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干部監督工作總結 審計篇一

為切實加強大學生村干管理工作，街道黨工委立足實際，從管理、教育、培養和使用四個方面入手，探索建立大學生村官管理長效機制，積極引導他們在基層鍛煉成才，有力地推動了大學生村干部工作的順利開展。現將有關情況總結如下：

一．大學生村干部基本情況：

街道目前共有大學生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科學歷10人，大專學歷3人。專業涉及管理學、社會學、法學、經濟貿易、計算機、教育等10個門類。黨員7名，發展對象5名，入黨積極分子1名。分別安排在辦事處所轄兩個行政村、七個社區和機關有關科室工作。從工作實踐來看，大學生村干部確實為農村、社區帶去了新的理念、知識、技能和工作、生活方式，在優化農村社區干部隊伍結構、加強社區基層組織建設、推廣實用科技、傳播先進文化、促進社區全面建設等方面發揮了積極作用。

。街道黨工委一貫高度重視村官管理工作，成立了大學生村干部管理領導小組，領導小組下設辦公室，制定了符合實際的村官管理措施，下發了《關于做好大學生村干部管理工作的通知》 ，出臺了《街道大學生村干部管理工作辦法》，明確了大學生村干部工作職責，規定了各項管理制度、紀律、考核獎懲辦法和措施，完善大學生村干部幫帶制度，建立健全大學生村干部管理檔案，實現了大學生村干部管理工作制度化、規范化與動態化，確保了大學生村干部各項工作順利開展。

街道黨工委非常注重提高大學生村干部政治素質，注重用科學發展觀武裝大學生村干部，不斷提升其政治理論水平。為使大學生村干部安心基層工作,在政治待遇上我們實行了“兩個優先”，即發展黨員優先培養、推薦榮譽優先考慮。今年，新發展5名大學生村干部加入中國^v^.二是在生活上關愛。按照上級有關文件要求，認真落實好大學生村官的生活、工資和各項福利待遇，幫助大學生村干部解決生活方面的實際困難，盡可能地為他們創造了良好的工作和生活條件，解除大學生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。

首先，科學安排工作崗位。我們按照相對適應、因需配備的原則，堅持人盡其才，才盡其用，把大學生村干部同機關干部同樣對待、同樣管理，既充分考慮大學生村干部專業和特長，為他們施展才華、發揮優勢，實現人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，同時又充分考慮村、社區需求，安排合適工作崗位，明確工作分工和崗位職責，讓大學生村官有崗、有位、有事干，使他們真正能夠用得上、干得好、留得住。其次，完善大學生村干部幫帶制度。建立了“3+1（一名街道黨工委班子成員，一名包村（社區）干部，一名黨支部書記，一名大學生村干部）”幫扶制度，對大學生村干部的工作進行具體幫帶引導，引導大學生村干部立足崗位開展工作。給大學生壓擔子，定位子，搭梯子，班子成員定期下基層看望所包村、社區的大學生村干部，指導工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解基層情況，切實幫助解決其在思想、工作和學習上遇到的實際困難，幫助他們適應環境，增強做好工作的信心和決心。通過 和諧社區創建、城市雙創、創先爭優、基層組織創建等工作，大學生村官得到多方面的鍛煉。截止目前，已有5名大學生村干部在村、社區計劃生育、勞動保障、低保民政等多個崗位上發揮了舉足輕重的作用。

我們把大學生村官教育納入機關學習制度中，結合辦事處干部教育培訓工作，堅持集中學習和個別指導相結合，有針對性對村官開展業務知黨的路線方針政策和相關法律法規方面的培訓，提高他們的政策理論修養、工作能力和業務水平。其次，堅持每月

另外，開展崗位式鍛煉，結合個人特長，有意識地讓大學生村官在政策宣傳、計劃生育、化解糾紛、科技推廣、便民服務等多個崗位上進行鍛煉，通過思想上幫、工作上帶、學習上助，讓大學生村官盡快全面地掌握村、社區工作要領、方式、方法，盡快適應環境，讓他們在工作實踐中快速成長。

