為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

鄉鎮機關干部績效考核方案篇一

關于實施梁山鎮機關領導干部月考評辦法的

通 知

各領導、同志：

為促進機關效能建設，加強鎮機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創新和發展任務落到實處。本著“規范行為、注重業績、鼓勵爭先、獎優罰劣”的原則，推進梁山鎮精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。

一、組織領導

為加強對鎮機關干部工作考評的領導，建立鎮機關干部工作考評領導小組。

組 長：李征兵 副組長：楊 飛

成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞

李征兵、楊飛負責全體領導考評，一般干部由業務主管或包片領導負責考評（業務主管與包片領導不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據，領導考評結合月初工作任務分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結果。

二、考評內容和辦法

月度考評基本分為100分，由紀律規范考評、業務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。

1、紀律規范考評（25分）

根據干部遵守機關各項管理制度以及干部行為規范情況實行考評。

⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；

②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的； ④辦公室內環境衛生不整潔的；

⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；

⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務、筆記任務的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：

①未經請假不參加各級統一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；

②值班期間值班人員擅自離崗的；

③相關人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；

④沒有完成領導交辦任務的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：

①節假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；

②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領導安排工作的；

④工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；

⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；

②干部因工作作風、態度或其他不良行為被群眾投訴并經查實的；

③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規或其他造成重大負面影響的。

2、業務分管工作考評（25分）

沒有按時按質按量完成分管崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成分管職能工作的界定：a、在規定時間內未完成工作，造成群眾投訴的；b、沒有完成鎮月度中心工作的；c、受到市、縣有關部門批評的；d受鎮主要領導批評的；e未完成分管半、工作總結及有關報表的。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協助配合人扣2分。

3、臨時性工作考評（25分）

⑴上班時間發生突發性事件，干部沒有按規定執行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。

⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛生整治、精準扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重后果的，扣4分。

4、包村各項工作考評。（25分）

鎮上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領導的依據，根據任務完成情況予以打分。

每月根據考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示。考評優秀的干部，結合工作予以獎勵，年終將12個月考評結果匯總，作為考核的主要依據，半年考核不合格領導干部，重新調整分工。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。

中共梁山鎮委員會 主送：梁山鎮全體領導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日

鄉鎮機關干部績效考核方案篇二

崔木鎮機關干部考核實施細則

為全面落實科學發展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發展戰略，進一步提升鎮黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現象，激發鎮干部工作積極性和創造性，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本原則：以科學發展觀為指導，全面貫徹落實鎮黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮轉型跨越發展。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務包干；統一領導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。

二、考核對象：鎮機關在職在編全體干部。

三、考核內容。

按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結合我鎮工作實際，績效考核內容分為綜合素質和工作實績兩個方面，其中綜合素質分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業務工作、縣鎮分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。

四、考核程序和方法

1、鎮機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結、考核測評、領導小組綜合評價打分、結果上報備案的程序進行。

2、平時考核。根據鎮干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鎮辦事（工作日記）情況，由鎮績效考核領導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現，全年一總結。

3、自查總結。被考核干部的自查報告要結合全年工作分兩次進行，向鎮黨委、鎮政府遞交工作總結。工作總結主要內容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。

4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鎮黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表。

5、綜合打分。鎮干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鎮干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。

6、上報備案。鎮干部績效考核工作領導小組根據綜合分值，提出干部績效考核初步結果，報縣考核領導組審定備案，并由鎮考核領導小組將審核后的考核結果在本鎮進行公示。

五、分值評定和等次確定

（一）鎮機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以

下幾個方面構成：

1、領導組評分總分80分。其中：

①綜合素質考核10分。考核項目包括：思想政治素質2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。

②工作實績考核70分。考核項目包括：業務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統計、農業、林業、畜牧、水利、農機、民政、財政、工會、殘聯、安全生產、勞保、團委、婦聯、武裝、國土等工作），沒有業務工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩定20分、護林防火8分、安全生產4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內務考核；沒重點工程按平均分計算。

2、民主測評總分20分。

①鎮黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優秀、良好、一般、差四個等次，其中優秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優秀票數×20+良好票數×15+一般票數×10+差票數×5)÷有效票數績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請。績效考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結

