立奉獻意識，把吃苦當做一種資本，從不計較個人得失，模范遵守《廉潔自律準則》和《巡察機構工作人員“十不準”》規定，嚴于律己，切實做到守住底線，不越紅線，堅持自省、自重、自警、自勵；

始終把“忠誠、干凈、擔當”記在心上、扛在肩上，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守保密紀律和廉潔紀律，尤其是在巡察期間自覺抵制各種不良思想和行為，清清白白做人，堂堂正正干事，用實實在在的行動和工作成效，在領導和同志們中間樹立了良好形象。

科級領導干部現實表現材料 領導干部現實表現材料篇三

xxx，女，漢族，非黨，

xxxx年xx月出生，系xxx人。

1979年7月畢業于xxx，同年xx月工作;

于xxxx年至xxxx年期間，先后在xxx大學進修深造;

1998年7月任xxx專業技術職務;

xxxx年xx月由xxx調入xx擔任副院長并主持工作，1996年12月任院長至今;

歷任山西省第xx屆人大代表、xxx市第xx屆人大代表和xx縣第xx屆人大代表;

于xxx年xx月當選xxx第xx屆人大常委會副主任，xx年xx月當選xx第xx屆人大常委會副主任。

根據分工，協助主任工作并分管文衛工作。四年來，認真履職盡責，政治立場堅定，黨性原則強，宗旨意識牢固，堅持做到了勤勉盡責、依法行政、廉潔履職。現將任現職以來的政治思想、學習工作、廉潔狀況介紹如下：

一、政治立場堅定。xxx同志任職以來，自覺實踐xxxx重要思想，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀。能自覺地同黨組織持續一致，認真執行市、縣委決議決定。凡是組織安排的工作，不分份內份外，都能從大局出發，不討價還價，不陽奉陰違，不推諉塞責。能自覺維護團結，顧全大局，從不追逐名利，做到了大事講原則，小事講風格，以大局為重，以工作為重。能勤于學習，善于學習，努力提高完善自我。透過認真學習中共中央四、五、六中全會的有關文件，樹立和增強了加強黨的執政潛力建設、科學發展觀、建設社會主義和諧社會等新的執政理念;認真學習《憲法》及有關的法律法規，提高了政策法律水平，增強了法制觀念;認真學習并深刻領會人民代表大會制度的豐富內涵、人大常委會工作規則、工作程序及各項規章制度，較好的把握了人大工作的法律性、程序性與規律性，增強了自身監督潛力和水平，提高了監督實效。

二、密切聯系群眾。對人民群眾有一份深厚的真感情，多次救助貧困患者，為了群眾利益敢于挺身而出，敢于仗義直言，想方設法維護人民群眾的合法權益。深入基層開展調查研究，四年來先后深入十八個區級部門、九個鄉鎮、六所學校、八個醫院、三個文化事業單位進行了調研，并寫出有較高價值的調查

報告

三、依法履行職責。圍繞我縣有關法律的貫徹執行狀況開展監督。先后對《人口與計劃生育法》、《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《民辦教育促進法》、《職業教育法》、《藥品管理法》等六部法律組織開展了執法檢查，有力地促進了法律在我區的正確貫徹實施。緊扣人民群眾切身利益問題開展工作監督，先后對食品衛生安全、藥品質量管理、學校和醫院收費等群眾普遍關心的熱點難點工作，深入調查研究，構成的調查

報告

計劃

四、嚴格要求自我。幾年來，認真貫徹執行了中央、省、市、關于

廉政

科級領導干部現實表現材料 領導干部現實表現材料篇四

縣委決定舉辦這次新任副科級領導干部培訓班，其目的在于通過培訓，提高干部的自身素質和實際工作能力。參加這次培訓的大多數同志年齡比較輕，擔任領導職務的時間比較短，工作經濟和方法還顯不足。面對西部大開發的新形勢、好機遇，要促進禮泉經濟持續快速發展，在座的各位擔子重、責任大，這就要求每個同志都應十分重視自我完善，不斷提高自身素質。

今天，我首先講一下領導干部素質問題。

素質，對于一般人來講，是指一個人的本質特征，一個人素質的好壞，直接影響這個人的言行。作為領導干部，則必須具備領導者素質，在特定條例下，領導者素質的高低，修養的好壞，是領導活動成效大小的決定因素。

什么是領導者素質?領導者的素質，是領導者共同的本質特征，也就是指在一定的心理生理條件的基礎上，通過學習、教育和實踐的鍛煉而形成的在領導工作中經常起作用的那些最基本的特征及所達到的水平。

