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軟件工程師自我介紹英文篇一
從事軟件開發相關工作的人員的統稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級別不同，但工作內容都是與軟件開發生產相關的。
職位定義
負責產品的軟件研發，承擔軟件設計、代碼編寫、軟件測試方案制訂、代碼調試和測試等。負責產品軟件的客制化工作，按照客戶需求定制軟件用戶界面，定制驅動程序，開發安裝程序等。
職位分類
根據工作內容，軟件工程師可有多種分類，如應用系統工程師、系統架構師分析師、系統集成和測試工程師、嵌入式軟件工程師、數據庫軟件工程師等等。
工作內容
1、指導程序員的工作；
2、參與軟件工程系統的設計、開發、測試等過程；
3、協助工程管理人保證項目的質量；
4、負責工程中主要功能的代碼實現；
5、解決工程中的關鍵問題和技術難題；
6、協調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協作工作。
從業要求
1、計算機相關專業大學本科以上學歷，具有扎實的計算機基礎理論知識；
2、精通c/c++、java語言，具有豐富的unix/linux系統下開發經驗；
3、精通perl、python、php、shell等其中一種語言；
4、有一定的算法基礎，具有較強的獨立解決問題能力；
5、兩年以上業界工作經驗，具有web應用開發經驗者優先；
6、有大容量、高性能、分布式系統的設計開發經驗者優先；
7、具有很強的學習能力和對新技術的追求精神；
8、具有良好的中英文溝通能力，具有項目管理經驗者優先；
9、認同客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業的企業價值觀。
優秀者特質
精通java se和java ee技術，包括servlet/jsp、applet、jdbc、ejb、web service等。掌握面向對象的分析和設計技術，包括設計模式。能夠整合企業管理理念、業務流程、基礎數據、人力物力、計算機硬件和軟件等眾多企業資源,并應用erp系統針對企業資源進行管理。
職位背景、現狀和前景
當今社會不論什么職業的都需要一個不斷學習的環節，軟件工程師也一樣。雖然軟件工程師的工作不同于程序員但是一個軟件工程師其前身必定是一個優秀的程序員，軟件的開發工具、開發技術在不斷地發展。在校學生所能學到的東西很難跟得上發展的需要但是也不能說那些東西完全沒有用，只有在完全理解了相應的基本技能之后你才能很輕松地掌握新的技能，軟件技術都是一個循序漸進的過程。所以學好學校所能提供的專業課程是相當重要的。it行業的平穩增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著it產品出現的技術融合，軟件行業需要的也是復合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。
“做軟件的人必須要隨時充電，不然的話肯定會被淘汰。”智聯招聘顧問郝健表示。
軟件工程師理想的狀態是走向軟件架構師、項目經理、研發經理等職位。“薪酬水平肯定是
看漲的，而且這個職業會在it行業中占有很重要的位置。”郝健告訴那些準備在軟件行業求職的人說。
智聯2008年6月份的統計數據顯示，軟件工程師的招聘數量是25256個，求職數量達389706人次，相當于15個人爭一個職位。
薪資狀況
學歷對薪酬影響最大；工作經驗也相當重要；it認證只是錦上添花
軟件工程師平均年薪3-4萬；應屆畢業生低于這個數字
歐美獨資企業年薪最高
一直以來人們普遍認為做it行業的人都是高薪白領有不少甚至還是金領，認為他們都是一群與時間賽跑的人，通過自己的努力拼搏可以拿到豐厚的待遇，而且他們的薪酬總是處于一種相對非常不穩定的狀態，薪酬的絕大部分都是提成和績效獎金。
