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公司現(xiàn)場招聘技巧和方法篇一
說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當然作為招聘方的hr也的相當熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現(xiàn)場招聘會技巧，你都了解了沒？
包括易拉寶、x展架、kt板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業(yè)宣傳彩頁（如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機會。
制作《通知單》，對于現(xiàn)場初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時間、地點、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘
專業(yè)
度的一種體現(xiàn)。如果是第一次去，要考慮到現(xiàn)場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。除了硬件設施外，參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術要能熟練運用，如果沒有經(jīng)驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。
熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。
招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節(jié)省時間并且能挑到比較有利的位置。
另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，hr需要：
①、確認從公司到招聘會現(xiàn)場的路線，及招聘會的停車場；
②、與組織方工作人員確認展位安排；
③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；
④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯(lián)系到工作人員。
如何在極短的時間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業(yè)中，對著上千個類似的職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復試？，希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細了解一番。
公司現(xiàn)場招聘技巧 [篇2]
年后要說人氣哪里最旺?當屬招聘會各大現(xiàn)場，求職招聘匯聚一堂，場內人山人海。根據(jù)往常慣例，每年春節(jié)后都是求職招聘旺季。面對海量的企業(yè)招聘信息，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?1、準備工作要做足
這是老生常談的一項準備工作，將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂贰⒐磺闆r。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。
2、著裝合宜得體
合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。
3、盡量能早些到
“早起鳥兒有蟲吃”場內的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據(jù)往常慣例，了。
4、對面試問題有所準備
招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，
自我介紹
、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么
覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!加分。5、招聘現(xiàn)場“學經(jīng)驗”
“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自。
招聘會不相信“沉默是金”
其他
的應聘資料一起進行評估。與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應聘 不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關的 自我呈現(xiàn)。
6、屬于自己的名片
現(xiàn)場招聘會上，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶
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招聘會面試技巧
√1. 請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。
√2. 你為何會辭職？
辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。
√3. 你的優(yōu)點和缺點是什么？
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
4. 你對本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關的部分。你把一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
√5. 位？
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，因為hr“我進直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
√6. 如何面對面試中的工資問題？
你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。
7. 你過去有哪些成就？
即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
8. （項目）?
pm，或leader, manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
√9. 你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的.共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會
認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10. 你如何看待工作當中的沖突？
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
√11. 如何面對面試之如何評價以前的老板？
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
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