果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。逾期未提出異議的，視為接受考核結果。

3、大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學

生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：

(1)平時考核50分。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。

(2)考核50分。其中：帶頭創業30分，具體包括大學生村干部“新農村建設帶頭人”、“創業示范合作社”和“創業示范基地”創建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。被考核人對考核結果如有異議，可在接到結果通知之日起，7日內向鎮黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結果。

六、考核結果運用

1、績效工資。公務員月規范性津補貼中的50％、事業人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資。績效考核公式為：公務員、事業人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。

2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：

①績效考核成績名列前10名的人員。

②中心工作成績突出，群眾公認的優秀人員。

③業務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。

以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。

3、對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現績效工資，鎮績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。

七、資金使用、管理及考核紀律

1、績效考核獎勵資金實行專款專用，由縣財政局設立專戶統一撥付。鎮績效考核領導組可根據考核情況，半年集中兌現一次績效獎勵工資。

2、在鎮財政（公務員、行政事業人員），在鎮政府兌現；工資關系不在本鎮的農科員、林管員、農機員、農經員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現績效考核工資。

3、嚴肅考核紀律。鎮績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。

4、鎮績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監督，定期或不定期對績效考核工作進行監督和檢查，切實抓好鎮鎮干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。

鄉鎮機關干部績效考核方案篇三

鎮人民政府機關干部崗位責任制考核辦法（試行）

為切實加強機關干部隊伍建設，進一步調動機關干部工作積極性和創造性，齊心協力完成鎮黨委、政府確定的各項任務，推進全鎮經濟社會又好又快發展，經研究，特制定鎮機關干部管理考核辦法。

一、考核范圍

本辦法考核范圍為全體機關干部。

二、考核形式和標準

機關干部考核以100分為基數，采取扣分和獎勵分的方法。具體分為三大塊：一是機關日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評40分。

三、考核內容

(一)機關日常工作考核(基本分30分)

1、嚴格考勤制度。

嚴格簽到、簽退和請銷假制度，每個工作日上午8：00以前為簽到時間，5月1日至10月1日簽退時間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時間為17：00以后。無故遲到一次扣1分，無故早退一次扣1分，無故曠工一次扣2分，全年累計遲到20次或累計曠工15天，或事假超過30天者(病假視情況而定，產假按有關規定執行)，該項考核計0分。連續曠工15天、累計曠工30天以上的，按自動離崗予以辭退。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向社區領導或分管領導說明，社區領導或分管領導不能說明情況的，每發現一次，分別扣當事人和有關領導2分、1分。

2、嚴格請銷假制度。

因事需請假者，必須提前一天請假，中層以下干部請假1天以內的，經分管領導簽字批準；

請假1—7天的，經分管領導簽字同意后需分管機關領導簽字批準；

請假超過7天的，經分管領導和分管機關領導簽字同意后，報主要領導簽字批準。中層干部請假1—3天的，經分管領導簽字同意后需分管機關領導簽字批準；

請假超過3天的，經分管領導和分管機關領導簽字同意后，報主要領導簽字批準。科級干部直接向主要領導請假。請假人員請假前必須將請假條交黨政辦存檔。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理。

除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請事假8-14天的、15-29天的，分別扣2分、4分。

3、嚴格執行領導帶班、夜間值班制度。

值班期間要嚴格執行值班制度，遵守值班紀律。值班時，不準缺崗，不準請假；

如有事可找人替班，以帶班領導批準的換班申請表為準，發現缺崗一次扣2分。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。一般機關干部值班時間為夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中層干部除正常值班外，還需要夜間在黨政辦值班，值班時間為19：00—21：00。

4、嚴格機關衛生管理制度。

各站所、社區根據實際安排人員輪流打掃辦公場所及所分衛生網格內的衛生，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡、窗明幾凈、整齊有序。對打掃不到位的，每發現一次分別扣有關負責人和直接責任人2分、1分。經督促仍不到位的，分別扣有關負責人和直接責任人4分、2分，并通報批評。