街道黨工委注重通過落實各項監督約束制度，促進大學生村官發揮作用。實行崗位目標考核制，要求大學生村官年初提出工作目標，制定工作計劃，細化工作內容，明確工作重點；街道采取定期督查、隨時抽查和日常監督相結合的辦法，對大學生村官在崗情況、履行職責、工作開展以及目標完成情況進行跟蹤監督，及時發現和解決問題；通過組織定期約談、下社區看望、組織座談會等方式，聽取大學生村官

工作匯報，了解掌握他們的思想動態、工作情況及實際困難，及時給予幫助解決和正確指導。

街道黨工委采取平時督查和年終考核相結合、實績考核與述職評議相結合的方法對大學生村官進行全面考核。通過民主測評，結合平時督查及年度目標完成情況，評定大學生村官考核等次，并將其作為評先選優、培養使用

的重要依據。同時，建立激勵機制，做到“三個優先”，即大學生村官教育培訓優先、入黨優先、推薦榮譽優先，調動大學生村官的工作積極性。

干部監督工作總結 審計篇二

一、年度工作總結

（一）對干部選拔任用工作進行監督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”

1、對干部選拔任用工作程序進行監督。嚴格按照《條例》的規定，把干部監督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環節的監督，填寫干部任用監督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數是否符合《條例》的規定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。

2、堅持干部監督聯席會議制度。干部監督工作聯席會議制度的主要職能是組織部門與紀委（監察）機關和人事、審計、政法等部門圍繞干部監督工作，加強聯系與合作，通報情況，溝通信息，分析動態，研究問題，協調工作，討論和提出加強干部監督工作的意見和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀委等有關部門召開

干部監督聯席會議，通報提拔任用干部情況，征求執法執紀部門的意見。全年共召開了3次干部監督聯席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。

3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規定。真正落實了群眾選擇監督干部的權利，把干部監督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續任用，3名同志暫緩任用。

（二）加強對市管領導干部的監督。

1、繼續實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及^v^大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯系與溝通，強化對領導干部的教育監督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態。全年共進行干部談話200余人次。

3、處理來信來訪來電的有關干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經過長期調研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區鄉體制改

革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。

4、嚴格執行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。

5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。

6、通過各鎮人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監督。

（三）其他工作

協助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協的換屆考核工作，11月完成對各鎮人大、政府的換

屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監督。

二、明年工作計劃

1、重點抓好市、鎮兩級人大、政府、政協換屆選舉的監督工作；

2、繼續落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態。

3、堅持組織、紀檢監察、審計等有關部門參加的干部監督工作聯席會議制度。

4、探索建立審計公示制度。

5、制定領導干部述廉制度、領導干部監督反饋制度。

6、繼續做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。

7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。

干部監督工作總結 審計篇三

一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮和市直部門工作人員中聘請了40名干部監督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區生活表現監督制度。開展“干部監督進社區”活動，通過設立社區宣傳欄、開辟電視專欄、印發宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區代表為社區監督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、^v^等干部監督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監督意見函詢回復制度。對干部監督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續推行干部監督進社區活動

在建業社區試點工作取得初步成效的基礎上，對社區監督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監督范圍，將干部監督進社區活動從試點社區向育紅、健康等條件相對成熟的社區推廣。擴大干部監督對象，在將社區范圍內的科級干部作為監督對象的基礎上，將監督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監督內容，將社區監督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優以及干部任前公示進社區。

二、對鎮科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發[xx]39號《關于印發的通知》精神，加強鄉鎮干部的作風建設，會同市紀委對鎮領導干部住勤管理制度執行情況進行專項檢查。重點檢查鎮機關夜間值班情況和鎮三套班子住勤、請銷假制度執行情況。

