在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
五一放假幾天?五一放假通知篇一
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實際情況，現將五一節放假有關事宜通知如下：
一、勞動節：4月x日至5月x日放假，共3天。5月x日(星期二)照常上班。
二、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。
三、公司有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年x月x日
五一放假幾天?五一放假通知篇二
全體員工：
五一國際勞動節將至，根據《國務院辦公廳公布20xx年放假安排》，結合公司的實際情況，現就20xx年五一放假安排通知如下：
4月x日(星期六)至5月x日(星期一)放假，共3天。5月x日(星期二)正常上班。
請各部門組織好假前安全檢查，并做好防火、防盜排查。
祝大家節日快樂!
特此通知!
xxx科技有限公司
五一勞動節加班費計算標準
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的`，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
