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實習生工資標準篇一

實習單位：學 生 實習協 議 書

年日月

甲方（實習單位）：_________________________________________________ 地址：____________________________________________________________ 人事部門負責人：___________________聯系電話：_____________________ 實習部門：_________________________聯系電話：_____________________ 乙方（學生）：_____________________

身份證號碼：______________________________________________________ 學校學院及專業：__________________________________________________ 聯系電話：________________________

為推動學生實習活動的順利開展，明確各方的責任，保障各方的權益，現在平等自愿的基礎上，各方就學生實習的有關事項達成一下協議：

一、實習期限

乙方在甲方的實習時間自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

二、實習崗位

甲方應根據企業的項目，對口安排乙方在本單位________________部門，從事____________________________________的技術相關工作。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。

四、實習管理

1.甲方應制定實習的具體實施方案與進程計劃，安排學生的工作場所、軟硬件環境等；

2.甲方指定責任心強、業務水平高的企業指導老師，指導學生完成實習任務、掌握一定的工作技能；

3.甲方對乙方在實習期間的表現進行評價，并以適當的方式及時與乙方進行交流溝通；實習結束時，負責對乙方實習期間的表現進行考核；

4.甲方負責乙方在實習單位內受甲方指派外出期間的安全；

5.乙方應遵守國家的法律法規、甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定；

6.乙方在實習期間，往返學校和實習單位途中的安全問題由乙方自己負責；

7.乙方在實習期內不得中途退出，不得擅自離崗，如有正當理由需請假的，須經甲方批準后相關規定辦理請假手續；

8.乙方遵守甲方的實習安排與規定，積極完成甲方安排的實習任務；

9． 乙方在實習期間出現的問題，由雙方一起協調解決；

五、勞動保護

1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下的工作；

2.甲方應按勞動法規的作息時間安排乙方實習工作，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意；

3.實習期間表現突出并符合甲方錄用條件者，畢業后可優先錄用為甲方員工；

4.乙方須為甲方保守商業機密，期間產生的知識產權由甲方所有。

六、協議終止與解除

1.協議期滿自然終止；

2.單方要求解除協議，須提前7日通知各方，并經各方同意后方可解除協議，否則應承擔相關法律責任。

七、其他約定事項

八、本協議未盡事由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙雙方任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇甲方所在地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協議糾紛的第一審轄法院。

九、本協議一式二份，經雙方簽字或者蓋章后生效。甲方、乙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

聯系人：

聯系電話：聯系電話：

年月日年月日

實習生工資標準篇二

實習生勞務合作協議

甲方：乙方：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、雙方資質認定：

1、甲方是經吳江勞動節行政部門批準，有資格向各類企業提供實習生勞務服務的職業介紹所；

2、乙方是在吳江工商行政機關注冊，并經勞動行政部門認可，有資格接受實習生實習的公司。甲乙雙方均應提供相應證件（復印件）作為本協議的附件。

二、實習生要求：

1、實習生共_____名，其中男約_____名，女_____名，具體按實際為準；

2、實習期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；實習期_____個月。

3、實習生實習到期，乙方如有需要，可另行協商，延長一年。

三、甲方的權利和義務：

1、甲方所輸送的實習生必須是符合實習生身份的全日制學歷教育學生；

甲方保證所輸送的實習生每月離職率≤4%，另除實習生在試用期內經考核不合格等不符合錄用條件的情形或乙方按本協議第9條之規定解除實習協議外，甲方必須確保實習生在乙方處實習期滿_____個月，若因乙方管理等問題，經甲乙雙方協商確認，甲方實習生可在乙方處實習_____個月，否則甲方向乙方承擔一萬元違約金，若實習生離職給乙方的生產經營造成損失，甲方應負責賠償；

2、_____個月實習期滿后至學校新學年正式開學前，即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間，甲方應確保學校不強制要求學生返校，由學生自主決定是否繼續實習；

3、甲方需保證所輸送之實習生入廠時提供正規醫院開具的體檢證明；

4、體檢確認達標后方可帶到廠方實習；

5、甲方需向乙方提供實習生實習推薦表（蓋有學校公章，貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件、戶口本復印件（戶籍證明由當地派出年出具，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章），如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權通知甲方退回學生；

6、學生從面試到體檢、簽約、報到及實習的整個過程中，甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方；

7、在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回另行安排實習或學習，乙方提供具體考核不合格原因；

8、在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現及生活、工作中遇到的困難，協助乙方做好學生的思想工作，負責與校方進行溝通，保證讓學生實習安心，并將意見及是反饋給乙方；

9、甲方所輸送實習生發生下列問題將初解除實習協議，解除實習協議之實習生由甲方負責接回，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任：