三、對全市干部任用工作、民主集中制執行情況等進行檢查

為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執行情況。檢查中把是否堅持《條例》規定的6項原則、6條標準及是否履行規定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。

干部監督工作總結 審計篇四

今年上半年，干部監督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監督管理，不斷提高干部監督工作的科學化、民主化、制度化水平。

（一）干部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執行《干部任用條例》和四項監督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地^v^兩代表一委員^v^名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

（二）^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關于干部^v^帶病提拔^v^倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對^v^帶病提拔^v^干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

（一）跟蹤督辦，認真執行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部20xx年集中報告個人有關事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告個人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。

（二）規范程序，嚴把干部出國（境）^v^關口^v^。堅持^v^三優先^v^、^v^三不批^v^原則，進一步規范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規出國（境）人員。

（三）堅持原則，按規辦理老干部退休手續。嚴格審核應退休干部的^v^兩齡一歷^v^，督促有關單位及時辦理老干部退休手續。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。

一是繼續加強自身建設，提升干部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯系干部監督工作的實際，組織干部監督管理工作人員認真學習干部監督相關理論和政策文件，提高業務理論素養。二是繼續加強相關制度的學習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《干部任用條例》和四項監督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規范監督工作程序。嚴格執行相關政策法規，規范完善出國出境、干部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監督工作。

干部監督工作總結 審計篇五

切實提高村干部素質，健全村干部管理監督體系

村民委員會是我國農村群眾自治組織，村干部則是黨在農村的方針政策的主要貫徹者和直接執行者，是由村民主選舉產生的農村基層組織的管理者。村干部的素質高低直接關系到農村的發展和穩定，直接影響到建設社會主義新農村和黨的各項重大決定在農村的貫徹落實。如何進一步加強村干部管理監督，有效落實黨和政策，是關系數萬群眾的一件大事。

xx鎮有22個行政村一個社區，總人口約3萬2千多人人。村干部數為 67人，平均年齡約42歲，文化程度普遍為高中及以下。目前村“兩委”換屆剛結束，普遍推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”和村支兩委“交叉任職”的工作格局，減少了干部職數，減輕了農民負擔，理順了“兩委”的關系，提高了村級班子的凝聚力和戰斗力，但是也出現了新的矛盾和問題。部分村干部為在換屆選舉中獲選，拉幫結派，甚至搞“家族式”選舉，對“順我者”大加犒勞、贊賞、幫助，而對“逆我者”則辦事不利，設門卡，甚至打擊報復；作為村干部不真正為群眾利益著想，而是抱著“有權不用，過期作廢”的想法，為一己私利而想方設法，或貪污，或克扣；做群眾工作粗糙沒耐心，甚至不聞不問。一句話，缺少為人民公仆的意識，缺少全心全意為人民服務的覺悟，缺少為群眾辦實事的作風。目前而言，我鎮村干部監督管理存在的問題存在以下三個方面：一是人才資源匱乏，培養管理滯后；二是規章制度落實乏力，監督管理機制不健全；三是激勵機制薄弱。

在村干部培養選拔方面，盡管近幾年我鎮通過村級后備干部選拔、村兩委“公推直選”等方式，進一步拓寬選人用人范圍，但是受主客觀因素的影響，有部分青年不愿或不被列入村干部人選，從而在村干部選拔中形成了“矮子里面選高個”的無奈局面。村支部在后備干部建設工作中，沒有進行必要的學習培訓，使村級后備干部建設工作形同虛設，名存實亡。

面對農村社會日新月異的變化，從管理、監督、教育上看，存在著準備不足、措施不當、制度不完善、監督乏力的問題。特別是鎮黨委只注重中心工作，對基層黨組織存在的種種問題不夠重視，對農村干部疏于管理、缺乏監督，存在著“不會監督”、“不敢監督”、“不愿監督”等現象，使監督在某種程度上流于形式，走過場。同時，缺乏配套的責任追究制度，造成錯不當罰。對村干部往往失之于寬、失之于管、失之于罰。有些問題很難用硬性的規章制度加以規范、約束，使責任人“幸免于”責任追究。