5、嚴格會議和學習制度。

按時參加縣鎮組織的各種會議和學習，鎮里會議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加者扣2分。

6、嚴格落實黨委、政府決策。

對黨委、政府決策執行不到位、不服從領導安排和工作調動、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的，每發現一次依情節扣1-5分；

情節嚴重的，經黨委、政府研究給予相應的行政紀律處分。

(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)

機關工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結，年終有總結。主動向分管領導或主要領導匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權行事。自覺遵守本行業的各種規章制度，做到不違紀、不違規。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。

加減分因素：

1、不能按時按要求完成工作任務，造成工作被動的，經核實認定，酌情扣1—10分。

(該部分由分管領導負責考核)。

2、因違規違紀受到紀律處分的，每次扣2-5分。

3、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人和具體經辦人分別獎10分、7分、5分、3分。

屬于部門類榮譽和先進的，減半計分。同項內容按最高級別加分一次，不重復加分。

4、正面宣傳辛寨鎮工作的新聞報道和調研論文被正規黨報黨刊（含黨委、政府各種內部刊物和各級政府網站）錄用，縣級、市級、省級、國家級，分別獎1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標準計分和獎勵。

5、單項工作在縣內考核前三名的，分別給分管領導、中層干部、直接責任人加5分、3分、2分。

單項工作位居全縣末尾的，分別扣分管領導、中層干部和直接責任人5分、3分、2分。該項工作村級考核平均分前三名的社區負責人和工作人員加3分、1分。

6、積極參加鎮里組織的各種集體活動，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；

活動中獲獎者，前一、二、三名分別獎勵4分、3分、2分，其余獲獎者各獎勵1分。

(三)述職測評(基本分40分)

1、社區主任、站所長的述職評議。

述職評議大會由鎮政府組織，鎮副科級以上領導干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮直部門負責人、規模較大企業負責人、“兩代表一委員”參加。社區主任先行述職，其次站所長進行述職。按照評議成績，確定前40%的為優秀，其余為稱職。社區主任、站所長的述職評議成績直接計入年終機關干部崗位責任制考核。

2、一般工作人員的述職評議。

以社區和站所為單位組織進行。各社區、站所工作人員的述職評議由分管領導組織進行，以社區和站所為單位計算成績，前40%的為優秀，其余為稱職。

最終考核得分按照優秀100%、稱職80%的比例系數計入機關干部崗位責任制考核。

四、考核結果運用及有關說明

考核結果與評先樹優、干部使用掛鉤。

（一）班子成員的得分按照所分管站所和社區人員的平均分計算。

（二）中層干部考核有下列情況的，免去現職。

(1)年終考核70分(不含70分)以下的；

(2)社區主任當年考核后兩名的，不能提拔重用，連續2年位居后兩名的，免去現職；

機關中層干部當年考核后三名的，不能提拔重用，連續2年位居后三名的，免去現職。

（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領導進行誡勉談話，由分管領導向鎮黨委作出書面說明；

低于60分的通報本人及分管領導，并給于相應處分。

（四）考核結果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據。

（五）有下列情況者不得評為優秀，當年調入、調出人員；

休假人員；

離職學習三個月以上的等等。

五、組織領導

（一）成立由主要負責人任組長、其他鎮領導班子成員任成員的鎮工作績效考核領導小組。

鎮黨政辦負責績效考核的統計匯總。

（二）本辦法由鎮工作績效考核領導小組負責解釋，考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。

（三）本辦法自印發之日起執行。

鄉鎮機關干部績效考核方案篇四

中共xx鎮委 xx鎮人民政府

2012年工作考核獎懲實施辦法

各委辦，各管區，各村黨支部、村委會：

為促進我鎮經濟建設和社會各項事業快速發展，充分調動各級班子和廣大干部的工作積極性，進一步健全完善工作機制、管理機制和激勵機制，確保圓滿完成鎮黨委、政府年初確定的各項任務目標，制定本辦法。

一、對各委辦的考核

（一）考核內容及分值(總分100分)

1、業務工作40分。按照縣委、縣政府和鎮黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔負的業務工作，得24分；所擔負工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加2、3、6、10分（以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）；因所擔負工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評（書面通報或會議口頭批評）的分別扣2、3、6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮組織辦負責考核。