9．1學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

9．2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成刑事責任的；

9．3學生發生發生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；

9．4學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到

進廠前如實說明或隱瞞真實情況的；

9．5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者；

9．6學生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

四、乙方的權利和義務

1、本著公平、公正的原則，乙方根椐一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關

技能和知識培訓，最終擇優錄取，確定正式實習的人員；

2、乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置；

3、實習生工資為_____元/月，因生產需要延長工作時間的，按國家勞動有關規定支付加班

工資；實習生在實習期內如遇正式員工薪資調整，應實行同工同酬；

4、實習生工資由乙方打入甲方指定賬戶進行發放，如無擅自離職、違法違經行為或其他特

殊原因的，乙方不得扣發實習生工資；

5、乙方按月支付甲方實習生管理服務費_____元/人（含管理費_____元/月，保險費_____元

/月，實習生工作不滿整月的則按實際出勤天數計算），校方管理費_____元/人，并于每月15日前交上述費用通過轉入甲方賬戶。同時，將實習生實習薪資明細郵件至甲方。

6、乙方按照勞動法有關規定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期

間的勞動安全；

7、乙方為甲方輸送之實習生免費提供宿舍，并負責宿舍的日常管理；

8、學生實習結束后，乙方協助為學生進行實習鑒定；

9、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需先至甲方管理員處提交申請單，經

批準后，再提前一周提交乙方的書面申請，經乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任；

10、實習生實習期內表現優異的，經乙方用人部門提出申請并與甲方協商同意后可提前

進行轉正；

11、乙方在人員報到后報銷來程贊助費（車費_____元/人）；

12、實習生保險由甲方購買保險（須提供給乙方相關購買保險之復印件）；

13、報銷相關費用開發票所產生的稅金由甲方承擔；

14、若甲方不能在__________前完成乙方人力需求，則按缺少人數給予100元/人處罰；

15、甲方安排一名駐廠老師對學生進行管理，食宿由乙方承擔，且每月支付_____元/人

生活費。

五、爭議的解決

因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一

方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

實習生工資標準篇三

呼 圖 壁 縣 教 育 和 科 學 技 術 局

通

知

各校（園）：

2018年秋季頂崗實習大學生已陸續到位，請各校（園）做好以下工作：

1、學校（園）對實習生工作要做到有計劃、有總結。

2、要妥善安排好實習大學生食宿。

3、每位實習生安排相應學科的指導教師。

4、學校（園）要建立實習生檔案，收集好實習生及指導教師實習期間的資料。

5、按時上報大學生安全月報表。

7、學校（園）不得安排實習生參加維穩值班。

8、各校（園）要與每位實習生簽訂實習協議。協議一式三份，交教科局人事辦一份。

請各校（園）嚴格按通知執行。附件：實習協議

呼圖壁縣教育和科學技術局 2018年9月4日

實習協 議

甲方 _______________________________ 乙方 學校

系實習學生

為保證學生在“________（學科）”實踐教學實習過程中學到與本專業相關的實踐工作經驗提高專業知識水平和基本技能，現就本次實習有關事宜實習單位、實習學生達成如下協議：

一、實習單位甲方責任義務：安排專人指導學生熟悉與掌握教學方面的知識和具體實踐技能，解答學生提出的問題；檢查實習日記，并在實習結束時對學生作出實習鑒定；對學生進行安全知識教育，考核學生出勤。

二、學生乙方責任義務：按實習任務和指導書的要求完成相應的實習任務，遵守實習學校的一切規定，服從實習所在學校及指派的指導教師的領導、安排，作息時間與實習單位人員作息時間一致。交通問題自行解決。如學生無視有關規定和安全規范，發生意外事故后果由學生自負。

三、實習時間 年 月 日 至

年 月 日。

甲方實習單位簽字蓋章：

乙方學生簽字（印）：

實習生工資標準篇四

實習生協議合同

甲方：________乙方：________________________________

甲方根據乙方因企業需要，根據地方勞動法令、法規，本著平等協商自愿合作的原則，接受乙方組織，甲方實習生工人或勞動務工實習與就業事宜，為明確雙方權利與責任關系，經雙方自愿協商，同意簽訂以下協議：