而軟件人才的薪酬更是跟加班掛在一起：“我們的加班費要比工資高得多，按小時計算的。”一位在日本企業做軟件開發的秦先生告訴記者。所以很多人都把it與高薪畫上了等號！但是，隨著北京外企太和企業管理顧問有限公司在it領域所進行的全面薪酬福利調查的不斷深入，it業薪酬面紗的不斷揭開，對于it業薪酬的以上幾點認識恐怕就需要有所改變了 學歷跟薪酬
學歷對于軟件工程師的薪資有著直接的影響。據調查發現，大專的平均年薪為2.5-3.5萬，而本科的平均年薪為3.5-4.5萬。一般來講，碩士以上學歷更有競爭優勢，平均年薪可達7萬左右。抽樣調查表明，如果擁有碩士學歷，具有兩年經驗，其年薪最高可達15萬左右，最低的也有6萬左右。
據業內資深it人介紹，目前做軟件的，最熱門語言還屬java和c＋＋。從調查也可以發現sun的java認證對于薪資的影響較大。如果一個精通java的軟件工程師，具有兩年以
上外企工作經驗，年薪不會低于10萬。這里提醒一句，精通和熟練是有區別的，如果僅是熟練的話，那么年薪數會大打折扣。同時精通的時間長短也影響著薪資的高低，一般要有一年以上的編程時間才算得上。本次調查還發現，認證不是“萬金油”，對于這個職位薪資的影響也沒有想像當中那樣巨大。調查顯示，有無ccnp認證年薪差距在1-2萬元之間。再有就是認證不是萬能的，比如一位剛畢業不久的大學生，雖然在校連續考過了mcse和ccna、ccnp，ccda，但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在這里筆者提醒求職者不要頭腦發熱，過于迷信認證，在把錢花出去前，先對自己的職業做一個規劃，看看到底該考哪個，哪些認證與自己無關，這樣就不至于白白浪費大把銀子了。
那么在學歷、工作經驗、it認證這三者中哪個對于薪資的影響是最大的呢？一位資深獵頭稱，她在獵人時工作經驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的it技能。然后是學歷，一般碩士會比本科高一點。談到it認證，她的意見是，只要求職者有一定時間的相關工作經驗，有沒有認證是無所謂的。認證只是錦上添花，而不是畫龍點睛。根據以上這些信息，筆者以為，如果想要改變自己的薪情，那么提高自己的學歷是最直接方式。與其把錢丟在天價般的洋認證培訓中，還不如好好籌劃一下，念個相關碩士學歷來得實惠些。
年齡與薪酬
一般來講，軟件工程師的平均年薪是3-4萬。俗云，年輕的時候靠拼，中年的時候靠智慧，老年的時候靠經驗。然而軟件這行，吃的就是青春飯，玩的就是旺盛的精力。來自中國青年研究所的數據表明，35歲以下占it從業人員的82%，部分企業青年職工的比例更是達到100%。其中，19至29歲的所占比例高達66.9%。目前1970年-1980年出生的人是軟件工程師的主力軍，1976-1980年年齡段的薪資線呈倒“v”型，主力年薪在3-4萬。而1971-1975年這一年齡段的軟件工程師薪資線卻是非常有意思，主力年薪從3萬起至8萬不等，其薪資范圍跨度很廣。專家分析，在71-75年齡段的人群中，一部分人由于多年工作經驗及機遇關
系，已是處于中高層的職位，其年薪集中在7-8萬以上；另一部分人，至今仍在普通的軟件工程師職位上拚殺，這一群人的年薪自然不會很高。同時由于激烈的競爭，這一部分人很有可能會改行另覓他途。另外，同1970-1975年出生的相比，1976-1980年出生的軟件工程師其薪資徘徊在10萬以內。而過了10萬年薪這道坎，年薪數和年齡開始變成正比，此時，相對來講，1970-1975年出生的人拿到高薪的機會更大。
應屆畢業生的年薪是最低的，顯然沒有達到平均年薪3-4萬的水平；工作經驗在1-3年的求職者是這一職位的黃金年齡；工作經驗5年以上的軟件工程師就有點悲觀了，因為他們并沒有想像中那樣有很多獲得高薪的機會。另外由圖2可知，隨著工作經驗的增長，薪資曲線變得越來越平滑，這里有一個由“v”型向箱型轉變的過程。隨著工作經驗增長，平均薪資的跨度范圍也越來越大。由此可見，雖然說有一定工作經驗可以有更多機會拿到高薪，但這并不是絕對成正比的反而會成為一個瓶頸。5萬年薪成為一條分界線，想拿年薪5萬以上，那么工作2-3年的要比剛工作的或是一年的更有機會。
