隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

政府協商工作匯報 政協專題協商報告篇一

確保產業集聚區工資集體協商工作積極穩妥地進行

羅山縣總工會

羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉鎮，總人口75.6萬人，全縣共有基層工會組織813個，現有職工71990多人，其中縣內企業農民工21000多人。羅山縣產業集聚區位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區位優勢明顯。規劃面積8.5133平方公里，其中建成區3.09平方公里，截至2011年7月底，產業集聚區已入駐企業54家，總投資61億元，其中建成投產28家，在建項目26個。目前，羅山縣產業集聚區共簽訂企業合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。

按照省、市工資集體協商工作會議要求，羅山縣總工會在產業集聚區企業推行工資集體協商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓，保證人力，保證質量，確保工資集體協商工作積極穩妥地進行，使全縣工資集體協商工作呈現良好發展態勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協商制度打下了堅實基礎。現就羅山縣產業集聚區工資集體協商工作開展情況匯報如下：

一、縣委重視，政府支持，組織措施到位

2010年11月，信陽市委、市政府召開了工資協商工作大會，我縣政府常務副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協商工作：一是縣委縣政府主要領導先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩妥地把工資協商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發全縣，成立了羅山縣工資協商工作領導小組。常務副縣長周哲任領導小組組長，政府分管工業副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務局、供銷社、總工會等單位負責同志任成員。下設辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導、工會力推、各方協同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯合下發了（2010）26號文件。轉發了《市委辦公室、市政府辦公室關于進一步推進企業工資集體協商工作意見》，對全縣搞好工資協商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協商工作大會。19個鄉鎮和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構，專人負責工資集體協商工作。為了適應工作需要，縣總工會在市召開工資集體協商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協商工作，并建立健全工資協商工作檔案，為全面開展工資協商工作奠定了基礎。

二、建立隊伍，注重培訓，為依法開展工資集體協商提供人力和質量保證

為了加強對企業工資集體協商的指導，規范企業工資集體協商行為，維護協商雙方的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定，建立一支業務能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協商培訓班。抽調10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協商培訓班，認真學習了國家、地方的勞動法律法規及政策，熟練掌握協商談判的技巧，進一步掌握本地區各行業的工資水平和企業生產經營管理等方面的專業知識，熟悉企業財務制度和企業工資財務處理業務。并對開展工資集體協商工作的基本原則，內容，程序進行系統的學習。二是縣總工會機關集中學習培訓。在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學習兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學習，掌握程序，人人都當工資協商工作輔導員。縣總工會5人參加市總培訓，5人都當工資協商輔導老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關7人組成了一支工資協商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導員。四是逐一培訓。工資協商工作隊逐一跑遍了19個鄉鎮。每到一個鄉鎮，提前通知鄉鎮工會把個企業法人代表和工會主席及鄉鎮工會干部集中在鄉鎮職工學校，工作隊一到場就實施培訓，鄉鎮黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導，按編寫的輔導提綱進行，并發給每個單位工作流程圖和工資協商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務的時間。縣直各單位、各企業的培訓也是逐一的按上述程序完成

三、

四、多措并舉，以點帶面，保證質量，扎實推進。

1、外出學習經驗，為開展工資集體協商工作奠定基礎。工資集體協商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩妥地推進工資集體協商工作，2010年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學習安陽市總工會“三大戰役”，重點學習了工資集體協商工作開展情況。學習了他們的先進工作經驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺。回來后我們認真總結經驗，結合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協商工作。

2、先辦試點，總結作法，大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協商大會之后，縣總工會主席先帶領一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業，然后總結了他們的作法，在2011年工資協商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業在開展工作時學有榜樣，做有范本，心中有數。

3、在對產業集聚區企業具體指導工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產生協商代表，協商雙方代表同時進行公示，增強協商工作的透明度；第二、公示工資協商的內容；第三，按工資協商的程序進行①發出要約；②協商準備；③召開協商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監督；⑦變更與解除；⑧終止與續簽。第四，工資協商的內容，具體有七個方面①企業工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工年度平均工資水平及調整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協議的期限、變更和解除的程序，工資協議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監督，并根據每個企業的實際情況提出了具體指導意見。

經過指導，試點單位的集體合同經審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業下達了《集體合同審查意見書》，工資協議開始生效。企業在收到《意見書》后五日內將生效的工資協議向全體職工公布并實施。

五、監督檢查，鞏固成果，建立工資集體協商長效機制 工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為縣級工會組織，我們有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產業集聚區工資協商工作實行動態管理，建立定期報告、定期通報、定期調度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協調、事中監督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產業集聚區企業履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業，責令其限期整改。三是納入考核。縣總工會將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況列為產業集聚區各企業工會工作年度考核的重點內容。對推進工資集體協商工作成效特別明顯的產業集聚區企業工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領先的單位負責人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎章”；對工作開展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產業集聚區各企業工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協議書，否則不予考慮。各企業工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）等先進榮譽時，應將企業是否推行工資集體協商作為評選必備條件。

雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完善和解決。我們將不斷總結經驗，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。為構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩定，促進羅山縣經濟快速發展做出積極的貢獻。

羅山縣總工會 2011年8月3日

政府協商工作匯報 政協專題協商報告篇二

《政府工作報告》在結構安排上分為“2011年及本屆政府工作回顧、未來五年奮斗目標、2012年工作安排和提高施政水平、建設人民滿意政府”四部分。《報告》第一部分，對2011年政府工作亮點、重要指標完成情況進行了提綱挈領的歸納和