2、作風建設10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經批準擅自不參加機關集體學習、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動，發現一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀行為被查實的，每人次扣5分（包括黨紀

政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準）。由鎮紀委、黨政辦負責考核。

3、臨時性中心工作10分。對鎮黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規定的辦結時限，完成工作任務。因不積極工作或未按時完成任務，導致上級檢查中給全鎮扣分或造成嚴重不良影響的，每次扣3分。由鎮黨政辦負責考核。

4、領導評議20分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。

5、群眾評議20分。年終組織全體機關干部，對各委辦工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。

6、典型加分。（1）各委辦所承擔工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現場會每次加7、5、3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經檢查考核發給獎牌或證書的納入業務工作進行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進工業企業項目、三產物流項目、黑牛小區等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據各單位申報材料進行考核。

（二）獎懲

1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體”，并給與一定的現金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、耕地保護、減輕農民負擔、環境保護、秸稈禁燒等工作實行“一票否決”。凡所承擔工作被上級“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

二、對管區的考核

（一）考核內容及分值（總分110分）

1、平安建設和穩定工作15分。始終牢記“穩定是第一責任”，全力抓好轄區穩定工作，保一方平安。轄區內出現一次到縣、市、省、京個訪已登記的分別扣1、3、5、7分；所轄村出現一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6、9、12分。雖未登記但由鎮領導到信訪地接訪的和村內出現上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。

平安建設組織健全，作用發揮好的，得3分，轄區內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現一處邪教傳播據點扣5分。重大活動期間，凡出現進京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴重后果的一票否決。

由鎮信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。

2、農業農村工作20分。組織完成農業生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發集體訪的不得分。其他按照《xx鎮2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮農委負責考核。

3、組織建設及村級事務“五代理”（20）。

（1）基層組織建設。班子自身建設、黨員發展及教育管理、創先爭優、村級組織活動場所建設、遠程教育、村級規范化管理等工作按時、按標準完成任務，每當有一村一項不按時、按標準完成任務扣1分。每當有一村一項工作不到位導致全鎮扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮組織辦負責考核。

（2）村級事務“五代理”。村級事務實現資金、賬務、公章、資產、檔案“五代理”，有一個村不落實的扣2分；做好村級財務公開，每季度

15日前按時公開，不按時或不公開的一村次扣1分；村設報賬員按規定及時報賬、無坐收坐支現象、按規定程序提款，一村違反一次扣1分；建立健全村務監督委員會定期參加村級財務管理，運作不規范的一村一次扣1分；落實減輕農民負擔政策，一村違反一次扣1分；按規定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。

4、作風建設5分。未請假無故曠工每人每天扣1分；未經批準，擅自不參加機關集體學習、各類會議不到或遲到的一人次扣1分；上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動發現一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀行為被查實的，每人次扣2分（包括黨紀政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準）。由鎮紀委、黨政辦負責考核。

5、計劃生育工作20分。考核辦法見附件。由計生辦負責考核。

6、城鄉環境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標準，可視范圍內無白色污染、無三堆等臟亂差現象，發現一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。由建管辦負責考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉居民養老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項每村扣2分，完成90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發信訪案件的按信訪規定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統計和救助款物的發

放，每出現一次因分配不公、政策落實不到位引發群眾到鎮、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發現一例土葬扣0.5分；檢查每發現一個村政務公開不及時的一次扣1分。由鎮民政辦負責考核。

（3）轄區內有土小企業、違法占地現象發現不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮經委、土管所負責考核。

8、領導評議10分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各管區打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。

9、群眾評議10分。年終組織全體機關干部，對各管區工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮黨政辦負責組織。

10、典型加分。（1）管區或所屬村承接省、市、縣工作現場會每次加7、5、3分；所屬村受到省、市、縣級表彰每個每次加3、2、1分；管區受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）管區所屬工作人員或轄區內引進工業企業項目、三產物流等項目，并且服務及時到位的每個加2分。（3）進行“兩區三村”改造并按程序進行的，每一村加2分。（4）落實各項文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個村創建為全縣“百優”村的加2分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）。分別由鎮各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。