職位需求
另外從職場需求看，軟件工程師在it行業內一直是最熱門的職位，需求量非常大，自然而然它的薪資情況也成為眾多業內人士的關注焦點。據調查可知，外商獨資歐美企業的平均參考年薪在7萬元左右，最大參考年薪是15萬元。民企是各類企業中平均參考年薪較低的，僅有3.5萬元。無論從平均參考年薪還是最大參考年薪來看，外商獨資歐美企業的薪資總是最高的。從職位擁有量上講，民營類企業大有一統江湖的味道，其后便是國企，外商獨資非歐美位居第三。
軟件工程師自我介紹英文篇二
自我介紹標準
尊敬的各位面試官：
您好。我叫陳明，畢業于武漢理工大學，學歷 本科，2006年8月-2007年9月工作于上海力銘科技有限公司，在公司任職java工程師，在這一年中，我參與了力銘辦公自動化系統、力銘證券交易系統等項目的開發，在開發的過程中，我從一個初級的理論型的java工程師進步為一個能夠獨立完成項目任務的成熟的人才，我的j2ee、hibernate、spring、struts框架有了深入的了解，對weblogic、websphere、tomcat應用服務器熟練的操作，比照我的個人技術、工作經驗，這些技能一定能為貴公司服務，同時，也感謝大家給我這樣一次面試的機會，我會認真把握我，謝謝大家。
1、自我介紹的最終目的是學員在老師提供的內容的基
礎上加工出有自己特色的自我介紹，自我介紹作為吸引面試官的第一痕跡，它的好壞在一定程度上決定你今天面試的印象。
2、自我介紹最妒忌學員照搬，因為學員都照搬，那是
逃不過面試官的眼睛，隨著java工程師的不斷包裝，面試官的識別本領在加強，千篇1律，很可能讓你的原來面目暴露無疑。
3、我們學員是經過加工的商品，自我介紹就是商品的深加工工藝，我們已經做了90%的工作，應該把就業集訓的內容全部落到實處，自我介紹作為面試交流的一般 首要問題，那一定是要好好準備的。
4、自我介紹根據學員年齡、素質有所不同，比如，你的年齡很小，經過就業集訓可能看起來還是很小，那你就一般自我介紹過程中少提年齡，簡歷上也少提年齡，自我介紹是個人簡歷的語言表達過程，因為就業地不同，每個地區對學員的籍貫也可能有偏見，所以籍貫不一定要出現，出現可能讓面試官帶有色眼鏡看我們，我們是要工作的，所以應該減少在面試溝通中讓別人立即對我們不感興趣，這也是商品推銷中的問題，一般可能造成推銷不出去的問題，我們要加緊找出對策，同時，減少把我們的弱點暴露的可能。我們要就業，不可能把自己的漏洞都面試官，讓他們來一刀，“殺”了我們，最后我們還是沒工作。
5、自我介紹中要講工作經驗，很具體，虛擬的公司也
最好是與學員自己的項目相符合，然后根據招聘的要求，列舉出來學員所具有的技能，強調工作經驗的作用，它是商品出售的買點，也是亮點，這樣知已各彼了，我們也可能在別人挑選中，我們不是最優秀的，但我們一定是最合適的。一個企業不一定
要最強的人，但最喜歡合適的人員。
6、自我介紹最后部分，一定要強調自己的價值，為公
司服務，可以立即上手工作，減少培訓等因素，讓面試官感覺我們物美價廉，同時，我們也是謙虛的人員。
7、自我介紹的最后要感謝相關人員。謝謝給我們的機
會。
8、自我介紹涉及有關簡歷內容的熟悉，面試公司的招
聘要求，工作經驗與虛擬公司的匹配問題，所以要很多工作要做。這些個漏洞只能學員去解決了。
9、自我介紹不是一成不變的，當公司邀請你去，從上
述著手，自我介紹每次都是面試官想要的。想聽的。這樣你和面試公司的價值等就越來越符合了，你就有勝出的可能了。否則一味的僵化，自我介紹說了就等于自已給自己出丑。
10、如果你不是一個表達的高手，請你準備好相關內容，寫出來，背出來，有一個樣本，然后繼續前進，笨辦法往往是穩妥的，當然，你在面試過程中可不能背出來，而是象邊講邊想的敘述出來，讓別人知道你不錯。