一、協議期限：

1.實習生工人接受乙方組織與企業簽訂為期個月整合同。具體時間為：自年月日止；

2.根據乙方的實際情況經雙方協商同意，可續簽用工派遣協議；具體事宜另立協議。

3.甲方實習人員實際到崗人數實際上班工時和離職日期以工廠管理簽名為準；

二、工人條件：

1.人數比例：經雙方協商預計總數為

2.年齡：年滿16.5周歲-24歲；

3.證件：臨時身份證和正式身份證；

4.健康：甲方不得將有傳染病及心臟病的派遣工輸送給乙方，甲方須提供實習生工人的有效健康證，保證其真實性；

5.甲方實際入廠人員以廠方面試結果為準；

三、工資待遇與其他利益

1.甲方派遣之工人工資按時薪結算，從早到晚不分時段，以每小時人名幣8-12小時，總工時不能超過330小時。

2.每月上述人員，甲方員工合同期滿后在離開廠的當天乙方應結算甲方所有的員工工資；

3.乙方提供實習人員與企業正式員工的相同的食宿待遇；

4.乙方保證甲方人員從事無毒、無害工種，在工作時間內發生工傷事故，工傷員工享有乙方工廠員工同等待遇；

四、工作管理：

1.甲方在服務期間不能單方面隨意帶走任何實習生工人，若因此給乙方造成產量交期損失的，乙方有權予以追究并處罰相應損失；

2.甲方人員要遵守乙方作業的工作時間安排，不得有遲到、早退、曠工等現象，如有此類現象發生，則按乙方廠規給予相應處罰；

3.實習人員中途離職，甲方須提前3天告知乙方，否則扣除3天工資作為補償；

4.非因人員健康因素與重大違紀犯法導致實習生不適任，乙方不得隨意辭退甲方的實習生工人，甲方也不得無故調動派遣工人離職離廠，一切以維護雙方利益互惠互利為主；

5.合同沒有終止前，經甲乙雙方協商一致，可以產生續簽用工協議，續簽用工協議后，雙方協定的利益不變。

五、協議的變更、終止、解除和生效；

1.協議簽訂后，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議內容，確須變更時，雙方應通過集體協商后簽訂補充協議；

2.協議期滿或者雙方待定的協議終止條件出現時，協議即自行終止，協議經雙方當事人協商一致，協議可以解除；

3.本協議未盡事宜，雙方友好協商解決；

4.本協議經甲、乙方簽字后生效，本協議一式二份，甲、乙方各執一份，同具法律效力。甲方印章：甲方印章：

代表簽名：代表簽名：

日期：年月日日期：年月日

實習生工資標準篇五

《實習協議：實習生的法律保障》

[日期：2010-6-10] 來源：喻園晨光作者：劉銳 點擊：對于在校生到企業上崗實習的相關規定，目前《勞動法》沒有涉及，但《職業教育法》及各省市的勞動保障部門有相應的規定，總的來說，在校生到企業實習不屬于《勞動法》的調整范疇，雙方不建立勞動關系，具體的權利義務應當由學校、企業、學生達成三方協議，按協議履行。在校生選擇相應公司實習時，應注意以下幾點：

一．實習需簽訂協議。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協議來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。學生與企業、學校簽訂實習協議時應注意協議規定上的期限，實習崗位，實習報酬或實習補助，工作時間及休息休假，保險福利待遇，勞動保護和勞動條件，協議的解除、變更、終止及違反協議的責任。尤其要注意協議中內容太過籠統，語言文字隱晦不明的條款，實習生應勇于提問，善于發現問題。

二．實習每日不超過八小時。企業不能安排學生從事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度場所以及其他具有安全隱患的勞動；不得安排學生到酒吧（烹飪類專業學生除外）、洗浴中心和夜總會、歌廳等娛樂場所實習。學生實習每日一般不超過八小時，更不要說被安排夜班實習，學生實習總時間一般不超過十二個月。如果實習協議上沒有寫明終止日期，實習生又有意離開的話，可與企業協商解決，協商不成功，可以向法院提請訴訟，請求解除實習協議。這些基本的協議常識，在實習期間我們要注意。

三．學校一般不收取實習押金。學生實習期間所得報酬，學校、實習單位不得扣留或延期發放。除開特殊情況，學校不能向學生收取實習押金。這方面，實習期間應據理維權。

四．關于違約金的問題。違約金是必須寫在三方上，如果沒有提及，雙方就都沒有權力在違約時向對方提出違約金，因為款額根本沒有依據！還有就是它是由學生和用人單位雙方協定。社會上有不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生，但是通常違約金不得超過5000元。

五．其他注意事項。實習期間，一定要注意自己的人身安全，應注意實習單位相關生產安全事故應急救援預案，學校和實習企業須為實習學生購買意外傷害保險等相關保險。實習期間的人身意外傷害事故賠償辦法，要特別關注。

我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習。根據勞動法及其配套規定總結提煉，實習基本分兩種情況：

一是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。

另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則（試行）》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習（醫科院校）、教學實習（師范院校）、社會調查等實踐性教學環節。”

原本大學生實習是由學校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于近年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。并不是學校安排進公司實習，即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關系，且還處于沒有畢業的狀態，所以此時是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關系。

大學期間找實習分兩種

1、未取得大學生就業推薦表，那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬于勞動關系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。

2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關系，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。

另外，針對你的問題，其實有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。

注意：五險書國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。