（二）獎懲

1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體一等獎”，其次3個管區確定為“目標管理考核先進集體二等獎”，其他管區為三等獎，均給以不同的現金獎勵。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減

輕農民負擔、耕地保護（高政發【2012】15號）、環境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡管區被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。

三、對村的考核

（一）考核內容及分值（總分100分）

1、平安建設和穩定工作20分。高度重視穩定工作，把穩定當作村黨支部、村委會的首要任務來抓。出現一次到縣、市、省、京個訪分別扣1、3、5、7分；出現一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7、10分。雖未登記但由鎮領導到信訪地接訪的和村內出現上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。

平安建設組織健全，作用發揮有力得3分，村內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的扣3分。村內每發生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現一處邪教傳播據點，扣5分。重大活動期間，凡出現進京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴重后果的一票否決。由鎮信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。

2、農業農村工作20分。組織完成農業生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發集體訪的不得分。其他按照《xx鎮2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮農委負責考核。

3、組織建設及村級事務“五代理”（20）。

（1）基層組織建設。班子自身建設、黨員發展及教育管理、創先爭優、遠程教育、村級規范化管理、創先爭優等工作按時、按標準完成任

務，有一項工作導致全鎮扣分或受到批評扣3分。村內有一例黨員干部違紀被查處扣2分，班子不團結扣2分。村級組織活動場所建設達不到要求的扣5分。由鎮組織辦負責考核。

（2）村級事務“五代理”工作。未按要求進行“五代理”的，扣8分。村級事務資金、賬務、公章、資產、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分；做好村級財務公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分；村設報賬員按規定及時報賬、無坐收坐支現象、按規定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務監督委員會定期參加村級財務管理，每次運作不規范的扣1分；落實減輕農民負擔政策，有一次違反扣1分；按規定使用公章，違反一次扣1分。由鎮財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。

4、作風建設5分。按時參加鎮、管區召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分；村干部認真執行民主決策制度等各項制度，群眾舉報一次不按民主程序決策村內重大事項查實的扣2分。自覺遵守法律法規和政策規定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負面影響的,發現一次扣2分，取消評先樹優資格。由管區負責考核，報鎮黨政辦。

5、計劃生育工作25分。考核辦法見附件。由鎮計生辦負責考核。

6、城鄉環境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農村環境臟亂差的不得分。由建管辦負責考核。

7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉居民養老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項扣2分，完成

90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發信訪案件的按信訪規定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。

（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統計和救助款物的發放，每出現一次因分配不公、政策落實不到位引發群眾到鎮、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發現一例土葬扣0.5分；檢查每發現一個村政務公開不及時的扣2分。由鎮民政辦負責考核。

（3）有土小企業、違法占地現象發現不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮經委、土管所負責考核。

8、典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務工作的每個加2分。（3）進行兩區三村改造且按程序進行的加5分。（4）積極落實文化惠農工程，經考核達標的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮受縣以上表彰的加1分。（5）創建為全縣百優村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復記獎的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。

（二）獎懲

1、根據年終考核分數，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。

2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減輕農民負擔、耕地保護（高政發【2012】15號）、環境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發放。

四、雙管單位的考核和獎勵

每年按“雙管”單位在縣內平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮上確定為建設xx貢獻獎，給予2000元的現金獎勵，其他單位為建設xx貢獻獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準。由鎮黨政辦負責考核。

五、機關干部先進的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進行，一是領導班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。從先進工作者中根據群眾投票、組織考察的辦法產生鎮“認真、專業、務實”標兵10名，獎金500元。鎮“基層群眾工作明星”從鎮、村干部中產生，具體辦法參照x發[2012]5號文件執行。受到鎮以上部門單位或隨委辦、管區已經受到現金獎勵的不重復計獎，符合身份條件的優先推薦為縣崗位目標考核優秀等次或先進個人。

六、其他需要說明的事項

（一）書記、鎮長不參加考核，按全體人員的平均分計發加班補貼；其他班子成員按所包管區和分管單位的平均得分計發加班補貼；計生網長、委派會計按所屬委辦、管區的平均分計發加班補貼，隨管區計發先進單位獎勵；新來我鎮工作不足一年和我鎮調出人員按工作時間計發加班補貼。