村干部經濟待遇低、政治待遇沒“名份”、村級經濟薄弱，獎勵激勵機制不配套健全；對村干部管理沒有設置村干部行為管理底線，沒有相關配套制度對其進行管理，致使村干部組織渙散，做事缺乏熱情，導致出現村干部違紀違法現象。

加強村干部的監督，選好村干部是道關，寧缺勿濫。把好“入口監督關”，樹立正確的用人導向，堅持憑實績用干部。對村班子、村干部的考察考核，必須以實績作為主要評價標準。對那些發展經濟有本領、維護穩定有辦法、服務群眾有感情的干部，要大膽使用、提拔重用，對那些組織不放心、群眾不滿意的干部，要限期改正或及時調整，從而在村干部使用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭機制，更好地激發干部的工作熱情。

對村干部進行必要的教育培訓是提高村級干部知識水平、業務能力及綜合素質的有效手段，只有通過全方位、多元化的教育培訓，實現村級干部教育培訓的系統化，才能使村干部在建設社會主義新農村中發揮應有的作用。根據當前農村工作環境及村干部現狀，對村干部應采用分期組織培訓，鎮黨委相關部門要負責抓好培訓的具體工作。同時，對村黨支部書記、村委會主任進行專題培訓，要重視培訓紀律，確保培訓質量，避免培訓流于形式。在培訓內容設置上，要突出政策法規知識培訓，提高村干部政策水平和依法辦事意識；突出思想作風的培訓，提高村干部思想修養、道德涵養、政治素養；突出能力水平的培訓，從村干部工作實際出發，因材施教，有針對性地舉辦各類培訓班，提高村干部處理棘手問題、解決矛盾糾紛和做好群眾思想教育的能力，提高村干部加強民主管理、帶頭致富和發展經濟的能力，從而提高他們在村民中的威望與說服力。

要將職權適度分解，逐步改變權力過于集中的現象，使各種權力處于合理的狀態，各自能夠更大化的發揮作用，彼此之間能夠相互協調、相互制約。要充分發揮黨員大會、村民大會、村民代表大會的重要作用，使黨員大會、村民大會、村民代表大會的議事決策權與村支部、村委會的執行權分離，有效地制約擁有執行權的“一肩挑”村支書權力，避免權力濫用的現象。

農村基層組織的權力要規范有序的執行，就要明確黨支部、村委會以及黨員大會、村民大會、村民代表大會等權力主體的職責和權限，就要明確規定權力運行的程序即權力運行的時間、空間、方式和步驟，從議事決策到執行等環節加強對權力的監督，要讓各項權力主體運行常規化、規范化、實效化。

對村干部行使人事權、財權進行監督和審計，把村內重大事項的決策權交給群眾。要健全和完善目標管理制度、村班子考察制度、述職述廉、民主評議制度等各項管理制度，全方位加強對村干部的監督管理。做到事前監督與事后監督相結合，外部監督與內部監督相結合，群眾監督與專門機構監督相結合。既要做到能有效保證村干部工作積極性，又要做到村干部辦事有錯必糾，有違紀違法現象必查，全面監督。

建立和完善良好的村干部激勵機制，獎罰分明是增強村干部責任感，調動村干部工作積極性的有效手段。鎮黨委可以根據實際情況，注重對村干部進行三方面的激勵。一是注重政治激勵。主要是對工作成績顯著、表現突出的村干部。及時地給予表彰、表揚和宣傳，對表現較好的一些年輕村干部，加強培養，委以重任，使村干部感到鎮黨委是一直在關注和關心他們的，對他們的工作才能和工作成就是給予肯定的，從而調動了村干部更高的工作積極性。如樹立先進典型，利用各種形式宣傳他們的事跡。二是注重經濟激勵。堅持重實績、重實干、重實效的原則，對村干部工資獎金進行績效考核，獎優罰懶，進一步激發了村干部的工作熱情。三是注重關心村干部的生活。鄉鎮黨委把關心村干部的生活作為一項工作任務，凡是村干部有生活困難、急危情況和婚喪嫁娶，黨委政府盡量給予幫助，使他們感到上級的關心和溫暖，安心工作。

