在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業行政崗位職責篇一

2、負責公司員工活動及會議的策劃、組織和相關接待和會議、行政接待等工作;

3、負責公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產管理等相關行政管理工作;

4、統籌協調公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務;

5、負責辦公環境維護、支持、監管;

6、負責公司行政檔案的相關管理工作，保障公司檔案管理制度化，規范化;

6、負責企業行政證照類的辦理及年檢;

7、領導交辦的其他事項。

企業行政崗位職責篇二

1、負責公司到訪人員的引導、和接待、登記工作，及時通知被訪人員;

2、負責公司電話接轉、文件復印、收發信件、傳真等工作;

3、員工考勤統計工作;

4、辦公環境及設備的維護;

5、及時準確的更新新員工通訊錄;

6、協助組織和開展公司活動;

7、行政類物品采購;

8、行政物品借用登記;

9、車輛使用維護、登記及監督;

10、完成上級領導交代的其他及臨時性工作。

企業行政崗位職責篇三

1、負責總務、保衛、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;

2、負責公司相關行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3、負責公司相關會務\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4、負責國內外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;

5、負責工作環境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理;

6、負責公司(“6s”、安全、職業衛生等)企業文化活動宣貫落實及組織配合;

7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

9、負責與相關政府部門、業務機構等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業績考核;

11、協助管理本部指導與監督行政、總務、保衛、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質量保證，并予不斷持續完善;

12、協助公司發展規劃、經營目標、企業形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

企業行政崗位職責篇四

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規范人才培養、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

企業行政崗位職責篇五

1、在公司領導下前面負責公司行政、后勤工作，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤，對違反公司制度人員進行處理工作;

4、全面負責公司衛生、安全日常管理工作，確保后勤保障有力;

5、全面負責公司財產管理，確保公司財產安全，避免流失和浪費;

6、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、規范公司員工舉止行為，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

企業行政崗位職責篇六

1、人事工作側重招聘板塊;

2、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監督實施并不斷完善;

3、獨立負責公司的全盤人事，包括招聘配置、預算及報表、培訓組織、員工關系等;

4、基于公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標;

5、規范人事流程，優化管理，促進企業的良性運作，確保公司整體工作正常有序進行;

6、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項，協調各部門之間的工作;

7、負責公司企業文化的宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;

8、配合上級做好其他管理事務。

企業行政崗位職責篇七

1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

2.協助部門負責人制定年度招聘計劃，根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

4.協助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;

5.負責員工滿意度調查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負責員工人事檔案管理，人事信息統計和報表編制并審核上報;

7.負責考勤休假制度修訂及完善，日常考勤及請假工作的管理;

8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執行過程中出現的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

企業行政崗位職責篇八

1 組織、協調物資采購的工作;

2 負責項目各類檔案的建檔、管理;

3 建立并完善項目重大活動的策劃并負責組織、安排、實施;

4 辦公場所、辦公行為的管理，以及工作例會及領導安排的各種會議的通知、安排、記錄、發放紀要;

5 定期組織對各部門進行品質檢查及品質分析工作;

6 協調各部門之間的計劃執行工作;

7 做好領導分派的其他工作。

企業行政崗位職責篇九

1、輔助行政負責人進行辦公空間管理，優先環境改造方案;

2、負責辦公區各類行政類文件制度的通知與發布，宣傳資料設計，辦公用品派發，合同、報銷送簽;

3、負責員工咨詢服務與協調對接，如處理員工投訴、監管辦公區安全、環境情況等

4、協助各樓層工作室處理各類行政事宜;

5、負責協助部門文化建設、團建的組織與實施，例如組織生日會、觀影、下午茶、旅游等;

6、協助統籌公司大活動接待工作等，完成上級安排的其他工作事項;

企業行政崗位職責篇十

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)負責日常行政類工作，公司5s管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;

企業行政崗位職責篇十一

負責完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責維護與現有勞務中介的關系，尋找/發展與新勞務中介的關系

協助人事經理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告

負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等，推動企業文化建設

建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;

負責行政外聯及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監、環保和其他相關政府部門

負責接待公司的客人(非客戶)，并根據公司規定帶他們參觀

領導交辦的其他工作事項