（二）鎮財政按照得分計發村書記或主任的獎勵工資。

（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮崗位目標管理考核領導小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。

七、組織領導

（一）年終由鎮崗位目標管理考核領導小組統一組織考核，各考核單位將考核結果形成書面材料，經單位主要負責人和分管領導簽字后報鎮組織辦，考核結果經鎮崗位目標管理考核領導小組討論決定后兌現。

（二）鎮其他文件如與本文件規定沖突，以本文件規定為準。

（三）有關未盡事宜由鎮崗位目標管理考核領導小組研究處理。

附件一：鎮崗位目標管理考核領導小組附件二：管區、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：

干部考勤管理辦法

二〇一二年三月十七日

附件一：

鎮崗位目標管理考核領導小組

組 長：張玉江 鎮黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮黨委副書記、鎮長

成 員：王

崔瑞虎

瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮黨委副書記

鎮黨委委員、副鎮長

鎮黨委委員、副鎮長 鎮黨委委員、紀委書記 鎮黨委委員、人武部長 鎮黨委委員、安監站長 鎮黨委委員 鎮人大副主席 副鎮長 鎮政協副主任 鎮信訪助理 鎮計生辦主任 鎮黨政辦主任

附件二：

關于對管區、村人口和計劃生育工作崗位

目標考核獎懲的暫行辦法

一、對管區的考核（100分）

1、合法生育率（40分）

轄區每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養）的分別扣5、15、25分；未婚生育的一例扣5分。

2、健康查體到站率（30分）

本兩次健康查體到站率均達到98%以上（含98%）且剩余2%人員當未發生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

3、社會撫養費征收到位率（30分）

轄區內社會撫養費征收到位率年內達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。

二、對村級的考核（100分）

1、“三室一校”利用率（5分）

“三室一校”（500以上的村）設施齊全，保持衛生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標語不達標者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發村主職干部、專干50元、20元。

2、統計信息合格率（5分）

村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發計生專干工資20元。

3、合法生育率（30分）

本每出現一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養）分別扣5、15、25分，并分別扣發主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。

4、長效節育措施落實率（20分）

內長效節育措施落實率達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。

5、健康查體到站率（20分）

春秋每次健康查體到站率達到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。

6、社會撫養費征收到位率（20分）

所轄村社會撫養費征收到位率達90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。

圓滿完成年終考核任務目標的管區，鎮政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區年終鎮政府一次性扣發經費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮進行通報批評，年內不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現嚴重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。

附件四：

干部考勤管理辦法

為進一步加強機關作風建設，加強干部隊伍的自身建設，提高行政效率，按照縣、鎮黨代會確定的加強干部隊伍建設的要求，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、考勤占機關干部崗位目標考核的40分。

二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。

三、定期考勤（20分）。各委辦、管區每月月初將上月考勤情況，經單位負責人、分管領導簽字后，報鎮黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。

四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。

五、請假的規定。請假均以書面形式請假，有關領導簽字后生效。一般干部1天以內向分管領導請假，超過1天不足3天的向黨務副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領導請假。領導干部、委室主要負責人和管區書記有事要向黨委、政府主要領導請假。

六、考勤結果的使用。

1、用于干部年底考勤補助發放的依據；

2、用于干部評先樹優的主要參考依據；

3、每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關系。

鄉鎮機關干部績效考核方案篇五

文章標題：鄉鎮機關干部崗位責任制月考核辦法

xx鎮機關干部崗位責任制月考核辦法各辦公室、工作中心：為認真落實各項工作任務，營造爭先創優的競爭機制和求真務實的氛圍，努力建立起辦事高效、運轉協調、行為規范的管理體制，結合我鎮實際，制定本辦法。[找文章到☆好范文 -一

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一、考核對象：全體機關干部

二、考核內容：

考核內容共分值班考勤制度（20分），會議制度（5分）、中心工作（15分）、社會穩定（10分）、計劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產（15分）、勞動用工（10分）等五項，并設置倒扣分。考核總分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項得分為止。