加強對村干部的監督，是促進村干部切實履行職責的重要保證。黨委、政府雖不得干預依法屬于村民自治范圍的事項，但承擔著領導、指導、支撐和幫助村民自治的重任，是對村干部權力監督與制約的主導力量。因此，要發揮黨委政府對村干部的重要監督作用。

通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作，讓他們“輕裝”工作。

針對少數村干部不聽從上級黨委、政府領導（指導），不完成工作任務，無故不參加活動和會議，辦事不公道等輕微問題，鎮黨委政府要對村干部提出誡勉，督促其盡快改正。

為了強化對村干部的監督和考核，充分發揮群眾在對村干部監督和考核中的作用。近年來我們建立了村干部述職評議制度，但是由于種種原因，該制度沒有能夠很好的執行，流于形式。因此，要注重推行村干部述職述廉民主評議工作，要求村兩委班子的成員每年向黨員和村民代表進行述職，并由上述代表對村干部進行評議，鎮黨委政府根據黨員和村民代表評議結果，作出具體處理意見。確認已改正錯誤行為的，給予解除誡勉；未改正的，按有關程序給予相應的組織處理和紀律處分，對確實不能勝任工作的，動員其辭職。拒絕辭職的，按有關規定予以免職或罷免。

干部監督工作總結 審計篇六

在市衛生局及衛生監督所的正確領導下，根據上級20xx年衛生監督行政執法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續以打擊非法行醫工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：

一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時監督、總結、上報。能夠加強業務知識和法律、法規的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉鎮衛生監督員及托幼機構負責人約200余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛生局舉辦的衛生監督員復訓班及8月份的衛生監督員考試。在迎接黑河市衛生監督局及各市縣行政執法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。

二、醫政監督工作：認真執行各級文件精神，進一步加強醫療服務監督工作，為規范醫療服務行為，凈化醫療市場。繼續以打擊非法行醫為工作重點，認真開展打擊非法行醫工作。全年共處理違法違規案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫療器械10件，藥品價值0、6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發布、超出診療范圍執業、及醫療機構是否使用非衛生技術人員、醫療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監督檢查。在打擊非法行醫工作中，共動用執法車輛50臺次，執法人員126人次數。同時日常監督工作對我市4家醫療機構，11家鄉鎮衛生院，88家村衛生所，12家個體診所，4家社區服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛生監督檢查，對存在的問題下達了衛生意見書119份。

三、母嬰保健監督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監督所對全市及各鄉鎮托幼園所進行多次監督檢查。出動監督員56人次數，執法車輛23臺次，共發放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監督檢查鄉鎮托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830余人。完成了21家托幼機構《衛生保健合格證》的換發及10家年度延續工作。認真做好母嬰保健日常監督監管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫院、福康醫院、中醫院申辦及延續《母嬰保健技術服務執業許可證》材料整理審查驗收的工作并上報衛生局。按時限完成《黑龍江省衛生廳關于加強母嬰保健技術衛生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衛生監督工作：較好的完成雙泉、建設、華山^v^三處的公共衛生監督工作。換發衛生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業人員健康體檢率達100%。對餐飲業下達衛生監督意見書共10余份。同時下達了職業禁忌調離書2份。

五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執法力度較薄弱，日常監督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監督檢查工作不為重視，給我們的日常監督監管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學習和掌握業務知識及相關法律、法規，進一步加大執法監督力度，繼續開展打非工作，加強托幼機構的監督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。