領導者的素質包括五個方面基本內容。

1、政治思想方面：首先要具有堅實的馬克思主義理論功底。要能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察處理實際問題，能夠在錯綜復雜的矛盾和斗爭中深刻認識社會發展的客觀規律，堅持正確的理想、信念，堅持正確的政治方向。其次要具有高度的原則性和實事求是精神。對待原則的態度，表現著一個人的政治素質，是一個領導者政治上是否成熟的重要表現。領導者要具有高度的原則性，在當前主要表現在能夠同黨支部在政治上保持一致。第三要具有強烈的革命性事業心和政治責任感。領導者具有強烈的革命事業和政治責任感，在現代階段就必須對建設有中國特色的社會主義事業滿腔熱情，為改革開放，為發展生產力、造福人民積極工作;必須具有開拓進取的精神，敢于打破常規陳規舊習的束縛，勇于研究新情況，解決問題問題。

2、道德品格方面:一要有全心全意為人民服務的高尚情操。全心全意為人民服務是一個領導者必須具備的基本道德品格。一個領導者有了全心全意為人民服務的精神境界，就會克己奉公，為人民群眾的利益鞠躬盡瘁，死而后已，就會自覺地同形形色色的官僚主義、形式主義、假公濟私、以權謀私行為作斗爭。二要有端莊正派的良好作風。領導者平時的行為應該端莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。自覺維護團結和統一，不培植私人勢力，不搞派別組織和小集團活動，不陽奉陰違。帶頭樹立共產主義和社會主義的道德、風尚。培養良好的風度，注意維護國格、人格。三要有民主謙遜的優秀品質。遇事走群眾路線，多同群眾商量，虛心聽取專家意見，善于集思廣益，切忌主觀武斷。平易近人，親切和藹。注意“慎獨”，加強自我改造，不居功，不自傲，自覺接受組織和群眾的監督。面向實際，面向基層，主動熱情地為基層服務，虛心向自己的部下和群眾學習。四要有謙讓容人的豁達胸襟。能夠團結自己不喜歡和不愿接近的同志，團結跟自己意見分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己鬧過別扭的，跟自己作過斗爭的，自己在他面前吃過虧的那一部分人，即使在對立情緒相當嚴重、誤解很深的情況下，也能根據干部的才智、特點、專長來使用。五要有嚴于律已的自我批評精神。要經常解剖自己，敢于承認自己的缺點和錯誤，鄙視別人對自己無原則的阿諛奉承。還要有勇于聽取批評的勇氣，不論是來自上級、同級或下級干部，還是來自普通群眾的批評，都要有“聞過則喜”的胸懷，要廣開言路，倡導并支持自下而上的批評。特別是對于來自下面的批評，更要有“言者無罪，聞者足戒”的氣度。

3、文化專業素質方面：首先要有扎實的文化基礎。其次要有精通的專業知識。領導者的工作特點是組織管理，因此對于經濟管理、行政管理、科技管理、領導科學、人才學、思想政治工作各方面的知識都要比較精通。要具有一定的知識深度，應是管理的內行。同時對自己所在單位的業務知識也要盡可能精通。第三要有比較廣博的知識面。領導者不同于技術專家，需要認識和處理的問題包羅萬象，涉及各個領域。除應該具有扎實的文化基礎和精通的專業知識外，對于天文、地質、工業、農業、商業、財政、金融、法律、科技、教育、文學藝術、體育等知識，也要有所涉獵。四是要有豐富的社會生活實際知識。領導者應該注意深入了解周圍事物的歷史和現狀，熟悉多種多樣的社會生活實際，積累自己的直接經驗。同時要把個別經驗向一般知識轉化，把實際知識向理論知識升華，把零碎知識向系統知識提高。

