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人力資源管理師二級考試題型 人力資源管理師二級考試科目篇一

1由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

a.擦性失業(yè)

b.術(shù)性失業(yè)

c.構(gòu)性失業(yè)

d.節(jié)性失業(yè)

參考答案：c

2()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

a.組織效率

b.組織承諾

c.工作績效

d.工作分析

參考答案：b

3評估效果層次中的360度評估屬于()。

a.反應(yīng)評估

b.學(xué)習(xí)評估

c.行為評估

d.結(jié)果評估

參考答案：c

4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當(dāng)中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。

a.二分之一

b.三分之一

c.四分之一

d.無限制

參考答案：b

5pdca循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。

a.①②③④

b.③②①④

c.③①④②

d.④①③②

參考答案：a

6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的.市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

a.統(tǒng)計年鑒

b.國家機關(guān)

c.外資企業(yè)

d.競爭對手

參考答案：d

7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )

a.確定調(diào)查方法

b.確定調(diào)查內(nèi)容

c.確定被調(diào)查企業(yè)

d.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位

參考答案：d

8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。

a.堅實基礎(chǔ)

b.必要條件

c.基本依據(jù)

d.必要前提

參考答案：c

9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參與決定。

a.企業(yè)

b.員工

c.員工代表

d.企業(yè)家協(xié)會

參考答案：d

10()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

a.政政策

b.貨幣政策

c.金融政策

d.收人政策

參考答案：b

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