三、考核方式：

由各分管領導負責職范圍內的考核，由值班領導會同黨政辦負責值班、住勤制度落實情況的考核。具體扣分情況于次月2日前書面報黨政辦，黨政辦匯總考核結果，經黨群副書記簽字審核后，書面通知財政辦。聯系領導扣分為駐村干部的一半，駐村干部、聯系領導以外的機關干部，除值班制度、考勤制度、會議制度等按實際情況得分，其他考核享受全鎮平均分。附：xx鎮機關干部崗位責任月考核表。xx鎮2007年機關干部崗位責任制月考核表（月）姓名：得分：

項目

分值評分標準考核責任辦扣分項目得分值班制度10

1、遵守制度，到崗到位。每缺1次扣3分，連缺2次不得分，并點名批評，三次以上扣除半年獎；值班領導負連帶責任，值班人員每缺1次扣1分。

2、值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈，記錄不清，矛盾上交或發生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。

黨政辦考勤制度10病事假10天以上，曠工1天以上不得分，無故遲到或早退一次扣3分。黨政辦會議制度5每缺席1次扣2分，因私請假每次扣1分；村干部無故缺席的每人次駐村干部扣1分。黨政辦月工作計劃15確定應完成的中心工作不完成的每項扣5分，其他工作不完成的每項扣2分。另有規定的從其規定。未按時上交表格的每缺一次扣1分.黨政辦社會穩定10

1、對發生的各類矛盾糾紛，不及時調處，導致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導致糾紛由民事轉化為刑事或當事人自殺的，每例扣3分；發生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；

2、信訪到諸暨市級的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級的，每例扣4分，到國家級的每例扣5分，因處理不力出現重復信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現越級信訪，加倍扣分。

綜治辦城建管理10

1、私人建房放樣駐村指導員必須到場，否則扣2分；在建造過程中，發生放樣后移位或未按村鎮規劃建造，未及時制止的每起扣3分；上告到市有關部門的每起扣5分。

2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到城建辦（國土所、城建中隊）的每例扣2分，到市有關部門扣3分。

3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到鎮的每例扣1分，反映到市每例扣2分。

城建辦計劃生育15

1、每出現一例大月份引產駐村干部扣5分，聯村計生專干扣2分。

2、及時掌握外出未征收違法生育對象線索，及時配合計生專干做好違法生育對象的調查材料，違法生育上報三個月后未立案的每例駐村指導員扣3分。

社會服務中心

項目

分值評分標準考核責任辦扣分項目得分安全生產15

1、抓好安全生產工作，凡出現勞動傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責任書的扣3分，整改不力的扣3分。

2、發生水庫安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。

3、發生安全生產事故，沒有及時到場處理的扣10分。

4、發生森林火災沒有及時到場的每例扣5分，未及時組織人員撲

救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分。

5、抓好農村家宴管理，發生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。

7、發生以上事故較大的，相關職能管理人員相應扣分。

經濟發展辦勞動用工10

1、要求務工1個月以上簽訂勞動合同，3個月以上未簽訂勞動合同的每例扣2分。

2、出現使用童工情況的每例扣3分。

3、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動局的每例扣2分。

4、上報市勞動局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動合同的每例扣3分。

經濟發展辦倒扣分

1、違反辦事報結制度，未按時完成鎮領導交辦工作的，每例扣2分，未按時完成市領導或上交業務部門交辦事項的，每例扣4分。

2、工作人員服務態度和服務質量差，單位和群眾向鎮領導有效投訴的，每次扣2分；向市軟環境建設辦公室有效投訴或被上級明查暗訪發現違反有關規定的，每次扣5分。

3、對封存或改作他用的小廟、小庵管理監督不力，造成恢復原狀，開展活動的扣3分；影響過大，造成嚴重后果的扣10分。

4、抓好禽流感防控工作，出現疫情不及時上報的扣3分，未按上級有關部門規定處理，導致疫情蔓延的扣10分，出現人員死亡，不得考核獎。

5、出現使用童工受上接處理，造成影響的，每次扣5分。

6、其它未定事項或情節嚴重的，由黨政班子討論決定。

注：

1、考核總分100分，每分10元；

2、除倒扣分以外，扣完本項得分為止。

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