4、組織能力方面：一是要有統籌全局的思考能力。能夠對復雜的社會現象進行科學分析、綜合、概括和判斷，能夠從全局出發，正確認識本地區、本部門、本單位在全局中的層次和地位。二是要有多謀兼聽的探討能力。能善于運用辯證唯物主義觀點，依靠參謀咨詢人員、依靠下級、依靠廣大群眾，注意傾聽各方面的意見、探討問題，以便把自己的意圖通過民主協商，化為被指揮者的主動行為，并在民主協商的過程中修正和完善自己的指揮意圖。三是要有權衡利弊的決斷能力。領導者不有優預柔寡斷，但也要切忌魯莽，盲目拍板定案。要能在周密地權衡利弊得失的基礎上，不失時機地作出決斷。四是要有突出重點，兼顧一般的籌劃能力。既要能找出帶動整個鏈條的重點環節，又要能在整體工作中抓住重點。五是要有調兵遣將使用干部的能力。能善于因人施用，揚長避短，對下級和群眾既嚴格要求，又發揮他們的主動性、創造性。六是要有平等待人、公道處事的協調能力。領導者必須能夠自覺地同他的下級和廣大群眾平等相處，具有關心別人、理解別人的本領;能夠把握下級和群眾的思想脈膊，循循善誘，會做思想工作;能夠公正地評價他們的成敗功過，處理好各種矛盾，以便調動一切積極因素，形成和諧、配合默契的、協調一致的集體。七是要有接受反饋，適時反映的應變能力。在決策付諸實施以后，領導者要能夠注意信息的反饋，對新事物、新問題有敏銳感知的能力。遇到突然事件，能夠既不驚慌失措、無所適從，又不拘泥刻板，沉著冷靜，應付自如。八是要有交流思想的表述能力。領導者必須具有科學的思維能力。較強的演說和寫作能力。

5、心理素質方面：首先要有成熟的心理態度，要既能清醒地認識到自己的內在需要，又能正確估計外部條件，能夠從動態追求心理平衡，自覺地把自己的行為控制在適當的限度內。其次是要有敏銳的認識能力。也就是說，要有敏銳的感覺、良好的記憶力、豐富的想象力。只有具備敏銳的認識能力，才能認清形勢，選準工作的突破口，迅速開創領導工作的新局面。第三要有卓越的思維能力，要能夠運用邏輯的思維、辯證思維、集中思維、發散思維、超前思維、直覺思維等各種思維形式，作出快速、準確的推理和判斷。第四要有堅韌不撥的意志。愈是艱巨的任務和艱險復雜的環境，愈需要堅韌的意志。第五要有健全崇高的人格。具備健全崇高的人格，如誠實、勤奮、踏實、認真、寬容、謙虛謹慎、豁達開朗，富有強烈的責任感和犧牲精神等品格，有助于增進領導者的活動效率，而殘缺卑下的人格則會敗壞領導者的形象，貽誤領導工作。人格的形成是一個主觀和客觀相互作用的復雜過程。社會上各種不健康因素都會侵蝕人們的心靈，干擾形成健全崇高的人格。現在，有些干部存在的言行不一、陽奉陰違、以及妒忌、自私、偏執、老好人等殘缺人格，就是這種干擾的表現。合格的領導者應該注意克服這種干擾，努力塑造健全崇高的人格。

領導者素質在領導活動中的作用主要表現在以下三個方面：

1、領導者素質和修養狀況決定著領導工作的成敗。領導者在領導活動中處于主導地位，領導素質的高低、修養的好壞，對于領導工作的成敗關系極大。俗話說，只有不能打勝仗的將軍，沒有不能打勝仗的戰士，這是從軍事角度上說將軍對于戰爭勝負的重要性。其實，管理經濟、教育、科技也都是同樣的道理，古今中外，都是如此。

2、領導素質是發揮領導功能的基礎。素質和功能密切相關，世界上任何一個事物都是如此。領導功能的發揮，必須有領導者的素質條件，不同的領導者，之所以履行領導職能的情況不一樣，都與領導者的領導素質狀況直接相關。一般來說，領導素質愈高，領導功能就能發揮得越好，而一個素質不高的領導者只會把工作弄糟。

3、領導素質是形成領導影響力的主要因素。從現在領導的特點看，領導是一個領導者對被領導者施加影響的過程。領導者之所以能夠率領、引導被領導的群眾朝著既定的目標前進，就在于具有領導影響力。領導的影響力，總的來說，是由權力性影響力和非權力影響力所構成的。領導者的權力性影響力，主要是由組織賦予的，非權力影響力，則是由領導者本身的品德、知識、才能這些素質及其行為所造成。權力性影響力和非權力性影響力，都會對領導活動產生影響。不過，在不同的時期，它們影響領導活動的程度是不同的。在奴隸社會、封建社會主要是以使用職權為基礎來實施領導。人類社會發展到今天，非權力性的影響力對領導活動的作用大在增強了，在許多情況下，如在業務領導工作中，在學術領導工作中，甚至甚至起著決定性的作用。這樣一來，領導者的素質就成了形成領導影響力的主要因素。領導者素質愈高，領導者對被領導者的影響力、凝聚力就愈大，領導工作就愈能獲得廣大的群眾基礎，反之，則會喪失群眾基礎，使領導工作無法正常進行，使領導活動目標無法實現。