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人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結(jié)改進招聘效果;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督;負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1. 負責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護，以及相關(guān)的招投標工作;

2. 負責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);

3. 負責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

4. 負責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

6. 負責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

9、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、負責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃并組織員工活動;

6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、負責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案;

5、負責(zé)考勤管理和紀律監(jiān)察;

6、負責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

- 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1、負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

3、負責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責(zé)勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十四

職責(zé)：

1、負責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

2、負責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理

4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項目的招聘、日常活動組織等工作

5、跟進上級交辦的相關(guān)工作

入職要求：

1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力

3、較強的團隊合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力

4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十五

1.負責(zé)部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;

3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

4.負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;

5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

7.負責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負責(zé)制定公司績效考核體系;

8.負責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。