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養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)工資篇一
在當(dāng)下社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
養(yǎng)老院院長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)入住情況（入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)（樓層分布及排班、成本控制），進(jìn)行人員配置；
2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等；
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài)；
4、參與制定sop文件，即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督；
5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控，如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的'定期檢查等；
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施；
7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)客戶(hù)評(píng)估及溝通，了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度，提供照護(hù)計(jì)劃；
9、入住客戶(hù)及家屬溝通，如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格：
1、45歲以下，具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬年齡1—2歲；
2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等，熟悉行業(yè)法律法規(guī)；
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)老年事業(yè)，有養(yǎng)老服務(wù)的新理念，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、本科學(xué)歷優(yōu)先（履歷優(yōu)秀者大、中專(zhuān)學(xué)歷亦可考慮）。具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷崗位職責(zé)：
1、根據(jù)入住情況（入住人數(shù)、入住長(zhǎng)者情況）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)（樓層分布及排班、成本控制），進(jìn)行人員配置；
2、人力梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)落實(shí)等；
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時(shí)溝通、調(diào)整其工作狀態(tài)；
4、參與制定sop文件，即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督；
5、安全防范/風(fēng)險(xiǎn)防控，如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等；
6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃并實(shí)施；
7、規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)客戶(hù)評(píng)估及溝通，了解長(zhǎng)者喜好、病史照護(hù)難度，提供照護(hù)計(jì)劃；
9、入住客戶(hù)及家屬溝通，如家屬群管理、日常問(wèn)候及關(guān)系維護(hù)、客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹等。
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