總結

在總體把握上《報告》除遵循常規的實事求是、語言簡煉樸實等原則外，全篇都將區四次黨代會精神貫徹始終，特別是在謀劃和安排工作時，緊緊圍繞區委提出的“打造三城一區、建設幸福雙陽”奮斗目標確定具體任務。提出政府工作要牢牢把握”發展經濟、建好城市、保護環境、改善民生”這一核心主題，分門類系統規劃、分層次梯度推進、分戰線具體落實，確保區委科學繪就的宏偉藍圖和戰略目標如期實現。

在談到《報告》主題的確定時唐鐵生說：區四次黨代會提出：“未來五年，是雙陽科學發展、全面振興、快速崛起的重要時期，也是雙陽向更深層次、更高水平邁進的攻堅階段”，并把“全力打造潔凈工業城、綠色宜居城、生態旅游城、都市農業先導區，全面開啟建設幸福雙陽的新征程”作為未來五年的奮斗目標。我們緊密結合區四次黨代會精神，把落實區委提出的“打造三城一區”、建設幸福雙陽”目標確定為《報告》的主題，并把它貫穿于未來五年奮斗目標和2012年工作安排部分的始終。

政府工作報告確定了2012年政府工作任務主要有打造潔凈工業城、打造綠色宜居城、打造生態旅游城、打造都市農業先導區、建設幸福雙陽共五個方面。

加快推進工業化是雙陽經濟發展、綜合實力提升的重要支撐。但雙陽作為城市水源地保護區，又決定了雙陽的工業發展必然要以生態環境保護為前提。同時，就目前雙陽發展實際來看，無論是“打造三城一區”還是“建設幸福雙陽”，都需要以項目為載體，靠項目來支撐，通過招商引資來實現。基于此，《報告》結合黨代會精神，把打造潔凈工業城作為第一部分予以安排，提出要堅持把增量引入和存量調整作為優化工業結構的主線，“全面加大招商引資力度，主攻重大項目開發，為打造潔凈工業城注入強勁動力”。在談到打造綠色宜居城時唐鐵生說：幾年來，我區城市基礎設施建設取得了較大進展，綜合承載能力明顯增強，為打造綠色宜居城奠定了堅實基礎。但不可否認的是，我區基礎設施仍然相對滯后、公用設施仍不完善，與打造綠色宜居城目標還有一定的差距。

切實加快基礎設施建設步伐，不斷提高城市化水平，是政府今后一個時期內必須著重抓好的工作。因此，《報告》提出“強化重點工程建設，全面加大城市建管力度，為打造綠色宜居城拓寬發展空間”，并從高起點規劃、高標準建設、高效能管理等方面做了具體安排，目的就是要同步提升城市承載能力和品位形象，加快推進“青山環城、水系繞城、綠茵綴城”的綠色宜居城建設。

加快推動現代服務業發展是長吉一體化戰略對雙陽未來發展的明確定位，也是我區轉變發展方式、提升發展質量的必然選擇。因此，《報告》結合黨代會關于建設生態旅游城的總體要求，提出“突出龍頭項目帶動，培育壯大現代服務業，為打造生態旅游城增添強勁活力”，目的就是要進一步提升現代服務業在區域經濟發展中的重要地位，真正形成工業、服務業雙拉動的經濟增長格局。同時，《報告》對生態建設予以了重點表述，提出堅持“在保護中發展、在發展中提升”的理念不動搖，通過優化生態環境、發展生態經濟、倡導生態文明等有效舉措，進一步提高全區生態環境質量，加快構建資源節約型、環境友好型社會。

區四次黨代會提出打造都市農業先導區的奮斗目標是基于對雙陽發展優勢、發展基礎的準確判斷。《報告》結合黨代會精神，提出“加速傳統農業轉型，縱深推進新農村建設，為打造都市農業先導區奠定堅實基礎”。一方面，圍繞四次黨代會目標，重點推進設施型、精品型、體驗型、循環型等“四型”農業發展，并大力實施與之相對應的農業工程和重點項目，全面提高農業精品化、設施化、科技化和現代化發展水平。另一方面，緊緊抓住“一事一議”和國家加大水利設施投入的歷史機遇，全面加強農田水利建設和公益設施建設，進一步提升新農村建設水平。

讓更多的改革發展成果惠及廣大人民群眾，是新時期政府工作的一項核心內容，更是政府一切工作的出發點和落腳點。《報告》緊緊圍繞黨代會確定的“三感一度”，提出“加強社會管理創新，著力提高民生整體水平，為建設幸福雙陽提供有力支撐”，重點從就業、保障、社會事業發展、安全穩定等多個方面落實惠民舉措，努力把改革發展的成果更大程度地惠及每一個百姓，進而充分體現政府以人為本的執政理念。

在談到報告關于政府自身建設方面的內容時唐鐵生說：作為本屆政府的起始之年，《報告》將政府自身建設作為單獨部分予以重點表述，提出本屆政府將“秉承和弘揚歷屆政府的優良傳統，更加注重自身建設，更加維護人民群眾根本利益，更加關注百姓普遍意愿”，全力打造法治型、創新型、服務型、務實型、廉潔型政府。力爭通過“五型”政府的打造，進一步提高政府科學決策能力和服務水平，為新一屆政府履行職責開好局，起好步，確保2012年各項工作任務圓滿完成。