無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工廠管理規章制度例文篇一

一、工廠的標準考勤時間為：

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規定的時間執行考勤。

二、打卡規定

1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。

2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。

四、病假

1、員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批準;一天以上，需出具醫院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規定天數須報上級部門批準，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續，經批準后假期方可生效。

4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。

六、關于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。

2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。

工廠管理規章制度例文篇二

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告(20元).

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元).

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過(20元).

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過(100元).

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續,經部門主管簽核后,工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21.凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明;員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23.上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27.如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.立制人批準人

日期____年1月1號

____公司行政部